2024年標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣終止合同樣本一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣終止合同樣本一本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1派遣單位1.2接收單位1.3派遣員工第二條合同終止事由2.1合同期滿2.2派遣員工原因2.3單位原因第三條終止合同程序3.1提前通知3.2終止合同手續(xù)3.3派遣員工權(quán)益保障第四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)4.2補(bǔ)償支付方式4.3補(bǔ)償支付時(shí)間第五條社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2福利待遇第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任第七條爭(zhēng)議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4法律途徑第八條合同的生效、變更和解除8.1合同生效條件8.2合同變更8.3合同解除第九條違約責(zé)任9.1派遣單位違約9.2接收單位違約9.3派遣員工違約第十條不可抗力10.1不可抗力事件10.2不可抗力后果第十一條合同的終止和解除11.1合同終止條件11.2合同解除條件第十二條其他約定12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)12.2合同的轉(zhuǎn)讓12.3附件第十三條法律適用及爭(zhēng)議解決13.1法律適用13.2爭(zhēng)議解決方式第十四條合同的簽署與備案14.1合同簽署14.2合同備案第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1派遣單位是指根據(jù)法律法規(guī)合法成立，具備勞務(wù)派遣資質(zhì)，與被派遣員工建立勞動(dòng)關(guān)系，并將其派遣至接收單位從事勞動(dòng)活動(dòng)的企業(yè)。1.2接收單位是指與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，接受被派遣員工為其提供勞動(dòng)力的企業(yè)或其他組織。1.3派遣員工是指與派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，并被派遣至接收單位從事勞動(dòng)活動(dòng)的勞動(dòng)者。第二條合同終止事由2.1合同期滿是指本合同約定的派遣期限屆滿，根據(jù)雙方約定，合同自然終止。2.2派遣員工原因是指派遣員工因個(gè)人原因向派遣單位提出終止合同，或派遣員工因違反法律法規(guī)、合同約定被派遣單位解除合同。2.3單位原因是指因派遣單位或接收單位的原因，需要提前終止合同。第三條終止合同程序3.1提前通知3.1.1派遣單位或接收單位擬終止合同時(shí)，應(yīng)提前三十日通知對(duì)方。3.1.2通知應(yīng)以書面形式送達(dá)對(duì)方，并通過電子郵件、短信等方式確認(rèn)收悉。3.2終止合同手續(xù)3.2.1派遣單位應(yīng)在合同終止前完成派遣員工的離職手續(xù)，包括辦理社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)手續(xù)。3.2.2接收單位應(yīng)在合同終止前完成對(duì)派遣員工的考核，并出具考核結(jié)果。3.3派遣員工權(quán)益保障3.3.1派遣單位應(yīng)在合同終止后一次性支付派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3.2派遣單位應(yīng)確保派遣員工在合同終止后的社會(huì)保障權(quán)益不受影響，繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)直至補(bǔ)償支付完畢。第四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)4.1.1派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照其在本合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。4.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.2補(bǔ)償支付方式4.2.1派遣單位應(yīng)在合同終止后十個(gè)工作日內(nèi)，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2.2支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額應(yīng)以貨幣形式支付，不得拖欠。4.3補(bǔ)償支付時(shí)間4.3.1派遣單位應(yīng)在合同終止后的第二個(gè)工作日，向派遣員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.1.1派遣單位應(yīng)依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.1.2社會(huì)保險(xiǎn)的繳納比例和基數(shù)按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)政策執(zhí)行。5.2福利待遇5.2.1接收單位應(yīng)保障派遣員工享有與本單位員工同等的福利待遇，包括但不限于年終獎(jiǎng)、節(jié)假日慰問金等。5.2.2派遣員工在合同期間因工受傷或患病的，派遣單位應(yīng)按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.1.1雙方在合同履行過程中形成的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等非公開信息。6.1.2雙方同意，本合同涉及的任何一方均對(duì)對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等非公開信息承擔(dān)保密義務(wù)。6.2保密期限6.2.1本合同項(xiàng)下的保密義務(wù)自合同簽訂之日起生效，至合同終止或解除之日起五年內(nèi)有效。6.2.2如涉及專利、著作權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保密義務(wù)，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。6.3違約責(zé)任6.3.1任何一方違反本合同的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。6.3.2違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償金額包括但不限于對(duì)方直接損失的賠償、律師費(fèi)、仲裁費(fèi)等。第八條合同的生效、變更和解除8.1合同生效條件8.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.1.2雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。8.2合同變更8.2.1合同變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。8.2.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.3合同解除8.3.1任何一方提前終止合同，應(yīng)提前三十日書面通知對(duì)方。8.3.2合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，并互相協(xié)助對(duì)方解決后續(xù)問題。第九條違約責(zé)任9.1派遣單位違約9.1.1派遣單位未按照約定提供派遣員工，應(yīng)向接收單位支付違約金。9.1.2派遣單位未按照約定支付派遣員工工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2接收單位違約9.2.1接收單位未按照約定提供工作條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2.2接收單位未按照約定支付派遣員工加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等，應(yīng)向派遣員工支付違約金。9.3派遣員工違約9.3.1派遣員工未按照約定提供勞動(dòng)力，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3.2派遣員工違反保密協(xié)議，應(yīng)向派遣單位或接收單位支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條不可抗力10.1不可抗力事件10.1.1不可抗力事件是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀事件，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。10.1.2遭受不可抗力事件的一方應(yīng)立即通知對(duì)方，并采取合理措施減少損失。10.2不可抗力后果10.2.1遭受不可抗力事件的一方免于承擔(dān)因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同的責(zé)任。10.2.2遭受不可抗力事件的一方應(yīng)提供相關(guān)證明材料，以便對(duì)方確認(rèn)不可抗力事件的發(fā)生和影響。第十一條合同的終止和解除11.1合同終止條件11.1.1本合同約定的派遣期限屆滿，雙方未續(xù)簽。11.1.2雙方協(xié)商一致解除合同。11.1.3依法應(yīng)當(dāng)終止的其他情形。11.2合同解除條件11.2.1雙方協(xié)商一致解除合同。11.2.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方協(xié)商解除合同。11.2.3依法應(yīng)當(dāng)解除的其他情形。第十二條其他約定12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)12.1.1雙方同意，本合同涉及的任何一方對(duì)對(duì)方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)不構(gòu)成侵害。12.1.2雙方在使用對(duì)方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，未經(jīng)對(duì)方許可不得擅自使用。12.2合同的轉(zhuǎn)讓12.2.1任何一方不得未經(jīng)對(duì)方同意將本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2.2雙方同意，本合同的轉(zhuǎn)讓應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并報(bào)送相關(guān)主管部門備案。12.3附件12.3.1本合同附件包括合同補(bǔ)充協(xié)議、派遣員工名單、社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明等。12.3.2附件與本合同具有同等法律效力，雙方應(yīng)按照附件約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第十三條法律適用及爭(zhēng)議解決13.1法律適用13.1.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及效力適用中華人民共和國(guó)法律。13.1.2本合同的具體條款如與國(guó)家法律、法規(guī)沖突，應(yīng)以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。13.2爭(zhēng)議解決方式13.2.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭(zhēng)議。13.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十四條合同的簽署與備案14.1合同簽署14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.1.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同備案14.2.1雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定將本合同備案至相關(guān)主管部門。14.2.2雙方應(yīng)妥善保管合同副本，以備不時(shí)之需。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：合同補(bǔ)充協(xié)議附件二：派遣員工名單附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明附件四：知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議附件五：保密協(xié)議附件六：不可抗力事件證明附件七：違約行為認(rèn)定書附件八：經(jīng)濟(jì)損失計(jì)算明細(xì)附件一：合同補(bǔ)充協(xié)議本附件用于補(bǔ)充和明確合同中未詳細(xì)規(guī)定的事項(xiàng)，包括派遣員工的具體崗位、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容。補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂，與本合同具有同等法律效力。附件二：派遣員工名單本附件列明被派遣員工的姓名、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、專業(yè)、派遣崗位等信息。雙方應(yīng)按照附件提供的信息履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)。附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明本附件用于證明派遣單位已按照法律法規(guī)為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。雙方應(yīng)共同保管該證明，以備不時(shí)之需。附件四：知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議本附件用于明確雙方在合同履行過程中涉及的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬、使用和保護(hù)等事項(xiàng)。雙方應(yīng)遵守附件約定，保護(hù)對(duì)方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。附件五：保密協(xié)議本附件用于明確雙方在合同履行過程中的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限和違約責(zé)任等。雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議的約定。附件六：不可抗力事件證明本附件用于證明不可抗力事件的發(fā)生和影響。遭受不可抗力事件的一方應(yīng)提供相關(guān)證明材料，以便對(duì)方確認(rèn)不可抗力事件的發(fā)生和影響。附件七：違約行為認(rèn)定書本附件用于明確雙方在合同履行過程中出現(xiàn)的違約行為及違約責(zé)任。雙方應(yīng)按照附件的約定認(rèn)定違約行為，并據(jù)此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。附件八：經(jīng)濟(jì)損失計(jì)算明細(xì)本附件用于詳細(xì)計(jì)算因違約行為導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失。雙方應(yīng)按照附件提供的計(jì)算方法計(jì)算經(jīng)濟(jì)損失，并據(jù)此確定違約方的賠償責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1未按照約定提供派遣員工，應(yīng)向接收單位支付違約金。1.2未按照約定支付派遣員工工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.接收單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1未按照約定提供工作條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2未按照約定支付派遣員工加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等，應(yīng)向派遣員工支付違約金。3.派遣員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1未按照約定提供勞動(dòng)力，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2違反保密協(xié)議，應(yīng)向派遣單位或接收單位支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：假設(shè)派遣單位未按照約定提供派遣員工，接收單位可以依據(jù)附件七《違約行為認(rèn)定書》認(rèn)定該行為為違約行為，并要求派遣單位按照附件八《經(jīng)濟(jì)損失計(jì)算明細(xì)》的計(jì)算方法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。說明三：法律名詞及解釋：1.標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣：指派遣單位根據(jù)用人單位的需求，將符合條件的勞動(dòng)者派遣至接收單位從事勞動(dòng)活動(dòng)，勞動(dòng)者與派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，由接收單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種勞動(dòng)力派遣方式。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀事件，