公司高層考勤管理制度

公司高層考勤管理制度一、目的

為加強公司高層管理團隊的紀律性，提高工作效率，確保公司運營的正常開展，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確公司高層的工作時間、考勤要求及請假、休假等相關(guān)規(guī)定，以規(guī)范公司高層的工作行為，為公司的發(fā)展創(chuàng)造良好的管理環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司高層管理人員，包括但不限于總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門總監(jiān)、副總監(jiān)等。

三、工作時間

1.公司高層管理人員實行標準工作制，每周工作5天，每天工作8小時。

2.工作時間安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

3.公司可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，并以公告形式通知全體高層管理人員。

4.高層管理人員應(yīng)嚴格按照公司規(guī)定的工作時間上下班，保持良好的工作秩序。如有特殊情況需提前或推遲上下班，需向公司總經(jīng)理報備并獲得批準。

5.高層管理人員應(yīng)保證在工作時間內(nèi)全身心投入工作，不得擅自離崗、早退或從事與工作無關(guān)的活動。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-高層管理人員每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

-簽到數(shù)據(jù)將作為考勤記錄的重要依據(jù)，用于統(tǒng)計和分析高層管理人員的出勤情況。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時間為08:50至09:10，下午下班簽到時間為17:20至17:50。

-簽到時應(yīng)確保簽到信息的準確無誤，如有異常應(yīng)及時向考勤管理員報告。

3、因公外出未簽到處理

-如高層管理人員因公外出未能按時簽到，應(yīng)在返回公司后一個工作日內(nèi)向考勤管理員說明情況，并提供相應(yīng)的工作證明。

-考勤管理員將根據(jù)提供的信息進行記錄，并按照實際情況處理。

4、忘記簽到處理

-如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向考勤管理員報告，并說明情況。

-忘記簽到的情況每月累計不得超過兩次，超出部分將按照遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負責(zé)整體考勤管理工作的規(guī)劃、實施和監(jiān)督。

-各部門助理或指定人員擔(dān)任考勤管理員，負責(zé)本部門高層管理人員的日?？记谟涗浐凸芾砉ぷ?。

-高層管理人員應(yīng)積極配合考勤管理員的工作，確?？记跀?shù)據(jù)的真實性和準確性。

-人力資源部門定期對考勤數(shù)據(jù)進行匯總和分析，并向公司高層報告考勤情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-高層管理人員如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假期間的工作交接安排。

-請假申請需至少提前三個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假前盡可能通知上級。

-請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明。

-請假申請經(jīng)直接上級審批通過后，需抄送人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

-請假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

-請假天數(shù)在2天以上至5天（含5天）的，需由直接上級審批，并報備公司總經(jīng)理。

-請假天數(shù)超過5天的，需由公司總經(jīng)理審批。

-特殊情況下的請假，如長時間病假、產(chǎn)假等，需根據(jù)公司規(guī)定，經(jīng)公司總經(jīng)理審批，并可能需要董事會的同意。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，高層管理人員需在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)在考勤系統(tǒng)進行銷假操作，并向直接上級和人力資源部門報告。

-銷假時應(yīng)提交實際請假期間的行程證明或相關(guān)說明，如病假證明、往返機票等。

-如請假期間發(fā)生緊急情況需提前返回工作崗位，應(yīng)立即通知直接上級和人力資源部門，并在返回后補交書面說明。

-請假未按審批時間返回工作崗位的，需提前申請延期，未經(jīng)批準延期返回的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-假期申請流程：員工需提前向直接上級提交書面假期申請，注明假期種類、時間、原因等，并根據(jù)不同假期種類提供相應(yīng)證明材料。請假申請經(jīng)審批通過后，抄送人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：需提供有效醫(yī)療證明，根據(jù)公司規(guī)定享受病假工資。

-事假：需說明具體情況，事假期間無工資。

-婚假：員工本人結(jié)婚，享受帶薪婚假，需提供結(jié)婚證明。

-喪假：直系親屬去世，享受帶薪喪假，需提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：根據(jù)國家法律規(guī)定，女性員工享有產(chǎn)假，需提供相關(guān)證明。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，享有不同天數(shù)的帶薪年假。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年累計。

-年假使用需提前向直接上級申請，并經(jīng)批準。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假根據(jù)國家法律規(guī)定執(zhí)行，公司予以帶薪產(chǎn)假。

-男性員工享有陪產(chǎn)假，根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有帶薪休假。

-若公眾假期與周末相鄰，公司可視實際情況調(diào)整休假安排，以確保員工得到充分的休息。

-特殊情況下的公眾假期安排，公司將提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：高層管理人員未在規(guī)定的工作時間開始工作，即視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時間超過15分鐘不足1小時的，視為一般遲到；遲到時間超過1小時的，視為嚴重遲到。

-曠工：未經(jīng)批準且未按時到崗工作，或請假未經(jīng)批準擅自離崗的，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

-處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；一般遲到扣除當(dāng)日工資的10%；嚴重遲到扣除當(dāng)日工資的20%。連續(xù)或累計遲到次數(shù)超過規(guī)定次數(shù)的，將按公司規(guī)定進行額外處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或未按時返回工作崗位的，按曠工處理。

-偽造考勤記錄或提供虛假請假證明的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、降薪或解除勞動合同等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-半天曠工扣除當(dāng)日工資的50%；全天曠工扣除當(dāng)日工資的100%。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)的，公司將依照勞動法規(guī)定和公司規(guī)章制度，有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-未簽到或簽到不規(guī)范的，視為遲到處理，按遲到規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-忘記簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽的，按遲到處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行公司考勤管理制度，確保本部門員工遵守規(guī)定。

-各級主管需對本部門的考勤記