氣壓機內(nèi)操安全職責規(guī)定_第1頁
氣壓機內(nèi)操安全職責規(guī)定_第2頁
氣壓機內(nèi)操安全職責規(guī)定_第3頁
氣壓機內(nèi)操安全職責規(guī)定_第4頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

氣壓機內(nèi)操安全職責規(guī)定第一章總則第一條目的與依據(jù)為了加強氣壓機內(nèi)操的安全管理,提高生產(chǎn)效率,保障員工和設備的安全,訂立本規(guī)章制度。本規(guī)章制度的訂立依據(jù)為《安全生產(chǎn)法》等有關法律法規(guī)以及公司安全管理相關文件。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于公司全部相關崗位的員工在進行氣壓機內(nèi)操作業(yè)時的安全職責。第三條安全負責人職責公司應指定特地負責氣壓機內(nèi)操的安全負責人,負責訂立、組織實施和監(jiān)督本規(guī)章制度的執(zhí)行情況,并對事故負有責任。第二章安全職責要求第四條操作人員職責操作人員必需具備相應的操作證書和經(jīng)驗,并定期參加相關的安全培訓和教育;操作人員應嚴格依照操作規(guī)程進行操作,不得擅自更改或疏忽任何程序和要求;操作人員應盡量避開操作中顯現(xiàn)突發(fā)情況,如發(fā)現(xiàn)故障或問題應立刻報告相關負責人,并采取相應的緊急措施;操作人員在操作過程中應保持警覺,遵守操作規(guī)范,確保操作安全,不得飲酒、吸煙或使用移動電話等可能影響操作安全的行為;操作人員應定期對氣壓機設備進行檢查和維護,確保設備的正常運行狀態(tài),如發(fā)現(xiàn)問題應及時報告并通知維護和修理人員進行維護和修理。第五條監(jiān)督檢查人員職責監(jiān)督檢查人員應熟識氣壓機內(nèi)操的操作規(guī)程和安全要求,并及時掌握相關的技術知識和經(jīng)驗;監(jiān)督檢查人員應定期對氣壓機內(nèi)操的操作情況進行檢查,發(fā)現(xiàn)問題應及時采取措施進行整改或提出改進建議;監(jiān)督檢查人員應定期對操作人員進行安全培訓和教育,并訂立安全操作標準,確保操作人員的安全意識和技能水平得到提高;監(jiān)督檢查人員應與操作人員保持良好的溝通和協(xié)作,及時了解操作人員的安全需求,做好安全生產(chǎn)工作。第六條管理人員職責管理人員應具備相關的管理知識和技能,熟識氣壓機內(nèi)操的操作規(guī)程和安全要求;管理人員應負責訂立和修訂氣壓機內(nèi)操的作業(yè)程序和安全規(guī)范,并組織實施;管理人員應定期進行安全檢查和評估,發(fā)現(xiàn)問題應及時整改,并供應必需的安全防護設施和裝備;管理人員應確保操作人員接受必需的安全培訓和教育,并建立健全的安全考核與獎懲制度;管理人員應及時處理操作人員的安全看法和建議,并確保安全管理工作的順利進行。第三章安全職責實施第七條安全管理措施公司應建立完善的安全管理制度和流程,明確各級安全職責,規(guī)范氣壓機內(nèi)操的安全管理;公司應配置必需的安全設備和防護措施,如滅火器、安全標識、緊急停機按鈕等;公司應定期組織安全演練和應急預案,提高員工的應急處理本領;公司應樂觀與相關部門和單位進行安全溝通和合作,及時了解并接受安全管理的新技術、新方案和新經(jīng)驗。第八條事故處理在氣壓機內(nèi)操作業(yè)中發(fā)生事故時,操作人員應立刻采取緊急停機措施,并依照應急預案進行緊急救援;管理人員應立刻組織事故調(diào)查,查明事故原因,并采取相應的整改措施,防止仿佛事故再次發(fā)生;事故處理過程中,管理人員應與相關部門、單位和員工保持良好的溝通,及時向上級報告事故情況,并搭配進行調(diào)查和處理。第九條安全教育與培訓公司應訂立并實施相關的安全教育和培訓計劃,培養(yǎng)員工的安全意識和安全技能;安全教育和培訓內(nèi)容應涵蓋氣壓機內(nèi)操的操作規(guī)程、安全要求、事故處理等方面的知識和技能;公司應定期組織安全教育和培訓活動,加強員工的安全意識和技能培養(yǎng)。第四章管理與執(zhí)行第十條管理機構設置公司應設立安全生產(chǎn)管理部門,負責氣壓機內(nèi)操的安全管理工作,具體職責包含訂立安全管理制度、組織安全培訓和教育、領導事故調(diào)查和處理等。第十一條監(jiān)督與檢查公司應設立內(nèi)部安全監(jiān)督機構,負責對氣壓機內(nèi)操的安全職責執(zhí)行情況的監(jiān)督與檢查;內(nèi)部安全監(jiān)督機構應定期組織安全檢查,發(fā)現(xiàn)問題應立刻采取措施進行整改。第十二條違章懲罰對于違反本規(guī)章制度的行為,公司將視情況予以相應的紀律處分,包含口頭警告、書面警告、罰款、停職、降級、辭退等。第十三條糾紛解決對于產(chǎn)生的安全糾紛,應依法通過調(diào)解、仲裁或訴訟解決。第五章附則第十四條實施日期本規(guī)章制度自頒布之日起生效,并適用于公司內(nèi)全部相關崗位的

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論