2024年度股權激勵合同激勵條件與激勵方式3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股權激勵合同激勵條件與激勵方式本合同目錄一覽1.激勵對象資格及范圍1.1激勵對象基本條件1.2特定職位或業(yè)績激勵對象2.激勵計劃目的和原則2.1目的說明2.2基本原則3.激勵方式及比例3.1股權激勵形式3.2激勵比例分配4.激勵計劃實施時間4.1激勵計劃開始時間4.2激勵計劃結束時間5.激勵計劃參與條件5.1股權激勵參與資格5.2股權激勵參與流程6.激勵股份分配方式6.1激勵股份授予方式6.2激勵股份解鎖條件7.激勵股份歸屬及轉讓7.1股權激勵股份歸屬7.2股權激勵股份轉讓限制8.激勵股份的支付與結算8.1激勵股份支付方式8.2激勵股份結算時間9.激勵計劃變更及終止9.1激勵計劃變更條件9.2激勵計劃終止條件10.激勵計劃監(jiān)督管理10.1監(jiān)督管理機構10.2監(jiān)督管理職責11.違約責任11.1違約行為定義11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同生效及解釋13.1合同生效條件13.2合同解釋權14.合同附件及補充條款14.1附件清單14.2補充條款說明第一部分：合同如下：1.激勵對象資格及范圍1.1激勵對象基本條件1.1.1具備公司全職員工身份；1.1.2持續(xù)服務公司滿一年；1.1.3無嚴重違反公司規(guī)章制度的記錄；1.2特定職位或業(yè)績激勵對象1.2.1公司高級管理人員；1.2.2對公司業(yè)績有顯著貢獻的員工；1.2.3在關鍵崗位上擔任重要職責的員工。2.激勵計劃目的和原則2.1目的說明2.1.1提高員工工作積極性；2.1.2增強員工對公司的歸屬感；2.1.3激勵員工為公司創(chuàng)造更大價值。2.2基本原則2.2.1公平、公正、公開；2.2.2與公司戰(zhàn)略目標相結合；2.2.3長期激勵與短期激勵相結合。3.激勵方式及比例3.1股權激勵形式3.1.1股票期權；3.1.2股權激勵計劃；3.1.3其他經雙方協(xié)商同意的股權激勵方式。3.2激勵比例分配3.2.1高級管理人員激勵比例不低于10%；3.2.2對公司業(yè)績有顯著貢獻的員工激勵比例不低于5%；3.2.3其他員工激勵比例不低于3%。4.激勵計劃實施時間4.1激勵計劃開始時間4.1.1自本合同簽訂之日起生效；4.1.2激勵計劃實施期限為2024年度。4.2激勵計劃結束時間4.2.1激勵計劃于2025年度結束。5.激勵計劃參與條件5.1股權激勵參與資格5.1.1符合第一條規(guī)定的激勵對象；5.1.2按時完成激勵計劃規(guī)定的各項任務。5.2股權激勵參與流程5.2.1激勵對象提交參與申請；5.2.2公司對申請進行審核；5.2.3審核通過者正式成為激勵計劃參與人員。6.激勵股份分配方式6.1激勵股份授予方式6.1.1按照公司規(guī)定的股權激勵方案，根據激勵對象的職位、業(yè)績等因素確定授予的股份；6.1.2授予的股份分為兩部分：一部分為即期授予股份，另一部分為遞延授予股份。6.2激勵股份解鎖條件6.2.1即期授予股份無需解鎖條件；6.2.2遞延授予股份需滿足公司規(guī)定的解鎖條件，如服務年限、業(yè)績目標等。7.激勵股份的支付與結算7.1激勵股份支付方式7.1.1以公司股票作為支付方式；7.1.2股票支付可采取現(xiàn)金購買、股票分割等方式。7.2激勵股份結算時間7.2.1激勵股份支付及結算時間為每年第一季度末；7.2.2特殊情況下的支付及結算時間，經雙方協(xié)商確定。8.激勵計劃變更及終止8.1激勵計劃變更條件8.1.1公司戰(zhàn)略調整或經營狀況發(fā)生重大變化；8.1.2法律法規(guī)、政策變化；8.1.3雙方協(xié)商一致。8.2激勵計劃終止條件8.2.1公司解散、破產或清算；8.2.2激勵計劃目標已完成或無法實現(xiàn)；8.2.3激勵計劃實施過程中出現(xiàn)重大違規(guī)行為。9.激勵計劃監(jiān)督管理9.1監(jiān)督管理機構9.1.1設立股權激勵監(jiān)督管理委員會；9.1.2監(jiān)督管理委員會由公司高級管理人員及外部專家組成。9.2監(jiān)督管理職責9.2.1審查激勵計劃實施情況；9.2.2監(jiān)督激勵對象履行義務；9.2.3對激勵計劃執(zhí)行過程中的違規(guī)行為進行處理。10.違約責任10.1違約行為定義10.1.1激勵對象未履行激勵計劃規(guī)定的義務；10.1.2公司未按激勵計劃規(guī)定進行股份支付或結算。10.2違約責任承擔10.2.1激勵對象應承擔違約責任，包括但不限于退還已獲得的股份；10.2.2公司應承擔違約責任，包括但不限于賠償激勵對象損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1通過友好協(xié)商解決；11.1.2協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁；11.1.3仲裁不成的，依法向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序11.2.1爭議發(fā)生后，雙方應立即停止爭議行為；11.2.2雙方應積極配合仲裁或訴訟程序。12.合同生效及解釋12.1合同生效條件12.1.1雙方代表簽字蓋章；12.1.2經公司內部審批流程批準。12.2合同解釋權12.2.1合同的最終解釋權歸公司所有；12.2.2如合同條款存在歧義，以公司解釋為準。13.合同附件及補充條款13.1附件清單13.1.1本合同；13.1.2股權激勵計劃方案；13.1.3其他相關文件。13.2補充條款說明13.2.1本合同如有補充條款，應以書面形式經雙方簽字蓋章；13.2.2補充條款與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入的概念及范圍14.1第三方的概念14.1.1第三方是指在股權激勵計劃中，非甲乙雙方的第三方主體，包括但不限于中介機構、法律顧問、審計機構等。14.1.2第三方應具備相應的資質和資質要求，能夠為股權激勵計劃提供專業(yè)服務。14.2第三方介入的范圍14.2.1.1激勵計劃的設計與實施；14.2.1.2法律、稅務、財務等方面的咨詢服務；14.2.1.3激勵計劃的審計與監(jiān)督。15.第三方的選擇與授權15.1第三方的選擇15.1.1甲乙雙方應根據股權激勵計劃的具體需求，共同選擇合適的第三方；15.1.2第三方的選擇應遵循公平、公正、公開的原則。15.2第三方的授權15.2.1甲乙雙方應簽署授權書，明確授權第三方在股權激勵計劃中的具體職責和權限；15.2.2授權書應包含第三方的名稱、職責、權限、期限等內容。16.第三方的責任與義務16.1第三方的責任16.1.1第三方應按照甲乙雙方授權的范圍，履行相關職責，確保股權激勵計劃的順利進行；16.1.2第三方對股權激勵計劃的相關信息負有保密義務。16.2第三方的義務16.2.1第三方應提供專業(yè)、及時的服務，確保股權激勵計劃的合規(guī)性；16.2.2第三方應定期向甲乙雙方匯報工作進度和成果。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額17.1.1第三方的責任限額應按照甲乙雙方授權的范圍和第三方提供服務的性質進行確定；17.1.2第三方的責任限額應在授權書中明確約定。17.2責任賠償17.2.1如第三方在履行職責過程中出現(xiàn)違約行為，導致股權激勵計劃無法正常實施或造成損失，第三方應承擔相應的賠償責任；17.2.2賠償金額應按照授權書中的責任限額執(zhí)行。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方的關系是服務與被服務的關系，甲方應支付第三方相應的服務費用；18.1.2第三方不得干預甲方的經營管理決策。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方的關系是服務與被服務的關系，乙方應支付第三方相應的服務費用；18.2.2第三方不得干預乙方的經營管理決策。18.3第三方與激勵對象的劃分18.3.1第三方與激勵對象之間不存在直接的法律關系；18.3.2第三方應按照甲乙雙方的要求，對激勵對象進行激勵計劃的解釋和指導。18.4第三方與其他相關方的劃分18.4.1第三方與其他相關方（如股東、債權人等）之間不存在直接的法律關系；18.4.2第三方的職責僅限于為甲乙雙方提供服務，不影響其他相關方的合法權益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權激勵計劃方案詳細要求：包括激勵計劃的目的、原則、激勵對象、激勵方式、比例分配、實施時間、支付結算方式、變更終止條件、監(jiān)督管理、違約責任、爭議解決等內容。附件說明：本附件為股權激勵計劃的詳細方案，是本合同的核心附件。2.授權書詳細要求：明確授權第三方在股權激勵計劃中的具體職責和權限，包括第三方的名稱、職責、權限、期限等內容。附件說明：本附件為甲乙雙方授權第三方參與股權激勵計劃的正式文件。3.第三方服務合同詳細要求：包括第三方的服務內容、服務費用、支付方式、保密條款、違約責任等內容。附件說明：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的服務合同，明確了第三方的服務范圍和責任。4.激勵股份解鎖條件說明詳細要求：包括解鎖條件的具體標準、解鎖流程、解鎖時間等內容。附件說明：本附件詳細說明了激勵股份的解鎖條件，確保激勵對象的權益。5.激勵計劃變更及終止說明詳細要求：包括變更及終止的條件、程序、通知方式等內容。附件說明：本附件說明了激勵計劃在特定情況下的變更及終止程序，保障甲乙雙方的權益。6.第三方責任限額說明詳細要求：包括責任限額的具體金額、適用范圍、賠償流程等內容。附件說明：本附件明確了第三方的責任限額，確保第三方在履行職責時承擔相應的責任。7.爭議解決程序說明詳細要求：包括爭議解決的方式、程序、期限等內容。附件說明：本附件說明了爭議解決的程序，確保爭議能夠及時、公正地解決。說明二：違約行為及責任認定：1.激勵對象違約行為違約行為：未履行激勵計劃規(guī)定的義務，如違反保密協(xié)議、離職等。責任認定標準：激勵對象應退還已獲得的股份，并承擔相應的賠償責任。示例說明：若激勵對象在激勵計劃實施期間離職，應退還已獲得的股份，并賠償公司因激勵計劃而產生的損失。2.第三方違約行為違約行為：未履行授權書中的職責，如泄露信息、提供不實服務等。責任認定標準：第三方應承擔相應的賠償責任，包括但不限于退還服務費用、賠償損失等。示例說明：若第三方在提供咨詢服務時泄露公司商業(yè)秘密，應退還服務費用，并賠償公司因此遭受的損失。3.公司違約行為違約行為：未按激勵計劃規(guī)定進行股份支付或結算，如延遲支付、支付錯誤等。責任認定標準：公司應承擔相應的賠償責任，包括但不限于支付逾期利息、賠償損失等。示例說明：若公司因故延遲支付激勵股份，應支付相應的逾期利息，并賠償激勵對象因此遭受的損失。全文完。2024年度股權激勵合同激勵條件與激勵方式1本合同目錄一覽1.激勵對象1.1激勵對象資格1.2激勵對象名單2.激勵計劃概述2.1激勵計劃名稱2.2激勵計劃目的2.3激勵計劃范圍3.激勵條件3.1完成業(yè)績指標3.2績效考核3.3繼任安排4.激勵方式4.1股票期權4.2股權獎勵4.3限制性股票5.激勵股份的授予5.1股份來源5.2股份定價5.3股份登記與過戶6.激勵股份的解鎖與行權6.1解鎖條件6.2行權條件6.3行權程序7.激勵股份的鎖定與解禁7.1鎖定期限7.2解禁條件7.3解禁程序8.激勵股份的回購與注銷8.1回購條件8.2注銷程序9.激勵計劃的管理9.1管理機構9.2管理辦法9.3管理費用10.激勵計劃的變更與終止10.1變更條件10.2終止條件10.3終止程序11.法律責任11.1違約責任11.2違法責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效與解除13.1生效條件13.2解除條件13.3解除程序14.其他14.1合同份數(shù)14.2合同附件14.3合同解釋14.4合同生效日期第一部分：合同如下：第一條激勵對象1.1激勵對象資格1.2激勵對象名單激勵對象名單由人力資源部門根據公司業(yè)績和崗位貢獻等因素進行篩選，經董事會批準后確定。第二條激勵計劃概述2.1激勵計劃名稱本激勵計劃命名為“2024年度股權激勵計劃”。2.2激勵計劃目的本激勵計劃旨在激勵公司員工積極進取，提高公司整體業(yè)績，實現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展。2.3激勵計劃范圍第三條激勵條件3.1完成業(yè)績指標激勵對象須在年度考核中達到公司規(guī)定的業(yè)績指標，方可享有激勵股份。3.2績效考核公司設立專門的績效考核委員會，對激勵對象的年度業(yè)績進行考核。3.3繼任安排激勵對象在離職或退休前，其激勵股份的權益應予以保留。第四條激勵方式4.1股票期權激勵對象獲得股票期權后，可在約定的行權期內以約定的價格購買公司股票。4.2股權獎勵激勵對象直接獲得公司股權，享有相應的分紅和增值收益。4.3限制性股票激勵對象獲得限制性股票后，須在公司工作滿一定年限方可解鎖。第五條激勵股份的授予5.1股份來源激勵股份由公司自有資金或通過定向增發(fā)等方式籌集。5.2股份定價激勵股份的定價以公司股票市場價格為基礎，結合公司業(yè)績和發(fā)展前景等因素確定。5.3股份登記與過戶激勵股份的登記和過戶手續(xù)由公司財務部門負責辦理。第六條激勵股份的解鎖與行權6.1解鎖條件激勵對象在達到解鎖條件后，方可解鎖激勵股份。6.2行權條件激勵對象在行權條件滿足后，方可行使股票期權。6.3行權程序激勵對象按照公司規(guī)定的程序行使股票期權，購買公司股票。第七條激勵股份的鎖定與解禁7.1鎖定期限激勵股份的鎖定期限為三年，自授予之日起計算。7.2解禁條件激勵對象在滿足公司規(guī)定的解禁條件后，方可申請解禁激勵股份。7.3解禁程序激勵對象按照公司規(guī)定的程序申請解禁激勵股份，經審核通過后予以解禁。第一部分：合同如下：第八條激勵股份的回購與注銷8.1回購條件（1）激勵對象因離職、退休、死亡等原因不再符合激勵條件；（2）公司因業(yè)務調整或財務狀況需要減少激勵股份；（3）公司根據董事會決議或其他合法原因決定回購。8.2注銷程序回購的激勵股份應按照公司規(guī)定的程序予以注銷，確保股份的合法性和有效性。第九條激勵計劃的管理9.1管理機構激勵計劃由公司設立的股權激勵管理委員會負責管理，該委員會由董事會任命。9.2管理辦法管理委員會應根據本合同及其他相關法律法規(guī)，制定具體的管理辦法，包括激勵股份的授予、解鎖、行權、回購和注銷等。9.3管理費用激勵計劃的管理費用由公司承擔，具體費用標準由管理委員會根據實際情況制定。第十條激勵計劃的變更與終止10.1變更條件（1）法律法規(guī)或政策變化；（2）公司經營狀況發(fā)生重大變化；（3）激勵計劃實施過程中出現(xiàn)重大問題。10.2終止條件（1）激勵計劃實施期限屆滿；（2）激勵計劃達到預期目標；（3）公司發(fā)生重大財務危機或破產。10.3終止程序激勵計劃的變更或終止需經董事會決議，并通知所有激勵對象。第十一條法律責任11.1違約責任任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.2違法責任任何一方違反法律法規(guī)的，應依法承擔相應的法律責任。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式本合同的爭議應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構爭議解決機構為中華人民共和國有管轄權的人民法院。第十三條合同生效與解除13.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)或政策變化導致合同無法繼續(xù)履行；（3）一方違約且違約方未能在規(guī)定期限內糾正。13.3解除程序合同解除需經雙方書面同意，并按照相關法律法規(guī)和程序辦理。第十四條其他14.1合同份數(shù)本合同一式若干份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同附件本合同附件包括但不限于激勵計劃實施辦法、績效考核標準等。14.3合同解釋本合同的解釋權歸公司所有。第二部分：第三方介入后的修正第十二條第三方介入12.1第三方概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構、評估機構、法律顧問、審計機構等，其介入本合同是為了提供專業(yè)服務，協(xié)助甲乙雙方履行合同義務，確保合同條款的合法性和有效性。12.2第三方責任12.2.1第三方責任限額第三方在本合同中的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額應考慮第三方服務的性質、復雜程度、預期風險等因素。如無特別約定，第三方對甲乙雙方的責任總額不超過人民幣壹拾萬元整。12.2.2第三方免責條款（1）因不可抗力導致的服務中斷或延誤；（2）因甲乙雙方提供的信息不準確、不完整或存在誤導導致的后果；（3）因甲乙雙方未能按照合同約定履行義務導致的第三方服務缺陷。12.3第三方權利12.3.1第三方權利范圍第三方在本合同中的權利包括但不限于：（1）根據甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務；（2）要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；（3）根據合同約定，收取相應的服務費用。12.4第三方與其他各方的劃分說明12.4.1責任劃分第三方對甲乙雙方的責任僅限于其提供服務的范圍內，甲乙雙方對第三方提供的服務質量、效果及第三方行為承擔連帶責任。12.4.2權利劃分第三方在合同中的權利僅限于合同約定的范圍內，甲乙雙方的權利和義務不受第三方介入的影響。第十三條第三方介入程序13.1介入申請13.2介入協(xié)議甲乙雙方與第三方應簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利、義務和責任。13.3介入費用第三方介入產生的費用由甲乙雙方按約定的比例分擔。第十四條第三方變更與退出14.1第三方變更在合同履行期間，如需更換第三方，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂新的協(xié)議。14.2第三方退出第三方在合同履行完畢或合同解除后，有權退出合同關系。甲乙雙方應協(xié)助第三方完成退出手續(xù)。第十五條第三方爭議解決15.1第三方爭議如第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。15.2第三方爭議解決機構協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十六條本合同修正本合同如有因第三方介入而產生的任何修正，應經甲乙雙方和第三方協(xié)商一致后，以書面形式作出修改，并作為本合同的附件。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃實施辦法詳細規(guī)定激勵計劃的執(zhí)行流程、激勵條件、激勵方式等。要求內容清晰、具體，便于操作。2.績效考核標準明確績效考核的指標、權重、評分標準等。要求標準客觀、公正，具有可操作性。3.第三方服務協(xié)議與第三方簽訂的服務協(xié)議，包括服務內容、費用、期限等。要求協(xié)議內容明確，雙方權利義務清晰。4.激勵股份登記表記錄激勵股份的授予、解鎖、行權、回購和注銷等操作。要求記錄完整，便于查詢。5.第三方評估報告第三方對激勵計劃實施效果進行的評估報告。6.第三方審計報告第三方對激勵計劃財務狀況進行的審計報告。要求報告內容合規(guī)，無重大財務問題。7.激勵計劃變更通知激勵計劃變更時的通知文件。要求通知及時，確保甲乙雙方知曉變更內容。8.激勵計劃終止通知激勵計劃終止時的通知文件。要求通知及時，確保甲乙雙方知曉終止原因。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按合同約定的時間、方式提供或接收激勵股份；甲乙雙方未按合同約定履行績效考核義務；第三方未按合同約定提供專業(yè)服務；第三方違反保密義務，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密；甲乙雙方未按合同約定支付服務費用。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生時，違約方應承擔違約責任，包括但不限于：支付違約金；賠償損失；承擔訴訟費用；承擔其他因違約行為產生的合理費用。3.示例說明：示例一：若甲乙雙方未按合同約定的時間提供激勵股份，甲乙雙方應協(xié)商確定延期時間，并支付相應的違約金。示例二：若第三方未按合同約定提供專業(yè)服務，第三方應退還部分或全部服務費用，并承擔由此造成的損失。示例三：若甲乙雙方未按合同約定支付服務費用，違約方應支付滯納金，并承擔由此產生的利息。全文完。2024年度股權激勵合同激勵條件與激勵方式2本合同目錄一覽1.激勵對象資格1.1激勵對象范圍1.2資格認定標準1.3資格變更及終止2.激勵條件2.1績效考核指標2.2績效考核周期2.3績效考核結果評定3.激勵方式3.1股權激勵類型3.2股權激勵比例3.3股權激勵分配4.激勵計劃實施流程4.1計劃啟動4.2激勵對象確認4.3激勵工具選擇4.4激勵方案制定5.激勵工具授予5.1限制性股票5.2股票期權5.3虛擬股權6.激勵成本核算與承擔6.1激勵成本計算方法6.2成本承擔主體6.3成本分攤7.激勵工具行權條件7.1行權條件設定7.2行權期限7.3行權價格8.激勵計劃變更與終止8.1變更情形8.2變更程序8.3終止情形8.4終止程序9.稅收政策及處理9.1稅收政策適用9.2稅收計算方法9.3稅收承擔10.合同解除與爭議解決10.1解除條件10.2解除程序10.3爭議解決方式11.法律效力與適用11.1合同法律效力11.2合同適用法律12.通知與公告12.1通知方式12.2公告事項12.3公告方式13.合同附件13.1附件一：股權激勵計劃草案13.2附件二：激勵對象名單13.3附件三：激勵工具行權記錄表14.其他14.1定義與解釋14.2合同生效與修改14.3本合同目錄一覽終章第一部分：合同如下：1.激勵對象資格1.1激勵對象范圍1.1.1本激勵計劃適用于公司全體高級管理人員、核心技術人員及對公司發(fā)展有突出貢獻的員工。1.1.2激勵對象需滿足公司規(guī)定的任職資格、工作年限及績效考核要求。1.2資格認定標準1.2.2核心技術人員：具有高級專業(yè)技術職稱或對公司技術發(fā)展有重大貢獻。1.2.3有突出貢獻的員工：對公司業(yè)績提升、技術創(chuàng)新、市場拓展等方面有顯著貢獻。1.3資格變更及終止1.3.1激勵對象資格發(fā)生變更時，應及時向公司人力資源部門提出申請，經審核批準后生效。1.3.2激勵對象因違反公司規(guī)定、離職等原因導致資格終止，公司有權收回已授予的激勵工具。2.激勵條件2.1績效考核指標2.1.1績效考核指標包括但不限于公司整體業(yè)績、部門業(yè)績、個人工作業(yè)績等。2.1.2績效考核指標應具有可量化、可衡量、可達成等特點。2.2績效考核周期2.2.1績效考核周期為年度，每年進行一次。2.3績效考核結果評定2.3.1績效考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。2.3.2績效考核結果評定由公司人力資源部門根據考核指標進行。3.激勵方式3.1股權激勵類型3.1.1本激勵計劃采用限制性股票、股票期權及虛擬股權三種激勵方式。3.2股權激勵比例3.2.1限制性股票激勵比例不超過公司總股本的10%。3.2.2股票期權激勵比例不超過公司總股本的10%。3.2.3虛擬股權激勵比例不超過公司總股本的10%。3.3股權激勵分配3.3.1激勵工具分配根據考核結果、崗位級別、工作年限等因素進行。3.3.2激勵工具分配方案由公司董事會批準。4.激勵計劃實施流程4.1計劃啟動4.1.1公司董事會審議通過股權激勵計劃草案。4.1.2公司召開股東大會，審議通過股權激勵計劃。4.2激勵對象確認4.2.1公司人力資源部門根據激勵計劃規(guī)定，確定激勵對象名單。4.2.2激勵對象名單經公司董事會批準后生效。4.3激勵工具選擇4.3.1激勵對象可根據自身情況選擇合適的激勵工具。4.3.2公司提供多種激勵工具供激勵對象選擇。4.4激勵方案制定4.4.1公司人力資源部門根據激勵計劃及激勵對象選擇，制定具體的激勵方案。5.激勵工具授予5.1限制性股票5.1.1限制性股票授予條件：激勵對象在授予時需滿足公司規(guī)定的任職資格、工作年限及績效考核要求。5.1.2限制性股票行權條件：激勵對象需在公司連續(xù)任職滿一定年限，且滿足公司規(guī)定的業(yè)績要求。5.2股票期權5.2.1股票期權授予條件：激勵對象在授予時需滿足公司規(guī)定的任職資格、工作年限及績效考核要求。5.2.2股票期權行權條件：激勵對象需在公司連續(xù)任職滿一定年限，且滿足公司規(guī)定的業(yè)績要求。5.3虛擬股權5.3.1虛擬股權授予條件：激勵對象在授予時需滿足公司規(guī)定的任職資格、工作年限及績效考核要求。5.3.2虛擬股權行權條件：激勵對象需在公司連續(xù)任職滿一定年限，且滿足公司規(guī)定的業(yè)績要求。6.激勵成本核算與承擔6.1激勵成本計算方法6.1.1限制性股票成本根據授予時的公允價值計算。6.1.2股票期權成本根據授予時的公允價值及行權價格計算。6.1.3虛擬股權成本根據授予時的公允價值計算。6.2成本承擔主體6.2.1激勵成本由公司承擔。6.3成本分攤6.3.1激勵成本在公司內部進行分攤，具體分攤辦法由公司董事會決定。7.激勵工具行權條件7.1行權條件設定7.1.1行權條件包括但不限于公司業(yè)績要求、個人業(yè)績要求等。7.1.2行權條件應具有可量化、可衡量、可達成等特點。7.2行權期限7.2.1行權期限為授予日起五年內。7.3行權價格7.3.1行權價格為授予時的公允價值。8.激勵計劃變更與終止8.1變更情形8.1.1公司因業(yè)務發(fā)展需要調整激勵計劃。8.1.2法律法規(guī)、政策變化導致激勵計劃需要調整。8.1.3激勵計劃實施過程中出現(xiàn)重大問題，需要調整以維護公司利益。8.2變更程序8.2.1公司董事會提出激勵計劃變更方案。8.2.2公司召開股東大會，審議通過變更方案。8.2.3通知所有激勵對象，并征求其意見。8.3終止情形8.3.1公司因經營不善、面臨重大財務風險等情形，決定終止激勵計劃。8.3.2激勵計劃實施過程中出現(xiàn)嚴重違規(guī)行為，損害公司利益。8.3.3激勵計劃實施完畢，達到預期目標。8.4終止程序8.4.1公司董事會決定終止激勵計劃。8.4.2通知所有激勵對象，并說明終止原因。8.4.3按照激勵計劃規(guī)定，處理未行權激勵工具。9.稅收政策及處理9.1稅收政策適用9.1.1激勵計劃的稅收政策適用國家相關法律法規(guī)及地方稅收優(yōu)惠政策。9.1.2激勵計劃涉及的稅收，按照國家稅法規(guī)定計算和繳納。9.2稅收計算方法9.2.1限制性股票：按照激勵對象行權時股票的市場價格計算所得，并繳納個人所得稅。9.2.2股票期權：按照激勵對象行權時股票的市場價格與行權價格之差計算所得，并繳納個人所得稅。9.2.3虛擬股權：按照激勵對象行權時股票的市場價格計算所得，并繳納個人所得稅。9.3稅收承擔9.3.1激勵對象自行承擔因激勵計劃產生的個人所得稅。10.合同解除與爭議解決10.1解除條件10.1.1激勵對象違反公司規(guī)章制度，損害公司利益。10.1.2激勵對象因個人原因離職。10.1.3激勵計劃因公司經營需要或其他合法原因被終止。10.2解除程序10.2.1公司向激勵對象發(fā)出解除合同的通知。10.2.2激勵對象收到解除通知后，應在規(guī)定時間內辦理相關手續(xù)。10.3爭議解決方式10.3.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。10.3.2協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.法律效力與適用11.1合同法律效力11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.1.2本合同具有法律約束力，雙方應嚴格遵守。11.2合同適用法律11.2.1本合同適用中華人民共和國法律。12.通知與公告12.1通知方式12.1.1通知以書面形式發(fā)出，通過信函、電子郵件等方式送達。12.2公告事項12.2.1激勵計劃的啟動、變更、終止等重大事項。12.2.2激勵對象的資格變更、激勵工具的授予、行權等事項。12.3公告方式12.3.1在公司內部公告欄、官方網站等渠道公告。13.合同附件13.1附件一：股權激勵計劃草案13.2附件二：激勵對象名單13.3附件三：激勵工具行權記錄表14.其他14.1定義與解釋14.1.1本合同中未定義的術語，按照國家相關法律法規(guī)及行業(yè)慣例進行解釋。14.2合同生效與修改14.2.1本合同經雙方簽字蓋章后生效。14.2.2本合同的修改需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.3本合同目錄一覽終章第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方是指本合同簽訂后，由甲乙雙方共同邀請或指定的，為本合同提供專業(yè)服務或協(xié)助履行的獨立法人或其他組織。1.2第三方介入的類型包括但不限于中介機構、法律顧問、審計機構、評估機構等。2.第三方介入的審批程序2.1甲乙雙方需就第三方介入事項達成一致意見，并簽署書面協(xié)議。2.2第三方介入協(xié)議需包含第三方的職責、權利、義務及責任限額等內容。2.3第三方介入協(xié)議需經甲乙雙方董事會或股東會批準。3.第三方介入的職責3.1第三方應按照合同約定，獨立、客觀、公正地履行其職責。3.2第三方應協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的各項任務。3.3第三方應定期向甲乙雙方報告工作進展及成果。4.第三方的權利4.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。4.2第三方有權根據合同約定，向甲乙雙方收取合理的服務費用。4.3第三方有權在履行職責過程中，對甲乙雙方的行為提出意見和建議。5.第三方的義務5.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，遵守職業(yè)道德規(guī)范。5.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術秘密。5.3第三方應按照合同約定，按時、保質完成工作。6.第三方的責任限額6.1第三方的責任限額由甲乙雙方在第三方介入協(xié)議中約定。6.2第三方的責任限額不得超過合同標的額的5%。6.3第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方損失的，責任限額不適用。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方介入后，其職責范圍僅限于合同約定的內容，不影響甲乙雙方的權利義務。