經(jīng)濟(jì)師、統(tǒng)計師、會計師、審計師教授級任職資格量化評價要素及評分標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)師、統(tǒng)計師、會計師、審計師教授級任職

資格量化評價要素及評分標(biāo)準(zhǔn)

1量化評價要素

1.1量化評價要素包括獲獎成果、榮譽(yù)稱號、年度考

核、論文專著、外語水平、理論水平、創(chuàng)新能力、實(shí)踐能力、

業(yè)績貢獻(xiàn)等9項。其中獲獎成果、榮譽(yù)稱號、年度考核、論

文專著、外語水平5項要素由高評會辦公室根據(jù)參評材料和

論文評閱結(jié)果進(jìn)行量化計分，由專業(yè)組專家復(fù)核；理論水平、

創(chuàng)新能力、實(shí)踐能力、業(yè)績貢獻(xiàn)4項要素由專業(yè)組專家在充

分評議的基礎(chǔ)上進(jìn)行量化評分。

1.2量化評分采取百分制，其中獲獎成杲、榮譽(yù)稱號、

年度考核、論文專著、外語水平5項要素占40分，理論水

平、創(chuàng)新能力、實(shí)踐能力、業(yè)績貢獻(xiàn)4項要素占60分。

表1評價要素及分值權(quán)重

分值權(quán)重

分類評價要素評分辦法

(%)

獲獎成果10

榮譽(yù)稱號5

由高評會辦公室根

年度考核據(jù)參評材料和送審

定量評5

論文評閱結(jié)果進(jìn)行

價部分

論文送審論文10量化計分，由專業(yè)

著

專組專家復(fù)核。

發(fā)表論文專著5

外語水平5

理論水平專業(yè)組專家在充分

定性評10

評議的基礎(chǔ)上進(jìn)行

價部分

創(chuàng)新能力10量化評分。

實(shí)踐能力10

業(yè)績貢獻(xiàn)30

2量化評分標(biāo)準(zhǔn)

2.1獲獎成果：以參評人取得現(xiàn)任職資格以來近5年

內(nèi)獲得或完成的、與從事專業(yè)及申報系列相一致或密切相關(guān)

的省部級及以上經(jīng)濟(jì)管理類成果獎項為計分依據(jù)。參評人必

須是該成果的主要貢獻(xiàn)者（即等級內(nèi)額定人員），并提供獲獎

證書或有效證明材料。獲獎級別依據(jù)頒獎單位確定。對國家

部委或地方政府承認(rèn)的集團(tuán)公司及以上級別的各類學(xué)會、協(xié)

會、聯(lián)合會、促進(jìn)會、研究會等社會團(tuán)體頒發(fā)的成果獎勵,

按照省部級成果獎勵60%的權(quán)重賦分。確定基本分值后，每

增加1項國家級成果分值增加3分，每增加1項省部級成果

分值增加2分，每增加1項社會團(tuán)體級成果分值增加1分,

最終得分不得超過上一層次的最高（一等獎）基本分值。本

項分值最高為100分。

表2獲獎成果量化評分標(biāo)準(zhǔn)

獲獎成果級別和等級基本分值權(quán)重系數(shù)

一等90

國家級二等80

三等70

一等80

公司

二等700.1

（省部級）

三等60

一等48

社會團(tuán)體級二等42

三等36

2.2榮譽(yù)稱號：以參評人取得現(xiàn)任職資格以來近5年

內(nèi)獲得的與本專業(yè)工作相關(guān)的省部級及以上榮譽(yù)稱號為計

分依據(jù)。榮譽(yù)稱號級別參照獲獎成果級別認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。確

定基本分值后每增加1項國家級稱號加10分，每增加1項

省部級稱號加5分。本項分值最高為100分。

表3榮譽(yù)稱號評分標(biāo)準(zhǔn)

個人榮譽(yù)稱號基本分值權(quán)重系數(shù)

國家級80

0.05

公司（省部級）60

2.3年度考核：以取得現(xiàn)任職資格以來近3年的年度

考核結(jié)果為計分依據(jù)。

表4年度考核評分標(biāo)準(zhǔn)

年度考核結(jié)果基本分值權(quán)重系數(shù)

A100

B800.05/3

C60

2.4送審論文：以專業(yè)組專家對參評人送審論文的評

閱結(jié)果為依據(jù)進(jìn)行評分。

表5送審論文評分標(biāo)準(zhǔn)

評價結(jié)論基本分值權(quán)重系數(shù)

A1000.10/n

B80n23,為參與評閱

C60送審論文的專家人數(shù)

2.5發(fā)表的論文專著：以參評人取得現(xiàn)任職資格以來,

近5年內(nèi)發(fā)表的與本專業(yè)密切相關(guān)的論文專著為計分依據(jù)。

參與計分的論文每人限5篇，合著計分比例為80%,發(fā)表論

文數(shù)量及核心期刊論文達(dá)到參評條件要求的，原則上不得提

交視同發(fā)表論文。專著應(yīng)具有較高的理論水平和應(yīng)用價值,

個人獨(dú)立撰寫字?jǐn)?shù)應(yīng)在10萬字以上。發(fā)表論文超過3篇或

專著超過1部的，每增加1篇核心期刊論文增加15分，非

核心期刊論文增加10分;每增加1部專著，分值增加20分；

同時具備論文、專著條件的為100分。本項分值最高為100

分。

表6發(fā)表論文專著評分標(biāo)準(zhǔn)

基本分值

論文及專著級別權(quán)重系數(shù)

（每部/每篇）

正式出版的10萬字以上具有較高專業(yè)

800.05

理論水平和應(yīng)用價值的專著

核心期刊上發(fā)表的論文90

非核心期刊上發(fā)表的論文700.05/3

視同發(fā)表論文50

2.6外語水平：以取得現(xiàn)任職資格以來，達(dá)到申報教

授級職稱的學(xué)歷、資歷年限后參加的公司、國家職稱外語考

試、公司英語水平測試或社會通用外語考試，成績達(dá)到規(guī)定

合格標(biāo)準(zhǔn)的計5分。

2.7定性評價要素包括理論水平、創(chuàng)新能力、實(shí)踐能

力、業(yè)績貢獻(xiàn)等4項。

2.7.1理論水平：主要評價參評人的基礎(chǔ)理論、專業(yè)

知識深度和廣度，以及在業(yè)內(nèi)的知名度、認(rèn)可度等。

2.7.2創(chuàng)新能力：主要評價參評人把握本專業(yè)發(fā)展方

向，推進(jìn)管理和業(yè)務(wù)創(chuàng)新，創(chuàng)造性開展管理工作的能力。

2.7.3實(shí)踐能力：主要評價參評人推廣應(yīng)用新知識、

新理論，解決管理和業(yè)務(wù)難題，推進(jìn)工作實(shí)踐的能力。

2.7.4業(yè)績貢獻(xiàn)：主要評價參評人從事本專業(yè)工作所

取得的崗位績效，以及推動管理、業(yè)務(wù)工作的實(shí)際貢獻(xiàn)。

表7定性評價要素評分參考標(biāo)準(zhǔn)

價

丁

*分值

級權(quán)重

參考標(biāo)準(zhǔn)

1范圍系數(shù)

有深厚的專業(yè)理論知識，掌握本專業(yè)最新的前沿理

A100?90

論，在系統(tǒng)內(nèi)有較高的知名度和認(rèn)可度。

理論專業(yè)基礎(chǔ)理論知識扎實(shí)，對本專業(yè)前沿理論有較深了

B90?750.1

水平解，在系統(tǒng)內(nèi)有一定的知名度和認(rèn)可度。

掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識，對前沿理論有一定了解，

C75?60

系統(tǒng)內(nèi)的知名度和認(rèn)可度一般。

善于深入分析和研究業(yè)務(wù)問題，創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力

A100?90

較強(qiáng)，勇于開拓創(chuàng)新，引領(lǐng)本業(yè)務(wù)領(lǐng)域的創(chuàng)新發(fā)展。

創(chuàng)新能夠較好地分析和研究業(yè)務(wù)問題，具備一定的創(chuàng)新意

B90?750.1

能力識和創(chuàng)新能力，積極開拓創(chuàng)新并取得較好成效。

能夠分析和研究業(yè)務(wù)問題，提出具有一定創(chuàng)新性的工

C75?60

作意見或建議。

善于在工作中應(yīng)用新知識、新理論，創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn)、新

實(shí)踐

A做法，有效解決業(yè)務(wù)管理難題，推動工作取得新進(jìn)100?900.1

能力

展。

能夠較好地將新理論應(yīng)用于工作實(shí)踐，有效解決業(yè)務(wù)

B90?75

管理問題，保障生產(chǎn)管理運(yùn)行。

能夠勝任本職工作要求，按照部署履行工作職責(zé)，完

C75?60

成工作任務(wù)。

業(yè)績貢獻(xiàn)突出，負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)工作取得顯著經(jīng)濟(jì)和社會

A100?