勞動(dòng)與社會(huì)保障法僅參考

勞動(dòng)與社會(huì)保障法（本）一、單項(xiàng)選擇題《集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為（），期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。1至3年《勞動(dòng)合同法》有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是()。D.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳女職工安排哺乳時(shí)間，時(shí)間長度是()。C．60分鐘《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定（）。答案：職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)2006年修改的《義務(wù)教育法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是()。A．6周歲不得安排哺乳未滿()嬰兒的女職工延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。B.12個(gè)月不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是(D)。D.撫恤金從教育目的的角度來看，普通教育與職業(yè)教育相比，其特點(diǎn)是()。A．基礎(chǔ)性當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查，其費(fèi)用由（）。答案：用人單位承擔(dān)對(duì)于社會(huì)保障法所調(diào)整的社會(huì)保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以下選項(xiàng)中不屬于以社會(huì)保障行為為標(biāo)準(zhǔn)分類的是（）。答案：社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（）。按小時(shí)計(jì)酬負(fù)有對(duì)職工廣泛開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（）。答案：用人單位根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國目前實(shí)行的是（）。答案：職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過()。D.40小時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施（）。答案：勞動(dòng)保障監(jiān)察活動(dòng)根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，政府勞動(dòng)行政部門設(shè)置()。D．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿（），且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。答案：1年根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，重大事故從死亡人數(shù)上看是指()。C．10人以上30人以下死亡的根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，安全生產(chǎn)許可證的有效期為()。C．3年根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的(C)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。C.第四級(jí)根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在(C)人或者以上，并且具有共同請(qǐng)求的，可視為集體爭議。C.10人以上根據(jù)我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（）的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。答案：15年根據(jù)我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(B)的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。B.十五年根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在（）人或者以上，并且具有共同請(qǐng)求的，可視為集體爭議。答案：10人以上根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不屬于帶薪休假范圍的是()D．事假根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度是（）。不定時(shí)工時(shí)制根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，下列各項(xiàng)支出不屬于勞動(dòng)者工資范圍的有（）。職工福利費(fèi)用根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行（）的方針。答案：集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合工傷保險(xiǎn)實(shí)行的原則是()。B．無過錯(cuò)責(zé)任原則工傷保險(xiǎn)實(shí)行的原則是（）。答案：無過錯(cuò)責(zé)任原則關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯(cuò)誤的是（）。政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征國際勞動(dòng)組織成立于（）。1919年國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（）?！秶H勞工標(biāo)準(zhǔn)》國家鼓勵(lì)地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是（）。答案：80周歲以上國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（）。職工代表大會(huì)恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一到初二）上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的()。300%的工資報(bào)酬決，向人民法院起訴的，人民法院()。A．不予受理流浪人員乞討救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的情況確定救助期限，一般不超過（B）。B.10天勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存（）。答案：3年勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志，出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件并且不得少于（）。答案：2人勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄（C）。C.本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的根源在于()。B.國家對(duì)雇用關(guān)系的干預(yù)勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的根源在于()。B.國家對(duì)雇用關(guān)系的干預(yù)勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（）。憲法勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從（）。傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來的勞動(dòng)合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件()。A.不能低于集體合同的規(guī)定勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（）。不能低于集體合同的規(guī)定勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開始于(C)。C.16周歲勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)中午用飯的休息時(shí)間一般不得少于(A)。A.30分鐘下列企業(yè)從事生產(chǎn)活動(dòng)時(shí)不受安全生產(chǎn)許可證制度限制的是(B)。B.重型機(jī)械廠勞動(dòng)爭議一般由（）的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地廉租住房保障方式實(shí)行（）。答案：貨幣補(bǔ)貼和實(shí)物配租等相結(jié)合某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于()。C．113天目前，我國基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（）。答案：由用人單位和職工共同繳納女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，（）。答案：由用人單位支付企業(yè)如果遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)廠長、企業(yè)工會(huì)或()職工代表的提議，可召開職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。B．三分之一以上企業(yè)不定時(shí)工作時(shí)間適用于（D）。D.高級(jí)管理人員社會(huì)救助法屬于（）。答案：社會(huì)法的體系社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)福利范疇的是(A)。A.通信方面的郵資免費(fèi)社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)救助范疇的是（）。答案：社區(qū)對(duì)軍人家屬生活的照顧申請(qǐng)農(nóng)村最低生活保障，一般由（）。答案：戶主本人向戶籍所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府提出申請(qǐng)世界各國社會(huì)保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對(duì)象是（）。答案：勞動(dòng)者屬于特殊情況下的工資有（）?；?、喪假工資雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由()。B.勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄特殊就業(yè)群體人員不包括()。兒童特種作業(yè)人員必須接受安全技術(shù)培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者()。C.不得上崗作業(yè)特種作業(yè)人員必須接受安全技術(shù)培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者（）。答案：不得上崗作業(yè)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為()。B．20天未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（）。答案：20天違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在（A）的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法受理并立案。A.2年內(nèi)我國《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是()。D．勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。答案：7個(gè)月我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（），自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。答案：1年我國法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少（）。每半年召開一次我國法律禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（）。傳染病病原攜帶歧視我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（）。企業(yè)的經(jīng)營者下列不屬于工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督的時(shí)候，依法享有的權(quán)利的是（）。答案：行政處罰權(quán)下列各種糾紛中不屬于勞動(dòng)爭議的是（）。答案：勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說法中，錯(cuò)誤的是（）。承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說法中，錯(cuò)誤的是（）。勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同下列人員中能依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是（）。答案：鐵路巡檢工下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是()。D．工傷保險(xiǎn)費(fèi)下列社會(huì)救助對(duì)象不屬于根據(jù)社會(huì)成員的群體進(jìn)行分類的是（）。因突發(fā)事件造成生活一時(shí)拮據(jù)者下列選項(xiàng)中符合退出現(xiàn)役的士官作退休安置的條件是()。C．服現(xiàn)役滿30年的下列選項(xiàng)中符合退出現(xiàn)役的士官作退休安置的條件是（）。答案：服現(xiàn)役滿30年的下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)法》適用范圍的是（）。我國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，確認(rèn)為因公犧牲()。D.在執(zhí)行任務(wù)中或者在工作崗位上因病猝然死亡休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的()。B．200%的工資報(bào)酬一般認(rèn)為，現(xiàn)代社會(huì)保障制度萌芽于1601年英國伊麗莎白女王頒布的()。A．《濟(jì)貧法》以下各項(xiàng)中關(guān)于工會(huì)性質(zhì)表述不正確的是（）。組織性以下各選項(xiàng)中不屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來源基本渠道的是（）。答案：社會(huì)捐贈(zèng)以下選項(xiàng)中不屬于專門福利的是()。A.退役軍人福利因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的()。B.20%用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位向勞動(dòng)者付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是（）。按應(yīng)付金額50%以上100%以下用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，履行（）程序后可以延長工作時(shí)間。答案：與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商同意用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。1個(gè)月用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（）以上勞動(dòng)行政部門辦理登記?？h級(jí)用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有（C）。C.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由（）。用人單位負(fù)責(zé)繳納在社會(huì)保障法發(fā)展史上具有里程碑意義的是1935年發(fā)布的《社會(huì)保障法》，其發(fā)布國家是()。B.美國在我國，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過()。C.60天在我國，未成年工是指（）。答案：年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者在我國，殘疾軍人憑《中華人民共和國殘疾軍人證》購票乘坐境內(nèi)運(yùn)行的交通工具享受減收正常票價(jià)（）。答案：50％的優(yōu)待針對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫等社會(huì)保障項(xiàng)目，分別立法，各自調(diào)整某類社會(huì)保障項(xiàng)目方面的社會(huì)關(guān)系，這種立法體系屬于（）。平行模式職工福利的提供者是（）。答案：用人單位職工福利的提供者是(B)。B.用人單位職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，對(duì)應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的（）支付年休假工資報(bào)酬。300%主管全國的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的部門是()。D．國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門二、多項(xiàng)選擇題《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定殘疾人就業(yè)保障措施有（）。答案：拓寬殘疾人就業(yè)渠道，規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金的征收與使用，稅費(fèi)優(yōu)惠與相關(guān)支持，扶持農(nóng)村殘疾人的生產(chǎn)勞動(dòng)《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事（）。高處作業(yè)，低溫作業(yè)，冷水作業(yè)，國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實(shí)施在（）。A.輔助性的工作崗位上C.臨時(shí)性的工作崗位上D.替代性的工作崗位上《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得因女職工出現(xiàn)下列情形時(shí)降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同（ABC）。A.懷孕期間B.生育期間C.哺乳期間《企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》對(duì)企業(yè)內(nèi)部設(shè)立調(diào)解委員會(huì)的要求有()。B．大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，并配備專職或者兼職工作人員D．小微型企業(yè)可以設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，也可以由勞動(dòng)者和企業(yè)共同推舉人員，開展調(diào)解工作按我國現(xiàn)行法律規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇項(xiàng)目包括（）。答案：退休金，退職生活費(fèi)，與在職職工相同的醫(yī)療待遇，與在職職工相同的死亡待遇按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為（）。A.固定期限勞動(dòng)合同B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D.無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)組織對(duì)其進(jìn)行職業(yè)健康檢查，時(shí)間有（）。答案：上崗前的職業(yè)健康檢查，在崗期間的職業(yè)健康檢查，離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查對(duì)婦女生理機(jī)能變化過程中的保護(hù)包括（）。答案：經(jīng)期保護(hù)，孕期保護(hù)，產(chǎn)期保護(hù)，哺乳期保護(hù)對(duì)勞動(dòng)爭議案件有管轄權(quán)的法院有()。B．用人單位所在地的基層人民法院D．勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院對(duì)于社會(huì)保障法所調(diào)整的社會(huì)保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以社會(huì)保障的內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)，可以將社會(huì)保障關(guān)系分為()。B．社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系C．社會(huì)救助關(guān)系D．社會(huì)福利關(guān)系對(duì)下列案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有（）。答案：追索勞動(dòng)報(bào)酬，追索工傷醫(yī)療費(fèi)，追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門在依法對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營單位執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的法各國社會(huì)保障模式的主要類型有（）。答案：傳統(tǒng)型，福利型，國家保障型，儲(chǔ)蓄型根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷()。A．患職業(yè)病的B．因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的C．在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列各選項(xiàng)中屬于在確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)參考的因素有()。A.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B.社會(huì)平均工資水平C.勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)狀況根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，可以招收未滿16周歲的未成年人的單位有()。A．文藝單位C．體育單位D．特種工藝單位根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件為（）。答案：按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的，非因本人意愿中斷就業(yè)的，已進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位和職工之間的爭議屬于勞動(dòng)爭議受理范圍的有（ABC）。A.因履行勞動(dòng)合同的爭議B.因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工的爭議C.因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭議根據(jù)國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為(ABCD)。A.一般事故B.較大事故C.重大事故D.特別重大事故根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（）。B.自由合同C.強(qiáng)制合同根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會(huì)監(jiān)督一般包括（）。答案：普通群眾的監(jiān)督，群眾組織的監(jiān)督，報(bào)刊等傳媒監(jiān)督根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，我國實(shí)行勞動(dòng)就業(yè)的方針有（ABC）。A.勞動(dòng)者自主擇業(yè)B.市場調(diào)節(jié)就業(yè)C.政府促進(jìn)就業(yè)根據(jù)勞動(dòng)爭議一方勞動(dòng)者人數(shù)的多少，可分為（）。答案：個(gè)人爭議，集體爭議，團(tuán)體爭議根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，下列人員適用不定時(shí)工作時(shí)間的有()。A.企業(yè)中的高級(jí)管理人員B.企業(yè)的外勤人員和推銷人員C.企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員和出租汽車司機(jī)根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，工會(huì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)包括()。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.履行監(jiān)督義務(wù)C.支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)工會(huì)的性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有（）。A.群眾性B.階級(jí)性D.自愿性公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供下列服務(wù)（）。A.辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)B.對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助C.職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布D.就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹合法的投資收益，國家財(cái)政補(bǔ)貼獎(jiǎng)金按照直接增加社會(huì)財(cái)富為標(biāo)準(zhǔn)可以分為（ACD）。A.超產(chǎn)獎(jiǎng)C.質(zhì)量獎(jiǎng)D.節(jié)約獎(jiǎng)集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有（）。A.進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段B.正式進(jìn)行談判階段C.簽訂集體合同D.集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定建立農(nóng)村最低生活保障制度的目標(biāo)有（）。在全國范圍建立農(nóng)村最低生活保障制度，穩(wěn)定地解決全國農(nóng)村貧困人口的溫飽問題，持久、有效地解決全國農(nóng)村貧困人口的溫飽問題津貼的具體作用有（）。A.調(diào)節(jié)作用B.補(bǔ)償作用競業(yè)限制的人員限于（）。A.高級(jí)技術(shù)人員B.其他負(fù)有保密義務(wù)的人員D.用人單位的高級(jí)管理人員軍人撫恤優(yōu)待的對(duì)象包括（）。答案：因公犧牲軍人遺屬，現(xiàn)役軍人家屬，烈士遺屬勞動(dòng)保障監(jiān)察具有的基本特征有（）。答案：法定性，行政性，專門性，唯一性勞動(dòng)保障行政部門調(diào)查、檢查時(shí)，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措施（）。答案：當(dāng)事人可能對(duì)證據(jù)采取偽造、變造行為，當(dāng)事人可能毀滅證據(jù)，當(dāng)事人采取措施不當(dāng)可能導(dǎo)致證據(jù)滅失，不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得勞動(dòng)法成為獨(dú)立的法律部門，其原因在于()。A．勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象B．勞動(dòng)法有特定的主體C．勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系勞動(dòng)法成為獨(dú)立的法律部門，其原因在于（）。B.勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象C.勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系D.勞動(dòng)法有特定的主體勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象一般包括（）。B.與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系D.勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法上所指的工作時(shí)間主要包括（）。答案：職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間，停工待料的時(shí)間，女職工哺乳嬰兒時(shí)間勞動(dòng)行政部門核發(fā)《未成年工登記證》要根據(jù)()。A.《未成年工健康檢查表》B.《未成年工登記表》勞動(dòng)者休息休假中的休息權(quán)的具體內(nèi)容是指（）。勞動(dòng)者依法享有一定期間內(nèi)休息時(shí)間總量的權(quán)利，勞動(dòng)者在特定時(shí)間休息的權(quán)利，勞動(dòng)者享有相對(duì)連續(xù)性休息時(shí)間的權(quán)利，勞動(dòng)者依法享有的其他休息或休假的權(quán)利律、法規(guī)和國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)，可以行使的職權(quán)有()。A．進(jìn)人生產(chǎn)經(jīng)營單位進(jìn)行檢查，調(diào)閱有關(guān)資料，向有關(guān)單位和人員了解情況B．對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)違法行為，當(dāng)場予以糾正或者要求限期改正C．對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患，應(yīng)當(dāng)責(zé)令立即排除以及責(zé)令從危險(xiǎn)區(qū)域內(nèi)撤出作業(yè)人員D．對(duì)有根據(jù)認(rèn)為不符合保障安全生產(chǎn)的國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、設(shè)備、器材予以查封或者扣押目前我國的工資形式包括（）。A.津貼B.獎(jiǎng)金C.計(jì)件工資D.計(jì)時(shí)工資目前我國的工資形式包括(ABCD)。A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.獎(jiǎng)金D.津貼其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督方式主要有()。A．依法獨(dú)立開展勞動(dòng)監(jiān)督檢查活動(dòng)B．依法對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察部門、其他行政部門的建議進(jìn)行調(diào)查處理C．依法對(duì)工會(huì)組織的建議進(jìn)行調(diào)查處理D．會(huì)同勞動(dòng)監(jiān)察部門等監(jiān)督主體進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)督檢查企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成()。A.勞動(dòng)者代表B.企業(yè)代表D.企業(yè)工會(huì)成員起訴訟的設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。A.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件B.有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金C.有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員D.有明確的章程和管理制度實(shí)物配租的廉租住房來源主要包括（ABCD）。A.政府新建的新房B.收購的住房C.騰退的公有住房D.社會(huì)捐贈(zèng)的住房社會(huì)保障法的基本原則主要有()。A.普遍性原則B.社會(huì)保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則C.兼顧公平和效率的原則D.社會(huì)化原則社會(huì)保障法的基本原則主要有（）。答案：普遍性原則，社會(huì)保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則，兼顧公平和效率的原則，社會(huì)化原則社會(huì)保障法的特征有()。A．廣泛的社會(huì)性B．嚴(yán)格的強(qiáng)制性C．實(shí)體法與程序法的統(tǒng)一性D．特定的技術(shù)性社會(huì)福利與社會(huì)保障的其他項(xiàng)目相比較其特征有(ABD)。A.社會(huì)福利的范圍具有普遍性B.社會(huì)福利的目的具有公平性D.社會(huì)福利具有政府主導(dǎo)性社會(huì)優(yōu)撫的保障對(duì)象有（）。答案：軍人及其家屬，復(fù)員軍人，退伍軍人，轉(zhuǎn)業(yè)軍人社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇的是()。A.軍官離退休養(yǎng)老制度B.軍人的傷殘撫恤社會(huì)優(yōu)撫具有的特征有(ABCD)。A.社會(huì)優(yōu)撫的身份具有限定性B.社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性C.社會(huì)優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚D.社會(huì)優(yōu)撫的實(shí)施相對(duì)規(guī)范失業(yè)保險(xiǎn)基金籌集的補(bǔ)充渠道有()。A．失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息收入B．合法的投資收益失業(yè)保險(xiǎn)基金籌集的補(bǔ)充渠道有（）。失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息收入，特殊情況下的工資有（）。A.履行國家或社會(huì)義務(wù)期間的工資B.加班加點(diǎn)的工資C.休假期間的工資通過與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特征有(ACD)。A.針對(duì)性C.專業(yè)性D.實(shí)踐性退出現(xiàn)役的士官符合下列條件之一的，作轉(zhuǎn)業(yè)安置（）。服現(xiàn)役滿10年的，服現(xiàn)役期間榮獲二等功以上獎(jiǎng)勵(lì)的，服現(xiàn)役期間因戰(zhàn)、因公致殘被評(píng)為二等、三等傷殘等級(jí)的退伍義務(wù)兵是指（）。答案：服現(xiàn)役期未滿，部隊(duì)編制員額縮減，需要退出現(xiàn)役的，士官服現(xiàn)役未滿本期規(guī)定年限，無正當(dāng)理由堅(jiān)持要求退出現(xiàn)役的，家庭發(fā)生重大變故，經(jīng)家庭所在地的縣、市、市轄區(qū)民政部門和人民武裝部證明，需要退出現(xiàn)役的未成年工不能從事的勞動(dòng)有()。A．礦山、井下勞動(dòng)C.有毒有害勞動(dòng)D．國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家的有關(guān)規(guī)定，（）。答案：履行審批手續(xù)，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，保障其身心健康，經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程（）。答案：同時(shí)設(shè)計(jì)，同時(shí)施工，同時(shí)投入生產(chǎn)和使用我國《職業(yè)病防治法》對(duì)特殊群體在勞動(dòng)過程中的防護(hù)有()。A．用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)B．用人單位不得安排孕期的女職工從事對(duì)本人有危害的作業(yè)C．用人單位不得安排哺乳期的女職工從事對(duì)本人有危害的作業(yè)D．用人單位不得安排孕期和哺乳期的女職工從事對(duì)胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)我國當(dāng)前的法定職業(yè)福利包括（）。答案：社會(huì)保險(xiǎn)制度，年休假制度，探親假制度我國當(dāng)前社會(huì)保險(xiǎn)制度涵蓋的領(lǐng)域有（）。答案：養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)我國的公共教育福利的內(nèi)容主要包括（）。答案：普及義務(wù)教育，實(shí)行助學(xué)金、獎(jiǎng)學(xué)金制度，向?qū)W生提供無息貸款，實(shí)行學(xué)生假期購票優(yōu)惠制度我國的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)主要包括(ACD)。A.人民法院C.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)我國工會(huì)組織的法律地位表現(xiàn)在（）。A.代表性B.具有法人資格C.獨(dú)立性D.合法性我國立法規(guī)定的勞動(dòng)者休息時(shí)間的種類具體包括()。A．公休假日、法定節(jié)日休假時(shí)間B．年休假、探親假C．工作日內(nèi)的休息時(shí)間D．工作日之間的休息時(shí)間我國目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有（）。A.勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn)B.學(xué)徒培訓(xùn)C.學(xué)校教育和培訓(xùn)D.職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)我國生育保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目主要包括（）。答案：檢查費(fèi)，接生費(fèi)，手術(shù)費(fèi)狹義的休息時(shí)間僅指(ABC)。A.勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間B.工作日之間的休息時(shí)間C.工作周之間的休息時(shí)間狹義上的國際勞動(dòng)立法，主要指（）。A.國際勞工組織章程B.國際勞工建議書D.國際勞工公約下列對(duì)勞動(dòng)法上勞動(dòng)就業(yè)的理解，正確的有（）。A.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)行為能力B.勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿下列各選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)者可以進(jìn)行職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)有（）。答案：用人單位所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)者本人居住地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有（）。答案：女職工，未成年工，農(nóng)民工，殘疾勞動(dòng)者下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有(ABCD)。A.女職工B.未成年工C.農(nóng)民工D.殘疾勞動(dòng)者下列各選項(xiàng)中屬于我國《勞動(dòng)法》規(guī)定的，企業(yè)延長職工工作時(shí)間不受限制的情形有（）。答案：發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的，交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的，發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的下列各選項(xiàng)中屬于我國《勞動(dòng)法》規(guī)定的，企業(yè)延長職工工作時(shí)間不受限制的情形有()B．發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的C．交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的D．發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的下列各選項(xiàng)中屬于我國現(xiàn)行法定節(jié)日的有（）。答案：元旦、春節(jié)，清明節(jié)，端午節(jié)，中秋節(jié)下列各選項(xiàng)中屬于職工不享受帶薪年休假的情形有（）。答案：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的下列各選項(xiàng)中有關(guān)工資集體協(xié)商制度表述正確的有()。A．工資協(xié)議是專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同B．職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)D．依法訂立的工資協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力下列各選項(xiàng)中有關(guān)職業(yè)健康檢查的闡述正確的有()。A.職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)C.對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)安排其進(jìn)行職業(yè)健康檢查D.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存下列關(guān)于勞動(dòng)法與民法的區(qū)別，正確的是（）。A.勞動(dòng)法與民法的調(diào)整的原則不完全相同B.勞動(dòng)法與民法的主體不相同下列選項(xiàng)中，應(yīng)當(dāng)參加職工工傷保險(xiǎn)的人有（BCD）。B.某律師事務(wù)所律師 C.某建筑公司工人D.某股份有限公司正式職工下列社會(huì)救助對(duì)象屬于根據(jù)社會(huì)成員的群體進(jìn)行分類的有（）。答案：殘疾人，患難者，因突發(fā)事件造成生活一時(shí)拮據(jù)者下列社會(huì)救助對(duì)象屬于根據(jù)社會(huì)成員的群體進(jìn)行分類的有(ABC)。A.老年人B.殘疾人C.患難者下列屬于工會(huì)權(quán)利范圍的有（）。參與國家和社會(huì)事務(wù)的管理，參與企業(yè)管理，監(jiān)督用人單位在用工過程中對(duì)勞動(dòng)者及工會(huì)組織法定權(quán)益的遵守情況，代表職工與用人單位代表進(jìn)行協(xié)商談判下列選項(xiàng)中，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)的人有（）。答案：某律師事務(wù)所律師，個(gè)體工商戶的雇工，某股份有限公司正式職工下列選項(xiàng)中關(guān)于職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的說法符合法律規(guī)定的有（）。政府部門不得舉辦或者與他人聯(lián)合舉辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備一定數(shù)量具有相應(yīng)職業(yè)資格的專職人員，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行年度審驗(yàn)現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，確認(rèn)為因公犧牲：（）。答案：在執(zhí)行任務(wù)中或者在上下班途中，由于意外事件死亡的，被認(rèn)定為因戰(zhàn)、因公致殘后因舊傷復(fù)發(fā)死亡的，因患職業(yè)病死亡的以下各選項(xiàng)中對(duì)城市流浪乞討人員救助費(fèi)用表述正確的有（）。答案：救助屬于無償，不得收取費(fèi)用，救助站不得向受助人員、其親屬或者所在單位收取費(fèi)用，不得以任何借口組織受助人員從事生產(chǎn)勞動(dòng)以下各選項(xiàng)中屬于我國《殘疾人保障法》規(guī)定的殘疾人福利的有()。A．教育福利B．文化體育福利C．殘疾人福利設(shè)施D．就業(yè)福利以下各選項(xiàng)中屬于我國企業(yè)自主福利的是()。A.為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)B.為職工開通上下班班車以下各選項(xiàng)中有關(guān)職業(yè)病人待遇的正確說法有()。A．職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用按照國家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行B．勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)D．職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位，其依法享有的待遇不變以下關(guān)于職工加班時(shí)間的說法中，正確的有（BCD）。B.因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)C.勞動(dòng)者每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過36小時(shí)D.用人單位要延長工作時(shí)間必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商以下各種當(dāng)事人起訴的情形中，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理的有()A．用人單位與其招用的領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議向人民法院提起訴訟的C．企業(yè)停薪留職人員與新的用人單位發(fā)生用工爭議依法向人民法院提起訴訟的D．未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生用工爭議依法向人民法院提以下選項(xiàng)中屬于專門福利的有（）。答案：婦女福利，殘疾人福利，未成年人福利因用人單位的下列行為發(fā)生勞動(dòng)爭議的，在案件審理中由用人單位負(fù)舉證責(zé)任的有（）。答案：用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者，用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位決定減少勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，計(jì)算勞動(dòng)者工作年限用人單位已發(fā)生合并或分立事項(xiàng)時(shí)，法院審理勞動(dòng)爭議案件時(shí)確立當(dāng)事人的原則有（）。合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人，分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人，分立后對(duì)承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)有()。A.人民法院D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)與《勞動(dòng)法》相比，下列各選項(xiàng)中屬于我國《就業(yè)促進(jìn)法》新增的就業(yè)歧視類型的有()C．健康歧視D.戶籍歧視在核算農(nóng)村最低生活保障申請(qǐng)人家庭收入時(shí)，申請(qǐng)人家庭不計(jì)人家庭收入的收入有()A．按國家規(guī)定所獲得的優(yōu)待撫恤金B(yǎng)．計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與扶助金C．教育方面的獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)助D．見義勇為的獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)助在確定共同生活的家庭成員人均收入是否低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)時(shí)，下列各項(xiàng)中屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部貨幣收入的有（）。答案：贍養(yǎng)費(fèi)，撫養(yǎng)費(fèi)，扶養(yǎng)費(fèi)在我國，社會(huì)保障的內(nèi)容體系包括(ABCD)。A.社會(huì)保險(xiǎn)B.社會(huì)救助C.社會(huì)福利D.社會(huì)優(yōu)撫在我國，實(shí)物配租的廉租住房的來源主要包括（）。答案：政府新建的新房，收購的住房，騰退的公有住房，社會(huì)捐贈(zèng)的住房在我國現(xiàn)行法律制度內(nèi)，勞動(dòng)爭議的處理的方式主要有（）。答案：和解，調(diào)解，仲裁，訴訟在職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度中，對(duì)特殊崗位人員的資格認(rèn)證的范圍主要有（）。生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人，生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)管理人員，特種作業(yè)人員針對(duì)勞動(dòng)違法行為的監(jiān)察程序主要有（）。答案：立案，調(diào)查，處理最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。視為勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的情形包括（ABCD）A.勞動(dòng)者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假B.勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假C.勞動(dòng)者依法享受帶薪探親假、婚喪假D.法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間三、名詞解釋安全衛(wèi)生設(shè)施的“三同時(shí)”制度：是指我國境內(nèi)的一切生產(chǎn)性建設(shè)項(xiàng)目的安全衛(wèi)生設(shè)施，都必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用的法律制度。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：是根據(jù)法律規(guī)定正常情況下的工作時(shí)間，分為標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周。殘疾人：是指在心理、生理、人體結(jié)構(gòu)上某種組織、功能喪失或者不正常，全部或者部分喪失以正常方式從事某種活動(dòng)能力的人。調(diào)解：是指通過第三者從中調(diào)和，說服當(dāng)事人互諒互讓，從而解決糾紛的處理方式。調(diào)解:是指通過第三者從中調(diào)和，說服當(dāng)事人互諒互讓，從而解決糾紛的處理方式。非全日制用工：是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過24時(shí)小時(shí)的用工形式。工會(huì)法：是調(diào)整工會(huì)與國家、用人單位以及職工和會(huì)員關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。工資：是指基于勞動(dòng)關(guān)系用人單位按照法律的規(guī)定和集體合同與勞動(dòng)合同的約定，依據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量直接支付給本單位勞動(dòng)者的貨幣報(bào)酬。工作時(shí)間：是指勞動(dòng)者根據(jù)國家的法律法規(guī)，在一個(gè)晝夜或一周內(nèi)從事本職工作時(shí)間。公平就業(yè)：即反就業(yè)歧視，是指勞動(dòng)者在就業(yè)過程中享有平等的就業(yè)權(quán)利，不因勞動(dòng)者的性別、民族、種族、宗教信仰、戶籍等因素受到不平等對(duì)待。廣義上的勞動(dòng)法：是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。疾病保險(xiǎn)：又稱“病傷保險(xiǎn)”、“健康保險(xiǎn)”，是指勞動(dòng)者及其供養(yǎng)的親屬由于患病或非因工負(fù)傷后，在醫(yī)療和生活上獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。集體協(xié)商：亦稱集體談判，是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。集體爭議：又稱多人爭議，是指勞動(dòng)者一方的人數(shù)達(dá)到法定人數(shù)以上并且基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議。計(jì)時(shí)工資：是指按照勞動(dòng)者技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)繁重程度和工作時(shí)間的長短支付工資的一種形式。津貼（補(bǔ)貼）：是對(duì)在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用進(jìn)行合理補(bǔ)償?shù)母郊觿趧?dòng)報(bào)酬和物質(zhì)鼓勵(lì)，是勞動(dòng)報(bào)酬的一種補(bǔ)充形式。競業(yè)限制：是指用人單位與勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得從事與用人單位有競爭關(guān)系的工作。就業(yè)服務(wù)：是指法定機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)和用人單位招用勞動(dòng)者提供的各種社會(huì)服務(wù)。勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查制度：是指國家有關(guān)行政部門以及企業(yè)本身對(duì)企業(yè)執(zhí)行的勞動(dòng)安全衛(wèi)生有關(guān)法律規(guī)定的情況進(jìn)行定期或不定期檢查的制度。勞動(dòng)法的基本原則：指的是包含在整個(gè)勞動(dòng)法體系之中，集中體現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精神，貫穿于勞動(dòng)法的立法、執(zhí)法、司法的全過程的總的指導(dǎo)思想和根本準(zhǔn)則。勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象：是指勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系。其中，勞動(dòng)關(guān)系是我國勞動(dòng)法調(diào)整的主要對(duì)象。勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系：是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與用人單位（勞動(dòng)使用者）之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法監(jiān)督檢查：是指依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的機(jī)構(gòu)、組織或個(gè)人，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查的制度。勞動(dòng)法律關(guān)系：是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系的變更：是指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，變更原來勞動(dòng)合同中確定的權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生：是指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和勞動(dòng)合同的約定明確雙方之間的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容：是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅：是指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，終止其相互間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系的主體：是指依照勞動(dòng)法享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者。勞動(dòng)法律關(guān)系客體：勞動(dòng)法律關(guān)系客體，是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象。勞動(dòng)法律事實(shí)：是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。它是引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的必要條件。分為行為和事件兩大類。勞動(dòng)法體系：是指構(gòu)成勞動(dòng)法律部門中不可缺少的相互間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體。勞動(dòng)法執(zhí)行情況的社會(huì)監(jiān)督：是指勞動(dòng)行政部門、其他行政部門、工會(huì)組織以外的任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為進(jìn)行的監(jiān)督。勞動(dòng)合同：亦稱勞動(dòng)契約，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。勞動(dòng)合同的變更：是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充協(xié)議的法律行為。勞動(dòng)合同的訂立：是指勞動(dòng)者和用人單位之間依法就勞動(dòng)合同條款進(jìn)行平等協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動(dòng)關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。勞動(dòng)合同的解除：勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。勞動(dòng)合同的履行：是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人按照合同約定履行各自的義務(wù)，并享有各自的權(quán)利的行為。勞動(dòng)合同的效力：是指勞動(dòng)合同具有法律效力，即勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人及相關(guān)第三人的法律約束力。勞動(dòng)合同解除：是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它是因發(fā)生一定的法律事實(shí)，導(dǎo)致有效的勞動(dòng)合同在期限屆滿之前終止。分為法定解除和協(xié)商解除兩種。勞動(dòng)合同履行：是當(dāng)事人雙方按照勞動(dòng)合同規(guī)定的條件，履行自己所應(yīng)承擔(dān)義務(wù)的行為。勞動(dòng)就業(yè)：是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的社會(huì)勞動(dòng)。勞動(dòng)者個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)：是勞動(dòng)者個(gè)人根據(jù)自己收入的情況，自愿以儲(chǔ)蓄的形式為自己建立的社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)者自主擇業(yè)：是指勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)自己的意愿選擇就業(yè)方式、就業(yè)領(lǐng)域和具體實(shí)現(xiàn)就業(yè)的用人單位。勞動(dòng)爭議：又稱勞動(dòng)糾紛，在國外也稱勞資糾紛或勞資爭議，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的糾紛和爭議。勞動(dòng)爭議和解：是指勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人之間自行協(xié)商，就爭議和解決達(dá)成一致意見的處理方式。勞動(dòng)爭議仲裁：是指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)解決的勞動(dòng)爭議依法居中裁斷的一種爭義處理方式。年休假：是指國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)的繁重緊張程度，每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。女職工：是指一切以工資收入為主要生活來源的女性勞動(dòng)者，包括從事體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)的婦女。其他行政部門的監(jiān)督檢查：是指縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)：國外稱為企業(yè)年金，是指企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。企業(yè)經(jīng)營者年薪制：是以年度（一般為企業(yè)財(cái)政年度）為計(jì)算單位，依據(jù)經(jīng)營者的責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和管理業(yè)績確定其報(bào)酬所得的一種工資制度。權(quán)利爭議：也稱為實(shí)現(xiàn)既定權(quán)利的爭議，是指因?yàn)閳?zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭議。商業(yè)秘密：是指不為公眾所悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)和經(jīng)營信息。社會(huì)保險(xiǎn)：是指國家依法對(duì)遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的勞動(dòng)者，提供一定物資補(bǔ)償和幫助，以維持其基本生活水平的社會(huì)保障法律制度。社會(huì)保險(xiǎn)制度存在的基礎(chǔ)是勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的客觀存在。社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系：是指社會(huì)保險(xiǎn)主體之間依法形成的收取和交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、支付和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系。社會(huì)保障：是指通過法律規(guī)定，由國家和社會(huì)舉辦，對(duì)社會(huì)成員因年老，疾病、傷殘、失業(yè)、生育、死亡、遭遇災(zāi)害等原因而面臨生活困難時(shí)，給予物質(zhì)幫助，以保障其基本生活需要的制度。社會(huì)保障法：一般來說，社會(huì)保障法就是指調(diào)整一個(gè)國家或地區(qū)的社會(huì)保障關(guān)系的法律規(guī)范的總與，它包括國家立法機(jī)關(guān)制定的社會(huì)保障法律與國家行政機(jī)關(guān)頒布的社會(huì)保障法規(guī)及其他規(guī)范性文件。其目的均是為了賦予國民以相應(yīng)的法定社會(huì)保障權(quán)益。社會(huì)救助：是指社會(huì)成員因受自然災(zāi)害及其他經(jīng)濟(jì)、社會(huì)原因而導(dǎo)致無法維持最低生活水平，由國家或社會(huì)按照法定的標(biāo)準(zhǔn)而給予物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障形式。社區(qū)服務(wù)：是指政府、社區(qū)居委會(huì)以及其他各方面力量直接為社區(qū)成員提供的公共服務(wù)和其他物質(zhì)、文化、生活等方面的服務(wù)。生育保險(xiǎn)：是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動(dòng)者暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，由國家和社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，國家或社會(huì)對(duì)生育的職工給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健的社會(huì)保險(xiǎn)制度。失業(yè)：是指具有勞動(dòng)能力并有勞動(dòng)意愿的勞動(dòng)者處于得不到工作機(jī)會(huì)或就業(yè)后又失去工作崗位的狀態(tài)。失業(yè)保險(xiǎn)：是指勞動(dòng)者因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的情況下，在法定期間內(nèi)從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。失業(yè)保險(xiǎn)金：是指失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用，這是最主要的失業(yè)保險(xiǎn)待遇?？s短工作時(shí)間：是指法定特殊條件或特殊情況下少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長度的工作時(shí)間。探親假：是指與父母或配偶分居兩地的職工，在一定期限內(nèi)所享受的一定期限的帶薪假期。特殊情況下的工資：是指依照法律、法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，在特殊時(shí)間內(nèi)或者特殊工作情況下支付給勞動(dòng)者的工資。特殊群體勞動(dòng)保護(hù)：是指針對(duì)某些特殊群體的身體結(jié)構(gòu)、生理特點(diǎn)、身份特征及其各睡在的需要，在勞動(dòng)權(quán)益方面給他們的特殊法律保障。特種作業(yè)：是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對(duì)操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。退役安置法律制度：退役安置法律制度，是指國家和社會(huì)向退出現(xiàn)役的軍人提供一定保障措施的法律制度。未成年工：是指處于法定年齡階段的未成年勞動(dòng)者。在我國，未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。我國集體合同：亦稱集體勞動(dòng)合同是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。狹義上的國際勞動(dòng)立法：一般主要指國際勞工組織的章程、國際勞工公約、國際勞工建議書。延長工作時(shí)間：是根據(jù)法律的規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。一般分為兩種情形：加班和加點(diǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)：又稱年金保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者因年老或病殘喪失勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)崗位后，從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。政府投資開發(fā)的公益性崗位：是指由政府投資開發(fā)，享受一定的政策優(yōu)惠、財(cái)政扶持，并以安排就業(yè)困難人員為主的工作崗位。職工代表大會(huì)：是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。職工福利：又稱職業(yè)福利、集體福利、職工生活福利等，是指行業(yè)或單位為滿足職工物質(zhì)文化生活，保證職工及其家屬的一定生活質(zhì)量而提供的工資收入以外的津貼、設(shè)施和服務(wù)的社會(huì)福利項(xiàng)目。職工民主管理：又稱職工參與、勞動(dòng)參與，指勞動(dòng)者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動(dòng)并對(duì)和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。職業(yè)安全衛(wèi)生：又稱勞動(dòng)安全衛(wèi)生，我國過去稱為“勞動(dòng)保護(hù)”，指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)制度：職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)制度，是指國家職業(yè)安全衛(wèi)生行政部門依照法定程序制定和公布的執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)時(shí)參照或依據(jù)的各項(xiàng)指標(biāo)或規(guī)定。職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程：又稱勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程是指國家為了防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動(dòng)者的生命安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭早破壞而制定的各種法律規(guī)范。職業(yè)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度：是指在生產(chǎn)經(jīng)營過程進(jìn)行之前，依法對(duì)參與生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的主體的能力、資格以及其他安全衛(wèi)生因素進(jìn)行審查、評(píng)價(jià)并確認(rèn)資格或條件的制度。職業(yè)?。菏侵冈趧趧?dòng)過程中，由于有害健康的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件長期影響所造成的人體器官的疾病。職業(yè)教育：又稱職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或職業(yè)開發(fā)，是指根據(jù)社會(huì)各種職業(yè)需求以及要求就業(yè)的失業(yè)者和在職勞動(dòng)者的人業(yè)意愿和條件，對(duì)其進(jìn)行的培養(yǎng)和提高其專業(yè)技術(shù)知識(shí)和職業(yè)技能的教育和訓(xùn)練。職業(yè)中介機(jī)構(gòu)：是指由法人、其他組織和公民個(gè)人舉辦，為用人單位招用人員和勞動(dòng)者求職提供中介服務(wù)以及其他相關(guān)服務(wù)的經(jīng)營性組織。最低工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位對(duì)單位時(shí)間勞動(dòng)必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的工資報(bào)酬。四、簡答題簡述安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度的基本內(nèi)容有哪些?答： 安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度的基本內(nèi)容包括:(1)建設(shè)單位在申報(bào)建設(shè)項(xiàng)目時(shí),應(yīng)按規(guī)定同時(shí)提出安全衛(wèi)生設(shè)施的方案,所需經(jīng)費(fèi)應(yīng)納入總投資計(jì)劃,審批部門應(yīng)一并審批。(2)設(shè)計(jì)單位在設(shè)計(jì)主體工程項(xiàng)目時(shí),應(yīng)同時(shí)編制《職業(yè)安全衛(wèi)生篇》,并嚴(yán)格規(guī)定與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)。(3)施工單位對(duì)安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)按設(shè)計(jì)要求與主體工程同時(shí)施工,并保證質(zhì)量。 (4)工程項(xiàng)目竣工后,當(dāng)?shù)貏趧?dòng)、衛(wèi)生等有關(guān)部門應(yīng)對(duì)工程的安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行試運(yùn)行和驗(yàn)收,凡驗(yàn)收不合格的,工程不得投入使用。簡述工會(huì)在勞動(dòng)法監(jiān)督檢查方面的權(quán)利。答：工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督時(shí)的主要權(quán)利有:(1)知情權(quán)。(2)獨(dú)立調(diào)查權(quán)。(3)要求、建議權(quán)。要求、建議有權(quán)的行政機(jī)關(guān)對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)，侵犯職工權(quán)益的行為進(jìn)行處罰。(4)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場權(quán)。(5)參與事故調(diào)查，并向有關(guān)部門提出處理意見權(quán)。(6)支持舉報(bào)控告權(quán)。(7)輿論監(jiān)督權(quán)。簡述工會(huì)在勞動(dòng)法監(jiān)督檢查方面的權(quán)利有哪些。答：工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督時(shí)的主要權(quán)利有：(1)知情權(quán)。(2)獨(dú)立調(diào)查權(quán)。(3)要求、建議權(quán)。要求、建議有權(quán)的行政機(jī)關(guān)對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)，侵犯職工權(quán)益的行為進(jìn)行處罰。(4)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場權(quán)。(5)參與事故調(diào)查，并向有關(guān)部門提出處理意見權(quán)。(6)支持舉報(bào)控告權(quán)。(7)輿論監(jiān)督權(quán)。簡述關(guān)于工作時(shí)間的法律規(guī)范的特別作用。答：工作時(shí)間法律規(guī)范的特別作用，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：(l)利用工作時(shí)間制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配關(guān)系。(2)促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理。(3)保障勞動(dòng)者休息權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。(4)調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場的供需矛盾，促進(jìn)社會(huì)就業(yè)。簡述國家和政府促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)。答：國家和政府促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)有：(1)國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。(2)政府要采取各種措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)者提供就業(yè)服務(wù)。(3)國家保障勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利。(4)國家采取各種措施，發(fā)展職業(yè)教育，提高勞動(dòng)者的素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力。簡述勞動(dòng)法社會(huì)監(jiān)督的主要的特點(diǎn)和分類。答：在勞動(dòng)法監(jiān)督體系中，社會(huì)監(jiān)督是對(duì)行政監(jiān)督和工會(huì)監(jiān)督的必要補(bǔ)充，其主要特點(diǎn)是：(1)監(jiān)督主體具有分散性和廣泛性，任何組織和個(gè)人都有權(quán)對(duì)勞動(dòng)法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。(2)監(jiān)督方式兼具特定性，即社會(huì)監(jiān)督的方式一般限于舉報(bào)和投訴。根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會(huì)監(jiān)督一般包括以下幾種：(1)普通群眾的監(jiān)督。(2)群眾組織的監(jiān)督。（1分）(3)報(bào)刊等傳媒監(jiān)督。簡述勞動(dòng)法與民法的區(qū)別。答：勞動(dòng)法與民法的區(qū)別：（1）兩者的調(diào)整對(duì)象不同。民法是調(diào)整財(cái)產(chǎn)關(guān)系以及與財(cái)產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系；勞動(dòng)法雖然有一部分也涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系，但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的。（2）兩者的主體不同。民事法律關(guān)系主體雙方可能是公民、法人，或一方為公民另一方為法人；勞動(dòng)法的一方必須是勞動(dòng)者，另一方為用人單位。（3）兩者調(diào)整的原則不完全相同。民法以雙方平等主體等價(jià)有償為原則；勞動(dòng)法除一般性雙方平等原則外，對(duì)某些主體還有特殊保護(hù)原則。簡述勞動(dòng)合同的特征。答：（1）勞動(dòng)合同主體具有特定性；（2）勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性；（3）勞動(dòng)合同客體具有單一性，即勞動(dòng)行為；（4）勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征，勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同即成立；（5）勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。簡述女職工、未成年工和殘疾勞動(dòng)者實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的意義。答：對(duì)女職工、未成年工和殘疾勞動(dòng)者實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，其重要意義在于：(1)體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展。社會(huì)進(jìn)步與發(fā)展，以社會(huì)公平、人的權(quán)利充分得以實(shí)現(xiàn)為重要標(biāo)志。(2)有利于保護(hù)特殊群體的合法權(quán)益。女職工、未成年工和殘疾勞動(dòng)者是一國勞動(dòng)者的重要組成部分，他們不僅具有一般勞動(dòng)者的就業(yè)需求，還有自身的特殊需要。(3)有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。無論對(duì)女職工、未成年工的特殊保護(hù)，還是對(duì)殘疾勞動(dòng)者的特殊保護(hù)，都有利于提高人口質(zhì)量和勞動(dòng)者素質(zhì)，而人口質(zhì)量和勞動(dòng)者素質(zhì)的提高，又為提高勞動(dòng)生產(chǎn)率創(chuàng)造了條件。(4)有利于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá)。一個(gè)民族的興旺發(fā)達(dá)，首先取決于該民族人口的興旺發(fā)達(dá)。簡述社會(huì)福利的性質(zhì)和特征。答：社會(huì)福利具有明顯的社會(huì)屬性，作為社會(huì)保障的子系統(tǒng)，具有以下幾個(gè)特征：(1)社會(huì)福利的范圍具有普遍性。社會(huì)福利在性質(zhì)上表現(xiàn)為全民的普遍性福利，是為全體社會(huì)成員提供的，其保障范圍具有全民性和普遍性。(2)社會(huì)福利的目的具有公平性。社會(huì)福利與每個(gè)人的經(jīng)濟(jì)地位、職業(yè)背景等基本上無聯(lián)系，在待遇標(biāo)準(zhǔn)上具有較大的機(jī)會(huì)均等的特征，具有明顯的目的性。(3)社會(huì)福利具有政府主導(dǎo)性。社會(huì)福利是政府主導(dǎo)的一項(xiàng)社會(huì)性的公共事業(yè)，需要公共財(cái)政的支撐并由政府承擔(dān)監(jiān)督管理的責(zé)任。簡述社會(huì)救助的原則。答：社會(huì)救助的原則有：(1)反貧困原則。社會(huì)救助的目的，就是在較短的時(shí)期內(nèi)消滅絕對(duì)貧困現(xiàn)象，并且最大限度減少相對(duì)貧困。(2)生存權(quán)原則。生存權(quán)是基本的人權(quán)。(3)積極救助原則。簡述社會(huì)優(yōu)撫的性質(zhì)。答：社會(huì)比撫具有社會(huì)保障和褒獎(jiǎng)的雙重屬性。一方而，社會(huì)優(yōu)撫為軍人及其家屬提供了基本生活保障，使他們的生活水平高于當(dāng)?shù)厝罕姷囊话闵?，具有物質(zhì)保障的性質(zhì)。另一方面，社會(huì)優(yōu)撫通過群眾性的擁軍優(yōu)屬活動(dòng)，對(duì)革命軍人進(jìn)行褒揚(yáng)，使對(duì)全體國民的一種宣傳教育，具有明顯的政治褒揚(yáng)性。從社會(huì)法的角度來看，社會(huì)優(yōu)撫雖然其對(duì)象具有特殊性，但具有明顯的社會(huì)屬性，因此，社會(huì)優(yōu)撫法屬于社會(huì)法的范疇。簡述我國對(duì)烈士、因公犧牲軍人、病故軍人、現(xiàn)役軍人家屬的優(yōu)待表現(xiàn)在哪幾方面？答：我國對(duì)烈士、因公犧牲軍人、病故軍人、現(xiàn)役軍人家屬的優(yōu)待主要有：(1)服役優(yōu)待。烈士、因公犧牲軍人、病故軍人的子女、兄弟姐妹，本人自愿應(yīng)征并且符合征兵條件的，優(yōu)先批準(zhǔn)服現(xiàn)役。(2)隨軍及就業(yè)安置優(yōu)待。(3)子女人學(xué)優(yōu)待。(4)醫(yī)療優(yōu)待和住房優(yōu)待。烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬享受醫(yī)療優(yōu)惠待遇和住房的優(yōu)先、優(yōu)惠待遇。簡述我國社會(huì)保障法基本原則有哪些。答：我國社會(huì)保障法的基本原則有：（1）普遍性原則。（2）社會(huì)保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則。（3）兼顧公平和效率的原則。（4）社會(huì)化原則。簡述醫(yī)療保險(xiǎn)的特點(diǎn)。答：醫(yī)療保險(xiǎn)具有以下特點(diǎn)：(1)這種保險(xiǎn)形式與其他保險(xiǎn)形式之間的交叉性較大。其他保險(xiǎn)形式中，也都包含著對(duì)發(fā)生疾病的醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)償和疾病津貼的內(nèi)容。(2)醫(yī)療保險(xiǎn)具有一種補(bǔ)充保險(xiǎn)的特點(diǎn)。其他保險(xiǎn)形式所不能涵蓋的風(fēng)險(xiǎn)，只能通過醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)保障。(3)醫(yī)療保險(xiǎn)的范圍是整個(gè)社會(huì)公民，不限于單位職工，不限于城市居民。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考哪些因素？答：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素；(1)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；(2)社會(huì)平均工資水平；(3)勞動(dòng)生產(chǎn)率；(4)就業(yè)狀況，(1分)(5)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。簡述工會(huì)在勞動(dòng)法監(jiān)督檢查方面的權(quán)利有哪些。答：工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督時(shí)的主要權(quán)利有：(1)知情權(quán)。(2)獨(dú)立調(diào)查權(quán)。(3)要求、建議權(quán)。要求、建議有權(quán)的行政機(jī)關(guān)對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)，侵犯職工權(quán)益的行為進(jìn)行處罰。(4)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場權(quán)。(5)參與事故調(diào)查，并向有關(guān)部門提出處理意見權(quán)。(6)支持舉報(bào)控告權(quán)。(7)輿論監(jiān)督權(quán)。簡述職工民主管理的作用。答： 職工民主管理的主要作用如下: (1)職工與企業(yè)形成了利益與共、休戚相關(guān)的共同體,職工的積極性、主動(dòng)性的發(fā)揮有了保障。 (2)職工對(duì)企業(yè)的長期發(fā)展給予了更多的關(guān)注,而不再盲目追求企業(yè)的短期效益或利潤,企業(yè)資產(chǎn)配置更趨優(yōu)化、合理。(3)職工參與管理,有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,使勞資雙方彼此互通信息,形成一種信息交流機(jī)制,有利于消除勞資隔閡,防止發(fā)生不必要的糾紛。五、論述題試述勞動(dòng)法律關(guān)系的特征。答：勞動(dòng)法律關(guān)系的特征有：(1)勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。勞動(dòng)法律關(guān)系一方主體是勞動(dòng)者，另一方主體是用人單位。在勞動(dòng)法律關(guān)系建立之前，即在勞動(dòng)力市場中勞動(dòng)者和用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動(dòng)法律關(guān)系及建立勞動(dòng)法律關(guān)系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法確定。在雙方訂立勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)法律關(guān)系之后，勞動(dòng)者就成為用人單位的職工，處于提供勞動(dòng)力的被管理的地位；而用人單位則成為勞動(dòng)力使用者，處于管理勞動(dòng)者的管理地位，雙方形成管理與被管理的關(guān)系。(2)勞動(dòng)法律關(guān)系具有以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征。勞動(dòng)法律關(guān)系是按照勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定形成的，既體現(xiàn)了國家意志，又體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的共同的意志。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)法律關(guān)系具有較強(qiáng)的國家干預(yù)性質(zhì)，因此，勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)的國家意志和當(dāng)事人意志并不是平等的，當(dāng)事人的共同意志必須符合國家意志并以其為指導(dǎo)，國家意志居于主導(dǎo)地位。(3)勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。勞動(dòng)法律關(guān)系形成的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)是勞動(dòng)關(guān)系。只有勞動(dòng)者同用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，才能在勞動(dòng)者與用人單位之間形成勞動(dòng)法律關(guān)系。實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程，就是勞動(dòng)者和用人單位各自行使權(quán)利和履行義務(wù)的過程，也就是勞動(dòng)法律關(guān)系得以實(shí)現(xiàn)的過程。因此說，勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。試述勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系。答：勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)別。勞動(dòng)關(guān)系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，所締結(jié)的勞動(dòng)關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式，而法律關(guān)系則以勞動(dòng)關(guān)系為實(shí)際內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，而后者是前者在法律上的表現(xiàn)形式，二者相互聯(lián)系，相輔相成。人們依據(jù)客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，制定勞動(dòng)法律規(guī)范，從而形成勞動(dòng)法律關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展變化了，要求勞動(dòng)法律關(guān)系作相應(yīng)調(diào)整，于是勞動(dòng)法律關(guān)系也會(huì)隨之變化。它們之間的區(qū)別體現(xiàn)在：(1)兩者所屬的范疇不同。勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇；而勞動(dòng)法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇，它依據(jù)國家制定的勞動(dòng)法律而形成，體現(xiàn)了國家的意志。(2)兩者產(chǎn)生的前提不同。（勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過程中發(fā)生的，有共同勞動(dòng)存在就會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)法律關(guān)系則是被勞動(dòng)法律規(guī)范所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，所以它的形成必須以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提。(3)兩者的內(nèi)容不同。勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)為內(nèi)容的，當(dāng)國家沒有制定相應(yīng)的勞動(dòng)法律規(guī)范時(shí)，這種關(guān)系因不具有法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也就不具有國家強(qiáng)制力。勞動(dòng)法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的，任何一個(gè)勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者，都是作為權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者出現(xiàn)的，同時(shí)受到國家法律保護(hù)。試述勞務(wù)派遣與一般勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)派遣與一般勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別在于：一般勞動(dòng)關(guān)系中，是用人單位直接招收和使用勞動(dòng)者：而勞務(wù)派遣中，用工單位是通過派遣單位招收勞動(dòng)者，勞動(dòng)者的招收和使用發(fā)生了分離，即招工與用工的分離。傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，并在該用人單位的指揮下利用其提供的勞動(dòng)場所和生產(chǎn)資料進(jìn)行勞動(dòng)，勞動(dòng)成果歸屬該用人單位，勞動(dòng)者根據(jù)自己的勞動(dòng)成果情況從該用人單位領(lǐng)取工資報(bào)酬，并由該用人單位保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的生命安全和身體健康。而在勞務(wù)派遣這一用工形式中，被派遣的勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位成為名義上的用人單位，但是被派遣勞動(dòng)者并不在該勞務(wù)派遣單位從事勞動(dòng)，而是被派遣到另一個(gè)用人單位，即用工單位從事勞動(dòng)，出現(xiàn)了所謂的“有關(guān)系無勞動(dòng)，有勞動(dòng)無關(guān)系”的情況。試述養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)。答：養(yǎng)老保險(xiǎn)具有如下特點(diǎn)：(1)強(qiáng)制性。養(yǎng)老保險(xiǎn)由國家立法強(qiáng)制實(shí)行，企業(yè)單位和個(gè)人都必須依法參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會(huì)保險(xiǎn)部門領(lǐng)取養(yǎng)老金。(2)補(bǔ)償性。勞動(dòng)者所領(lǐng)取的退休金和獲得的其他待遇中有一部分是自己所繳納的保險(xiǎn)費(fèi)的返回，還有一部分是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)貢獻(xiàn)的回報(bào)，具有一定的補(bǔ)償性質(zhì)。(3)廣泛性。養(yǎng)老保險(xiǎn)的適用對(duì)象是所有退休、退職的勞動(dòng)者。養(yǎng)老保險(xiǎn)所保障的對(duì)象是所有的勞動(dòng)者，并不進(jìn)行某種選擇和區(qū)分。(4)社會(huì)性。養(yǎng)老保險(xiǎn)影響很大，享受人多且時(shí)間較長，費(fèi)用支出龐大，因此，必須設(shè)置專門機(jī)構(gòu)，實(shí)行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會(huì)化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。試述與社會(huì)福利的其他項(xiàng)目相比社區(qū)服務(wù)的特點(diǎn)。答：與社會(huì)福利的其他項(xiàng)目相比較，社區(qū)服務(wù)具有以下三個(gè)方面的特點(diǎn)：第一，社區(qū)服務(wù)不只是一些社會(huì)自發(fā)性和志愿性的服務(wù)活動(dòng)，而是有指導(dǎo)，有組織，有系統(tǒng)的服務(wù)體系。第二，社區(qū)服務(wù)不是一般的社會(huì)服務(wù)產(chǎn)業(yè)，它與經(jīng)營性的社會(huì)服務(wù)業(yè)是有區(qū)別的。第三，社區(qū)服務(wù)不是僅由少數(shù)人參與的為其他人提供服務(wù)的社會(huì)活動(dòng)，它是以社區(qū)全體居民的參與為基礎(chǔ)，以自助與互助相結(jié)合的社會(huì)公益活動(dòng)。從目前看，社區(qū)服務(wù)廣泛覆蓋了婦女、兒童、老年人、殘疾人、青壯年人和優(yōu)撫對(duì)象、駐社區(qū)單位等各類群體，服務(wù)項(xiàng)目廣泛涉及社區(qū)衛(wèi)生、社區(qū)文化、社區(qū)環(huán)境、社區(qū)治安、社區(qū)保障等內(nèi)容。試述社會(huì)保障法的價(jià)值取向的主要內(nèi)容。答：社會(huì)保障法的價(jià)值取向的主要內(nèi)容有:在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)社會(huì),社會(huì)保障法具有特別重要的意義,其對(duì)人類的價(jià)值是巨大的,因此,是世界各國無不十分重視社會(huì)保障法制建設(shè),以保持社會(huì)穩(wěn)定,維護(hù)社會(huì)公平,增進(jìn)人民福祉,而這恰恰也是社會(huì)保障法與生俱來的價(jià)值追求。(1)保持社會(huì)穩(wěn)定。社會(huì)保障制度從其誕生之初,就發(fā)揮著社會(huì)“減震器”、“穩(wěn)定器”和“安全網(wǎng)”的作用,對(duì)消除或減少不安定因素,緩解社會(huì)動(dòng)蕩,提高政府的威信,促進(jìn)社會(huì)發(fā)展做出了極大的貢獻(xiàn)。(2)維護(hù)社會(huì)公平。(3分)社會(huì)保障制度維護(hù)社會(huì)公平的基本做法有二:一是通過稅收的手段,調(diào)節(jié)國民收入分配,使財(cái)富從高收入者流向低收入者;二是通過社會(huì)保險(xiǎn),在全社會(huì)建立互助互濟(jì)、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的機(jī)制,幫助市場競爭中的弱者和貧困者渡過難關(guān)。(3)增進(jìn)社會(huì)福利。(3分)社會(huì)保障法關(guān)注的是看得見摸得著得福利,不斷提高全體公民的社會(huì)福利水平,尤其是改善廣大低收入者和貧困者的福利狀況,應(yīng)成為我國社會(huì)保障立法永恒的追求和目標(biāo)。試述職業(yè)安全衛(wèi)生制度中用人單位的權(quán)利與義務(wù)的主要內(nèi)容。答：我國《勞動(dòng)法》中的勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，是以保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康為目的而設(shè)立的勞動(dòng)保護(hù)法律制度。一、用人單位的權(quán)利和義務(wù)。在勞動(dòng)法律關(guān)系中，勞動(dòng)者對(duì)用人單位生產(chǎn)和經(jīng)營上的商業(yè)秘密有保密的義務(wù)；用人單位對(duì)勞動(dòng)者生命安全和身體健康衛(wèi)生有保護(hù)義務(wù)。建立健全各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)性危害，是用人單位承擔(dān)的義務(wù)之一?！秳趧?dòng)法》第五十二條規(guī)定，“用人單位必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)”“用人單位必須對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育”。良好的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施條件，是防止事故、減少職業(yè)危害的基本因素?！秳趧?dòng)法》第五十三條、第五十四條規(guī)定，“勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”“新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)，同時(shí)施工，同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品”。對(duì)未成年勞動(dòng)者和從事職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者要進(jìn)行定期的健康檢查，職工在規(guī)定的健康檢查中耽誤的時(shí)間算作工作時(shí)間，檢查所需的費(fèi)用，依法由用人單位負(fù)責(zé)。另外，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)，特別是從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)能力。凡用人單位未履行培訓(xùn)責(zé)任而發(fā)生事故的，事故責(zé)任應(yīng)由用人單位承擔(dān)。用人單位在履行法定勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的義務(wù)時(shí)，也同時(shí)享有相應(yīng)的權(quán)利。首先，有權(quán)依法制定內(nèi)部勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章，并要求勞動(dòng)者必須遵守這些規(guī)章制度和操作規(guī)范。其次，有權(quán)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度規(guī)章的執(zhí)行實(shí)施監(jiān)督檢查，糾正違章操作行為。第三，有權(quán)對(duì)違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，并造成事故的勞動(dòng)者給予紀(jì)律處罰。《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條件》第十一條第三項(xiàng)規(guī)定，“企業(yè)有權(quán)對(duì)玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的職工給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰”。二、勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，無論是保護(hù)措施的落實(shí)或者是保護(hù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，最終都落腳于勞動(dòng)者。因此，勞動(dòng)者在勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律制度中，既享有最完整的權(quán)利，同時(shí)也承擔(dān)著最重要的義務(wù)。勞動(dòng)者在勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律制度中的權(quán)利，主要包括3個(gè)方面：一是勞動(dòng)者有獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利。勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律制度的目的在于保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康，以此為目的確定用人單位的各項(xiàng)義務(wù)，都直接在另一方面轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)者的權(quán)利。例如，勞動(dòng)者有獲得符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的權(quán)利，有獲得勞動(dòng)保護(hù)用品的權(quán)利，有獲得定期健康檢查的權(quán)利等。二是勞動(dòng)者有拒絕權(quán)。在勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣、隱患嚴(yán)重的情況下，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事該項(xiàng)工作或者有權(quán)撤離現(xiàn)場。如《勞動(dòng)法》第五十六條規(guī)定，“勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行”。三是勞動(dòng)者有監(jiān)督權(quán)。勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)及其領(lǐng)導(dǎo)不執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，不提供法律規(guī)定的安全衛(wèi)生條件，以及違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)等行為，有權(quán)拒絕執(zhí)行，提出批評(píng)、檢舉和控告?！秳趧?dòng)法》給勞動(dòng)者規(guī)定權(quán)利的同時(shí)，也規(guī)定了應(yīng)該履行的義務(wù)。勞動(dòng)者在勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律制度方面的基本義務(wù)，就是嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和崗位責(zé)任制。同時(shí)，不斷提高熟練程度和專業(yè)技術(shù)水平，防止因主觀因素導(dǎo)致事故的發(fā)生。權(quán)利和義務(wù)是法律規(guī)定的，并受法律保護(hù)。民事權(quán)利是民事法律規(guī)范賦予民事主體滿足其利益的法律手段；民事義務(wù)是民事法律規(guī)范規(guī)定或當(dāng)事人依法約定。筆者認(rèn)為，不管是用人單位還是勞動(dòng)者，在享受權(quán)利的同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)，如果只享受權(quán)利不履行義務(wù)，就必須承擔(dān)法律責(zé)任。六、案例分析案例1：2011年5月8日，某地勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)接到群眾舉報(bào)，聲稱某農(nóng)機(jī)制造廠存在強(qiáng)令工人危險(xiǎn)作業(yè)的情況，且不按照規(guī)定為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在進(jìn)入現(xiàn)場調(diào)查受阻后，5月20日，監(jiān)察機(jī)構(gòu)向該廠下達(dá)了《勞動(dòng)監(jiān)察詢問通知書》，并要求該廠10日內(nèi)提交書面答復(fù)。直到6月5日監(jiān)察機(jī)構(gòu)仍未收到該廠的任何答復(fù)。于是，6月10日，1名監(jiān)察員身臨現(xiàn)場，匆忙之間忘帶了證件，于是在未出示證件的情況下開始調(diào)查。經(jīng)查確認(rèn)該廠有違法行為，于是當(dāng)日即登記立案。經(jīng)過調(diào)查，勞動(dòng)行政部門于7月1日制作了處罰決定書，7月15日送達(dá)被處罰單位。請(qǐng)分析：上述各行為中，有哪些不符合我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定？答題要點(diǎn)：上述行為中不符合我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定的有：（1）農(nóng)機(jī)制造廠5月20日收到《勞動(dòng)監(jiān)察詢問通知書》，應(yīng)在5月30日之前向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)提交書面答復(fù)，但直到6月5日仍未有答復(fù)，該行為不合法。（2）一般性的監(jiān)督檢查需有2名以上的監(jiān)察員進(jìn)行，因此，6月10日只有一名監(jiān)察員身臨現(xiàn)場的行為不合法。（3）進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察需出示證件，表明身份，因此，該監(jiān)察員未出示身份證件的行為也不合法。（4）勞動(dòng)行政部門在處罰決定作出之日起7日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)監(jiān)察處罰決定書送達(dá)被處罰單位，本案中7月1日做出，7月15日才送達(dá)的行為不合法。案例2：農(nóng)村村民趙某常年在外打工，主要在建筑工地做小工，但一次不幸從腳手架上摔下，雙腿殘疾，從此失去勞動(dòng)能力。其配偶也因過度傷心而身體及精神受損，也基本喪失勞動(dòng)能力。趙某尚有一子現(xiàn)年八歲，正在讀小學(xué)。很快，趙某一家很快便花光了當(dāng)年獲得的傷殘賠償金，全家生活陷入窘境。試分析：(1)根據(jù)我國現(xiàn)行法的規(guī)定趙某一家哪些人可以獲得農(nóng)村五保供養(yǎng)待遇？(2)農(nóng)村五保供養(yǎng)待遇主要包括哪些供養(yǎng)內(nèi)容？答：(1)根據(jù)我國現(xiàn)行法規(guī)定，老年、殘疾或者未滿16周歲的村民，無勞動(dòng)能力、無生活來源又無法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)人，或者其法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)人無贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)能力的，享受農(nóng)村五保供養(yǎng)待遇。因此，趙某全家若符合上述條件，可以享受農(nóng)村五保供養(yǎng)待遇。(2)農(nóng)村五保供養(yǎng)包括下列供養(yǎng)內(nèi)容:(1)供給糧油、副食品和生活用燃料；(2)供給服裝、被褥等生活用品和零用錢；(3)提供符合基本居住條件的住房；(4)提供疾病治療，對(duì)生活不能自理的給予照料；(5)辦理喪葬事宜。農(nóng)村五保供養(yǎng)對(duì)象未滿16周歲的，還應(yīng)保障他們依法接受義務(wù)教育所需費(fèi)用。農(nóng)村五保供養(yǎng)對(duì)象的疾病治療，應(yīng)當(dāng)與當(dāng)?shù)剞r(nóng)村合作醫(yī)療和農(nóng)村醫(yī)療救助制度相銜接。案例3：張某于2008年7月份被某食品機(jī)械廠招用，擔(dān)任廠部技術(shù)科化驗(yàn)員。雙方簽訂勞動(dòng)合同，有關(guān)合同條款如下：合同期限3年，從2008年7月5日起，到2010年7月4日止；實(shí)行每周5天，每天10小時(shí)工作制；張某工作崗位為技術(shù)科化驗(yàn)員；每月工資3000元；若雙方在合同履行中產(chǎn)生糾紛，應(yīng)將糾紛交由某區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁。2009年3月，張某提出每日工作10小時(shí)違反了《勞動(dòng)法》，要求廠方縮短工作時(shí)間。廠方認(rèn)為既然工作時(shí)間不合法，就是無效合同，因此不需再履行。隨后安排他人接替張某工作。張某不服，向某區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。某區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理此案后對(duì)雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行了審查，認(rèn)為勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)時(shí)間條款不符合國家法律規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效勞動(dòng)合同，裁決勞動(dòng)合同無效，終止勞動(dòng)關(guān)系。張某不服，訴至某區(qū)人民法院。試分析：(1)張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間條款是否有效？(2)張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？答：(1)張某與某食品機(jī)械廠關(guān)于工作時(shí)間的約定違反了法律的規(guī)定，應(yīng)屬無效條款?！秳趧?dòng)法》第36條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度”。《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》將勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間修改為“每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)”。本案中勞動(dòng)合同約定“每周5天，每天10小時(shí)”的工作時(shí)間顯然違反了法律規(guī)定，所以屬于無效條款。(2)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無效。勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。本案中，工作時(shí)間不符合法律規(guī)定，其余條款合法，該不合法的條款不影響其余條款效力；同時(shí)，造成工作時(shí)間條款約定無效的原因在于用人單位而不在于勞動(dòng)者。既然其余條款均符合國家法律規(guī)定，除將工作時(shí)間的條款改按法律規(guī)定執(zhí)行外，其余條款仍須繼續(xù)執(zhí)行。該勞動(dòng)合同仍為有效合同，某區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的處理不正確，應(yīng)予更正。案例4：李某為某市（設(shè)區(qū)的市）城市居民，其家庭成員除其本人外，還包括其失業(yè)父母和妻子及一名未成年子女。李某有固定工作，月收入3000元，其收入在李某所在城市屬于中等水平。但因需供養(yǎng)其他四名家庭成員，李某覺得壓力很大。后來李某打聽到，其所在城市的居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)為700元／月，這樣折算下來，李某家庭成員人均收入還低于當(dāng)?shù)爻亲畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。于是，李某向當(dāng)?shù)氐氖姓暾?qǐng)社會(huì)救助，相關(guān)工作人員告訴李某，其收入遠(yuǎn)高于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)，不符合救助條件；且李某即便申請(qǐng)，也不應(yīng)直接向市政府申請(qǐng)，而應(yīng)當(dāng)向其戶籍所在的市轄區(qū)政府申請(qǐng)。試分析：(l)根據(jù)我國現(xiàn)行法律制度，李某是否可以申請(qǐng)社會(huì)救助？(2)關(guān)于申請(qǐng)程序，市政府工作人員的答復(fù)有哪些不妥之處？答：(1）要據(jù)我國現(xiàn)行法規(guī)定，凡城市居民，其共同生活的家庭成員人均收入低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的，均有從當(dāng)?shù)厝嗣裾@得基本生活物質(zhì)幫助的權(quán)利。本案中，盡管李某的收入遠(yuǎn)高于當(dāng)?shù)鼐用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)，但其他家庭成員均無收入，這樣算來，其家庭成員人均收入只有600元／月，低于當(dāng)?shù)鼐用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)，因此可以獲得相應(yīng)救助。(2)我國現(xiàn)行法規(guī)定，申請(qǐng)享受城市居民最低生活保障待遇的，由戶主向戶籍所在地的街道辦事處或者鎮(zhèn)人民政府提出書面申請(qǐng)，并出具有關(guān)證明材料，填寫《城市居民最低生活保障待遇審批表》。本案中，李某直接向市政府申請(qǐng)，程序上不符合規(guī)定；但市政府工作人員的答復(fù)也有不準(zhǔn)確之處。案例5：某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表50名職工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該委員會(huì)收到申諳書8日后決定受理，并于3個(gè)月后作出裁決，裁定該廠依法支付職工的加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試分析：(1)此案中職工推舉2名代表申請(qǐng)仲裁是否有法律依據(jù)？(2)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在處理過程中是否有不正確之處？為什么？答：(1)我國《勞