2024年度人力資源專家技能提升培訓(xùn)協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度人力資源專家技能提升培訓(xùn)協(xié)議版B版本合同目錄一覽第一條培訓(xùn)目的和原則1.1培訓(xùn)目的1.2培訓(xùn)原則第二條培訓(xùn)對象和人數(shù)2.1培訓(xùn)對象2.2培訓(xùn)人數(shù)第三條培訓(xùn)時間和地點3.1培訓(xùn)時間3.2培訓(xùn)地點第四條培訓(xùn)內(nèi)容和課程4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.2培訓(xùn)課程第五條培訓(xùn)師資和教學(xué)方式5.1培訓(xùn)師資5.2教學(xué)方式第六條培訓(xùn)費用和支付方式6.1培訓(xùn)費用6.2支付方式第七條培訓(xùn)成果和評估7.1培訓(xùn)成果7.2評估方式第八條培訓(xùn)期間的紀(jì)律要求8.1紀(jì)律要求8.2違規(guī)處理第九條培訓(xùn)方的責(zé)任和義務(wù)9.1培訓(xùn)方的責(zé)任9.2培訓(xùn)方的義務(wù)第十條參訓(xùn)者的責(zé)任和義務(wù)10.1參訓(xùn)者的責(zé)任10.2參訓(xùn)者的義務(wù)第十一條合同的變更和解除11.1變更條件11.2解除條件第十二條違約責(zé)任12.1違約責(zé)任12.2違約處理第十三條爭議解決方式13.1爭議解決方式13.2適用法律第十四條其他事項14.1其他事項14.2附件第一部分：合同如下：第一條培訓(xùn)目的和原則1.1培訓(xùn)目的本次培訓(xùn)旨在提升人力資源專家在2024年度的職業(yè)技能水平，使其能夠更好地適應(yīng)和組織發(fā)展需求，提高工作效率，促進個人職業(yè)成長。1.2培訓(xùn)原則（1）公平公正：確保培訓(xùn)機會平等，公正選拔培訓(xùn)對象；（2）實用有效：以實際工作需求為導(dǎo)向，確保培訓(xùn)內(nèi)容實用，提高培訓(xùn)效果；（3）持續(xù)發(fā)展：注重職業(yè)技能的持續(xù)提升，培養(yǎng)具備發(fā)展?jié)摿Φ娜肆Y源專家。第二條培訓(xùn)對象和人數(shù)2.1培訓(xùn)對象本次培訓(xùn)對象為公司內(nèi)部從事人力資源工作的全體員工，包括人力資源部門負(fù)責(zé)人及普通員工。2.2培訓(xùn)人數(shù)根據(jù)實際需求和培訓(xùn)資源，確定培訓(xùn)人數(shù)為20人。第三條培訓(xùn)時間和地點3.1培訓(xùn)時間培訓(xùn)時間為2024年4月1日至4月30日，共計20天，每天8小時。3.2培訓(xùn)地點培訓(xùn)地點為公司內(nèi)部培訓(xùn)中心。第四條培訓(xùn)內(nèi)容和課程4.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）人力資源規(guī)劃與管理；（2）員工招聘與配置；（3）培訓(xùn)與發(fā)展；（4）薪酬福利設(shè)計；（5）勞動關(guān)系管理。4.2培訓(xùn)課程（1）人力資源規(guī)劃與管理實務(wù)；（2）招聘與配置技巧；（3）培訓(xùn)與發(fā)展策略；（4）薪酬福利體系設(shè)計；（5）勞動關(guān)系處理與法律風(fēng)險防范。第五條培訓(xùn)師資和教學(xué)方式5.1培訓(xùn)師資聘請具備豐富實踐經(jīng)驗和專業(yè)知識的內(nèi)部講師及外部專家擔(dān)任培訓(xùn)講師。5.2教學(xué)方式采用理論講解、案例分析、小組討論、情景模擬等多種教學(xué)方式，以提高培訓(xùn)效果。第六條培訓(xùn)費用和支付方式6.1培訓(xùn)費用培訓(xùn)費用共計人民幣10萬元，包括講師費、教材費、場地費等。6.2支付方式培訓(xùn)費用由公司承擔(dān)，按實際發(fā)生費用進行支付。第七條培訓(xùn)成果和評估7.1培訓(xùn)成果培訓(xùn)成果體現(xiàn)在參訓(xùn)者在培訓(xùn)期間及培訓(xùn)后一段時間內(nèi)的工作表現(xiàn)和應(yīng)用能力的提升。7.2評估方式采用培訓(xùn)期間作業(yè)完成情況、理論知識考試成績、實踐應(yīng)用報告等綜合評估參訓(xùn)者的培訓(xùn)效果。第八條培訓(xùn)期間的紀(jì)律要求8.1紀(jì)律要求參訓(xùn)者在培訓(xùn)期間應(yīng)遵守培訓(xùn)中心的規(guī)章制度，按時參加培訓(xùn)課程，不得遲到、早退或缺課。8.2違規(guī)處理對于違反培訓(xùn)紀(jì)律的參訓(xùn)者，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、終止培訓(xùn)等處理。第九條培訓(xùn)方的責(zé)任和義務(wù)9.1培訓(xùn)方的責(zé)任培訓(xùn)方應(yīng)按照約定提供優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)師資、課程資源和教學(xué)設(shè)施，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。9.2培訓(xùn)方的義務(wù)培訓(xùn)方應(yīng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)期間的學(xué)員管理和服務(wù)，確保參訓(xùn)者能夠順利完成培訓(xùn)。第十條參訓(xùn)者的責(zé)任和義務(wù)10.1參訓(xùn)者的責(zé)任參訓(xùn)者應(yīng)按時參加培訓(xùn)，認(rèn)真聽講，積極參與課程討論和實踐活動，完成規(guī)定的作業(yè)和任務(wù)。10.2參訓(xùn)者的義務(wù)第十一條合同的變更和解除11.1變更條件合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面簽署變更協(xié)議。11.2解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）一方嚴(yán)重違反合同約定，對方無法繼續(xù)履行。第十二條違約責(zé)任12.1違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)因違約造成的損失賠償責(zé)任，包括但不限于賠償對方直接經(jīng)濟損失、違約金等。12.2違約處理違約方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并協(xié)助對方采取補救措施。第十三條爭議解決方式13.1爭議解決方式雙方發(fā)生合同爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.2適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十四條其他事項14.1其他事項本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2附件本合同附件包括培訓(xùn)課程安排、講師資質(zhì)證明、培訓(xùn)費用明細等。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：培訓(xùn)課程安排附件2：講師資質(zhì)證明附件3：培訓(xùn)費用明細附件4：培訓(xùn)評估表附件5：參訓(xùn)者名單附件6：培訓(xùn)紀(jì)律規(guī)定附件7：合同變更協(xié)議附件8：違約認(rèn)定書附件9：爭議解決申請書附件10：法律法規(guī)相關(guān)文件說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.培訓(xùn)方未能按照合同約定提供培訓(xùn)師資、課程資源和教學(xué)設(shè)施；2.培訓(xùn)方未能按照約定時間開始或完成培訓(xùn)；3.參訓(xùn)者未能按照約定參加培訓(xùn)，或在學(xué)習(xí)過程中出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為；4.任何一方違反合同約定的其他事項。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.培訓(xùn)方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方直接經(jīng)濟損失、違約金等；2.參訓(xùn)者違約，培訓(xùn)方有權(quán)取消其培訓(xùn)資格，且參訓(xùn)者不得要求退還已支付的培訓(xùn)費用；3.雙方因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)根據(jù)實際情況協(xié)商解決。示例說明：若培訓(xùn)方未能按照合同約定提供培訓(xùn)師資，導(dǎo)致培訓(xùn)無法正常進行，視為培訓(xùn)方違約。培訓(xùn)方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，例如支付違約金、賠償因此給對方造成的損失等。說明三：法律名詞及解釋：1.合同：本合同指的是2024年度人力資源專家技能提升培訓(xùn)協(xié)議版B版；2.培訓(xùn)方：指承擔(dān)培訓(xùn)義務(wù)的一方，負(fù)責(zé)提供培訓(xùn)師資、課程資源和教學(xué)設(shè)施；3.參訓(xùn)者：指接受培訓(xùn)的一方，有權(quán)按照合同約定參加培訓(xùn)并享受培訓(xùn)服務(wù)；4.不可抗力：指無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。在本合同中，這些法律名詞具