勞務派遣機構評估

勞務派遣機構評估合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法成立的勞務派遣機構，乙方為需要接受勞務派遣人員的單位，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，就勞務派遣事宜達成如下協(xié)議：第一條派遣人員及崗位1.1甲方根據(jù)乙方的需求，派遣__________（姓名）至乙方從事__________（崗位）的工作。1.2甲方應確保派遣人員的質量，所派遣的人員應具備__________（所需資質、技能等）。1.3乙方應合理安排派遣人員的崗位，并提供相應的培訓和指導。第二條派遣期限2.1本協(xié)議的派遣期限為__________（起始日期）至__________（終止日期）。2.2如雙方同意續(xù)約，應提前__________（提前通知期限）書面通知對方。第三條派遣人員的待遇3.1派遣人員的工資、福利、社會保險等由甲方負責支付，乙方負責監(jiān)督和管理。3.2乙方應按時足額向甲方支付派遣人員的工資、福利、社會保險等費用。3.3乙方應確保派遣人員享有__________（加班費、年假、節(jié)假日福利等）待遇。第四條派遣人員的管理和培訓4.1乙方應對派遣人員的工作進行正常的業(yè)務管理和監(jiān)督。4.2乙方應根據(jù)工作需要對派遣人員進行培訓和指導。4.3乙方應對派遣人員的工作進行評估，并將評估結果及時反饋給甲方。第五條保密條款5.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等，應予以嚴格保密。5.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。第六條違約責任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應承擔相應的違約責任。6.2違約方的賠償金額應包括但不限于實際損失、違約金、訴訟費、律師費等。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.派遣人員簡歷及資質證明2.派遣崗位說明3.培訓計劃及指導方案4.派遣人員工資、福利、社會保險等支付證明5.商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等相關資料6.友好協(xié)商證明文件7.訴訟文件二、違約行為及認定：1.甲方未按約定派遣具備相應資質的人員，或乙方未按約定提供相應崗位2.甲方未按約定支付派遣人員的工資、福利、社會保險等費用3.乙方未按約定對派遣人員的工作進行正常的業(yè)務管理和監(jiān)督4.乙方未按約定對派遣人員進行培訓和指導5.雙方未按約定保密對方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等6.任何一方未按約定履行本協(xié)議的其他約定三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，并將其派遣至接受單位從事勞動活動的行為。2.派遣單位：指與被派遣勞動者訂立勞動合同，并將其派遣至接受單位從事勞動活動的單位。3.接受單位：指接受勞務派遣單位派遣的勞動者從事勞動活動的單位。4.派遣人員：指由勞務派遣單位派遣至接受單位從事勞動活動的勞動者。5.違約行為：指合同一方或雙方未按約定履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員不符合作業(yè)要求：重新派遣符合要求的人員，或由乙方提供相應培訓。2.派遣人員工資、福利、社會保險等支付問題：甲方應確保按時足額支付，乙方負責監(jiān)督。3.管理監(jiān)督問題：乙方應加強對派遣人員的管理監(jiān)督，確保其正常履行工作職責。4.保密協(xié)議糾紛：雙方嚴格按照保密協(xié)議約定履行義務，如有違約，違約方承擔相應責任。5.爭議解決：發(fā)生爭議時，通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.企業(yè)因業(yè)務需要，暫時不具備招聘正式員工的條件。2.企業(yè)需要短期