初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)：勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度題庫(kù)一

初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)：勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度題庫(kù)一

1、多選根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列有關(guān)醫(yī)療期的表述中，正確的有

()O

A.公休、假日和法定節(jié)日不計(jì)入醫(yī)療期內(nèi)

B.病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最

低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%

C.如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享

受醫(yī)療期內(nèi)待遇

D.對(duì)醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用

人單位另行安排的工作，被解除勞動(dòng)合同的，用人單位需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定給予

其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

正確答案：B,C,D

參考解析：選項(xiàng)A：病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)；國(guó)家法定休假

日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。

2、單選基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費(fèi)率應(yīng)控

制在職工工資總額的()左右，職工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的()O

A.6%；1%

B.6%；2%

C.8%；1%

D.8%；2%

正確答案：B

參考解析：本題考核基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的繳納?；踞t(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和

職工共同繳納。用人單位繳費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費(fèi)率

一般為本人工資收入的2%o

3、判斷題與勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)

當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。()

正確答案：對(duì)

4、單選用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)

的法律責(zé)任是()o

A.責(zé)令改正

B.自應(yīng)當(dāng)說(shuō)立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資

C.給予警告

D.對(duì)用人單位處以2000元以下的罰款

I￡確答案：B

參考解蘇：本題考核用人單位違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任。用人單位違反規(guī)定

不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日

起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

5、單選某企業(yè)王某的月工資為5000元，假設(shè)用人單位強(qiáng)制性繳費(fèi)的劃入比

例為30%,則王某個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶(hù)每月的儲(chǔ)存額是（）元。

A.190

B.200

C.300

D.400

止確答案：A

參考解蘇：本題考核基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)的資金來(lái)源。王某每月從工資中扣

除5000X2%=100（元）存入醫(yī)疔保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)；單位每月繳費(fèi)中轉(zhuǎn)入王某個(gè)人

賬戶(hù)額=5000X696X30%=90（元）；因此，王某個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶(hù)每月的儲(chǔ)存額

-100+90=190（元）o

6、判斷題用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)

者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（）

正確答案：對(duì)

7、多選根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同

的以外，下列各項(xiàng)中，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有（）O

A.自1997年1月1日起，張某在甲公司已經(jīng)連續(xù)工作14年，張某提出與甲公

司訂立勞動(dòng)合同

B.乙國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，孫某在該企業(yè)已經(jīng)連續(xù)工作11年，孫

某距法定退休年齡還有8年

C.自2008年1月1日起，王某與丙公司已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，

但王某非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由丙公

司另行安排的其他工作，王某提出與丙公司續(xù)訂勞動(dòng)合同

D.自2008年1月1日起，趙某與丁公司已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，

但趙某不能勝任工作，經(jīng)過(guò)丁公司培訓(xùn)后，仍不能勝任工作，趙某提出與丁公

司續(xù)訂勞動(dòng)合同

正確答案：A,B

參考解析：（1）選項(xiàng)A：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作已滿10年（連續(xù)工作滿

10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》施行

前的工作年限）；（2）選項(xiàng)B：用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)

改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)\勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休

年齡不足10年；（3）選項(xiàng)C：自2008年1月1日起，用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)

連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)

合同，但〃勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，

也不能從事由用人單位另行安排的工作的〃除外；（4）選項(xiàng)D：自2008年1月

1日起，用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同

的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但〃勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)

整工作崗位，仍不能勝任工作的〃除外。

8、多選下列情形中，勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的法定情形有（）。

A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)

B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人生安全的

正確答案：A,B,C,D

參考解析：本題考核勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形。

9、單選張某于2014年1月1日起開(kāi)始在甲公司工作，2014年1月11日，甲

公司的勞動(dòng)人事部門(mén)書(shū)面通知張某訂立書(shū)面勞動(dòng)令同，遭到張某的拒絕。根據(jù)

勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，甲公司的下列做法中，不符合規(guī)定的是Oo

A.書(shū)面通知張某終止勞動(dòng)關(guān)系

B.未向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.向張某支付了其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬

D.未向張某支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬

正確答案：D

參考解析：自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人

單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需

向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

10、單選根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列用人單位聘用勞動(dòng)者的行為

中，符合法律規(guī)定的是Oo

A.甲公司聘用12周歲的小李為暑期工，從事超市推銷(xiāo)

B.乙工廠聘用15周歲，已經(jīng)初中畢業(yè)不再上學(xué)的小趙為生產(chǎn)工人

C.丙演出公司聘用10周歲的小童星小劉為全職演員

D.丁商店聘用14周歲的速算神童小張為收銀員

正確答案：c

參考解蘇：訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者需年滿16周歲，有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能

力，但文藝、體育、特種工藝單位錄用人員除外。

11、多選根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人單位可以隨時(shí)通

知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的有Oo

A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

正確答案：B,D

參考解析：（1）選項(xiàng)A：用人單位不得解除勞動(dòng)合同；（2）選項(xiàng)C：用人單位

提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以

解除勞動(dòng)合同。

12、判斷題用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同簽訂之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)

經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。（）

A.2012年10月1日至次年1月1日

B.2012年10月1日至次年4月1日

C.2012年10月25日至次年1月24日

D.2012年10月25日至次年4月24日

正確答案：D

參考解析：本題考核醫(yī)療期的計(jì)算方法。薛某實(shí)際工作在10年以下，在本單位

工作年限5年以下，應(yīng)享受3個(gè)月醫(yī)療期，醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病

休時(shí)間計(jì)算，從2012年10月25口起第一次病休，則該醫(yī)療期應(yīng)在2012年10

月25日至次年4月24日6個(gè)月內(nèi)的時(shí)間段確定。

18、不定項(xiàng)選擇張某與某飯店總公司簽訂為期2年的勞動(dòng)合同，由總公司為

其支付工資（總公司所在地為上海，張某實(shí)際工作的飯店在北京）。在勞動(dòng)合

同終止前的1個(gè)月，張某提出合同到期后不再與飯店續(xù)簽的請(qǐng)求，飯店人事部

表示同意并答復(fù)張某過(guò)1個(gè)月后來(lái)辦手續(xù)。1個(gè)月以后，張某到飯店要求辦理調(diào)

離手續(xù)時(shí)，人事部負(fù)責(zé)人卻突然提出：〃要調(diào)走可以，但必須交齊后3年的培養(yǎng)

費(fèi)1200元，然后才給辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。〃張某認(rèn)為，與飯店簽訂的是為期2年的

勞動(dòng)合同，自己既沒(méi)有經(jīng)過(guò)飯店培訓(xùn)，又沒(méi)有提前解除合同，飯店收取培訓(xùn)費(fèi)

是非法的。而飯店根據(jù)其制定的《飯店員工須知》第18條〃凡到飯店工作的人

員至少應(yīng)服務(wù)5年……〃的規(guī)定認(rèn)為：張某與飯店簽訂的2年勞動(dòng)合同雖然已到

期，但至少還應(yīng)與飯店續(xù)簽3年的勞動(dòng)合同，如果張某不再為飯店服務(wù)，則應(yīng)

賠償飯店培訓(xùn)費(fèi)1200元。飯店強(qiáng)行收取培訓(xùn)費(fèi)的做法，張某無(wú)法接受，遂向勞

動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求給予公正處理。要求：根據(jù)上述資料，分析

回答下列小題。關(guān)于張某與飯店簽訂勞動(dòng)合同終止的問(wèn)題上，下列觀點(diǎn)中，正

確的是（）口

A.《飯店員工須知》第18條是無(wú)效條款

B.張某的服務(wù)期應(yīng)為5年，屆滿時(shí)終止

C.《飯店員工須知》第18條只是飯店單方面的意思表示，不能視為勞動(dòng)合同的

組成部分

D.由于勞動(dòng)合同約定的期限與《飯店員工須知》相矛盾，按照勞動(dòng)合同雙方平

等自愿、協(xié)商一致的原則，張某和飯店的勞動(dòng)合同并沒(méi)有終止

正確答案：A,C

19、單選2013年5月6日，張某到某餐廳應(yīng)聘，5月10日，張某在餐廳老板

脅迫下訂立了勞動(dòng)合同，減少了一些勞動(dòng)者權(quán)利，7月10日，有關(guān)部門(mén)裁定張

某與餐廳訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。該勞動(dòng)合同應(yīng)從（）起沒(méi)有法律約束力。

A.2013年5月6日

B.2013年3月10日

C.2013年5月10日

D.2013年7月10日

正確答案：C

參考解析：本題考核無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果。無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就

沒(méi)有法律約束力。

20、不定項(xiàng)選擇2010年1月1日，劉某與甲日?qǐng)?bào)社達(dá)成口頭協(xié)議，聘用劉某

為臨時(shí)校對(duì)員(非全日制用工)，工作時(shí)間為每天9點(diǎn)至12點(diǎn)，提前完成工作

任務(wù)可以提前離開(kāi)，工資1500元/月。因劉某表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)甲日?qǐng)?bào)社人事部門(mén)

多次與劉某協(xié)商后，雙方達(dá)成協(xié)議，將劉某轉(zhuǎn)為全日制正式校對(duì)工，期限自

2011年1月1日至2012年12月31日，月工資為5500元。因劉某并去新人職

員工，人事部門(mén)未與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。2012年8月15□,劉某未經(jīng)編輯、

值班主任及值班總編的同意，應(yīng)記者個(gè)人要求，在值班總編已蓋章簽發(fā)的上欄

稿件中加入新內(nèi)容；次日，甲日?qǐng)?bào)社以劉某嚴(yán)重違反本單位有關(guān)出版管理的規(guī)

定為由，經(jīng)通知后辭退了劉某。2012年9月1日，劉某向所在市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。要求：根據(jù)上述資料，回答下列問(wèn)題。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制

度的規(guī)定，仲裁庭在審理該勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，發(fā)生的下列事項(xiàng)中，不符合規(guī)定

的是()O

A.仲裁庭認(rèn)為本案案情簡(jiǎn)單，書(shū)面審理后直接作出裁決

B.仲裁裁決直接按首席仲裁員的意見(jiàn)作出

C.對(duì)仲裁裁決有異議的仲裁員趙某拒絕在裁決書(shū)上簽名

D.仲裁庭成員中有兩人接受了劉某的請(qǐng)客送禮

正確答案：A,B,D

21、判斷題用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)

合同，無(wú)須通知用人單位。()

正確答案：錯(cuò)

參考解析：用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞

動(dòng)合同。不需事先告知即可解除勞動(dòng)合同的情形僅包括兩種：(1)用人單位以

暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；(2)用人單位違

章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

22、判斷題參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)

到國(guó)家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；未達(dá)到國(guó)家規(guī)定繳費(fèi)年

限的，可以繳費(fèi)至國(guó)家規(guī)定年限。()

正確答案：對(duì)

23、判斷題在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)

程序。()

正確答案：對(duì)

參考解析：本題考核勞動(dòng)仲裁。

24、判斷題醫(yī)療期內(nèi)遇勞動(dòng)合同期滿，則勞動(dòng)合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職

工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。()

正確答案：對(duì)

25、判斷題醫(yī)療期內(nèi)的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

()

正確答案：錯(cuò)

參考解析：病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不

能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80虬

26、多選2011年2月，下列人員向所在單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

其中，具備法定條件的有()o

A.趙女士于1999年1月到某公司工作，2001年2月辭職，2003年1月回到該

公司工作

B.錢(qián)先生于1996年進(jìn)入某國(guó)有企業(yè)工作。2008年3月，該企業(yè)改制成為私人控

股的有限責(zé)任公司，年滿52歲的錢(qián)先生與公司簽訂了三年期的勞動(dòng)合同

C.孫女士于2006年5月進(jìn)入某公司擔(dān)任技術(shù)開(kāi)發(fā)工作，簽訂了為期一年、到期

自動(dòng)續(xù)期一年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動(dòng)合同。2011年1月，公司將孫女士提升為

技術(shù)部副經(jīng)理

D.李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于2009年2月被乙公司聘請(qǐng)擔(dān)任市場(chǎng)開(kāi)發(fā)

部經(jīng)理，并約定，先簽訂一年期合同，如果李先生于期滿時(shí)提出請(qǐng)求，可以與

公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

正確答案：B,C,D

參考解析：本題考核無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。(1)勞動(dòng)者在該用人單位連

續(xù)工作滿10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。選項(xiàng)A中，連續(xù)工作不滿10

年。(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同

時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應(yīng)

當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，所以選項(xiàng)B正確。(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞

動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有不能續(xù)訂情形的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同.但連

續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日施行

后，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。選項(xiàng)C中，勞動(dòng)者在2008年1月1日

后續(xù)訂三次。所以選項(xiàng)C正確。(4)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)

固定期限勞動(dòng)合同。所以選項(xiàng)D正確。

27、判斷題無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。()

正確答案：對(duì)

28、判斷題一家水泥廠收益不景氣，月底不能按時(shí)給職工發(fā)放工資，故以生

產(chǎn)的水泥每人100袋來(lái)抵頂當(dāng)月工資，廠長(zhǎng)說(shuō)：你們賣(mài)多少賺多少就當(dāng)工資

了。這也是合情合理的。()

正確答案：錯(cuò)

參考解析：本題考核勞動(dòng)報(bào)酬與支付的規(guī)定。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得

以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

29、判斷題職工生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。()

正確答案：對(duì)

30、單選甲公司在與張某訂立勞動(dòng)合同時(shí)，要求張某先繳納500元的工作服

押金，等張某離職時(shí)再予以返還。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列對(duì)甲公

司應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任的表述中，不正確的是()O

A.勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令甲公司限期退還給張某

B.勞動(dòng)行政部門(mén)可以對(duì)甲公司處以1000元的罰款

C.勞動(dòng)行政部門(mén)可以對(duì)甲公司處以2500元的罰款

D.如果甲公司的行為給張某造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

正確答案：C

參考解析：在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)

物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元

以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

31、單選用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行

勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付賠償金，該賠償標(biāo)準(zhǔn)是()o

A.依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的50%以上100%以下

B.依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的1倍

C.依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍

D.依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的3倍

正確答案：C

參考解析：本題考核用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的責(zé)任。

32、判斷題用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，但用人單位未及時(shí)足額支付勞

動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單

位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。()

正確答案：對(duì)

33、判斷題勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞

動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。()

正確答案：對(duì)

34、單選下列說(shuō)法中，不正確的是()o

A.勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)的基本用工形式

B.勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施

C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立3年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月

支付勞動(dòng)報(bào)酬

D.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬

正確答案：c

參考解析：本題考核勞務(wù)派遣的規(guī)定。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2

年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

35、單選根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，在未達(dá)

到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取()o

A.病殘津貼

B.基本養(yǎng)老金

C.喪葬補(bǔ)助金

D.遺屬撫恤金

正確答案：A

參考解析：參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因

公致殘，完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

基金中支付。

36、判斷題勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)不需要繳納任何保險(xiǎn)費(fèi)，完全由用人單位繳

納。（）

正確答案：對(duì)

37、不定項(xiàng)選擇小鄭是一名應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，畢業(yè)后應(yīng)聘到一家高科技電子

公司，入職后公司支付了培訓(xùn)費(fèi)12000元，對(duì)小鄭進(jìn)行了一個(gè)月的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培

訓(xùn)，同時(shí)，公司與小鄭簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議約定小鄭需在公司服務(wù)3

年，如違約，小鄭需承擔(dān)違約金20000元。另外，因?yàn)樾∴嵉墓ぷ餍再|(zhì)涉及公

司的商業(yè)機(jī)密，所以公司與小鄭在勞動(dòng)合同中約定了相關(guān)的競(jìng)業(yè)限制條款，其

中約定小鄭在解除或終止勞動(dòng)合同離開(kāi)公司之后3年內(nèi)不得從事與公司同類(lèi)的

業(yè)務(wù)。小鄭在公司服務(wù)2年后，提出辭職，公司要求小鄭支付違約金20000

元，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。下列關(guān)于

服務(wù)期的相關(guān)表述中，正確的是（）o

A.服務(wù)期的期限一般長(zhǎng)于勞動(dòng)合同的期限

B.勞動(dòng)者支付的違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用

C.公司要求小鄭支付違約金20000元符合規(guī)定

D.小鄭支付的違約金應(yīng)不超過(guò)4000元

正確答案：B,D

38、多選2014年4月1日，李某與甲公司簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，合同中

約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200元；當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1000

元。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列表述中，正確的有（）o

A.試用期不得超過(guò)2個(gè)月

B.試用期的工資不得低于960元

C.試用期的工資不得低于1000元

D.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

正確答案：A,C

參考解析：（1）選項(xiàng)A：勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)

2個(gè)月；（2）選項(xiàng)BC：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔

工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)

準(zhǔn)；（3）選項(xiàng)D：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

39、單選勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為（）o

A.6個(gè)月

B.12個(gè)月

C.24個(gè)月

D.36個(gè)月

正確答案：C

參考解析：本題考核失業(yè)保險(xiǎn)的特點(diǎn)。勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為24

個(gè)月。

40、多選根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列有關(guān)勞務(wù)派遣的表述中，不正

確的有（）o

A.用人單位不得設(shè)立勞動(dòng)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者，不得將

被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位

B.用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得

將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議

C.用工單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同

D.用工單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬

正確答案：C,D

參考解析：（1）選項(xiàng)C：〃勞務(wù)派遣單位〃應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的

固定期限勞動(dòng)合同；（2）選項(xiàng)D：〃勞務(wù)派遣單位〃應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被

派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低

工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

41、判斷題勞動(dòng)合同解除或終止的，用人單位應(yīng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同

的證明，證明應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同的期限、解除或終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗

位、在本單位的工作年限，并在30日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移

手續(xù)。（）

正確答案：錯(cuò)

參考解蘇：勞動(dòng)合同解除或終止的，用人單位應(yīng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的

證明，證明應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同的期限、解除或終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗

位、在本單位的工作年限，并在〃15日〃內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)

移手續(xù)。

42、多選下列費(fèi)用中，生育保險(xiǎn)基金不予支付的有（）。

A.因?qū)嵭杏?jì)劃生育，實(shí)施流產(chǎn)術(shù)、引產(chǎn)術(shù)、絕育及復(fù)通手術(shù)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用

B.因醫(yī)療事故而發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用

C.在非定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查、分娩而發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用

D.試管嬰兒所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用

正確答案：B,C,D

參考解析：本題考核生育保險(xiǎn)。

43、判斷題用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)

的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。（）

正確答案：錯(cuò)

參考解析：分支機(jī)構(gòu)未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可

以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

44、判斷題用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自訂立勞

動(dòng)合同之日起建立。()

正確答案：錯(cuò)

參考解析：本題考核勞動(dòng)合同訂立。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同

的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

45、單選根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列有關(guān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的表述

中，不正確的是()o

A.參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)

取基本養(yǎng)老金

B.參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助

金和撫恤金

C.參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人死亡后，其個(gè)人賬戶(hù)中的余額可以全部依法繼

承

D.參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完

全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼

正確答案：B

參考解析：選項(xiàng)B：參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，〃因病或者非因工〃死亡的，其遺

屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。

46、判斷題勞務(wù)派遣單位和用工單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。()

正確答案：錯(cuò)

參考解析：木題考核勞務(wù)派遣的規(guī)定口勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣

勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

47、單選根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作()小時(shí)、

每周工作()小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

A.636

B.840

C.848

D.945

正確答案：B

參考解析：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

度。

48、不定項(xiàng)選擇本題涉及勞動(dòng)合同法律制度。2012年4月1日，張某應(yīng)聘到

甲公司工作，并簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。合同主要內(nèi)容包括：工資每月2000元；

試用期1個(gè)月，試用期內(nèi)工資為1000元；每月加班時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)；職工

累計(jì)工作1年以上的，每年帶薪休假3天；合同期限為1年。合同簽訂后，甲

公司又要求張某繳納2000元抵押金，理由是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳

槽。張某因一時(shí)找不到合適的工作，即繳納了抵押金。2013年3月31日，張某

的勞動(dòng)合同到期，甲公司與張某續(xù)簽了一份2年期的勞動(dòng)合同，并退回了抵押

金。由于甲公司經(jīng)營(yíng)有方，前景十分看好，2013年6月，張某提出要求與公司

簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，沒(méi)有得到公司的同意。張某隨后提交了辭職報(bào)告，

雙方一致同意解除了勞動(dòng)合同。張某要求甲公司支付勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

被拒絕。要求：根據(jù)上述資料?，回答下列(1)?(4)小題。下面關(guān)于甲申請(qǐng)

仲裁的說(shuō)法中，不正確的是()o

A.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

B.甲申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為2年

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一般公開(kāi)進(jìn)行

正確答案：C

49、判斷題勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、

訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期

限勞動(dòng)合同。其中，連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起

計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限。()

正確答案：對(duì)

50、單項(xiàng)選擇題李某在某公司的月工資為2000元，當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為

700元，張某因患病在家中病休。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)，

張某的病假工資不得低于()元。

A.560

B.700

C.1600

D.2000

正確答案：A

參考解析：病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不

能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%o

51、多選2012年9月，甲與佳藝數(shù)碼相機(jī)銷(xiāo)售公司簽訂合同，擔(dān)任該公司的

經(jīng)理，雙方簽訂的協(xié)議中約定甲在同該公司解除勞動(dòng)合同后3年內(nèi)不得自己開(kāi)

業(yè)銷(xiāo)售數(shù)碼相機(jī)。關(guān)于該項(xiàng)約定，下列說(shuō)法正確的有()。

A.該公司不得要求甲與其作出競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定

B.佳藝公司與甲的約定符合法律規(guī)定

C.該公司可以與甲作出競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定

D.佳藝公司與甲約定的競(jìng)業(yè)限制期限不符合法律規(guī)定

正確答案：C,D

參考解析：本題考核勞動(dòng)合同的競(jìng)業(yè)限制。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競(jìng)業(yè)

限制期限不得超過(guò)2年。

52、單選某企業(yè)在法定情形下，需要裁減人員18人，占職工總數(shù)的20%,該

商貿(mào)企業(yè)應(yīng)提前一定時(shí)間向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的

意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員，該時(shí)間為()

天。

A.7

B.15

C.20

D.30

正確答案：D

參考解加：本題考核勞動(dòng)合同的解除和終止。在法定條件下，用人單位需要裁

減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提

前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員

方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。

53、多選下列情形中，當(dāng)事人可以向人民法院提起勞動(dòng)訴訟的有()o

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理

B.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁裁決不服

C.當(dāng)事人一方堅(jiān)決要求

D.終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷(xiāo)

正確答案：卜,B,D

參考解析：※題)核勞動(dòng)訴訟申請(qǐng)范圍。選項(xiàng)C不屬于申請(qǐng)范圍。

54、多選根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，下列人員中應(yīng)停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的有

()O

A.趙某找到新的工作

B.錢(qián)某應(yīng)征服兵役

C.孫某移居加拿大

D.李某達(dá)到法定退休年齡開(kāi)始領(lǐng)取養(yǎng)老金

正確答案：卜,B,C,D

參考解扁親題*4失業(yè)保險(xiǎn)。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之

一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇：重新就業(yè)

的；應(yīng)征服兵役的；移居境外的；享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；無(wú)正當(dāng)理由，拒

不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T(mén)或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。

55、不定項(xiàng)選擇土某2008年在部隊(duì)服役時(shí)因公負(fù)傷，被診斷為慢性骨髓炎，

后經(jīng)部隊(duì)評(píng)定為三等甲級(jí)殘疾。2010年，王某從部隊(duì)復(fù)員時(shí)領(lǐng)取了《革命傷殘

軍人證》。2011年9月，王某到甲采石場(chǎng)工作，雙方口頭約定月工資為2500

元。2013年10月，王某在操作破碎機(jī)時(shí)突然摔倒，不省人事，隨即被送往醫(yī)

院。經(jīng)醫(yī)院診斷，王某摔倒系舊傷慢性骨髓炎復(fù)發(fā)所致，需停工靜養(yǎng)并接受住

院及持續(xù)治療共計(jì)3個(gè)月。王某在醫(yī)院住院治療15天，自行支付了相關(guān)醫(yī)療費(fèi)

用和護(hù)理費(fèi)用。后王某和甲采石場(chǎng)因上述費(fèi)用負(fù)擔(dān)問(wèn)題發(fā)生糾紛。經(jīng)查，甲采

石場(chǎng)未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，所有工人均未參加工傷保險(xiǎn)：當(dāng)?shù)?013年度職工月

平均工資為1500元。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。如果社會(huì)保

險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定王某工傷，王某可以享受的工傷醫(yī)療待遇包括（）。

A.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用

B.生活護(hù)理費(fèi)

C.康復(fù)性治療費(fèi)

D.傷殘津貼

正確答案：A,C

56、單選甲與某公司簽訂了1年的勞動(dòng)合同，合同中約定了試用期。下列關(guān)

于該試用期的約定中，違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的是（）。

A.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

B.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期成立

C.合同規(guī)定試用期為1個(gè)月

D.合同規(guī)定試用期內(nèi)的工資為勞動(dòng)合同約定工資的90%

正確答案：B

參考解析：本題考核試用期的規(guī)定。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同

僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的

工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得

低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

57、不定項(xiàng)選擇2010年2月，趙某到甲公司應(yīng)聘，甲公司與趙某簽訂了4年

期勞動(dòng)合同。合同約定試用期為5個(gè)月，另外還約定：公司可以根據(jù)需要調(diào)整

職工勞動(dòng)崗位，職工不服從調(diào)整的，應(yīng)向公司支付違約金2萬(wàn)元。2011年8

月，公司決定出資4萬(wàn)元為趙某提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，將其派往某專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行

技術(shù)培訓(xùn)，趙某表示同意口甲公司要求趙某簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期2年；

同時(shí)約定，如果趙某違反服務(wù)期的約定，應(yīng)向公司支付違約金3萬(wàn)元。2012年

8月，趙某因準(zhǔn)備出國(guó)，提出解除勞動(dòng)合同。甲公司同意解除勞動(dòng)合同，但要求

趙某支付服務(wù)期違約金3萬(wàn)元。趙某同意支付服務(wù)期違約金，但認(rèn)為數(shù)額應(yīng)當(dāng)

是2萬(wàn)元。已知，趙某在到甲公司工作之前，實(shí)際工作年限5年。要求：根據(jù)

上述資料，回答下列（1）?（4）小題。假設(shè)趙某2011年10月因病住院，則

其可以享受的法定醫(yī)療期是（）。

A.1個(gè)月

B.3個(gè)月

C.6個(gè)月

D.12個(gè)月

正確答案：B

58、不定項(xiàng)選擇甲公司職工人數(shù)為120人，全體職工均于2011年3月1日簽

訂了1年期的勞動(dòng)合同。從2011年9月起，由于市場(chǎng)發(fā)生變化，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生

嚴(yán)重困難，甲公司開(kāi)始拖欠職工工資。2012年1月，甲公司瀕臨破產(chǎn)，被法院

裁定進(jìn)行重整。甲公司決定裁減部分職工，裁減人數(shù)初步確定為15人，不支付

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)遭到拒絕。后經(jīng)公司

再次研究，修改裁員方案，裁減人數(shù)修改為10人，并按有關(guān)法律規(guī)定向被裁減

人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減，理由是：自己還有6年就退

休了，為公司已連續(xù)工作17年，沒(méi)有功勞也有苦勞。公司認(rèn)為其理由不能成

立。2012年5月，甲公司經(jīng)過(guò)重整，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)好轉(zhuǎn)，決定重新向社會(huì)招聘職

工。張某得知后，要求在同等條件下被優(yōu)先聘用。要求：根據(jù)上述資料，回答

下列（1）?（4）小題。關(guān)于張某的情況，下列說(shuō)法正確的是（）o

A.張某距法定退休年齡超過(guò)5年，因此甲公司可以與其解除勞動(dòng)合同

B.張某距法定退休年齡不足10年，因此甲公司既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終

止勞動(dòng)合同

C.張某在本單位連續(xù)工作已滿15年，因此甲公司既不得解除勞動(dòng)合同，也不得

終止勞動(dòng)合同

D.張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減的理由不正確

正確答案：A,D

59、不定項(xiàng)選擇2010年1月1日，劉某與甲日?qǐng)?bào)社達(dá)成口頭協(xié)議，聘用劉某

為臨時(shí)校對(duì)員（非全日制用工），工作時(shí)間為每天9點(diǎn)至12點(diǎn)，提前完成工作

任務(wù)可以提前離開(kāi)，工資1500元/月。因劉某表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)甲日?qǐng)?bào)社人事部門(mén)

多次與劉某協(xié)商后，雙方達(dá)成協(xié)議，將劉某轉(zhuǎn)為全日制正式校對(duì)工，期限自

2011年1月1日至2012年12月31日，月工資為5500元。因劉某并豐新人職

員工，人事部門(mén)未與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。2012年8月150,劉某未經(jīng)編輯、

值班主任及值班總編的同意，應(yīng)記者個(gè)人要求，在值班總編已蓋章簽發(fā)的上欄

稿件中加入新內(nèi)容；次日，甲日?qǐng)?bào)社以劉某嚴(yán)重違反本單位有關(guān)出版管理的規(guī)

定為由，經(jīng)通知后辭退了劉某。2012年9月1日，劉某向所在市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。要求：根據(jù)上述資料，回答下列問(wèn)題。如果劉某以甲日?qǐng)?bào)社

違法解除勞動(dòng)合同為由向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)中請(qǐng)仲裁，仲裁時(shí)效期間屆滿日

應(yīng)為（）。

A.2012年8月31日

B.2013年2月16日

C.2013年8月16日

D.2014年8月16日

正確答案：c

60、多通某勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)此有管

轄權(quán)的有（）o

A.勞動(dòng)者住所地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

B.勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

C.用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

D.雙方都能接受的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

正確答案：B,C

參考解析：本題考核勞動(dòng)仲裁管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位

所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

61、不定項(xiàng)選擇2012年4月，王某與甲公司簽訂了3年期的勞動(dòng)合同。雙方

在合同中約定：（1）試用期為6個(gè)月；（2）公司可以根據(jù)需要調(diào)整崗位，員

工不服從調(diào)整的，應(yīng)向公司支付違約金2萬(wàn)元。2012年9月，甲公司出資6萬(wàn)

元派王某到某專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，由公司提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并要求王某

簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期3年，如果違反服務(wù)期的約定，王某應(yīng)當(dāng)向公司支

付違約金6萬(wàn)元2013年9月，王某獲得了心儀已久的出國(guó)機(jī)會(huì)，向甲公司提出

解除勞動(dòng)合同。甲公司同意解除勞動(dòng)合同，但要求王某支付服務(wù)期違約金6萬(wàn)

元，王某則認(rèn)為自己只應(yīng)當(dāng)支付4萬(wàn)元的違約金，雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，提請(qǐng)勞動(dòng)仲

裁。要求：根據(jù)上.述資料，回答下列問(wèn)題。有關(guān)王某和甲公司勞動(dòng)合同約定

的內(nèi)容，下列說(shuō)法正確的是（）o

A.有關(guān)試用期的約定違法，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限為3年，試用期不得超過(guò)3

個(gè)月

B.有關(guān)試用期的約定合法，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限為3年，試用期不得超過(guò)6

個(gè)月

C.有關(guān)崗位調(diào)整違約金的約定系雙方自愿達(dá)成，符合法律規(guī)定

D.有關(guān)崗位調(diào)整違約金的約定違法，勞動(dòng)合同法禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同服務(wù)

期和競(jìng)業(yè)禁止之外的其他事項(xiàng)約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任

正確答案：B,D

62、多選根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同訂立原

則的有（）o

A.合法原則

B.公平原則

C.協(xié)商一致原則

D.誠(chéng)實(shí)信用原則

正確答案：A,B,C,D

參考解析：勞動(dòng)合同訂立的原則除了選項(xiàng)ABCD以外，還包括平等自愿原則。

63、不定項(xiàng)選擇甲公司職工人數(shù)為120人，全體職工均于2011年3月1日簽

訂了1年期的勞動(dòng)合同。從2011年9月起，由于市場(chǎng)發(fā)生變化，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生

嚴(yán)重困難，甲公司開(kāi)始拖欠職工工資。2012年1月，甲公司瀕臨破產(chǎn)，被法院

裁定進(jìn)行重整。甲公司決定裁減部分職工，裁減人數(shù)初步確定為15人，不支付

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)遭到拒絕。后經(jīng)公司

再次研究，修改裁員方案，裁減人數(shù)修改為10人，并按有關(guān)法律規(guī)定向被裁減

人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減，理由是：自己還有6年就退

休了，為公司已連續(xù)工作17年，沒(méi)有功勞也有苦勞。公司認(rèn)為其理由不能成

立。2012年5月，甲公司經(jīng)過(guò)重整，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)好轉(zhuǎn)，決定重新向社會(huì)招聘職

工。張某得知后，要求在同等條件下被優(yōu)先聘用。要求：根據(jù)上述資料，回答

下列(1)?(4)小題。甲公司拖欠職工工資，職工可以采取的合法措施是

()O

A.勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令

B.勞動(dòng)者應(yīng)提前30日通知甲公司解除勞動(dòng)合同

C.勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知甲公司解除合同

D.勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位

正確答案：A,C

64、判斷題根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)

不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超

過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一天。()

正確答案：對(duì)

65、不城項(xiàng)選擇王某2008年在部隊(duì)服役時(shí)因公負(fù)傷，被診斷為慢性骨髓炎，

后經(jīng)部隊(duì)評(píng)定為三等甲級(jí)殘疾。2010年，王某從部隊(duì)復(fù)員時(shí)領(lǐng)取了《革命傷殘

軍人證》。2011年9月，王某到甲采石場(chǎng)工作，雙方口頭約定月工資為2500

元。2013年10月，王某在操作破碎機(jī)時(shí)突然摔倒，不省人事，隨即被送往醫(yī)

院。經(jīng)醫(yī)院診斷，王某摔倒系舊傷慢性骨髓炎復(fù)發(fā)所致，需停工靜養(yǎng)并接受住

院及持續(xù)治療共計(jì)3個(gè)月。王某在醫(yī)院住院治療15天，自行支付了相關(guān)醫(yī)療費(fèi)

用和護(hù)理費(fèi)用。后王某和甲采石場(chǎng)因上述費(fèi)用負(fù)擔(dān)問(wèn)題發(fā)生糾紛。經(jīng)查，甲采

石場(chǎng)未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，所有工人均未參加工傷保險(xiǎn)：當(dāng)?shù)?013年度職工月

平均工資為1500元。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。如果甲采石

場(chǎng)依法辦理了工傷保險(xiǎn)、繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，則王某2013年10月所受傷害支

出的下列費(fèi)用中，由甲采石場(chǎng)支付的有Oo

A.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用

B.治療工傷的康復(fù)費(fèi)用

C.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

D.治療工傷期間的工資福利

正確答案：D

66、判斷題用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)

合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。()

正確答案：對(duì)

67、多選競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的

勞動(dòng)者，其中包括Oo

A.所有管理人員

B.所有技術(shù)人員

C.高級(jí)管理人員

D.高級(jí)技術(shù)人員

正確答案：C,D

參考解析：本題考核競(jìng)業(yè)限制。競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限定為負(fù)有保守用人

單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和

其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

68、單選張某是某超市的員工，其到超市工作已經(jīng)8個(gè)月，期間多次提出要

與超市簽訂勞動(dòng)合同，但超市一直未予回應(yīng)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，超

市應(yīng)每月支付張某()倍的工資。

A.1

B.2

C.3

D.4

正確答案：B

參考解析：本題考核用人單位未按規(guī)定與員工訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。用人

單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)

向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

69、判斷題用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證

件，但可要求勞動(dòng)者提供財(cái)產(chǎn)擔(dān)保。()

正確答案：錯(cuò)

參考解蘇：本題考核用人單位的義務(wù)和責(zé)任。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押

勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向

勞動(dòng)者收取財(cái)物。

70、單選王某大學(xué)畢業(yè)后在甲公司任職，3年后跳槽到乙公司，在乙公司已經(jīng)

工作了8年。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，王某今年可以享受的帶薪年休假

天數(shù)為()天。

A.3

B.5

C.10

D.15

正確答案：C

參考解析：職工〃累計(jì)工作〃已滿10年不滿20年的，年休假10天；在本題中，

王某在甲公司和乙公司的工作年限應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算，即王某的累計(jì)工作年限為11

年。

71、多選2013年1月1日，劉某進(jìn)入甲公司工作，至2013年8月1日，甲公

司尚未與劉某簽訂勞動(dòng)合同。據(jù)查，甲公司按月正常支付工資。根據(jù)勞動(dòng)合同

法律制度的規(guī)定，下列有關(guān)甲公司和劉某之間勞動(dòng)關(guān)系的表述中，不正確的有

()O

A.甲公司與劉某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系

B.甲公司與劉某之間視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

C.甲公司應(yīng)當(dāng)與劉某補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并支付工資補(bǔ)償

D.劉某可與甲公司終止勞動(dòng)關(guān)系，甲公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

正確答案：A,B

參考解析：（1）選項(xiàng)A：勞動(dòng)關(guān)系自〃用工之日〃（2013年1月1日）起建立；

（2）選項(xiàng)B：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，

視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；（3）

選項(xiàng)CD：用人單位白用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年朱與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)

合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付〃2倍的工資〃，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，

勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止

勞動(dòng)關(guān)系，并〃支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償〃。

72、多選甲市勞動(dòng)局的轄區(qū)內(nèi)有4家企業(yè)均因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，擬裁

減人員。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)

明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,

方可以裁減人員的有（）。

A.A公司：裁減人員10人,占職工總數(shù)的5%

B.B公司：裁減人員15人,占職工總數(shù)的8%

C.C公司：裁減人員18人,占職工總數(shù)的15%

D.D公司：裁減人員28人,占職工總數(shù)的25%

正確答案：C,D

參考解析：（1）選項(xiàng)CD：需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)

職［總數(shù)10%以上的，用人單位需提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取

工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人

員；（2）選項(xiàng)AB：裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10%的，無(wú)需執(zhí)

行上述程序。

73、單選王某大學(xué)畢業(yè)后到甲公司工作，甲公司與其簽訂了3年期勞動(dòng)合

同，自2009年7月1日至2012年6月30日，并為其辦理了失業(yè)保險(xiǎn)；2011年

12月31日，因王某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲公司解除了該勞動(dòng)合同；由于一

直未找到工作，王某于2012年4月1日辦理了失業(yè)登記。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制

度的規(guī)定，王某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為Oo

A.6個(gè)月

B.12個(gè)月

C.18個(gè)月

D.24個(gè)月

正確答案：B

參考解蘇：失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取

失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月；在本題中，王某和甲公司累計(jì)繳納社會(huì)保險(xiǎn)

費(fèi)的時(shí)間為2年半，滿1年不足5年，故領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)

月。

74、單選王某是甲公司的員工，2003年開(kāi)始與甲公司連續(xù)簽訂了兩份5年期

的勞動(dòng)合同，2013年王某與甲公司再續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí):根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度

的規(guī)定，王某（）。

A.有權(quán)要求訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

B.只能要求訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

C.無(wú)權(quán)要求訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

D.與甲公司協(xié)商一致可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

正確答案：A

參考解加：除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)

工作滿10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在本題中：（1）選項(xiàng)AC：王

某已經(jīng)在甲公司連續(xù)工作滿10年，有權(quán)要求甲公司與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合

同；（2）選項(xiàng)B：如果王某自己主動(dòng)提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，可以訂立

固定期限勞動(dòng)合同；（3）選項(xiàng)D：王某滿足強(qiáng)制訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情

形，只要王某想訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，甲公司就應(yīng)當(dāng)與其訂立，不存在協(xié)

商的問(wèn)題。

75、多選下列情形中，造成勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷的有（）o

A.當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利

B.當(dāng)事人一方向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)

C.對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)

D.出現(xiàn)不可抗力

正確答案：A,B,C

參考解析：本題考核時(shí)效的中斷。選項(xiàng)D屬于仲裁時(shí)效中止的情形。

76、多選根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列工傷保險(xiǎn)費(fèi)用中，由依法繳納

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位支付的有（）o

A.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用

B.治療工傷期間的工資福利

C.終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金

D.終止或者解除勞動(dòng)合同口寸，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

正確答案：B,D

參考解加：上傷保險(xiǎn)費(fèi)用中，由用人單位支付的有：①治療工傷期間的工資福

利：②五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；③終止或者解除勞動(dòng)合同

時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。職工所在用人單位未依法繳納社會(huì)保

險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。

77、多選吳某在定點(diǎn)醫(yī)院做外科手術(shù)，共發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用18萬(wàn)元，其中在規(guī)定

醫(yī)療目錄內(nèi)的費(fèi)用為15萬(wàn)元，目錄以外費(fèi)用3萬(wàn)元，當(dāng)?shù)蒯t(yī)療報(bào)銷(xiāo)起付標(biāo)準(zhǔn)為

2400元、最高限額為144000元，報(bào)銷(xiāo)比例為90%。對(duì)此，下列說(shuō)法正確的有

（）O

A.在規(guī)定醫(yī)療目錄以外的3萬(wàn)元費(fèi)用，不得從統(tǒng)籌賬戶(hù)中報(bào)銷(xiāo)

B.吳某可以報(bào)銷(xiāo)的費(fèi)用為147600元

C.吳某可以報(bào)銷(xiāo)的費(fèi)用為141600元

D.吳某可以報(bào)銷(xiāo)的費(fèi)用為127440元

正確答案：A,D

參考解析：（1）參保人員在看病就醫(yī)過(guò)程中所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用必須符合基本

醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)的范圍和給付標(biāo)準(zhǔn)；在〃目錄

〃以外的費(fèi)用3萬(wàn)元不得通過(guò)基本醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)。（2）吳某醫(yī)療費(fèi)用中在2400

元以上、144000元以下部分可以從統(tǒng)籌賬戶(hù)予以報(bào)銷(xiāo)；報(bào)銷(xiāo)比例為90虹吳某

可以報(bào)銷(xiāo)的費(fèi)用為（144000-2400）X90%=127440（元）。

78、判斷題勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件受理后，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地發(fā)

生變化的，應(yīng)重新提出申請(qǐng)。（）

正確答案：錯(cuò)

參考解析：本題考核勞動(dòng)仲裁管轄。勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變

化的，不改變爭(zhēng)議仲裁的管轄。

79、單選小明失業(yè)，如果他要領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)符合的條件不包括（）o

A.按照規(guī)定參加了失業(yè)保險(xiǎn)

B.非因本人意愿中斷就業(yè)

C.已經(jīng)辦理失業(yè)登記，并且有求職要求

D.與原所在企業(yè)按照規(guī)定履行失'也保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)滿半年

正確答案：D

參考解析：本題考核失業(yè)保險(xiǎn)待遇的享受條件。具備下列條件的失業(yè)人員，可

以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定

履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已辦理失業(yè)登

記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其

他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。因此，小明失業(yè)在家后，若其希望領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，就必須

符合上述三項(xiàng)條件的要求。

80、多選某企業(yè)與趙某簽訂于2013年3月份簽訂了勞動(dòng)合同，用工期間企業(yè)

可以隨時(shí)通知趙某解除勞動(dòng)合同的情形有（）。

A.趙某嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

B.趙某嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的

C.趙某因故意傷人被依法追究刑事責(zé)任的

D.趙某未經(jīng)所在企業(yè)同意私自與另一企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成所在企業(yè)的工

作任務(wù)造成嚴(yán)重影響

正確答案：A,B,C,D

參考解析：本題考核勞動(dòng)合同的解除。

81、多選王某是某商店的售貨員，2013年因年滿50周歲退休。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)

法律制度的規(guī)定，下列說(shuō)法正確的有（）。

A.如果退休時(shí)，王某繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的累計(jì)年限已滿10年，可以享受基本

養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

B.如果退休時(shí)，王某繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的累計(jì)年限已滿15年，可以享受基本

養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

C.如果退休時(shí)，王某符合基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的享受條件，王某可以領(lǐng)取職工基

本養(yǎng)老金

D.如果退休時(shí)，王某符合基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的享受條件，王某可以領(lǐng)取職工基

本養(yǎng)老金和病殘津貼

正確答案：B,C

參考解析：（1）選項(xiàng)AB：職工享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的條件為達(dá)到法定退休年齡、

累沖繳費(fèi)滿15年。（2）選項(xiàng)CD：參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，在〃未達(dá)到法定退

休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力〃的，可以領(lǐng)取病殘津貼；所需

資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付；在本題中，王某屬于健康退休，按月領(lǐng)取職

工基本養(yǎng)老金。

82、單選根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種中，不需要職工

個(gè)人繳納保險(xiǎn)費(fèi)的是（）o

A.基本醫(yī)療保險(xiǎn)

B.生育保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

正確答案：B

參考解析：（1）選項(xiàng)A：由統(tǒng)籌地區(qū)統(tǒng)一確定適合當(dāng)?shù)芈毠へ?fù)擔(dān)水平的基本醫(yī)

療保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)率，一般為本人工資收入的〃2爐。（2）選項(xiàng)C：職工按照本人

工資的〃1%〃繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。（3）選項(xiàng)D：個(gè)人養(yǎng)老賬戶(hù)月存儲(chǔ)額二本人月繳費(fèi)

工資X8虬（4）選項(xiàng)B：生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)不需要職工個(gè)人繳納保險(xiǎn)費(fèi)。

83、不定項(xiàng)選擇小鄭是一名應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，畢業(yè)后應(yīng)聘到一家高科技電子

公司，入職后公司支付了培訓(xùn)費(fèi)12000元，對(duì)小鄭進(jìn)行了一個(gè)月的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培

訓(xùn)，同時(shí)，公司與小鄭簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議約定小鄭需在公司服務(wù)3

年，如違約，小鄭需承擔(dān)違約金20000元。另外，因?yàn)樾∴嵉墓ぷ餍再|(zhì)涉及公

司的商業(yè)機(jī)密，所以公司與小鄭在勞動(dòng)合同中約定了相關(guān)的競(jìng)業(yè)限制條款，其

中約定小鄭在解除或終止勞動(dòng)合同離開(kāi)公司之后3年內(nèi)不得從事與公司同類(lèi)的

業(yè)務(wù)。小鄭在公司服務(wù)2年后，提出辭職，公司要求小鄭支付違約金20000

元，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。下列屬于

競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍的人員有（）O

A.用人單位的高級(jí)管理人員

B.用人單位的高級(jí)技術(shù)人員

C.用人單位的其他負(fù)有保密義務(wù)的人員

D.用人單位的財(cái)務(wù)人員

正確答案：A,B,C

84、不定項(xiàng)選擇王某2008年在部隊(duì)服役時(shí)因公負(fù)傷，被診斷為慢性骨髓炎，

后經(jīng)部隊(duì)評(píng)定為三等甲級(jí)殘疾。2010年，王某從部隊(duì)復(fù)員時(shí)領(lǐng)取了《革命傷殘

軍人證》。2011年9月，王某到甲采石場(chǎng)工作，雙方口頭約定月工資為2500

元。2013年10月，王某在操作破碎機(jī)時(shí)突然摔倒，不省人事，隨即被送往醫(yī)

院。經(jīng)醫(yī)院診斷，王某摔倒系舊傷慢性骨髓炎復(fù)發(fā)所致，需停工靜養(yǎng)并接受住

院及持續(xù)治療共計(jì)3個(gè)月。王某在醫(yī)院住院治療15天，自行支付了相關(guān)醫(yī)療費(fèi)

用和護(hù)理費(fèi)用。后王某和甲采石場(chǎng)因上述費(fèi)用負(fù)擔(dān)問(wèn)題發(fā)生糾紛。經(jīng)查，甲采

石場(chǎng)未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，所有工人均未參加工傷保險(xiǎn)：當(dāng)?shù)?013年度職工月

平均工資為1500元。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。有關(guān)2013年

10月王某所受的傷害能否認(rèn)定為工傷，下列說(shuō)法正確的是()O

A.不能認(rèn)定為工傷，因?yàn)橥跄澈图撞墒瘓?chǎng)之間不存在書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系

尚未建立

B.不能認(rèn)定為工傷，因?yàn)榧撞墒瘓?chǎng)并未為王某辦理工傷保險(xiǎn)手續(xù)

C.應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，因?yàn)橥跄呈窃诠ぷ鲿r(shí)間在工作場(chǎng)所受傷

D.應(yīng)當(dāng)視同工傷，因?yàn)橥跄诚翟谲婈?duì)服役，因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘

軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)

正確答案：D

85、多選張某于2010年1月1日起開(kāi)始在甲公司工作，直到2010年4月1

日，甲公司的勞動(dòng)人事部門(mén)才書(shū)面通知張某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同

法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有()o

A.即使張某與甲公司于4月1日簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，甲公司仍需向張某每月

支付2倍的工資，計(jì)算期間為1月1日?3月31日

B.即使張某與甲公司于4月1日簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，甲公司仍需向張某每月

支付2倍的工資，計(jì)算期間為2月1日?3月31日

C.如果張某不與甲公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知張某終止勞動(dòng)

關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.如果張某不與甲公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知張某終止勞動(dòng)

關(guān)系，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

正確答案：B,C

參考解析：(1)選項(xiàng)AB：用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用

工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前1日；(2)選項(xiàng)

CD：用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年來(lái)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訓(xùn)書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)

者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)

關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

86、不定項(xiàng)選擇張某與某飯店總公司簽訂為期2年的勞動(dòng)合同，由總公司為

其支付工資(總公司所在地為上海，張某實(shí)際工作的飯店在北京)。在勞動(dòng)合

同終止前的1個(gè)月，張某提出合同到期后不再與飯店續(xù)簽的請(qǐng)求，飯店人事部

表示同意并答復(fù)張某過(guò)1個(gè)月后來(lái)辦手續(xù)。1個(gè)月以后，張某到飯店要求辦理調(diào)

離手續(xù)時(shí)，人事部負(fù)責(zé)人卻突然提出：〃要調(diào)走可以，但必須交齊后3年的培養(yǎng)

費(fèi)1200元，然后才給辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)?！◤埬痴J(rèn)為，與飯店簽訂的是為期2年的

勞動(dòng)合同，自己既沒(méi)有經(jīng)過(guò)飯店培訓(xùn)，又沒(méi)有提前解除合同，飯店收取培訓(xùn)費(fèi)

是非法的。而飯店根據(jù)其制定的《飯店員工須知》第18條〃凡到飯店工作的人

員至少應(yīng)服務(wù)5年……〃的規(guī)定認(rèn)為：張某與飯店簽訂的2年勞動(dòng)合同雖然已到

期，但至少還應(yīng)與飯店續(xù)簽3年的勞動(dòng)合同，如果張某不再為飯店服務(wù)，則應(yīng)

賠償飯店培訓(xùn)費(fèi)1200元。飯店強(qiáng)行收取培訓(xùn)費(fèi)的做法，張某無(wú)法接受，遂向勞

動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求給予公正處理。要求：根據(jù)上述資料，分析

回答下列小題。如果該飯店向張某提出提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂合司的，下

列說(shuō)法正確的為()o

A.張某同意的可以續(xù)訂合同

B.張某不同意的可以不續(xù)訂合同

C.張某必須同意該條件續(xù)訂合同

D.張某不同意續(xù)訂的而終止合同的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

正確答案：A,B

87、多選根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)的表述中，正確

的有()。

A.失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算

B.失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)

金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月

C.累計(jì)繳費(fèi)滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)