禁止與限制行為管理制度

禁止與限制行為管理制度第一章總則第一條目的和適用范圍依據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要，維護(hù)企業(yè)的良好形象和正常運(yùn)營秩序，訂立本管理制度。本制度適用于公司內(nèi)全部員工，包含全部部門、崗位及外包人員。第二條定義禁止行為：指企業(yè)嚴(yán)令禁止的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將依據(jù)本制度的規(guī)定進(jìn)行處理。限制行為：指企業(yè)提出限制的行為，在特定情況下視具體情況執(zhí)行。第二章禁止行為第三條違反法律法規(guī)的行為任何員工不得從事違反國家法律法規(guī)的行為，包含但不限于侵害他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)、從事賭博、販賣毒品等違法行為。任何員工不得參加或幫助違反國家法律法規(guī)的行為。發(fā)現(xiàn)員工違反法律法規(guī)的行為，公司將立刻報(bào)案并依法追究其民事或刑事責(zé)任。第四條泄露公司機(jī)密任何員工在公司內(nèi)部及外部不得泄露公司機(jī)密，包含但不限于商業(yè)計(jì)劃、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、市場(chǎng)策略等。任何員工不得私自復(fù)制、傳播或使用公司機(jī)密信息。發(fā)現(xiàn)員工泄露公司機(jī)密的行為，公司將采取嚴(yán)格的紀(jì)律措施，包含但不限于辭退、追究法律責(zé)任。第五條欠妥行為任何員工不得從事有損公司聲譽(yù)、損害公司利益的行為，包含但不限于散布謠言、造謠誹謗、辱罵他人等。任何員工不得從事阻礙公司正常工作秩序的行為，包含但不限于遲到、早退、無故缺勤等。發(fā)現(xiàn)員工從事欠妥行為的，公司將依據(jù)情況予以相應(yīng)的紀(jì)律處理。第六條私人利益沖突任何員工在與公司業(yè)務(wù)進(jìn)行交易時(shí)，不得從中取得未經(jīng)公司明確同意的利益。任何員工不得利用公司資源從事與公司無關(guān)的商業(yè)活動(dòng)。任何員工在與公司客戶、供應(yīng)商等利益相關(guān)方進(jìn)行業(yè)務(wù)往來時(shí)，應(yīng)遵守公司相關(guān)政策和規(guī)定。發(fā)現(xiàn)員工存在私人利益沖突的行為，公司將采取相應(yīng)措施進(jìn)行處理。第三章限制行為第七條網(wǎng)絡(luò)使用員工在使用公司網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行工作或商務(wù)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)遵守公司網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定，嚴(yán)禁瀏覽、傳播和下載任何形式的色情、暴力、違法信息。員工不得私自非法操作網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和系統(tǒng)，不得侵害他人隱私，不得通過網(wǎng)絡(luò)傳遞惡意軟件等。對(duì)于需要限制部分網(wǎng)站的員工，應(yīng)遵守公司網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定。第八條外部交往員工在與媒體、行業(yè)協(xié)會(huì)、政府部門等外部人士進(jìn)行交往時(shí)，應(yīng)符合公司相關(guān)政策和規(guī)定。員工參加會(huì)議、展覽等活動(dòng)時(shí)，應(yīng)重視形象、禮儀，不得從事可能損害公司聲譽(yù)的行為。員工在社交媒體平臺(tái)上的言論和行為應(yīng)慎重，不得發(fā)表損害公司聲譽(yù)的言論。第九條資產(chǎn)保護(hù)員工應(yīng)妥當(dāng)使用和保護(hù)公司的固定資產(chǎn)和無形資產(chǎn)，包含但不限于辦公設(shè)備、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等。員工應(yīng)依照公司規(guī)定使用和保管公司資產(chǎn)，不得私自買賣、借用、損壞或丟失公司資產(chǎn)。員工應(yīng)在離職時(shí)如實(shí)交還公司的資產(chǎn)，不得留存或私自帶走公司資產(chǎn)。第四章懲罰措施第十條紀(jì)律處理發(fā)現(xiàn)員工存在違反本管理制度的行為，公司將依法進(jìn)行調(diào)查，并視情節(jié)輕重予以相應(yīng)的紀(jì)律處理，包含但不限于口頭警告、書面警告、記過、降職、辭退等。對(duì)于涉及違反法律法規(guī)的行為，公司將及時(shí)報(bào)警、幫助相關(guān)部門進(jìn)行處理，并保存追究法律責(zé)任的權(quán)利。第十一條賠償責(zé)任員工在違反本管理制度的行為中給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任。公司將依照法律法規(guī)的規(guī)定，依法維護(hù)自身權(quán)益。第五章附則第十二條有效性和修改本管理制度自發(fā)布之日起生效，并適用于全體員工。公司保存對(duì)本管理制度進(jìn)行合理修改的權(quán)利，并通過適當(dāng)?shù)那劳ㄖ獑T工。對(duì)于員工在修改后的管理制度實(shí)施前所做的行為，將依據(jù)既有管理制度進(jìn)行處理。第十三條解釋權(quán)對(duì)于本管理制度的解釋權(quán)歸公司全部，并由公司負(fù)責(zé)解釋執(zhí)行。第十四條執(zhí)行日