正規(guī)勞務(wù)派遣服務(wù)合同樣本

正規(guī)勞務(wù)派遣服務(wù)合同樣本合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的要求，為其提供（行業(yè)、工種）的勞務(wù)派遣服務(wù)。1.2乙方派遣的員工應(yīng)滿足甲方的崗位需求和技術(shù)要求。第二條勞務(wù)派遣人員工資、福利及保險2.1乙方應(yīng)按時支付派遣員工的工資、福利及社會保險等費用。2.2乙方向派遣員工支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.3乙方應(yīng)按國家規(guī)定為派遣員工繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.4乙方應(yīng)負(fù)責(zé)為派遣員工辦理勞動合同解除或終止手續(xù)，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三條派遣員工的管理與培訓(xùn)3.1乙方應(yīng)對派遣員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)和管理，確保其符合甲方的要求。3.2乙方應(yīng)建立健全派遣員工的工作檔案，真實、完整地記錄其工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)技能。3.3甲方有權(quán)對乙方派遣的員工進(jìn)行考核，乙方應(yīng)予以協(xié)助。第四條合同的期限4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2在合同有效期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，認(rèn)真履行本合同的約定。4.3合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約____年。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方未能按照甲方要求提供合格的派遣員工，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。5.3甲方未按時支付勞務(wù)派遣費用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.派遣員工名單2.派遣員工簡歷3.派遣員工培訓(xùn)記錄4.派遣員工工作表現(xiàn)評估報告5.社會保險繳納證明6.工資支付證明7.合同續(xù)約申請8.違約金計算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能按照甲方要求提供合格的派遣員工，視為違約。2.甲方未按時支付勞務(wù)派遣費用，視為違約。3.雙方未按照約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行，視為違約。4.任何一方違反國家法律法規(guī)，導(dǎo)致合同無法履行，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位與勞務(wù)派遣單位之間的合同關(guān)系，用人單位將勞動者的勞動力派遣至勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位將勞動者派遣至實際工作單位。2.派遣員工：指由勞務(wù)派遣單位派遣至實際工作單位工作的勞動者。3.勞動合同法：指中華人民共和國勞動合同法，規(guī)定了勞動者和用人單位之間的勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等方面的法律。4.合同法：指中華人民共和國合同法，規(guī)定了合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等方面的法律。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣員工不符合甲方要求：乙方應(yīng)重新派遣符合要求的員工，或退還已支付的勞務(wù)派遣費用。2.甲方未按時支付費用：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，催促支付，如有必要可依法申請仲裁或訴訟。3.合同條款不明確：雙方應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確合同條款，避免日后發(fā)生爭議。4.派遣員工發(fā)生工傷：乙方應(yīng)負(fù)責(zé)處理工傷事宜，依法為派遣員工提供賠償。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位臨時增加勞動力需求。2.用人單位需要專業(yè)人才支持項目開發(fā)。3.用人單位通過勞務(wù)派遣方式降低人力資