高科技企業(yè)副總經(jīng)理任職合同

高科技企業(yè)副總經(jīng)理任職合同合同編號(hào)：__________注冊(cè)地址：法定代表人：姓名：身份證號(hào)碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方擔(dān)任公司副總經(jīng)理一職的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任公司副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理管理公司日常經(jīng)營事務(wù)，并主持公司運(yùn)營部門的工作。1.2乙方應(yīng)全面履行職務(wù)，努力完成公司交辦的工作任務(wù)，并維護(hù)公司的合法權(quán)益。1.3乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，誠實(shí)守信，勤勉盡責(zé)，為公司的發(fā)展和股東的利益而努力工作。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。三、薪酬待遇3.1乙方月薪為人民幣_(tái)___元，按月支付。3.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、節(jié)假日休息等待遇。3.3乙方在公司規(guī)定的范圍內(nèi)，享受職位相應(yīng)的福利和待遇。四、保密與競(jìng)業(yè)限制4.1乙方應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶資源等。4.2合同期滿或解除后，乙方應(yīng)在____個(gè)月內(nèi)不得在與公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或企業(yè)從事與原職務(wù)相同或相似的工作。五、解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。5.2乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或合同約定，公司有權(quán)解除本合同。5.3乙方因病或傷殘不能履行職務(wù)，經(jīng)醫(yī)生證明，公司有權(quán)解除本合同。5.4合同期滿，本合同自行終止。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.高科技企業(yè)副總經(jīng)理任職合同2.公司規(guī)章制度3.商業(yè)秘密保密協(xié)議4.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議5.職位說明書6.公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件7.乙方身份證復(fù)印件8.醫(yī)生證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密。2.乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定，在與公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)從事與原職務(wù)相同或相似的工作。4.乙方違反國家法律法規(guī)，或誠實(shí)守信原則。5.甲方未按時(shí)支付乙方薪酬。6.甲方未按約定提供乙方職位相應(yīng)的福利和待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.競(jìng)業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或協(xié)議中約定，在勞動(dòng)合同或協(xié)議解除或終止后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得在與用人單位業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事與原職務(wù)相同或相似的工作。4.違約行為：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方泄露公司商業(yè)秘密。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。必要時(shí)，公司可依法采取措施，要求乙方賠償損失。2.問題：乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定。解決辦法：公司可與乙方協(xié)商，要求其停止違反行為，并承擔(dān)違約責(zé)任。必要時(shí)，公司可依法采取措施，要求乙方賠償損失。解決辦法：公司可與乙方溝通，明確工作任務(wù)和完成時(shí)間，并督促乙方履行職責(zé)。如乙方仍未能完成任務(wù)，公司可依據(jù)合同約定采取相應(yīng)措施。4.問題：甲方未按時(shí)支付乙方薪酬。解決辦法：甲方應(yīng)按時(shí)支付乙方薪酬，如發(fā)生延遲支付情況，應(yīng)立即與乙方溝通，說明原因，并盡快支付欠薪。如甲方長期拖欠薪酬，乙方有權(quán)依法要求支付工資報(bào)酬。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.高科技企業(yè)與副總經(jīng)理簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。2.企業(yè)需要保護(hù)商業(yè)秘密，與副總經(jīng)理簽訂保密協(xié)議。3.企業(yè)需對(duì)副總經(jīng)理實(shí)行競(jìng)業(yè)限制