人事行政部崗位職責范文（2篇）

人事行政部崗位職責范文一、人事招聘與選拔1.根據公司的人員需求，負責制定詳細的招聘計劃，并有效組織各類招聘活動，以吸引并選拔優(yōu)秀人才。2.負責簡歷的初步篩選與面試安排，與各部門負責人緊密協(xié)作，確保招聘流程順暢進行。3.深度參與制定面試準則、評估標準及面試指南，以維護面試工作的公平、公正與公開性。4.在員工入職前，負責進行詳盡的背景調查，確保所招聘人員信息的真實性與可靠性。5.協(xié)助新員工完成入職手續(xù)，包括但不限于合同簽訂、社保辦理等，確保入職流程規(guī)范有序。6.密切關注新員工在試用期的表現，及時與部門負責人溝通反饋，助力員工的培訓與成長。二、員工關系管理1.協(xié)助人事主管制定并落實公司的員工關系管理政策與規(guī)定，以維護良好的員工關系。2.定期組織員工滿意度調查，收集員工對公司政策與文化的反饋，提出改進建議，以提升員工滿意度。3.高效協(xié)調處理員工間的糾紛與投訴，確保問題得到妥善解決，維護公司內部的和諧氛圍。4.策劃并執(zhí)行員工培訓與激勵活動，激發(fā)員工的工作熱情，提升專業(yè)能力。5.協(xié)助管理職能部門處理員工的離職事宜，包括離職手續(xù)辦理與離職調查，確保離職流程合規(guī)有序。6.組織豐富多彩的員工活動，增強員工的歸屬感與團隊凝聚力。三、薪酬福利管理1.根據公司的薪酬福利戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行相應的薪酬福利政策與方案。2.負責薪酬的精準測算、核算、發(fā)放與調整工作，確保工資計算的準確無誤與及時發(fā)放。3.監(jiān)督員工福利待遇的合規(guī)發(fā)放，包括社保、公積金、年終獎等，確保員工福利得到切實保障。4.提供專業(yè)的薪酬福利咨詢服務，解答員工關于薪酬福利的疑問。5.密切關注市場薪酬動態(tài)，進行薪酬福利調研與分析，為公司薪酬政策的制定提供有力支持。四、人力資源信息管理1.負責建立并維護公司的人事檔案管理系統(tǒng)，確保員工信息的全面、準確與及時更新。2.嚴格遵守保密原則，保護員工隱私，確保員工信息的安全性與保密性。3.維護員工數據庫的穩(wěn)定運行，確保數據的準確性與完整性。4.提供詳實的人事信息報表與數據分析，為管理層決策提供有力支持。5.協(xié)助管理人事信息系統(tǒng)的日常運維工作，提供必要的技術支持。五、培訓與發(fā)展1.根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略與員工發(fā)展需求，制定科學合理的培訓計劃與方案。2.組織開展多樣化的內部與外部培訓活動，提升員工的綜合素質與專業(yè)能力。3.跟蹤培訓效果，評估培訓成果，提出針對性的改進建議。4.協(xié)助管理人才梯隊建設與繼任計劃，為公司的高管培養(yǎng)奠定堅實基礎。5.鼓勵內部知識分享與學習交流，營造積極向上的學習氛圍。六、勞動法規(guī)咨詢與政策解讀1.密切關注勞動法規(guī)與政策的最新動態(tài)，確保公司人事管理工作的合法合規(guī)性。2.為員工提供勞動法律法規(guī)方面的咨詢服務與解答服務，解決員工的法律困惑。3.深入解讀并落實公司制定的各項人事政策與制度，確保員工對政策的理解與遵守。人事行政部崗位職責范文（二）一、招聘與人才引進1.確立并執(zhí)行招聘計劃，依據公司需求進行人力資源深度分析，確立招聘目標及崗位具體要求。2.編寫并發(fā)布招聘啟事，通過多渠道積極搜尋合適的候選人，實施初步篩選。3.妥善安排面試時間及地點，組織面試流程，對候選人進行面試及綜合評估。4.拓展并維護招聘渠道，與外部招聘機構建立并維持良好合作關系。5.負責新員工入職相關事宜，包括入職手續(xù)辦理、員工信息登記、入職培訓安排等。6.協(xié)助上級進行外部招聘活動，積極參與各類招聘會及校園招聘活動。二、員工關系管理1.組織并策劃公司內部活動，如年會、團建等，以增強員工間的溝通與團隊凝聚力。2.根據公司需求，制定并實施員工培訓計劃，提升員工專業(yè)技能與知識水平。3.解答員工日常疑問，提供人事政策咨詢與解釋，妥善處理員工投訴與糾紛。4.維護良好的員工關系，建立并管理員工檔案，定期與員工面談，了解其工作狀況與需求，并提供必要的支持與協(xié)助。5.管理員工福利待遇，包括薪酬規(guī)劃、績效考核、激勵機制等，確保員工收入與福利合理。6.確保公司人事政策符合相關法律法規(guī)要求，落實公司規(guī)章制度及勞動法律法規(guī)。三、績效管理1.設計并實施績效評估體系，確保其科學、公平、透明。2.協(xié)助部門經理設定員工績效目標與工作計劃，并進行跟蹤與評估。3.定期組織績效評估，對員工工作表現進行客觀評價，并給出相應考核結果。4.協(xié)助部門經理制定員工績效改進計劃，根據員工實際情況提供培訓與發(fā)展機會。5.對績效考核結果進行統(tǒng)計分析，定期向公司高層匯報，并提出改進建議。6.積極參與公司績效激勵活動，為員工創(chuàng)造良好的發(fā)展平臺與晉升機會。四、員工離職處理1.審核并評估員工辭職申請，與部門經理溝通，了解離職原因并提出解決方案。2.協(xié)助員工完成離職手續(xù)，包括材料整理、工資結算、社保公積金辦理等。3.進行離職面談，收集員工反饋與建議，并提供必要的幫助與指導。4.維護離職員工關系，進行后續(xù)跟蹤，并提供離職證明與推薦信等必要文件。五、人事數據管理1.管理公司人事檔案，包括入職、調動、離職等檔案的建立、歸檔與保存。2.維護人事信息系統(tǒng)，定期更新員工數據信息，確保信息的準確與完整。3.協(xié)助部門經理進行人事數據分析與匯總，為人事決策提供數據支持。4.嚴格保密人事數據，確保員工個人隱私與信息安全。5.提供人事報表與統(tǒng)計數據，支持公司高層的決策制定。六、其他工作1.完成上級交辦的其他任務。2.不斷學習并更新人才管理知識，提升個人綜合素質