公務(wù)員考勤制度管理制度

公務(wù)員考勤制度管理制度一、目的

為加強公務(wù)員隊伍的管理，確保工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實際情況，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確工作時間、考勤規(guī)定、請假、休假以及遲到、曠工等相關(guān)事宜，以確保公務(wù)員隊伍的嚴肅性和規(guī)范性。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于本單位的全體公務(wù)員及工作人員。

三、工作時間

1.工作時間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。實行標準工時制，每日工作8小時。

2.休息時間：中午12:00至14:00為休息時間，工作人員可自行安排休息、用餐等活動。

3.工作日內(nèi)，如遇特殊情況需要調(diào)整工作時間，由單位領(lǐng)導根據(jù)實際情況予以安排，并提前通知全體工作人員。

4.節(jié)假日及周末按照國家法定安排休息，具體放假時間以國務(wù)院辦公廳發(fā)布的節(jié)假日安排通知為準。

5.工作時間安排應(yīng)當符合國家法律法規(guī)及公務(wù)員管理制度，確保公務(wù)員的合法權(quán)益。如有調(diào)整，需經(jīng)單位領(lǐng)導審批，并報上級主管部門備案。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體公務(wù)員及工作人員每日需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，簽到方式由單位根據(jù)實際情況確定，可采用紙質(zhì)簽到簿、電子簽到系統(tǒng)或其他可靠方式。

（2）簽到時，需本人親自簽到，不得代簽、漏簽或偽造簽到記錄。

（3）簽到記錄將作為考勤依據(jù)，與工資、獎金、晉升等事宜掛鉤。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為8:30至9:00，下午簽到時間為14:00至14:30。

（3）如因特殊情況無法在規(guī)定時間內(nèi)簽到，需在簽到時間內(nèi)向直接上級報告并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的工作人員，需在返回單位后及時向直接上級報告，并由上級在考勤記錄中予以注明。

（2）因公外出前，需提前向直接上級請假并說明外出事由、時間、地點等，經(jīng)批準后方可外出。

4、忘記簽到處理

（1）如工作人員因忘記簽到而未能按時完成簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告，并由上級在考勤記錄中予以注明。

（2）忘記簽到次數(shù)過多者，將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。

5、考勤管理責任分配

（1）各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責對本部門工作人員的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）人力資源部門負責制定、修訂和解釋本考勤管理制度，并對全體工作人員的考勤情況進行匯總、審核。

（3）各部門考勤管理員負責本部門考勤記錄的收集、整理和歸檔工作，確保考勤數(shù)據(jù)的真實性和完整性。

（4）單位領(lǐng)導負責對考勤管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查，對考勤違規(guī)行為進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）工作人員如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、預計結(jié)束時間及請假類型（事假、病假等）。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假期間，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，以便單位緊急聯(lián)系。

（4）請假結(jié)束后，工作人員需在返回工作崗位當日向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2天以上至5天以內(nèi)（含5天）的，由所在部門負責人審批，并報人力資源部門備案。

（3）請假5天以上至15天以內(nèi)（含15天）的，由單位分管領(lǐng)導審批，并報人力資源部門備案。

（4）請假15天以上的，由單位主要領(lǐng)導審批，并報上級主管部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假到期或提前返回工作崗位的工作人員，需在返回當日向直接上級銷假，并提交書面銷假申請。

（2）銷假時，工作人員需提交請假期間的相關(guān)證明材料，如病假證明、事假相關(guān)說明等。

（3）未按時銷假或未提交相關(guān)證明材料者，視為曠工，按照曠工規(guī)定進行處理。

（4）請假期間，如需延長請假時間，應(yīng)提前向直接上級申請，并按請假審批權(quán)限重新辦理請假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類假期申請流程：

a.年假：工作人員需在每年12月前向直接上級提交書面年假申請，經(jīng)審批后報人力資源部門備案。

b.病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：工作人員根據(jù)實際情況向直接上級提交書面申請，注明假期類型、起始時間、結(jié)束時間等，經(jīng)審批后報人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需請假時，需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明。病假期間，工資待遇按照國家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：因個人原因需請假時，需提前向直接上級申請。事假期間，工資待遇按照國家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚時，可申請婚假，假期一般為3天，特殊情況可適當延長?；榧倨陂g，工資待遇正常發(fā)放。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世，可申請喪假，一般為3天。喪假期間，工資待遇正常發(fā)放。

（5）產(chǎn)假：女工作人員產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休息15天。產(chǎn)假期間，工資待遇按照國家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員連續(xù)工作滿1年，可享受年假。年假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假期間，工資待遇正常發(fā)放。

（3）工作人員在一個工作年度內(nèi)未能休完年假的，可在下一年度內(nèi)補休。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女工作人員產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休息15天。產(chǎn)假期間，工資待遇按照國家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男工作人員可申請陪產(chǎn)假，一般為15天。陪產(chǎn)假期間，工資待遇正常發(fā)放。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國家法定安排執(zhí)行，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。

（2）單位可根據(jù)實際情況，在公眾假期期間安排值班或調(diào)休，確保工作正常開展。

（3）公眾假期期間，工作人員的工資待遇按照國家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定上班時間前完成簽到，即視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時間超過15分鐘不足1小時的，視為一般遲到；遲到時間超過1小時的，視為嚴重遲到。

a.輕微遲到：予以口頭提醒，不需記錄。

b.一般遲到：每次記錄在案，每月累計超過3次，將在當月績效考核中予以扣分。

c.嚴重遲到：按曠工半天處理。

（2）曠工：工作人員未請假且未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，或請假未批準而擅自不到崗的，視為曠工。

a.曠工半天：扣除當日工資的50%。

b.曠工一天：扣除當日工資的100%。

c.連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，將依法解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假不到崗的，按曠工處理。

（2）偽造簽到記錄或請他人代簽的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴重程度給予相應(yīng)處罰，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除按照上述曠工處理規(guī)定執(zhí)行。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，單位有權(quán)依法解除勞動合同，并保留追究法律責任的權(quán)利。

4、未簽到處理

（1）未簽到且未按時完成請假手續(xù)的，按曠工處理。

（2）忘記簽到但及時向直接上級報告的，由上級在考勤記錄中予以注明，不視為曠工。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)認真執(zhí)行本考勤管理制度，對所屬工作人員