2022組織部門干部科學發(fā)展觀體會提升組織工作服務科學發(fā)展的水平-

PAGE此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。組織部門干部科學發(fā)展觀體會:提升組織工作服務科學發(fā)展的水平—當前，新一輪解放思想大討論活動如火如荼，組織部門作為黨的建設的重要職能部門，必須牢牢把握科學發(fā)展觀的各項要求，把科學發(fā)展觀貫徹到組織工作的始終，做到在工作思路上與時俱進、在工作方法上大膽探索、在工作機制上不斷創(chuàng)新，努力為推動科學發(fā)展提供堅強的組織保證。

當前，新一輪解放思想大討論活動如火如荼，組織部門作為黨的建設的重要職能部門，必須牢牢把握科學發(fā)展觀的各項要求，把科學發(fā)展觀貫徹到組織工作的始終，做到在工作思路上與時俱進、在工作方法上大膽探索、在工作機制上不斷創(chuàng)新，努力為推動科學發(fā)展提供堅強的組織保證。

高點定位，摒棄平庸思想，樹立爭先理念。長期以來，各級組織部門和廣大組工干部在實踐中養(yǎng)成了重規(guī)矩、守紀律、講程序的嚴謹作風，這是組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)，在新形勢下應當繼續(xù)堅持和發(fā)揚。同時也要看到，一些同志的工作定位與新形勢新任務的要求還不相適應，解放思想，推動組織工作服務科學發(fā)展，必須對組織工作重新審視定位，大力營造爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍，形成鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的良好環(huán)境，充分調(diào)動廣大組工干部的探索勇氣、進取精神和創(chuàng)造潛能。要大力開展以“評選組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)獎、組織工作專項先進單位（個人）、優(yōu)秀組織人事干部”為主要內(nèi)容的爭先創(chuàng)優(yōu)活動，構(gòu)建爭先創(chuàng)優(yōu)的考核激勵機制，激勵各級基層黨組織和組工干部干事創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)造性地完成全年組織工作目標任務，不斷提升組織工作服務科學發(fā)展的水平。

突出重點，摒棄條線思想，樹立大局理念。組織部門沒有自己的中心工作，市委的中心工作就是組織部門的中心工作。從這個意義上說，圍繞中心、服務大局，是組織工作的生命線。為此，我們要摒棄“部門條線”的思想，自覺圍繞市委中心任務落實組織工作，做到目標同向；積極針對中心工作的特點改進組織工作，做到方法合拍；主動適應全市中心工作的進程推動組織工作，做到工作同步。要正確把握組織工作服務科學發(fā)展的新目標、新要求，努力在深化改革的大局中求突破、在加快發(fā)展的大局中抓推進、在構(gòu)建和諧社會的大局中促落實，切實增強新時期組織工作的全局性和時代性，不斷提升組織工作服務科學發(fā)展的貢獻份額。

明確思路，摒棄保守思想，樹立創(chuàng)新理念。當前，金融危機尚未見底，審視發(fā)展現(xiàn)狀，要在全球金融危機中搶抓機遇化“?！睘椤皺C”，實現(xiàn)“彎道超越”，組織工作也面臨著許多新情況、新問題。為此，我們要摒棄保守思想，樹立敢闖敢試、敢為人先的創(chuàng)新意識，使改革創(chuàng)新真正成為推動組織工作不斷發(fā)展的動力源泉。要建立健全為科學發(fā)展選準人、用好人的干部工作機制，構(gòu)建民主、公開、競爭、擇優(yōu)的干部選拔任用機制。要始終突出為重點企業(yè)服務的理念，組織實施“百強企業(yè)人才服務工程”、“情系人才、心聚發(fā)展”主題活動，定期組織名工程師、名技師到企業(yè)開展調(diào)研或技術服務，充分發(fā)揮他們技術優(yōu)勢和智力優(yōu)勢，為科學發(fā)展、持續(xù)騰飛提供智力支持和人才保障。要認真組織好開展高標準建設全面小康社會競賽活動，切實發(fā)揮黨的基層組織在推動全面小康社會建設中的保障作用。

強化服務，摒棄管人思想，樹立人本理念。以人為本是科學發(fā)展觀的本質(zhì)和核心，也是組織工作服務科學發(fā)展的基本價值取向。組織工作歸根結(jié)底是做人的工作，工作的對象主要是廣大黨員和干部。這就要求我們既要善于洞察和掌握人的心理變化和需求，又要尊重人、理解人、關心人。我們要破除重管理、輕服務的傳統(tǒng)觀念，樹立以人為本的服務理念，強化組織工作為黨的中心工作服務、為經(jīng)濟社會發(fā)展服務、為廣大黨員干部群眾服務的意識，把促進人的全面發(fā)展和依靠人推動發(fā)展作為組織工作的出發(fā)點和落腳點，把理解人、尊重人、關心人和愛護人作為組織工作的重中之重，搭建服務平臺，拓展服務渠道，延伸服務觸