零售業(yè)員工管理手冊

零售業(yè)員工管理手冊合同編號：__________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________鑒于甲方是一家依法成立的零售企業(yè)，乙方愿意加入甲方，并遵守甲方的員工管理手冊；雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方零售業(yè)員工，職位為：____________________。（1）負(fù)責(zé)商品的銷售、陳列及貨品管理；（2）維護(hù)賣場衛(wèi)生，保持工作環(huán)境的整潔；（3）接待顧客，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；（4）遵守甲方的各項規(guī)章制度；（5）完成甲方交辦的其他工作。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約____年。三、勞動報酬3.1乙方工資為：基本工資____元/月，績效工資根據(jù)乙方工作業(yè)績另行計算。3.2乙方工資發(fā)放時間為每月____日，甲方依法為乙方代扣代繳個人所得稅等稅費。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日加班工資及甲方規(guī)定的其他福利待遇。四、工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間為____小時，每周休息日為____天。4.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享受休假，特殊情況需加班的，按國家規(guī)定支付加班費。五、勞動保護(hù)與培訓(xùn)5.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。5.2甲方有義務(wù)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高乙方的工作技能和綜合素質(zhì)。六、保密協(xié)議6.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后____年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同解除或無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2本合同的違約金為合同總額的____%，由違約方支付。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方簡歷4.勞動者的社會保險繳納證明5.勞動者的銀行賬戶信息6.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件7.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件8.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件9.甲方法定代表人身份證明復(fù)印件10.雙方簽訂的保密協(xié)議11.甲方制定的員工手冊二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意擅自離職。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息。3.乙方違反甲方制定的員工手冊中的規(guī)定。4.甲方未能按照約定時間支付乙方工資。5.甲方未能提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。6.甲方未能為乙方代扣代繳個人所得稅等稅費。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。3.工作時間：勞動者在用人單位從事工作或提供勞動的時間。4.休息休假：勞動者在一定時間內(nèi)享受的不工作權(quán)利。5.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供的工作條件和環(huán)境，保障勞動者的人身安全和健康。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。7.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)支付給對方一定數(shù)額的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未能按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意擅自離職：甲方有權(quán)依法解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，同時向乙方主張賠償損失。3.乙方違反甲方制定的員工手冊中的規(guī)定：甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行紀(jì)律處分，包括但不限于警告、記過、降職、撤職等，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方未能按照約定時間支付乙方工資：甲方應(yīng)當(dāng)立即支付乙方工資，并承擔(dān)逾期支付的違約責(zé)任。5.甲方未能提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品：甲方應(yīng)立即改善勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.甲方未能為乙方代扣代繳個人所得稅等稅費：甲方應(yīng)補(bǔ)繳乙方應(yīng)繳納的稅費，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的零售業(yè)員工與乙方簽訂勞動合同。2.