2024年度奶茶店店長勞動雇傭服務合同書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度奶茶店店長勞動雇傭服務合同書本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方法定代表人或負責人1.4雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)及目的2.1法律法規(guī)2.2相關政策2.3合同目的3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽4.工作內(nèi)容與職責4.1店長職責4.2店員管理4.3店面運營4.4財務管理5.工作時間與休息5.1工作時間5.2休息日5.3加班規(guī)定6.工資與福利6.1基本工資6.2績效獎金6.3福利待遇6.4工資支付方式7.社會保險與公積金7.1社會保險7.2公積金8.離職與終止合同8.1離職條件8.2離職手續(xù)8.3終止合同條件9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序14.合同解除14.1解除條件14.2解除程序15.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱雇主方：奶茶店雇員方：1.2雙方地址雇主方：市區(qū)街道號奶茶店雇員方：市區(qū)街道號小區(qū)棟單元1.3雙方法定代表人或負責人雇主方：雇員方：1.4雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)及目的2.1法律法規(guī)：《中華人民共和國勞動合同法》等2.2相關政策：國家及地方有關勞動保障政策2.3合同目的：明確雙方的權利和義務，建立穩(wěn)定的勞動關系，共同維護奶茶店的正常運營。3.合同期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同終止日期：2024年12月31日3.3合同續(xù)簽：經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同期滿前一個月內(nèi)可續(xù)簽。4.工作內(nèi)容與職責4.1店長職責：負責奶茶店日常運營管理；制定和執(zhí)行奶茶店經(jīng)營策略；管理店內(nèi)員工，確保服務質量；負責店內(nèi)衛(wèi)生和食品安全。4.2店員管理：招聘、培訓、考核店內(nèi)員工；確保員工遵守勞動紀律和店規(guī)；負責店內(nèi)員工考勤和工資核算。4.3店面運營：監(jiān)督奶茶店各項業(yè)務開展；保證奶茶店正常營業(yè)，提高顧客滿意度；定期對奶茶店進行市場調(diào)研和競爭分析。4.4財務管理：負責奶茶店財務收支管理；保證奶茶店財務狀況良好，合理使用資金。5.工作時間與休息5.1工作時間：工作日：上午9:00至晚上22:00，共13小時；周末及法定節(jié)假日：根據(jù)實際情況調(diào)整。5.2休息日：每周安排1天休息日，具體時間由店長安排；國家法定節(jié)假日休息。5.3加班規(guī)定：加班需提前向店長申請，經(jīng)批準后方可加班；加班工資按照國家規(guī)定計算。6.工資與福利6.1基本工資：基本工資：人民幣8000元/月；根據(jù)工作表現(xiàn)，基本工資可上下浮動。6.2績效獎金：績效獎金：根據(jù)奶茶店業(yè)績及個人績效，年終發(fā)放；績效獎金最高可達基本工資的20%。6.3福利待遇：依法繳納社會保險和公積金；提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等；定期組織員工體檢。7.社會保險與公積金7.1社會保險：雇主方按照國家規(guī)定，為雇員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；雇員方按照國家規(guī)定，繳納個人部分的社會保險。7.2公積金：雇主方按照國家規(guī)定，為雇員繳納住房公積金；雇員方按照國家規(guī)定，繳納個人部分的住房公積金。8.離職與終止合同8.1離職條件雇員因個人原因提出辭職，需提前一個月書面通知雇主；雇主因不可抗力等原因，需提前一個月書面通知雇員；雇員嚴重違反勞動合同規(guī)定，經(jīng)警告無效，雇主可單方面解除合同。8.2離職手續(xù)雇員離職時，需完成所有工作交接；雇主需為雇員辦理離職手續(xù)，包括社會保險和公積金轉移等；雙方需在離職后十五日內(nèi)完成所有財務結算。8.3終止合同條件雇員因嚴重違紀或重大過失導致合同無法繼續(xù)履行；雇主因經(jīng)營不善或重大決策失誤導致合同無法繼續(xù)履行；合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿。9.違約責任9.1違約情形雇員未按照合同規(guī)定履行工作職責；雇主未按照合同規(guī)定支付工資或福利；雇主未按照合同規(guī)定繳納社會保險和公積金；雇員或雇主違反保密協(xié)議。9.2違約責任違約方需承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；雙方協(xié)商解決違約責任，協(xié)商不成可向勞動仲裁委員會申請仲裁。10.保密條款10.1保密內(nèi)容店內(nèi)經(jīng)營策略、財務數(shù)據(jù)、客戶信息等商業(yè)秘密；雇主與供應商、合作伙伴之間的合作細節(jié)；雇員在工作中獲得的其他非公開信息。10.2保密期限保密期限自合同終止之日起不少于兩年；雙方另有約定的，從其約定。10.3違約責任違約方泄露保密信息的，需承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成，任何一方可向勞動合同簽訂地或雇主所在地的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構勞動仲裁委員會；人民法院。12.合同生效12.1合同生效條件雙方簽字蓋章；合同簽訂后七日內(nèi)，雙方將合同報送勞動行政部門備案。12.2合同生效日期合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同變更13.1變更條件雙方協(xié)商一致；變更內(nèi)容不違反法律法規(guī)。13.2變更程序雙方簽訂書面變更協(xié)議；變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.合同解除14.1解除條件合同到期；雙方協(xié)商一致解除合同；雇員嚴重違反合同規(guī)定，雇主有權解除合同。14.2解除程序雙方書面通知對方解除合同；解除合同后，雙方需辦理相關手續(xù)，包括但不限于財務結算、社會保險和公積金轉移等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義本合同中所述第三方，指在合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同邀請或經(jīng)甲乙雙方同意參與合同相關事務的獨立第三方，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構等。1.2第三方介入目的增強合同執(zhí)行的透明度和公正性；提高合同執(zhí)行效率；協(xié)助解決合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的爭議。2.第三方介入程序2.1第三方選定甲乙雙方協(xié)商確定第三方；第三方需具備相應的資質和條件；第三方選定后，甲乙雙方應簽訂相關協(xié)議，明確雙方的權利義務。2.2第三方參與方式第三方以獨立第三方的身份參與合同執(zhí)行；第三方可根據(jù)合同約定，對合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督、評估或提供咨詢服務。3.第三方責任限額3.1責任限額定義第三方在合同執(zhí)行過程中，因履行職責而產(chǎn)生的法律責任，其責任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定。3.2責任限額確定責任限額根據(jù)第三方提供的資質、經(jīng)驗及合同約定的事務內(nèi)容確定；責任限額不得低于第三方因履行職責可能產(chǎn)生的最大損失。3.3責任限額賠償?shù)谌皆诼男新氊熯^程中，若因自身原因造成甲乙雙方的損失，超出責任限額的部分，由第三方自行承擔；若第三方因履行職責導致甲乙雙方損失，在責任限額范圍內(nèi)的，由第三方賠償。4.第三方與其他各方的劃分4.1第三方與甲方的劃分第三方對甲方承擔相應的責任，甲方有權要求第三方履行責任；第三方不得泄露甲方商業(yè)秘密，否則承擔相應法律責任。4.2第三方與乙方的劃分第三方對乙方承擔相應的責任，乙方有權要求第三方履行責任；第三方不得泄露乙方商業(yè)秘密，否則承擔相應法律責任。4.3第三方與合同執(zhí)行相關方的劃分第三方對合同執(zhí)行過程中相關方承擔的責任，由甲乙雙方共同承擔；第三方在履行職責過程中，應尊重合同執(zhí)行相關方的合法權益。5.第三方介入時的額外條款5.1保密條款第三方在合同執(zhí)行過程中，對甲乙雙方及合同執(zhí)行相關方的商業(yè)秘密負有保密義務；保密期限自合同終止之日起不少于兩年。5.2爭議解決條款第三方在履行職責過程中，若與甲乙雙方或合同執(zhí)行相關方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，任何一方可向合同簽訂地或第三方所在地的人民法院提起訴訟。5.3第三方退出條款第三方在合同執(zhí)行過程中，如因自身原因退出，應提前一個月書面通知甲乙雙方；第三方退出后，甲乙雙方應另行選定第三方或自行履行合同。6.第三方介入后的合同修改6.1合同修改程序甲乙雙方協(xié)商一致，對合同進行修改；修改后的合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2合同修改內(nèi)容修改內(nèi)容應涉及第三方介入的相關條款，包括但不限于第三方選定、責任限額、保密條款等；修改后的合同應與第三方簽訂的協(xié)議保持一致。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合同簽訂證明文件附件名稱：合同簽訂證明詳細要求：合同簽訂后，雙方應各自保存一份合同簽訂證明，證明合同已正式生效。附件說明：合同簽訂證明應包含合同簽訂日期、雙方簽字蓋章等信息。2.雙方身份證明文件附件名稱：甲方身份證明、乙方身份證明詳細要求：甲方和乙方應提供有效的身份證明文件，如身份證、營業(yè)執(zhí)照等。附件說明：身份證明文件用于確認雙方的身份合法性。3.工作內(nèi)容與職責說明書附件名稱：工作內(nèi)容與職責說明書詳細要求：說明書應詳細列出店長的工作職責和工作內(nèi)容。附件說明：說明書用于指導店長履行職責。4.工資與福利明細表附件名稱：工資與福利明細表詳細要求：明細表應列出工資構成、福利項目及金額。附件說明：明細表用于明確工資和福利的具體內(nèi)容。5.社會保險與公積金繳納憑證附件名稱：社會保險繳納憑證、公積金繳納憑證詳細要求：憑證應顯示繳納的社會保險和公積金金額及繳納時間。附件說明：憑證用于證明雙方已按照規(guī)定繳納社會保險和公積金。6.保密協(xié)議附件名稱：保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應明確保密內(nèi)容和保密期限。附件說明：保密協(xié)議用于保護雙方的商業(yè)秘密。7.第三方介入?yún)f(xié)議附件名稱：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確第三方的職責、權利和義務。附件說明：第三方介入?yún)f(xié)議用于規(guī)范第三方在合同執(zhí)行過程中的行為。8.爭議解決協(xié)議附件名稱：爭議解決協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確爭議解決的方式和程序。附件說明：爭議解決協(xié)議用于解決合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1雇員未按照合同規(guī)定履行工作職責1.2雇主未按照合同規(guī)定支付工資或福利1.3雇主未按照合同規(guī)定繳納社會保險和公積金1.4雇員或雇主違反保密協(xié)議1.5第三方未按照協(xié)議履行職責2.責任認定標準2.1雇員未按照合同規(guī)定履行工作職責：雇主有權要求雇員改正或解除合同，并追究相應的違約責任。2.2雇主未按照合同規(guī)定支付工資或福利：雇員有權要求雇主支付工資或福利，并追究相應的違約責任。2.3雇主未按照合同規(guī)定繳納社會保險和公積金：雇員有權要求雇主補繳，并追究相應的違約責任。2.4雇員或雇主違反保密協(xié)議：違約方需承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.5第三方未按照協(xié)議履行職責：第三方需承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約責任示例3.1雇員未按時完成工作任務，影響奶茶店正常運營，雇主有權扣除當月工資的20%作為違約金。3.2雇主未按時支付工資，雇員有權要求雇主支付工資及相應的違約金。3.3第三方未按時提交評估報告，甲方有權要求乙方支付違約金，并要求第三方重新提交評估報告。全文完。2024年度奶茶店店長勞動雇傭服務合同書1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或負責人1.3聯(lián)系方式2.合同簽訂日期與地點3.合同期限3.1開始日期3.2結束日期4.工作內(nèi)容與職責4.1店長崗位職責4.2店員管理4.3店鋪運營管理4.4顧客服務5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息日5.3休假制度6.工資與福利6.1基本工資6.2績效獎金6.3社會保險6.4住房公積金6.5其他福利7.工資支付方式與時間8.考勤與考核8.1考勤制度8.2考核標準與方法9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍10.2競業(yè)限制期限10.3違約責任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.違約責任12.1違約行為12.2違約責任承擔13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：奶茶店乙方：1.2法定代表人或負責人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3聯(lián)系方式2.合同簽訂日期與地點本合同于2024年1月1日在市區(qū)簽訂。3.合同期限3.1開始日期：2024年1月2日3.2結束日期：2024年12月31日4.工作內(nèi)容與職責4.1店長崗位職責乙方作為甲方奶茶店店長，負責店鋪的日常運營、管理、銷售和服務等工作。4.2店員管理乙方應負責招聘、培訓、考核和激勵店員，確保店員團隊的高效運作。4.3店鋪運營管理乙方需確保店鋪的正常運營，包括商品陳列、庫存管理、衛(wèi)生清潔等。4.4顧客服務乙方應提供優(yōu)質的顧客服務，包括解答顧客疑問、處理顧客投訴等。5.工作時間與休息休假5.1工作時間乙方每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間由甲方安排。5.2休息日乙方每月享有4天休息日，休息日由甲方安排。5.3休假制度乙方享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。6.工資與福利6.1基本工資乙方基本工資為人民幣8000元/月。6.2績效獎金乙方根據(jù)店鋪業(yè)績和個人表現(xiàn)，可獲得相應的績效獎金。6.3社會保險甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.4住房公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金。6.5其他福利甲方為乙方提供帶薪年假、節(jié)日福利等。7.工資支付方式與時間7.1工資支付方式乙方工資以人民幣現(xiàn)金或銀行轉賬方式支付。7.2工資支付時間乙方工資每月1日支付上一個月的工資。8.考勤與考核8.1考勤制度乙方需遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退或曠工。8.2考核標準與方法甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作業(yè)績、團隊合作等?？己私Y果將作為工資調(diào)整和獎懲的依據(jù)。9.保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容負有保密義務。9.2保密期限乙方保密期限自合同簽訂之日起至離職后兩年止。10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍乙方在離職后兩年內(nèi)，不得在市范圍內(nèi)從事與甲方同行業(yè)或具有競爭關系的業(yè)務。10.2競業(yè)限制期限乙方競業(yè)限制期限自合同終止之日起計算。10.3違約責任如乙方違反競業(yè)限制條款，應向甲方支付違約金人民幣10萬元。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）一方違反合同約定，經(jīng)另一方書面通知后，未在規(guī)定期限內(nèi)糾正；（2）一方發(fā)生重大違約行為，嚴重影響合同的履行；（3）一方因故無法繼續(xù)履行合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。11.2合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致后，合同自行終止。12.違約責任12.1違約行為任何一方違反合同約定，均構成違約行為。12.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。13.2爭議解決機構如協(xié)商不成，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.其他約定事項14.1合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同附件本合同附件包括但不限于乙方簡歷、工資表等。14.4合同變更本合同如有變更，應以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.5合同解除本合同解除應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機構、評估機構、法律顧問等。15.2第三方介入的范圍（1）提供招聘、培訓、咨詢等服務；（2）進行合同履行過程中的評估、監(jiān)督；（3）提供法律、財務等專業(yè)意見；（4）協(xié)助解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議。16.第三方介入的程序16.1第三方的選定甲乙雙方可共同協(xié)商選定第三方，或由一方推薦，經(jīng)另一方同意后確定。16.2第三方的職責（1）提供專業(yè)、客觀的意見和建議；（2）協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的問題；（3）保守合同雙方的商業(yè)秘密；（4）遵守相關法律法規(guī)。17.第三方的權利17.1第三方的權利包括但不限于：（1）根據(jù)合同約定收取合理的費用；（2）要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督。18.第三方的義務18.1第三方的義務包括但不限于：（1）確保提供的服務符合合同約定；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）遵守法律法規(guī)；（4）在合同履行過程中，不得損害甲乙雙方的合法權益。19.第三方責任限額19.1第三方的責任限額第三方在履行合同過程中，因自身過錯導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任，但責任限額不超過其收取費用的兩倍。19.2責任免除如第三方因不可抗力或甲乙雙方原因導致合同無法履行，第三方不承擔責任。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1職責劃分甲乙雙方應明確第三方的職責范圍，確保第三方在合同履行過程中的行為符合約定。20.2信息共享甲乙雙方應向第三方提供必要的信息和資料，第三方應保守這些信息。20.3爭議解決如第三方與其他方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。21.第三方變更與替換21.1第三方變更如甲乙雙方需要更換第三方，應書面通知對方，并經(jīng)對方同意。21.2第三方替換如第三方無法履行合同，甲乙雙方可協(xié)商替換第三方，并書面通知對方。22.第三方退出22.1第三方退出條件如第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同，應提前通知甲乙雙方，并書面確認退出。22.2第三方退出程序第三方退出時，應妥善處理與合同相關的所有事務，確保不影響甲乙雙方的合法權益。23.第三方介入合同條款的獨立性23.1獨立性第三方介入合同條款的成立與效力，不影響本合同其他條款的成立與效力。23.2解除如第三方介入合同條款因故需要解除，甲乙雙方應協(xié)商一致，并書面確認解除。說明一：附件列表：1.乙方簡歷要求：詳細記錄乙方的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。2.工資表要求：明確乙方的工資構成、支付方式、支付時間等。3.保密協(xié)議要求：乙方簽署保密協(xié)議，確保對甲方的商業(yè)秘密和客戶信息保密。4.乙方培訓記錄要求：記錄乙方在任職期間接受的各類培訓內(nèi)容和考核結果。5.店鋪運營手冊要求：詳細說明店鋪的運營流程、管理規(guī)范、服務標準等。6.店鋪財務報表要求：定期提供店鋪的財務報表，包括收入、支出、利潤等。7.店鋪員工手冊要求：包含店鋪的員工管理制度、獎懲制度、休息休假制度等。8.合同履行過程中的會議紀要要求：記錄雙方在合同履行過程中召開會議的議題、決策和結果。9.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項、職責、權利和義務。10.爭議解決文件要求：記錄雙方在解決爭議過程中產(chǎn)生的文件，包括協(xié)商記錄、調(diào)解協(xié)議等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按時按質完成工作內(nèi)容責任認定標準：乙方未按照合同約定的時間和質量要求完成工作任務，每次違約扣除當月工資的10%作為違約金。示例說明：乙方未在規(guī)定時間內(nèi)完成店鋪運營計劃，導致店鋪業(yè)績下滑，扣除當月工資1000元。2.違約行為：甲方未按時支付工資責任認定標準：甲方未在約定的時間內(nèi)支付乙方工資，每次違約支付違約金為應付款項的1%。示例說明：甲方未在每月1日前支付乙方工資，應支付違約金800元。3.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密責任認定標準：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，每次泄露扣除當月工資的50%作為違約金。示例說明：乙方將甲方客戶信息泄露給競爭對手，扣除當月工資4000元。4.違約行為：第三方違反保密協(xié)議責任認定標準：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，每次泄露扣除其收取費用的50%作為違約金。示例說明：第三方在提供服務過程中泄露甲方客戶信息，扣除其收取費用的50%。5.違約行為：甲方未按時提供乙方應得的福利責任認定標準：甲方未在約定的時間內(nèi)提供乙方應得的福利，每次違約支付違約金為應得福利金額的1%。示例說明：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)為乙方繳納社會保險，支付違約金1000元。第三部分：其他補充性說明和解釋全文完。2024年度奶茶店店長勞動雇傭服務合同書2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱及地址1.2合同簽訂日期1.3合同期限2.店長崗位職責2.1店長工作內(nèi)容2.2店長工作權限2.3店長工作目標3.店長薪資待遇3.1底薪3.2獎金3.3加班費及調(diào)休3.4社會保險及公積金4.工作時間及休息4.1工作時間4.2休息日及調(diào)休4.3工作班次及輪休5.培訓與晉升5.1培訓內(nèi)容5.2晉升機制5.3培訓考核6.員工管理6.1招聘與解聘6.2員工培訓6.3員工績效考核7.店鋪管理7.1店鋪運營7.2店鋪衛(wèi)生7.3店鋪安全8.財務管理8.1店鋪收支8.2財務報表8.3財務審批9.營銷與推廣9.1營銷活動9.2推廣渠道9.3營銷效果評估10.店鋪裝修與設備維護10.1裝修要求10.2設備維護10.3裝修及設備費用11.違約責任11.1店長違約責任11.2公司違約責任11.3違約金計算12.保密條款12.1保密信息范圍12.2保密期限12.3違約責任13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3解除與終止的程序14.爭議解決與法律適用14.1爭議解決方式14.2法律適用14.3爭議解決機構第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱及地址1.1.1本合同甲方（用人單位）為：奶茶店1.1.2本合同乙方（勞動者）為：X1.1.3甲方地址：省市區(qū)路號1.1.4乙方地址：省市區(qū)路號1.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.店長崗位職責2.1店長工作內(nèi)容2.1.1負責奶茶店的日常經(jīng)營管理2.1.2制定并執(zhí)行店鋪銷售計劃2.1.3管理店內(nèi)員工，確保服務質量2.2店長工作權限2.2.1對店內(nèi)員工有招聘、培訓、考核和調(diào)整工資的權限2.2.2制定店內(nèi)各項規(guī)章制度，報甲方審批后執(zhí)行2.3店長工作目標2.3.1實現(xiàn)店鋪年度銷售目標2.3.2提高店鋪顧客滿意度2.3.3保障店鋪安全和衛(wèi)生3.店長薪資待遇3.1底薪3.1.1底薪標準：人民幣元/月3.2獎金3.2.1年度銷售獎金：根據(jù)年度銷售業(yè)績，按照一定比例提成3.3加班費及調(diào)休3.3.1加班費：按照國家規(guī)定支付加班費3.3.2調(diào)休：根據(jù)國家規(guī)定及店鋪實際情況安排調(diào)休3.4社會保險及公積金3.4.1甲方為乙方繳納社會保險及住房公積金4.工作時間及休息4.1工作時間4.1.1工作時間為每天8小時，每周工作6天，休息1天4.2休息日及調(diào)休4.2.1休息日為每周的星期日4.2.2調(diào)休時間根據(jù)店鋪實際情況安排4.3工作班次及輪休4.3.1工作班次：分早班、中班、晚班4.3.2輪休制度：按照店鋪實際情況執(zhí)行5.培訓與晉升5.1培訓內(nèi)容5.1.1新員工入職培訓5.1.2店長專業(yè)培訓5.2晉升機制5.2.1店長晉升為區(qū)域經(jīng)理5.3培訓考核5.3.1培訓考核合格者方可晉升6.員工管理6.1招聘與解聘6.1.1乙方負責店鋪員工的招聘工作6.1.2甲方有權根據(jù)經(jīng)營需要解聘乙方6.2員工培訓6.2.1乙方負責組織店內(nèi)員工培訓6.3員工績效考核6.3.1乙方負責對店內(nèi)員工進行績效考核7.店鋪管理7.1店鋪運營7.1.1負責店鋪的正常運營，確保銷售額7.2店鋪衛(wèi)生7.2.1負責店鋪的日常衛(wèi)生清潔7.3店鋪安全7.3.1負責店鋪的安全管理工作8.財務管理8.1店鋪收支8.1.1店長負責店鋪的日常收支管理8.1.2店長需每日提交當日報表，包括銷售額、成本、利潤等8.2財務報表8.2.1店長需每月編制財務報表，包括資產(chǎn)負債表、利潤表等8.2.2財務報表需經(jīng)甲方審核后報送給公司總部8.3財務審批8.3.1店鋪的任何財務支出需經(jīng)店長審批8.3.2超過一定金額的支出需經(jīng)甲方同意9.營銷與推廣9.1營銷活動9.1.1店長負責策劃和執(zhí)行店鋪的營銷活動9.1.2營銷活動需符合公司整體營銷策略9.2推廣渠道9.2.1店長負責利用多種渠道進行店鋪推廣9.2.2推廣渠道包括社交媒體、廣告、合作等9.3營銷效果評估9.3.1店長需定期對營銷活動的效果進行評估9.3.2評估結果用于改進未來的營銷策略10.店鋪裝修與設備維護10.1裝修要求10.1.1店鋪裝修需符合公司品牌形象10.1.2裝修方案需經(jīng)甲方審批10.2設備維護10.2.1店長負責店鋪設備的日常維護10.2.2設備故障需及時報修10.3裝修及設備費用10.3.1裝修費用由甲方承擔10.3.2設備費用由甲方或乙方根據(jù)具體情況承擔11.違約責任11.1店長違約責任11.1.1若店長違反合同規(guī)定，甲方有權解除合同并追究其違約責任11.1.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等11.2公司違約責任11.2.1若公司違反合同規(guī)定，店長有權要求公司承擔違約責任11.2.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等11.3違約金計算11.3.1違約金按合同金額的%計算11.3.2違約金的支付方式和時間由雙方協(xié)商確定12.保密條款12.1保密信息范圍12.1.1保密信息包括公司商業(yè)秘密、客戶信息等12.1.2保密信息不包括公開信息或已公開的技術12.2保密期限12.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后年12.3違約責任12.3.1若乙方泄露保密信息，甲方有權追究其違約責任12.3.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.1.1甲方在合同期限內(nèi)有權因乙方嚴重違約解除合同13.1.2乙方在合同期限內(nèi)有權因甲方嚴重違約解除合同13.2合同終止條件13.2.1合同期滿13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同13.3解除與終止的程序13.3.1合同解除或終止前，雙方需進行協(xié)商13.3.2解除或終止合同需書面通知對方14.爭議解決與法律適用14.1爭議解決方式14.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議14.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟14.2法律適用14.2.1本合同適用中華人民共和國法律14.3爭議解決機構14.3.1爭議解決機構為合同簽訂地人民法院第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供專業(yè)服務、技術支持或其他輔助作用的組織或個人。15.1.2第三方包括但不限于中介機構、技術服務提供商、法律顧問、審計機構等。15.2第三方介入的情形15.2.1乙方在履行合同過程中，如需引入第三方提供專業(yè)服務或技術支持，應事先征得甲方同意。15.2.2甲方在特定情況下，如需第三方協(xié)助，亦應通知乙方并取得其同意。15.3第三方責任15.3.1第三方在合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和本合同的約定。15.3.2第三方的責任限額由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并在合同中明確。15.4第三方合同15.4.1第三方與甲乙雙方簽訂的合同，應與本合同的原則和精神相一致。15.4.2第三方合同的簽訂、履行和解除，應不影響本合同的執(zhí)行。16.甲乙雙方權利義務16.1甲方的權利義務16.1.1甲方有權要求第三方按照合同約定履行其職責。16.1.2甲方有權對第三方的服務質量和效果進行監(jiān)督和評估。16.1.3甲方應承擔第三方合同中的甲方義務。16.2乙方的權利義務16.2.1乙方有權要求第三方按照合同約定履行其職責。16.2.2乙方應協(xié)助第三方完成其工作，并提供必要的條件和支持。16.2.3乙方應承擔第三方合同中的乙方義務。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方在本合同履行過程中因自身原因造成的損失，其責任限額為人民幣萬元。17.1