通信企業(yè)薪酬管理要點

通信企業(yè)薪酬管理要點合同編號：__________合同各方信息：甲方：（通信企業(yè)名稱）地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：_______________乙方：（員工姓名）地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：_______________鑒于甲方為一家合法成立的通信企業(yè)，乙方為甲方員工，雙方為了明確薪酬管理要點，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、薪酬結(jié)構(gòu)1.1乙方薪酬由基本工資、崗位工資、績效獎金、津貼及福利等組成。1.2基本工資根據(jù)乙方的職級、職等職級體系確定。1.3崗位工資根據(jù)乙方所在崗位的職責(zé)和要求確定。1.4績效獎金根據(jù)乙方的工作業(yè)績、目標(biāo)完成情況等因素確定。1.5津貼及福利包括但不限于交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、加班費、節(jié)假日福利等。二、薪酬支付2.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方按時足額支付薪酬。2.2甲方每月____日前向乙方支付上一月的薪酬。2.3甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。三、薪酬調(diào)整3.1甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場行情及乙方的工作表現(xiàn)，適時調(diào)整乙方的薪酬。3.2乙方晉升、崗位調(diào)整或其他特殊情況，甲方按照相關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方薪酬。四、薪酬保密4.1乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的薪酬保密制度，不得向其他員工泄露自己的薪酬及他人的薪酬情況。4.2甲方對乙方的薪酬信息予以保密，不得向無關(guān)人員泄露。五、違反合同的責(zé)任5.1甲方未按照本合同約定支付乙方薪酬的，乙方有權(quán)要求甲方支付薪酬，并有權(quán)要求支付遲延支付薪酬的違約金。5.2乙方違反本合同約定泄露薪酬信息的，甲方有權(quán)要求乙方停止泄露，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。六、合同的變更、解除和終止6.1甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。6.2乙方提前解除勞動合同的，甲方按照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定處理。6.3合同終止時，甲方應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定支付乙方離職待遇。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：_________________乙方（簽名）：_________________簽訂日期：___________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方職務(wù)說明書3.薪酬結(jié)構(gòu)明細(xì)表4.績效考核辦法5.社會保險及住房公積金繳納證明6.乙方離職證明7.乙方簽署的保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定支付乙方薪酬，認(rèn)定違約。2.乙方泄露薪酬信息，認(rèn)定違約。3.甲方未按合同約定繳納社會保險和住房公積金，認(rèn)定違約。4.甲方提前解除勞動合同，未經(jīng)乙方同意，認(rèn)定違約。5.乙方未按合同約定履行職務(wù)，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.通信企業(yè)：指提供通信服務(wù)的企業(yè)，包括電信、廣播電視和互聯(lián)網(wǎng)等信息傳輸服務(wù)。2.薪酬管理：指企業(yè)對員工薪酬的制定、支付、調(diào)整和保密等管理活動。3.基本工資：指員工根據(jù)職務(wù)和工作年限等獲得的固定工資。4.崗位工資：指員工根據(jù)所在崗位的職責(zé)和要求獲得的工資。5.績效獎金：指根據(jù)員工工作業(yè)績和目標(biāo)完成情況等因素給予的獎金。6.遲延支付薪酬的違約金：指甲方未按合同約定時間支付乙方薪酬，應(yīng)支付給乙方的違約金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按合同約定支付薪酬：乙方可以要求甲方支付薪酬及違約金，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.乙方泄露薪酬信息：甲方可以要求乙方停止泄露，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.甲方未按合同約定繳納社會保險和住房公積金：乙方可以要求甲方補(bǔ)繳，必要時可以向相關(guān)部門投訴。4.甲方提前解除勞動合同：甲方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)支付乙方離職待遇，必要時可以向勞動仲裁部門申請仲裁。5.乙方未按合同約定履行職務(wù)：甲方可以根據(jù)合同約定和公司規(guī)定采取相應(yīng)措施，如調(diào)整乙方職務(wù)、解除合同等。五、所有應(yīng)用場景：1.通信企業(yè)與員工之間建立薪酬管理關(guān)系時。