2024年勞動合同法修正：勞動者權益保護2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年勞動合同法修正：勞動者權益保護本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1勞動者基本信息1.2用人單位基本信息1.3合同簽訂日期2.勞動合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.工作內(nèi)容和地點3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作地點3.4工作時間3.5工作班次4.勞動報酬4.1基本工資4.2獎金和津貼4.3加班工資4.4社會保險和住房公積金5.勞動保護與職業(yè)健康5.1勞動條件5.2職業(yè)病防治5.3安全生產(chǎn)6.競業(yè)限制6.1競業(yè)限制范圍6.2競業(yè)限制期限6.3競業(yè)限制補償7.保密條款7.1保密事項7.2保密期限7.3違反保密義務的處理8.培訓與職業(yè)發(fā)展8.1培訓機會8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.勞動合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止合同的通知9.4解除或終止合同后的待遇10.違約責任10.1勞動者違約責任10.2用人單位違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效及其他12.1合同生效條件12.2合同附件12.3其他約定事項13.合同變更與解除13.1合同變更條件13.2合同解除條件13.3合同變更或解除的程序14.合同解除后的經(jīng)濟補償14.1經(jīng)濟補償計算方法14.2經(jīng)濟補償支付方式14.3經(jīng)濟補償爭議解決第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1勞動者基本信息姓名：____________________身份證號碼：____________________性別：____________________出生日期：____________________住址：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________1.2用人單位基本信息單位名稱：____________________法定代表人（負責人）：____________________注冊地址：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________1.3合同簽訂日期合同簽訂日期：____________________2.勞動合同期限2.1合同起始日期合同起始日期：____________________2.2合同終止日期合同終止日期：____________________2.3合同續(xù)簽條件續(xù)簽條件：雙方在合同到期前30日內(nèi)，如無特殊情況，可協(xié)商續(xù)簽。3.工作內(nèi)容和地點3.1工作崗位勞動者工作崗位：____________________3.2工作內(nèi)容具體工作內(nèi)容：____________________3.3工作地點工作地點：____________________3.4工作時間工作時間為每日________________小時，每周________________天。3.5工作班次工作班次為________________班。4.勞動報酬4.1基本工資基本工資：________________元/月4.2獎金和津貼獎金和津貼：________________元/月4.3加班工資加班工資按照國家規(guī)定計算。4.4社會保險和住房公積金社會保險和住房公積金按照國家規(guī)定繳納。5.勞動保護與職業(yè)健康5.1勞動條件用人單位應提供符合國家規(guī)定的勞動條件和安全衛(wèi)生的勞動環(huán)境。5.2職業(yè)病防治用人單位應建立健全職業(yè)病防治制度，保障勞動者職業(yè)健康。5.3安全生產(chǎn)用人單位應遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)，保障勞動者生命財產(chǎn)安全。6.競業(yè)限制6.1競業(yè)限制范圍競業(yè)限制范圍：____________________6.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限：____________________6.3競業(yè)限制補償競業(yè)限制補償：________________元/月7.保密條款7.1保密事項保密事項：____________________7.2保密期限保密期限：____________________7.3違反保密義務的處理違反保密義務的處理：____________________8.培訓與職業(yè)發(fā)展8.1培訓機會用人單位應為勞動者提供必要的職業(yè)技能培訓，提高勞動者的業(yè)務水平和綜合素質。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃雙方應共同制定勞動者的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為勞動者提供晉升和發(fā)展機會。9.勞動合同解除與終止9.1合同解除條件1.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；2.用人單位未依法繳納社會保險費的；3.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；4.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；5.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；6.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；7.因勞動合同法第四十條規(guī)定的其他情形致使勞動合同無效的。1.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；2.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；3.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；4.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；5.勞動合同法第三十九條規(guī)定的其他情形。9.2合同終止條件勞動合同期滿或者雙方約定的終止條件成就時，勞動合同終止。9.3解除或終止合同的通知解除或終止勞動合同，一方應提前通知對方，通知期限為________________天。9.4解除或終止合同后的待遇解除或終止合同后，用人單位應按照國家規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償。10.違約責任10.1勞動者違約責任勞動者違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償用人單位損失。10.2用人單位違約責任用人單位違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償勞動者損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構爭議解決機構：____________________12.合同生效及其他12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同附件合同附件包括：____________________12.3其他約定事項____________________13.合同變更與解除13.1合同變更條件合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。13.2合同解除條件合同解除條件參照第九條。13.3合同變更或解除的程序合同變更或解除，雙方應按照法定程序進行。14.合同解除后的經(jīng)濟補償14.1經(jīng)濟補償計算方法14.2經(jīng)濟補償支付方式經(jīng)濟補償應一次性支付給勞動者。14.3經(jīng)濟補償爭議解決經(jīng)濟補償爭議解決參照第十一條。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指在勞動合同履行過程中，由甲乙雙方共同委托或認可，為履行本合同提供專業(yè)服務、咨詢、中介或其他輔助服務的法人、非法人組織或個人。15.2范圍1.勞動合同簽訂、變更、解除過程中的中介服務；2.勞動者的招聘、培訓、職業(yè)規(guī)劃服務；3.勞動爭議的調(diào)解、仲裁服務；4.用人單位的人力資源管理咨詢服務；5.其他經(jīng)甲乙雙方約定的服務。16.第三方介入的程序與條件16.1程序甲乙雙方協(xié)商一致后，可委托第三方介入。具體程序如下：1.甲乙雙方簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確第三方介入的服務內(nèi)容、期限、費用等；2.第三方在《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的范圍內(nèi)提供服務；3.第三方服務完成后，甲乙雙方對服務成果進行評估。16.2條件1.第三方具備相應的資質和能力；2.第三方承諾遵守國家法律法規(guī)和合同約定；3.第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。17.第三方介入的責權利17.1責任1.按照合同約定提供服務，保證服務質量；2.遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權益；3.對因自身原因造成的損失，應承擔相應的賠償責任。17.2權利1.收取合同約定的服務費用；2.要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；3.在服務過程中，對甲乙雙方的信息保密。17.3利益第三方的利益包括但不限于：1.通過提供專業(yè)服務，獲得合理的報酬；18.第三方責任限額18.1限額設定第三方在介入過程中，對甲乙雙方承擔的責任限額，由《第三方介入?yún)f(xié)議》約定。如未約定，則責任限額為第三方實際收取服務費用的兩倍。18.2限額適用1.第三方因違反合同約定，給甲乙雙方造成損失的；2.第三方在提供服務過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1劃分說明1.第三方與甲方：第三方在《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的范圍內(nèi)，為甲方提供服務，甲方支付服務費用。2.第三方與乙方：第三方在《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的范圍內(nèi)，為乙方提供服務，乙方支付服務費用。3.第三方與甲乙雙方：第三方在《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的范圍內(nèi)，為甲乙雙方提供服務，甲乙雙方共同支付服務費用。19.2保密義務第三方對甲乙雙方的信息負有保密義務，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。20.第三方變更與退出20.1變更《第三方介入?yún)f(xié)議》簽訂后，如需變更，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。20.2退出第三方在介入過程中，如需退出，應提前通知甲乙雙方，并按照《第三方介入?yún)f(xié)議》約定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《勞動合同》：詳細記載甲乙雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護、違約責任等條款。2.《第三方介入?yún)f(xié)議》：明確第三方介入的服務內(nèi)容、期限、費用、責任限額等事項。3.《保密協(xié)議》：約定甲乙雙方及第三方的保密義務和違約責任。4.《培訓計劃》：詳細列出培訓內(nèi)容、時間、地點、考核標準等。5.《競業(yè)限制協(xié)議》：約定競業(yè)限制的范圍、期限、補償金等事項。6.《工資支付證明》：證明勞動者工資發(fā)放情況。7.《加班工資計算表》：詳細列出加班工資的計算依據(jù)和金額。8.《社會保險繳納證明》：證明用人單位已為勞動者繳納社會保險。9.《住房公積金繳納證明》：證明用人單位已為勞動者繳納住房公積金。10.《勞動合同解除證明》：證明勞動合同解除的原因和日期。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定：違反保密協(xié)議，泄露公司秘密，賠償公司損失。未按合同約定完成工作任務，造成公司損失，賠償損失。嚴重違反公司規(guī)章制度，解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償。故意造成公司財產(chǎn)損失，賠償損失。示例：勞動者違反保密協(xié)議，將公司技術秘密泄露給競爭對手，公司可要求勞動者賠償損失。2.用人單位違約行為及責任認定：未按合同約定支付勞動者工資，支付工資及賠償金。未按合同約定提供勞動條件，改善條件或支付賠償金。未按合同約定繳納社會保險和住房公積金，補繳并支付滯納金。違反競業(yè)限制協(xié)議，支付違約金。示例：用人單位未按合同約定支付勞動者工資，勞動者可要求支付工資及賠償金。3.第三方違約行為及責任認定：未按《第三方介入?yún)f(xié)議》約定提供服務，賠償甲乙雙方損失。泄露甲乙雙方商業(yè)秘密和個人隱私，承擔法律責任。因自身原因造成甲乙雙方損失，賠償損失。示例：第三方在提供招聘服務過程中，泄露勞動者個人信息，勞動者可要求第三方承擔法律責任。4.合同解除違約責任認定：勞動者提前解除勞動合同，支付違約金。用人單位違法解除勞動合同，支付賠償金。雙方協(xié)商一致解除勞動合同，無需支付違約金或賠償金。示例：勞動者未按合同約定提前解除勞動合同，應支付違約金。全文完。2024年勞動合同法修正：勞動者權益保護1本合同目錄一覽1.勞動合同簽訂1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂時間1.3合同簽訂地點1.4合同生效條件1.5合同履行期限1.6合同終止條件1.7合同變更1.8合同解除1.9合同保密2.工作內(nèi)容與職責2.1工作內(nèi)容2.2工作職責2.3工作標準2.4工作考核2.5工作調(diào)整3.工作時間和休息休假3.1工作時間3.2休息時間3.3休息休假3.4加班工資3.5值班制度4.工資與福利4.1工資支付4.2工資構成4.3工資調(diào)整4.4福利待遇4.5社會保險4.6工傷保險4.7生育保險4.8失業(yè)保險4.9住房公積金5.勞動保護與職業(yè)健康5.1勞動保護5.2職業(yè)健康5.3安全生產(chǎn)5.4疾病預防5.5職業(yè)病防治6.培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2培訓內(nèi)容6.3培訓方式6.4培訓費用6.5培訓成果評估7.勞動爭議處理7.1爭議解決方式7.2爭議處理機構7.3爭議處理程序7.4爭議處理期限7.5爭議處理費用8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除或終止合同的通知8.4合同解除或終止后的手續(xù)8.5解除或終止合同后的經(jīng)濟補償9.違約責任9.1違約責任類型9.2違約責任承擔9.3違約責任賠償9.4違約責任追究10.合同解除或終止后的權益保障10.1勞動者權益保障10.2用人單位權益保障10.3合同解除或終止后的經(jīng)濟補償10.4社會保險待遇11.合同附件11.1合同附件清單11.2合同附件內(nèi)容12.合同生效與解釋12.1合同生效條件12.2合同解釋12.3合同生效日期12.4合同修改13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決程序13.4爭議解決期限13.5爭議解決費用14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.勞動合同簽訂1.1合同簽訂主體1.1.1用人單位名稱：________1.1.2用人單位法定代表人或委托代理人：________1.1.3勞動者姓名：________1.1.4勞動者身份證號碼：________1.2合同簽訂時間：____年____月____日1.3合同簽訂地點：________1.4合同生效條件1.4.1雙方簽字蓋章1.4.2合同符合法律法規(guī)要求1.4.3合同經(jīng)雙方協(xié)商一致1.5合同履行期限1.5.1合同期限：____年1.5.2合同起始時間：____年____月____日1.5.3合同終止時間：____年____月____日1.6合同終止條件1.6.1勞動者提出解除合同1.6.2用人單位提出解除合同1.6.3雙方協(xié)商一致解除合同1.6.4法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件1.7合同變更1.7.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致1.7.2合同變更需簽訂書面協(xié)議1.7.3合同變更不得違反法律法規(guī)1.8合同解除1.8.1合同解除需符合法定或約定條件1.8.2合同解除需提前通知對方1.8.3合同解除后需辦理相關手續(xù)1.9合同保密1.9.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務1.9.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容2.工作內(nèi)容與職責2.1工作內(nèi)容2.1.1勞動者應按照用人單位的工作安排，完成工作任務2.1.2勞動者應遵守用人單位的規(guī)章制度2.2工作職責2.2.1勞動者應按照工作職責要求，履行職責2.2.2勞動者應積極參與單位的工作和活動2.3工作標準2.3.1勞動者應按照工作標準完成工作任務2.3.2用人單位應定期對勞動者工作進行評估2.4工作考核2.4.1用人單位應制定工作考核制度2.4.2勞動者應按照考核制度接受考核2.5工作調(diào)整2.5.1用人單位有權根據(jù)工作需要調(diào)整勞動者的工作崗位2.5.2勞動者應服從用人單位的工作調(diào)整3.工作時間和休息休假3.1工作時間3.1.1勞動者每周工作____天3.1.2每個工作日工作時間為____小時3.2休息時間3.2.1勞動者每周休息____天3.2.2每個工作日休息時間為____小時3.3休息休假3.3.1勞動者享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假等休假待遇3.3.2用人單位應根據(jù)國家規(guī)定和實際情況安排勞動者的休假3.4加班工資3.4.1勞動者加班需經(jīng)用人單位批準3.4.2加班工資按照國家規(guī)定計算3.5值班制度3.5.1用人單位應制定值班制度3.5.2勞動者應按照值班制度履行值班職責4.工資與福利4.1工資支付4.1.1用人單位應按月支付勞動者工資4.1.2工資支付方式為銀行轉賬4.2工資構成4.2.1基本工資：____元/月4.2.2績效工資：____元/月4.2.3其他工資：____元/月4.3工資調(diào)整4.3.1用人單位可根據(jù)國家規(guī)定和單位實際情況調(diào)整工資4.3.2工資調(diào)整需提前通知勞動者4.4福利待遇4.4.1用人單位為勞動者提供基本福利待遇4.4.2福利待遇包括但不限于：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等4.5社會保險4.5.1用人單位依法為勞動者繳納社會保險費4.5.2勞動者依法享受社會保險待遇4.6工傷保險4.6.1用人單位依法為勞動者購買工傷保險4.6.2勞動者因工受傷，依法享受工傷保險待遇4.7生育保險4.7.1用人單位依法為女職工購買生育保險4.7.2女職工生育，依法享受生育保險待遇4.8失業(yè)保險4.8.1用人單位依法為勞動者購買失業(yè)保險4.8.2勞動者失業(yè)，依法享受失業(yè)保險待遇4.9住房公積金4.9.1用人單位依法為勞動者繳納住房公積金4.9.2勞動者依法享受住房公積金待遇8.勞動爭議處理8.1爭議解決方式8.1.1勞動爭議可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決8.1.2雙方應優(yōu)先選擇協(xié)商或調(diào)解方式解決爭議8.2爭議處理機構8.2.1協(xié)商：雙方可直接進行協(xié)商8.2.2調(diào)解：可向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解8.2.3仲裁：可向有管轄權的人力資源和社會保障部門申請仲裁8.2.4訴訟：可向人民法院提起訴訟8.3爭議處理程序8.3.1協(xié)商：雙方應就爭議事項進行充分溝通，達成一致意見8.3.2調(diào)解：調(diào)解委員會應依法進行調(diào)解，雙方應積極配合8.3.3仲裁：仲裁委員會應依法進行仲裁，雙方應按時參加仲裁活動8.3.4訴訟：人民法院應依法進行審理，雙方應按時出庭8.4爭議處理期限8.4.1協(xié)商：無固定期限8.4.2調(diào)解：自申請調(diào)解之日起不超過60日8.4.3仲裁：自申請仲裁之日起不超過45日8.4.4訴訟：自起訴之日起不超過6個月8.5爭議處理費用8.5.1協(xié)商：無費用8.5.2調(diào)解：調(diào)解委員會可收取一定費用8.5.3仲裁：仲裁委員會可收取仲裁費8.5.4訴訟：人民法院可收取訴訟費9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1勞動者解除合同：符合法律規(guī)定或合同約定的條件9.1.2用人單位解除合同：符合法律規(guī)定或合同約定的條件9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿9.2.2雙方協(xié)商一致終止合同9.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件9.3解除或終止合同的通知9.3.1解除或終止合同需提前通知對方9.3.2通知方式為書面形式9.4解除或終止合同后的手續(xù)9.4.1辦理勞動合同解除或終止手續(xù)9.4.2辦理社會保險關系轉移手續(xù)9.4.3辦理其他相關手續(xù)9.5解除或終止合同后的經(jīng)濟補償9.5.1勞動者解除合同：用人單位應依法支付經(jīng)濟補償9.5.2用人單位解除合同：勞動者應依法支付違約金10.違約責任10.1違約責任類型10.1.1逾期支付工資10.1.2逾期支付經(jīng)濟補償10.1.3違反合同約定10.1.4其他違約行為10.2違約責任承擔10.2.1違約方應承擔違約責任10.2.2違約責任承擔方式包括但不限于：賠償損失、支付違約金、繼續(xù)履行合同等10.3違約責任賠償10.3.1賠償損失應足以彌補非違約方所受損失10.3.2違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定10.4違約責任追究10.4.1違約責任追究由非違約方提出10.4.2追究違約責任的方式包括但不限于：仲裁、訴訟11.合同解除或終止后的權益保障11.1勞動者權益保障11.1.1用人單位應保障勞動者合法權益11.1.2勞動者應依法維護自身權益11.2用人單位權益保障11.2.1用人單位應依法保障自身合法權益11.2.2用人單位應積極配合勞動者維護自身權益11.3合同解除或終止后的經(jīng)濟補償11.3.1勞動者解除合同：用人單位應依法支付經(jīng)濟補償11.3.2用人單位解除合同：勞動者應依法支付違約金11.4社會保險待遇11.4.1勞動者解除或終止合同后，應依法享受社會保險待遇11.4.2用人單位應協(xié)助勞動者辦理社會保險關系轉移手續(xù)12.合同附件12.1合同附件清單12.1.1附件一：勞動合同書12.1.2附件二：崗位說明書12.1.3附件三：其他相關文件12.2合同附件內(nèi)容12.2.1附件一：勞動合同書內(nèi)容詳見12.2.2附件二：崗位說明書內(nèi)容詳見12.2.3附件三：其他相關文件詳見13.合同生效與解釋13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2合同符合法律法規(guī)要求13.1.3合同經(jīng)雙方協(xié)商一致13.2合同解釋13.2.1合同內(nèi)容如有歧義，應按有利于勞動者的原則進行解釋13.2.2合同解釋以書面形式為準13.3合同生效日期13.3.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.4合同修改13.4.1合同修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致13.4.2合同修改需簽訂書面協(xié)議14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.4本合同未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義15.1.1本合同所指第三方是指除甲、乙雙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、技術服務提供者、法律顧問、審計機構等。15.1.2.1協(xié)助甲、乙雙方完成合同項下的相關工作；15.1.2.2提供專業(yè)服務，如法律咨詢、技術支持等；15.1.2.3對合同履行情況進行監(jiān)督、評估或審計。16.第三方介入的程序16.1第三方介入需經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。16.2.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；16.2.2第三方的服務內(nèi)容、工作范圍和期限；16.2.3第三方的費用及支付方式；16.2.4第三方的責任和義務；16.2.5第三方的保密義務；16.2.6甲、乙雙方對第三方的監(jiān)督和評價機制。17.甲、乙雙方的額外條款及說明17.1甲方額外條款及說明17.1.1甲方應確保第三方具備完成合同項下工作的能力。17.1.2甲方應監(jiān)督第三方的工作進度和質量，確保其符合合同要求。17.1.3甲方應承擔第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的合理費用。17.2乙方額外條款及說明17.2.1乙方應配合第三方完成其工作，提供必要的協(xié)助和支持。17.2.2乙方應確保第三方的工作不損害其合法權益。17.2.3乙方應承擔第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的合理費用。18.第三方的責任限額18.1.1第三方在履行合同過程中因自身過錯導致的損失，其責任限額不超過其收取的合同服務費用。18.1.2第三方因違反保密義務導致的損失，其責任限額不超過因泄露信息而造成的直接經(jīng)濟損失。18.1.3第三方在履行合同過程中因不可抗力導致的損失，其不承擔責任。19.第三方與其他各方的責任劃分19.1.1第三方在履行合同過程中，其責任僅限于其服務協(xié)議約定的范圍。19.1.2甲、乙雙方對第三方的監(jiān)督和指導責任。19.1.3第三方對甲、乙雙方的責任。19.1.4第三方與其他第三方之間的責任劃分。20.第三方的退出機制20.1如第三方無法繼續(xù)履行合同或違反服務協(xié)議，甲、乙雙方有權解除與第三方的協(xié)議，并要求第三方承擔相應的責任。20.2.1第三方的退出通知；20.2.2第三方退出后的工作交接；20.2.3第三方退出后的費用結算；20.2.4第三方退出后的責任承擔。21.第三方的保密義務21.1第三方在履行合同過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲、乙雙方的商業(yè)秘密或個人隱私。21.2第三方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。22.第三方的合規(guī)性要求22.1第三方在履行合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)，不得從事任何違法活動。22.2第三方違反法律法規(guī)的，應承擔相應的法律責任，并可能被解除合同。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同書詳細要求：合同書應包含雙方的基本信息、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、工資福利、社會保險、勞動保護、合同期限、終止條件、變更、解除、違約責任等內(nèi)容。說明：本合同書的范本由甲方提供，乙方在簽署前應仔細閱讀并確認所有條款。2.崗位說明書詳細要求：崗位說明書應詳細描述勞動者的