工地考勤入口管理制度

工地考勤入口管理制度一、目的

為確保工地施工現(xiàn)場(chǎng)的管理秩序，保障工程進(jìn)度與質(zhì)量，規(guī)范員工出勤情況，提高工作效率，制定本工地考勤入口管理制度。此制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤方式、請(qǐng)假及休假規(guī)定，同時(shí)對(duì)遲到、曠工等違規(guī)行為進(jìn)行管理，確保工地各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

二、適用范圍

本制度適用于工地所有在職員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、施工人員以及其他相關(guān)崗位人員。

三、工作時(shí)間

1.工地標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日08:00-18:00，中午休息時(shí)間為12:00-14:00，共計(jì)工作10小時(shí)。

2.根據(jù)工程進(jìn)度及實(shí)際情況，工地負(fù)責(zé)人可根據(jù)需要調(diào)整工作時(shí)間，并提前通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗，不得遲到、早退。如需加班，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

4.特殊崗位或特殊情況，工作時(shí)間可適當(dāng)調(diào)整，由工地負(fù)責(zé)人視實(shí)際情況予以安排，并報(bào)公司人力資源部門備案。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有員工每日必須進(jìn)行兩次簽到，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到方式采用電子打卡或手工簽到，具體方式由工地負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況確定。

（3）員工簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如有誤應(yīng)及時(shí)向考勤管理員反映。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日上午簽到時(shí)間為08:00-08:30，下午簽到時(shí)間為14:00-14:30。

（2）如因工作需要提前或推遲簽到，員工需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回工地后立即向考勤管理員說(shuō)明情況，并填寫(xiě)《因公外出未簽到申請(qǐng)表》。

（2）考勤管理員核實(shí)情況后，可予以補(bǔ)簽處理。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

（2）經(jīng)直接上級(jí)確認(rèn)無(wú)誤后，可向考勤管理員申請(qǐng)補(bǔ)簽。

（3）補(bǔ)簽申請(qǐng)需在忘記簽到后的兩個(gè)工作日內(nèi)完成，逾期不予處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）工地負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查本工地的考勤管理工作。

（2）考勤管理員負(fù)責(zé)日?？记谟涗?、統(tǒng)計(jì)、保管和歸檔工作，并對(duì)考勤異常情況及時(shí)匯報(bào)。

（3）直接上級(jí)負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，確保員工按時(shí)簽到，并對(duì)考勤異常情況及時(shí)處理。

（4）員工本人需對(duì)自己考勤情況負(fù)責(zé)，如有異常應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)和考勤管理員反映。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前提交，原則上不少于請(qǐng)假前3個(gè)工作日，緊急情況除外。

（3）直接上級(jí)收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并報(bào)人力資源部門備案。

（4）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將請(qǐng)假單交至考勤管理員，以便記錄和統(tǒng)計(jì)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2-3天的，由直接上級(jí)審批，并報(bào)工地負(fù)責(zé)人同意。

（3）請(qǐng)假4天以上（含4天）的，需由工地負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)公司人力資源部門備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)按時(shí)返回崗位，并在返回當(dāng)天向直接上級(jí)和考勤管理員銷假。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況導(dǎo)致無(wú)法按時(shí)返回，員工需提前通知直接上級(jí)，并按照請(qǐng)假流程申請(qǐng)延長(zhǎng)假期。

（3）未按時(shí)報(bào)到的，視為曠工，按公司相關(guān)規(guī)定處理。

（4）員工請(qǐng)假期間，應(yīng)確保工作交接順利，以免影響工地正常工作秩序。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，均需按照本制度規(guī)定提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可休假。

（3）各類假期的申請(qǐng)流程如下：

a.員工向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)；

b.直接上級(jí)審批并簽字；

c.報(bào)工地負(fù)責(zé)人審批（根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)）；

d.報(bào)公司人力資源部門備案（如需）；

e.將批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單交至考勤管理員。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，按公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假，一般為3天。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假，一般為3天。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假，一般為98天。

3、年假規(guī)定

（1）員工按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)工作年限確定。

（2）員工需在當(dāng)年內(nèi)休完年假，逾期作廢。

（3）年假期間，工資正常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家規(guī)定支付。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假，一般為15天。

5、公眾假期安排

（1）國(guó)家法定公眾假期按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）工地負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況，可對(duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體員工。

（3）公眾假期期間，如需加班，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到崗，視為遲到。遲到超過(guò)30分鐘視為曠工半日。

（2）曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假審批，未到崗工作或遲到超過(guò)規(guī)定時(shí)間，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工情況由考勤管理員記錄，并報(bào)直接上級(jí)及工地負(fù)責(zé)人。直接上級(jí)負(fù)責(zé)對(duì)遲到、曠工員工進(jìn)行批評(píng)教育，并根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未按制度請(qǐng)假，擅自離崗的，視為曠工。

（2）偽造記錄：?jiǎn)T工不得偽造、篡改考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

（3）處理：對(duì)于未請(qǐng)假或偽造記錄的員工，除按曠工處理外，還將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間工資按日扣除，扣除標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

（3）曠工導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，公司有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。

4、未簽到處理

（1）員工如未按時(shí)簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)和考勤管理員說(shuō)明情況。

（2）未簽到且未說(shuō)明情況的，按曠工處理。

（3）如遇特殊情況無(wú)法按時(shí)簽到，需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并在事后補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度，確保員工按時(shí)到崗，規(guī)范請(qǐng)假、休假流程。

（2）各級(jí)主