企業(yè)員工激勵(lì)手冊(cè)

企業(yè)員工激勵(lì)手冊(cè)合同編號(hào)：__________公司名稱(chēng)：________________公司地址：________________公司法人：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________姓名：________________性別：________________身份證號(hào)碼：________________聯(lián)系方式：________________住址：________________第一條激勵(lì)范圍1.1本手冊(cè)適用于公司所有正式員工。（1）嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及本手冊(cè)相關(guān)規(guī)定；（2）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)；（3）積極參與公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)；（4）為公司發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。第二條激勵(lì)方式2.1物質(zhì)激勵(lì)：包括獎(jiǎng)金、禮品、慰問(wèn)金等。2.2精神激勵(lì)：包括表彰、晉升、培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。2.3其它激勵(lì)：公司可根據(jù)實(shí)際情況，采取其他形式的激勵(lì)措施。第三條激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)3.1獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方年度績(jī)效考核結(jié)果，優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。3.2禮品：在公司重大節(jié)日、乙方生日等特殊場(chǎng)合，給予乙方禮品贈(zèng)送。3.3慰問(wèn)金：乙方因病、家庭困難等原因需要時(shí)，公司可給予一定的慰問(wèn)金。3.4表彰：對(duì)在工作中表現(xiàn)突出的乙方，公司予以表彰并頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。3.5晉升：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和能力，公司提供晉升機(jī)會(huì)。3.6培訓(xùn)：公司為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，提高乙方綜合素質(zhì)。3.7職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：公司為乙方制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助乙方實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。第四條激勵(lì)實(shí)施4.1乙方向公司提交激勵(lì)申請(qǐng)，經(jīng)甲方審核批準(zhǔn)后，方可享受相應(yīng)激勵(lì)待遇。4.2公司應(yīng)在激勵(lì)待遇實(shí)施前，告知乙方相關(guān)事宜，確保乙方充分了解激勵(lì)內(nèi)容。4.3公司應(yīng)建立健全激勵(lì)檔案，記錄乙方激勵(lì)情況。第五條激勵(lì)調(diào)整5.1公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)等因素，調(diào)整激勵(lì)方式和標(biāo)準(zhǔn)。5.2調(diào)整后的激勵(lì)方案應(yīng)提前告知乙方，并經(jīng)乙方同意。第六條合同解除或終止6.1若乙方違反國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或本手冊(cè)相關(guān)規(guī)定，公司有權(quán)解除或終止本合同，并取消乙方現(xiàn)有激勵(lì)待遇。6.2乙方主動(dòng)解除或終止本合同，視為放棄現(xiàn)有激勵(lì)待遇。第七條保密條款7.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密、客戶(hù)信息等。7.2乙方違反保密條款，公司有權(quán)取消其現(xiàn)有激勵(lì)待遇，并追究法律責(zé)任。第八條法律適用及爭(zhēng)議解決8.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。8.2雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.員工激勵(lì)手冊(cè)2.績(jī)效考核辦法3.保密協(xié)議4.培訓(xùn)計(jì)劃5.晉升標(biāo)準(zhǔn)6.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.激勵(lì)申請(qǐng)表8.激勵(lì)審批表9.激勵(lì)發(fā)放記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.違反國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或本手冊(cè)相關(guān)規(guī)定的行為。2.泄露公司商業(yè)秘密、客戶(hù)信息等保密信息的行為。3.未認(rèn)真履行崗位職責(zé)，未能完成工作任務(wù)的行為。4.未積極參與公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)的行為。5.未為公司發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)的行為。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.員工激勵(lì)手冊(cè)：為公司激發(fā)員工工作積極性、提高工作效率、促進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展而制定的手冊(cè)。2.物質(zhì)激勵(lì)：包括獎(jiǎng)金、禮品、慰問(wèn)金等形式的激勵(lì)。3.精神激勵(lì)：包括表彰、晉升、培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等形式的激勵(lì)。4.保密協(xié)議：要求員工不得泄露公司商業(yè)秘密、客戶(hù)信息等保密信息的協(xié)議。5.績(jī)效考核：對(duì)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估的過(guò)程。6.違約行為：違反合同規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：?jiǎn)T工對(duì)激勵(lì)方式或標(biāo)準(zhǔn)有異議。解決辦法：雙方進(jìn)行溝通協(xié)商，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。2.問(wèn)題：?jiǎn)T工未能完成工作任務(wù)。解決辦法：對(duì)員工進(jìn)行工作指導(dǎo)，提供必要的支持，如仍未能完成，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。3.問(wèn)題：?jiǎn)T工泄露公司保密信息。解決辦法：終止合同，取消激勵(lì)待遇，追究法律責(zé)任。4.問(wèn)題：?jiǎn)T工對(duì)晉升、培訓(xùn)等激勵(lì)方式有疑問(wèn)。解決辦法：提供相關(guān)解釋和說(shuō)明，確保員工充分理解。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.年度績(jī)效考核優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金發(fā)放。2.公司重大節(jié)日、員工生日禮品贈(zèng)送。3.員工因病、家