黃淮學(xué)院《人才測(cè)評(píng)與人才選聘》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

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2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級(jí)_______學(xué)號(hào)_______姓名_______題號(hào)一二三四總分得分批閱人一、單選題（本大題共15個(gè)小題，每小題1分，共15分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、一家企業(yè)在制定薪酬策略時(shí)，需要考慮市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況。以下哪種市場(chǎng)薪酬策略更適合在人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中吸引優(yōu)秀人才？（）A.領(lǐng)先型薪酬策略B.跟隨型薪酬策略C.滯后型薪酬策略D.混合型薪酬策略2、在員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)中，以下哪種福利項(xiàng)目更能滿足員工的個(gè)性化需求？（）A.法定福利B.統(tǒng)一福利C.彈性福利D.企業(yè)自定福利3、在進(jìn)行人力資源成本核算時(shí)，以下哪種成本屬于間接成本，且較難精確計(jì)量？（）A.招聘成本B.培訓(xùn)成本C.員工福利成本D.離職成本4、在人力資源管理的人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)中，以下哪種功能更能提高人力資源管理的效率？（）A.員工信息管理B.招聘管理C.培訓(xùn)管理D.績(jī)效管理5、人力資源管理中，為了應(yīng)對(duì)快速變化的市場(chǎng)環(huán)境，以下哪種人力資源規(guī)劃方法更具靈活性和適應(yīng)性？（）A.情景規(guī)劃法B.傳統(tǒng)預(yù)測(cè)法C.標(biāo)桿對(duì)照法D.以上都不是6、對(duì)于人力資源管理者的角色定位，以下哪種角色更側(cè)重于制定和執(zhí)行人力資源政策？（）A.戰(zhàn)略伙伴B.變革推動(dòng)者C.行政專家D.員工倡導(dǎo)者7、在企業(yè)的人力資源效能評(píng)估中，以下哪個(gè)指標(biāo)更能反映人力資源對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的貢獻(xiàn)？（）A.人均銷售額B.員工滿意度C.培訓(xùn)費(fèi)用占比D.離職率8、在員工激勵(lì)中，以下哪種激勵(lì)方式更能滿足員工的高層次需求，激發(fā)員工的內(nèi)在動(dòng)力？（）A.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)B.精神獎(jiǎng)勵(lì)C.職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)D.工作環(huán)境改善9、當(dāng)企業(yè)進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，以下哪種評(píng)價(jià)方法更能客觀公正地確定崗位的相對(duì)價(jià)值？（）A.排序法B.分類法C.要素計(jì)點(diǎn)法D.以上都是10、人力資源管理中，為了提升員工的團(tuán)隊(duì)合作能力，以下哪種培訓(xùn)方法更具有針對(duì)性和實(shí)效性？（）A.戶外拓展訓(xùn)練B.團(tuán)隊(duì)建設(shè)游戲C.小組案例討論D.以上都是11、在進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，以下哪種評(píng)價(jià)因素對(duì)于評(píng)估管理崗位的價(jià)值更為重要？（）A.工作責(zé)任B.知識(shí)技能C.勞動(dòng)強(qiáng)度D.工作環(huán)境12、在人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)管理中，以下哪種風(fēng)險(xiǎn)可能對(duì)企業(yè)造成長(zhǎng)期且嚴(yán)重的影響？（）A.招聘失誤導(dǎo)致的人才不匹配B.員工突然離職造成的崗位空缺C.勞動(dòng)糾紛引起的法律訴訟D.以上都是13、在團(tuán)隊(duì)管理中，不同的團(tuán)隊(duì)類型具有不同的特點(diǎn)和管理要求。對(duì)于一個(gè)創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì)，以下哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格更能促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造力？（）A.獨(dú)裁型領(lǐng)導(dǎo)B.民主型領(lǐng)導(dǎo)C.放任型領(lǐng)導(dǎo)D.教練型領(lǐng)導(dǎo)14、在員工培訓(xùn)中，關(guān)于培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化，以下哪種做法能夠促進(jìn)培訓(xùn)成果在工作中的應(yīng)用？（）A.提供實(shí)踐機(jī)會(huì)B.加強(qiáng)監(jiān)督和考核C.與績(jī)效掛鉤D.以上都是15、人力資源管理中，績(jī)效管理是重要環(huán)節(jié)，以下哪種績(jī)效考核方法更注重工作結(jié)果，能夠直觀地反映員工的工作成效？（）A.目標(biāo)管理法B.360度考核法C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法D.平衡計(jì)分卡法二、簡(jiǎn)答題（本大題共4個(gè)小題，共20分)1、（本題5分）請(qǐng)談?wù)勗谌肆Y源管理中，如何通過員工的工作激勵(lì)體系設(shè)計(jì)激發(fā)員工的創(chuàng)新精神和冒險(xiǎn)精神？2、（本題5分）在招聘過程中，如何進(jìn)行人才畫像，明確招聘崗位的核心能力和素質(zhì)要求，提高招聘的精準(zhǔn)度。3、（本題5分）請(qǐng)闡述在企業(yè)進(jìn)行員工忠誠(chéng)度培養(yǎng)時(shí)，人力資源管理如何通過企業(yè)文化、職業(yè)發(fā)展等方面的措施來實(shí)現(xiàn)。4、（本題5分）詳細(xì)論述如何在人力資源管理中，運(yùn)用權(quán)變理論，根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化調(diào)整管理策略。三、論述題（本大題共5個(gè)小題，共25分)1、（本題5分）探討在企業(yè)面臨行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)國(guó)際化的趨勢(shì)時(shí)，人力資源管理如何培養(yǎng)員工的國(guó)際視野和跨文化工作能力？2、（本題5分）論述在服務(wù)型企業(yè)中，如何建立以客戶為導(dǎo)向的人力資源績(jī)效管理體系，以提升服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度？3、（本題5分）論述在跨部門項(xiàng)目中，人力資源管理部門如何協(xié)調(diào)各方資源，確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行和團(tuán)隊(duì)成員的有效合作。4、（本題5分）探討企業(yè)如何關(guān)注員工的工作生活平衡，通過合理的工作安排和福利政策，提高員工的工作滿意度和生活質(zhì)量。5、（本題5分）論述企業(yè)在應(yīng)對(duì)突發(fā)公共事件時(shí)，人力資源管理應(yīng)如何迅速調(diào)整策略，保障員工的安全與健康，維持企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。四、案例分析題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）一家企業(yè)在進(jìn)行員工關(guān)系管理時(shí)，沒有建立有效的員工參與機(jī)制。分析問題并提出建立員工參與機(jī)制的方法。2、（本題10分）某企業(yè)為了激發(fā)員工的潛能，嘗試實(shí)施彈性工作制度，但在實(shí)施過程中，出現(xiàn)了工作進(jìn)度難以監(jiān)控、團(tuán)隊(duì)協(xié)作不暢等問題。請(qǐng)分析彈性工作制度實(shí)施中的問題，并提出優(yōu)化措施。3、（本題10分）一家企業(yè)在進(jìn)行人才選拔時(shí)，如何避免主觀偏見的影響？分析問題所在，并提出客觀公