工作時(shí)間與班次管理制度

工作時(shí)間與班次管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為了規(guī)范醫(yī)院員工的工作時(shí)間與班次管理，提高工作效率，保障醫(yī)療服務(wù)的順利開展，特訂立本制度。本制度的編制依據(jù)為《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際情況。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院全部員工，包含醫(yī)生、護(hù)士、行政人員、技術(shù)人員等。第三條崗位分類依據(jù)不同崗位的特點(diǎn)和工作需要，將員工分為以下幾類：醫(yī)生類崗位：包含主治醫(yī)生、專家醫(yī)生等。護(hù)士類崗位：包含一線護(hù)士、護(hù)士長等。行政類崗位：包含行政主管、行政助理等。技術(shù)類崗位：包含試驗(yàn)室技師、放射技師等。第二章工作時(shí)間管理第四條工作時(shí)間布置醫(yī)院的工作時(shí)間為每周七天，每天24小時(shí)。不同崗位的員工依據(jù)具體工作內(nèi)容和需要，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行合理的工作時(shí)間布置，并報(bào)告給人力資源部備案。員工在工作期間應(yīng)全情投入工作，定時(shí)到崗、離崗，不得隨便遲到、早退、曠工。第五條工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)醫(yī)院通過電子考勤系統(tǒng)記錄員工的工作時(shí)間。員工在上班前需要刷卡或錄入指紋進(jìn)行簽到，下班時(shí)再次刷卡或錄入指紋進(jìn)行簽退。員工應(yīng)確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性，如發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)立刻向部門負(fù)責(zé)人和人力資源部報(bào)告。第六條加班管理加班是指在正常工作時(shí)間之外，為了完成特定工作任務(wù)或應(yīng)對突發(fā)情況而延長的工作時(shí)間。員工加班需要事先向部門負(fù)責(zé)人請示，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。加班時(shí)間每天不得超出規(guī)定工作時(shí)間的50%，不得連續(xù)加班超出三天。加班依照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，員工享有相應(yīng)的加班費(fèi)和調(diào)休。第七條節(jié)假日管理醫(yī)院將布置員工輪流上班，確保醫(yī)療服務(wù)的正常運(yùn)行。節(jié)假日上班的員工，可獲得加班費(fèi)和調(diào)休。需提前一個(gè)月向人力資源部申請請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。第三章班次管理第八條班次布置醫(yī)院將依據(jù)不同部門的工作需要，合理布置班次。醫(yī)生和護(hù)士類崗位依照輪班制度進(jìn)行班次布置，每班工作時(shí)間為8小時(shí)。行政類崗位和技術(shù)類崗位依照固定班次制度進(jìn)行班次布置，每班工作時(shí)間為8小時(shí)。具體的班次布置由各部門負(fù)責(zé)人依據(jù)需要訂立，并報(bào)告給人力資源部備案。第九條班次調(diào)整崗位需求或工作更改時(shí)，部門負(fù)責(zé)人可依據(jù)工作需要進(jìn)行班次調(diào)整，但需提前通知員工，并與員工進(jìn)行溝通和協(xié)商。班次調(diào)整應(yīng)遵從公平、公正、公開的原則，不得違反員工的合法權(quán)益。第十條班次交接班次交接是指員工在離崗前與接班員工進(jìn)行工作內(nèi)容的交接與溝通。交接應(yīng)認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄相關(guān)工作情況，并簽字確認(rèn)。接班員工在接班后，應(yīng)認(rèn)真閱讀交接記錄，確保工作的連貫性和順利進(jìn)行。第十一條調(diào)休管理員工因加班或在節(jié)假日上班而產(chǎn)生的調(diào)休，應(yīng)提前向人力資源部提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)完成，不得拖延。被調(diào)休的員工應(yīng)依照工作計(jì)劃和部門布置進(jìn)行工作。第四章懲罰與嘉獎(jiǎng)第十二條違規(guī)懲罰對于遲到、早退、曠工等違反工作時(shí)間管理的行為，將予以相應(yīng)的懲罰，包含扣除工資、降低職務(wù)等。對于嚴(yán)重違反工作時(shí)間管理制度的員工，將依照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定予以解除勞動(dòng)合同等懲罰。第十三條嘉獎(jiǎng)措施對于遵守工作時(shí)間管理制度、出色完成工作任務(wù)的員工，將予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)，包含稱贊、獎(jiǎng)金等。嘉獎(jiǎng)措施將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)進(jìn)行評定和確認(rèn)。第五章附則第十四條修訂與解釋本規(guī)章制度由醫(yī)院人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。本規(guī)章制度的修訂，應(yīng)經(jīng)過醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)和公示后方可生效。第十五條生效日期本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效，并實(shí)施到醫(yī)院全部員工中。以上為醫(yī)院工作時(shí)間與班