小餐館考勤管理制度

小餐館考勤管理制度一、目的

為確保小餐館的正常運(yùn)營(yíng)和管理秩序，提高員工的工作效率，保障員工合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時(shí)間、考勤規(guī)定以及請(qǐng)假、休假等相關(guān)事宜，為餐館的人力資源管理提供依據(jù)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于小餐館內(nèi)所有正式員工、試用期員工及臨時(shí)員工。

三、工作時(shí)間

1.小餐館采用綜合計(jì)算工時(shí)制度，根據(jù)餐館運(yùn)營(yíng)需要，合理安排員工的工作時(shí)間。

2.正常工作時(shí)間：每日上午9:00至下午9:00，共計(jì)10小時(shí)，分為兩個(gè)班次。具體班次安排如下：

-上午班：9:00-14:00

-下午班：14:00-21:00

3.員工用餐時(shí)間：每日中午12:00-13:00，晚上18:00-19:00。

4.員工休息日：每周休息一天，具體安排由餐館根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。

5.法定節(jié)假日、公眾假期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，餐館將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行安排。

6.特殊情況下，如需調(diào)整工作時(shí)間，餐館將提前通知員工，并與員工協(xié)商解決。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工必須在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前10分鐘到達(dá)餐館進(jìn)行簽到，簽到方式為紙質(zhì)簽到表或電子考勤系統(tǒng)。

-員工簽到時(shí)需填寫(xiě)完整信息，包括姓名、工號(hào)、簽到時(shí)間等。

-簽到表和電子考勤系統(tǒng)將作為員工出勤記錄的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午班和下午班開(kāi)始前。

-上午班簽到時(shí)間為8:50-9:10，下午班簽到時(shí)間為13:50-14:10。

-若員工因工作需要中途離開(kāi)餐館，返回時(shí)需在簽到表上記錄返崗時(shí)間。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在當(dāng)日內(nèi)向上級(jí)主管說(shuō)明情況，并在外出返回后立即補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需注明外出原因及時(shí)間，由上級(jí)主管簽字確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

-員工如因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向主管報(bào)告，并在當(dāng)日內(nèi)完成補(bǔ)簽。

-若當(dāng)日內(nèi)未進(jìn)行補(bǔ)簽，視為曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行考勤管理制度。

-各部門主管負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，包括但不限于監(jiān)督簽到、請(qǐng)假、休假等考勤相關(guān)事宜。

-餐館負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審批特殊考勤情況，如因公外出、補(bǔ)簽等。

-人力資源部門定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行匯總和分析，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)主管提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需至少提前一天提交，緊急情況下應(yīng)盡可能提前通知，并在返回工作崗位后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書(shū)面申請(qǐng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)上級(jí)主管審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-事假、病假等短期請(qǐng)假，由直接上級(jí)主管審批。

-婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊假期，由直接上級(jí)主管審批，并報(bào)人力資源部門備案。

-請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)規(guī)定權(quán)限的，需由餐館負(fù)責(zé)人審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)天向直接上級(jí)主管銷假，并填寫(xiě)銷假記錄。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，員工應(yīng)及時(shí)通知上級(jí)主管和人力資源部門，并按要求更新請(qǐng)假申請(qǐng)。

-銷假時(shí)，員工需提供請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料，如病假證明、婚喪證明等。

-請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工處理。批準(zhǔn)請(qǐng)假后，員工不得私自延長(zhǎng)假期，如有特殊原因需提前申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照本制度規(guī)定的流程提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可休假。

-休假申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工填寫(xiě)休假申請(qǐng)表→上級(jí)主管審批→人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，病假期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間無(wú)工資。

-婚假：?jiǎn)T工可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，可享受相應(yīng)的年假天數(shù)，具體規(guī)定如下：

-工作滿1年不滿5年，年假5天；

-工作滿5年不滿10年，年假10天；

-工作滿10年及以上，年假15天。

-年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，男員工享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資按照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-法定節(jié)假日、公眾假期按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，餐館將提前通知員工具體的假期安排。

-假期期間，餐館根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作安排，確保員工享有合法的休息時(shí)間。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到超過(guò)15分鐘視為曠工半日。

-曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗且未請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到不超過(guò)15分鐘，視為輕微遲到，由上級(jí)主管記錄并給予口頭警告；遲到超過(guò)15分鐘，按曠工半日處理。

-曠工處理：對(duì)于曠工行為，將按照規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄、提供虛假請(qǐng)假證明等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)情況給予記過(guò)、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)日工資將全額扣除，并按照曠工天數(shù)累計(jì)，達(dá)到一定次數(shù)將依據(jù)餐館規(guī)定給予警告、記過(guò)等紀(jì)律處分。

-連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的，餐館有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如未按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向上級(jí)主管報(bào)告，并說(shuō)明原因，經(jīng)核實(shí)后可給予補(bǔ)簽。

-未報(bào)告且未補(bǔ)簽的，視為未簽到，將按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、記錄和報(bào)告。

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