2024年分公司與母公司人力資源共享協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年分公司與母公司人力資源共享協(xié)議本合同目錄一覽1.總則1.1協(xié)議的適用范圍1.2協(xié)議的生效和終止1.3協(xié)議的解釋2.人力資源共享原則2.1共享原則概述2.2人力資源共享的范圍2.3人力資源共享的優(yōu)先級(jí)3.人力資源配置3.1分公司的人力資源配置3.2母公司的人力資源配置3.3人力資源配置的調(diào)整4.人力資源招聘與選拔4.1招聘渠道與方式4.2選拔流程與標(biāo)準(zhǔn)4.3選拔結(jié)果的處理5.人力資源培訓(xùn)與開發(fā)5.1培訓(xùn)內(nèi)容與形式5.2培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施5.3培訓(xùn)效果的評(píng)估6.人力資源績效管理6.1績效考核體系6.2績效考核流程6.3績效考核結(jié)果的應(yīng)用7.人力資源薪酬管理7.1薪酬體系與標(biāo)準(zhǔn)7.2薪酬調(diào)整機(jī)制7.3薪酬保密與公示8.人力資源福利管理8.1福利項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)8.2福利發(fā)放與管理8.3福利變更與調(diào)整9.人力資源勞動(dòng)關(guān)系管理9.1勞動(dòng)合同管理9.2勞動(dòng)爭(zhēng)議處理9.3勞動(dòng)法規(guī)遵守10.人力資源信息管理10.1信息收集與處理10.2信息保密與安全10.3信息共享與交換11.人力資源風(fēng)險(xiǎn)控制11.1風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估11.2風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì)11.3風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告與反饋12.違約責(zé)任12.1違約情形與責(zé)任12.2違約賠償與處理12.3違約責(zé)任的承擔(dān)13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決程序13.3爭(zhēng)議解決結(jié)果14.其他14.1協(xié)議的變更與補(bǔ)充14.2協(xié)議的終止與解除14.3協(xié)議的附件與補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：第一條總則1.1協(xié)議的適用范圍本協(xié)議適用于2024年分公司與母公司之間的人力資源共享，涉及分公司和母公司內(nèi)部所有員工的人力資源管理事務(wù)。1.2協(xié)議的生效和終止本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為五年。協(xié)議期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽。1.3協(xié)議的解釋本協(xié)議如有歧義或爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第二條人力資源共享原則2.1共享原則概述人力資源共享應(yīng)遵循公平、合理、高效的原則，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置和合理流動(dòng)。2.2人力資源共享的范圍人力資源共享包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績效管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等方面。2.3人力資源共享的優(yōu)先級(jí)在人力資源共享過程中，應(yīng)優(yōu)先考慮分公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，同時(shí)兼顧母公司整體人力資源戰(zhàn)略。第三條人力資源配置3.1分公司的人力資源配置分公司應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需求，提出人力資源配置計(jì)劃，經(jīng)母公司審核同意后實(shí)施。3.2母公司的人力資源配置母公司負(fù)責(zé)分公司所需人力資源的招聘、選拔、培訓(xùn)等工作。3.3人力資源配置的調(diào)整如分公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，可申請(qǐng)調(diào)整人力資源配置計(jì)劃。調(diào)整需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第四條人力資源招聘與選拔4.1招聘渠道與方式招聘渠道包括內(nèi)部推薦、外部招聘、校園招聘等。招聘方式包括發(fā)布招聘信息、組織面試、背景調(diào)查等。4.2選拔流程與標(biāo)準(zhǔn)選拔流程包括簡(jiǎn)歷篩選、初試、復(fù)試、終試等環(huán)節(jié)。選拔標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)遵循崗位要求、能力素質(zhì)、個(gè)人意愿等。4.3選拔結(jié)果的處理選拔結(jié)果經(jīng)雙方確認(rèn)后，母公司負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，分公司負(fù)責(zé)安排工作崗位。第五條人力資源培訓(xùn)與開發(fā)5.1培訓(xùn)內(nèi)容與形式培訓(xùn)內(nèi)容包括專業(yè)技能、管理能力、綜合素質(zhì)等。培訓(xùn)形式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。5.2培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施母公司負(fù)責(zé)制定分公司人力資源培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)雙方協(xié)商一致后實(shí)施。5.3培訓(xùn)效果的評(píng)估培訓(xùn)效果評(píng)估包括學(xué)員滿意度、培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)用性、培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化等。第六條人力資源績效管理6.1績效考核體系績效考核體系應(yīng)包括考核指標(biāo)、考核方法、考核周期等。6.2績效考核流程績效考核流程包括制定考核計(jì)劃、實(shí)施考核、反饋考核結(jié)果、考核結(jié)果應(yīng)用等。6.3績效考核結(jié)果的應(yīng)用績效考核結(jié)果應(yīng)用于員工薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面。第七條人力資源薪酬管理7.1薪酬體系與標(biāo)準(zhǔn)薪酬體系應(yīng)包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、福利等。薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)遵循市場(chǎng)行情、崗位要求、員工貢獻(xiàn)等。7.2薪酬調(diào)整機(jī)制薪酬調(diào)整機(jī)制包括定期調(diào)薪、績效調(diào)薪、崗位調(diào)薪等。7.3薪酬保密與公示薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)保密，但薪酬調(diào)整結(jié)果應(yīng)向員工公示。第八條人力資源福利管理8.1福利項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)福利項(xiàng)目包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假、節(jié)日福利等。福利標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參照國家規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。8.2福利發(fā)放與管理福利發(fā)放應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司政策執(zhí)行。福利管理包括福利計(jì)劃的制定、實(shí)施和監(jiān)督。8.3福利變更與調(diào)整福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面通知員工。福利變更不影響員工已享受的福利待遇。第九條人力資源勞動(dòng)關(guān)系管理9.1勞動(dòng)合同管理勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除和終止，應(yīng)遵守國家勞動(dòng)法律法規(guī)和雙方協(xié)議。9.2勞動(dòng)爭(zhēng)議處理發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.3勞動(dòng)法規(guī)遵守雙方應(yīng)遵守國家勞動(dòng)法律法規(guī)，確保員工合法權(quán)益。第十條人力資源信息管理10.1信息收集與處理信息收集應(yīng)合法、真實(shí)、準(zhǔn)確。信息處理應(yīng)確保員工隱私和公司商業(yè)秘密。10.2信息保密與安全信息保密措施應(yīng)得到嚴(yán)格執(zhí)行，防止信息泄露和濫用。10.3信息共享與交換信息共享與交換應(yīng)在確保信息安全的前提下進(jìn)行，促進(jìn)雙方人力資源工作的協(xié)同。第十一條人力資源風(fēng)險(xiǎn)控制11.1風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估雙方應(yīng)共同識(shí)別人力資源領(lǐng)域可能存在的風(fēng)險(xiǎn)，并進(jìn)行評(píng)估。11.2風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì)針對(duì)識(shí)別出的風(fēng)險(xiǎn)，制定相應(yīng)的防范措施和應(yīng)對(duì)預(yù)案。11.3風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告與反饋風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告并采取相應(yīng)措施。雙方應(yīng)定期進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)反饋和評(píng)估。第十二條違約責(zé)任12.1違約情形與責(zé)任任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2違約賠償與處理違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失，并采取補(bǔ)救措施。12.3違約責(zé)任的承擔(dān)違約責(zé)任由違約方承擔(dān)，守約方有權(quán)要求違約方履行協(xié)議或賠償損失。第十三條爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。13.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保雙方合法權(quán)益。13.3爭(zhēng)議解決結(jié)果爭(zhēng)議解決結(jié)果應(yīng)為雙方接受，不得違反國家法律法規(guī)。第十四條其他14.1協(xié)議的變更與補(bǔ)充本協(xié)議的變更與補(bǔ)充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。14.2協(xié)議的終止與解除本協(xié)議的終止與解除，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面通知對(duì)方。14.3協(xié)議的附件與補(bǔ)充協(xié)議本協(xié)議附件及補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義與介入目的1.1第三方定義在本協(xié)議中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)服務(wù)商、技術(shù)服務(wù)提供商等。1.2第三方介入目的第三方介入旨在協(xié)助甲方和乙方更好地實(shí)施人力資源共享，提高人力資源管理效率，優(yōu)化人力資源配置，提升員工福利待遇等。第二條第三方介入的流程與條件2.1介入流程甲方或乙方需向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾?qǐng)，經(jīng)雙方同意后，由甲方或乙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，并將該協(xié)議作為本合同的附件。2.2介入條件（1）第三方具有相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)；（2）第三方提供的服務(wù)符合本合同的要求；（3）第三方同意遵守本合同的條款；（4）雙方同意第三方介入。第三條第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，并在本合同中予以確認(rèn)。如服務(wù)協(xié)議未約定責(zé)任限額，則第三方責(zé)任限額為本合同總金額的10%。3.2責(zé)任范圍第三方的責(zé)任范圍限于其服務(wù)協(xié)議中約定的內(nèi)容，包括但不限于：（1）提供專業(yè)的人力資源管理咨詢服務(wù)；（2）協(xié)助實(shí)施人力資源招聘、培訓(xùn)、績效管理等；（3）提供必要的技術(shù)支持和服務(wù)。3.3保密義務(wù)第三方在提供服務(wù)和參與人力資源共享過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方、乙方或其他相關(guān)方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1甲方與第三方的劃分甲方與第三方之間的關(guān)系基于服務(wù)協(xié)議，甲方對(duì)第三方的行為承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任，但不承擔(dān)第三方的直接責(zé)任。4.2乙方與第三方的劃分乙方與第三方之間的關(guān)系基于服務(wù)協(xié)議，乙方對(duì)第三方的行為承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任，但不承擔(dān)第三方的直接責(zé)任。4.3甲方與乙方的劃分甲方與乙方之間的關(guān)系基于本合同，雙方對(duì)本合同項(xiàng)下的義務(wù)和責(zé)任承擔(dān)連帶責(zé)任。第五條第三方介入的監(jiān)督與協(xié)調(diào)5.1監(jiān)督責(zé)任甲方和乙方應(yīng)共同對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保第三方履行服務(wù)協(xié)議和本合同中的義務(wù)。5.2協(xié)調(diào)機(jī)制甲方和乙方應(yīng)建立協(xié)調(diào)機(jī)制，協(xié)調(diào)第三方介入過程中出現(xiàn)的問題，確保人力資源共享的順利進(jìn)行。第六條第三方介入的變更與解除6.1變更如需變更第三方介入的內(nèi)容或服務(wù)協(xié)議，需經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。6.2解除如第三方違反服務(wù)協(xié)議或本合同約定，甲方或乙方有權(quán)解除服務(wù)協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第七條第三方介入的爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。7.2爭(zhēng)議解決結(jié)果爭(zhēng)議解決結(jié)果應(yīng)為甲方、乙方和第三方共同接受，不得違反國家法律法規(guī)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人力資源共享協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括雙方基本信息、協(xié)議目的、共享原則、人力資源配置、招聘與選拔、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、信息管理、風(fēng)險(xiǎn)控制、違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決、其他等條款。附件說明：本協(xié)議為本合同的核心文件，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照協(xié)議內(nèi)容執(zhí)行。2.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括第三方基本信息、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任限額、保密義務(wù)、爭(zhēng)議解決等條款。附件說明：第三方服務(wù)協(xié)議是第三方介入的依據(jù)，雙方應(yīng)與第三方簽訂。3.人力資源配置計(jì)劃詳細(xì)要求：計(jì)劃內(nèi)容應(yīng)包括部門、崗位、人數(shù)、任職資格、培訓(xùn)需求等。附件說明：人力資源配置計(jì)劃是人力資源配置的依據(jù)，雙方應(yīng)共同制定。4.招聘與選拔方案詳細(xì)要求：方案內(nèi)容應(yīng)包括招聘渠道、選拔流程、考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件說明：招聘與選拔方案是招聘與選拔工作的指導(dǎo)文件，雙方應(yīng)共同制定。5.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：計(jì)劃內(nèi)容應(yīng)包括培訓(xùn)主題、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。附件說明：培訓(xùn)計(jì)劃是培訓(xùn)工作的指導(dǎo)文件，雙方應(yīng)共同制定。6.績效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容應(yīng)包括考核指標(biāo)、考核方法、考核周期等。附件說明：績效考核標(biāo)準(zhǔn)是績效考核工作的依據(jù)，雙方應(yīng)共同制定。7.薪酬標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容應(yīng)包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、福利等。附件說明：薪酬標(biāo)準(zhǔn)是薪酬管理的依據(jù)，雙方應(yīng)共同制定。8.福利項(xiàng)目清單詳細(xì)要求：清單內(nèi)容應(yīng)包括福利項(xiàng)目、福利標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放方式等。附件說明：福利項(xiàng)目清單是福利管理的依據(jù)，雙方應(yīng)共同制定。9.勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：合同內(nèi)容應(yīng)包括雙方基本信息、崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪酬、福利、勞動(dòng)關(guān)系等條款。附件說明：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系管理的依據(jù)，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同內(nèi)容執(zhí)行。10.人力資源信息管理規(guī)范詳細(xì)要求：規(guī)范內(nèi)容應(yīng)包括信息收集、處理、保密、共享等要求。附件說明：人力資源信息管理規(guī)范是信息管理的依據(jù)，雙方應(yīng)共同制定。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為雙方未按照協(xié)議約定的時(shí)間、數(shù)量、質(zhì)量提供人力資源服務(wù)。雙方未按照協(xié)議約定支付費(fèi)用或延遲支付費(fèi)用。雙方泄露對(duì)方商業(yè)秘密或個(gè)人信息。第三方未按照服務(wù)協(xié)議履行義務(wù)或違反保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失。違約責(zé)任包括但不限于：直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、信譽(yù)損失等。3.示例說明示例一：若甲方未按協(xié)議約定的時(shí)間提供人力資源服務(wù)，導(dǎo)致乙方業(yè)務(wù)受影響，甲方應(yīng)賠償乙方因此遭受的損失。示例二：若第三方在提供服務(wù)過程中泄露乙方商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。全文完。2024年分公司與母公司人力資源共享協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議適用范圍1.3協(xié)議期限2.人力資源共享原則2.1共享原則2.2人力資源配置2.3職責(zé)分工3.人員招聘與選拔3.1招聘需求3.2招聘流程3.3選拔標(biāo)準(zhǔn)4.培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)計(jì)劃4.2培訓(xùn)內(nèi)容4.3培訓(xùn)實(shí)施5.薪酬福利5.1薪酬體系5.2福利待遇5.3薪酬調(diào)整6.考核與績效管理6.1考核制度6.2績效評(píng)估6.3績效結(jié)果應(yīng)用7.人力資源信息管理7.1信息采集7.2信息處理7.3信息安全8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決程序9.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.合同變更與解除11.1合同變更11.2合同解除11.3合同終止12.法律適用與爭(zhēng)議解決12.1法律適用12.2爭(zhēng)議解決12.3法律文書的效力13.其他條款13.1通知方式13.2合同附件13.3其他約定14.合同簽署與生效14.1簽署14.2生效14.3附件清單第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確分公司與母公司之間在人力資源共享方面的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，促進(jìn)人力資源的有效配置和利用，提高公司整體人力資源管理水平。1.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于分公司與母公司之間的人力資源共享活動(dòng)，包括但不限于人員招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、考核等。1.3協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為五年，期滿后可根據(jù)實(shí)際情況續(xù)簽。第二條人力資源共享原則2.1共享原則人力資源共享應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保雙方權(quán)益得到充分保障。2.2人力資源配置人力資源配置應(yīng)結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，合理分配人力資源，實(shí)現(xiàn)資源共享。2.3職責(zé)分工分公司與母公司在人力資源共享方面應(yīng)明確各自職責(zé)，共同推進(jìn)人力資源共享工作。第三條人員招聘與選拔3.1招聘需求雙方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，共同制定招聘計(jì)劃，明確招聘需求。3.2招聘流程招聘流程應(yīng)包括發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試、體檢、錄用等環(huán)節(jié)。3.3選拔標(biāo)準(zhǔn)選拔標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)依據(jù)崗位要求，結(jié)合應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力進(jìn)行綜合評(píng)定。第四條培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)計(jì)劃雙方應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。4.2培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋專業(yè)知識(shí)、技能提升、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。4.3培訓(xùn)實(shí)施培訓(xùn)實(shí)施應(yīng)包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、導(dǎo)師制等多種形式。第五條薪酬福利5.1薪酬體系薪酬體系應(yīng)結(jié)合公司實(shí)際情況，制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平。5.2福利待遇福利待遇應(yīng)包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假等。5.3薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整應(yīng)結(jié)合市場(chǎng)行情、公司業(yè)績和員工績效等因素進(jìn)行。第六條考核與績效管理6.1考核制度考核制度應(yīng)包括績效考核、能力考核、態(tài)度考核等。6.2績效評(píng)估績效評(píng)估應(yīng)采用定性與定量相結(jié)合的方式，確保評(píng)估結(jié)果的客觀公正。6.3績效結(jié)果應(yīng)用績效結(jié)果應(yīng)用應(yīng)包括薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面。第七條人力資源信息管理7.1信息采集信息采集應(yīng)遵循合法性、真實(shí)性、完整性原則，確保人力資源信息的準(zhǔn)確性。7.2信息處理信息處理應(yīng)采用保密措施，確保人力資源信息的安全。7.3信息安全信息安全應(yīng)采取技術(shù)和管理措施，防止信息泄露、篡改和濫用。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容本協(xié)議涉及的所有商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等均為保密內(nèi)容。8.2保密期限保密期限自本協(xié)議生效之日起至協(xié)議終止后三年內(nèi)。8.3違約責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，提交所在地人民法院訴訟解決。9.2爭(zhēng)議解決程序提交訴訟解決前，雙方應(yīng)將爭(zhēng)議事項(xiàng)書面通知對(duì)方，并給予對(duì)方合理的協(xié)商期限。9.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)若雙方協(xié)商不成，爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為所在地人民法院。第十條違約責(zé)任10.1違約情形任何一方未履行本協(xié)議約定的義務(wù)，均構(gòu)成違約。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，若協(xié)商不成，提交所在地人民法院裁決。第十一條合同變更與解除11.1合同變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)本協(xié)議進(jìn)行變更。11.2合同解除（1）一方嚴(yán)重違約；（2）發(fā)生不可抗力事件，致使本協(xié)議無法履行；（3）法律法規(guī)變化，致使本協(xié)議無法繼續(xù)履行。11.3合同終止本協(xié)議解除或終止后，雙方應(yīng)按照約定處理遺留問題。第十二條法律適用與爭(zhēng)議解決12.1法律適用本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決，均適用中華人民共和國法律。12.2爭(zhēng)議解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交所在地人民法院訴訟解決。12.3法律文書的效力本協(xié)議及其附件構(gòu)成雙方簽訂的完整協(xié)議，具有同等法律效力。第十三條其他條款13.1通知方式本協(xié)議項(xiàng)下的通知，應(yīng)以書面形式發(fā)送，通過信函、電報(bào)、傳真、電子郵件等方式進(jìn)行。13.2合同附件本協(xié)議附件為本協(xié)議不可分割的組成部分，與協(xié)議具有同等法律效力。13.3其他約定本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第十四條合同簽署與生效14.1簽署本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效本協(xié)議自簽署之日起生效，有效期為五年。14.3附件清單本協(xié)議附件清單如下：1.人力資源共享實(shí)施細(xì)則2.人員招聘與選拔流程3.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃4.薪酬福利方案5.考核與績效管理制度6.人力資源信息管理制度第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義本協(xié)議中提及的第三方，是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本協(xié)議約定參與人力資源共享活動(dòng)的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。1.2第三方介入范圍（1）人員招聘與選拔；（2）培訓(xùn)與發(fā)展；（3）薪酬福利；（4）考核與績效管理；（5）人力資源信息管理。2.第三方責(zé)任與權(quán)利2.1責(zé)任第三方在本協(xié)議項(xiàng)下的責(zé)任包括但不限于：（1）按照甲乙雙方的要求，履行相關(guān)人力資源共享活動(dòng)；（2）確保其提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（4）對(duì)其提供的服務(wù)過程中發(fā)生的數(shù)據(jù)安全和隱私保護(hù)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.2權(quán)利第三方在本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利包括但不限于：（1）按照約定獲得報(bào)酬；（2）要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）對(duì)甲乙雙方違反本協(xié)議的行為提出異議。3.第三方介入的程序與條件3.1程序（1）甲乙雙方達(dá)成一致，確定第三方介入的事項(xiàng)；（2）甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)；（3）第三方按照協(xié)議約定履行相關(guān)職責(zé)。3.2條件（1）具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（2）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）能夠確保數(shù)據(jù)安全和隱私保護(hù)。4.甲乙雙方責(zé)任4.1甲方責(zé)任甲方負(fù)責(zé)：（1）與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；（2）向第三方提供必要的信息和資料；（3）監(jiān)督第三方履行協(xié)議。4.2乙方責(zé)任乙方負(fù)責(zé)：（1）與甲方共同確定第三方介入的事項(xiàng)；（2）監(jiān)督第三方履行協(xié)議；（3）向第三方提供必要的信息和資料。5.第三方責(zé)任限額5.1責(zé)任限額第三方在本協(xié)議項(xiàng)下的責(zé)任限額，由甲乙雙方在簽訂第三方協(xié)議時(shí)約定，但不得低于法定責(zé)任限額。5.2責(zé)任承擔(dān)若第三方在本協(xié)議項(xiàng)下發(fā)生違約行為，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，甲乙雙方有權(quán)向第三方追償。6.第三方與其他各方的劃分6.1劃分說明第三方與甲乙雙方、其他相關(guān)方之間的權(quán)利義務(wù)劃分如下：（1）第三方與甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)，由雙方簽訂的第三方協(xié)議約定；（2）第三方與其他相關(guān)方之間的權(quán)利義務(wù)，由相關(guān)方簽訂的協(xié)議約定；（3）甲乙雙方與其他相關(guān)方之間的權(quán)利義務(wù)，由雙方簽訂的協(xié)議約定。6.2爭(zhēng)議解決第三方與其他各方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交所在地人民法院訴訟解決。7.其他規(guī)定7.1第三方介入的變更若需變更第三方介入的事項(xiàng)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。7.2第三方介入的終止若第三方介入終止，甲乙雙方應(yīng)共同處理相關(guān)事宜，并簽訂書面終止協(xié)議。7.3本協(xié)議的補(bǔ)充本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交所在地人民法院訴訟解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人力資源共享實(shí)施細(xì)則要求：詳細(xì)規(guī)定人力資源共享的具體操作流程、責(zé)任分配、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：本附件為協(xié)議的具體執(zhí)行細(xì)則，旨在確保人力資源共享工作的順利進(jìn)行。2.人員招聘與選拔流程要求：明確招聘需求、篩選標(biāo)準(zhǔn)、面試流程、錄用條件等。說明：本附件用于規(guī)范人員招聘與選拔過程，保障招聘活動(dòng)的公平、公正。3.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃要求：列出年度培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)效果評(píng)估等。說明：本附件用于指導(dǎo)培訓(xùn)與發(fā)展工作，提升員工素質(zhì)和能力。4.薪酬福利方案要求：詳細(xì)規(guī)定薪酬體系、福利待遇、薪酬調(diào)整機(jī)制等。說明：本附件用于規(guī)范薪酬福利管理，確保員工待遇的合理性和公平性。5.考核與績效管理制度要求：明確考核制度、考核指標(biāo)、考核流程、績效結(jié)果應(yīng)用等。說明：本附件用于指導(dǎo)考核與績效管理工作，提高員工工作效率和業(yè)績。6.人力資源信息管理制度要求：規(guī)定信息采集、處理、安全、保密等方面的要求。說明：本附件用于保障人力資源信息的安全和保密，防止信息泄露。7.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項(xiàng)、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入的人力資源共享活動(dòng)，保障各方權(quán)益。8.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決方式、程序、機(jī)構(gòu)等。說明：本附件用于規(guī)范爭(zhēng)議解決過程，確保爭(zhēng)議得到及時(shí)、公正的解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）未按約定時(shí)間提供人力資源信息；（2）未按約定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行人員招聘與選拔；（3）未按約定計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)與發(fā)展；（4）未按約定標(biāo)準(zhǔn)支付薪酬福利；（5）泄露人力資源信息；（6）違反保密條款；（7）未按約定履行考核與績效管理職責(zé)；（8）違反第三方合作協(xié)議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）違約方應(yīng)根據(jù)違約程度，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（3）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對(duì)方造成的直接損失和間接損失；（4）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給第三方造成的損失。3.示例說明（1）示例一：若甲方未按約定時(shí)間提供人力資源信息，導(dǎo)致乙方招聘計(jì)劃延誤，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。（2）示例二：若第三方泄露人力資源信息，給甲乙雙方造成損失，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（3）示例三：若乙方未按約定標(biāo)準(zhǔn)支付薪酬福利，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金并賠償損失。全文完。2024年分公司與母公司人力資源共享協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議定義1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議有效期2.人力資源共享原則2.1共享原則2.2共享范圍2.3共享方式3.人力資源配置3.1人員調(diào)動(dòng)3.2職位安排3.3崗位職責(zé)4.人力資源培訓(xùn)4.1培訓(xùn)計(jì)劃4.2培訓(xùn)內(nèi)容4.3培訓(xùn)時(shí)間及地點(diǎn)5.人力資源薪酬與福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2福利待遇5.3薪酬調(diào)整6.人力資源考核與激勵(lì)6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.2考核方式6.3激勵(lì)措施7.人力資源檔案管理7.1檔案內(nèi)容7.2檔案保管7.3檔案查詢8.人力資源信息安全8.1信息安全原則8.2信息安全措施8.3信息安全責(zé)任9.協(xié)議變更與解除9.1協(xié)議變更9.2協(xié)議解除9.3協(xié)議終止10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約處理11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序11.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.其他12.1合同附件12.2合同解釋12.3合同生效13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署時(shí)間13.3簽署地點(diǎn)14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議定義本協(xié)議所稱“人力資源共享”是指分公司與母公司在人力資源配置、培訓(xùn)、薪酬福利、考核激勵(lì)等方面，按照本協(xié)議約定進(jìn)行資源共享。1.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在優(yōu)化人力資源配置，提高人力資源利用效率，促進(jìn)分公司與母公司共同發(fā)展。1.3協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為五年，期滿前三個(gè)月雙方應(yīng)協(xié)商續(xù)簽或終止。2.人力資源共享原則2.1共享原則2.1.1公平公正原則：人力資源共享應(yīng)遵循公平、公正的原則，確保雙方利益。2.1.2互利共贏原則：人力資源共享應(yīng)實(shí)現(xiàn)互利共贏，促進(jìn)雙方共同發(fā)展。2.2共享范圍2.2.1人員調(diào)動(dòng)：包括母公司向分公司派遣員工，分公司向母公司派遣員工。2.2.2職位安排：根據(jù)工作需要，雙方可協(xié)商調(diào)整員工職位。2.2.3崗位職責(zé)：明確各崗位職責(zé)，確保員工職責(zé)清晰。2.3共享方式2.3.1建立人力資源共享平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)信息共享和人員調(diào)配。2.3.2定期召開人力資源共享會(huì)議，協(xié)調(diào)解決共享過程中的問題。3.人力資源配置3.1人員調(diào)動(dòng)3.1.1母公司向分公司派遣員工，應(yīng)提前一個(gè)月向分公司提出申請(qǐng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂派遣協(xié)議。3.1.2分公司向母公司派遣員工，應(yīng)提前一個(gè)月向母公司提出申請(qǐng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂派遣協(xié)議。3.2職位安排3.2.1雙方應(yīng)根據(jù)工作需要，協(xié)商確定員工職位調(diào)整方案。3.2.2職位調(diào)整應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保員工權(quán)益。3.3崗位職責(zé)3.3.1明確各崗位職責(zé)，確保員工了解自身工作職責(zé)。3.3.2定期對(duì)崗位職責(zé)進(jìn)行評(píng)估，必要時(shí)進(jìn)行調(diào)整。4.人力資源培訓(xùn)4.1培訓(xùn)計(jì)劃4.1.1雙方應(yīng)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等。4.1.2培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)涵蓋員工所需技能、知識(shí)、素質(zhì)等方面的提升。4.2培訓(xùn)內(nèi)容4.2.1培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括專業(yè)知識(shí)、技能培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等。4.2.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)結(jié)合實(shí)際工作需要，提高員工綜合素質(zhì)。4.3培訓(xùn)時(shí)間及地點(diǎn)4.3.1培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃確定，原則上每月至少安排一次。4.3.2培訓(xùn)地點(diǎn)可由雙方協(xié)商確定，或選擇合適的外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。5.人力資源薪酬與福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.1.1薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效工資、津貼、補(bǔ)貼等。5.1.2薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)與員工崗位職責(zé)、工作表現(xiàn)、公司業(yè)績等因素掛鉤。5.2福利待遇5.2.1福利待遇包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日慰問等。5.2.2福利待遇應(yīng)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。5.3薪酬調(diào)整5.3.1薪酬調(diào)整應(yīng)依據(jù)公司年度薪酬政策，結(jié)合員工工作表現(xiàn)、市場(chǎng)行情等因素進(jìn)行。5.3.2薪酬調(diào)整應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。6.人力資源考核與激勵(lì)6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.1.1考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。6.1.2考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具體、明確、可操作。6.2考核方式6.2.1考核方式可采用自我評(píng)估、同事評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)等方式。6.2.2考核結(jié)果應(yīng)作為薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。6.3激勵(lì)措施6.3.1激勵(lì)措施包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)、晉升機(jī)會(huì)等。6.3.2激勵(lì)措施應(yīng)根據(jù)員工工作表現(xiàn)、公司業(yè)績等因素進(jìn)行。8.人力資源信息安全8.1信息安全原則8.1.1保密性：確保員工個(gè)人信息、工作內(nèi)容等敏感信息不被泄露。8.1.2完整性：保障人力資源信息不被篡改、破壞或丟失。8.1.3可用性：確保人力資源信息在需要時(shí)能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地獲取。8.2信息安全措施8.2.1建立信息安全管理制度，明確信息安全管理職責(zé)。8.2.2采用加密技術(shù)，對(duì)敏感信息進(jìn)行加密存儲(chǔ)和傳輸。8.2.3定期對(duì)信息系統(tǒng)進(jìn)行安全檢查，及時(shí)修復(fù)漏洞。8.3信息安全責(zé)任8.3.1員工應(yīng)遵守信息安全規(guī)定，不得泄露、篡改或非法使用人力資源信息。8.3.2違反信息安全規(guī)定，造成信息泄露或損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。9.協(xié)議變更與解除9.1協(xié)議變更9.1.1協(xié)議任何一方提出變更請(qǐng)求，應(yīng)書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。9.1.2協(xié)議變更內(nèi)容不得違反法律法規(guī)和公序良俗。9.2協(xié)議解除9.2.1協(xié)議期滿前三個(gè)月，任何一方均可提出終止協(xié)議，但應(yīng)提前書面通知對(duì)方。9.2.2在協(xié)議有效期內(nèi)，如遇不可抗力因素導(dǎo)致協(xié)議無法履行，雙方可協(xié)商解除協(xié)議。9.3協(xié)議終止9.3.1協(xié)議終止后，雙方應(yīng)妥善處理剩余的人力資源事務(wù)。9.3.2協(xié)議終止不影響雙方已履行義務(wù)的履行。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1未按協(xié)議約定進(jìn)行人力資源共享。10.1.2未履行信息安全責(zé)任，導(dǎo)致信息泄露或損失。10.1.3未按時(shí)支付薪酬或福利。10.2違約責(zé)任10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.2.2違約責(zé)任的具體計(jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)，由雙方在協(xié)議中另行約定。10.3違約處理10.3.1違約方應(yīng)立即采取措施糾正違約行為。10.3.2受害方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。11.1.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決程序11.2.1爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)立即停止?fàn)幾h行為，并協(xié)商解決。11.2.2協(xié)商不成的，任何一方可在爭(zhēng)議發(fā)生后三十日內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為（具體仲裁委員會(huì)名稱）。12.其他12.1合同附件12.1.1本協(xié)議附件包括但不限于：人力資源共享平臺(tái)使用規(guī)則、信息安全管理制度、薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)等。12.2合同解釋12.2.1本協(xié)議如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。12.3合同生效12.3.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。13.合同簽署13.1簽署主體13.1.1分公司：分公司全稱13.1.2母公司：母公司全稱13.2簽署時(shí)間13.2.1簽署日期：年月日13.3簽署地點(diǎn)13.3.1簽署地點(diǎn)：具體地點(diǎn)14.合同附件清單14.1附件一：人力資源共享平臺(tái)使用規(guī)則14.2附件二：信息安全管理制度14.3附件三：薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)14.4附件四：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本協(xié)議所稱“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商等。15.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。16.第三方介入范圍16.1.1人力資源共享平臺(tái)的搭建與維護(hù)。16.1.2人力資源培訓(xùn)與咨詢服務(wù)。16.1.3人力資源信息安全技術(shù)支持。16.1.4薪酬福利管理系統(tǒng)的開發(fā)與運(yùn)營。17.第三方選擇與介入程序17.1第三方的選擇17.1.1甲乙雙方有權(quán)獨(dú)立選擇第三方，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)合同。17.1.2第三方選擇應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則。17.2第三方介入程序17.2.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定第三方的介入事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容和費(fèi)用。17.2.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。18.第三方的責(zé)任與權(quán)利18.1第三方的責(zé)任18.1.1第三方應(yīng)按照服務(wù)合同約定，履行相應(yīng)的服務(wù)義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。18.1.2第三方對(duì)因自身原因造成的服務(wù)失誤或損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2第三方的權(quán)利18.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以便其履行服務(wù)義務(wù)。18.2.2第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額19.1.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)服務(wù)