鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園炊事員招聘簡章

鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園炊事員招聘簡章合同編號：__________甲方（招聘方）：__________乙方（應(yīng)聘方）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同主體1.1甲方（招聘方）名稱：__________1.2甲方（招聘方）地址：__________1.3甲方（招聘方）法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：__________1.4乙方（應(yīng)聘方）姓名：__________1.5乙方（應(yīng)聘方）身份證號碼：__________1.6乙方（應(yīng)聘方）聯(lián)系方式：__________二、勞動(dòng)合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方（招聘方）根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方（應(yīng)聘方）。三、工作內(nèi)容3.1乙方（應(yīng)聘方）在甲方（招聘方）擔(dān)任炊事員，主要工作內(nèi)容為負(fù)責(zé)幼兒園的餐飲服務(wù)工作。3.2乙方（應(yīng)聘方）應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，認(rèn)真履行工作職責(zé)。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方（招聘方）按月支付乙方（應(yīng)聘方）工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣____元/月。4.2乙方（應(yīng)聘方）的工資待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.3甲方（招聘方）依法為乙方（應(yīng)聘方）繳納社會保險(xiǎn)。五、工作時(shí)間與休息休假5.1乙方（應(yīng)聘方）每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。5.2乙方（應(yīng)聘方）享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利。六、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1甲方（招聘方）應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方（應(yīng)聘方）提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。6.2甲方（招聘方）應(yīng)定期對乙方（應(yīng)聘方）進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高乙方（應(yīng)聘方）的安全意識。七、解除和終止勞動(dòng)合同的條件7.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。7.2乙方（應(yīng)聘方）提前三十日書面通知甲方（招聘方）解除勞動(dòng)合同。7.3乙方（應(yīng)聘方）嚴(yán)重違反甲方（招聘方）的規(guī)章制度。7.4乙方（應(yīng)聘方）嚴(yán)重失職，給甲方（招聘方）造成重大損害。7.5乙方（應(yīng)聘方）被依法追究刑事責(zé)任。八、違約責(zé)任8.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2因不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。九、爭議解決9.1雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可以向甲方（招聘方）所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（招聘方）：__________乙方（應(yīng)聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方（應(yīng)聘方）身份證明文件2.乙方（應(yīng)聘方）健康證明文件3.乙方（應(yīng)聘方）無犯罪記錄證明文件4.甲方（招聘方）營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方（招聘方）稅務(wù)登記證副本6.甲方（招聘方）組織機(jī)構(gòu)代碼證副本7.甲方（招聘方）勞動(dòng)規(guī)章制度8.甲方（招聘方）社會保險(xiǎn)繳納證明文件9.雙方簽訂的勞動(dòng)合同正本二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方（招聘方）未按照合同約定支付乙方（應(yīng)聘方）工資，認(rèn)定為違約行為。2.甲方（招聘方）未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，認(rèn)定為違約行為。3.乙方（應(yīng)聘方）未按照合同約定工作時(shí)間和工作內(nèi)容提供服務(wù)，認(rèn)定為違約行為。4.乙方（應(yīng)聘方）提前解除勞動(dòng)合同未按照合同約定提前通知甲方（招聘方），認(rèn)定為違約行為。5.乙方（應(yīng)聘方）嚴(yán)重違反甲方（招聘方）的規(guī)章制度，認(rèn)定為違約行為。6.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，不屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照合同約定提供的勞動(dòng)所應(yīng)得的報(bào)酬。3.工作時(shí)間：勞動(dòng)者按照合同約定工作的時(shí)間。4.休息休假：勞動(dòng)者按照合同約定享有的休息和休假時(shí)間。5.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供的工作條件和設(shè)施，保障勞動(dòng)者的人身安全和健康。6.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方（招聘方）未按照合同約定支付乙方（應(yīng)聘方）工資。解決辦法：乙方（應(yīng)聘方）可以要求甲方（招聘方）支付工資，如果甲方（招聘方）拒絕支付，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方（招聘方）未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。解決辦法：乙方（應(yīng)聘方）可以要求甲方（招聘方）改善勞動(dòng)條件，如果甲方（招聘方）拒絕改善，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方（應(yīng)聘方）提前解除勞動(dòng)合同未按照合同約定提前通知甲方（招聘方）。解決辦法：乙方（應(yīng)聘方）應(yīng)按照合同約定提前通知甲方（招聘方），如果乙方（應(yīng)聘方）未按照約定通知，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方（招聘方）為鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園，需要招聘炊事員。2.乙方（應(yīng)聘方）為具備相關(guān)資格和經(jīng)驗(yàn)的炊事