企業(yè)薪酬管理辦法

企業(yè)薪酬管理辦法合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作并遵守甲方的薪酬管理制度，甲乙雙方為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本薪酬管理辦法。第一條薪酬組成1.1乙方的薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼、加班費(fèi)等組成。1.2基本工資：乙方根據(jù)職位、工作經(jīng)驗(yàn)、能力等因素，經(jīng)甲方人力資源部門評(píng)定后確定。1.3績(jī)效獎(jiǎng)金：乙方根據(jù)甲方當(dāng)年度的業(yè)績(jī)完成情況及個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)，按照甲方制定的績(jī)效考核辦法進(jìn)行發(fā)放。1.4津補(bǔ)貼：包括但不限于交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等，具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.5加班費(fèi)：乙方按照甲方制定的加班費(fèi)計(jì)算辦法支付。第二條薪酬支付2.1甲方每月__________日前向乙方支付上一月度的薪酬。2.2甲方支付薪酬時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納個(gè)人所得稅等稅費(fèi)。2.3乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家政策、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況等因素調(diào)整薪酬組成及支付標(biāo)準(zhǔn)。第三條試用期薪酬3.1乙方在試用期內(nèi)，薪酬按照甲方制定的試用期內(nèi)薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.2試用期結(jié)束后，乙方未能轉(zhuǎn)正的，甲方應(yīng)按照乙方試用期薪酬標(biāo)準(zhǔn)支付至解除勞動(dòng)合同之日。第四條薪酬保密4.1乙方同意，在甲乙雙方簽訂勞動(dòng)合同期間及解除或終止勞動(dòng)合同后一年內(nèi)，不得向任何第三方泄露甲方的薪酬信息。4.2乙方違反本條規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第五條變更和解除5.1甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家政策、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況等因素變更或解除本薪酬管理辦法。5.2甲方變更或解除本薪酬管理辦法的，應(yīng)提前通知乙方，并在甲方內(nèi)部進(jìn)行公示。第六條爭(zhēng)議解決6.1甲乙雙方因履行本薪酬管理辦法發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.2甲方和乙方應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。第七條其他7.1本薪酬管理辦法一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本薪酬管理辦法自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證明復(fù)印件3.甲方制定的薪酬管理制度文件4.甲方制定的績(jī)效考核辦法5.甲方制定的加班費(fèi)計(jì)算辦法6.甲方內(nèi)部公示的相關(guān)薪酬信息變更或解除文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方薪酬信息：未經(jīng)甲方同意，向任何第三方泄露甲方的薪酬信息。2.甲方未按時(shí)支付薪酬：甲方未按照本薪酬管理辦法約定時(shí)間向乙方支付薪酬。3.甲方未按約定繳納稅費(fèi)：甲方未按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納個(gè)人所得稅等稅費(fèi)。4.甲方變更或解除薪酬管理辦法未提前通知乙方：甲方在變更或解除本薪酬管理辦法時(shí)，未提前通知乙方，并在甲方內(nèi)部進(jìn)行公示。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)。2.員工：與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，在用人單位工作的人員。3.基本工資：?jiǎn)T工根據(jù)職位、工作經(jīng)驗(yàn)、能力等因素確定的固定薪酬。4.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)及甲方當(dāng)年度業(yè)績(jī)完成情況發(fā)放的獎(jiǎng)金。5.津補(bǔ)貼：包括但不限于交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等，由用人單位制定的額外補(bǔ)助。6.加班費(fèi)：?jiǎn)T工按照用人單位制定的加班費(fèi)計(jì)算辦法支付的額外薪酬。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)支付薪酬：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方人力資源部門溝通，要求支付薪酬。如溝通無(wú)果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.乙方泄露甲方薪酬信息：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，要求乙方停止泄露行為并承擔(dān)違約責(zé)任。如溝通無(wú)果，可以向法院提起訴訟。3.甲方未按約定繳納稅費(fèi)：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出繳納稅費(fèi)的要求。如甲方仍不履行義務(wù)，可以向稅務(wù)部門投訴。4.甲方變更或解除薪酬管理辦法未提前通知乙方：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方人力資源部門溝通，要求甲方履行通知義務(wù)。如溝通無(wú)果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職員工制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方為員工發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)