人力資源異常處理準則

人力資源異常處理準則合同編號：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、誠實守信的原則，為規(guī)范甲方人力資源管理，維護甲乙雙方的合法權(quán)益，現(xiàn)就甲方人力資源異常處理事項達成如下協(xié)議：一、定義及范圍1.1本合同所稱人力資源異常處理，是指甲方員工在勞動合同期內(nèi)出現(xiàn)違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度、嚴重違反職業(yè)道德或不能勝任工作等情況，需要乙方協(xié)助甲方進行處理的事項。1.2本合同適用于甲方所有員工，包括但不限于全職、兼職、實習及臨時員工。二、乙方義務(wù)2.1乙方應(yīng)按照甲方提供的員工信息，協(xié)助甲方進行人力資源異常處理。2.2乙方應(yīng)在接到甲方通知后，按照甲方要求，提供相關(guān)員工的信息及證明材料。2.3乙方應(yīng)確保提供信息的真實、完整、準確，并對提供的信息承擔法律責任。2.4乙方應(yīng)在甲方要求的時間內(nèi)完成異常處理事項，如遇特殊情況，應(yīng)及時與甲方溝通。三、甲方義務(wù)3.1甲方應(yīng)向乙方提供真實、完整、準確的員工信息。3.2甲方應(yīng)按照法律法規(guī)、公司規(guī)章制度處理人力資源異常事項，確保處理措施的合法性、合規(guī)性。3.3甲方應(yīng)支付乙方在異常處理過程中產(chǎn)生的合理費用。四、保密條款4.1除非依法應(yīng)當向行政機關(guān)、司法機關(guān)提供本合同及雙方交換的信息外，雙方應(yīng)對本合同內(nèi)容及在履行過程中了解的對方商業(yè)秘密、個人隱私予以保密。4.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至本合同履行完畢之日止。五、爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他條款6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方提供的員工信息2.乙方協(xié)助甲方處理人力資源異常的相關(guān)證明文件3.法律法規(guī)、公司規(guī)章制度等相關(guān)文件4.雙方簽訂的保密協(xié)議5.雙方簽字（或蓋章）的合同正本二、違約行為及認定：1.甲方未向乙方提供真實、完整、準確的員工信息，或提供信息不實、不完整、不準確。2.乙方未按照甲方要求提供相關(guān)員工的信息及證明材料，或提供的信息不真實、不完整、不準確。3.乙方未在甲方要求的時間內(nèi)完成異常處理事項，未與甲方及時溝通特殊情況。4.甲方未按照法律法規(guī)、公司規(guī)章制度處理人力資源異常事項，處理措施不合法、不合規(guī)。5.雙方未依法保密合同內(nèi)容及交換的信息，泄露商業(yè)秘密、個人隱私。三、法律名詞及解釋：1.人力資源異常處理：指甲方員工在勞動合同期內(nèi)出現(xiàn)違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度、嚴重違反職業(yè)道德或不能勝任工作等情況，需要乙方協(xié)助甲方進行處理的事項。2.甲方：指合同中定義的用人單位。3.乙方：指合同中定義的協(xié)助甲方進行人力資源異常處理的服務(wù)提供商。4.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。5.保密協(xié)議：指雙方簽訂的關(guān)于保密合同內(nèi)容及交換信息的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未提供真實、完整、準確的員工信息。解決辦法：甲方應(yīng)及時提供真實、完整、準確的員工信息，確保信息質(zhì)量。2.問題：乙方未按照要求提供相關(guān)員工的信息及證明材料。解決辦法：乙方應(yīng)按照甲方要求及時提供相關(guān)員工的信息及證明材料。3.問題：乙方未在甲方要求的時間內(nèi)完成異常處理事項。解決辦法：乙方應(yīng)與甲方及時溝通特殊情況，合理調(diào)整處理時間。4.問題：甲方處理人力資源異常事項的措施不合法、不合規(guī)。解決辦法：甲方應(yīng)按照法律法規(guī)、公司規(guī)章制度處理人力資源異常事項。5.問題：雙方泄露合同內(nèi)容及交換的信息，侵犯商業(yè)秘密、個人隱私。解決辦法：雙