2024年版企業(yè)法人職業(yè)經(jīng)理人聘用協(xié)議范例一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版企業(yè)法人職業(yè)經(jīng)理人聘用協(xié)議范例一本合同目錄一覽1.聘用協(xié)議概述1.1聘用協(xié)議的定義1.2聘用協(xié)議的類型1.3聘用協(xié)議的效力2.聘用雙方的基本信息2.1聘用企業(yè)的基本信息2.2職業(yè)經(jīng)理人的基本信息3.聘用期限3.1聘用期限的約定3.2聘用期限的延長3.3聘用期限的終止4.工作職責(zé)和任務(wù)4.1職業(yè)經(jīng)理人的工作職責(zé)4.2職業(yè)經(jīng)理人的工作任務(wù)5.勞動報酬5.1基本工資的約定5.2績效獎金的約定5.3福利待遇的約定6.職業(yè)經(jīng)理人的權(quán)益保障6.1職業(yè)經(jīng)理人的合法權(quán)益6.2企業(yè)對職業(yè)經(jīng)理人的保障7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容的約定7.2保密期限的約定7.3保密違約的責(zé)任8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的約定8.2競業(yè)限制的期限8.3競業(yè)限制的違約責(zé)任9.合同的變更和解除9.1合同變更的約定9.2合同解除的約定10.違約責(zé)任10.1聘用雙方的違約責(zé)任10.2違約行為的處理11.爭議解決11.1爭議解決的途徑11.2爭議解決的時間限制12.合同的生效、終止和解除12.1合同的生效條件12.2合同的終止條件12.3合同的解除條件13.其他約定13.1雙方的其他權(quán)益13.2雙方的其他義務(wù)14.附件14.1附件的說明14.2附件的效力第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議概述1.1聘用協(xié)議的定義本聘用協(xié)議是由企業(yè)法人與職業(yè)經(jīng)理人簽訂的，明確雙方在聘用關(guān)系中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的法律文件。1.2聘用協(xié)議的類型本聘用協(xié)議包括但不限于固定期限聘用協(xié)議、無固定期限聘用協(xié)議、項目聘用協(xié)議等。1.3聘用協(xié)議的效力本聘用協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。第二條聘用雙方的基本信息2.1聘用企業(yè)的基本信息企業(yè)名稱：__________企業(yè)地址：__________企業(yè)法人代表：__________2.2職業(yè)經(jīng)理人的基本信息姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系方式：__________第三條聘用期限3.1聘用期限的約定本聘用協(xié)議的聘用期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2聘用期限的延長雙方同意在聘用期限屆滿前____個月內(nèi)，協(xié)商一致可延長聘用期限。3.3聘用期限的終止聘用期限終止的情形如下：（一）聘用期滿，雙方未達成延長協(xié)議的；（二）雙方協(xié)商一致解除本聘用協(xié)議的；（三）職業(yè)經(jīng)理人提前辭職的；（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四條工作職責(zé)和任務(wù)4.1職業(yè)經(jīng)理人的工作職責(zé)（一）根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)，制定并實施企業(yè)經(jīng)營計劃；（二）組織和管理企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，確保企業(yè)運營的高效和穩(wěn)定；（三）負責(zé)企業(yè)的內(nèi)部管理，完善企業(yè)制度和流程；（四）代表企業(yè)處理與政府部門、合作伙伴等外部關(guān)系；（五）其他與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展相關(guān)的工作。4.2職業(yè)經(jīng)理人的工作任務(wù)（一）完成企業(yè)年度經(jīng)營目標(biāo)，實現(xiàn)利潤目標(biāo)；（二）提高企業(yè)市場競爭力，擴大市場份額；（三）優(yōu)化企業(yè)人力資源，培養(yǎng)和管理團隊；（四）確保企業(yè)合規(guī)經(jīng)營，防范經(jīng)營風(fēng)險；（五）其他與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展相關(guān)的工作。第五條勞動報酬5.1基本工資的約定職業(yè)經(jīng)理人的基本工資為每月人民幣____元。5.2績效獎金的約定職業(yè)經(jīng)理人的績效獎金根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績和職業(yè)經(jīng)理人的工作表現(xiàn)確定。5.3福利待遇的約定職業(yè)經(jīng)理人享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，以及企業(yè)規(guī)定的其他福利待遇。第六條職業(yè)經(jīng)理人的權(quán)益保障6.1職業(yè)經(jīng)理人的合法權(quán)益職業(yè)經(jīng)理人在履行職務(wù)過程中，享有合法權(quán)益，包括但不限于企業(yè)名稱、職務(wù)名稱、工作條件等。6.2企業(yè)對職業(yè)經(jīng)理人的保障企業(yè)應(yīng)保障職業(yè)經(jīng)理人的人身安全和職業(yè)發(fā)展，提供必要的工作條件和資源。本部分內(nèi)容共計____字。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容的約定職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)對其在任職期間所獲悉的企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。8.2保密期限的約定保密期限自職業(yè)經(jīng)理人離職之日起計算，為期____年。8.3保密違約的責(zé)任如職業(yè)經(jīng)理人違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)因此遭受的損失。第九條競業(yè)限制9.1競業(yè)限制的約定職業(yè)經(jīng)理人在離職后____年內(nèi)，不得在與企業(yè)有競爭關(guān)系的公司、企業(yè)或者其他經(jīng)濟組織中擔(dān)任任何形式的職務(wù)。9.2競業(yè)限制的期限競業(yè)限制的期限自職業(yè)經(jīng)理人離職之日起計算，為期____年。9.3競業(yè)限制的違約責(zé)任如職業(yè)經(jīng)理人違反競業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)因此遭受的損失。第十條合同的變更和解除10.1合同變更的約定雙方同意，在本聘用協(xié)議有效期內(nèi)，如因特殊情況需要變更協(xié)議內(nèi)容的，可以協(xié)商一致進行變更。10.2合同解除的約定（一）雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)當(dāng)簽署書面協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)；（二）職業(yè)經(jīng)理人提前辭職的，應(yīng)提前____天向企業(yè)提出書面辭職申請，并辦理相關(guān)手續(xù)；（三）企業(yè)解除聘用關(guān)系的，應(yīng)提前____天通知職業(yè)經(jīng)理人，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條違約責(zé)任11.1聘用雙方的違約責(zé)任雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本聘用協(xié)議的約定，如一方違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。11.2違約行為的處理對于違約行為，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條爭議解決12.1爭議解決的途徑雙方對于本聘用協(xié)議的解釋或履行發(fā)生的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決的時間限制雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起____個月內(nèi)解決爭議，否則視為雙方放棄爭議解決的約定。第十三條合同的生效、終止和解除13.1合同的生效條件本聘用協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同的終止條件本聘用協(xié)議在下列情況下終止：（一）聘用期限屆滿，雙方未達成延長協(xié)議的；（二）雙方協(xié)商一致解除本聘用協(xié)議的；（三）職業(yè)經(jīng)理人提前辭職的；（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.3合同的解除條件本聘用協(xié)議在下列情況下解除：（一）雙方協(xié)商一致解除的；（二）職業(yè)經(jīng)理人違反本聘用協(xié)議的約定，企業(yè)有權(quán)解除的；（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十四條其他約定14.1雙方的其他權(quán)益雙方在本聘用協(xié)議之外的其他權(quán)益，應(yīng)另行協(xié)商確定。14.2雙方的其他義務(wù)雙方應(yīng)遵守法律法規(guī)，履行社會公共道德，不得從事?lián)p害企業(yè)形象的活動。本部分內(nèi)容共計____字。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件附件二：職業(yè)經(jīng)理人身份證復(fù)印件附件三：職位說明書附件四：工作職責(zé)和任務(wù)詳細清單附件五：勞動報酬詳細計算公式和標(biāo)準(zhǔn)附件六：保密協(xié)議詳細內(nèi)容附件七：競業(yè)限制詳細內(nèi)容附件八：合同變更和解除的書面協(xié)議附件九：違約行為及責(zé)任認定的書面協(xié)議附件的詳細要求和說明：附件一：企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，應(yīng)為企業(yè)最新的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，蓋章有效。附件二：職業(yè)經(jīng)理人身份證復(fù)印件，應(yīng)為職業(yè)經(jīng)理人的有效身份證件復(fù)印件，蓋章有效。附件三：職位說明書，詳細說明職業(yè)經(jīng)理人的職位名稱、工作職責(zé)、工作任務(wù)等。附件四：工作職責(zé)和任務(wù)詳細清單，列出職業(yè)經(jīng)理人在任職期間的具體工作職責(zé)和任務(wù)。附件五：勞動報酬詳細計算公式和標(biāo)準(zhǔn)，詳細列出職業(yè)經(jīng)理人的基本工資、績效獎金等計算公式和標(biāo)準(zhǔn)。附件六：保密協(xié)議詳細內(nèi)容，詳細列出雙方對保密信息的約定、保密期限、保密違約責(zé)任等。附件七：競業(yè)限制詳細內(nèi)容，詳細列出雙方對競業(yè)限制的約定、競業(yè)限制期限、競業(yè)限制違約責(zé)任等。附件八：合同變更和解除的書面協(xié)議，應(yīng)詳細列出合同變更和解除的條件、程序、違約責(zé)任等。附件九：違約行為及責(zé)任認定的書面協(xié)議，應(yīng)詳細列出雙方在合作過程中可能涉及的違約行為及相應(yīng)的責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.職業(yè)經(jīng)理人未按照約定履行工作職責(zé)和任務(wù)；2.職業(yè)經(jīng)理人違反保密協(xié)議，泄露企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等；3.職業(yè)經(jīng)理人違反競業(yè)限制約定，在與企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)中從事相同或者類似工作；4.企業(yè)未按照約定支付職業(yè)經(jīng)理人的勞動報酬；5.企業(yè)未按照約定提供職業(yè)經(jīng)理人工作條件和發(fā)展機會；6.雙方未按照約定履行合同變更、解除程序。違約的責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致合同不能履行或者造成對方損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.違約方應(yīng)按照合同約定或者根據(jù)合同性質(zhì)、交易習(xí)慣、誠信原則等承擔(dān)違約責(zé)任；3.違約方應(yīng)賠償對方因此遭受的直接損失，包括但不限于經(jīng)濟損失、信譽損失等。示例說明：如職業(yè)經(jīng)理人未按照約定履行工作職責(zé)和任務(wù)，導(dǎo)致企業(yè)遭受經(jīng)濟損失，企業(yè)有權(quán)要求職業(yè)經(jīng)理人賠償相應(yīng)的經(jīng)濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.企業(yè)法人：指依法設(shè)立，具有獨立法人資格，可以自己的名義從事民事活動，獨立承擔(dān)民事責(zé)任的組織。2.職業(yè)經(jīng)理人：指在企業(yè)中擔(dān)任管理職位，負責(zé)企業(yè)運營和管理的專業(yè)人員。3.聘用協(xié)議：指企業(yè)法人與職業(yè)經(jīng)理人之間建立的，明確雙方在聘用關(guān)系中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的法律文件。4.保密信息：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。5.競業(yè)