勞動合同與爭議解決人事辦法

勞動合同與爭議解決人事辦法合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（勞動者）：__________________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________一、勞動合同內(nèi)容1.1甲方應按照乙方的應聘崗位及相關職責，為乙方提供勞動條件和工作任務。1.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律。1.3甲方應按照國家和地方的法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險費，保障乙方的合法權益。1.4乙方應如實向甲方提供個人信息，并按照甲方的要求參加培訓和考核。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2勞動合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬3.1甲方應按照乙方的職務、工作內(nèi)容和業(yè)績，向乙方支付工資。3.2乙方享有法定的節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.3甲方應按照國家和地方的法律法規(guī)，為乙方支付加班費、獎金等。四、勞動保護和勞動條件4.1甲方應提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方應定期為乙方進行健康檢查，并為乙方提供必要的勞動保護用品。五、解除和終止勞動合同的條件5.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。5.2乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除勞動合同。5.3甲方可以根據(jù)乙方嚴重違反規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，解除勞動合同。5.4乙方因疾病或傷殘不能從事原工作，經(jīng)過勞動能力鑒定，確已喪失勞動能力的，甲方可以終止勞動合同。六、爭議解決6.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。6.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本勞動合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動者）：__________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方身份證明4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方規(guī)章制度6.甲方社會保險繳納證明7.勞動能力鑒定報告8.勞動合同解除證明9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動條件和工作任務的，視為違約。2.乙方未按照約定完成工作任務，違反規(guī)章制度的，視為違約。3.甲方未按照法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費的，視為違約。4.乙方提供虛假個人信息的，視為違約。5.雙方未協(xié)商一致解除勞動合同的，視為違約。6.甲方違法解除勞動合同的，視為違約。7.乙方未提前書面通知解除勞動合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞動條件：用人單位為勞動者提供的工作環(huán)境、工作內(nèi)容、工作時間、休息休假等。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的工資、獎金、津貼等。4.社會保險費：用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費。5.規(guī)章制度：用人單位為規(guī)范勞動者行為而制定的內(nèi)部管理規(guī)則。6.違約行為：違反勞動合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動條件。解決辦法：乙方有權要求甲方履行合同約定，提供相應的勞動條件。2.問題：乙方未按約定完成工作任務。解決辦法：甲方有權要求乙方改正，并根據(jù)實際情況進行相應的處罰。3.問題：甲方未按法律法規(guī)繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方補繳社會保險費。4.問題：乙方提供虛假個人信息。解決辦法：甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。5.問題：雙方未協(xié)商一致解除勞動合同。解決辦法：按照合同約定或依法進行解除，并支付相應的經(jīng)濟補償。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.用人單位與勞動者變更勞動合同內(nèi)容。3.用人單位與勞動者解除或終止勞動合同。4.勞動者依法享受休假待遇。5.勞動