《提高領導干部抓落實能力的對策思考》4400字（論文）

提高領導干部抓落實能力的對策思考目錄TOC\o"1-2"\h\u4884提高領導干部抓落實能力的對策思考 11299關鍵詞：領導干部；狠抓落實；原因；對策 126638一、抓落實蘊涵的精神實質和基本要求 229092二、領導干部在抓落實方面存在的問題 325855（一）選擇性落實 39093（二）媚上化落實 3861（三）形式化落實 48713三、提升領導干部狠抓落實本領的對策 46683（一）增強領導干部的群眾意識 418838（二）增強領導干部的擔當意識 430780（三）增強領導干部的執(zhí)行意識 526744結論 518668參考文獻 5摘要：習總書記非常重視狠抓落實，一再強調領導干部是狠抓落實的核心和關鍵所在。然而，極少數(shù)領導干部在實施黨和國家的各項政策的過程當中卻出現(xiàn)選擇性、媚上化、形式化等情況，使黨和國家的各項政策在落地時存在“中梗阻”等諸多問題。歸根結底，主要是由于一部分領導干部欠缺群眾意識、欠缺執(zhí)行意識、欠缺擔當意識、法治意識薄弱與能力無法滿足社會經(jīng)濟發(fā)展的需求。若想提高領導干部狠抓落實的能力，那么就需要提高領導干部的群眾意識、責任意識、執(zhí)行意識、法治意識、不斷增強領導干部的能力素質。關鍵詞：領導干部；狠抓落實；原因；對策習總書記提出，我黨所取得的全部成績，主要是通過真抓實干奮斗出來的，抓落實需有較真碰硬的信念。假如領導干部狠抓落實能力較弱，工作執(zhí)行力較低，再偉大的目標、再美好的藍圖均會付之東流?！爸贫鹊幕盍θQ于實行”，不管是依法治國、依法行政，或是推動改革創(chuàng)新、全面從嚴治黨，領導干部都必須將落實做為工作的重點。唯有狠抓落實，明確職責、各負其責，建立工作推進的“時刻表”“路徑圖”，才能保證國家政策落實到位，才能達成“十四五”規(guī)劃的美好愿景和實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化國家的長遠目標。顯然，在日常工作中，一部分領導干部對黨和國家的各項政策、法律法規(guī)落實不力，存有“中梗阻”等諸多問題，導致非常好的中央政策在實施過程中發(fā)生走樣扭曲的情況。一、抓落實蘊涵的精神實質和基本要求習總書記一直以來十分重視狠抓落實，始終強調實干精神、貴于貫徹落實，并針對抓落實問題進行了一系列重要講話。這些講話，深切彰顯了新時代領導干部提升抓落實能力的政治理念。抓落實是領導干部的第一要務和制勝之道。習總書記提出：“務實重干、狠抓落實是我一再強調的。假如不擺正心態(tài)抓落實，再宏偉的目標，再美好的藍圖，也只不過是水中月、鏡中花?！痹谖覈锩⒔ㄔO、改革的不同歷史階段，我黨之所以能夠獲得成功，黨的事業(yè)為何能不斷獲得輝煌的成就，蓬勃向上、繁榮昌盛，都是靠領導干部引領人民群眾扎扎實實的把黨的路線政策變?yōu)楦兄澜绾驼J識世界的無盡的力量和實踐。因而，習總書記多次強調，要“把抓落實的立足點放在為黨盡職、為民謀利上”“把抓落實的著力點放在為民辦實事、注重實效上”由此可見埋頭實干、狠抓成效的抓落實能力，是領導干部的基本素養(yǎng)和過硬本領之一，是共產(chǎn)黨員生存發(fā)展、奮發(fā)進取的成功秘訣。假如領導干部沒有抓落實的能力或是失去了抓落實的能力，那就無以立身、無以為本。抓落實是領導干部是否稱職的關鍵因素。習總書記提出：“抓落實的工作實踐，考驗著每一個領導干部的道德品行、工作態(tài)度與實際能力，同樣是檢驗挑選領導干部的關鍵依據(jù)……一定要不斷完善領導干部的考評機制，對領導干部干和沒干、干好干壞、干多干少要有清晰的劃分，獎賞那些埋頭工作、真抓實干的領導干部，教導和調整那些只尚空話、不干實事的領導干部，追責和懲治那些因徇私舞弊、玩忽職守導致巨大損失和嚴重危害的領導干部，努力構建務實擔當、盡忠職守、樂于奉獻的工作環(huán)境?！鳖I導干部需要具備許多本領與能力，在這當中最主要的本領與能力便是抓落實。用這一標準考量領導干部，假如領導干部既不抓落實也不擅長抓落實，那么這種領導干部便是不符合要求的、應當進行撤職的。在習總書記就抓落實問題進行的眾多重要講話中，也包含了對領導干部給出的具體要求，成為了領導干部抓落實的基本遵循。一是要樹立黨的宗旨觀念和政績觀。習總書記提出：“在抓落實過程當中，不一樣的政績觀也有不同的抓法、獲得不同的效果?！闭_的政績觀，應當是上有益于國家、下有益于人民；是可以把國家與人民的當下利益和長期利益結合在一起，把推動經(jīng)濟發(fā)展和增強國家強盛和人民安康融為一體。各級領導干部要將為黨盡職、勤政為民做為抓落實的立足點，而非把政績當成樹立良好形象、為晉升鋪路做的籌碼。二是要具有不畏艱難、堅持不懈的奉獻精神。習總書記提出：“抓落實，重在堅持，也貴在鍥而不舍?！痹谧ヂ鋵嵉倪^程當中，勢必會碰到諸多矛盾和難題。矛盾和難題是無法避免的，如果沒有矛盾和難題，也就沒有發(fā)展。既然矛盾和難題無法逃避，那么領導干部唯有不畏艱難，堅持不懈地解決好各類矛盾和難題，才能將落實工作真正的抓好、確保實效。三是要弘揚務實創(chuàng)新、自強不息的良好作風。習總書記提出：“求真務實、銳意進取的反面，便是投機取巧，搞形式主義。”各式各樣的形式主義都有一個相同的特征：只重形式、不談實質，只空喊口號、沒有去實際行動。這必然促生徇私舞弊、虛有其表、急功近利、居功自傲的狂放作風，必定與求真務實、真抓實干的良好作風背道而馳。因而，領導干部要想充分貫徹抓落實，那就一定要建立求真務實、銳意進取的工作作風。二、領導干部在抓落實方面存在的問題（一）選擇性落實公共政策是我國對不同人群的利益所進行的再次區(qū)劃和重新配置。顯然不一樣的利益人群為了能滿足自身的一已私利，在執(zhí)行黨和國家的各項政策時，往往是選擇性執(zhí)行。但凡對自身有好處的相關政策就充分執(zhí)行，對自身沒有好處的相關政策就消極執(zhí)行；對當?shù)亟?jīng)濟增長有幫助的就積極執(zhí)行，對當?shù)亟?jīng)濟增長沒有幫助的就消極執(zhí)行。比如，有一些當?shù)卣疄榱颂岣哓斦偸杖?，想方設法發(fā)展“審核經(jīng)濟”“處罰經(jīng)濟”“繳費經(jīng)濟”等。上級政府的政策在地方利益、部門利益、個人利益的驅動下，斷章取義，選擇性執(zhí)行，產(chǎn)生了政策實行過程中的“中梗阻”情況，不利于黨和國家在人民群眾心中的良好形象。（二）媚上化落實有些地區(qū)領導干部在執(zhí)行黨的政策時表現(xiàn)出了濃烈的唯上特點。一部分領導干部深信“上級領導重視，事情就好處理”“只要是一把手高度重視，事情才能處理”的觀念。在行動上體現(xiàn)為只要是上級領導重視的工作事宜，就想方設法出色完成；倘若上級領導不太重視，就推諉敷衍了事。落實力度的大小，并不是在于法律法規(guī)的重要程度或權威性，反而是在于領導干部的重視度。很多地方新聞媒體的首個頭條，絕大多數(shù)報道的的本地有關領導對某一問題的指示，以及各機構對主要領導所督辦的問題的重視度、落實力度、具體進度等相關信息。領導的個人權威性和從屬關系取代了規(guī)章制度，工作要點圍繞著領導轉，常規(guī)的法治實施方式被忽略了，最后產(chǎn)生“置法律法規(guī)于不顧”“人治高于法治、個人權威性凌駕在規(guī)章制度之上”的局勢。（三）形式化落實一部分領導干部在執(zhí)行黨和政府的各項政策的過程當中，只關注表面形式不講求實效，體現(xiàn)為形式化落實。有的地方在執(zhí)行上級政府反復擬定的政策時，只以會議傳達會議，以文件落實文件，導致黨和國家的很多有效政策，到了少數(shù)地方并未獲得該有的成效。以會議、文件處理工作，是我們最常用的工作方式。然而，人類社會發(fā)展現(xiàn)已步入到互聯(lián)網(wǎng)技術、信息時代，很多人民群眾開始關注國家政策，在中央舉辦會議時，人民群眾會借助不同的新聞媒體進行同步收看，了解領導的講話。然而，少數(shù)地方在實施上級指示時，依然是上級一發(fā)文件，下面就召開會議，逐層開會傳遞，會議內容千篇一律，沒有任何意義。由于會議多，時間緊迫，有一些工作上級領導剛部署，就已經(jīng)開始檢查，就要求下級組織總結經(jīng)驗教訓。這樣的形式主義的工作模式，干部抵觸，人民群眾厭煩，極大的影響了執(zhí)行成效。三、提升領導干部狠抓落實本領的對策（一）增強領導干部的群眾意識走群眾路線是我黨最明顯的政治優(yōu)勢之一。各級領導干部應當借助“不負使命、銘記初心”專題教育、黨史教育，正確引導全體黨員干部積極踐行黨的宗旨，把群眾觀、群眾路線扎根于思想中，時時刻刻把人民群眾冷暖放在心里、落在實處，想方設法處理人民最關注、與人民利益關聯(lián)最直接、對人民最實際的問題。思考問題、制定決策、辦好實事都要將人民利益放在首位，誠心誠意為民解憂，把貫徹黨的政策化為為民服務的切實行動中，提高人民的幸福感和獲得感。把黨史學習同推動各項工作結合在一起，同化解人民群眾的現(xiàn)實問題結合在一起，深入開展“我為百姓辦實事破解難題”的實踐活動，以提升領導干部的為民服務意識和執(zhí)行力。（二）增強領導干部的擔當意識“領導干部要拎起烏紗帽為人民辦事，不可捂住烏紗帽為自身謀取私利。領導干部必須做思考者和奉獻者，要勇立時代潮頭、迎難而上，不可做高談客，只會高談闊論”。既然是黨員干部，就需要忠誠于黨、為黨解憂、為黨盡責、為民謀利，在大是大非面前要勇于展現(xiàn)自己的立場，在面對矛盾、困境時要勇于知難而上，工作出現(xiàn)過失主動承擔責任，單位存在不良風氣要勇于抵御斗爭。領導干部無論在任何單位，無論年齡多大職務級別，都應具有強烈的上進心和責任心，在工作崗位上要敢于負責、勇于擔責，碰到困難時要積極面對，緊要關頭能沖鋒在前，面對難點問題敢于當機立斷。率先垂范，越挫越勇。務實擔當敢于作為，這不僅是黨和國家對領導干部的需求，也是做領導的基本職責。（三）增強領導干部的執(zhí)行意識習總書記提出，領導單位與領導干部帶頭沖鋒在前、干在先，是我黨邁向成功的基石。在革命斗爭時期，我黨的領導干部喊的是“跟我上”，國民黨的領導干部喊的是“給我上”，一字之差、千差萬別。建國后，我黨之所以能夠引領人民群眾不斷開辟中國社會主義改革發(fā)展的新格局，就是因為有非常多的領導干部堅決執(zhí)行國家各項政策。我國各級黨政單位實施民主集中的組織制度，明確指出個人服從組織安排，下級聽從上級。提升領導干部執(zhí)行力最重要的一條便是服從，惟有服從，才能確保思想意識的一致性和行動的一致性。一切執(zhí)行都需要從服從領導著手，出色的執(zhí)行者往往會主動地聽從命令。身為公職人員，下級需要尊敬上級，聽黨指揮要直接了當。理解的要執(zhí)行，不理解的也需要執(zhí)行。作為下屬應當具備“總有應該聽從的原因，只不過是自己不知道”的全局觀念，收到上級命令應該做的事情僅有一條：立即行動。結論總而言之，我黨用實干精神譜寫了璀璨的過往，也必須使用實干精神贏得美好的明天。廣大黨員干部唯有提高群眾意識、責任意識、執(zhí)行意識，提升自身素質與能力，腳踏實地、扎扎實實做好各項任務，把黨和國家的各項政策法律法規(guī)落實到位，推動經(jīng)濟發(fā)展，提高人民群眾幸福感、獲得感，才能獲得自身價值，為中國夢的實現(xiàn)增磚添瓦。參考文獻[1]本報評論員.新時代年輕干部要在