員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度范文（2篇）

員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度范文員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度第一章總則為規(guī)范本公司員工的勞動(dòng)行為，提高工作效率，強(qiáng)化企業(yè)管理，特制定本《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》。第二章工作時(shí)間一、員工必須嚴(yán)格遵守企業(yè)規(guī)定的工作時(shí)間，嚴(yán)禁無(wú)故遲到、早退或曠工。二、員工若需請(qǐng)假，必須提前申請(qǐng)并獲得上級(jí)主管的批準(zhǔn)，且請(qǐng)假不得干擾正常工作秩序。三、對(duì)于累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)的遲到、早退或曠工行為，將依據(jù)考勤規(guī)定進(jìn)行扣款及相應(yīng)處理。四、員工連續(xù)工作時(shí)間超過(guò)規(guī)定時(shí)長(zhǎng)的，有權(quán)要求調(diào)整工作安排，并應(yīng)按規(guī)定享受加班費(fèi)。第三章辦公守則一、員工在辦公場(chǎng)所應(yīng)保持環(huán)境整潔，不得擅自移動(dòng)辦公家具和設(shè)備。二、員工應(yīng)珍惜企業(yè)資源，禁止私自占用、浪費(fèi)或損壞公物。三、辦公場(chǎng)所嚴(yán)禁私自帶入外人，且工作時(shí)間不得從事私人活動(dòng)。四、員工應(yīng)嚴(yán)格保護(hù)企業(yè)的商業(yè)機(jī)密及個(gè)人隱私，嚴(yán)禁泄露、傳播或利用他人隱私謀取私利。第四章工作紀(jì)律一、員工需按照企業(yè)規(guī)定認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)禁違規(guī)操作、延誤工作進(jìn)度或推卸責(zé)任。二、員工應(yīng)積極配合領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，并確保按時(shí)完成。三、鼓勵(lì)員工積極參與組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，以提升個(gè)人技能水平。四、員工應(yīng)文明待人，禮貌用語(yǔ)，嚴(yán)禁使用語(yǔ)言暴力、歧視等不當(dāng)行為。第五章保密紀(jì)律一、員工需嚴(yán)格遵守保密責(zé)任，不得私自竊取、泄露或非法使用企業(yè)的機(jī)密資料。二、未經(jīng)許可，員工不得向外界透露任何有關(guān)企業(yè)或客戶的信息。三、員工在社交媒體或互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布信息時(shí)，嚴(yán)禁涉及企業(yè)的機(jī)密內(nèi)容或發(fā)表不當(dāng)言論。第六章獎(jiǎng)懲制度一、對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，企業(yè)將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)稱號(hào)。二、對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工，企業(yè)將根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰。三、員工對(duì)處罰決定有異議的，有權(quán)提出申訴，企業(yè)將按規(guī)定進(jìn)行復(fù)核并做出合理處理。第七章其他規(guī)定一、員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁從事違法違規(guī)活動(dòng)。二、員工應(yīng)保護(hù)環(huán)境，不得隨意丟棄垃圾或造成環(huán)境污染。三、員工不得私自拿取、使用或銷毀其他員工的個(gè)人物品。四、員工應(yīng)保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，嚴(yán)禁盜竊或貪污公司資產(chǎn)。第八章附則一、本制度自頒布之日起執(zhí)行，對(duì)于制度頒布前已發(fā)生的違紀(jì)行為，不受本制度約束。二、本制度的解釋權(quán)和修改權(quán)歸企業(yè)所有。員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度范文（二）一、緒論為了確保企業(yè)的順暢運(yùn)營(yíng)，提升員工的工作效率與質(zhì)量，保障生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的有序進(jìn)行，我司特制定《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》。本制度面向全體員工，旨在規(guī)范員工工作行為，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律觀念，進(jìn)而提升企業(yè)的整體素養(yǎng)與競(jìng)爭(zhēng)力。二、一般規(guī)定1.員工需嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，恪守社會(huì)公德，言行舉止應(yīng)符合道德規(guī)范。2.尊重上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與同事，積極參與集體活動(dòng)，以增強(qiáng)集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。3.嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，不得遲到、早退、曠工或擅離職守。4.服從公司管理與工作安排，不得擅自更改工作內(nèi)容及作息時(shí)間。5.忠誠(chéng)于公司，保護(hù)公司利益，不得利用職務(wù)之便謀取私利，更不得泄露公司商業(yè)秘密。6.勤奮工作，盡職盡責(zé)，確保工作任務(wù)的圓滿完成，嚴(yán)禁敷衍塞責(zé)或推卸責(zé)任。7.嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品，有效預(yù)防工傷事故的發(fā)生。三、工作紀(jì)律1.員工需嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，按時(shí)上下班，并做好工作前的準(zhǔn)備工作。2.禁止遲到、早退、曠工等行為。如遇特殊情況需請(qǐng)假，應(yīng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。3.工作期間嚴(yán)禁私自離崗，不得長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)行私人通話或上網(wǎng)等與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。4.員工應(yīng)積極參加公司組織的各類會(huì)議、培訓(xùn)及活動(dòng)，不得擅自請(qǐng)假或缺席。5.工作中應(yīng)保持和諧的人際關(guān)系，嚴(yán)禁侮辱、誹謗或惡意攻擊他人，以維護(hù)良好的工作氛圍。四、工作態(tài)度1.員工應(yīng)嚴(yán)格要求自己，勤勉工作，盡職盡責(zé)，力求達(dá)到最佳工作效果。2.對(duì)待工作應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，不敷衍塞責(zé)，不推卸責(zé)任。遇到問(wèn)題時(shí)，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示、報(bào)告并尋求幫助。3.保持良好的工作秩序，保持工作環(huán)境的整潔，妥善保管公司財(cái)產(chǎn)。4.嚴(yán)禁濫用職權(quán)或利用職務(wù)之便謀取私利，不得收受他人禮物、回扣或請(qǐng)托。五、安全生產(chǎn)紀(jì)律1.員工應(yīng)積極參加公司組織的安全生產(chǎn)培訓(xùn)，掌握相關(guān)安全生產(chǎn)知識(shí)及應(yīng)急措施。2.在工作中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品，確保個(gè)人安全。3.發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并積極配合相關(guān)部門進(jìn)行整改。4.嚴(yán)禁擅自維修或操作設(shè)備，需經(jīng)相關(guān)部門指導(dǎo)與批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。5.在進(jìn)行有害物質(zhì)操作時(shí)，應(yīng)佩戴相關(guān)防護(hù)用品并按規(guī)定處置廢棄物。六、獎(jiǎng)懲措施1.對(duì)于違反本制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予口頭警告、書面警告、降薪、停職等處罰措施。2.對(duì)于嚴(yán)重違反本制度并造成惡劣影響的員工，公司將依法解除勞動(dòng)合同并予以辭退。3.對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)及晉升機(jī)會(huì)等激勵(lì)措施以資鼓勵(lì)。七、附則1.本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋與管理，全體員工均需嚴(yán)格遵守。2.本制