集團(tuán)招聘管理制度

集團(tuán)招聘管理制度為滿(mǎn)足集團(tuán)本部發(fā)展需要，規(guī)范員工招聘管理及流程，特制定本制度。本制度適用于副總監(jiān)級(jí)別以下和引進(jìn)骨干人才以外的員工招聘管理.人才招聘與錄用本著“公開(kāi)招聘、全面考核、擇優(yōu)錄取”的原則和“按需設(shè)崗、以崗定員、擇優(yōu)上崗"的辦法錄用人員。1、人力資源部職責(zé)(1)制訂中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃。(2)制訂、完善公司招聘管理制度，規(guī)范招聘流程。(3)核定公司年度人力需求，制訂年度招聘計(jì)劃，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理.(4)分析各崗位職責(zé)及任職資格，與用人部門(mén)一起制訂并完善職位說(shuō)明書(shū)。(5)決定獲取候選人的形式和渠道。(6)設(shè)計(jì)并主持實(shí)施人力資源選拔測(cè)評(píng)，為用人部門(mén)提供錄用建議。(7)提供各類(lèi)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析。2、用人部門(mén)職責(zé)(1)編制部門(mén)年度人力需求計(jì)劃，提出人力需求申請(qǐng)。(2)協(xié)助人力資源部做好本部門(mén)崗位職責(zé)和任職資格的分析整理。(3)參與候選人的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平測(cè)評(píng)。五、確定招聘計(jì)劃及需求1、各部門(mén)根據(jù)公司本年度發(fā)展?fàn)顩r和下一年度的發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度人力資源需求計(jì)劃，于每年年底報(bào)人力資源部.2、人力資源部根據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃、人員編制情況及人力資源需求計(jì)劃，制訂年度招聘計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。3、各部門(mén)提前一個(gè)月申報(bào)人力資源需求，填寫(xiě)《增編申請(qǐng)表》或《人員增4、《增編申請(qǐng)表》適用范圍：增設(shè)職位、原職位增加員工數(shù)量、儲(chǔ)備人才。5、《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》適用范圍：?jiǎn)T工離職補(bǔ)充、調(diào)動(dòng)補(bǔ)充。6、招聘需求審批權(quán)限表需求職位性質(zhì)批準(zhǔn)部門(mén)負(fù)責(zé)人人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)/總裁補(bǔ)員直接主管部門(mén)負(fù)責(zé)人人力資源部/主管領(lǐng)導(dǎo)7、人力資源部匯總?cè)肆Y源需求信息，制訂招聘計(jì)劃.1、內(nèi)部競(jìng)聘(1)在尊重用人部門(mén)、應(yīng)聘員工及其目前所在部門(mén)意見(jiàn)的前提下，進(jìn)行內(nèi)(2)內(nèi)部招募對(duì)象的主要來(lái)源有職位提升、工作輪換等。內(nèi)部招募的主要方法有推薦法(經(jīng)本公司個(gè)別員工推薦)、公告法(使全體員工了解職務(wù)空缺，通過(guò)競(jìng)聘選拔)等。(3)當(dāng)公司出現(xiàn)職位空缺時(shí)，原則上應(yīng)首先在公司內(nèi)部進(jìn)行競(jìng)聘.經(jīng)各用人單位申請(qǐng)，人力資源部審核后，可對(duì)空缺崗位進(jìn)行競(jìng)聘。(4)人力資源部根據(jù)招聘需求，擬定內(nèi)部競(jìng)聘公告。內(nèi)部競(jìng)聘公告要盡可能傳達(dá)到每一個(gè)正式員工.所有正式員工在上級(jí)主管的許可下都有資格向人力資源部報(bào)名申請(qǐng)。2、外部招聘在內(nèi)部競(jìng)聘不能滿(mǎn)足人力資源需求或公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為直接外部招聘更合適的情況下，采用外部招聘形式。(1)招聘渠道的原則按程序考核錄用。②媒體招聘：通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)、報(bào)刊等媒體發(fā)布招聘信息.③現(xiàn)場(chǎng)招聘：參加人才交流會(huì)等形式實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)招聘.④校園招聘：通過(guò)與高等院校的長(zhǎng)期合作物色合適人選，將招聘信息及時(shí)發(fā)往有關(guān)高等院校的畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心.⑤中介招聘：利用獵頭公司等專(zhuān)業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)尋找特定的中高端人才.(2)外部招聘組織管理關(guān)用人部門(mén)參加。七、招聘甄選1、測(cè)評(píng)小組(1)招聘甄選工作由測(cè)評(píng)小組主導(dǎo)實(shí)施。測(cè)評(píng)小組由人力資源部招聘負(fù)責(zé)人、用人部門(mén)負(fù)責(zé)人、公司領(lǐng)導(dǎo)組成，各測(cè)評(píng)小組成員視需要在招聘的不同環(huán)節(jié)履行各自的職責(zé)。對(duì)于重要崗位管理人員和技術(shù)人員的招聘，可邀請(qǐng)外部專(zhuān)家參加，實(shí)施對(duì)候選人的測(cè)評(píng)。(2)人力資源部負(fù)責(zé)建立涵蓋測(cè)評(píng)方式、測(cè)評(píng)指標(biāo)、測(cè)評(píng)內(nèi)容及測(cè)評(píng)小組的人才測(cè)評(píng)體系，并負(fù)責(zé)在實(shí)際工作中不斷加以豐富和完善.(1)人力資源部收到應(yīng)聘材料，根據(jù)聘任要求及職位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行第一輪篩選工作，也可將符合基本條件的候選人應(yīng)聘材料轉(zhuǎn)給用人部門(mén)進(jìn)行第二輪篩選.(2)初試由人力資源部主導(dǎo)，人力資源部對(duì)通過(guò)初步篩選的候選人發(fā)出初試通知，確認(rèn)初試人選和時(shí)間，如果需要用人部門(mén)參與，通知用人部門(mén)做好準(zhǔn)備。(3)候選人參加初試前，須填寫(xiě)《職位申請(qǐng)表》。(4)初試一般分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。筆試主要考核候選人的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、邏輯推理能力、思維分析能力等。面試主要考察候選人的求職動(dòng)機(jī)、學(xué)歷背景、(5)通過(guò)初試，測(cè)評(píng)人審查候選人是否具備該職位必備的素質(zhì)條件及與企業(yè)文化的匹配度，并在《面試評(píng)價(jià)及錄用申批表》中填寫(xiě)初試意見(jiàn)。通過(guò)初試的候選人必須參加復(fù)試。復(fù)試形式主要以面試為主，由用人部門(mén)負(fù)填寫(xiě)復(fù)試意見(jiàn).1、甄選結(jié)束后，測(cè)評(píng)小組應(yīng)通過(guò)候選人在初試、復(fù)試中的表現(xiàn)進(jìn)行定量和定性分析。定量分析是指針對(duì)候選人在初試、復(fù)試中的排名或得分確定最終排名的分析方式。定性分析是指針對(duì)候選人在初試、復(fù)試中的表現(xiàn)進(jìn)行綜合素質(zhì)和勝任2、在定量分析和定性分析的基礎(chǔ)上，測(cè)評(píng)小組提出初步錄用意見(jiàn)。3、必要時(shí)應(yīng)對(duì)擬錄用人員做背景調(diào)查。4、候選人的《面試評(píng)價(jià)及錄用申批表》按權(quán)限由領(lǐng)導(dǎo)簽署肯定意見(jiàn)后，人力資源部負(fù)責(zé)通知員工報(bào)到.5、對(duì)于有意向錄用的候選人，由人力資源部以郵件或電話(huà)的形式發(fā)出《錄用通知單》。對(duì)于最后一關(guān)未能通過(guò)審批的候選人，由人力資源部以郵件或電話(huà)6、經(jīng)批準(zhǔn)錄用的人員須按公司規(guī)定的時(shí)間到人力資源部報(bào)到，辦理入職手本制度經(jīng)集團(tuán)辦公會(huì)議討論通過(guò)，并經(jīng)集團(tuán)總裁簽發(fā)后公布實(shí)施，修改亦同。附件增編申請(qǐng)表申請(qǐng)?jiān)鼍帊徫幻Q(chēng)現(xiàn)有人數(shù)申請(qǐng)?jiān)鼍幦藬?shù)希望到崗日期增編人員基本條件年齡性別婚姻狀況學(xué)歷專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)技能其他要求申請(qǐng)?jiān)鼍幨掠刹块T(mén)經(jīng)理(簽字):日期：成員企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)簽字：日期：集團(tuán)人力資源部意見(jiàn)集團(tuán)主管副總裁意見(jiàn)申請(qǐng)部門(mén)：申請(qǐng)時(shí)間：空缺職位名稱(chēng)招聘數(shù)量期望到職時(shí)間增補(bǔ)需求原因□自然減員(離職)□業(yè)務(wù)(工作量)擴(kuò)大□人才儲(chǔ)備一般要求招聘要求審批意見(jiàn)部門(mén)經(jīng)理部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)人力資源部集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)總裁填表說(shuō)明：2、至少提前10天交人力資源部轉(zhuǎn)呈總裁審批并擬訂招聘計(jì)劃.職位申請(qǐng)表應(yīng)聘職位：日姓名性別出生日期星座(貼一寸彩照)民族籍貫血型婚否學(xué)歷專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)外語(yǔ)水平戶(hù)口所在身份證號(hào)碼現(xiàn)居住地家庭電話(huà)移動(dòng)電話(huà)第二聯(lián)系人及聯(lián)系電話(huà)興趣愛(ài)好特長(zhǎng)家庭成員(直系親關(guān)系姓名年齡現(xiàn)學(xué)習(xí)或工作單位職務(wù)學(xué)習(xí)及工作經(jīng)歷學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷(請(qǐng)?zhí)罡咧屑耙陨蠈W(xué)習(xí)經(jīng)起訖日期畢業(yè)院校專(zhuān)業(yè)學(xué)歷工作簡(jiǎn)歷(請(qǐng)?zhí)顚?xiě)最近至以前所有工作經(jīng)歷)起訖日期工作單位職務(wù)薪資待遇證明人證明人電話(huà)離職原因有無(wú)親戚或朋友在本公司工作其它信息期望待遇期望工作地點(diǎn)住宿說(shuō)明□自行解決□公司安排本人承諾對(duì)以上內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)，無(wú)犯罪、吸毒等不良?xì)v史記錄，如有隱瞞或簽名：造假，公司有權(quán)依《勞動(dòng)合同法》第39條單方解除勞動(dòng)合同.應(yīng)聘人：應(yīng)聘職位：面試人面試評(píng)價(jià)面試結(jié)論初試(含筆試)()A。拒絕錄用()B。下一輪面試()C.存檔備用()D。錄用復(fù)試1()A.拒絕錄用()B.下一輪面試()C.存檔備用()D.錄用復(fù)試2()A.拒絕錄用()C.存檔備用()D.錄用錄用審批意見(jiàn)人力資源部錄用部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)總裁錄用通知單 根據(jù)我公司的需要及對(duì)您各項(xiàng)基本情況的審查和考核，決定錄用您為本公司員工。請(qǐng)您于月日時(shí)到公司人力資源部報(bào)到。如有特殊情況，不能按時(shí)報(bào)到，請(qǐng)您提前與人力資源部聯(lián)系(聯(lián)系電話(huà)：×××人),否則視為自動(dòng)放棄。報(bào)到時(shí)請(qǐng)攜帶近期免冠一寸相片4張，身份證、學(xué)歷證