員工創(chuàng)新激勵管理辦法

員工創(chuàng)新激勵管理辦法合同編號：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為激勵員工創(chuàng)新，提高企業(yè)核心競爭力，依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方創(chuàng)新激勵事項達成如下協(xié)議：一、創(chuàng)新激勵范圍1.1乙方在甲方任職期間，針對甲方業(yè)務(wù)范圍進行的創(chuàng)新性研究、技術(shù)改進、管理優(yōu)化等成果，均適用于本辦法。1.2創(chuàng)新成果包括但不限于：新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新材料、管理方法等。二、創(chuàng)新激勵方式2.1甲方對乙方創(chuàng)新成果實行一次性獎勵，獎勵金額根據(jù)成果的實用性、經(jīng)濟性、推廣價值等因素確定。2.2甲方可根據(jù)乙方創(chuàng)新成果的實際應(yīng)用效果，對乙方進行職務(wù)晉升、薪酬調(diào)整等激勵措施。三、創(chuàng)新成果的確認(rèn)和保護3.1乙方應(yīng)確保其創(chuàng)新成果的真實性、合法性，不得侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)。3.2甲方對乙方的創(chuàng)新成果享有獨占使用權(quán)，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何形式披露、使用或允許他人使用。3.3甲方應(yīng)依法為乙方創(chuàng)新成果申請知識產(chǎn)權(quán)保護，包括但不限于專利、著作權(quán)等。四、創(chuàng)新成果的歸屬4.1雙方確認(rèn)，乙方在甲方任職期間所完成的創(chuàng)新成果，屬于甲方。4.2乙方離職后，如其創(chuàng)新成果仍在甲方使用范圍內(nèi)，甲方仍有權(quán)依據(jù)本辦法對乙方進行獎勵。五、保密條款5.1乙方應(yīng)對甲方業(yè)務(wù)秘密、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露給第三方。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。六、合同的解除和終止6.1在合同有效期內(nèi)，甲乙雙方均不得單方面解除或終止本合同。6.2合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動終止。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。八、其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________法定代表人（簽名）：__________法定代表人（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工創(chuàng)新激勵管理辦法合同2.乙方創(chuàng)新成果證明文件3.知識產(chǎn)權(quán)證書復(fù)印件4.保密協(xié)議5.損失評估報告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方保密信息，未經(jīng)甲方書面同意，將甲方業(yè)務(wù)秘密、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等披露給第三方。2.乙方違反合同約定，未確保其創(chuàng)新成果的真實性、合法性，導(dǎo)致甲方遭受損失。3.乙方在合同期內(nèi)提前解除或終止合同，未經(jīng)甲方同意。4.乙方未按照合同約定履行保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方利益受損。三、法律名詞及解釋：1.創(chuàng)新成果：指乙方在甲方任職期間，針對甲方業(yè)務(wù)范圍進行的創(chuàng)新性研究、技術(shù)改進、管理優(yōu)化等成果。2.知識產(chǎn)權(quán)：指專利、著作權(quán)等法律認(rèn)可的權(quán)益，用以保護創(chuàng)新成果的獨特性和獨占性。3.保密義務(wù)：指乙方在合同期內(nèi)對甲方業(yè)務(wù)秘密、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等保密信息予以保密的義務(wù)。4.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方創(chuàng)新成果的真實性、合法性無法確認(rèn)。解決辦法：甲方可以要求乙方提供創(chuàng)新成果的相關(guān)證明文件，如研究報告、試驗數(shù)據(jù)等。2.乙方泄露保密信息。解決辦法：甲方可以要求乙方停止泄露行為，并依據(jù)損失程度要求乙方賠償。3.乙方創(chuàng)新成果的知識產(chǎn)權(quán)保護出現(xiàn)問題。解決辦法：甲方可以幫助乙方申請知識產(chǎn)權(quán)保護，并要求乙方提供必要的配合。4.乙方提前解除或終止合同。解決辦法：甲方可以要求乙方繼續(xù)履行合同義務(wù)，并依據(jù)合同約定追究乙方違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方希望通過激勵措施，提高員工的工作積極性和創(chuàng)新能力。2.乙方希望在甲方的支持下，將其創(chuàng)新成果