2024年人力資源部招聘合同3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力資源部招聘合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘單位信息1.2應(yīng)聘者信息1.3招聘崗位信息1.4招聘時(shí)間1.5招聘地點(diǎn)2.招聘流程2.1報(bào)名時(shí)間及方式2.2初試時(shí)間及方式2.3復(fù)試時(shí)間及方式2.4錄取及通知3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽條件及程序4.職位描述4.1崗位職責(zé)4.2崗位要求4.3工作地點(diǎn)4.4工作時(shí)間5.工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.3調(diào)薪及晉升制度6.社會(huì)保險(xiǎn)及福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2住房公積金繳納6.3福利待遇7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.2職業(yè)健康檢查7.3休息休假制度8.違約責(zé)任8.1單方解除合同8.2雙方解除合同8.3違約金及賠償9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.合同生效10.1合同生效條件10.2合同生效日期11.合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序14.其他約定14.1其他條款14.2合同附件第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1招聘單位信息名稱(chēng)：____________________地址：____________________法定代表人：________________1.2應(yīng)聘者信息姓名：____________________身份證號(hào)碼：________________聯(lián)系方式：_________________1.3招聘崗位信息崗位名稱(chēng)：_________________崗位類(lèi)別：_________________崗位要求：_________________1.4招聘時(shí)間報(bào)名時(shí)間：____年__月__日至____年__月__日初試時(shí)間：____年__月__日復(fù)試時(shí)間：____年__月__日1.5招聘地點(diǎn)報(bào)名地點(diǎn)：_________________初試地點(diǎn)：_________________復(fù)試地點(diǎn)：_________________第二條招聘流程2.1報(bào)名時(shí)間及方式報(bào)名時(shí)間：____年__月__日至____年__月__日?qǐng)?bào)名方式：通過(guò)公司官網(wǎng)、公眾號(hào)、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名等方式2.2初試時(shí)間及方式初試時(shí)間：____年__月__日初試方式：筆試或面試2.3復(fù)試時(shí)間及方式復(fù)試時(shí)間：____年__月__日復(fù)試方式：面試2.4錄取及通知錄取時(shí)間：____年__月__日錄取方式：根據(jù)初試、復(fù)試成績(jī)，結(jié)合崗位需求，確定最終錄取名單通知方式：通過(guò)電話、短信、郵件等方式通知第三條合同期限3.1合同起始日期合同起始日期：____年__月__日3.2合同終止日期合同終止日期：____年__月__日3.3合同續(xù)簽條件及程序續(xù)簽條件：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及個(gè)人工作表現(xiàn)續(xù)簽程序：提前一個(gè)月向公司提出續(xù)簽申請(qǐng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂續(xù)簽合同第四條職位描述4.1崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)部門(mén)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等工作；2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成部門(mén)年度工作計(jì)劃及目標(biāo)；3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工申訴、投訴等事宜；4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。4.2崗位要求4.具備較強(qiáng)的抗壓能力，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。4.3工作地點(diǎn)____________________4.4工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：周一至周五，上午9:0012:00，下午13:0018:00；2.節(jié)假日安排：按照國(guó)家法定節(jié)假日安排。第五條工資待遇5.1基本工資基本工資：____元/月5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼1.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放；2.補(bǔ)貼：交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等；5.3調(diào)薪及晉升制度1.根據(jù)公司薪酬體系及個(gè)人工作表現(xiàn)，每年進(jìn)行一次調(diào)薪；2.晉升制度：根據(jù)崗位需求及個(gè)人能力，進(jìn)行內(nèi)部晉升。第六條社會(huì)保險(xiǎn)及福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納按照國(guó)家及地方相關(guān)政策，繳納五險(xiǎn)一金。6.2住房公積金繳納按照國(guó)家及地方相關(guān)政策，繳納住房公積金。6.3福利待遇1.帶薪年假：根據(jù)工齡享受相應(yīng)天數(shù)；2.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等；3.節(jié)日福利：春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日發(fā)放福利；4.其他福利：?jiǎn)T工體檢、生日禮物等。第七條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)措施1.提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品；2.定期組織職業(yè)健康檢查；3.落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，確保員工安全。7.2職業(yè)健康檢查每年組織一次職業(yè)健康檢查，確保員工身體健康。7.3休息休假制度1.按照國(guó)家法定休息休假制度執(zhí)行；2.根據(jù)公司實(shí)際情況，可適當(dāng)調(diào)整休息休假時(shí)間。第八條違約責(zé)任8.1單方解除合同8.1.1招聘單位單方解除合同1.應(yīng)聘者未能按照約定時(shí)間報(bào)到或報(bào)到后未履行崗位職責(zé)的；2.應(yīng)聘者提供虛假個(gè)人信息或材料，嚴(yán)重違反誠(chéng)信原則的；3.應(yīng)聘者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的；4.應(yīng)聘者因重大過(guò)失導(dǎo)致公司利益受到嚴(yán)重?fù)p害的；5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。8.1.2應(yīng)聘者單方解除合同1.招聘單位未按約定支付工資或社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇的；2.招聘單位未提供合同約定的工作條件和環(huán)境，嚴(yán)重侵害應(yīng)聘者權(quán)益的；3.招聘單位違反合同約定，損害應(yīng)聘者合法權(quán)益的；4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。8.2雙方解除合同8.2.1協(xié)商解除雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除合同。8.2.2法定解除1.因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行的；2.經(jīng)雙方確認(rèn)，因合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。8.3違約金及賠償8.3.1違約金1.招聘單位未按約定支付工資的，應(yīng)按日支付違約金；2.應(yīng)聘者未按約定履行崗位職責(zé)的，應(yīng)按日支付違約金。8.3.2賠償因違約給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。第十條合同生效10.1合同生效條件雙方簽字或蓋章后，合同即生效。10.2合同生效日期合同生效日期為雙方簽字或蓋章后的當(dāng)日。第十一條合同變更11.1合同變更條件1.因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行的；2.經(jīng)雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要變更合同的；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。11.2合同變更程序1.雙方應(yīng)書(shū)面提出變更請(qǐng)求；2.經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂變更協(xié)議。第十二條合同解除12.1合同解除條件12.1.1招聘單位解除合同1.應(yīng)聘者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；2.應(yīng)聘者因重大過(guò)失導(dǎo)致公司利益受到嚴(yán)重?fù)p害；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。12.1.2應(yīng)聘者解除合同1.招聘單位未按約定支付工資或社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇；2.招聘單位未提供合同約定的工作條件和環(huán)境；3.招聘單位違反合同約定，損害應(yīng)聘者合法權(quán)益；4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。12.2合同解除程序1.雙方應(yīng)書(shū)面提出解除合同通知；2.雙方應(yīng)在接到解除合同通知之日起一定期限內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條合同終止13.1合同終止條件1.合同期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致終止合同；3.因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。13.2合同終止程序1.雙方應(yīng)書(shū)面確認(rèn)合同終止；2.雙方應(yīng)在合同終止之日起一定期限內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。第十四條其他約定14.1其他條款1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同附件1.招聘崗位說(shuō)明書(shū)；2.公司規(guī)章制度；3.其他與本合同相關(guān)的文件。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義本合同中“第三方”是指除甲乙雙方之外的，根據(jù)本合同約定，參與本合同執(zhí)行、監(jiān)督或提供服務(wù)的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方類(lèi)型第三方包括但不限于中介方、咨詢(xún)服務(wù)方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、仲裁機(jī)構(gòu)等。第二條第三方責(zé)任限額2.1責(zé)任限額定義本合同中的責(zé)任限額是指第三方在履行本合同過(guò)程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。2.2責(zé)任限額設(shè)定2.2.1第三方責(zé)任限額的設(shè)定應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.2.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確約定，并在合同附件中詳細(xì)列明。第三條第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方責(zé)任3.1.1第三方應(yīng)按照本合同約定，履行其職責(zé)，保證提供的服務(wù)或產(chǎn)品符合約定標(biāo)準(zhǔn)。3.1.2第三方因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.1.3第三方違反本合同約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或履行不符合約定的，甲乙雙方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.2第三方權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用或報(bào)酬。3.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以履行其合同義務(wù)。3.3第三方義務(wù)3.3.1第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)或產(chǎn)品符合合同約定，并對(duì)服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)連帶責(zé)任。3.3.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保其行為不違反本合同約定。第四條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1責(zé)任劃分4.1.1第三方責(zé)任與甲乙雙方責(zé)任劃分應(yīng)明確，避免責(zé)任交叉或推諉。4.1.2第三方責(zé)任由第三方承擔(dān)，甲乙雙方不因第三方的行為而承擔(dān)連帶責(zé)任。4.2權(quán)利義務(wù)劃分4.2.1第三方權(quán)利義務(wù)與甲乙雙方權(quán)利義務(wù)劃分應(yīng)明確，確保各方權(quán)益得到保障。4.2.2第三方權(quán)利義務(wù)僅限于本合同約定的范圍內(nèi)，不影響甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)。第五條第三方介入程序5.1第三方介入申請(qǐng)5.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入的，可向第三方發(fā)出介入申請(qǐng)。5.1.2第三方收到介入申請(qǐng)后，應(yīng)在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。5.2第三方介入條件5.2.1第三方介入應(yīng)符合法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。5.2.2第三方介入應(yīng)有利于本合同的履行和各方權(quán)益的保障。5.3第三方介入?yún)f(xié)議5.3.1第三方介入后，甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。5.3.2介入?yún)f(xié)議應(yīng)與本合同內(nèi)容相一致，不得與本合同約定相沖突。第六條第三方介入后的合同變更6.1第三方介入導(dǎo)致合同變更的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂變更協(xié)議。6.2變更協(xié)議應(yīng)與本合同內(nèi)容相一致，不得與本合同約定相沖突。第七條第三方介入后的爭(zhēng)議解決7.1第三方介入后，若甲乙雙方與第三方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的法院或仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)解決。第八條本合同附件本合同附件應(yīng)包括第三方介入?yún)f(xié)議、第三方責(zé)任限額明細(xì)等與本合同相關(guān)的文件。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)描述招聘崗位的職責(zé)、任職要求、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等。要求：崗位說(shuō)明書(shū)應(yīng)清晰、具體，便于應(yīng)聘者了解崗位信息。2.公司規(guī)章制度包括公司內(nèi)部管理制度、員工行為規(guī)范、獎(jiǎng)懲制度等。要求：規(guī)章制度應(yīng)合法、合規(guī)，保障員工權(quán)益。3.第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方介入的目的、職責(zé)、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)詳細(xì)，明確各方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。4.第三方責(zé)任限額明細(xì)列明第三方在履行本合同過(guò)程中可能承擔(dān)的責(zé)任和賠償限額。要求：明細(xì)應(yīng)具體，便于各方了解責(zé)任范圍。5.職業(yè)健康檢查報(bào)告第三方為員工進(jìn)行的職業(yè)健康檢查報(bào)告。要求：報(bào)告應(yīng)真實(shí)、有效，反映員工健康狀況。6.社會(huì)保險(xiǎn)及福利繳納證明證明公司已按約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇。要求：證明材料應(yīng)合法、有效，證明公司已履行相關(guān)義務(wù)。7.員工培訓(xùn)記錄記錄公司對(duì)員工進(jìn)行的培訓(xùn)內(nèi)容和結(jié)果。要求：記錄應(yīng)完整、準(zhǔn)確，反映員工培訓(xùn)情況。8.員工考核報(bào)告記錄公司對(duì)員工的年度考核結(jié)果。要求：報(bào)告應(yīng)客觀、公正，反映員工工作表現(xiàn)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：招聘單位未按約定支付工資或社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇。應(yīng)聘者未按約定履行崗位職責(zé)。第三方未按約定提供符合標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)或產(chǎn)品。雙方未按約定履行合同變更程序。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：招聘單位未支付工資或待遇的，應(yīng)按日支付違約金，并賠償實(shí)際損失。應(yīng)聘者未履行崗位職責(zé)的，應(yīng)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、罰款、解除合同等處理。第三方未提供合格服務(wù)或產(chǎn)品的，應(yīng)根據(jù)損失程度，要求第三方賠償相應(yīng)損失。雙方未按約定變更合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約示例說(shuō)明：招聘單位未在約定時(shí)間內(nèi)支付工資，應(yīng)按每日工資的1%支付違約金，并賠償因延遲支付造成的實(shí)際損失。應(yīng)聘者未按時(shí)完成工作任務(wù)，給予警告，并扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。第三方提供的咨詢(xún)服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致公司損失5萬(wàn)元，第三方應(yīng)賠償5萬(wàn)元。雙方未按約定程序變更合同，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方各承擔(dān)50%的責(zé)任。全文完。2024年人力資源部招聘合同1本合同目錄一覽1.招聘崗位與職責(zé)1.1崗位名稱(chēng)1.2崗位職責(zé)1.3崗位要求2.招聘范圍與條件2.1招聘范圍2.2招聘條件3.招聘流程3.1報(bào)名3.2資格審查3.3面試3.4體檢3.5錄用通知4.招聘時(shí)間與地點(diǎn)4.1招聘時(shí)間4.2招聘地點(diǎn)5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3社會(huì)保險(xiǎn)5.4住房公積金6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息休假7.福利待遇7.1節(jié)假日福利7.2婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假7.3事假、病假7.4考試假8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1在職培訓(xùn)8.2職業(yè)規(guī)劃8.3職業(yè)晉升9.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1保密條款9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.合同期限與續(xù)簽10.1合同期限10.2續(xù)簽條件10.3續(xù)簽程序11.解除與終止11.1解除合同的情形11.2解除合同的通知11.3解除合同的程序12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.其他14.1合同附件14.2合同生效14.3合同變更14.4合同解除14.5合同終止第一部分：合同如下：第一條招聘崗位與職責(zé)1.1崗位名稱(chēng)：人力資源專(zhuān)員1.2崗位職責(zé)：1.2.1負(fù)責(zé)公司招聘工作的策劃、組織和實(shí)施；1.2.2負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排；1.2.3負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和維護(hù)；1.2.4負(fù)責(zé)招聘活動(dòng)的組織與協(xié)調(diào)；1.2.5負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的預(yù)算和報(bào)銷(xiāo)；1.3崗位要求：1.3.3熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)；第二條招聘范圍與條件2.1招聘范圍：全國(guó)范圍內(nèi)2.2招聘條件：2.2.1擁有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；2.2.2具備完全民事行為能力；2.2.3符合招聘崗位的任職資格要求。第三條招聘流程3.1報(bào)名：3.1.1應(yīng)聘者可通過(guò)公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站等渠道投遞簡(jiǎn)歷；3.1.2報(bào)名截止日期為2024年3月31日；3.2資格審查：3.2.1對(duì)報(bào)名者提交的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選；3.2.2資格審查合格者，公司將通知參加面試；3.3面試：3.3.1面試形式為結(jié)構(gòu)化面試；3.3.2面試時(shí)間：2024年4月1日至2024年4月30日；3.4體檢：3.4.1面試合格者需參加公司指定的體檢；3.4.2體檢費(fèi)用由公司承擔(dān)；3.5錄用通知：3.5.1體檢合格者，公司將發(fā)出錄用通知；3.5.2錄用通知發(fā)出后，應(yīng)聘者需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理入職手續(xù)。第四條招聘時(shí)間與地點(diǎn)4.1招聘時(shí)間：4.1.1報(bào)名時(shí)間：2024年2月1日至2024年3月31日；4.1.2面試時(shí)間：2024年4月1日至2024年4月30日；4.2招聘地點(diǎn)：4.2.1面試地點(diǎn)：公司總部人力資源部；4.2.2體檢地點(diǎn)：公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)。第五條薪酬待遇5.1基本工資：面議，根據(jù)應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)和能力確定；5.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果發(fā)放；5.3社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；5.4住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定繳納住房公積金。第六條工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，周一至周五，每日8小時(shí)；6.2休息休假：6.2.1周末及法定節(jié)假日休息；6.2.2享有帶薪年假、病假、事假等。第七條福利待遇7.1節(jié)假日福利：按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放節(jié)假日福利；7.2婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：按照國(guó)家規(guī)定享受婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假；7.3事假、病假：按照公司規(guī)定享受事假、病假；7.4考試假：根據(jù)實(shí)際情況，提供考試假。第八條培訓(xùn)與發(fā)展8.1在職培訓(xùn)：8.1.1公司將為員工提供入職培訓(xùn)，幫助新員工快速了解公司和崗位職責(zé)；8.1.2定期組織專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，提升員工專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)；8.2職業(yè)規(guī)劃：8.2.1公司將協(xié)助員工制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃；8.2.2提供職業(yè)晉升通道，鼓勵(lì)員工不斷進(jìn)步；8.3職業(yè)晉升：8.3.1根據(jù)員工表現(xiàn)和公司業(yè)務(wù)需求，提供晉升機(jī)會(huì)；8.3.2晉升程序需符合公司相關(guān)規(guī)定和程序。第九條保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1保密條款：9.1.1員工需對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等保密內(nèi)容進(jìn)行保密；9.1.2未經(jīng)公司同意，不得泄露任何保密信息；9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：9.2.1員工在公司工作期間產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸公司所有；9.2.2員工需遵守國(guó)家相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)。第十條合同期限與續(xù)簽10.1合同期限：10.1.1本合同期限為一年；10.1.2合同期滿前一個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽；10.2續(xù)簽條件：10.2.1員工在合同期內(nèi)表現(xiàn)良好；10.2.2公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要；10.3續(xù)簽程序：10.3.1雙方在合同期滿前一個(gè)月內(nèi)協(xié)商一致；10.3.2簽訂新的勞動(dòng)合同。第十一條解除與終止11.1解除合同的情形：11.1.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；11.1.2員工因個(gè)人原因無(wú)法履行合同；11.2解除合同的通知：11.2.1解除合同需提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方；11.2.2未提前通知的，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；11.3解除合同的程序：11.3.1雙方協(xié)商一致；11.3.2按照公司相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條違約責(zé)任12.1違約情形：12.1.1未按合同約定履行職責(zé)；12.1.2未按時(shí)足額支付薪酬；12.2違約責(zé)任承擔(dān)：12.2.1違約方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；12.2.2雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。第十三條爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式：13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；13.1.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：13.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。第十四條其他14.1合同附件：14.1.1本合同附件包括但不限于：崗位說(shuō)明書(shū)、培訓(xùn)計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)等；14.2合同生效：14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；14.3合同變更：14.3.1合同變更需雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議；14.4合同解除：14.4.1合同解除按本合同第十一條執(zhí)行；14.5合同終止：14.5.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：15.1.1本合同中的第三方是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本合同約定參與合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的任何個(gè)人或組織。15.1.2第三方可能包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)服務(wù)提供商、技術(shù)服務(wù)供應(yīng)商、法律顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2范圍：15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于招聘服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、咨詢(xún)服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、法律事務(wù)處理等。16.第三方介入的程序16.1介入申請(qǐng)：16.1.1甲方或乙方根據(jù)合同履行需要，可向?qū)Ψ教岢鲆氲谌降纳暾?qǐng)；16.1.2申請(qǐng)需明確第三方的類(lèi)型、服務(wù)內(nèi)容、預(yù)期目標(biāo)等。16.2介入審批：16.2.1受理方需在收到申請(qǐng)后的十個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)第三方介入的申請(qǐng)進(jìn)行審批；16.2.2審批通過(guò)的，雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。17.第三方的責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任：17.1.1第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，履行其職責(zé)，并對(duì)因其過(guò)錯(cuò)造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；17.1.2第三方需遵守相關(guān)法律法規(guī)，保證其服務(wù)的合法性和合規(guī)性。17.2權(quán)利：17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定收取服務(wù)費(fèi)用；17.2.2第三方有權(quán)獲得甲乙雙方提供的相關(guān)信息和資料，以便提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)。17.3利益：17.3.1第三方通過(guò)提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，可以獲得經(jīng)濟(jì)利益；17.3.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，可能會(huì)獲得甲乙雙方的好評(píng)和推薦。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1職責(zé)劃分：18.1.1第三方負(fù)責(zé)其協(xié)議約定的具體服務(wù)內(nèi)容，甲乙雙方負(fù)責(zé)合同約定的其他相關(guān)事項(xiàng)；18.1.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)與甲乙雙方保持溝通，確保服務(wù)滿足雙方需求。18.2責(zé)任劃分：18.2.1第三方對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，甲乙雙方對(duì)其自身的合同履行負(fù)責(zé)；18.2.2第三方因服務(wù)問(wèn)題導(dǎo)致的損失，由第三方承擔(dān)；18.2.3第三方以外的其他原因?qū)е碌膿p失，根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，由相關(guān)責(zé)任方承擔(dān)。19.第三方的責(zé)任限額19.1限額設(shè)定：19.1.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模和潛在風(fēng)險(xiǎn)等因素確定；19.1.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合作協(xié)議中明確約定。19.2限額執(zhí)行：19.2.1第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)確保其行為不超出責(zé)任限額；19.2.2發(fā)生責(zé)任事件時(shí)，第三方的賠償金額不超過(guò)協(xié)議約定的責(zé)任限額。20.第三方介入的終止20.1終止條件：20.1.1第三方合同到期或完成約定的服務(wù)內(nèi)容；20.1.2雙方協(xié)商一致終止第三方介入；20.1.3第三方服務(wù)出現(xiàn)重大違約或嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)；20.2終止程序：20.2.1雙方應(yīng)提前通知第三方終止介入；20.2.2第三方應(yīng)在收到終止通知后的十個(gè)工作日內(nèi)，完成現(xiàn)有服務(wù)的交接和結(jié)算工作。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘崗位說(shuō)明書(shū)要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等。說(shuō)明：本附件用于明確招聘崗位的具體要求。2.招聘流程說(shuō)明要求：詳細(xì)說(shuō)明招聘的各個(gè)階段、時(shí)間安排、參與人員等。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范招聘流程，確保招聘活動(dòng)的順利進(jìn)行。3.員工培訓(xùn)計(jì)劃要求：明確員工培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、形式等。說(shuō)明：本附件用于指導(dǎo)員工培訓(xùn)工作，提升員工能力。4.薪酬福利政策要求：詳細(xì)說(shuō)明薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇、績(jī)效考核等。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范薪酬福利管理，保障員工權(quán)益。5.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：本附件用于保護(hù)公司商業(yè)秘密，防止信息泄露。6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：明確員工在工作期間產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理，確保公司權(quán)益。7.合同續(xù)簽申請(qǐng)表要求：填寫(xiě)合同續(xù)簽的相關(guān)信息，如續(xù)簽原因、期限等。說(shuō)明：本附件用于申請(qǐng)合同續(xù)簽。8.解除合同通知函要求：明確解除合同的原因、程序等。說(shuō)明：本附件用于在合同解除時(shí)通知對(duì)方。9.違約責(zé)任認(rèn)定表要求：詳細(xì)列出違約行為、違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：本附件用于在發(fā)生違約行為時(shí)，明確責(zé)任。10.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范第三方服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按合同約定時(shí)間提交招聘報(bào)告；未按合同約定完成招聘工作；未按合同約定支付薪酬；未按合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)；泄露公司商業(yè)秘密；未按合同約定履行保密義務(wù)；未按合同約定完成知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬轉(zhuǎn)移。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度；違約行為對(duì)合同履行的影響；違約行為的持續(xù)時(shí)間；違約方的主觀過(guò)錯(cuò)。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：甲公司未按合同約定時(shí)間提交招聘報(bào)告，導(dǎo)致乙公司招聘計(jì)劃推遲，甲公司需向乙公司支付違約金10000元；乙公司未按合同約定支付甲公司服務(wù)費(fèi)用，甲公司有權(quán)暫停服務(wù)，并要求乙公司支付逾期付款利息；丙公司泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失，丙公司需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年人力資源部招聘合同2本合同目錄一覽1.招聘崗位及職責(zé)1.1崗位名稱(chēng)1.2崗位職責(zé)1.3崗位要求2.招聘流程及時(shí)間安排2.1招聘公告發(fā)布2.2報(bào)名及資格審查2.3筆試及面試2.4體檢及背景調(diào)查2.5錄用通知及入職3.招聘范圍及條件3.1招聘對(duì)象3.2報(bào)名條件3.3年齡要求4.招聘費(fèi)用及報(bào)銷(xiāo)4.1招聘費(fèi)用預(yù)算4.2費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)流程4.3費(fèi)用支付方式5.招聘信息發(fā)布及保密5.1信息發(fā)布渠道5.2信息發(fā)布內(nèi)容5.3保密條款6.招聘流程監(jiān)督及違規(guī)處理6.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)及人員6.2違規(guī)行為認(rèn)定6.3違規(guī)處理措施7.招聘結(jié)果公示及異議處理7.1結(jié)果公示方式7.2異議提出及處理7.3結(jié)果確認(rèn)8.招聘合同簽訂及生效8.1合同簽訂時(shí)間8.2合同生效條件8.3合同內(nèi)容9.招聘人員試用期及轉(zhuǎn)正9.1試用期期限9.2試用期考核9.3轉(zhuǎn)正條件10.招聘人員工資及福利10.1工資標(biāo)準(zhǔn)及調(diào)整10.2福利待遇10.3社會(huì)保險(xiǎn)11.招聘人員培訓(xùn)及發(fā)展11.1培訓(xùn)內(nèi)容11.2培訓(xùn)方式11.3發(fā)展規(guī)劃12.招聘人員離職及違約責(zé)任12.1離職流程12.2離職補(bǔ)償12.3違約責(zé)任13.合同解除及終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除及終止后的處理14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用14.2爭(zhēng)議解決14.3合同附件第一部分：合同如下：1.招聘崗位及職責(zé)1.1崗位名稱(chēng)1.2崗位職責(zé)1.3崗位要求1.2.1負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；1.2.2管理公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等人力資源工作；1.2.3監(jiān)督和評(píng)估人力資源政策執(zhí)行情況；1.3崗位要求2.招聘流程及時(shí)間安排2.1招聘公告發(fā)布2.2報(bào)名及資格審查2.3筆試及面試2.4體檢及背景調(diào)查2.5錄用通知及入職2.1招聘公告發(fā)布2.1.1通過(guò)公司官方網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘信息；2.1.2招聘信息應(yīng)包括崗位名稱(chēng)、崗位職責(zé)、任職要求、報(bào)名方式等；2.2報(bào)名及資格審查2.2.1報(bào)名方式：通過(guò)電子郵件、在線報(bào)名等渠道進(jìn)行報(bào)名；2.2.2資格審查：對(duì)報(bào)名者進(jìn)行初步篩選，確定符合條件者參加筆試；2.3筆試及面試2.3.1筆試：考察應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及能力；2.3.2面試：考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)及崗位匹配度；2.4體檢及背景調(diào)查2.4.1體檢：應(yīng)聘者需通過(guò)公司指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢；2.4.2背景調(diào)查：對(duì)錄用者進(jìn)行背景調(diào)查，確保其信息真實(shí)可靠；2.5錄用通知及入職2.5.1錄用通知：以電子郵件或電話形式通知錄用者；2.5.2入職：錄用者按照公司規(guī)定的時(shí)間入職；3.招聘范圍及條件3.1招聘對(duì)象3.2報(bào)名條件3.3年齡要求3.1招聘對(duì)象3.1.1國(guó)內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生；3.1.2有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)人士；3.2報(bào)名條件3.2.1具備招聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能；3.3年齡要求3.3.1年齡在22至35歲之間；3.3.2特殊崗位可適當(dāng)放寬年齡要求；4.招聘費(fèi)用及報(bào)銷(xiāo)4.1招聘費(fèi)用預(yù)算4.2費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)流程4.3費(fèi)用支付方式4.1招聘費(fèi)用預(yù)算4.1.1招聘費(fèi)用預(yù)算包括廣告費(fèi)、筆試面試費(fèi)、體檢費(fèi)等；4.1.2招聘費(fèi)用預(yù)算需經(jīng)人力資源部門(mén)審核批準(zhǔn)；4.2費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)流程4.2.1招聘費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)需提供相關(guān)票據(jù)和費(fèi)用清單；4.2.2招聘費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)需經(jīng)財(cái)務(wù)部門(mén)審核批準(zhǔn)；4.3費(fèi)用支付方式4.3.1招聘費(fèi)用支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付；4.3.2招聘費(fèi)用支付需遵守公司財(cái)務(wù)管理制度；5.招聘信息發(fā)布及保密5.1信息發(fā)布渠道5.2信息發(fā)布內(nèi)容5.3保密條款5.1信息發(fā)布渠道5.1.1公司官方網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站等網(wǎng)絡(luò)渠道；5.1.2各大高校就業(yè)指導(dǎo)中心、人才市場(chǎng)等線下渠道；5.2信息發(fā)布內(nèi)容5.2.1招聘崗位、崗位職責(zé)、任職要求、報(bào)名方式等；5.2.2公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、發(fā)展前景等；5.3保密條款5.3.1招聘信息發(fā)布過(guò)程中，相關(guān)人員需保守招聘信息秘密；5.3.2招聘過(guò)程中，應(yīng)聘者需如實(shí)提供個(gè)人信息，不得隱瞞或偽造；6.招聘流程監(jiān)督及違規(guī)處理6.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)及人員6.2違規(guī)行為認(rèn)定6.3違規(guī)處理措施6.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)及人員6.1.1公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)招聘流程監(jiān)督；6.1.2公司監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)違規(guī)行為的調(diào)查處理；6.2違規(guī)行為認(rèn)定6.2.1招聘過(guò)程中，存在徇私舞弊、泄露招聘信息等違規(guī)行為；6.2.2招聘過(guò)程中，存在違反招聘流程、不公平對(duì)待應(yīng)聘者等違規(guī)行為；6.3違規(guī)處理措施6.3.1對(duì)違規(guī)行為責(zé)任人進(jìn)行警告、記過(guò)、降職等處分；6.3.2對(duì)嚴(yán)重違規(guī)行為，可根據(jù)情況解除勞動(dòng)合同。8.招聘合同簽訂及生效8.1合同簽訂時(shí)間8.2合同生效條件8.3合同內(nèi)容8.1合同簽訂時(shí)間8.1.1錄用者應(yīng)在收到錄用通知之日起十個(gè)工作日內(nèi)與公司簽訂勞動(dòng)合同；8.1.2合同簽訂地點(diǎn)為公司指定的人力資源部門(mén)；8.2合同生效條件8.2.1雙方簽署勞動(dòng)合同并經(jīng)公司蓋章后生效；8.2.2合同內(nèi)容符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度；8.3合同內(nèi)容8.3.1合同應(yīng)包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等；8.3.2合同應(yīng)明確雙方的權(quán)益和義務(wù)，以及違約責(zé)任。9.招聘人員試用期及轉(zhuǎn)正9.1試用期期限9.2試用期考核9.3轉(zhuǎn)正條件9.1試用期期限9.1.1試用期期限為三個(gè)月；9.1.2特殊崗位經(jīng)公司批準(zhǔn)，試用期期限可適當(dāng)延長(zhǎng)；9.2試用期考核9.2.1公司將對(duì)試用期內(nèi)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核；9.2.2考核內(nèi)容包括工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等；9.3轉(zhuǎn)正條件9.3.1試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，無(wú)重大違紀(jì)行為；9.3.2考核成績(jī)合格；9.3.3符合崗位要求的其他條件。10.招聘人員工資及福利10.1工資標(biāo)準(zhǔn)及調(diào)整10.2福利待遇10.3社會(huì)保險(xiǎn)10.1工資標(biāo)準(zhǔn)及調(diào)整10.1.1員工工資按照公司薪酬制度執(zhí)行；10.1.2工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位、工作表現(xiàn)等因素確定；10.1.3工資每年進(jìn)行一次定期調(diào)整；10.2福利待遇10.2.1員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等休假；10.2.2公司提供餐飲補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等福利；10.3社會(huì)保險(xiǎn)10.3.1公司依法為員工繳納五險(xiǎn)一金；10.3.2具體繳納比例及標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11.招聘人員培訓(xùn)及發(fā)展11.1培訓(xùn)內(nèi)容11.2培訓(xùn)方式11.3發(fā)展規(guī)劃11.1培訓(xùn)內(nèi)容11.1.1新員工入職培訓(xùn)，包括公司文化、規(guī)章制度、崗位技能等；11.1.2在職員工培訓(xùn)，包括專(zhuān)業(yè)技能提升、管理能力培訓(xùn)等；11.2培訓(xùn)方式11.2.1內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等；11.2.2一對(duì)一輔導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)、案例研討等；11.3發(fā)展規(guī)劃11.3.1員工根據(jù)自身情況和公司需求制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃；11.3.2公司提供晉升通道和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。12.招聘人員離職及違約責(zé)任12.1離職流程12.2離職補(bǔ)償12.3違約責(zé)任12.1離職流程12.1.1員工提出離職申請(qǐng)，需提前一個(gè)月書(shū)面通知公司；12.1.2公司根據(jù)員工離職原因和合同約定進(jìn)行處理；12.2離職補(bǔ)償12.2.1按照國(guó)家規(guī)定和公司政策，給予員工相應(yīng)的離職補(bǔ)償；12.2.2特殊崗位或保密崗位員工離職，需遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；12.3違約責(zé)任12.3.1員工違反合同約定，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；12.3.2公司根據(jù)違約情況，可采取警告、罰款、解除合同等措施。13.合同解除及終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除及終止后的處理13.1合同解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；13.1.2員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；13.1.3公司因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整組織架構(gòu)，需與員工解除合同；13.2合同終止條件13.2.1合同期限屆滿；13.2.2員工達(dá)到法定退休年齡；13.3合同解除及終止后的處理13.3.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜；13.3.2公司需為員工辦理離職手續(xù)，包括工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用14.2爭(zhēng)議解決14.3合同附件14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律；14.1.2本合同簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律；14.2爭(zhēng)議解決14.2.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；14.2.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟；14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于：招聘公告、勞動(dòng)合同、培訓(xùn)計(jì)劃、離職申請(qǐng)表等；14.3.2本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1本合同中“第三方”指任何非甲乙雙方的獨(dú)立實(shí)體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。15.1.2第三方介入指在合同履行過(guò)程中，甲乙雙方為達(dá)成特定目的，邀請(qǐng)或允許第三方提供服務(wù)或參與合同執(zhí)行的行為。15.2范圍15.2.1第三方介入可能涉及但不限于招聘服務(wù)、培訓(xùn)咨詢(xún)、市場(chǎng)調(diào)研、法律咨詢(xún)、技術(shù)支持等。15.2.2第三方介入的具體范圍和內(nèi)容應(yīng)在合同中明確約定。16.第三方的責(zé)任與義務(wù)16.1責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)按照合同約定提供專(zhuān)業(yè)、高效的服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量達(dá)到甲乙雙方的要求。16.1.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2義務(wù)16.2.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲乙雙方的規(guī)章制度。16.2.2第三方應(yīng)保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。17.第三方的權(quán)利17.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。17.1.1服務(wù)費(fèi)用應(yīng)包括但不限于咨詢(xún)費(fèi)、調(diào)研費(fèi)、中介費(fèi)等。17.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方按約定支付費(fèi)用。17.2第三方有權(quán)在合同范圍內(nèi)使用甲乙雙方提供的信息和數(shù)據(jù)，但不得用于其他目的。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方的關(guān)系為委托代理或服務(wù)提供關(guān)系。18.1.2第三方應(yīng)向甲方負(fù)責(zé)，甲方對(duì)第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方的關(guān)系為委托代理或服務(wù)提供關(guān)系。18.2.2第三方