企業(yè)勞務(wù)派遣的合規(guī)性與風險管理路徑考核試卷

企業(yè)勞務(wù)派遣的合規(guī)性與風險管理路徑考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在測試考生對企業(yè)勞務(wù)派遣的合規(guī)性及風險管理路徑的理解和掌握程度，確?？忌軌驕蚀_識別相關(guān)風險，并提出有效的合規(guī)管理措施。

一、單項選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.下列哪項不屬于企業(yè)勞務(wù)派遣的特征？（）

A.勞務(wù)派遣關(guān)系存在于派遣單位與勞動者之間

B.勞務(wù)派遣的勞動者不享有與正式員工同等的福利待遇

C.勞務(wù)派遣的勞動者不參加企業(yè)工會

D.勞務(wù)派遣的勞動者接受派遣單位的直接管理

2.勞務(wù)派遣用工比例超過企業(yè)職工總數(shù)多少，應當向勞動行政部門報告？（）

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

3.勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動者訂立何種期限的勞動合同？（）

A.無固定期限

B.1年以上

C.2年以上

D.3年以上

4.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，不得低于本單位同類崗位的什么標準？（）

A.工資

B.福利

C.工作時間

D.以上都是

5.勞務(wù)派遣單位應當向被派遣勞動者支付何種費用？（）

A.工資

B.福利

C.工傷保險費

D.以上都是

6.被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應當如何處理？（）

A.直接向勞動者支付賠償

B.與用工單位共同承擔責任

C.向勞動者支付醫(yī)療費用

D.以上都是

7.勞務(wù)派遣單位與用工單位違反勞務(wù)派遣規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，由誰承擔賠償責任？（）

A.勞務(wù)派遣單位

B.用工單位

C.勞務(wù)派遣單位和用工單位共同承擔

D.勞務(wù)派遣單位或用工單位任一方

8.勞務(wù)派遣單位應當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容向誰備案？（）

A.勞動行政部門

B.用工單位

C.被派遣勞動者

D.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)

9.勞務(wù)派遣單位應當建立何種制度，對被派遣勞動者進行崗前培訓？（）

A.培訓制度

B.考核制度

C.考勤制度

D.晉升制度

10.勞務(wù)派遣單位應當對被派遣勞動者進行何種管理？（）

A.直接管理

B.間接管理

C.協(xié)調(diào)管理

D.指導管理

11.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同等待遇的情形有哪些？（）

A.工資

B.福利

C.工傷保險

D.以上都是

12.勞務(wù)派遣單位不得克扣或者無故拖欠被派遣勞動者的什么？（）

A.工資

B.福利

C.工傷保險費

D.以上都是

13.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，不得低于本單位同類崗位的什么標準？（）

A.工資

B.福利

C.工作時間

D.以上都是

14.勞務(wù)派遣單位應當向被派遣勞動者支付何種費用？（）

A.工資

B.福利

C.工傷保險費

D.以上都是

15.被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應當如何處理？（）

A.直接向勞動者支付賠償

B.與用工單位共同承擔責任

C.向勞動者支付醫(yī)療費用

D.以上都是

16.勞務(wù)派遣單位違反勞務(wù)派遣規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，由誰承擔賠償責任？（）

A.勞務(wù)派遣單位

B.用工單位

C.勞務(wù)派遣單位和用工單位共同承擔

D.勞務(wù)派遣單位或用工單位任一方

17.勞務(wù)派遣單位應當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容向誰備案？（）

A.勞動行政部門

B.用工單位

C.被派遣勞動者

D.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)

18.勞務(wù)派遣單位應當對被派遣勞動者進行何種管理？（）

A.直接管理

B.間接管理

C.協(xié)調(diào)管理

D.指導管理

19.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同等待遇的情形有哪些？（）

A.工資

B.福利

C.工傷保險

D.以上都是

20.勞務(wù)派遣單位不得克扣或者無故拖欠被派遣勞動者的什么？（）

A.工資

B.福利

C.工傷保險費

D.以上都是

21.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，不得低于本單位同類崗位的什么標準？（）

A.工資

B.福利

C.工作時間

D.以上都是

22.勞務(wù)派遣單位應當向被派遣勞動者支付何種費用？（）

A.工資

B.福利

C.工傷保險費

D.以上都是

23.被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應當如何處理？（）

A.直接向勞動者支付賠償

B.與用工單位共同承擔責任

C.向勞動者支付醫(yī)療費用

D.以上都是

24.勞務(wù)派遣單位違反勞務(wù)派遣規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，由誰承擔賠償責任？（）

A.勞務(wù)派遣單位

B.用工單位

C.勞務(wù)派遣單位和用工單位共同承擔

D.勞務(wù)派遣單位或用工單位任一方

25.勞務(wù)派遣單位應當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容向誰備案？（）

A.勞動行政部門

B.用工單位

C.被派遣勞動者

D.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)

26.勞務(wù)派遣單位應當對被派遣勞動者進行何種管理？（）

A.直接管理

B.間接管理

C.協(xié)調(diào)管理

D.指導管理

27.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同等待遇的情形有哪些？（）

A.工資

B.福利

C.工傷保險

D.以上都是

28.勞務(wù)派遣單位不得克扣或者無故拖欠被派遣勞動者的什么？（）

A.工資

B.福利

C.工傷保險費

D.以上都是

29.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，不得低于本單位同類崗位的什么標準？（）

A.工資

B.福利

C.工作時間

D.以上都是

30.勞務(wù)派遣單位應當向被派遣勞動者支付何種費用？（）

A.工資

B.福利

C.工傷保險費

D.以上都是

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項中，至少有一項是符合題目要求的）

1.下列哪些情況屬于勞務(wù)派遣的違規(guī)行為？（）

A.勞務(wù)派遣用工超過企業(yè)職工總數(shù)的10%

B.勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立低于法定最低工資標準的勞動合同

C.勞務(wù)派遣單位未按約定支付勞動者工資

D.用工單位直接與勞動者簽訂勞動合同

2.勞務(wù)派遣單位應當承擔哪些責任？（）

A.為勞動者繳納社會保險費

B.為勞動者提供勞動保護

C.為勞動者提供職業(yè)培訓

D.為勞動者提供福利待遇

3.被派遣勞動者在哪些情況下享有與用工單位勞動者同等的權(quán)利？（）

A.工資待遇

B.福利待遇

C.工傷保險

D.休息休假

4.勞務(wù)派遣協(xié)議應當包括哪些內(nèi)容？（）

A.派遣崗位和人數(shù)

B.勞動報酬

C.工作時間

D.保密條款

5.勞務(wù)派遣單位在哪些情況下應當與被派遣勞動者解除勞動合同？（）

A.勞動者嚴重違反勞動紀律

B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

C.勞動者被依法追究刑事責任

D.勞務(wù)派遣協(xié)議約定的其他情形

6.勞務(wù)派遣單位在哪些情況下應當向勞動者支付經(jīng)濟補償？（）

A.勞務(wù)派遣協(xié)議解除

B.勞務(wù)派遣合同終止

C.勞動者因病或非因工負傷解除勞動合同

D.勞動者被追究刑事責任

7.勞務(wù)派遣單位在哪些情況下應當承擔賠償責任？（）

A.勞務(wù)派遣單位未履行合同義務(wù)

B.勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定

C.用工單位違反勞務(wù)派遣協(xié)議

D.勞務(wù)派遣單位未按規(guī)定繳納社會保險費

8.勞務(wù)派遣單位與用工單位在哪些方面應當進行協(xié)商？（）

A.派遣崗位和人數(shù)

B.勞動報酬

C.工作時間

D.保密條款

9.勞務(wù)派遣單位在哪些情況下應當向勞動行政部門報告？（）

A.勞務(wù)派遣用工超過企業(yè)職工總數(shù)的10%

B.勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立低于法定最低工資標準的勞動合同

C.勞務(wù)派遣單位未按約定支付勞動者工資

D.用工單位直接與勞動者簽訂勞動合同

10.勞務(wù)派遣單位應當對被派遣勞動者進行哪些培訓？（）

A.崗前培訓

B.在崗培訓

C.轉(zhuǎn)崗培訓

D.專業(yè)技術(shù)培訓

11.勞務(wù)派遣單位在哪些情況下應當與被派遣勞動者簽訂無固定期限勞動合同？（）

A.勞動者連續(xù)工作滿1年

B.勞動者連續(xù)工作滿2年

C.勞動者連續(xù)工作滿3年

D.勞動者連續(xù)工作滿5年

12.勞務(wù)派遣單位在哪些情況下應當為被派遣勞動者繳納社會保險費？（）

A.勞動者入職

B.勞動者在職期間

C.勞動者離職

D.勞動者退休

13.勞務(wù)派遣單位在哪些情況下應當為被派遣勞動者購買商業(yè)保險？（）

A.勞動者自愿

B.勞務(wù)派遣協(xié)議約定

C.用工單位要求

D.勞動行政部門規(guī)定

14.勞務(wù)派遣單位在哪些情況下應當與被派遣勞動者進行協(xié)商？（）

A.派遣崗位和人數(shù)

B.勞動報酬

C.工作時間

D.保密條款

15.勞務(wù)派遣單位在哪些情況下應當向勞動者支付經(jīng)濟補償？（）

A.勞務(wù)派遣協(xié)議解除

B.勞務(wù)派遣合同終止

C.勞動者因病或非因工負傷解除勞動合同

D.勞動者被追究刑事責任

16.勞務(wù)派遣單位在哪些情況下應當承擔賠償責任？（）

A.勞務(wù)派遣單位未履行合同義務(wù)

B.勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定

C.用工單位違反勞務(wù)派遣協(xié)議

D.勞務(wù)派遣單位未按規(guī)定繳納社會保險費

17.勞務(wù)派遣單位與用工單位在哪些方面應當進行協(xié)商？（）

A.派遣崗位和人數(shù)

B.勞動報酬

C.工作時間

D.保密條款

18.勞務(wù)派遣單位在哪些情況下應當向勞動行政部門報告？（）

A.勞務(wù)派遣用工超過企業(yè)職工總數(shù)的10%

B.勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立低于法定最低工資標準的勞動合同

C.勞務(wù)派遣單位未按約定支付勞動者工資

D.用工單位直接與勞動者簽訂勞動合同

19.勞務(wù)派遣單位應當對被派遣勞動者進行哪些培訓？（）

A.崗前培訓

B.在崗培訓

C.轉(zhuǎn)崗培訓

D.專業(yè)技術(shù)培訓

20.勞務(wù)派遣單位在哪些情況下應當與被派遣勞動者簽訂無固定期限勞動合同？（）

A.勞動者連續(xù)工作滿1年

B.勞動者連續(xù)工作滿2年

C.勞動者連續(xù)工作滿3年

D.勞動者連續(xù)工作滿5年

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.勞務(wù)派遣是指由______單位與勞動者訂立勞動合同，將勞動者派遣到______單位工作的一種用工方式。

2.勞務(wù)派遣的勞動者與用工單位之間沒有直接的勞動合同關(guān)系，而是與______單位存在勞動合同關(guān)系。

3.勞務(wù)派遣用工的比例不得超過企業(yè)職工總數(shù)的______。

4.勞務(wù)派遣協(xié)議應當包括派遣崗位和人數(shù)、______、工作時間、勞動報酬等內(nèi)容。

5.勞務(wù)派遣單位應當依法為被派遣勞動者繳納______、______、______等社會保險費。

6.被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應當______。

7.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，期限不得少于______年。

8.勞務(wù)派遣單位應當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容向______備案。

9.勞務(wù)派遣單位應當對被派遣勞動者進行______，提高其職業(yè)技能。

10.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同等待遇的情形包括______、______、______等。

11.勞務(wù)派遣單位不得以任何名義向勞動者收取______。

12.勞務(wù)派遣單位應當如實告知勞動者勞動合同、______、勞動條件等事項。

13.勞務(wù)派遣單位違反勞務(wù)派遣規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，應當______。

14.用工單位應當履行告知義務(wù)，將______等情況告知被派遣勞動者。

15.勞務(wù)派遣單位應當對被派遣勞動者進行______，包括職業(yè)衛(wèi)生教育、操作規(guī)程等。

16.被派遣勞動者在用工單位因工負傷的，由______承擔工傷保險責任。

17.勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂______，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

18.勞務(wù)派遣單位應當建立健全______，保障被派遣勞動者的合法權(quán)益。

19.用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立______勞動合同。

20.勞務(wù)派遣單位應當依法與勞動者訂立______，保障勞動者的合法權(quán)益。

21.勞務(wù)派遣單位應當依法為被派遣勞動者繳納______、______、______等社會保險費。

22.被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應當______。

23.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，期限不得少于______年。

24.勞務(wù)派遣單位應當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容向______備案。

25.勞務(wù)派遣單位應當對被派遣勞動者進行______，提高其職業(yè)技能。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.勞務(wù)派遣單位可以將被派遣勞動者派往多個用工單位工作。（）

2.勞務(wù)派遣的勞動者在用工單位享有與正式員工完全相同的權(quán)益。（）

3.勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以少于2年。（）

4.勞務(wù)派遣單位不需要為被派遣勞動者繳納社會保險費。（）

5.用工單位可以要求勞務(wù)派遣單位提供低于法定最低工資標準的工資。（）

6.勞務(wù)派遣單位應當對被派遣勞動者的工作內(nèi)容、勞動條件等事項進行告知。（）

7.勞務(wù)派遣單位可以對被派遣勞動者進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果解除勞動合同。（）

8.被派遣勞動者在用工單位發(fā)生工傷事故，由用工單位承擔全部責任。（）

9.勞務(wù)派遣協(xié)議可以約定派遣崗位和人數(shù)，但不得超過企業(yè)職工總數(shù)的10%。（）

10.勞務(wù)派遣單位應當為被派遣勞動者提供必要的勞動保護措施。（）

11.勞務(wù)派遣單位不得克扣或者無故拖欠被派遣勞動者的工資。（）

12.用工單位可以直接與被派遣勞動者簽訂勞動合同。（）

13.勞務(wù)派遣單位應當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容向勞動行政部門備案。（）

14.被派遣勞動者在用工單位享有與正式員工同等的休息休假權(quán)利。（）

15.勞務(wù)派遣單位應當對被派遣勞動者進行崗前培訓和在職培訓。（）

16.勞務(wù)派遣單位可以要求被派遣勞動者簽署保密協(xié)議，限制其離職后的行為。（）

17.勞務(wù)派遣單位在勞動合同解除或者終止時，應當向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償。（）

18.勞務(wù)派遣單位應當對被派遣勞動者的工資支付情況進行公示。（）

19.用工單位有權(quán)對被派遣勞動者的工作表現(xiàn)進行評價。（）

20.勞務(wù)派遣單位應當對被派遣勞動者的職業(yè)健康進行檢查。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請結(jié)合實際案例，分析企業(yè)勞務(wù)派遣中常見的合規(guī)風險，并簡要闡述如何防范這些風險。

2.針對勞務(wù)派遣用工比例超過法定標準的情形，探討其對勞動者權(quán)益的影響，并提出相應的合規(guī)管理建議。

3.請闡述企業(yè)勞務(wù)派遣中的風險管理路徑，包括事前、事中、事后三個階段的具體措施。

4.結(jié)合《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，分析企業(yè)勞務(wù)派遣的合規(guī)性要求，并提出如何確保企業(yè)勞務(wù)派遣合法性的具體措施。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

某企業(yè)為降低人力成本，決定大量使用勞務(wù)派遣工。該企業(yè)將超過法定比例的勞務(wù)派遣工派遣到不同崗位，且未按規(guī)定將勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容向勞動行政部門備案。一年后，多名勞務(wù)派遣工在工作過程中發(fā)生工傷事故，因企業(yè)未按規(guī)定繳納工傷保險，導致工傷賠償糾紛。請分析該企業(yè)勞務(wù)派遣中的合規(guī)風險，并提出改進措施。

2.案例題：

某勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂了2年的勞動合同，但在實際派遣過程中，勞動者被派遣到不同的用工單位，且派遣崗位與勞動合同約定的崗位不一致。勞動者在用工單位工作期間，因工作原因受傷，要求企業(yè)支付相應的工傷保險待遇。請分析該案例中勞務(wù)派遣單位可能存在的合規(guī)問題，并提出解決方案。

標準答案

一、單項選擇題

1.D

2.C

3.B

4.D

5.D

6.D

7.A

8.A

9.A

10.A

11.D

12.D

13.D

14.D

15.D

16.C

17.A

18.A

19.D

20.D

21.D

22.D

23.D

24.A

25.A

26.A

27.D

28.D

29.D

30.D

二、多選題

1.ABC

2.ABCD

3.ABCD

4.ABCD

5.ABCD

6.ABCD

7.ABCD

8.ABC

9.ABC

10.ABC

11.ABC

12.ABCD

13.ABC

14.ABCD

15.ABCD

16.ABCD

17.ABC

18.ABC

19.ABC

20.ABC

三、填空題

1.勞務(wù)派遣單位、用工單位

2.勞務(wù)派遣單位