人力資源管理模擬習(xí)題與答案

人力資源管理模擬習(xí)題與答案一、單選題（共51題，每題1分，共51分）1.“慎獨(dú)”作為道德修養(yǎng)，其意思是()A、食無(wú)求飽，居無(wú)求暖，敏于事而慎于言B、獨(dú)立自主，自我判斷，絕不人云亦云C、越是無(wú)人監(jiān)督時(shí)，越要堅(jiān)持按照道德要求行事D、大膽假設(shè)，小心求證，養(yǎng)成實(shí)事求是的品行正確答案：C2."以下關(guān)于"節(jié)儉"的說(shuō)法，你認(rèn)為正確的是（）"A、節(jié)儉是物質(zhì)缺乏時(shí)代的需要，但不適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)B、生產(chǎn)的發(fā)展主要靠節(jié)儉來(lái)實(shí)現(xiàn)C、節(jié)儉是美德，但不利于拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)D、節(jié)儉不僅具有道德價(jià)值，也具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值正確答案：D3.關(guān)于月平均人數(shù)的統(tǒng)計(jì)，說(shuō)法不正確的是（）。A、月平均人數(shù)是指月內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)B、公休日的節(jié)假日的人數(shù)按前一天的人數(shù)計(jì)算C、新建不滿全月的企業(yè)，不必計(jì)算月平均人數(shù)D、對(duì)人員増減較小的企業(yè)，其平均人數(shù)可按月初月末之的除以2求得正確答案：C4.員工正確處理與企業(yè)上司的關(guān)系，你能夠認(rèn)可的是（）A、尊重上司的隱私，一般不給上司找麻煩B、如果發(fā)現(xiàn)主管的水平較低，應(yīng)及時(shí)向主管的上司匯報(bào)C、上司具有絕對(duì)的權(quán)威，一切應(yīng)該唯上司馬首是瞻D、上司對(duì)自己的批評(píng)有錯(cuò)，要當(dāng)面向上司指出來(lái)正確答案：D5.關(guān)于社會(huì)公德與職業(yè)道德之間的關(guān)系，正確的是（）。A、職業(yè)道德只在職業(yè)范圍內(nèi)起作用，在社會(huì)公德領(lǐng)域不適用B、社會(huì)公德的建設(shè)方式?jīng)Q定了職業(yè)道德的建設(shè)方式C、社會(huì)公德的任何變化，必然引起職業(yè)道德的相應(yīng)變化D、職業(yè)道德與社會(huì)公德之間相互推動(dòng)、相互促進(jìn)正確答案：D6.下列關(guān)于績(jī)效管理的敘述錯(cuò)誤的是()A、績(jī)效管理是一個(gè)復(fù)雜的管理活動(dòng)過(guò)程B、績(jī)效管理的外延比較寬泛C、績(jī)效管理主要著眼于員工個(gè)體績(jī)效的提高D、績(jī)效管理包括績(jī)效計(jì)劃、實(shí)施、考評(píng)、總結(jié)等階段正確答案：C7.勞動(dòng)合同的主體具有特定性，下列說(shuō)法不正確的是（）.A、用人單位不可以是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織B、用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任C、作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者，要有就業(yè)要求，具有勞動(dòng)行為D、合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動(dòng)者正確答案：A8.勞動(dòng)法律關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）的意志A、企業(yè)B、工會(huì)C、勞動(dòng)者D、國(guó)家正確答案：D9.（）適合于初步篩選應(yīng)聘者。A、筆試篩選法B、面試篩選法C、小組篩選法D、材料篩選法正確答案：D10.社會(huì)主義道德建設(shè)的基本要求是（）A、心靈美、語(yǔ)言美、行為美、環(huán)境美B、愛祖國(guó)、愛人民、愛勞動(dòng)、愛科學(xué)、愛社會(huì)主義C、樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀D、仁、義、禮、智、信正確答案：B11.（）可以用于證明應(yīng)聘者在應(yīng)聘申請(qǐng)表中所提供和信息的真實(shí)性。A、應(yīng)聘者推薦表B、自傳式調(diào)查表C、應(yīng)聘人員履歷表D、加權(quán)應(yīng)聘申請(qǐng)表正確答案：A12.崗位抽樣的作用不包括（）。A、改進(jìn)工作程序和操作方法B、研究機(jī)械設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況C、提高員工工作的滿意度D、掌握各類工時(shí)消耗的情況正確答案：C13.工作崗位調(diào)查通過(guò)（）不僅可以掌握現(xiàn)場(chǎng)觀察或書面調(diào)查所不能獲得的情報(bào)和資料，還能進(jìn)一步證明現(xiàn)有資料的真實(shí)性和可靠性。A、員工工作表現(xiàn)B、面談C、崗位D、員工行為正確答案：B14.下列說(shuō)法中，包含著創(chuàng)新思想的是（）。A、“與時(shí)俱進(jìn)"B、“民為邦本，本固邦寧,，C、“見利思義"D、“禮之用，和為貴”正確答案：A15.誠(chéng)信的基本特征是（）A、雙向性、對(duì)等性、資質(zhì)性、懲罰性B、單向性、前置性、智慧性、要約性C、社會(huì)性、共識(shí)性、雙向性、對(duì)等性D、通識(shí)性、智慧性、止損性、資質(zhì)性正確答案：D16.關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的說(shuō)法不正確的是（）。A、在法定范圍內(nèi)老年人完全或基本退出社會(huì)勞動(dòng)崗位后才發(fā)生作用B、它也包含社會(huì)優(yōu)撫安置和社會(huì)救濟(jì)C、是以社會(huì)保險(xiǎn)為手段達(dá)到保障的目的D、目的是為保障老年人的基本生活需求正確答案：B17.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)査，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成。A、15B、60C、30D、45正確答案：B18.有效的()能使員工發(fā)揚(yáng)成績(jī)，糾正錯(cuò)誤，滿懷信心地面對(duì)未來(lái)，努力工作。A、績(jī)效反饋B、績(jī)效診斷C、績(jī)效改善D、績(jī)效面談?wù)_答案：D19.我國(guó)社會(huì)主義道德的核心是()A、集體利益至上B、改革創(chuàng)新C、為人民服務(wù)D、愛國(guó)主義正確答案：C20.關(guān)于勞動(dòng)定額，下列說(shuō)法不正確的是()A、勞動(dòng)定額受到各種客觀物質(zhì)條件的制約，但不受各種主觀因素的影響B(tài)、在具體規(guī)定勞動(dòng)定額時(shí)，應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，針對(duì)不同的工作特點(diǎn),釆取行之有效的科學(xué)方法C、勞動(dòng)定額限定的對(duì)象是有效的勞動(dòng)，不是無(wú)效的勞動(dòng)D、勞動(dòng)定額是在一定條件下制定的，不能脫離具體的生產(chǎn)、技術(shù)、組織條件正確答案：A21.勞動(dòng)定額的對(duì)象是勞動(dòng)者的（）。A、實(shí)際工作B、勞動(dòng)量C、勞動(dòng)生產(chǎn)率D、計(jì)劃工作量正確答案：B22.關(guān)于道德的說(shuō)法中，正確的是（）A、道德同法律一樣，必須在外在規(guī)范的約束下才能發(fā)揮作用B、每個(gè)人各有各的道德觀念，以共同道德要求他人是不正確的C、道德是調(diào)節(jié)人與人之間關(guān)系的特殊行為規(guī)范D、人類道德是主觀思考的產(chǎn)物，沒(méi)有客觀依據(jù)正確答案：C23.下列關(guān)于“慎獨(dú)"的理解中，正確的是（）A、越是無(wú)人監(jiān)督，越要嚴(yán)格要求自己B、克制自己不要沉湎于某一事物之中，以免玩物喪志C、保持自己的獨(dú)立人格D、要時(shí)刻保持謙虛謹(jǐn)慎的作風(fēng)正確答案：A24.確定公司簡(jiǎn)介的基本內(nèi)容應(yīng)先().嚴(yán)格按照編寫原則進(jìn)行。A、征求公司主管的意見B、征求主管領(lǐng)導(dǎo)的意見C、采用主管領(lǐng)導(dǎo)的意見D、寫出簡(jiǎn)介基本內(nèi)容的大綱正確答案：B25.（）原則要求管理者對(duì)員工給予充分的信任與尊重。A、以人為本B、任人唯賢C、嚴(yán)愛相濟(jì)D、用人不疑正確答案：D26.管理學(xué)專家湯姆彼得斯說(shuō)：“如果你說(shuō)不出你怎樣使公司受益，那你就該走人了"。這句話的意思是說(shuō)()A、企業(yè)總是以無(wú)償榨取員工的血汗為根本目的B、企業(yè)只雇傭那些特別聰明、特別有頭腦的員工C、積極熱情地投入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之中是員工的立足之本CD、要想在企業(yè)站穩(wěn)腳跟，就得想盡一切辦法與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系正確答案：C27.某公司處于上升期，需要招聘大量人員，并在社會(huì)上迅速擴(kuò)大影響.則該公司應(yīng)選擇（）作為招聘信息發(fā)布渠道。A、報(bào)紙B、因特網(wǎng)C、雜志D、廣播電視正確答案：D28.工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)睾捅締挝唬ǎ┮?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、集體合同B、勞動(dòng)部門C、行政部門D、崗位工資正確答案：A29.關(guān)于職業(yè)道德的說(shuō)法中，正確的是（）.A、職業(yè)道德規(guī)范是管理者為了減少矛盾設(shè)置的主觀性要求B、職業(yè)道德是對(duì)職工的普遍要求，沒(méi)有先進(jìn)與落后之分C、良好的職業(yè)道德品質(zhì)是從業(yè)人員成長(zhǎng)、成才的重要保障D、職業(yè)道德與經(jīng)濟(jì)效益之間沒(méi)有內(nèi)在關(guān)聯(lián)性正確答案：C30.我國(guó)常見計(jì)時(shí)工資制的形式不包括（）》A、小時(shí)工資制B、日工資制C、累計(jì)工資制D、月工資制正確答案：C31.2011年3月，李某與甲企業(yè)簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，2014年12月，企業(yè)因工作需要與李某協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，李某可得到（）工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A、4個(gè)月B、5個(gè)月C、3個(gè)月D、12個(gè)月正確答案：A32.IBM公司招聘員工時(shí)，最為看重的職業(yè)道德素質(zhì)是（）A、公道意識(shí)B、敬業(yè)精神C、合作精神D、服務(wù)意識(shí)正確答案：B33.()是指企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過(guò)去的建設(shè)、運(yùn)行狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄法A、當(dāng)面調(diào)査法B、檔案記錄法C、調(diào)查研究法D、行為記錄法正確答案：B34.關(guān)于誠(chéng)信。正確的說(shuō)法是（）。A、忠誠(chéng)單位領(lǐng)導(dǎo)B、善意的謊言體現(xiàn)了誠(chéng)信的社會(huì)價(jià)值C、真實(shí)無(wú)欺。遵守約定或踐行承諾D、任何時(shí)候都不說(shuō)假話正確答案：C35."一天下午，某電器修理部一名男服務(wù)員正在聚精會(huì)神地看電視轉(zhuǎn)播的足球比賽。這時(shí)，一個(gè)小青年抱著一臺(tái)彩電進(jìn)來(lái)，請(qǐng)求修理。他叫了一聲服務(wù)員，服務(wù)員沒(méi)有聽見。小青年就用手拍了一下服務(wù)員的肩膀，服務(wù)員感到受了侮辱，就沉下臉來(lái)對(duì)小青年說(shuō)；“有話好好說(shuō)，不要?jiǎng)邮謩?dòng)腳，你放規(guī)矩點(diǎn)。"小青年聽了這話，怒氣沖沖地說(shuō)：“你沒(méi)帶耳朵來(lái)？我叫你為什么不理睬？用手碰你一下怎么了！"服務(wù)員說(shuō)：“你再敢碰我一下，我就對(duì)你不客氣。"小青年也不甘示弱，兩人扭打在一起。很快，圍觀的人越來(lái)越多，修理部里秩序大亂。電器修理部服務(wù)員在班時(shí)間看電視的行為，違背了職業(yè)道德規(guī)范的哪項(xiàng)要求？（）"A、態(tài)度恭敬B、舉止得體C、表情從容D、忠于職守正確答案：D36.企業(yè)信息組織釆集的方法不包括()A、調(diào)査硏究法B、日記調(diào)査法C、檔案記錄法D、媒體釆訪法正確答案：D37.從業(yè)人員對(duì)待顧客的做法中,你能夠認(rèn)可的是（）A、顧客是“上帝"，顧客說(shuō)怎么著就怎么著B、顧客提出超出自己能力范圍的要求時(shí)，應(yīng)盡量予以滿足C、對(duì)態(tài)度好的顧客提供好的服務(wù)，對(duì)態(tài)度差的顧客提供次的服務(wù)D、對(duì)蠻橫無(wú)禮的顧客，要敢于以眼還眼，以達(dá)到教育目的正確答案：B38.海爾總裁張瑞敏曾經(jīng)說(shuō)：“設(shè)備不好是人不好，零件不合格是人不合格”。對(duì)于這句話，正確的理解是()A、設(shè)備好壞在企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展過(guò)程中無(wú)關(guān)緊要B、人在生產(chǎn)中占據(jù)關(guān)鍵地位，質(zhì)量問(wèn)題歸根結(jié)底是人的問(wèn)題C、生產(chǎn)不合格零件的人沒(méi)有經(jīng)過(guò)嚴(yán)格系統(tǒng)的訓(xùn)練D、人是企業(yè)大“機(jī)器”中的一個(gè)零件正確答案：B39.采用（），有助于鑒別出本崗位工作的中心內(nèi)容和重要項(xiàng)目。A、關(guān)鍵事件法B、工作實(shí)踐法C、結(jié)構(gòu)調(diào)査表D、工作日志法正確答案：A40.企業(yè)員工遵紀(jì)守法，必須做到（）A、執(zhí)法必嚴(yán)B、有法可依C、反對(duì)“管、卡、壓"D、學(xué)法、知法、守法、用法正確答案：D41.勞動(dòng)者患病，（）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A、醫(yī)療期滿后B、休假3個(gè)月后C、休假6個(gè)月后D、病愈后正確答案：A42.下列各項(xiàng)不屬于間接薪酬的是（）。A、股票期權(quán)B、職業(yè)性肯定C、社會(huì)保險(xiǎn)D、員工福利正確答案：B43.與法律相比，道德在調(diào)控人與人、A、適用范圍大B、操作性強(qiáng)C、實(shí)效性差D、作用力弱正確答案：A44.用人單位單方解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是（）A、試用期后勞動(dòng)者被證明不能勝任崗位工作的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響D、勞動(dòng)者因違反法律法規(guī)依法被追究法律責(zé)任的正確答案：A45.績(jī)效管理活動(dòng)的核心內(nèi)容是(),它從微觀上體現(xiàn)了績(jī)效管理的目標(biāo)和要求。A、績(jī)效計(jì)劃B、績(jī)效診斷C、績(jī)效考評(píng)D、績(jī)效溝通正確答案：C46.關(guān)于道德規(guī)范、法律規(guī)范的說(shuō)法中，正確的是（）A、道德規(guī)范以社會(huì)輿論和良心發(fā)揮作用，但作用十分有限B、道德規(guī)范是做人的準(zhǔn)則，規(guī)范個(gè)人應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么C、法律規(guī)范是做事的準(zhǔn)則而非做人的準(zhǔn)則，它只規(guī)范個(gè)人不應(yīng)做什么D、法律規(guī)范依靠國(guó)家強(qiáng)制力發(fā)揮效用，比道德規(guī)范的社會(huì)功能強(qiáng)大得多正確答案：B47.關(guān)于紀(jì)律，從業(yè)人員應(yīng)樹立的正確認(rèn)識(shí)是（）A、紀(jì)律是強(qiáng)制性與自覺性的有機(jī)結(jié)合B、紀(jì)律是企業(yè)制定的，從業(yè)人員無(wú)權(quán)過(guò)問(wèn)其合理性C、遵守紀(jì)律與職工的個(gè)人利益沒(méi)有什么關(guān)系D、紀(jì)律只是約束和管制員工的手段正確答案：A48.下列關(guān)于職業(yè)化管理的說(shuō)法中，正確的是()A、重視職業(yè)道德與科學(xué)管理的統(tǒng)一是職業(yè)化管理的核心B、在職業(yè)化管理過(guò)程中，企業(yè)家的經(jīng)營(yíng)風(fēng)格居于決定地位C、開展職業(yè)化管理，員工的聰明才智乃至直覺都顯得更加重要D、職業(yè)化是一種更加強(qiáng)調(diào)結(jié)果的管理正確答案：A49.()是指記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理。A、員工薪酬管理B、員工信息管理C、員工檔案管理D、員工績(jī)效管理正確答案：B50.()是由一組相似、相近的任務(wù)所組成的勞動(dòng)活動(dòng)，是構(gòu)成崗位的前提的基礎(chǔ)。A、職業(yè)B、崗位C、職位D、工作正確答案：D51.科學(xué)發(fā)展觀指的是（）。A、以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展B、以人為本，科學(xué)、高教、健康發(fā)展C、科學(xué)發(fā)展，高效發(fā)展，健康發(fā)展D、以科學(xué)為本.科學(xué)、平穩(wěn)、順利發(fā)展正確答案：A二、多選題（共49題，每題1分，共49分）1.（）等主要因素的不同,決定了不同企業(yè)的崗前培訓(xùn)的內(nèi)容是不同的A、企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)B、培訓(xùn)成本C、企業(yè)文化D、新員工的素質(zhì)E、崗位職責(zé)正確答案：ACD2.技術(shù)等級(jí)工資制由（）組成。A、技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)B、工資等級(jí)C、工資標(biāo)準(zhǔn)D、工資等級(jí)線E、工資等級(jí)表正確答案：ACE3.企業(yè)編寫校園招聘記錄表需要獲取應(yīng)聘者的有關(guān)信息，內(nèi)容包括（）A、應(yīng)聘者的興趣B、通過(guò)面試考察分析得到的應(yīng)聘者能力情況C、應(yīng)聘者的姓名D、應(yīng)聘者的的家庭情況E、應(yīng)聘者的專業(yè)正確答案：BCE4.根據(jù)培訓(xùn)的目的，企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)可以分為（）A、以讓員工適應(yīng)新崗位為目的的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)B、以增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力為目的的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)C、以提升管理層的管理能力為目的的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)D、以提高企業(yè)生產(chǎn)效益為目的的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)E、以培養(yǎng)人才、改善績(jī)效為目的的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)正確答案：AE5.處理員工與領(lǐng)導(dǎo)之間關(guān)系的正確做法是（）A、一切按領(lǐng)導(dǎo)要求行事B、如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己批評(píng)確實(shí)有錯(cuò)，應(yīng)立即澄清C、嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，不給領(lǐng)導(dǎo)惹麻煩D、信任領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威正確答案：BCD6.通常相對(duì)于廣播電視媒體而言，網(wǎng)上招聘的優(yōu)點(diǎn)有()A、不受時(shí)空地域限制B、視頻效果好C、聯(lián)系快捷D、廣告成本低E、傳播速度快正確答案：ACDE7.在教授法的方式中，畫龍點(diǎn)晴式講授的優(yōu)點(diǎn)包括（）A、提高學(xué)生的聽課效率B、教師與學(xué)生的溝通較多C、提髙學(xué)生的參與性D、提高學(xué)生的自主性E、教學(xué)學(xué)時(shí)相對(duì)較少正確答案：ACDE8.企業(yè)特殊崗位種類包括（）。A、髙低壓電力設(shè)備安裝、運(yùn)行、檢修，以及配電、變電、輸電、供電設(shè)備安裝、運(yùn)行操作、維修B、電梯設(shè)備維修、操作C、場(chǎng)地運(yùn)輸機(jī)械設(shè)備操作D、金屬焊接、氣割、制冷設(shè)備操作E、起重機(jī)械設(shè)備操作正確答案：ABCDE9.下列選項(xiàng)中符合辦事公道原則的是（）A、秉公執(zhí)法，不殉私情B、顧全大局，服從上級(jí)C、知人善任，培養(yǎng)親信D、原則至上，不計(jì)得失正確答案：AD10.在課堂培訓(xùn)中，講授法的缺點(diǎn)在于（）A、培訓(xùn)的針對(duì)性不強(qiáng)B、不易于操作C、缺乏實(shí)際的直觀體驗(yàn)D、單向式教學(xué)E、成本髙昂正確答案：ACD11.愛崗敬業(yè)的具體要求是（）A、樹立職業(yè)理想B、提高職業(yè)技能C、強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任D、抓住擇業(yè)機(jī)遇正確答案：ABC12.從業(yè)人員保守企業(yè)秘密.正確的做法是（）.A、閑談莫涉及企業(yè)的核心技術(shù)B、向親朋好友講述企業(yè)內(nèi)幕時(shí)，要控制在很小的范圍內(nèi)C、企業(yè)有危害社會(huì)和國(guó)家的"秘密”。要敢于揭露D、制作所謂的假秘密散發(fā)出去.迷惑競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手正確答案：AC13.作業(yè)測(cè)時(shí)的基本功能有（）A、分析和研究多機(jī)臺(tái)看管和生產(chǎn)流水線的節(jié)拍B、彌補(bǔ)崗位寫實(shí)無(wú)法獲得的工時(shí)數(shù)據(jù)資料C、以工序作業(yè)時(shí)間為消耗對(duì)象D、總結(jié)和推廣先進(jìn)員工的操作方法和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)E、為掌握崗位的勞動(dòng)負(fù)荷量，以及進(jìn)行體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)提供依據(jù)正確答案：ABCDE14.下列關(guān)于職業(yè)化的說(shuō)法中，正確的是()A、職業(yè)化是新型勞動(dòng)觀的核心內(nèi)容B、職業(yè)化是提高個(gè)人和組織競(jìng)爭(zhēng)力的必由之路C、職業(yè)化要求依靠直覺和靈活應(yīng)變來(lái)適應(yīng)職場(chǎng)變化D、職業(yè)化是全球職場(chǎng)的通用語(yǔ)言和職場(chǎng)文化正確答案：ABD15.勞動(dòng)關(guān)系的特征是（）。A、勞動(dòng)關(guān)系具有平等性的特點(diǎn)B、勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)組成C、勞動(dòng)關(guān)系還具有隸屬性的特點(diǎn)D、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)E、勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點(diǎn)正確答案：ACDE16.下列各項(xiàng)中，（）可以避免績(jī)效信息失真現(xiàn)象的發(fā)生A、采用本企業(yè)人力資源部門自己編制的績(jī)效考評(píng)表格B、不斷完善績(jī)效信息收集方式C、健全績(jī)效信息資源開發(fā)質(zhì)最保障體系D、科學(xué)構(gòu)建績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系E、不斷提高績(jī)效信息提供者的職業(yè)道德和責(zé)任意識(shí)正確答案：BCDE17.關(guān)于堅(jiān)持真理，正確的觀念是（）A、樹立實(shí)踐觀點(diǎn).堅(jiān)持實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)B、真理往往掌握在少數(shù)人手中.要樹立相信少數(shù)人的觀念C、老師的話往往不一定正確.要敢于對(duì)老師得出的結(jié)論提出質(zhì)疑D、書本知識(shí)往往是錯(cuò)誤的。破除本本主義.不再相信書本知識(shí)正確答案：AC18.常見的培訓(xùn)需求分析模型有A、循環(huán)評(píng)估模型B、任務(wù)績(jī)效評(píng)估模型C、PDCA模型D、培訓(xùn)需求差距分析模型E、勝任力特征模型正確答案：ABDE19.研討法的實(shí)施要點(diǎn)包括（）A、對(duì)受訓(xùn)人員的要求B、對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的要求C、指導(dǎo)教師制定討論計(jì)劃，準(zhǔn)備討論資料D、對(duì)指導(dǎo)教師的要求E、對(duì)研討題目和內(nèi)容的要求正確答案：CDE20.下列說(shuō)法中，符合光明磊落要求的有()A、克服私心雜念B、堅(jiān)持批評(píng)與自我批評(píng)C、辦實(shí)事，不圖虛名D、不文過(guò)飾非正確答案：ABD21.根據(jù)簽約代表所代表的范圍不同，集體合同可分為()A、行業(yè)集體合同B、基層集體合同C、單位集體合同D、地區(qū)集體合同E、國(guó)家集體合同正確答案：AD22.2000年12月3日，山西省某煤礦發(fā)生特大瓦斯爆炸，事故造成多人死亡，經(jīng)濟(jì)損失慘重，事后調(diào)査表明，礦井主扇長(zhǎng)時(shí)間不開，井下處于無(wú)風(fēng)狀態(tài).造成瓦斯積聚爆炸，調(diào)査人員在爆炸地點(diǎn)不遠(yuǎn)處發(fā)現(xiàn)打火機(jī)和煙頭，經(jīng)分析認(rèn)定，爆炸的直接原因是井下礦工吸煙。此案例說(shuō)明，勞動(dòng)紀(jì)律是()A、管、卡壓的另一種表現(xiàn)形式B、維持正常的生產(chǎn)秩序的需要C、提高勞動(dòng)質(zhì)量所必需的D、科學(xué)理論和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)正確答案：ABCD23.按照培訓(xùn)的目的，在崗培訓(xùn)可分為（）A、晉升培訓(xùn)B、專業(yè)性技能培訓(xùn)C、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D、崗位資格培訓(xùn)E、以改善績(jī)效為目的的培訓(xùn)正確答案：ACDE24.在校園招聘中組織筆試時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意解決好（）問(wèn)題A、筆試內(nèi)容不確定B、簡(jiǎn)單地把筆試成績(jī)作為篩選依據(jù)C、把筆試氣氛弄得很緊張D、招聘人員無(wú)法勝任筆試工作E、筆試題目的難度把握不準(zhǔn)正確答案：BE25.從業(yè)人員接待顧客的過(guò)程中，屬于“忌語(yǔ)”的是()A、“質(zhì)量問(wèn)題應(yīng)由廠家負(fù)責(zé)，我只是賣貨的.你找廠家吧”B、“如果不買，最好別問(wèn)了"C、“沒(méi)關(guān)系，哪便宜您哪去買好了，別在這耽誤時(shí)間”D、“這個(gè)品牌的商品，全市實(shí)行統(tǒng)一售價(jià)，如有疑問(wèn)，可上網(wǎng)査詢”正確答案：ABC26.下列關(guān)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與職業(yè)道德的說(shuō)法中，正確的是（）A、促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)繁榮范圍，應(yīng)多鼓勵(lì)消費(fèi)，少提倡節(jié)儉B、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，講職業(yè)道德不利于營(yíng)造競(jìng)爭(zhēng)氛圍C、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求人們樹立義利并重的道德觀念D、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)職業(yè)道德既有正面影響，又有負(fù)面影響正確答案：CD27.員工做到開拓創(chuàng)新，要有（）。A、科學(xué)思維B、輿論支持C、創(chuàng)造意識(shí)D、信息意志正確答案：AC28.現(xiàn)代企業(yè)員工的培訓(xùn)系統(tǒng)通常由四個(gè)子系統(tǒng)構(gòu)成，分別是（）A、培訓(xùn)成本核算B、培訓(xùn)組織實(shí)施C、培訓(xùn)需求分析D、培訓(xùn)規(guī)劃E、培訓(xùn)效果評(píng)估正確答案：BCDE29.髙級(jí)管理教程的培訓(xùn)對(duì)象通常是（）A、具有較髙潛力的初級(jí)管理人員B、負(fù)責(zé)核心流程的管理人員C、多項(xiàng)職能的管理人員D、管理業(yè)務(wù)或項(xiàng)目并對(duì)其業(yè)績(jī)?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者E、至少負(fù)責(zé)兩個(gè)職能部門者正確答案：BC30.應(yīng)聘申請(qǐng)表的具體內(nèi)容一般包括()A、有無(wú)重大錯(cuò)誤記錄B、生活與家庭情況C、獲獎(jiǎng)情況D、教育與培訓(xùn)情況E、工作經(jīng)歷與經(jīng)驗(yàn)正確答案：BCDE31.工作崗位調(diào)查的內(nèi)容主要應(yīng)包括（）A、擔(dān)任本崗位所需要的體力B、本崗位責(zé)任C、本崗位勞動(dòng)強(qiáng)度D、本崗位在職人員的姓名E、本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)正確答案：ABCE32.分階層脫產(chǎn)培訓(xùn)的特點(diǎn)包括（）A、強(qiáng)調(diào)教育培訓(xùn)的綜合性B、具有定期輪訓(xùn)特性C、強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的專業(yè)性D、強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)對(duì)象的職務(wù)地位和階層E、強(qiáng)調(diào)標(biāo)準(zhǔn)化的教育培訓(xùn)正確答案：ABDE33.單件產(chǎn)品工序、工時(shí)定額應(yīng)包括（）A、作業(yè)寬放時(shí)間B、非生產(chǎn)工作時(shí)間C、個(gè)人需要與休息寬放時(shí)間D、作業(yè)時(shí)間E、準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間正確答案：ACDE34.誠(chéng)信的內(nèi)涵包括（）A、不欺騙對(duì)方B、信任C、真實(shí)D、不欺騙自己正確答案：ABCD35.從業(yè)人員做到公平公正，應(yīng)（）A、見機(jī)行事B、按原則辦事C、不懼權(quán)勢(shì)D、不殉私情正確答案：BCD36.下列做法中，與誠(chéng)實(shí)守信要求不符合的是（）A、有人反映某食品添加劑可能危害健康，廠家提請(qǐng)質(zhì)檢部門檢查B、某企業(yè)忠誠(chéng)，就是員工要一切按照上司的話去做C、為了促銷樓房，某房地產(chǎn)公司搞起了接頭抓獎(jiǎng)銷售活動(dòng)D、環(huán)保部門認(rèn)定某企業(yè)污染環(huán)境需停工，但企業(yè)白天停工，晚上開工正確答案：BD37.評(píng)價(jià)從業(yè)人員的職業(yè)責(zé)任感，應(yīng)從（）入手。A、能否得到領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)B、能否與同事和睦相處C、能否完成自己的工作任務(wù)D、能否為客戶服務(wù)正確答案：BCD38.我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保障體系包括（）A、社會(huì)福利B、社會(huì)救濟(jì)C、國(guó)企下崗職業(yè)再就業(yè)D、社會(huì)優(yōu)撫安置E、社會(huì)保險(xiǎn)正確答案：ABCDE39.無(wú)論你所從事的工作有多么特殊，它總是離不開一定的（）的約束。A、崗位責(zé)任B、家庭美德C、規(guī)章制度D、職業(yè)道德正確答案：ACD40.日本本田汽車公司創(chuàng)立者認(rèn)為，生物界的法則是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的要點(diǎn)。舉例說(shuō)，森林里生長(zhǎng)許多物種，而不是只生長(zhǎng)同一種樹木，其中有高大樹木，有低矮樹木，也有許多雜草,等等。所有這一切構(gòu)成森林。但是各種植物在一起會(huì)爭(zhēng)奪養(yǎng)分，這就是競(jìng)爭(zhēng)。然而，如果只種植栽培高大挺拔的樹木，將雜草和低矮樹要全部鏟除，高大的樹木也會(huì)枯萎。上述事例給我們的啟示是()A、