2024年新員工入職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年新員工入職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議模板版B版本合同目錄一覽1.定義與術(shù)語(yǔ)解釋1.1員工1.2競(jìng)業(yè)禁止1.3競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手1.4保密信息2.競(jìng)業(yè)禁止條款2.1禁止行為2.1.1禁止職位2.1.2禁止領(lǐng)域2.1.3禁止時(shí)間2.2例外情況3.保密協(xié)議3.1保密內(nèi)容3.2保密義務(wù)3.3保密期限4.補(bǔ)償與賠償4.1補(bǔ)償金4.1.1計(jì)算方式4.1.2支付時(shí)間4.2賠償責(zé)任4.3賠償范圍5.違約責(zé)任5.1違約行為5.2違約后果5.3違約金6.合同的生效與終止6.1生效條件6.2終止條件6.3終止后條款7.爭(zhēng)議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4法律途徑8.法律適用8.1適用法律8.2法律解釋9.其他條款9.1通知與送達(dá)9.2合同的修改9.3合同的解除9.4繼承與轉(zhuǎn)讓10.附件10.1競(jìng)業(yè)禁止具體名單10.2保密信息清單11.簽署頁(yè)11.1甲方簽署11.2乙方簽署12.生效日期13.合同編號(hào)14.附件說明第一部分：合同如下：1.定義與術(shù)語(yǔ)解釋1.1員工為本合同之目的，員工指與甲方簽訂勞動(dòng)合同，受甲方雇傭的全職或兼職員工，包括實(shí)習(xí)生、臨時(shí)工及所有其他類型的工作人員。1.2競(jìng)業(yè)禁止競(jìng)業(yè)禁止是指員工在勞動(dòng)合同終止后，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)中，從事與甲方商業(yè)秘密相關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。1.3競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手指在業(yè)務(wù)領(lǐng)域與甲方存在直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或其他法律實(shí)體。1.4保密信息保密信息是指在員工任職期間，員工因職務(wù)行為獲得的所有不為公眾所知的與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的信息，包括但不限于客戶列表、商業(yè)模式、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、研發(fā)資料、戰(zhàn)略規(guī)劃等。2.競(jìng)業(yè)禁止條款2.1禁止行為2.1.1禁止職位員工在勞動(dòng)合同終止后的一年內(nèi)，不得擔(dān)任與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的董事、高級(jí)管理人員、關(guān)鍵技術(shù)人員或其他重要職位。2.1.2禁止領(lǐng)域員工在勞動(dòng)合同終止后的一年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)從事獨(dú)立經(jīng)營(yíng)或參與任何形式的商業(yè)活動(dòng)。2.1.3禁止時(shí)間員工在勞動(dòng)合同終止后的一年內(nèi)，應(yīng)遵守本競(jìng)業(yè)禁止條款的規(guī)定。2.2例外情況2.2.1員工在甲方同意的情況下，可以從事與甲方業(yè)務(wù)不構(gòu)成直接競(jìng)爭(zhēng)的合法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。2.2.2員工在離職后一年內(nèi)，如因個(gè)人健康原因無法工作，經(jīng)甲方同意，可不受本競(jìng)業(yè)禁止條款的限制。3.保密協(xié)議3.1保密內(nèi)容員工應(yīng)對(duì)在任職期間獲知的所有保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。3.2保密義務(wù)員工應(yīng)承擔(dān)持續(xù)的保密義務(wù)，即使在與甲方解除勞動(dòng)合同后，仍應(yīng)保守保密信息不被泄露。3.3保密期限員工的保密義務(wù)在勞動(dòng)合同終止后持續(xù)有效，直至保密信息成為公開信息且不再具有商業(yè)價(jià)值為止。4.補(bǔ)償與賠償4.1補(bǔ)償金4.1.1計(jì)算方式甲方應(yīng)按員工離職前一年的平均月薪向員工支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金。4.1.2支付時(shí)間補(bǔ)償金分十二個(gè)月支付，自員工離職之日起每月支付。4.2賠償責(zé)任員工違反本合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.3賠償范圍賠償責(zé)任包括但不限于甲方因員工違約行為而遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。5.違約責(zé)任5.1違約行為員工違反本合同的任何條款，均視為違約行為。5.2違約后果違約行為導(dǎo)致的直接后果是員工需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償責(zé)任、支付違約金等。5.3違約金員工違約的，應(yīng)向甲方支付人民幣十萬元作為違約金。6.合同的生效與終止6.1生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。6.2終止條件本合同在下列情況下終止：（1）員工離職后滿一年；（2）雙方協(xié)商一致解除本合同；（3）法律規(guī)定或雙方約定的其他終止條件。6.3終止后條款本合同終止后，員工的保密義務(wù)和違約責(zé)任仍繼續(xù)有效。7.爭(zhēng)議解決7.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的任何爭(zhēng)議和糾紛。7.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院申請(qǐng)調(diào)解。7.3仲裁解決如調(diào)解不成，爭(zhēng)議應(yīng)提交甲方所在地有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。7.4法律途徑本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律，如有必要，甲方有權(quán)采取法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。8.法律適用8.1適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。8.2法律解釋如本合同中的任何條款與法律相抵觸，該條款將按法律的規(guī)定進(jìn)行解釋和執(zhí)行，其余條款繼續(xù)有效。9.其他條款9.1通知與送達(dá)任何一方應(yīng)以書面形式通知對(duì)方關(guān)于本合同的任何修改、補(bǔ)充或終止，通知應(yīng)以郵遞方式送達(dá)對(duì)方指定的地址。9.2合同的修改本合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。9.3合同的解除除法律規(guī)定的解除情況外，任何一方不得單方面解除本合同。9.4繼承與轉(zhuǎn)讓本合同在任何情況下，均不得轉(zhuǎn)讓給第三方。本合同的終止不影響合同中關(guān)于保密義務(wù)和違約責(zé)任的相關(guān)條款。10.附件10.1競(jìng)業(yè)禁止具體名單本合同附件一中列出了具體的競(jìng)業(yè)禁止職位和領(lǐng)域。10.2保密信息清單本合同附件二列出了員工在任職期間應(yīng)保密的保密信息清單。11.簽署頁(yè)11.1甲方簽署本合同由甲方授權(quán)代表在此簽署，并由甲方加蓋公章。11.2乙方簽署本合同由乙方在此簽署。12.生效日期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.合同編號(hào)本合同的編號(hào)為【】。14.附件說明本合同附件是本合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表1.附件一：競(jìng)業(yè)禁止具體名單包含員工在競(jìng)業(yè)禁止期間內(nèi)不得加入或從事的業(yè)務(wù)領(lǐng)域、公司或組織列表。2.附件二：保密信息清單列出員工在任職期間應(yīng)保密的信息范圍，包括但不限于技術(shù)資料、客戶信息、商業(yè)計(jì)劃等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.違反競(jìng)業(yè)禁止條款員工在競(jìng)業(yè)禁止期間內(nèi)加入或從事與禁止業(yè)務(wù)領(lǐng)域、公司或組織相關(guān)的活動(dòng)。2.泄露保密信息員工未按保密協(xié)議規(guī)定，向第三方泄露或允許第三方訪問保密信息。3.違約責(zé)任認(rèn)定根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和造成的損失，甲方有權(quán)要求員工支付違約金，或追究相應(yīng)的法律責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋1.員工指與甲方簽訂勞動(dòng)合同，受甲方雇傭的全職或兼職員工。2.競(jìng)業(yè)禁止指員工在勞動(dòng)合同終止后一定期限內(nèi)，不得加