2024年度美發(fā)店美發(fā)助理招聘合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度美發(fā)店美發(fā)助理招聘合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2應聘方基本信息2.招聘職位及工作內(nèi)容2.1招聘職位名稱2.2工作內(nèi)容描述3.工作時間及地點3.1工作時間安排3.2工作地點4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3考勤及請假規(guī)定5.社會保險及福利待遇5.1社會保險繳納5.2福利待遇6.考核與晉升6.1考核標準及方法6.2晉升條件及流程7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2違約責任8.爭議解決方式8.1爭議解決原則8.2爭議解決機構(gòu)9.合同解除條件9.1雙方協(xié)商解除9.2違約解除9.3法律規(guī)定解除10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.合同附件11.1附件一：工作職責說明書11.2附件二：考核標準11.3附件三：社會保險繳納明細12.其他約定事項12.1不可抗力12.2通知方式12.3合同解釋權13.合同簽訂日期14.合同份數(shù)及保管第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1招聘方基本信息名稱：_______法定代表人：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______1.2應聘方基本信息姓名：_______性別：_______身份證號碼：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______2.招聘職位及工作內(nèi)容2.1招聘職位名稱美發(fā)助理2.2工作內(nèi)容描述1.負責顧客的洗發(fā)、吹風、造型等工作；2.協(xié)助美發(fā)師進行客戶咨詢及服務；3.保持工作區(qū)域的整潔與衛(wèi)生；4.參與店內(nèi)舉辦的各類活動及培訓。3.工作時間及地點3.1工作時間安排1.上班時間為每日8:00至17:00，午休1小時；2.每周工作6天，休息1天；3.遵循國家法定節(jié)假日休息規(guī)定。3.2工作地點_______地址4.工資待遇4.1基本工資每月基本工資為人民幣_______元。4.2獎金及補貼1.根據(jù)業(yè)績表現(xiàn)，每月可獲得獎金人民幣_______元；2.提供住宿補貼人民幣_______元/月；3.提供交通補貼人民幣_______元/月。4.3考勤及請假規(guī)定1.按規(guī)定打卡上班，遲到、早退及曠工均按公司制度處理；2.請假需提前向主管申請，經(jīng)批準后方可休假。5.社會保險及福利待遇5.1社會保險繳納按照國家規(guī)定，為應聘方繳納五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）。5.2福利待遇1.提供員工體檢；2.每年提供一次旅游；3.提供節(jié)假日慰問金。6.考核與晉升6.1考核標準及方法1.每月進行業(yè)績考核，根據(jù)業(yè)績表現(xiàn)發(fā)放獎金；2.晉升機會根據(jù)個人能力及工作表現(xiàn)進行評定。6.2晉升條件及流程1.晉升條件：工作表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)績達標；2.晉升流程：提出晉升申請，經(jīng)公司審批后晉升。7.保密條款7.1保密內(nèi)容1.本店的客戶信息、經(jīng)營狀況、商業(yè)秘密等；2.與工作相關的任何信息不得對外泄露。7.2違約責任若應聘方違反保密條款，應承擔相應法律責任，并賠償公司由此造成的損失。8.爭議解決方式8.1爭議解決原則本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向招聘方所在地的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)無9.合同解除條件9.1雙方協(xié)商解除在合同履行期間，雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。9.2違約解除1.應聘方有下列情形之一的，招聘方有權解除本合同：a)嚴重違反工作紀律，影響工作秩序；b)嚴重失職，營私舞弊，給招聘方造成重大損失；c)拒不服從工作安排，經(jīng)教育無效；d)被依法追究刑事責任。2.招聘方有下列情形之一的，應聘方有權解除本合同：a)未按約定支付工資；b)未提供約定的社會保險和福利待遇；c)強迫應聘方加班，且未支付加班費；d)其他嚴重違反合同約定的行為。9.3法律規(guī)定解除根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，合同一方有權解除本合同。10.合同生效及終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止條件1.合同期滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.按照本合同約定的其他合同終止條件。11.合同附件11.1附件一：工作職責說明書11.2附件二：考核標準11.3附件三：社會保險繳納明細12.其他約定事項12.1不可抗力因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任，但應及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。12.2通知方式本合同的任何通知，應以書面形式發(fā)送至對方提供的通訊地址或電子郵箱。12.3合同解釋權本合同的解釋權歸招聘方所有。13.合同簽訂日期_______年_______月_______日14.合同份數(shù)及保管本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方之外的任何個人、企業(yè)、組織或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務提供者、擔保方、法律顧問等。15.2第三方介入情形1.在合同履行過程中，如甲乙雙方協(xié)商一致，同意引入第三方參與；2.應聘方或招聘方根據(jù)合同約定，需要第三方提供特定服務或保障；3.法律法規(guī)或政策要求必須引入第三方。15.3第三方介入目的第三方介入的目的是為了保障合同的履行，提高合同的執(zhí)行效率，降低合同風險。16.第三方責任與權利16.1第三方責任1.第三方應按照甲乙雙方的要求，履行合同約定的服務或義務；2.第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失給甲乙雙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任；3.第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。16.2第三方權利1.第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定支付費用；2.第三方有權在合同履行過程中，根據(jù)實際情況提出合理建議；3.第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。17.第三方介入的具體條款17.1第三方介入的同意甲乙雙方同意引入第三方參與本合同的履行，并簽署相關協(xié)議。17.2第三方介入的費用1.第三方介入產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方按照協(xié)議約定分擔；2.如無協(xié)議約定，費用由提出引入第三方的一方承擔。17.3第三方介入的服務內(nèi)容第三方介入的服務內(nèi)容應明確約定，包括但不限于：1.提供咨詢服務；2.提供技術支持；3.提供擔保；4.提供法律援助。17.4第三方介入的期限第三方介入的期限應根據(jù)合同履行需要和第三方服務內(nèi)容確定。18.第三方責任限額18.1責任限額定義本合同中“責任限額”指第三方在履行合同過程中，因故意或重大過失給甲乙雙方造成損失的，第三方應承擔的最高賠償責任。18.2責任限額確定1.責任限額應根據(jù)第三方服務的性質(zhì)、合同金額、風險等因素確定；2.責任限額應在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定。18.3超出責任限額的處理若第三方造成的損失超出責任限額，甲乙雙方應根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，自行承擔超出部分的損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分1.第三方應與甲方簽訂獨立的服務協(xié)議，明確雙方的權利和義務；2.甲方與第三方的協(xié)議不影響甲方與乙方的合同關系。19.2第三方與乙方的劃分1.第三方應與乙方簽訂獨立的服務協(xié)議，明確雙方的權利和義務；2.乙方與第三方的協(xié)議不影響乙方與甲方的合同關系。19.3第三方與甲乙雙方共同責任的劃分1.若第三方在履行合同過程中，因故意或重大過失給甲乙雙方造成損失，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的賠償責任；2.甲乙雙方應按照合同約定，共同承擔第三方責任限額以外的損失。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責說明書要求：a)詳細列出美發(fā)助理的崗位職責和工作流程；b)包括顧客服務、產(chǎn)品銷售、店內(nèi)衛(wèi)生等具體要求；c)明確晉升條件和考核標準。說明：該附件為合同的重要組成部分，用于明確美發(fā)助理的工作內(nèi)容和要求。2.附件二：考核標準要求：a)設定具體的考核指標，如顧客滿意度、銷售業(yè)績、服務態(tài)度等；b)明確考核周期和考核方法；c)規(guī)定考核結(jié)果的應用，如獎金發(fā)放、晉升等。說明：該附件用于確保美發(fā)助理的工作質(zhì)量和業(yè)績得到客觀評估。3.附件三：社會保險繳納明細要求：a)列出社會保險的繳納比例和金額；b)明確社會保險的繳納時間和繳納方式；c)包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。說明：該附件用于確保雙方按照國家規(guī)定繳納社會保險。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：a)明確第三方的身份、服務內(nèi)容、責任和權利；b)規(guī)定第三方介入的費用和期限；c)約定違約責任和爭議解決方式。說明：該附件用于規(guī)范第三方介入的過程和責任。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：a)明確合同變更的原因和內(nèi)容；b)確保變更內(nèi)容的合法性和有效性；c)約定變更協(xié)議的生效時間和方式。說明：該附件用于記錄合同變更的過程和結(jié)果。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a)應聘方未按照規(guī)定時間到崗或擅自離職；b)應聘方在工作過程中出現(xiàn)重大失誤，造成顧客損失；c)招聘方未按時支付工資或福利；d)第三方未按照協(xié)議履行職責，造成損失。2.責任認定標準：a)應聘方違約，應根據(jù)違約行為的嚴重程度和造成損失的大小，承擔相應的賠償責任；b)招聘方違約，應立即糾正違約行為，并承擔相應的賠償責任；c)第三方違約，應根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議的約定，承擔相應的賠償責任。3.示例說明：a)若應聘方未按時到崗，造成店內(nèi)人手不足，影響正常營業(yè)，應聘方應承擔相應的賠償責任；b)若招聘方未按時支付工資，應聘方有權要求賠償，并可向勞動監(jiān)察部門投訴；c)若第三方未按照協(xié)議提供擔保，造成顧客損失，第三方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年度美發(fā)店美發(fā)助理招聘合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方名稱及地址1.2應聘方姓名及地址1.3合同簽訂日期1.4合同有效期2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位要求3.工作時間及休息休假3.1工作時間3.2休息日及調(diào)休3.3法定節(jié)假日安排3.4年假及病假規(guī)定4.薪酬及福利4.1基本工資4.2獎金及提成4.3社會保險及住房公積金4.4其他福利待遇5.培訓及職業(yè)發(fā)展5.1在職培訓5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3專業(yè)技術職稱評定6.考核及獎懲6.1考核標準及方法6.2獎勵措施6.3懲罰措施7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.知識產(chǎn)權8.1著作權8.2商標權8.3專利權8.4其他知識產(chǎn)權9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止程序10.違約責任10.1招聘方違約責任10.2應聘方違約責任10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.其他約定12.1合同附件12.2通知送達12.3合同變更12.4合同生效13.合同附件13.1崗位說明書13.2薪酬結(jié)構(gòu)表13.3培訓計劃13.4其他相關文件14.合同簽署14.1雙方簽字蓋章14.2合同生效時間14.3合同份數(shù)及保管14.4合同附件份數(shù)及保管第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方名稱：美發(fā)店1.1.1地址：省市區(qū)路號1.2應聘方姓名：1.2.1地址：省市區(qū)路號1.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱：美發(fā)助理2.2崗位職責：2.2.1協(xié)助美發(fā)師完成客戶美發(fā)服務2.2.2保持美發(fā)店衛(wèi)生整潔2.2.3參與美發(fā)店的市場推廣活動2.3崗位要求：2.3.1具備一定的美發(fā)知識及實踐經(jīng)驗2.3.2年齡在18至35歲之間3.工作時間及休息休假3.1工作時間：每周工作5天，每天工作8小時3.2休息日及調(diào)休：每月休息2天，根據(jù)實際情況進行調(diào)整3.3法定節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日放假安排3.4年假及病假規(guī)定：3.4.1年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行3.4.2病假：按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行4.薪酬及福利4.1基本工資：人民幣元/月4.2獎金及提成：4.2.1根據(jù)業(yè)績完成情況，可獲得相應的獎金4.2.2提成比例：根據(jù)業(yè)績完成情況，按銷售額的%提成4.3社會保險及住房公積金：按照國家規(guī)定及當?shù)卣呃U納4.4其他福利待遇：4.4.1提供住宿4.4.2定期組織員工活動4.4.3工作服及工具配備5.培訓及職業(yè)發(fā)展5.1在職培訓：5.1.1定期組織新員工入職培訓5.1.2定期組織員工技能提升培訓5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：5.2.1根據(jù)員工表現(xiàn)及需求，提供晉升機會5.2.2幫助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.考核及獎懲6.1考核標準及方法：6.1.1每月進行一次績效考核6.1.2考核內(nèi)容包括：工作態(tài)度、工作能力、業(yè)績完成情況等6.2獎勵措施：6.2.1對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予物質(zhì)獎勵6.2.2對業(yè)績突出的員工給予晉升機會6.3懲罰措施：6.3.1對違反公司規(guī)定的員工進行警告、罰款等處罰6.3.2對嚴重違反公司規(guī)定的員工，可解除勞動合同7.保密條款7.1保密內(nèi)容：包括但不限于公司商業(yè)秘密、客戶信息、技術資料等7.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后年內(nèi)7.3違約責任：違反保密條款的，應承擔相應的法律責任8.知識產(chǎn)權8.1著作權：8.1.1應聘方應保證其提供的服務不侵犯任何第三方的著作權8.1.2招聘方所有用于經(jīng)營活動的作品、設計、文案等知識產(chǎn)權歸招聘方所有8.2商標權：8.2.1應聘方在執(zhí)行工作過程中不得擅自使用招聘方的商標8.2.2招聘方商標的使用需按照雙方約定或相關法律法規(guī)進行8.3專利權：8.3.1應聘方在工作中使用的任何發(fā)明、實用新型、外觀設計等專利權歸招聘方所有8.3.2應聘方不得未經(jīng)授權擅自轉(zhuǎn)讓或許可他人使用招聘方的專利9.合同解除及終止9.1合同解除條件：9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同9.1.2應聘方嚴重違反合同約定，招聘方有權解除合同9.2合同終止條件：9.2.1合同期滿自然終止9.2.2因不可抗力導致合同無法履行，合同自然終止9.3解除或終止程序：9.3.1解除合同應提前通知對方，并書面確認9.3.2合同終止后，雙方應進行工作交接，并妥善處理相關事宜10.違約責任10.1招聘方違約責任：10.1.1未按時足額支付薪酬的，應按日支付違約金10.1.2未能為應聘方提供約定工作條件的，應承擔相應的賠償責任10.2應聘方違約責任：10.2.1未按合同約定履行職責的，應承擔相應的賠償責任10.2.2未經(jīng)招聘方同意擅自離職的，應支付違約金11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議11.1.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟11.2爭議解決機構(gòu)：11.2.1雙方可選擇仲裁機構(gòu)解決爭議11.3爭議解決程序：11.3.1提起仲裁應提交仲裁申請書及有關證據(jù)11.3.2仲裁機構(gòu)應在接到仲裁申請書之日起日內(nèi)作出仲裁裁決12.其他約定12.1合同附件：12.1.1本合同附件作為合同不可分割的一部分12.2通知送達：12.2.1任何通知應以書面形式送達，送達地址為合同約定的地址12.3合同變更：12.3.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議12.4合同生效：12.4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.合同附件13.1崗位說明書13.2薪酬結(jié)構(gòu)表13.3培訓計劃13.4其他相關文件14.合同簽署14.1雙方簽字蓋章：14.1.1招聘方代表簽字：14.1.2應聘方簽字：14.2合同生效時間：14.2.1自雙方簽字蓋章之日起生效14.3合同份數(shù)及保管：14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.3.2合同保管：雙方妥善保管合同原件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義：15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲方或乙方邀請或授權參與合同相關事務的獨立實體，包括但不限于中介方、咨詢方、評估方等。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關聯(lián)公司或個人。15.2第三方的職責：15.2.1第三方應根據(jù)合同約定或授權范圍，協(xié)助合同雙方完成合同相關事務。15.2.2第三方應遵守國家法律法規(guī)及合同約定，不得損害合同雙方的合法權益。16.第三方介入的程序16.1介入申請：16.1.1甲方或乙方如需第三方介入，應提前向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明介入原因、目的和預期效果。16.1.2對方應在收到申請后日內(nèi)給予答復，同意或拒絕介入申請。16.2介入?yún)f(xié)議：16.2.1甲方、乙方和第三方應簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確各方的權利、義務和責任。16.2.2《第三方介入?yún)f(xié)議》作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額的定義：17.1.1第三方責任限額是指第三方在合同履行過程中因自身原因?qū)е潞贤p方遭受損失的，第三方應承擔的最高賠償金額。17.1.2第三方責任限額由《第三方介入?yún)f(xié)議》約定。17.2第三方責任限額的確定：17.2.1第三方責任限額應根據(jù)第三方的資質(zhì)、信譽和業(yè)務范圍等因素確定。17.2.2第三方責任限額不得低于萬元人民幣。17.3第三方責任限額的履行：17.3.1第三方在履行合同過程中，如因自身原因?qū)е潞贤p方遭受損失，應在責任限額內(nèi)承擔賠償責任。17.3.2超過責任限額的部分，由合同雙方根據(jù)實際情況協(xié)商解決。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方與甲方之間的權利、義務和責任由《第三方介入?yún)f(xié)議》約定。18.1.2第三方應遵守合同約定，不得損害甲方的合法權益。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方與乙方之間的權利、義務和責任由《第三方介入?yún)f(xié)議》約定。18.2.2第三方應遵守合同約定，不得損害乙方的合法權益。18.3第三方與合同雙方的關系：18.3.1第三方與合同雙方均為獨立主體，各自承擔相應的法律責任。18.3.2第三方在合同履行過程中的行為，不代表合同雙方。19.第三方介入后的合同履行19.1甲方和乙方應積極配合第三方介入，確保合同履行順利進行。19.2第三方在介入過程中，應遵守合同約定，不得干預合同雙方的正常業(yè)務。20.第三方介入的終止20.1當合同履行完畢或第三方介入目的達到時，第三方應終止介入。20.2第三方終止介入前，應向合同雙方提交書面報告，并辦理相關手續(xù)。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應通過協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，可按照《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的爭議解決方式處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細描述美發(fā)助理的崗位職責、工作流程、技能要求等。2.薪酬結(jié)構(gòu)表列明基本工資、獎金、提成、社會保險及住房公積金等具體數(shù)額。3.培訓計劃列明入職培訓、技能提升培訓、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等內(nèi)容。4.保密協(xié)議明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。5.第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方介入的原因、目的、權利、義務和責任。6.爭議解決協(xié)議明確爭議解決方式、機構(gòu)、程序等。7.合同變更協(xié)議記錄合同變更的內(nèi)容、時間、雙方簽字等。8.工作交接清單記錄合同終止或解除時，雙方進行工作交接的詳細情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約：1.1未按時足額支付薪酬1.2未能提供約定工作條件1.3違反合同約定的保密條款乙方違約：2.1未按合同約定履行職責2.2未經(jīng)甲方同意擅自離職2.3違反合同約定的保密條款2.責任認定標準：違約責任認定標準根據(jù)合同約定及國家法律法規(guī)執(zhí)行。3.違約責任示例說明：甲方違約示例：3.1甲方未按時支付薪酬，應按日支付違約金，違約金金額為應付薪酬的%。乙方違約示例：3.2乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應支付違約金，違約金金額為乙方當月應發(fā)薪酬的%。全文完。2024年度美發(fā)店美發(fā)助理招聘合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2招聘方法定代表人1.3招聘方營業(yè)執(zhí)照信息1.4被招聘方基本信息1.5被招聘方身份證信息2.招聘崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位要求3.工作內(nèi)容及范圍3.1工作內(nèi)容3.2工作范圍3.3工作地點4.工作時間及休息4.1工作時間4.2休息時間4.3節(jié)假日安排5.工資及待遇5.1基本工資5.2獎金及提成5.3加班費計算標準5.4社會保險及公積金6.工作條件及設施6.1工作場所6.2工作設施6.3安全衛(wèi)生7.培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.2職業(yè)發(fā)展機會7.3職稱評定8.合同期限8.1合同生效日期8.2合同期限8.3合同續(xù)簽9.違約責任9.1招聘方違約責任9.2被招聘方違約責任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密責任的賠償11.解除合同條件11.1招聘方解除合同條件11.2被招聘方解除合同條件11.3解除合同程序12.勞動爭議處理12.1爭議解決方式12.2爭議處理機構(gòu)12.3爭議處理費用13.其他約定事項13.1不可抗力條款13.2合同附件13.3合同生效14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名稱：美發(fā)店1.1.2招聘方地址：省市區(qū)街道號1.1.3招聘方法定代表人：1.1.4招聘方營業(yè)執(zhí)照注冊號：051.2招聘方法定代表人1.2.1招聘方法定代表人姓名：1.2.2招聘方法定代表人身份證號碼：56199001051.3招聘方營業(yè)執(zhí)照信息1.3.1營業(yè)執(zhí)照注冊號：051.3.2營業(yè)執(zhí)照發(fā)證機關：省市區(qū)市場監(jiān)督管理局1.3.3營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營范圍：美容美發(fā)服務1.4被招聘方基本信息1.4.1被招聘方姓名：1.4.2被招聘方地址：省市區(qū)街道號1.4.3被招聘方身份證號碼：56199001062.招聘崗位及職責2.1崗位名稱2.1.1崗位名稱：美發(fā)助理2.2崗位職責2.2.1負責協(xié)助美發(fā)師為客戶提供美發(fā)服務2.2.2負責美發(fā)店的日常清潔和整理工作2.2.3負責顧客咨詢和接待工作2.2.4負責美發(fā)店的產(chǎn)品銷售和推廣2.3崗位要求2.3.1具有相關美發(fā)助理工作經(jīng)驗者優(yōu)先2.3.3年齡在18至35歲之間3.工作內(nèi)容及范圍3.1工作內(nèi)容3.1.1協(xié)助美發(fā)師進行洗發(fā)、吹風、造型等工作3.1.2負責美發(fā)店的日常清潔和整理工作3.1.3負責顧客咨詢和接待工作3.1.4負責美發(fā)店的產(chǎn)品銷售和推廣3.2工作范圍3.2.1招聘方經(jīng)營的美發(fā)店范圍內(nèi)3.2.2遵循招聘方的工作安排和規(guī)定3.3工作地點3.3.1省市區(qū)街道號4.工作時間及休息4.1工作時間4.1.1工作時間為每天8小時，每周工作5天4.1.2具體工作時間根據(jù)招聘方安排4.2休息時間4.2.1每天休息1小時，具體時間根據(jù)工作安排4.2.2每周休息2天，具體時間根據(jù)招聘方安排4.3節(jié)假日安排4.3.1節(jié)假日按照國家法定節(jié)假日安排5.工資及待遇5.1基本工資5.1.1基本工資為人民幣2000元/月5.2獎金及提成5.2.1根據(jù)工作業(yè)績，每月可獲得獎金及提成5.3加班費計算標準5.3.1加班費按照國家規(guī)定的加班費標準計算5.4社會保險及公積金5.4.1招聘方按照國家規(guī)定為被招聘方繳納社會保險及公積金6.工作條件及設施6.1工作場所6.1.1工作場所為招聘方經(jīng)營的美發(fā)店6.2工作設施6.2.1招聘方提供必要的工作設施，如洗發(fā)椅、吹風機、梳子等6.3安全衛(wèi)生6.3.1招聘方負責工作場所的安全衛(wèi)生管理8.合同期限8.1合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效8.2合同期限：本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止8.3合同續(xù)簽：本合同期滿前一個月，雙方如無異議，可書面協(xié)商續(xù)簽合同9.違約責任9.1招聘方違約責任9.1.1招聘方未按照合同約定支付工資的，應支付違約金，違約金為應付款項的20%9.1.2招聘方未按照合同約定提供工作條件的，應承擔相應的法律責任9.2被招聘方違約責任9.2.1被招聘方未按照合同約定履行工作職責的，招聘方有權解除合同，并要求其承擔違約責任9.2.2被招聘方因個人原因離職，未提前一個月書面通知招聘方的，應賠償招聘方一個月的工資作為違約金10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1招聘方商業(yè)秘密、客戶信息、經(jīng)營數(shù)據(jù)等10.1.2被招聘方在工作中接觸到的任何商業(yè)信息10.2保密期限10.2.1保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后兩年10.3違反保密責任的賠償10.3.1被招聘方違反保密條款，給招聘方造成損失的，應承擔相應的賠償責任11.解除合同條件11.1招聘方解除合同條件11.1.1被招聘方嚴重違反工作紀律，損害招聘方利益的11.1.2被招聘方因個人原因無法繼續(xù)履行合同義務的11.2被招聘方解除合同條件11.2.1招聘方未按照合同約定支付工資或提供工作條件的11.2.2被招聘方因健康原因無法繼續(xù)工作的11.3解除合同程序11.3.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應書面通知對方11.3.2單方解除合同的，應提前一個月書面通知對方，并說明理由12.勞動爭議處理12.1爭議解決方式12.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決勞動爭議12.1.2如協(xié)商不成，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁12.2爭議處理機構(gòu)12.2.1當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會12.3爭議處理費用12.3.1仲裁費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外13.其他約定事項13.1不可抗力條款13.1.1因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任13.1.2不可抗力包括自然災害、政府行為、社會異常事件等13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于招聘方營業(yè)執(zhí)照副本、被招聘方身份證復印件13.3合同生效13.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期：____年____月____日14.2合同生效日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及定義1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方邀請或委托，提供專業(yè)服務、咨詢、擔保、中介等作用的獨立第三方。1.2第三方的類型：1.2.1專業(yè)服務機構(gòu)：如法律顧問、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)等。1.2.2金融機構(gòu)：如銀行、擔保公司等，提供資金擔?；蛉谫Y服務。1.2.3中介機構(gòu)：如人才中介、房地產(chǎn)中介等，提供信息對接和協(xié)調(diào)服務。2.第三方的責任限額2.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，明確第三方在合同履行過程中可能產(chǎn)生的法律責任和經(jīng)濟責任。2.2第三方的責任限額包括但不限于：2.2.1第三方因故意或重大過失給甲乙雙方造成的損失。2.2.2第三方在提供專業(yè)服務過程中，因服務質(zhì)量問題給甲乙雙方造成的損失。2.2.3第三方違反保密條款，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密給甲乙雙方造成的損失。3.第三方的責權利3.1第三方的權利：3.1.1第三方有權按照合同約定，獨立開展業(yè)務活動，不受甲乙雙方干涉。3.1.2第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定支付服務費用。3.2第三方的義務：3.2.1第三方應按照合同約定，履行專業(yè)服務、咨詢、擔保、中介等職責。3.2.2第三方應遵守保密條款，不得泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。3.2.3第三方應承擔因自身原因給甲乙雙方造成的損失。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分：4.1.1第三方與甲方之間的關系為委托合同關系，甲方為委托人，第三方為受托人。4.1.2第三方在履行合同過程中，應服從甲方的管理。4.2第三方與乙方的劃分：4.2.1第三方與乙方之間的關系為服務合同關系，乙方為服務接受方，第三方為服務提供方。4.2.2第三方在履行合同過程中，應遵守乙方的規(guī)定和要求。5.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明5.1甲乙雙方在