古瑞瓦特：2023年環(huán)境、社會(huì)及管制（ESG）報(bào)告

GROWATTGROWATT目錄綠色低碳關(guān)愛(ài)地球賦能員工共同成長(zhǎng)責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠(yuǎn)附錄報(bào)告開(kāi)篇關(guān)于本報(bào)告02董事長(zhǎng)致辭03關(guān)于古瑞瓦特04附錄企業(yè)名錄53報(bào)告簡(jiǎn)稱釋義54可持續(xù)發(fā)展績(jī)效表55指標(biāo)索引56獨(dú)立簽證聲明60讀者意見(jiàn)反饋61綠色低碳關(guān)愛(ài)地球應(yīng)對(duì)氣候變化10落實(shí)環(huán)保責(zé)任13貫徹產(chǎn)品環(huán)保15保護(hù)生物多樣性16責(zé)任共建守正創(chuàng)新提高創(chuàng)新能力28嚴(yán)控產(chǎn)品質(zhì)量31完善服務(wù)體系34建設(shè)可持續(xù)供應(yīng)鏈38促進(jìn)行業(yè)發(fā)展40堅(jiān)持社會(huì)公益43賦能員工共同成長(zhǎng)保護(hù)員工權(quán)益18人才引進(jìn)與發(fā)展20員工保護(hù)與交流22職業(yè)健康與安全2504規(guī)范治理行穩(wěn)致遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展管理45強(qiáng)化合規(guī)管理48商業(yè)道德管理48知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)49信息安全與隱私保護(hù)50完善內(nèi)部控制52GROWATT報(bào)告開(kāi)篇綠色低碳關(guān)愛(ài)地球賦能員工共同成長(zhǎng)責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠(yuǎn)附錄關(guān)于本報(bào)告古瑞瓦特1（以下簡(jiǎn)稱“公司”或“我們”）希望通過(guò)基于國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的環(huán)境、社會(huì)及管治報(bào)告向各利益相關(guān)方傳遞我們?cè)诳沙掷m(xù)發(fā)展方面的實(shí)踐和績(jī)效，本報(bào)告為古瑞瓦特第一次發(fā)布環(huán)境、社會(huì)及管治報(bào)告，今后計(jì)劃每年發(fā)布一次。編制依據(jù)本報(bào)告參照全球報(bào)告倡議組織發(fā)布的《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)》（GRISTANDARDS2021）編制，同時(shí)也參考了聯(lián)合國(guó)2030可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)（SDGs）。報(bào)告周期本報(bào)告的時(shí)間范圍為2023年1月1日至2023年12月31日，為增強(qiáng)報(bào)告可比性和完整性，本報(bào)告部分內(nèi)容適當(dāng)溯及以往年份或延伸到2024年。報(bào)告范圍本報(bào)告披露范圍詳見(jiàn)附錄1企業(yè)名錄，經(jīng)濟(jì)績(jī)效數(shù)據(jù)援引自古瑞瓦特2023年財(cái)務(wù)報(bào)表；如無(wú)特別說(shuō)明，本報(bào)告所示金額均以人民幣列示。報(bào)告承諾本報(bào)告由深圳古瑞瓦特新能源有限公司（以下簡(jiǎn)稱不存在任何虛假、誤導(dǎo)性陳述。報(bào)告鑒證報(bào)告由通標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)服務(wù)有限公司（SGS）進(jìn)行獨(dú)立第三方鑒證，鑒證聲明附后。發(fā)布渠道本報(bào)告以中文及英文編制，電子版報(bào)告可在公司網(wǎng)站/查閱下載。意見(jiàn)反饋我們期待能收到讀者閱讀本報(bào)告后的意見(jiàn)和建議，請(qǐng)按照以下聯(lián)系方式進(jìn)行反饋，以幫助我們進(jìn)一步改善可持續(xù)發(fā)展策略，追求更佳的可持續(xù)發(fā)展績(jī)效。我們高度重視利益相關(guān)方的意見(jiàn)，積極歡迎讀者聯(lián)系我們，您的意見(jiàn)將幫助我們完善和提升公司的社會(huì)責(zé)任管理。聯(lián)系方式詳見(jiàn)如下：名稱：深圳古瑞瓦特新能源有限公司電話箱：ESG@郵編：518126地址：深圳市寶安區(qū)西鄉(xiāng)街道航城大道中德歐產(chǎn)業(yè)示范園A棟4-13樓1古瑞瓦特包含深圳古瑞瓦特新能源有限公司及其關(guān)聯(lián)公司，詳見(jiàn)附錄1企業(yè)名錄。丁永強(qiáng)古瑞瓦特董事長(zhǎng)&總裁GROWATT報(bào)告開(kāi)篇綠色低碳關(guān)愛(ài)地球賦能員工共同成長(zhǎng)責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠(yuǎn)附錄丁永強(qiáng)古瑞瓦特董事長(zhǎng)&總裁董事長(zhǎng)致辭2023年對(duì)于新能源行業(yè)是不平凡的一年，面對(duì)“雙碳”挑戰(zhàn)、市場(chǎng)變幻、新技術(shù)挑戰(zhàn)等大變局，古瑞瓦特順應(yīng)時(shí)代趨勢(shì)和自身發(fā)展規(guī)律，把握當(dāng)下，激流勇進(jìn)。業(yè)愿景，以更高的標(biāo)準(zhǔn)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，持續(xù)深耕于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。2023年，古瑞瓦特全球累計(jì)綠色發(fā)電量超12.2萬(wàn)GWh，相當(dāng)于減少二氧化碳排放約智慧能源享綠色未來(lái)在碳中和目標(biāo)的指引下，公司持續(xù)聚焦科技創(chuàng)新，利用清潔的太陽(yáng)能實(shí)現(xiàn)供電，構(gòu)建清潔低碳安全高效的能源體系，堅(jiān)定走綠色可持續(xù)道路。我們?nèi)娌季止夥⒕W(wǎng)、光儲(chǔ)系統(tǒng)、微網(wǎng)系統(tǒng)、智慧能源管理等全生態(tài)能源解決方案。我們大力發(fā)展儲(chǔ)能相關(guān)業(yè)務(wù)板塊，持續(xù)完善戶用儲(chǔ)能，全面拓展工商儲(chǔ)能業(yè)務(wù)板塊，賦年自用光伏發(fā)電量可超150萬(wàn)kWh，持續(xù)助凝心聚誠(chéng)履社會(huì)責(zé)任我們深知，企業(yè)作為社會(huì)的主體之一，需要充分承擔(dān)起企業(yè)責(zé)任，不忘人本精神，持續(xù)回饋社會(huì)。我們多次捐款支持社會(huì)活動(dòng)和慈善事業(yè)，踐行國(guó)家精準(zhǔn)扶貧方針。興戰(zhàn)略，助力實(shí)現(xiàn)零碳鄉(xiāng)村建設(shè)。我們持續(xù)舉行一年一截至2023年，巡檢團(tuán)隊(duì)共計(jì)服務(wù)全球四萬(wàn)余座電站，持續(xù)賦能客戶與行業(yè)，用星星之火，凝心聚誠(chéng)，傳遞公益互通互動(dòng)助企業(yè)成長(zhǎng)能為方向，不斷推動(dòng)ESG在企業(yè)的提升和發(fā)展，建立開(kāi)放的企業(yè)文化，積極應(yīng)對(duì)重大挑戰(zhàn)和行業(yè)變革，與全球伙伴共同受益于清潔能源，共建綠色未來(lái)。1CO2減排量按照中國(guó)生態(tài)環(huán)境部2023年2月發(fā)布的全國(guó)電網(wǎng)平均排放因子為0.5703tCO2/MWh計(jì)算。GROWATT報(bào)告開(kāi)篇綠色低碳關(guān)愛(ài)地球賦能員工共同成長(zhǎng)責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠(yuǎn)附錄關(guān)于古瑞瓦特公司簡(jiǎn)介古瑞瓦特成立于2011年，是一家專注于研發(fā)和制造光伏并網(wǎng)、儲(chǔ)能系統(tǒng)、智能充電樁產(chǎn)品及提供智慧能源管理解決方案的新能源企業(yè)，為全球家庭及工商業(yè)用戶提供優(yōu)質(zhì)的全場(chǎng)景分布式能源解決方案。基于客戶同源、渠道共用的業(yè)務(wù)發(fā)展邏輯，公司現(xiàn)已打通了從光伏逆變器到儲(chǔ)能系統(tǒng)進(jìn)而延伸到充電樁的產(chǎn)品體系，業(yè)務(wù)橫跨180多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，在線云平臺(tái)已擁有全球約300萬(wàn)名公司堅(jiān)定實(shí)施技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)可持續(xù)增長(zhǎng)的發(fā)展戰(zhàn)略，始終堅(jiān)持科技創(chuàng)新及研發(fā)投入，先后在深圳、西安及惠州成立研發(fā)中心。公司依靠完善的研發(fā)平臺(tái)與超1100人的專業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，圍繞用戶需求，豐富產(chǎn)品種類，快速應(yīng)對(duì)市場(chǎng)趨勢(shì)，為不同國(guó)家和地區(qū)的用戶提供專業(yè)化分布式能源解決方案。公司主要由四個(gè)工廠提供產(chǎn)品生產(chǎn)服務(wù)，包括惠州一廠、惠州二廠、惠州三廠、越南工廠，多家工廠聯(lián)動(dòng)不僅提升了我們?cè)谔?yáng)能光伏逆變器、儲(chǔ)能設(shè)備及電池的生產(chǎn)能力，進(jìn)一步提升全球競(jìng)爭(zhēng)力。公司堅(jiān)持全球化戰(zhàn)略，先后在荷蘭、英國(guó)、美國(guó)、巴西、澳大利亞、日本等海內(nèi)外國(guó)家共設(shè)立30家子公司，在全球布局58個(gè)售后服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，為客戶提供本地化的營(yíng)銷、古瑞瓦特全球布局示意圖古瑞瓦特全球布局示意圖GROWATT報(bào)告開(kāi)篇綠色低碳關(guān)愛(ài)地球賦能員工共同成長(zhǎng)責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠(yuǎn)附錄企業(yè)文化企業(yè)使命Growth共同成長(zhǎng)MISSION企業(yè)愿景致力于為人類打造全球最大的可持續(xù)智慧能源生態(tài)VISION企業(yè)價(jià)值觀讓每個(gè)人都能夠受益于可持續(xù)能源Growth共同成長(zhǎng)MISSION企業(yè)愿景致力于為人類打造全球最大的可持續(xù)智慧能源生態(tài)VISION企業(yè)價(jià)值觀Reality尊重事實(shí)Open公平開(kāi)放Warmth熱情溫暖Accuracy精益求精Try勇于嘗試Trust互相信任。勇于創(chuàng)新——技術(shù)創(chuàng)新引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。精益求精——工匠精神打造質(zhì)量精品。成就客戶——致力于客戶的滿意和成功GROWATT釋義VALUESGROWATT報(bào)告開(kāi)篇綠色低碳關(guān)愛(ài)地球賦能員工共同成長(zhǎng)責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠(yuǎn)附錄發(fā)展歷程成立美國(guó)、英國(guó)子公司拓展戶用儲(chǔ)能業(yè)務(wù)參與安徽金寨光伏扶貧項(xiàng)目推出第一代家庭智慧能源管理解決方案成為中國(guó)戶用逆變器第成立美國(guó)、英國(guó)子公司拓展戶用儲(chǔ)能業(yè)務(wù)參與安徽金寨光伏扶貧項(xiàng)目推出第一代家庭智慧能源管理解決方案成為中國(guó)戶用逆變器第一組串式逆變器最早批量應(yīng)用于金太陽(yáng)示范工程古瑞瓦特在深圳成立，古瑞瓦特在深圳成立，并在香港、澳洲成立子公司全系列逆變器完成大電流升級(jí)換代成立荷蘭子公司，并作為古瑞瓦特歐洲總部MAX全系列逆變器完成大電流升級(jí)換代成立荷蘭子公司，并作為古瑞瓦特歐洲總部MAX80k商用逆變器獲TUV萊茵質(zhì)勝中國(guó)優(yōu)勝獎(jiǎng)推出便攜式移動(dòng)電源Infinity1500，榮獲2022年紅點(diǎn)設(shè)計(jì)大獎(jiǎng)推出WIT50-100kW全系列工商業(yè)儲(chǔ)能PCS2022年2020年2018年2023年2021年2019年2022年2020年2018年全球逆變器出貨量排名前10全球逆變器出貨量排名前10成為國(guó)內(nèi)分布式逆變器行業(yè)領(lǐng)軍品牌成立國(guó)家電能變換與控制中心古瑞瓦特分中心推出WIT28-100kW及WIS100kW全系列工商業(yè)儲(chǔ)能PCS古瑞瓦特惠州智慧工廠正式投產(chǎn)GROWATT報(bào)告開(kāi)篇綠色低碳關(guān)愛(ài)地球賦能員工共同成長(zhǎng)責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠(yuǎn)附錄年度榮譽(yù)示例2023年TopBrandPV2023年TopBrandPVAward2023年最具影響力光儲(chǔ)解決方案企業(yè)全球化企業(yè)之科技面孔獎(jiǎng)項(xiàng)2023年分布式光伏系統(tǒng)十大品牌2023年最具影響力光伏逆變器企業(yè)2023年分布式光伏系統(tǒng)十大品牌2023年最具影響力光伏逆變器企業(yè)工商業(yè)光伏逆變器十大品牌2023年最具創(chuàng)新逆變器企業(yè)2023年河南省優(yōu)秀光儲(chǔ)逆變器品牌2023年最具創(chuàng)新逆變器企業(yè)2023年河南省優(yōu)秀光儲(chǔ)逆變器品牌第三批智能光伏試點(diǎn)示范企業(yè)2023年年度優(yōu)秀企業(yè)2023年光伏逆變器影響力品牌2023年年度優(yōu)秀企業(yè)2023年光伏逆變器影響力品牌最具創(chuàng)新逆變器企業(yè)制造業(yè)單項(xiàng)冠軍產(chǎn)品組串式光伏逆變器制造業(yè)單項(xiàng)冠軍產(chǎn)品組串式光伏逆變器國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)廣東省制造業(yè)企業(yè)500強(qiáng)社會(huì)47,357研發(fā)投入社會(huì)47,357研發(fā)投入研發(fā)人員員工培訓(xùn)場(chǎng)次累計(jì)參與培訓(xùn)人次3,720人3,000萬(wàn)元員工人數(shù)員工福利支出40,000余座電站公益巡檢GROWATT報(bào)告開(kāi)篇綠色低碳關(guān)愛(ài)地球賦能員工共同成長(zhǎng)責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠(yuǎn)附錄年度亮點(diǎn)績(jī)效環(huán)境通過(guò)ISO14001環(huán)境通過(guò)ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證平臺(tái)累計(jì)發(fā)電量相當(dāng)于碳減排自用光伏累計(jì)發(fā)電量相當(dāng)于碳減排100%達(dá)標(biāo)100%廢水達(dá)標(biāo)排放100%廢氣達(dá)標(biāo)排放100%固體廢物合規(guī)轉(zhuǎn)移GROWATT報(bào)告開(kāi)篇綠色低碳關(guān)愛(ài)地球賦能員工共同成長(zhǎng)責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠(yuǎn)附錄綠色低碳關(guān)愛(ài)地球古瑞瓦特推廣應(yīng)用光伏并網(wǎng)、儲(chǔ)能系統(tǒng)、智能充電樁產(chǎn)品及智慧能源管理解決方案，落實(shí)清潔能源應(yīng)用，開(kāi)展節(jié)能減排項(xiàng)目，實(shí)施環(huán)境監(jiān)測(cè)與檢查，促進(jìn)資源循環(huán)利用等。1.11.21.11.21.31.4落實(shí)環(huán)保責(zé)任貫徹產(chǎn)品環(huán)保保護(hù)生物多樣性776本章回應(yīng)的SDGs目標(biāo)09GROWATT報(bào)告開(kāi)篇綠色低碳關(guān)愛(ài)地球賦能員工共同成長(zhǎng)責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠(yuǎn)附錄1.1應(yīng)對(duì)氣候變化全球氣候變化對(duì)人類的生存和發(fā)展構(gòu)成了嚴(yán)重威脅。作為新能源行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，古瑞瓦特致力于為新能源行業(yè)提供高效、可靠的解決方案，通過(guò)不斷創(chuàng)新和優(yōu)化制造工藝，生產(chǎn)出高品質(zhì)的光伏逆變器產(chǎn)品、儲(chǔ)能產(chǎn)品，為全球低碳發(fā)電事業(yè)做出重要貢獻(xiàn)，推動(dòng)全產(chǎn)業(yè)鏈節(jié)能減碳，積極應(yīng)對(duì)氣候變化。為滿足市場(chǎng)減碳需求及響推行節(jié)能項(xiàng)目在全球氣候變化和資源緊張的大背景下，公司積極響應(yīng)國(guó)家節(jié)能減排政策，將惠州一廠作為2023年惠陽(yáng)區(qū)重點(diǎn)監(jiān)控用能企業(yè)，制定了《能源資源控制程序》落實(shí)能源、資源的統(tǒng)計(jì)、管理和節(jié)約措施。2023年，實(shí)施了制冷機(jī)水智控節(jié)能改造項(xiàng)目、空壓機(jī)余熱回收項(xiàng)目，已實(shí)現(xiàn)節(jié)電量27.55萬(wàn)kWh，相戶戶向陽(yáng)——廣西整縣推進(jìn)項(xiàng)目計(jì)劃裝機(jī)51MW，涉及共33個(gè)村落，年發(fā)電量約5701.8萬(wàn)kwh，折算每年減少荷蘭鮮花工廠的漂浮式光伏電站減少鮮花工廠對(duì)電網(wǎng)的依賴，降低了對(duì)惠州一廠2023年節(jié)能減排項(xiàng)目惠州一廠2023年節(jié)能減排項(xiàng)目1CO2減排量按照中國(guó)生態(tài)環(huán)境部2023年2月發(fā)布的全國(guó)電網(wǎng)平均排放因子為0.5703tCO2/MWh計(jì)算。GROWATT報(bào)告開(kāi)篇綠色低碳關(guān)愛(ài)地球賦能員工共同成長(zhǎng)責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠(yuǎn)附錄制冷機(jī)水智控節(jié)能改造項(xiàng)目8惠州一廠空壓機(jī)余熱回收項(xiàng)目惠州一廠于2023年對(duì)工廠耗電大戶——空壓機(jī)進(jìn)行了余熱回收改造工作。空壓機(jī)余熱回收自2023年11月開(kāi)始使用，改造后，廠內(nèi)A、B截至2023年底，該空壓機(jī)余熱回收項(xiàng)目的節(jié)電量為6.42萬(wàn)kWh，相惠州三廠節(jié)能項(xiàng)目效益統(tǒng)計(jì)成，用于車間空調(diào)用冷。工作人員發(fā)現(xiàn)冷卻塔布水器因堵塞需進(jìn)行更換，經(jīng)水質(zhì)檢測(cè)與現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研，發(fā)現(xiàn)冷卻塔填料明顯結(jié)垢、綠藻滋生、塔池沉積嚴(yán)重，這些問(wèn)題將導(dǎo)致?lián)Q熱效率下降，制冷機(jī)耗能為從根本解決水質(zhì)問(wèn)題，惠州一廠采用非浸入式安裝方法，為冷卻水系統(tǒng)安裝了水智控系統(tǒng)。通過(guò)新增制冷機(jī)水智控項(xiàng)目的實(shí)施，我們有效降低了能耗，每年為企業(yè)節(jié)省了大量電量，實(shí)現(xiàn)了綠色運(yùn)在建設(shè)階段即從節(jié)能優(yōu)化的角度出發(fā)，調(diào)整電氣設(shè)計(jì)，選擇節(jié)能設(shè)備，為投產(chǎn)后節(jié)能運(yùn)行實(shí)施了一系列的節(jié)能項(xiàng)目，每年可節(jié)電約23.63萬(wàn)kWh，相當(dāng)于每年降低二氧化碳排放約134.76t1電力換算標(biāo)準(zhǔn)煤，依照局辦標(biāo)準(zhǔn)煤參考指標(biāo)“1萬(wàn)kWh=1.229t標(biāo)準(zhǔn)煤”。CO2減排量按照中國(guó)生態(tài)環(huán)境部2023年2月發(fā)布的全國(guó)電網(wǎng)平均排放因子為0.5703tCO2/MWh計(jì)算。電力換算標(biāo)準(zhǔn)煤，依照局辦標(biāo)準(zhǔn)煤參考指標(biāo)“1萬(wàn)kWh=1.229t標(biāo)準(zhǔn)煤”。CO2減排量按照中國(guó)生態(tài)環(huán)境部2023年2月發(fā)布的全國(guó)電網(wǎng)平均排放因子為0.5703tCO2/MWh計(jì)算。GROWATT報(bào)告開(kāi)篇綠色低碳關(guān)愛(ài)地球賦能員工共同成長(zhǎng)責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠(yuǎn)附錄應(yīng)用清潔能源8智慧綠能產(chǎn)業(yè)園光儲(chǔ)充放一體化示范項(xiàng)目光伏太陽(yáng)能面板，光伏安裝容量500kWp；設(shè)置儲(chǔ)能裝機(jī)容量2500kW/5200kWh；設(shè)置充電樁智慧工廠光伏發(fā)電項(xiàng)目惠州一廠在廠區(qū)屋頂建設(shè)了自用光伏發(fā)電項(xiàng)目。目前惠州一廠已建好倡導(dǎo)綠色辦公1按照一棵普通樹(shù)木可制造60KG紙進(jìn)行換算GROWATT報(bào)告開(kāi)篇綠色低碳關(guān)愛(ài)地球賦能員工共同成長(zhǎng)責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠(yuǎn)附錄1.2落實(shí)環(huán)保責(zé)任2023年關(guān)鍵績(jī)效惠州一廠廢水回用項(xiàng)目為達(dá)標(biāo)處理工業(yè)廢水并實(shí)現(xiàn)廢水回用，惠州一工序，經(jīng)一系列過(guò)濾后，進(jìn)入反滲透系統(tǒng)，最100%100%100%水資源管理公司提倡節(jié)約水資源，積極推行水循環(huán)使用策略，通過(guò)水處理技術(shù)，將廢水凈化后重新用于GROWATT報(bào)告開(kāi)篇綠色低碳關(guān)愛(ài)地球賦能員工共同成長(zhǎng)責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠(yuǎn)附錄廢氣排放管理在制造過(guò)程中，各工廠主要排放的廢氣污染物包括錫及其化合物、顆粒物、總越南工廠越南工廠廢棄物管理生活垃圾一般固體廢棄物危險(xiǎn)廢棄物中國(guó)區(qū)工廠中國(guó)區(qū)工廠GROWATT報(bào)告開(kāi)篇綠色低碳關(guān)愛(ài)地球賦能員工共同成長(zhǎng)責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠(yuǎn)附錄1.3貫徹產(chǎn)品環(huán)保△△），GROWATT報(bào)告開(kāi)篇綠色低碳關(guān)愛(ài)地球賦能員工共同成長(zhǎng)責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠(yuǎn)附錄1.4保護(hù)生物多樣性全方位助力生態(tài)多樣化公司各工廠均設(shè)立于工業(yè)園區(qū)內(nèi)，對(duì)區(qū)域生態(tài)環(huán)境及生物多樣工廠新建、改擴(kuò)建項(xiàng)目嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)丨h(huán)保法規(guī)要求，進(jìn)行環(huán)境“光伏＋牧草種植＋綠色養(yǎng)殖”方式GROWATT報(bào)告開(kāi)篇綠色低碳關(guān)愛(ài)地球賦能員工共同成長(zhǎng)責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠(yuǎn)附錄02賦能員工共同成長(zhǎng)古瑞瓦特積極落實(shí)合規(guī)雇傭政策，實(shí)施員工多元化策略，為員工提供系統(tǒng)化培訓(xùn)與晉升渠道，關(guān)注員工工作與生活平衡；不斷健全職業(yè)健康與安全管理體系，開(kāi)展職業(yè)健康監(jiān)測(cè)，組織安全培訓(xùn)與演練。保護(hù)員工權(quán)益2.12.22.3保護(hù)員工權(quán)益2.12.22.32.483458345本章回應(yīng)的SDGs目標(biāo)17GROWATT報(bào)告開(kāi)篇綠色低碳關(guān)愛(ài)地球賦能員工共同成長(zhǎng)責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠(yuǎn)附錄2.1保護(hù)員工權(quán)益合規(guī)雇傭制度》《員工手冊(cè)》等管理規(guī)定，確保用工合規(guī)，維護(hù)員工權(quán)益。截至2023禁止招聘錄用童工反對(duì)職場(chǎng)歧視重視婦女和未成年工堅(jiān)持同工同酬3720人209人1189人46人3720人209人1189人46人31.96%22.01%>>2023年關(guān)鍵績(jī)效2023年關(guān)鍵績(jī)效起0起起0起員工多元化6GROWATT報(bào)告開(kāi)篇綠色低碳關(guān)愛(ài)地球賦能員工共同成長(zhǎng)責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠(yuǎn)附錄美洲歐洲非洲澳洲薪酬與福利公司嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方法律法規(guī)，制定并持續(xù)完善薪酬分配和績(jī)效考核制度，在足額繳納基本社會(huì)保障費(fèi)用的基礎(chǔ)上，為員工提供多層次普惠福利法定福利社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、法普惠福利法定福利社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、法專項(xiàng)福利專項(xiàng)福利女員工關(guān)愛(ài)假，海外員工離家補(bǔ)助、艱苦補(bǔ)助、返鄉(xiāng)假、境2.2人才引進(jìn)與發(fā)展注重引進(jìn)人才GROWATT報(bào)告開(kāi)篇綠色低碳關(guān)愛(ài)地球賦能員工共同成長(zhǎng)責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠(yuǎn)附錄2.2人才引進(jìn)與發(fā)展注重引進(jìn)人才招聘方面，我們積極選拔優(yōu)秀人才，確保團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)；在晉升方面，我們建立公正的晉升通道，激勵(lì)員工不斷追求卓越；在培訓(xùn)與提升方面，我們逐步構(gòu)建具有公司特色的系統(tǒng)性人才培養(yǎng)體系，為員工提供豐富的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，引導(dǎo)和激發(fā)員工充分發(fā)揮自身嚴(yán)格履行保護(hù)未成年人權(quán)益的堅(jiān)定承諾并嚴(yán)格遵循法律法規(guī)。公司如果發(fā)現(xiàn)童工，將馬上停止童工遵守相關(guān)制度消除招聘偏見(jiàn)在制定計(jì)劃時(shí)，我們注重多樣性和包容性，包括開(kāi)展針對(duì)少數(shù)群體的招聘活動(dòng)，以消除招聘偏見(jiàn)、拓寬招聘渠道實(shí)行多渠道招聘策略，廣泛利用在線招聘平臺(tái)、社交媒體、招聘網(wǎng)站、校園招聘、獵頭招聘和內(nèi)部注重人才儲(chǔ)備公司重視人才儲(chǔ)備管理，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，并與高校、行業(yè)協(xié)會(huì)、人才中介機(jī)構(gòu)等建立合作關(guān)系，持續(xù)優(yōu)化流程利用人才管理軟件優(yōu)化招聘流程、提高招聘效率、減少人力成本2023年關(guān)鍵績(jī)效2023年關(guān)鍵績(jī)效GROWATT報(bào)告開(kāi)篇綠色低碳關(guān)愛(ài)地球賦能員工共同成長(zhǎng)責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠(yuǎn)附錄完善晉升渠道公司不斷完善員工職級(jí)體系，建立健全人力資源系統(tǒng)化層級(jí)結(jié)構(gòu)，通過(guò)《員工職業(yè)發(fā)展通道管理規(guī)范》等制度為員工職業(yè)發(fā)展和薪資定級(jí)提供依據(jù)。公司鼓勵(lì)員工努力工作并提升管理水平和專業(yè)技術(shù)水平，設(shè)置管理和專業(yè)技術(shù)2023年400多名應(yīng)屆生陸續(xù)入職。通過(guò)集團(tuán)2023年400多名應(yīng)屆生陸續(xù)入職。通過(guò)集團(tuán)線上和線下課程培訓(xùn)、輪崗歷練、產(chǎn)線歷練、拓展訓(xùn)練等方式幫助應(yīng)屆生們了解古瑞瓦特企業(yè)文化及縱向發(fā)展崗位晉升職級(jí)晉升指某一通道內(nèi)同一崗位在級(jí)別的晉升，比如員工在專業(yè)通道由P9工橫向發(fā)展崗位轉(zhuǎn)換指同一級(jí)別的崗位在不同通道的轉(zhuǎn)換，比如員工從專業(yè)通道的高級(jí)工崗位晉升指從某低一級(jí)崗位跨通道向更高一級(jí)崗位的晉升，如員工從專業(yè)通道開(kāi)展培訓(xùn)提升助力新生啟航——新員工培訓(xùn)助力新生啟航——新員工培訓(xùn)2023年關(guān)鍵績(jī)效2023年關(guān)鍵績(jī)效分次GROWATT報(bào)告開(kāi)篇綠色低碳關(guān)愛(ài)地球賦能員工共同成長(zhǎng)責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠(yuǎn)附錄2.3員工關(guān)懷與交流公司在關(guān)注員工成長(zhǎng)發(fā)展的同時(shí)，重視對(duì)員工的人文關(guān)懷，開(kāi)展有益身心的員工活動(dòng)，幫助員工實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡，解決工作和生活中的困難，讓每位員工員工建言公司制定并執(zhí)行《員工意見(jiàn)與建議管理制度》等規(guī)定，建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，促進(jìn)員工的工作滿意度、忠誠(chéng)度和績(jī)效水平的提升，從而為公司的長(zhǎng)期成功奠定良好的基礎(chǔ)。2023年，公司在建設(shè)和諧員工關(guān)系方面設(shè)定的目標(biāo)包括：提高員工滿意度、降低員工流失率、加強(qiáng)溝通協(xié)作、提升員工技能、提高員工參與度等。公司保障員工的合法權(quán)益，通過(guò)實(shí)施《員工溝通申訴、建制度，保障員工溝通交流渠道通暢。為實(shí)現(xiàn)以上目標(biāo)，公司采取任何接到投訴信件的部門或個(gè)人在接到投訴后必須以密件處理，并為員工全程保密，確保員工不因此受到打壓各類建議及申訴須由經(jīng)理級(jí)及以上人員（或指派人員）協(xié)同相關(guān)職能部門處理，與案件相關(guān)的利益關(guān)系人調(diào)查員工建言確實(shí)可行并可提高生產(chǎn)效率、產(chǎn)品質(zhì)量，避免對(duì)舉報(bào)案件可有效保護(hù)公司財(cái)物、智慧財(cái)產(chǎn)、維護(hù)公司聲譽(yù)或?yàn)楣就旎刂卮蠼?jīng)濟(jì)損失做出重大貢獻(xiàn)的，視情GROWATT報(bào)告開(kāi)篇綠色低碳關(guān)愛(ài)地球賦能員工共同成長(zhǎng)責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠(yuǎn)附錄工會(huì)民主建設(shè)公司設(shè)立深古工會(huì)、惠州一廠工會(huì)、越南工廠工會(huì)，分別在區(qū)域范圍內(nèi)維護(hù)員工合法權(quán)益、建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和生活穩(wěn)定，在次會(huì)員（代表）大會(huì)圓滿召開(kāi)，大會(huì)按照規(guī)定程序由到會(huì)的會(huì)員以無(wú)記名投票的方式差額選舉，產(chǎn)生了工會(huì)第二屆委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，并表決通過(guò)了女職工委員工關(guān)愛(ài)活動(dòng)公司營(yíng)造積極、健康、樂(lè)觀、向上的企業(yè)氛圍，以生日會(huì)、多種形式，組織開(kāi)展一系列文體活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余文化生活，培合作精神。同時(shí)，公司尊重員工、理解員工、關(guān)心員工，通過(guò)各種渠工需求和關(guān)切，定期進(jìn)行員工反饋調(diào)查，依據(jù)調(diào)查結(jié)果及時(shí)調(diào)整和改及時(shí)響應(yīng)員工需求，比如增設(shè)自助咖啡機(jī)、免費(fèi)提供停車位、免費(fèi)提凝神聚氣——新入職員工座談會(huì)新員工座談會(huì)是員工與公司溝通交流的平臺(tái)，雙向的和諧交流增力的信心和能力，更好地辨別、管理情緒以保持積極向上的人生態(tài)度，活動(dòng)共計(jì)22“迎新杯”三人籃球賽賽程持續(xù)兩個(gè)月，10支隊(duì)伍共開(kāi)展23場(chǎng)比賽。該活動(dòng)得到了新員工的積極響應(yīng)，拉GROWATT報(bào)告開(kāi)篇綠色低碳關(guān)愛(ài)地球賦能員工共同成長(zhǎng)責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠(yuǎn)附錄海外團(tuán)建公司活動(dòng)海外團(tuán)建公司活動(dòng)D公司社團(tuán)D公司社團(tuán)GROWATT報(bào)告開(kāi)篇綠色低碳關(guān)愛(ài)地球賦能員工共同成長(zhǎng)責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠(yuǎn)附錄2.4職業(yè)健康與安全安全文化與培訓(xùn)公司始終把安全工作放在首位，深入落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，建立完善的職業(yè)健康安全管理體系，日常注重安全文化建設(shè)，長(zhǎng)期開(kāi)展安全培訓(xùn)與應(yīng)急演練，不斷提高公司安全管安全管理體系建立安全委員會(huì)公司各工廠根據(jù)實(shí)際情況建立安全委員會(huì)，委員會(huì)主要由工廠主要負(fù)責(zé)人、部門主管和建立危險(xiǎn)源識(shí)別及評(píng)價(jià)程序通過(guò)矩陣法、LEC定量評(píng)價(jià)法等持續(xù)對(duì)管理范圍內(nèi)所有危險(xiǎn)源進(jìn)行辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)對(duì)外來(lái)人員全面安全管理安全管理系列制度，要求施工方簽訂作業(yè)票和安全管理協(xié)議，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度。為提高員工的安全素質(zhì)，強(qiáng)化員工安全生產(chǎn)責(zé)任感，各工廠每年制定安全培行消防月、安全月等安全文化專項(xiàng)培訓(xùn)系列活動(dòng)，深入宣傳安全生產(chǎn)知識(shí)，讓每個(gè)員工都成為安全宣傳員。截至2023年底，安全文化方面培訓(xùn)共開(kāi)展2023年關(guān)鍵績(jī)效2023年關(guān)鍵績(jī)效GROWATT報(bào)告開(kāi)篇綠色低碳關(guān)愛(ài)地球賦能員工共同成長(zhǎng)責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠(yuǎn)附錄職業(yè)健康管理危險(xiǎn)應(yīng)急管理公司嚴(yán)格遵循職業(yè)健康法規(guī)，制定管理制度，規(guī)案，履行告知義務(wù)，持續(xù)宣傳培訓(xùn)，完善保護(hù)措施公司采用替代、隔離技術(shù)措施降低職業(yè)危害措施，如用為方便員工就診，及時(shí)有效地應(yīng)對(duì)突發(fā)性傷病，各工廠安全生產(chǎn)委員會(huì)為突發(fā)事件應(yīng)急管理的最高指揮決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)建設(shè)突發(fā)事件應(yīng)急體系與組織協(xié)調(diào)各部門開(kāi)展應(yīng)急管理工作。各工廠建立事故應(yīng)急預(yù)案，安排員工學(xué)習(xí)預(yù)案內(nèi)容并定期開(kāi)展應(yīng)急演練，提升員工應(yīng)急處置能力；組建應(yīng)急消防隊(duì)，并在廠區(qū)內(nèi)配備急救藥箱和持證急救員。深古辦公樓配置共計(jì)10個(gè)急救藥箱，分布于各樓層，各部門設(shè)置持6次1366人防演習(xí)、化學(xué)品泄漏演練、有限空間演練等一系列生產(chǎn)事故救援應(yīng)急演練活動(dòng)6次，累計(jì)1366人2023年關(guān)鍵績(jī)效2023年關(guān)鍵績(jī)效人463人00GROWATT報(bào)告開(kāi)篇綠色低碳關(guān)愛(ài)地球賦能員工共同成長(zhǎng)責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠(yuǎn)附錄責(zé)任共建守正創(chuàng)新古瑞瓦特注重關(guān)鍵技術(shù)革新與應(yīng)用創(chuàng)新；建立健全質(zhì)量管理體系與客戶服務(wù)體系；實(shí)施本地化采購(gòu)策略，開(kāi)展供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任審核；開(kāi)展校企合作與產(chǎn)業(yè)間合作；支持教育發(fā)展，助力鄉(xiāng)村振興。3.1提高創(chuàng)新能力3.1嚴(yán)控產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)控產(chǎn)品質(zhì)量3.2完善服務(wù)體系完善服務(wù)體系3.33.4建設(shè)可持續(xù)供應(yīng)鏈3.4促進(jìn)行業(yè)發(fā)展促進(jìn)行業(yè)發(fā)展3.5堅(jiān)持社會(huì)公益堅(jiān)持社會(huì)公益3.6997本章回應(yīng)的SDGs目標(biāo)27GROWATT報(bào)告開(kāi)篇綠色低碳關(guān)愛(ài)地球賦能員工共同成長(zhǎng)責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠(yuǎn)附錄3.1提升研發(fā)創(chuàng)新能力古瑞瓦特及安森美半導(dǎo)體聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室公司致力于研發(fā)創(chuàng)新，提高產(chǎn)品質(zhì)量與性能，全方位了解市場(chǎng)，滿足客戶的多元化需求。目古瑞瓦特與全球知名的半導(dǎo)體制造商“安森美”，共同創(chuàng)建了利通過(guò)CNAS（中國(guó)合格評(píng)定國(guó)家認(rèn)可委員會(huì)）國(guó)家測(cè)試實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可。同時(shí)，公司也在積極構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研合作平臺(tái)，與眾多高校、企業(yè)共同推進(jìn)新能源光伏產(chǎn)品的研發(fā)，先后與明尼蘇達(dá)州立大學(xué)、西安理工大學(xué)等高校開(kāi)展了多項(xiàng)產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合項(xiàng)目，加強(qiáng)行業(yè)人才培養(yǎng)。2023年公司研發(fā)投入金額高達(dá)47356.95萬(wàn)元，我們的新品緊跟市場(chǎng)需求、引領(lǐng)行業(yè)向前，以技術(shù)、產(chǎn)品的升級(jí)實(shí)現(xiàn)降本增效。產(chǎn)品認(rèn)證證書研發(fā)投入公司堅(jiān)持科技創(chuàng)新，重視研發(fā)投入，先后在深圳、西安、惠州成立研發(fā)中心，建立了由博士、GROWATT報(bào)告開(kāi)篇綠色低碳關(guān)愛(ài)地球賦能員工共同成長(zhǎng)責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠(yuǎn)附錄公司不斷迭代產(chǎn)品，創(chuàng)新應(yīng)用，以滿足客戶需求，并致力于提升產(chǎn)品公司注重從產(chǎn)品型企業(yè)到整體解決方案供應(yīng)商的轉(zhuǎn)變，致力于為人類打造全球最大的可持續(xù)智慧能源生態(tài)。我們的一系列產(chǎn)品結(jié)合智能監(jiān)控和運(yùn)維系統(tǒng)，能在保證高質(zhì)量、智能化的產(chǎn)品和服務(wù)管理平臺(tái)并采用光伏聯(lián)動(dòng)模式，用戶可遠(yuǎn)程控制及智能充電，實(shí)現(xiàn)100%新能源充GROWATT報(bào)告開(kāi)篇綠色低碳關(guān)愛(ài)地球賦能員工共同成長(zhǎng)責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠(yuǎn)附錄智慧儲(chǔ)能一體柜“四極”設(shè)計(jì)理念WIT工商業(yè)光儲(chǔ)一體逆變器智慧儲(chǔ)能一體柜是工商業(yè)儲(chǔ)能解決方案中的重要一環(huán)。古瑞瓦特智慧儲(chǔ)能一體柜從用戶需求能、光儲(chǔ)融合以及光儲(chǔ)充等多種場(chǎng)景應(yīng)用，幫采用多路MPPT設(shè)計(jì)，支持復(fù)雜場(chǎng)景應(yīng)用，降低光伏組串失配損失；電池充放電效率高達(dá)98%，讓每份能量都得到高效利用；強(qiáng)大的帶載能力，支持電機(jī)類負(fù)載和100%三相不平衡負(fù)載，可長(zhǎng)期過(guò)載最大輸入電流為16A，適配高功率組件；支持多機(jī)并聯(lián)，讓系統(tǒng)擴(kuò)容更加簡(jiǎn)單方便；多路組串設(shè)計(jì)，省去置（PCS）、電池管理系統(tǒng)（BMS）及能量管理系統(tǒng)電芯級(jí)監(jiān)控，全方位保護(hù)，精細(xì)化分布式溫控，系統(tǒng)溫差小于5攝氏度；配置電池管理系統(tǒng)（BMS）、電弧故障分段器（AFCI）、接地故障斷路器（GFCI）、煙霧傳感器、可燃?xì)怏w檢測(cè)傳感器、交流斷路器、水浸傳感器等多WIS儲(chǔ)能變流器內(nèi)核。使用模塊化設(shè)計(jì)，支持BMS/EMS聯(lián)動(dòng)，簇級(jí)管理，提升充放電量；IP65防護(hù)等GROWATT報(bào)告開(kāi)篇綠色低碳關(guān)愛(ài)地球賦能員工共同成長(zhǎng)責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠(yuǎn)附錄3.2嚴(yán)控產(chǎn)品質(zhì)量安全產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)成功及客戶滿意的基礎(chǔ)。公司將嚴(yán)格的產(chǎn)品質(zhì)量安全要求與標(biāo)準(zhǔn)融入深耕器件原材料、加工工藝、性能參數(shù)指標(biāo)以及失效機(jī)理研究測(cè)試，以保障器件的可靠性應(yīng)用以及激發(fā)失白盒單板測(cè)試、黑盒功能性能、單一故障注入、惡劣負(fù)載、復(fù)合應(yīng)用工況、邊界條件，多機(jī)并聯(lián)等多類型專注電芯安全性、性能指標(biāo)、BMS、PACK系統(tǒng)控制精公司注重質(zhì)量文化的傳播，通過(guò)舉辦涵蓋質(zhì)量管理多方面議題的培訓(xùn)。2023年，公司共舉行203場(chǎng)質(zhì)量專項(xiàng)培訓(xùn)，共計(jì)7551人次參2023年關(guān)鍵績(jī)效2023年關(guān)鍵績(jī)效1綜合不良率統(tǒng)計(jì)口徑：工商業(yè)機(jī)型、商用戶用機(jī)型。產(chǎn)品安全與可靠性管理公司在產(chǎn)品設(shè)計(jì)初期就做好潛在質(zhì)量和安全風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別與規(guī)避，同時(shí)抓好來(lái)料質(zhì)GGROWATT報(bào)告開(kāi)篇i綠色低碳關(guān)愛(ài)地球賦能員工共同成長(zhǎng)責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠(yuǎn)附錄公司每臺(tái)產(chǎn)品從物料到整機(jī)需要經(jīng)歷常規(guī)功能參數(shù)測(cè)試、物料應(yīng)用極限、整機(jī)單一故障注入、惡劣電氣環(huán)境組合、噪音、IP防護(hù)、防雷等一系列滿足或高于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試。公司產(chǎn)品100%符合各項(xiàng)國(guó)家入網(wǎng)法規(guī)和環(huán)保要求，滿足各國(guó)入網(wǎng)列名要求；出廠產(chǎn)品100%配以《質(zhì)檢報(bào)告》《法規(guī)符合報(bào)告》《快速安裝手冊(cè)》，列明安裝運(yùn)用安全注意事項(xiàng)；產(chǎn)品100%標(biāo)配監(jiān)控系統(tǒng)，對(duì)用戶運(yùn)行安全實(shí)實(shí)驗(yàn)室檢測(cè)公司投入大量資金和研發(fā)人才資源建立并維護(hù)企業(yè)實(shí)驗(yàn)室，公司使用的實(shí)驗(yàn)室檢測(cè)設(shè)備包括電網(wǎng)模擬源、光伏模擬源、功率分析儀、半導(dǎo)體測(cè)試儀、模擬運(yùn)輸振動(dòng)設(shè)備、模擬淋水設(shè)備、半導(dǎo)體曲線圖示儀、X-ray、金相研磨機(jī)、解封臺(tái)、SEMGROWATT報(bào)告開(kāi)篇綠色低碳關(guān)愛(ài)地球賦能員工共同成長(zhǎng)責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠(yuǎn)附錄產(chǎn)品包裝及標(biāo)識(shí)管理公司制定并執(zhí)行《標(biāo)識(shí)與可追溯性控制程序》，內(nèi)容涵蓋產(chǎn)品影響、安全使用及處置的要求、潛在風(fēng)險(xiǎn)警示等。其中，安全標(biāo)識(shí)包括法定安全標(biāo)識(shí)、靜態(tài)標(biāo)識(shí)和動(dòng)態(tài)標(biāo)識(shí)等。風(fēng)險(xiǎn)警示流程始于研發(fā)中心的專業(yè)識(shí)別，隨后轉(zhuǎn)化為公司內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)文件，最終確定標(biāo)識(shí)的具體要求，這些要求作為產(chǎn)品技術(shù)規(guī)格的核心輸出，為產(chǎn)品的安全性、可靠性數(shù)智化建設(shè)與產(chǎn)品安全平臺(tái)項(xiàng)目（2019年）和SRM平臺(tái)項(xiàng)目（2021年）。2023年3月1日，完成SAP&MES兩大系統(tǒng)與我們引入自動(dòng)化設(shè)備，通過(guò)自動(dòng)化作業(yè)降本增效，提升公司競(jìng)爭(zhēng)力。2023年，惠州一廠完成4條線體機(jī)器人自動(dòng)焊錫導(dǎo)入，升級(jí)6條全自動(dòng)化模組生產(chǎn)線?；葜菀粡S于2023年開(kāi)始建設(shè)自動(dòng)化倉(cāng)儲(chǔ)物流中心，于2024年5月完成該項(xiàng)目的建設(shè)，實(shí)現(xiàn)成品無(wú)人化智能倉(cāng)儲(chǔ)、運(yùn)輸，提高存儲(chǔ)空間利用率與出入庫(kù)效率，同時(shí)也減輕了人員工作強(qiáng)度，提高了工作安全性。引入顯示屏替代圖紙，助于提升GROWATT報(bào)告開(kāi)篇綠色低碳關(guān)愛(ài)地球賦能員工共同成長(zhǎng)責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠(yuǎn)附錄3.3完善客戶服務(wù)體系客戶服務(wù)人員管理公司積極布局全球售后服務(wù)管理網(wǎng)絡(luò)，由我們?cè)诠芾韺用娼⒖蚣?、定義流程，同時(shí)在全球各地依據(jù)業(yè)務(wù)的開(kāi)展情況成立本地團(tuán)隊(duì)，指定當(dāng)?shù)貐^(qū)域經(jīng)理對(duì)地區(qū)事務(wù)充分決策，確?？蛻粜枨蟮玫娇焖夙憫?yīng)。我們對(duì)各地售后服務(wù)團(tuán)隊(duì)的管理不斷向業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)量化、KPI考核全球本土化服務(wù)戰(zhàn)略布局公司堅(jiān)持全球本土化服務(wù)戰(zhàn)略，包括建立全球本地化銷售網(wǎng)絡(luò)、全球本地化通過(guò)部署本地銷售團(tuán)隊(duì)，直接與面向終端用戶的安裝商及系統(tǒng)集成商合作，快速有效地連接銷售渠道，提升本地化營(yíng)銷效率，并準(zhǔn)確掌握終端用在已建立成熟業(yè)務(wù)的海外等市場(chǎng)，公司通過(guò)部署本地化存貨，將交貨時(shí)間在全球24個(gè)國(guó)家布局了58個(gè)本地化運(yùn)營(yíng)的售后服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，售后服務(wù)人員共計(jì)309名。結(jié)合先進(jìn)的線上智能運(yùn)維系統(tǒng)，以快速響應(yīng)和個(gè)性化支持，確保售后服務(wù)支持平臺(tái)公司現(xiàn)有售后服務(wù)支持平臺(tái)包括：400呼叫系統(tǒng)、自主研發(fā)的OSS系統(tǒng)、微信公眾號(hào)、Zendesk平臺(tái)。近年來(lái)，公司加速售后服務(wù)管理數(shù)字化進(jìn)程，落實(shí)服務(wù)平臺(tái)化，積極開(kāi)發(fā)GROWATT報(bào)告開(kāi)篇綠色低碳關(guān)愛(ài)地球賦能員工共同成長(zhǎng)責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠(yuǎn)附錄客戶服務(wù)承諾我們?yōu)榫硟?nèi)外客戶做出定制化的服務(wù)承諾，以海外客戶服務(wù)為例，我們?cè)陧憫?yīng)速度方面做。。承諾收到客戶郵件咨詢服務(wù)后2小時(shí)內(nèi)響應(yīng)并回復(fù)e承諾返修品返廠后3個(gè)工作日內(nèi)修復(fù)并安排發(fā)貨。承諾完全依據(jù)合同及時(shí)履行現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)責(zé)任內(nèi)外賦能公司堅(jiān)持助力內(nèi)部人員提升和向外賦能。對(duì)內(nèi)，我們開(kāi)展售后培訓(xùn)動(dòng)已經(jīng)成功舉辦三年，售后服務(wù)團(tuán)隊(duì)已累計(jì)走過(guò)全國(guó)20多個(gè)省份，400多座城市，服務(wù)全國(guó)40000余座電站，為廣大新老客戶的電站運(yùn)營(yíng)保駕護(hù)航。GROWATT報(bào)告開(kāi)篇綠色低碳關(guān)愛(ài)地球賦能員工共同成長(zhǎng)客戶培訓(xùn)客訴處理 責(zé)任共建守正創(chuàng)新 規(guī)范治理行穩(wěn)致遠(yuǎn)附錄公司通過(guò)客戶拜訪、線下培訓(xùn)、溝通會(huì)議，線下路演，在線宣講會(huì)議（webinar）等方式加強(qiáng)客戶溝通培訓(xùn)，在交流中提供多元化服務(wù)，不斷加強(qiáng)客戶合作及提升客戶滿意度。2023年，全球范圍的方式為客戶介紹產(chǎn)品技術(shù)知識(shí)，獲得良好反饋；組織海外路演澳大利亞墨爾本舉行技術(shù)培訓(xùn)交流會(huì)2023年5月，澳洲售后服務(wù)團(tuán)隊(duì)在澳大利亞墨爾本舉行技術(shù)培訓(xùn)交流會(huì)。這是公司在澳洲第一次線下技術(shù)指導(dǎo)培訓(xùn)，本次培訓(xùn)主要講解儲(chǔ)能系統(tǒng)知識(shí)，介紹遠(yuǎn)程智能線上監(jiān)控系統(tǒng)平臺(tái)。本次培訓(xùn)結(jié)合了兩種模式--視頻演練和現(xiàn)場(chǎng)組裝后的實(shí)際操作，讓參與客戶充分GROWATT報(bào)告開(kāi)篇綠色低碳關(guān)愛(ài)地球賦能員工共同成長(zhǎng)責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠(yuǎn)附錄客戶滿意度公司堅(jiān)持客戶至上的理念，通過(guò)多維度、多渠道傾聽(tīng)客戶聲音，識(shí)別客戶需求及響應(yīng)客戶期望。為不斷提升客戶服務(wù)滿意度，公司客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)設(shè)立工作績(jī)效指標(biāo)，包括客戶拜訪頻次及客戶關(guān)系維護(hù)等多個(gè)方面。在日常的客戶服務(wù)結(jié)束后也會(huì)推送滿意度評(píng)價(jià)，做到對(duì)客服人員服務(wù)品質(zhì)的實(shí)時(shí)管控。公司每半年開(kāi)展一次全面客戶滿意度調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容包括售后服務(wù)滿意度、營(yíng)銷服務(wù)滿意度、產(chǎn)品質(zhì)量滿意度三個(gè)方面，對(duì)客戶滿意度指數(shù)與售后服務(wù)能力認(rèn)證2023年，公司的客戶滿意度指數(shù)評(píng)價(jià)體系經(jīng)過(guò)第三方評(píng)估，符合《顧客滿意測(cè)評(píng)通則》（GB/T19039-2009）及《客戶滿意度指數(shù)評(píng)價(jià)體系》（T/CAPSGROWATT報(bào)告開(kāi)篇綠色低碳關(guān)愛(ài)地球賦能員工共同成長(zhǎng)責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠(yuǎn)附錄3.4建設(shè)可持續(xù)供應(yīng)鏈在聯(lián)合國(guó)2030可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的引領(lǐng)及中國(guó)政府推行綠色供應(yīng)鏈建設(shè)的倡導(dǎo)下，公司積極響應(yīng)政府推出關(guān)于可持續(xù)供應(yīng)鏈管理的政策指南，積極開(kāi)供應(yīng)商管理公司制定了供應(yīng)鏈社會(huì)責(zé)任管理政策：建立符合國(guó)際和行業(yè)社會(huì)責(zé)任管理標(biāo)準(zhǔn)的供應(yīng)鏈社會(huì)責(zé)任管理體系，通過(guò)該體系識(shí)別并降低相關(guān)的社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目、97個(gè)問(wèn)題,給相應(yīng)項(xiàng)目設(shè)置不同的權(quán)重，每年對(duì)所有供應(yīng)商進(jìn)行社會(huì)責(zé)任審查。經(jīng)評(píng)估合格的供應(yīng)商，須簽訂《采購(gòu)協(xié)議》《質(zhì)量協(xié)議》協(xié)議》《不使用沖突礦產(chǎn)承諾書》《廉潔共建協(xié)議書》，方可根據(jù)加權(quán)平均評(píng)分結(jié)果，公司對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行CSR管理體系評(píng)級(jí)，將社會(huì)責(zé)任要求傳遞給供應(yīng)供應(yīng)商缺乏基本供應(yīng)商初步建立CSR供應(yīng)商缺乏基本新供應(yīng)商選擇公司制定并嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)范的供應(yīng)商準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，按照供應(yīng)商開(kāi)發(fā)申請(qǐng)、資料收集和初步考察、組建供應(yīng)商開(kāi)發(fā)評(píng)審小組、供應(yīng)商現(xiàn)場(chǎng)考察、供應(yīng)商樣品評(píng)審等8個(gè)開(kāi)發(fā)流程審核供應(yīng)商資質(zhì)。同時(shí)，公司對(duì)生產(chǎn)型供應(yīng)商和非生產(chǎn)型供應(yīng)商開(kāi)發(fā)了不同的準(zhǔn)入流程。除了一般的供應(yīng)/一/·一/·商開(kāi)發(fā)申請(qǐng)和調(diào)查流程，生產(chǎn)型供應(yīng)商還需通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)審核、管理體系評(píng)審兩項(xiàng)評(píng)估流程。此截至2023年末，公司與247家供應(yīng)商建立合作，擁有全球一級(jí)供應(yīng)商近140家，二級(jí)供應(yīng)商近70家。供應(yīng)商導(dǎo)入按照環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)篩選的供應(yīng)商占比為90%，GROWATT報(bào)告開(kāi)篇綠色低碳關(guān)愛(ài)地球賦能員工共同成長(zhǎng)責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠(yuǎn)附錄供應(yīng)商審核與績(jī)效管理為了提高采購(gòu)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，同時(shí)推動(dòng)供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任的履行和可持續(xù)發(fā)展，公司對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行月度績(jī)效考核和年度考核。月度考核按照《供應(yīng)商月度績(jī)效考核表》對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行等級(jí)評(píng)定，分為A（優(yōu)秀）、B（良好）、C（合格）、D（供應(yīng)商能力提升我們重視與供應(yīng)商的共同進(jìn)步，與大部分供應(yīng)商建立了長(zhǎng)期的業(yè)務(wù)關(guān)系。公司每月舉辦2-3次供應(yīng)商交流會(huì)議，協(xié)助供應(yīng)商提升多方面的能力。公司每年如期舉辦年度供應(yīng)商大會(huì)，通過(guò)大會(huì)與供應(yīng)商一負(fù)責(zé)任礦產(chǎn)管理公司積極響應(yīng)聯(lián)合國(guó)安理會(huì)關(guān)于沖突礦產(chǎn)的決議、美國(guó)《多德-弗蘭克華爾街改革和消費(fèi)者保護(hù)法案》和歐盟沖突礦產(chǎn)法規(guī)的要求，要求供應(yīng)商不使用直接或間接造成沖突的自然資源，堅(jiān)決抵制人權(quán)侵犯。公司擬定了《不使用沖突礦產(chǎn)承諾書》，并要求所有涉及礦產(chǎn)供應(yīng)鏈的供應(yīng)商簽署該承諾書，2023年，公司同241家供應(yīng)商簽訂了《不使用沖突礦物產(chǎn)承諾書》，簽訂率為公司嚴(yán)格執(zhí)行各地區(qū)的負(fù)責(zé)任礦產(chǎn)管理要求，遵守不同地區(qū)的差異性要求。以越南工廠為例，公司按照《環(huán)境保護(hù)控制程序》中所規(guī)定的程序執(zhí)行負(fù)責(zé)任礦產(chǎn)管理，在涉及沖突礦產(chǎn)采購(gòu)時(shí)，工程部根據(jù)實(shí)際產(chǎn)品的需要，將所需材料的規(guī)格等相關(guān)要求傳遞給采購(gòu)部。采購(gòu)部尋找合適的供應(yīng)商，并協(xié)助品質(zhì)部調(diào)查供應(yīng)商供應(yīng)物料中礦產(chǎn)的來(lái)源，最終將物料是否含有沖突礦產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估GROWATT報(bào)告開(kāi)篇綠色低碳關(guān)愛(ài)地球賦能員工共同成長(zhǎng)責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠(yuǎn)附錄3.5促進(jìn)行業(yè)發(fā)展深化產(chǎn)學(xué)研合作公司堅(jiān)持開(kāi)放合作的理念，積極與行業(yè)協(xié)會(huì)、高校、客戶、供應(yīng)商等合作公司擔(dān)任中國(guó)電源協(xié)會(huì)常任理事，也是中國(guó)光伏行業(yè)協(xié)會(huì)理事單位、廣東省太陽(yáng)能行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)單位、亞洲光伏產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)理事單位，公司在不同國(guó)家及地區(qū)也積極參與當(dāng)?shù)匦袠I(yè)活動(dòng)及技術(shù)交流，共同探討行業(yè)發(fā)展和新技亞洲光伏協(xié)會(huì)會(huì)員證書廣東太陽(yáng)能行業(yè)協(xié)會(huì)亞洲光伏協(xié)會(huì)會(huì)員證書廣東太陽(yáng)能行業(yè)協(xié)會(huì)標(biāo)準(zhǔn)《組串式光伏并網(wǎng)逆變器轉(zhuǎn)換效率戶外實(shí)證測(cè)試方法》（TCSTM00262-2022）的編寫，從2021年發(fā)布后，公司一直按照該標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行公司積極構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研合作平臺(tái)，與眾多著名高校建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，深化校企合作。我們與西安理工大學(xué)聯(lián)合成立聯(lián)合創(chuàng)新中心，雙方將在綜合智慧能源技術(shù)領(lǐng)域展開(kāi)合作；與青島大古瑞瓦特及安森美半導(dǎo)體聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室生能源及微網(wǎng)系統(tǒng)聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室”，共同開(kāi)展技術(shù)合作與創(chuàng)新技術(shù)，促進(jìn)國(guó)際交流與合作，加強(qiáng)科研基礎(chǔ)設(shè)施和人才培養(yǎng)，提高企業(yè)科技創(chuàng)新能力，目前2023年4月18日，公司與西安理工大將在綜合智慧能源技術(shù)領(lǐng)域開(kāi)展合作，在企業(yè)課題合作方面持續(xù)融合，同時(shí)，也持續(xù)開(kāi)展多種形式的人才培養(yǎng)和交流活動(dòng)，幫助青年人才提升自身綜合素質(zhì)，培養(yǎng)創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，共同打造高GROWATT報(bào)告開(kāi)篇綠色低碳關(guān)愛(ài)地球賦能員工共同成長(zhǎng)責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠(yuǎn)附錄推進(jìn)行業(yè)戰(zhàn)略合作交流公司積極參與全球展會(huì)，提升品牌影響力。公司定期與客戶、媒體等舉行光伏儲(chǔ)能合作會(huì)議、技術(shù)學(xué)術(shù)交流會(huì)議、以及各類群英匯活動(dòng)等，旨在探討行業(yè)技術(shù)發(fā)展方2023年，古瑞瓦特共計(jì)參與65場(chǎng)全球展會(huì)，包括SNEC上海展，Intersolar德國(guó)展會(huì)媒體會(huì)議23場(chǎng)媒體會(huì)議23場(chǎng)2023年，古瑞瓦特共參與了23場(chǎng)媒體會(huì)議活動(dòng)，包括合作交流會(huì)議，行業(yè)發(fā)展論壇會(huì)議等，會(huì)議更好地打通行業(yè)上下游溝通渠道，提高古瑞瓦特曝多方探討，共謀產(chǎn)業(yè)升級(jí)新篇章古瑞瓦特不僅參加外部展會(huì)及會(huì)議，還積極以主人翁身份，投入行業(yè)建設(shè)發(fā)展中。2023年，古瑞瓦特主辦5場(chǎng)群英匯活動(dòng)，共同探討光儲(chǔ)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展前景，研判未來(lái)趨勢(shì)，尋找產(chǎn)業(yè)升級(jí)新機(jī)遇，推動(dòng)構(gòu)建產(chǎn)業(yè)間的相互合作。群英匯為行業(yè)GROWATTGROWATT報(bào)告開(kāi)篇綠色低碳關(guān)愛(ài)地球賦能員工共同成長(zhǎng)責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠(yuǎn)附錄光伏+煤礦業(yè)開(kāi)啟采煤不見(jiàn)煤新篇章2023年，利用當(dāng)?shù)刎S富的太陽(yáng)能資源，陜煤澄合攜手古瑞瓦特在礦區(qū)內(nèi)電上網(wǎng)”的模式。電站全部采用古瑞瓦特MAX系列逆變器目前，電站日發(fā)電量約5.1萬(wàn)度年平均發(fā)電量1980萬(wàn)kWh。光伏電站的建成每年可為礦區(qū)光伏+交通助力構(gòu)建高效能源體系深圳北站綜合交通樞紐配套建筑近零碳項(xiàng)目是深圳市第一批近零碳試點(diǎn)項(xiàng)目，項(xiàng)目通過(guò)光伏建設(shè)、照明改造、空調(diào)設(shè)施改造達(dá)到降碳40%的目標(biāo)，同時(shí)可再生能源利用率不低目標(biāo)奉獻(xiàn)力量，切實(shí)將綠色發(fā)展理念全面融入城市建設(shè)與運(yùn)營(yíng)中，為推動(dòng)深圳經(jīng)濟(jì)、環(huán)1電力換算標(biāo)準(zhǔn)煤，依照局辦標(biāo)準(zhǔn)煤參考指標(biāo)“1萬(wàn)kWh=1.229t標(biāo)準(zhǔn)煤”。CO2減排量按照中國(guó)生態(tài)環(huán)境部2023年2月發(fā)布的全國(guó)電網(wǎng)平均排放因子為0.5703tCO2/MWh計(jì)算。GROWATT報(bào)告開(kāi)篇綠色低碳關(guān)愛(ài)地球賦能員工共同成長(zhǎng)責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠(yuǎn)附錄3.6堅(jiān)持社會(huì)公益公司在不斷擴(kuò)大自身業(yè)務(wù)規(guī)模、提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，不忘初心，心系社會(huì)，積極履行社會(huì)責(zé)任，關(guān)注當(dāng)?shù)亟逃l(fā)展，積極參與鄉(xiāng)村振興項(xiàng)目，以企業(yè)之力回饋社會(huì)，持續(xù)追求企業(yè)與當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的共同和支持教育與人才培養(yǎng)公司加大校企合作的交流廣度與深度，推進(jìn)校企深度融合，主動(dòng)承擔(dān)高校和企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，為未來(lái)校企雙方在更廣泛領(lǐng)域深化合作打下堅(jiān)固基礎(chǔ)，共同助力就業(yè)民生工程和經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)。2023年，公司招促進(jìn)人才培養(yǎng)與就業(yè)2023年4-5月，公司分別與大連外國(guó)語(yǔ)大學(xué)、北京第二外2023年4-5月，公司分別與大連外國(guó)語(yǔ)大學(xué)、北京第二外國(guó)語(yǔ)學(xué)院召開(kāi)校企合作交流會(huì)，通過(guò)座談會(huì)增進(jìn)了校企雙方的合作機(jī)會(huì)，共同推進(jìn)學(xué)生就業(yè)和企業(yè)人才培養(yǎng)。公司陸續(xù)與深圳大學(xué)、合肥工業(yè)大學(xué)進(jìn)行校企合作，建立實(shí)習(xí)惠州一廠2023年向惠州市惠陽(yáng)區(qū)當(dāng)?shù)匦W(xué)、幼兒園共捐贈(zèng)配有儲(chǔ)能系統(tǒng)、電源模塊和電池等元件的實(shí)驗(yàn)設(shè)備，用于學(xué)生課上實(shí)驗(yàn)，并給學(xué)生提供了相應(yīng)的免費(fèi)培訓(xùn)課程，提助力鄉(xiāng)村振興在當(dāng)前國(guó)家全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興的大背景下，惠州一廠積極響應(yīng)政策號(hào)召，與惠州市惠陽(yáng)區(qū)攜手，結(jié)對(duì)幫扶助力鄉(xiāng)村振興在當(dāng)前國(guó)家全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興的大背景下，惠州一廠積極響應(yīng)政策號(hào)召，與惠州市惠陽(yáng)區(qū)攜手，結(jié)對(duì)幫扶貴州省黔西南州貞豐縣，助力貞豐縣鞏固拓展脫貧攻惠州一廠也積極支持當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)發(fā)展，2022年開(kāi)展新能源光伏扶貧安裝工程捐贈(zèng)項(xiàng)目?jī)r(jià)值達(dá)4.5萬(wàn)元，定向捐贈(zèng)5萬(wàn)元給惠陽(yáng)區(qū)平潭鎮(zhèn)人民政府用于購(gòu)買消防車一臺(tái)及執(zhí)勤車輛一臺(tái)；2023年面向當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)老人開(kāi)展慰積極貢獻(xiàn)獎(jiǎng)項(xiàng)證書GROWATT報(bào)告開(kāi)篇綠色低碳關(guān)愛(ài)地球賦能員工共同成長(zhǎng)責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠(yuǎn)附錄04規(guī)范治理行穩(wěn)致遠(yuǎn)古瑞瓦特積極建立ESG管理組織，落實(shí)各項(xiàng)ESG工作職責(zé)，識(shí)別與管理實(shí)質(zhì)性議題；遵守合規(guī)管理流程，避免各類商業(yè)賄賂風(fēng)險(xiǎn)；加強(qiáng)信息安全系統(tǒng)管理與隱私保護(hù)，預(yù)防信息安全與隱私泄露事件。4.1可持續(xù)發(fā)展管理4.14.2強(qiáng)化合規(guī)管理4.24.3商業(yè)道德管理4.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)4.4信息安全與隱私保護(hù)4.5信息安全與隱私保護(hù)4.5完善內(nèi)部控制完善內(nèi)部控制4.6本章回應(yīng)的SDGs目標(biāo)GROWATT報(bào)告開(kāi)篇綠色低碳關(guān)愛(ài)地球賦能員工共同成長(zhǎng)責(zé)任共建守正創(chuàng)新i規(guī)范治理行穩(wěn)致遠(yuǎn)