公司的考勤打卡制度

公司的考勤打卡制度一、目的

為確保公司各項工作的正常開展，規(guī)范員工的工作時間，加強(qiáng)考勤管理，提高工作效率，制定本考勤打卡制度。本制度旨在明確員工的考勤要求，保障公司及員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司內(nèi)部管理水平的提升。

二、適用范圍

本考勤打卡制度適用于公司全體在編員工，包括試用期內(nèi)員工、合同工及借調(diào)人員。公司各部門應(yīng)嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行考勤管理，確保員工遵守規(guī)定。

三、工作時間

1.公司標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周五天，每天八小時，具體工作時間為：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

根據(jù)實際情況，各部門可適當(dāng)調(diào)整工作時間，但需保證員工每周工作時間不超過40小時。

2.公司實行彈性工作制，員工可在規(guī)定的工作時間內(nèi)自由安排上下班時間，但需保證每日工作時長符合規(guī)定。

3.特殊崗位或特殊工作性質(zhì)的人員，其工作時間由所在部門根據(jù)實際工作需要制定，并報人力資源部備案。

4.員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向直接上級報告，并按照請假制度辦理相關(guān)手續(xù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工需每日通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

a.員工簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，如有變更，需及時通知人力資源部進(jìn)行更新。

b.員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成簽到，簽到時間不得早于上班前15分鐘，不得晚于下班后15分鐘。

2、簽到次數(shù)和時間

a.員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

b.上班簽到時間為工作日上午09:00至09:15，下午13:30至13:45。

c.下班簽到時間為工作日下午17:30至17:45，如有加班，需在加班結(jié)束后進(jìn)行下班簽到。

3、因公外出未簽到處理

a.員工因公外出未能按時簽到，需提前向上級主管報備，并在外出返回后一個工作日內(nèi)完成補簽。

b.補簽需提供外出公干的證明材料，如出差單、外出工作記錄等，經(jīng)上級主管確認(rèn)無誤后，由人力資源部進(jìn)行補簽處理。

4、忘記簽到處理

a.員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后一個工作日內(nèi)向直接上級報告，并說明情況。

b.由直接上級進(jìn)行初步審核，并將情況報告至人力資源部。人力資源部根據(jù)實際情況進(jìn)行審核，如屬實，可為員工進(jìn)行一次性的補簽處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

a.人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和更新考勤管理制度，并對全公司的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

b.各部門主管負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，包括但不限于考勤記錄的審核、員工請假、外出等特殊情況的處理。

c.員工應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，按時簽到，并對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)。如有異議，應(yīng)及時向人力資源部反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

a.員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

b.請假申請需在請假前至少三個工作日內(nèi)提交，緊急情況除外，但需在請假當(dāng)天內(nèi)通知直接上級。

c.請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明。

d.直接上級在收到請假申請后，應(yīng)在兩個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人和人力資源部。

2、請假審批權(quán)限

a.請假天數(shù)在1天以內(nèi)的，由直接上級審批。

b.請假天數(shù)在2-3天的，需由直接上級審批后，報部門負(fù)責(zé)人審批。

c.請假天數(shù)超過3天的，需由直接上級、部門負(fù)責(zé)人審批后，報人力資源部審批。

d.特殊情況下，如請假天數(shù)超過10天，需經(jīng)公司總經(jīng)理審批。

3、請假銷假要求

a.員工請假結(jié)束后，需在返回工作崗位當(dāng)天向直接上級銷假，并填寫銷假記錄。

b.銷假時，員工應(yīng)提供請假期間的相關(guān)證明材料，如病假證明等。

c.直接上級應(yīng)在收到銷假申請后，及時核實并簽字確認(rèn)，并將銷假記錄提交至人力資源部備案。

d.如員工請假期間發(fā)生特殊情況，需及時通知公司，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假天數(shù)。員工未按時返回崗位且未辦理銷假手續(xù)的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

a.公司提供的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

b.員工申請各類假期需按照以下流程操作：

-提交書面申請，注明假期類型、開始日期、結(jié)束日期、請假天數(shù)及請假原因。

-提供相關(guān)證明材料，如醫(yī)生證明、相關(guān)事件證明等。

-按照請假審批權(quán)限，提交給相應(yīng)級別的審批人。

-審批通過后，通知人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a.病假：員工因病需請假，需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，病假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

b.事假：員工因私事請假，需提前申請，事假期間無工資。

c.婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假，根據(jù)公司規(guī)定，一般不超過15天。

d.喪假：員工直系親屬去世可享受帶薪喪假，一般不超過7天。

e.產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

a.員工根據(jù)在公司的工作年限，享有相應(yīng)的帶薪年假，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

-工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假。

-工作滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假。

-工作滿20年以上的，享受15天帶薪年假。

b.年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用的年假不得累計至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a.女員工產(chǎn)假按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行，公司提供產(chǎn)假期間的基本工資。

b.男員工享有陪產(chǎn)假，一般為7天，具體天數(shù)按照地方政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

a.公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有帶薪休假。

b.如公眾假期與公司實際工作安排有沖突，公司將提前通知并做出相應(yīng)的工作調(diào)整。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時間超過15分鐘，按遲到1小時計算。

b.曠工：員工未按照規(guī)定請假，且未在規(guī)定的工作時間內(nèi)到達(dá)工作崗位，或在規(guī)定的工作時間內(nèi)擅自離崗，視為曠工。

c.遲到處理：遲到1小時以內(nèi)，由直接上級進(jìn)行口頭提醒；遲到1小時以上3小時以下，需在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)的工資；遲到3小時以上，按曠工處理。

d.曠工處理：每月累計曠工超過3天，或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過、降職、降薪直至解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

a.員工未按照規(guī)定請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、降薪等處罰。

b.偽造考勤記錄情節(jié)嚴(yán)重者，公司將依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a.曠工期間，公司將按照國家法律規(guī)定和公司規(guī)章制度扣除相應(yīng)工資。

b.曠工累計達(dá)到規(guī)定次數(shù)，公司將依據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，與員工解除勞動合同。

4、未簽到處理

a.員工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告，并說明原因。

b.未簽到且未及時報告的，視同曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

a.各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司的考勤管理制度，對下屬員