2024年標(biāo)準(zhǔn)家傭聘請(qǐng)協(xié)議版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年標(biāo)準(zhǔn)家傭聘請(qǐng)協(xié)議版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1雇主基本信息1.2雇員基本信息1.3家庭地址及工作場(chǎng)所第二條：工作內(nèi)容與職責(zé)2.1主要工作職責(zé)2.2工作時(shí)間2.3工作范圍第三條：雇傭期限3.1起始日期3.2結(jié)束日期3.3試用期第四條：薪酬與福利4.1工資待遇4.2工作時(shí)間外的加班費(fèi)4.3社會(huì)保險(xiǎn)4.4假期福利第五條：住宿與飲食5.1住宿條件5.2飲食安排第六條：培訓(xùn)與發(fā)展6.1職業(yè)技能培訓(xùn)6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第七條：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任第八條：合同終止與解除8.1合同終止條件8.2解除合同的條件8.3解除合同的通知期限第九條：爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3法律途徑第十條：法律適用與管轄10.1適用法律10.2爭(zhēng)議管轄法院第十一條：其他約定11.1試用期評(píng)估11.2工作成果評(píng)估11.3補(bǔ)充協(xié)議第十二條：附件12.1雇主與雇員雙方簡(jiǎn)歷12.2職業(yè)技能證書12.3其他相關(guān)文件第十三條：簽字蓋章13.1雇主簽字13.2雇員簽字13.3見證人簽字第十四條：合同生效日期14.1合同簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1雇主基本信息雇主名稱為：X，地址為：市區(qū)路號(hào)，聯(lián)系人及電話為：X，X。1.2雇員基本信息雇員名稱為：X，性別：，出生日期：年月日，身份證號(hào)碼為：X。1.3家庭地址及工作場(chǎng)所雇主家庭地址為：市區(qū)路號(hào)，工作場(chǎng)所為上述家庭地址。第二條：工作內(nèi)容與職責(zé)2.1主要工作職責(zé)雇員主要工作職責(zé)包括但不限于：家務(wù)勞動(dòng)、照顧老人、照顧兒童、家庭司機(jī)等。2.2工作時(shí)間每周工作五天，工作時(shí)間分別為：周一至周五，每天09:0018:00。2.3工作范圍工作范圍包括但不限于：家務(wù)勞動(dòng)、家庭衛(wèi)生、老人及兒童的照顧、家庭出行等。第三條：雇傭期限3.1起始日期本合同自雙方簽字之日起生效。3.2結(jié)束日期本合同期限為一年，自起始日期起計(jì)算。3.3試用期試用期為三個(gè)月，自起始日期起計(jì)算。第四條：薪酬與福利4.1工資待遇雇員工資為每月人民幣元，按月支付。4.2工作時(shí)間外的加班費(fèi)加班費(fèi)按照每小時(shí)人民幣元計(jì)算。4.3社會(huì)保險(xiǎn)雇主為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，具體險(xiǎn)種及繳費(fèi)比例按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。4.4假期福利雇員享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等假期，具體待遇按照當(dāng)?shù)匾?guī)定及雇主要求執(zhí)行。第五條：住宿與飲食5.1住宿條件雇員提供住宿，住宿條件符合當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定。5.2飲食安排雇主提供工作餐，餐標(biāo)為每日人民幣元。第六條：培訓(xùn)與發(fā)展6.1職業(yè)技能培訓(xùn)雇主提供職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)會(huì)，協(xié)助雇員提升職業(yè)技能。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃雇主關(guān)心雇員的職業(yè)發(fā)展，提供晉升機(jī)會(huì)，協(xié)助雇員實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。第八條：工作表現(xiàn)評(píng)估8.1定期評(píng)估雇主應(yīng)對(duì)雇員的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)估，以確保工作質(zhì)量符合雇主要求。評(píng)估周期為每三個(gè)月一次。8.2評(píng)估內(nèi)容評(píng)估內(nèi)容包括工作效率、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、技能水平等方面。8.3評(píng)估結(jié)果應(yīng)用評(píng)估結(jié)果將作為雇員工作表現(xiàn)的依據(jù)，用于決定雇員的薪酬調(diào)整、晉升機(jī)會(huì)等。第九條：工作服及工具9.1工作服提供雇主應(yīng)提供符合工作性質(zhì)的工作服，并確保雇員的工作環(huán)境安全。9.2工作工具提供雇主應(yīng)提供必要的工作工具和設(shè)備，以保障雇員能夠有效完成工作任務(wù)。第十條：健康與安全10.1工作環(huán)境安全雇主應(yīng)確保工作環(huán)境安全，提供必要的安全培訓(xùn)和設(shè)備。10.2健康保障雇主應(yīng)按照當(dāng)?shù)胤梢?guī)定為雇員提供醫(yī)療保險(xiǎn)等健康保障。第十一條：隱私保護(hù)11.1隱私尊重雇主和雇員都應(yīng)尊重彼此的隱私權(quán)，不得侵犯對(duì)方的個(gè)人隱私。11.2隱私信息保密雇員應(yīng)對(duì)工作中獲得的雇主隱私信息保密，不得泄露給第三方。第十二條：違約責(zé)任12.1違約行為任何一方違反合同條款，都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2違約賠償違約方應(yīng)賠償因此給另一方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。第十三條：合同的變更和解除13.1合同變更合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。13.2合同解除合同解除應(yīng)符合當(dāng)?shù)胤梢?guī)定，并提前通知對(duì)方。第十四條：爭(zhēng)議解決14.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過協(xié)商解決合同履行過程中的任何爭(zhēng)議。14.2法律途徑如果協(xié)商不成，任何一方都可以通過法律途徑解決爭(zhēng)議。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：雇主與雇員雙方簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求：提供雙方的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。附件2：職業(yè)技能證書詳細(xì)要求：提供雇員的職業(yè)技能證書復(fù)印件。附件3：工作職責(zé)說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)列出雇員的工作職責(zé)和工作要求。附件4：工作表現(xiàn)評(píng)估表詳細(xì)要求：用于定期評(píng)估雇員的工作表現(xiàn)。附件5：工作服尺寸表詳細(xì)要求：提供雇員的工作服尺寸信息。附件6：安全培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄雇員的安全培訓(xùn)情況和安全知識(shí)掌握程度。附件7：隱私保護(hù)協(xié)議詳細(xì)要求：明確雙方對(duì)隱私權(quán)的尊重和保護(hù)的具體條款。附件8：違約行為記錄表詳細(xì)要求：用于記錄雙方的違約行為及處理情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為包括但不限于：1.違反工作職責(zé)和工作要求。2.遲到、早退、無故缺勤。3.泄露雇主隱私信息。4.損壞雇主財(cái)產(chǎn)。5.違反合同中的其他條款。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，確定違約責(zé)任的具體形式，如賠償金額、警告、解除合同等。2.違約責(zé)任的具體金額或處理措施應(yīng)在合同中明確規(guī)定。示例說明：如果雇員違反工作職責(zé)，導(dǎo)致雇主遭受經(jīng)濟(jì)損失，雇主有權(quán)要求雇員賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。如果雇員泄露雇主隱私信息，雇主有權(quán)解除合同并要求雇員承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.雇主：指合同中提到的雇傭方，提供工作機(jī)會(huì)并支付工資的一方。2.雇員：指合同中提到的被雇傭方，提供勞動(dòng)力并接受工資的一方。3.工作職責(zé)：指雇員在合同中約定的具體工作內(nèi)容和任務(wù)。4.雇傭期限：指合同的有效期限，自起始日期起至結(jié)束日期止。5.試用期：指合同中約定的雇員適應(yīng)工作環(huán)境和職位的期限。6.工資待遇：指雇員按照合同約定獲得的工資和福利。7.加班費(fèi)：指雇員在工作時(shí)間外加班所應(yīng)得的額外報(bào)酬。8.社會(huì)保險(xiǎn)：指依法為雇員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)