2024省級事業(yè)單位聘用合同范本

?合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（受聘人員）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》和《事業(yè)單位人事管理條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作的崗位職責、勞動報酬、工作條件、勞動保護、保險福利等事項，達成如下協(xié)議：第一條聘用崗位1.1乙方聘用崗位為：__________1.2乙方崗位職責：__________第二條聘用期限2.1本合同期限為：__________年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方工資待遇按照甲方工資制度執(zhí)行，基本工資為：__________元/月。3.2乙方獎金、津貼、補貼等按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__________小時，按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日和年休假。第五條社會保險和福利5.1甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方提供相應的福利待遇。第六條勞動保護與職業(yè)培訓6.1甲方應嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。6.2甲方應根據(jù)乙方的職業(yè)特點和工作需要，提供相應的職業(yè)培訓。第七條解除和終止合同的條件7.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（6）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（7）合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的。7.2乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除本合同。7.3合同期滿或者雙方協(xié)議解除、終止合同的，合同即行終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項及解決辦法：1.注意事項：確保甲乙雙方的名稱、地址、聯(lián)系方式等基本信息準確無誤。明確乙方的聘用崗位、崗位職責以及聘用期限。詳細約定乙方的工資待遇、工作時間、休息休假等條款。甲方應依法為乙方參加社會保險，并提供相應的福利待遇。雙方應遵守國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定，確保乙方的工作環(huán)境安全、衛(wèi)生。甲方應根據(jù)乙方的職業(yè)特點和工作需要，提供相應的職業(yè)培訓。明確雙方在合同解除、終止時的條件和程序。雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，應通過友好協(xié)商解決。解決辦法：對照合同條款，逐一核實甲乙雙方的基本信息，確保無誤。如有疑問或需要修改的地方，雙方可進行協(xié)商，達成一致意見后進行修改。針對合同中的模糊不清或需要具體說明的條款，雙方可進一步明確具體內(nèi)容和細節(jié)。如在履行合同過程中發(fā)生糾紛，先嘗試通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按照合同約定的爭議解決方式進行處理。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同法：是指調(diào)整勞動合同雙方當事人權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2.就業(yè)促進法：是指調(diào)整國家對就業(yè)促進工作的管理和服務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。3.事業(yè)單位人事管理條例：是指調(diào)整事業(yè)單位人事管理關(guān)系的法律規(guī)范總稱。4.社會保險：是指國家為保障公民基本生活需要和社會穩(wěn)定，通過立法強制實行的，由雇主和個人繳費，建立社會保障基金，對參加保險的勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時給予一定物質(zhì)幫助的制度。5.勞動保護：是指國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，采取的預防措施和保護措施。6.職業(yè)培訓：是指為提高勞動者職業(yè)技能和素質(zhì)，適應勞動力市場需求，由國家、用人單位或培訓機構(gòu)提供的培訓活動。7.勞動爭議：是指勞動關(guān)系雙方在勞動合同履行過程中，因勞動條件、勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的糾紛。8.仲裁：是指由仲裁機構(gòu)根據(jù)當事人之間的約定或法律規(guī)定，對當事人之間的爭議進行審理，并作出具有法律效力的裁決的一種爭議解決方式。應用場合：1.省級事業(yè)單位與新聘用員工簽訂勞動合。2.省級事業(yè)單位與在崗員工續(xù)簽勞動合。3.省級事業(yè)單位與員工變更合同內(nèi)容時。4.作為省級事業(yè)單位員工勞動關(guān)系的法律依據(jù)。補充條款：1.乙方在工作期間，如需繼續(xù)深造，需提前一個月向甲方提出申請，并經(jīng)甲方批準。2.乙方在合同期內(nèi)，如有工作調(diào)動，需按照甲方相關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)。3.乙方在合同期內(nèi)，應積極參加甲方組織的各類政治理論學習、業(yè)務(wù)培訓等活動。4.乙方在合同期內(nèi)，應遵守國家法律法規(guī)，不得有違法違紀行為。5.乙方在合同期內(nèi)，應按照甲方要求，完成工作任務(wù)，提高工作質(zhì)量。附