2024年度上海應屆生落戶離職賠償處理合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度上海應屆生落戶離職賠償處理合同范本本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同雙方1.3合同簽訂時間1.4合同生效條件2.落戶條件及程序2.1落戶條件2.2落戶申請流程2.3落戶材料要求3.離職條件及程序3.1離職條件3.2離職申請流程3.3離職材料要求4.賠償標準及計算方法4.1賠償標準4.2賠償計算方法4.3賠償支付方式5.賠償期限及支付時間5.1賠償期限5.2賠償支付時間6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密義務6.3違約責任7.爭議解決方式7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構8.合同解除條件8.1合同解除條件8.2合同解除程序9.合同變更及終止9.1合同變更條件9.2合同變更程序9.3合同終止條件9.4合同終止程序10.法律適用及管轄10.1法律適用10.2管轄法院11.合同附件11.1附件一：落戶申請材料清單11.2附件二：離職申請材料清單11.3附件三：賠償計算標準及示例12.合同份數(shù)及生效12.1合同份數(shù)12.2合同生效13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人員14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為“2024年度上海應屆生落戶離職賠償處理合同”。1.2合同雙方：甲方（用人單位名稱）與乙方（應屆生姓名）。1.3合同簽訂時間：本合同簽訂時間為2024年X月X日。1.4合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.落戶條件及程序2.1落戶條件：乙方須符合上海市關于應屆生落戶的相關政策規(guī)定。2.2落戶申請流程：2.2.1乙方需向甲方提交落戶申請及相關材料。2.2.2甲方在收到乙方申請后，對材料進行審核。2.2.3甲方將審核通過的材料報送相關部門。2.2.4相關部門對材料進行審核并作出落戶決定。2.3落戶材料要求：2.3.1乙方身份證原件及復印件。2.3.2乙方畢業(yè)證書原件及復印件。2.3.3乙方戶口本原件及復印件。2.3.4甲方出具的就業(yè)協(xié)議書或勞動合同。3.離職條件及程序3.1離職條件：3.1.1乙方因個人原因提出離職。3.1.2乙方符合國家及上海市關于離職的相關規(guī)定。3.2離職申請流程：3.2.1乙方需向甲方提交離職申請。3.2.2甲方在收到乙方申請后，進行離職手續(xù)辦理。3.2.3甲方為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于：3.2.3.1辦理離職手續(xù)。3.2.3.2辦理離職證明。3.2.3.3辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.3離職材料要求：3.3.1乙方身份證原件及復印件。3.3.2乙方離職申請。4.賠償標準及計算方法4.1賠償標準：4.1.1乙方在甲方工作期間，如因甲方原因?qū)е乱曳诫x職，甲方需支付乙方一定數(shù)額的賠償金。4.2賠償計算方法：4.2.1賠償金按乙方在甲方工作期間每月工資的N倍計算（N為賠償倍數(shù)，具體數(shù)值由雙方協(xié)商確定）。4.2.2賠償金最高不超過乙方在甲方工作期間工資總額的倍。5.賠償期限及支付時間5.1賠償期限：甲方應在乙方離職之日起個工作日內(nèi)支付賠償金。5.2賠償支付時間：5.2.1甲方應在賠償期限屆滿前，將賠償金支付至乙方指定的銀行賬戶。6.保密條款6.1保密內(nèi)容：本合同涉及的甲方商業(yè)秘密、技術秘密等。6.2保密義務：6.2.1雙方對本合同涉及的保密內(nèi)容負有保密義務。6.2.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。6.3違約責任：6.3.1如一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。7.爭議解決方式7.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議。7.2爭議解決機構：7.2.1如協(xié)商不成，雙方可選擇向上海市仲裁委員會申請仲裁。7.2.2如雙方均同意，也可向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.合同解除條件8.1合同解除條件：8.1.1乙方因個人原因提出離職，且甲方同意解除合同。8.1.2乙方因工作表現(xiàn)嚴重不符合甲方要求，經(jīng)甲方書面通知后仍不改進。8.1.3甲方因公司經(jīng)營需要或政策調(diào)整，需裁員或調(diào)整業(yè)務范圍。8.2合同解除程序：8.2.1乙方提出解除合同申請，需提前天書面通知甲方。8.2.2甲方收到乙方解除合同通知后，應在天內(nèi)書面回復乙方。8.2.3雙方協(xié)商一致，簽署解除合同協(xié)議。9.合同變更及終止9.1合同變更條件：9.1.1雙方協(xié)商一致，認為有必要對合同內(nèi)容進行修改。9.1.2因不可抗力因素導致合同無法繼續(xù)履行。9.2合同變更程序：9.2.1雙方簽署書面變更協(xié)議，明確變更內(nèi)容。9.2.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。9.3合同終止條件：9.3.1合同約定的期限屆滿。9.3.2雙方協(xié)商一致解除合同。9.3.3因一方違約導致合同解除。9.4合同終止程序：9.4.1雙方簽署書面終止協(xié)議。9.4.2合同終止協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.法律適用及管轄10.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。10.2管轄法院：本合同產(chǎn)生的爭議，雙方同意提交上海市人民法院管轄。11.合同附件11.1附件一：落戶申請材料清單11.2附件二：離職申請材料清單11.3附件三：賠償計算標準及示例12.合同份數(shù)及生效12.1合同份數(shù)：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同簽署13.1簽署日期：本合同簽署日期為2024年X月X日。13.2簽署人員：甲方代表（簽名）：_________；乙方代表（簽名）：_________。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3甲方有權根據(jù)國家法律法規(guī)和政策調(diào)整本合同內(nèi)容。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的任何個人、機構或企業(yè)，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、法律顧問等。1.2第三方介入目的：第三方介入的目的是協(xié)助甲乙雙方履行合同義務，解決合同執(zhí)行過程中的爭議，提供專業(yè)服務或咨詢。1.3.1提供中介服務，促成甲乙雙方達成協(xié)議。1.3.2提供咨詢服務，幫助甲乙雙方理解合同內(nèi)容。1.3.3提供法律服務，協(xié)助解決合同爭議。2.第三方責任限額2.1第三方責任：第三方在本合同項下的責任限于其提供的直接服務范圍，不承擔因甲乙雙方違約或其他非第三方直接責任導致的損失。2.2責任限額：第三方對本合同項下的責任限額為人民幣萬元，超過此限額的部分，甲乙雙方自行承擔。3.第三方介入條款3.1第三方介入同意：甲乙雙方同意，在合同履行過程中，可引入第三方介入。3.2第三方介入程序：3.2.1甲乙雙方共同選定第三方。3.2.2第三方應具備履行合同所需的專業(yè)能力。3.2.3第三方應與甲乙雙方簽署服務協(xié)議。4.第三方權利4.1第三方有權根據(jù)服務協(xié)議，要求甲乙雙方提供必要的信息和文件。4.2第三方有權根據(jù)合同條款，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評估。4.3第三方有權根據(jù)服務協(xié)議，向甲乙雙方收取合理的費用。5.第三方義務5.1第三方應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，確保其服務的合法性。5.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。5.3第三方應按照服務協(xié)議的要求，按時、保質(zhì)完成服務。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分：6.1.1第三方與甲方之間的關系由服務協(xié)議約定。6.1.2甲方對第三方的行為承擔監(jiān)督責任，但第三方獨立承擔責任。6.2第三方與乙方的劃分：6.2.1第三方與乙方之間的關系由服務協(xié)議約定。6.2.2乙方對第三方的行為承擔監(jiān)督責任，但第三方獨立承擔責任。6.3第三方與合同其他各方的劃分：6.3.1第三方對合同其他各方（如政府、行業(yè)協(xié)會等）不承擔直接責任。6.3.2第三方的服務對象為甲乙雙方，其責任僅限于合同約定的服務范圍。7.第三方介入的終止7.1.1服務協(xié)議約定的服務期限屆滿。7.1.2甲乙雙方協(xié)商一致解除服務協(xié)議。8.第三方介入的費用8.1第三方介入費用：第三方介入費用由甲乙雙方根據(jù)服務協(xié)議約定分攤。8.2費用支付方式：第三方介入費用按服務協(xié)議約定的方式支付。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：落戶申請材料清單詳細要求：列出所有落戶申請所需的材料，包括身份證、畢業(yè)證書、戶口本、就業(yè)協(xié)議書等，并注明每項材料的提交形式（原件、復印件）。2.附件二：離職申請材料清單詳細要求：列出所有離職申請所需的材料，包括身份證、離職申請表、離職證明等，并注明每項材料的提交形式（原件、復印件）。3.附件三：賠償計算標準及示例4.附件四：第三方服務協(xié)議詳細要求：詳細規(guī)定第三方介入的具體服務內(nèi)容、費用、責任范圍等，確保第三方服務符合合同要求。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細要求：明確合同變更的條件、程序、生效日期等，確保合同變更的合法性和有效性。6.附件六：合同終止協(xié)議詳細要求：詳細規(guī)定合同終止的條件、程序、生效日期等，確保合同終止的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1乙方未在規(guī)定時間內(nèi)提交落戶申請材料。1.2乙方在甲方工作期間嚴重違反公司規(guī)章制度。1.3甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付乙方賠償金。1.4第三方未按服務協(xié)議提供服務質(zhì)量。1.5任何一方違反合同約定的保密義務。2.責任認定標準：2.1乙方未按時提交落戶申請材料，導致落戶申請失敗，乙方承擔全部責任。2.2乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。2.3甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付賠償金，應向乙方支付違約金，并承擔相應的法律責任。2.4第三方未按服務協(xié)議提供服務質(zhì)量，應向甲乙雙方承擔違約責任，并賠償由此造成的損失。2.5任何一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。3.違約責任示例：3.1乙方未按時提交落戶申請材料，導致落戶申請失敗，乙方需承擔由此產(chǎn)生的所有費用，包括但不限于重新申請的費用。3.2甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付賠償金，應向乙方支付相當于賠償金金額%的違約金，并承擔乙方因此遭受的其他損失。3.3第三方未按服務協(xié)議提供服務質(zhì)量，導致甲乙雙方合同無法正常履行，第三方需賠償甲乙雙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失，并承擔相應的法律責任。全文完。2024年度上海應屆生落戶離職賠償處理合同范本1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂背景及目的3.落戶政策及條件3.1落戶政策概述3.2落戶條件及要求4.薪酬及福利待遇4.1薪酬構成4.2社會保險及住房公積金4.3其他福利待遇5.離職情況說明5.1離職原因5.2離職流程及手續(xù)5.3離職時間6.離職賠償金額及計算方法6.1賠償金額構成6.2賠償金額計算方法7.離職賠償支付方式及時間7.1支付方式7.2支付時間8.雙方責任及義務8.1用人單位責任8.2員工責任9.違約責任及處理9.1違約情形9.2違約責任9.3違約處理10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決機構11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1附件一：薪酬福利明細表12.2附件二：離職賠償計算公式13.合同簽訂日期及地點14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1用人單位名稱：________________1.1.2員工姓名：________________1.2雙方法定代表人1.2.1用人單位法定代表人姓名：________________1.2.2員工法定代表姓名：________________1.3雙方聯(lián)系方式1.3.1用人單位聯(lián)系電話：________________1.3.2用人單位電子郵箱：________________1.3.3員工聯(lián)系電話：________________1.3.4員工電子郵箱：________________2.合同簽訂背景及目的2.1用人單位為吸引和留住人才，根據(jù)上海市人才引進政策，特與員工簽訂本合同。2.2本合同旨在明確雙方在落戶政策、薪酬福利、離職賠償?shù)确矫娴臋嗬土x務。3.落戶政策及條件3.1用人單位承諾，符合上海市人才引進政策的員工，將協(xié)助辦理落戶手續(xù)。3.2.2符合上海市人才引進的相關政策規(guī)定；3.2.3與用人單位簽訂正式勞動合同。4.薪酬及福利待遇4.1薪酬構成4.1.1基本工資：________________元/月；4.1.2崗位工資：________________元/月；4.1.3績效獎金：根據(jù)公司績效考核結果確定；4.1.4其他補貼：________________元/月。4.2社會保險及住房公積金4.2.1用人單位按照國家和上海市的規(guī)定，為員工繳納五險一金；4.2.2具體繳納比例及金額按照國家和上海市的相關政策執(zhí)行。4.3其他福利待遇4.3.1員工享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等假期；4.3.2員工享有公司提供的帶薪培訓、健康體檢等福利。5.離職情況說明5.1離職原因5.1.1員工因個人原因提出離職；5.1.2用人單位因員工不符合崗位要求或嚴重違紀等情況提出離職。5.2離職流程及手續(xù)5.2.1員工提出離職申請；5.2.2用人單位審批離職申請；5.2.3員工辦理離職手續(xù)；5.2.4用人單位與員工辦理離職賠償事宜。5.3離職時間5.3.1員工離職時間為________________。6.離職賠償金額及計算方法6.1賠償金額構成6.1.1經(jīng)濟補償金：根據(jù)員工在本單位的工作年限及月工資計算；6.1.2法定節(jié)假日加班工資：根據(jù)員工在法定節(jié)假日加班的情況計算；6.1.3員工個人社會保險及住房公積金賬戶余額。6.2賠償金額計算方法6.2.1經(jīng)濟補償金計算公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資×2；6.2.2法定節(jié)假日加班工資計算公式：法定節(jié)假日加班工資=加班小時數(shù)×加班工資標準；6.2.3社會保險及住房公積金賬戶余額按實際余額計算。7.離職賠償支付方式及時間7.1支付方式7.1.1用人單位應將離職賠償金額以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給員工；7.1.2支付賬戶信息：________________。7.2支付時間7.2.1用人單位應在員工離職手續(xù)辦理完畢后的________________內(nèi)支付離職賠償金額。8.雙方責任及義務8.1用人單位責任8.1.1用人單位應按照合同約定，按時足額支付員工薪酬及福利待遇；8.1.2用人單位應保障員工的人身安全和健康，提供安全的工作環(huán)境；8.1.3用人單位應協(xié)助員工辦理落戶手續(xù)，確保員工符合落戶政策；8.2員工責任8.2.1員工應按照合同約定，認真履行工作職責，完成工作任務；8.2.2員工應遵守用人單位的規(guī)章制度，維護公司形象；8.2.3員工應保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露公司信息。9.違約責任及處理9.1違約情形9.1.1用人單位未按合同約定支付薪酬及福利待遇；9.1.2員工未按合同約定履行工作職責，造成公司損失；9.1.3雙方違反合同約定，造成對方損失的；9.2違約責任9.2.1用人單位違約，應承擔違約責任，賠償員工因此遭受的損失；9.2.2員工違約，應承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失；9.3違約處理9.3.1雙方協(xié)商解決違約事宜；9.3.2協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁；9.3.3仲裁結果為終局裁決。10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議；10.1.2協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁；10.1.3仲裁結果為終局裁決，雙方應予以遵守；10.1.4仲裁或訴訟過程中，雙方應繼續(xù)履行合同約定的義務。10.2爭議解決機構10.2.1爭議解決機構為上海市勞動仲裁委員會；10.2.2爭議解決機構所在地為上海市。11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽署合同并加蓋公章；11.1.2員工完成入職手續(xù)，與用人單位簽訂勞動合同；11.2合同終止條件11.2.1合同約定的期限屆滿；11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；11.2.3因法定事由導致合同解除。12.合同附件12.1附件一：薪酬福利明細表12.2附件二：離職賠償計算公式12.3附件三：用人單位規(guī)章制度13.合同簽訂日期及地點13.1合同簽訂日期：________________13.2合同簽訂地點：________________14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決；14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中所提及的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同或提供相關服務而介入合同關系的第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、評估機構、律師事務所、會計師事務所等。2.第三方介入的情形2.1.1協(xié)助甲乙雙方辦理落戶手續(xù)；2.1.2對甲乙雙方的財務狀況、資質(zhì)等進行評估；2.1.3提供法律咨詢、合同審核等服務；2.1.4協(xié)助解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議。3.第三方責任限額3.1第三方在履行職責過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。3.2第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：3.2.1第三方對甲乙雙方承擔的責任限額為人民幣________________元；3.2.2第三方責任限額包含但不限于直接經(jīng)濟損失、違約金、賠償金等。4.第三方權利4.1.1根據(jù)合同約定，要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；4.1.2在合同履行過程中，有權對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和檢查；4.1.3在合同履行過程中，有權對甲乙雙方進行必要的指導和建議。5.第三方義務5.1.1按照合同約定，及時、準確地履行職責；5.1.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；5.1.3在履行職責過程中，確保甲乙雙方合法權益不受侵害。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方在合同關系中的地位是獨立的，與甲乙雙方之間不存在隸屬關系。6.2第三方與其他各方的責任劃分如下：6.2.1第三方對甲乙雙方的責任僅限于其在合同中的約定；6.2.2甲乙雙方對第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的后果承擔責任；6.2.3第三方對甲乙雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的后果不承擔責任。7.第三方介入的流程7.1第三方介入的流程如下：7.1.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入事宜；7.1.2雙方簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確第三方介入的具體事宜；7.1.3第三方根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》履行職責；7.1.4第三方完成職責后，甲乙雙方對第三方的工作進行驗收。8.第三方變更及退出8.1如需更換第三方，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂新的《第三方介入?yún)f(xié)議》；8.2第三方因故退出合同關系，應提前通知甲乙雙方，并辦理相關手續(xù)。9.本合同的修改9.1本合同如有未盡事宜或需修改，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議；9.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.爭議解決10.1第三方介入合同關系產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決；10.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：薪酬福利明細表詳細要求：列明員工的基本工資、崗位工資、績效獎金、補貼等各項收入，以及社會保險和住房公積金的繳納比例和金額。附件說明：此表用于明確員工的薪酬構成，作為合同附件，與主合同具有同等法律效力。2.附件二：離職賠償計算公式詳細要求：提供計算經(jīng)濟補償金、法定節(jié)假日加班工資、社會保險及住房公積金賬戶余額的詳細公式和計算方法。附件說明：此表用于明確離職賠償?shù)木唧w計算方式，確保賠償?shù)臏蚀_性和公平性。3.附件三：用人單位規(guī)章制度詳細要求：包括但不限于考勤制度、獎懲制度、保密制度、離職制度等。附件說明：此附件為用人單位內(nèi)部管理文件，用于規(guī)范員工行為，保障用人單位的合法權益。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的具體事宜，包括第三方職責、權利、義務、責任限額等。附件說明：此協(xié)議作為合同附件，與主合同具有同等法律效力，用于規(guī)范第三方在合同關系中的行為。5.附件五：勞動合同詳細要求：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，簽訂正式勞動合同，明確雙方的權利和義務。附件說明：此合同為主合同，是雙方履行合同關系的法律基礎。6.附件六：落戶申請材料清單詳細要求：列出辦理落戶所需的所有材料，包括身份證、學歷證明、勞動合同等。附件說明：此清單用于指導員工準備落戶申請材料，確保落戶手續(xù)的順利進行。說明二：違約行為及責任認定：1.用人單位違約行為及責任認定違約行為：未按合同約定支付薪酬及福利待遇。責任認定標準：用人單位應支付違約金，違約金按照未支付薪酬及福利待遇的百分比計算。示例說明：若用人單位未支付員工一個月的薪酬，應支付相當于一個月薪酬10%的違約金。2.員工違約行為及責任認定違約行為：未按合同約定履行工作職責，造成公司損失。責任認定標準：員工應賠償因違約行為給用人單位造成的損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、違約金等。示例說明：若員工因違反公司規(guī)定導致項目延誤，造成公司損失5萬元，員工應賠償5萬元損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失。責任認定標準：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：若第三方在辦理落戶手續(xù)過程中，因操作失誤導致員工落戶失敗，造成員工損失3萬元，第三方應賠償3萬元損失。4.雙方違約行為及責任認定違約行為：雙方違反合同約定，造成對方損失。責任認定標準：雙方應根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度及造成的損失，協(xié)商確定各自應承擔的責任。示例說明：若雙方在合同履行過程中，因溝通不暢導致項目延誤，造成損失10萬元，雙方應根據(jù)各自責任分擔損失。全文完。2024年度上海應屆生落戶離職賠償處理合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的2.合同主體2.1甲方2.2乙方3.落戶條件及程序3.1落戶條件3.2落戶程序4.離職條件及程序4.1離職條件4.2離職程序5.賠償范圍及標準5.1賠償范圍5.2賠償標準6.賠償方式6.1賠償方式6.2賠償期限7.甲方責任及義務7.1甲方責任7.2甲方義務8.乙方責任及義務8.1乙方責任8.2乙方義務9.違約責任9.1違約責任9.2違約處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同解除及終止11.1合同解除11.2合同終止12.合同生效及期限12.1合同生效12.2合同期限13.合同附件13.1附件一：落戶申請表13.2附件二：離職證明13.3附件三：賠償協(xié)議書14.其他約定事項14.1其他約定事項14.2本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及上海市相關法律法規(guī)訂立。1.2合同目的本合同旨在明確甲方與乙方在2024年度應屆生落戶及離職賠償事宜中的權利和義務，保障雙方合法權益。2.合同主體2.1甲方甲方為（甲方全稱），注冊地址：（甲方注冊地址），法定代表人：（甲方法定代表人姓名），統(tǒng)一社會信用代碼：（甲方統(tǒng)一社會信用代碼）。2.2乙方乙方為（乙方姓名），身份證號碼：（乙方身份證號碼），現(xiàn)居住地址：（乙方現(xiàn)居住地址）。3.落戶條件及程序3.1落戶條件乙方須符合上海市應屆畢業(yè)生落戶政策的相關條件，包括但不限于：（2）畢業(yè)年度內(nèi)取得畢業(yè)證書；（3）符合上海市人才引進政策等相關要求。3.2落戶程序（1）向甲方提出落戶申請；（2）甲方審核乙方落戶申請材料；（3）甲方將乙方落戶申請材料提交給相關政府部門；（4）政府部門審核并批準乙方落戶申請；（5）乙方按照政府部門要求辦理落戶手續(xù)。4.離職條件及程序4.1離職條件（1）乙方因個人原因提出離職；（2）乙方因甲方原因提出離職；（3）乙方因不可抗力因素導致無法繼續(xù)履行勞動合同。4.2離職程序（1）乙方提前30日以書面形式向甲方提出離職申請；（2）甲方審核乙方離職申請；（3）雙方協(xié)商確定離職日期；（4）乙方辦理離職手續(xù)。5.賠償范圍及標準5.1賠償范圍（1）乙方在甲方工作期間所獲得的工資、獎金等；（2）乙方因甲方原因離職所造成的損失。5.2賠償標準（1）乙方在甲方工作期間的實際工資；（2）乙方離職原因及損失；（3）上海市相關規(guī)定。6.賠償方式6.1賠償方式（1）一次性支付；（2）分期支付。6.2賠償期限甲方應在乙方離職后30日內(nèi)完成賠償。7.甲方責任及義務7.1甲方責任（1）為乙方提供符合法律法規(guī)的勞動條件；（2）協(xié)助乙方辦理落戶手續(xù)；（3）按照本合同約定向乙方支付賠償；（4）其他應當承擔的責任。7.2甲方義務（1）按照合同約定提供必要的勞動資料；（2）保障乙方合法權益；（3）按時支付乙方工資及福利；（4）其他應當履行的義務。8.乙方責任及義務8.1乙方責任（1）遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度；（2）按照甲方要求完成工作任務；（3）在勞動合同期限內(nèi)，未經(jīng)甲方同意不得離職；（4）如因個人原因離職，應提前30日向甲方提出書面申請；（5）如實提供個人資料，不得偽造、隱瞞。8.2乙方義務（1）按時完成工作任務，保證工作質(zhì)量；（2）愛護甲方提供的勞動資料，合理使用；（3）保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露；（4）參加甲方組織的培訓、考核等活動；（5）遵守甲方的工作紀律和勞動紀律。9.違約責任9.1違約責任任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：（1）賠償對方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；（2）支付違約金；（3）承擔因違約行為產(chǎn)生的其他法律責任。9.2違約處理違約責任的承擔方式由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方因本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序訴訟程序應遵循《中華人民共和國民事訴訟法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定。11.合同解除及終止11.1合同解除合同解除分為協(xié)商解除和法定解除：（1）協(xié)商解除：雙方經(jīng)協(xié)商一致，可解除合同；（2）法定解除：出現(xiàn)法律規(guī)定的解除情形，任何一方均可解除合同。11.2合同終止合同終止是指合同期限屆滿或雙方約定的終止條件成就，合同自然終止。12.合同生效及期限12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。13.合同附件13.1附件一：落戶申請表13.2附件二：離職證明13.3附件三：賠償協(xié)議書14.其他約定事項14.1其他約定事項本合同未盡事宜，雙方可根據(jù)實際情況另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方定義本合同中所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同履行、監(jiān)督、協(xié)調(diào)或提供專業(yè)服務的獨立法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）協(xié)助甲方或乙方辦理落戶手續(xù)；（2）提供人力資源咨詢服務；（3）進行勞動爭議調(diào)解；（4）提供法律咨詢或代理訴訟；（5）其他甲乙雙方約定的服務。16.第三方介入的程序16.1介入申請甲乙雙方需共同向第三方發(fā)出介入申請，明確介入的具體事項、目的和期限。16.2介入?yún)f(xié)議第三方介入前，甲乙雙方與第三方應簽訂書面介入?yún)f(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。17.第三方責任及權利17.1第三方責任（1）依法履行介入?yún)f(xié)議約定的義務；（2）對介入過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密負有保密義務；（3）因自身過錯導致介入失敗或造成甲乙雙方損失的，應承擔相應責任；（4）遵守國家法律法規(guī)及甲乙雙方約定的其他義務。17.2第三方權利（1）根據(jù)介入?yún)f(xié)議約定，獲取必要的工作條件和信息；（2）根據(jù)介入?yún)f(xié)議約定，向甲乙雙方提出合理建議；（3）在介入過程中，有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助。18.第三方責任限額18.1責任限額定義本合同中第三方責任限額是指第三方因介入本合同履行過程中所應承擔的最大賠償金額。18.2責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在介入?yún)f(xié)議中約定，原則上不得超過乙方在本合同履行期間所獲得的總報酬。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分第三方在介入過程中，其責任僅限于介入?yún)f(xié)議約定的范圍內(nèi)，對介入