《勞動經(jīng)濟學》期末復習試題及答案

《勞動經(jīng)濟學》作業(yè)

一、單選題

1.工資率提高的收入效應對個人勞動供給影響是（）0

A正向B負向C不確定D無影響

2.以下哪一項不屬于人力資本投費（

A購買教科書出版公司的股票B上大學C學習如何操作新的電腦軟件D去另一個地區(qū)尋找更

好的工作機會

3.統(tǒng)計表明，勞動力流動的高峰年齡是（）歲。

A18-22B20-24C22-26D24-28

4.下列屬于工資確定的內(nèi)在因素的是（）。

A產(chǎn)品需求彈性B企業(yè)經(jīng)濟效益C物價水平D風俗習慣

5.顧客歧視會引起（）。

A歧視顧客以支付更低的價格B工資差異消失C廠商放棄利潤而追求效用最大化D工作場所

隔離

6.低工資的人一般選擇更為（）的方式生產(chǎn)家庭商品。

A物品密集B時間密集C物品密集和時間密集D資本密集

7.勞動經(jīng)濟學的研究對象是（）o

A勞動力B勞動力市場C勞動力市場及其影響因素D勞動力供求

8.國際上認可的衡量結果平等的尺度是基尼系數(shù)，一般低度的不平等是（）。

A0.2之下B0.2-0.4C0.4-0.5DO.5-0.6

9.一項教失業(yè)的汽車工人如何進行電腦編程的再培訓計劃將有助于降低（）失業(yè)。

A摩擦性B結構性C地域性D周期性

10.工資率下降時，長期勞動力需求比短期需求（）o

A增加得少B增加的一樣C沒有關系D增加得多

11.假定成年勞動力和青少年在生產(chǎn)過程中是可以互相替代的，產(chǎn)出一定時，青少年工資率下降,

（）。

A必定憎大成年人就業(yè)量B必定降低成年人就業(yè)量C不會影響成年人就業(yè)量D成年人就業(yè)量

變化不確定

12.中國規(guī)定的最低就業(yè)年齡是（）周歲。

A14B15C16D18

13.下列屬于上大學的間接成本的是（）。

A學雜費B書本費C心理成本D上大學無法工作而放棄的收入

14.在每個年齡組中，哪類人更可能遷移（）。

A受過很多教育的人B有很多經(jīng)驗的人C帶著年幼的孩子人D當前沒有工作的人

15.季節(jié)性或臨時性工作一般工資（）。

A較高B較低C取決于勞動力供求D取決于行業(yè)

16.下面存在勞動力市場歧視的情況是（）o

A支付給低生產(chǎn)率工人較低的工資B支付給一組人的工資高于另一組，而對兩組人的生產(chǎn)率特征支付

相同的價格C支付給一組人的T資低于另一組.盡管他們有著相同的生產(chǎn)率特征D支付給兼職T

人的小時工資低于全職工人

17.我國收入分配調(diào)節(jié)中再分配的核心問題是（）。

A壟斷問題B貧困問題C社會保障問題D公平競爭問題

18.對于貝弗里奇曲線沿45度線的上移，判斷是哪一種失業(yè)的辦法是（）o

A職，立空缺和失業(yè)人數(shù)的大范圍上升是摩擦性失業(yè)B職位空缺和失業(yè)人數(shù)的大范圍上升是結構性失業(yè)

C職位空缺和失業(yè)人數(shù)的大范圍下降是摩擦性失業(yè)D職位空缺和失業(yè)人數(shù)的大范圍下降是結構性失業(yè)

19.如果經(jīng)濟中存在未實行最低工資立法的部門，實行最低工資立法對就業(yè)量和工資率的影響

（）。

A增加就業(yè)量工資率上升B減少就業(yè)量工資率下降C增加就業(yè)量工資率下降D不確定

20.經(jīng)驗研究發(fā)現(xiàn)，對于沒有孩子的丈夫-妻子家庭而言，交叉替代效應為（）。

A正B零C負D無關系

21.下列市場勞動需求曲線不存在的是（）。

A完全競爭市場短期B賣方壟斷市場C買方壟斷市場D完全競爭市場長期

22.比較不同發(fā)展階段的各國總的勞動力參與率表現(xiàn)為一條（）線。

A倒U型BU型CW型DM型

23.減少所得稅對邊際稅率的影響大于對平均稅率的影響時，會（）勞動供給。

A減少B增加C不確定D沒有影響

24.一般培訓的成木通常由（）承擔v

A企業(yè)B員工C企業(yè)和員工D政府

25.效率工資理論認為，（）工資會導致員工工作效率的提高。

A浮動B固定C高D詆

26.可比價值（）o

A以可能最有效的方式設定薪酬B意味著所有職業(yè)都未足額支付C忽視了市場條件D取決于

供求因素

27.改革開放之前.，我國城鎮(zhèn)職工的工資差別經(jīng)歷了一個（）過程；改革開放之后，經(jīng)歷了一個

（）過程。

A上升、上升B下降、下降C上升、下降D下降、上升

28.工資曲線反映的是（）。

A地區(qū)失.業(yè)率和實際T資率JF相關B地區(qū)失處率和實際T資率負相關C地區(qū)失業(yè)率和幺義T資率

正相關D地區(qū)失業(yè)率和名義工資率負相關

29.長期勞動力需求曲線比短期需求曲線的彈性和形狀（）o

A大，陡峭B大，平坦，C小，陡峭D小，平坦

30.如果妻子和丈夫的市場工作時間是互補的，將會導致（）的交叉替代效應。

A正B零C負D無關系

31.以下哪一項不屬于獲得人力資本的成本（）。

A購買教科書B由期終考試引起的焦慮C為上學而放棄的工資D上學期間食物和住房的花費

32.從世界各國的情況看，（）左右的勞動力流動率不會對經(jīng)濟帶來損害。

A8%BIO%C15%D20%

33.當前廣泛使用的工資概念是（）。

A工資B薪水C薪酬D薪金

34.下列哪些選項不屬于勞動力市場歧視的因素（）。

A雇主偏見B性別C較少的教育機會D外貌

35.1978年之前，我國收入分配的基本特點是（）o

A高水平下的高度平均主義B低水平下的高度平均主義C高水平下的擴大化D低水平下的

擴大化

36.辭去一份工作并花時間尋找相懼工作的工人被認計作（）失業(yè)。

A摩擦性B結構性C地域性D周期性

37.勞動經(jīng)濟學中的“勞動”的含義更多的是指（）。

A勞動力B勞動過程C勞動D勞工

38.總成本中，勞動成本所占比重越大，該種勞動力需求的工資彈性（）。

A越大B越小C不變D無法確定

39.勞動力需求曲線不變，勞動力供給曲線左移，對均衡工資率和均衡就業(yè)量的影響為（）。

A增加、減少B增加、增加C減少、增加D減少、減少

40.最早提出追趕時期概念，并將用于分析在職培訓對終生收入模式影響的是（）o

A舒爾茨B貝克爾C名塞爾D丹尼森

41.如果熟練工人與非熟練工人是總替代的，同時非熟練移民的流入降低了支付給非熟練工人的工資，那

么它還將（）。

A增加熟練T人的T資B減少熟練T人的T資C可能增加也可.能減少熟練T人的T資D不會引

起熟練工人工資的改變

42.一般來說，專業(yè)技術人員總流動率（）,其地區(qū)流動率可能會（）。

A高、高B低、低C低、高D高、低

43.一個就業(yè)群體對另一個就業(yè)群體的歧視是（）。

A雇主歧視B雇員歧視C顧客歧視D統(tǒng)計性歧視

44.我國收入分配調(diào)節(jié)中初次分配的核心問題是（）。

A壟斷問題B貧困問題C社會保障問題D公平競爭問題

45.麥柯爾模型認為，求職者遇到第（）份超過其最低可接受工資時，就會接受這份工作。

AlB2C3D4

46.與橫軸平行的勞動力需求曲線的勞動力需求彈性為（）。

A單位彈性B無彈性C無限彈性D缺乏彈性

47.人們實際工資率的生命周期模式是一個典型的（）線。

A倒U型BU型CW型DM型

48.對于所得稅對勞動供給的影響，（）稅率適合于評價替代效應，（）稅率適合于評價

收入效應。

A平均，邊際B名義，實際C累進，比例D邊際，平均

49.認為人力資本投資是經(jīng)濟增長主要源泉的是（）。

A舒爾茨B貝克爾C名塞爾D丹尼森

50.對勞動力遷移而言，當凈收益現(xiàn)值（）零時，將會決定遷移。

A大于B小于C等于D不確定

51.通過對自雇用者的研究發(fā)現(xiàn)，顧客歧視是（）。

A可以消除的B不可能完全消除的C非常普遍的D在所有職業(yè)歧視程度是一樣的

52.可以對■摩擦性失業(yè)做出解釋的理論是（）。

A工作搜尋理論B剛性工資理論C補償性工資理論D效率工資理論

二、多選題

1.關于家庭流動的經(jīng)驗發(fā)現(xiàn)（）o

A未婚比已婚容易流動B妻子就業(yè)阻礙流動C夫妻都有高工資阻礙流動D妻子就業(yè)時間

越長家庭越不易流動E有學齡兒童的家庭不易流動

2.對于非競爭性其實模型，下列屬于對其解釋的理論有（）。

A擁擠效應B補償性工資理論C雙重勞動力市場D與搜尋成本有關的買方獨家壟斷E

串謀行為

3.長期內(nèi)，可以調(diào)整的生產(chǎn)要素是（）<>

A勞動B資本C技術D土地E企業(yè)家

4.目前國際上對收入分配調(diào)節(jié)的稅收政策有（）o

A財產(chǎn)稅B所得稅C商品稅D社會保險稅E消費稅

5.下列屬于解決結構性失業(yè)的對策是（）。

A增大工作流動的信息B政府提供培訓C提供安置津貼D提供給長期失業(yè)者的公共服務工作

E改革失業(yè)保險系統(tǒng)

6.勞動經(jīng)濟學的研究方法包括（）o

A訐量經(jīng)濟學方法B統(tǒng)計學方法C實證分析法D規(guī)范分析法E科學抽象法

7.完全競爭市場的行業(yè)勞動需求曲線dm（）<>

A向右下方傾斜B和邊際產(chǎn)品價值曲線重合C比邊際產(chǎn)品價值曲線陡峭D將其水平加總可

以得到市場勞動需求曲線E向右上方傾斜

8在其他條件不變的情況下，李明決定上大學是因為（）o

A上大學的成木降低B上大學以后的預期收益憎加C年輕D上大學是一種心理亨受E可

以改變自己的社會地位

9.因非法移民而受益的有（）。

A非法移民勞動的消費者B重體力勞動雇主C重體力勞動者D非熟練工人E熟練工人

10.下列屬于工資結構中W4的是（）o

A基本工資B獎金C津貼D住房補貼E養(yǎng)老金

H.下列關于勞動勞動需求的工資彈性中，正確的是（）。

A其他要素替代勞動力的可能性越大，需求彈性就越大B其他要素替代勞動力的可能性越大，需求

彈性就越小C資本的供給彈性越小，勞動需求的彈性就越小D勞動成本占總生產(chǎn)成,本的比重越大,

需求彈性就越大E勞動要素生產(chǎn)的產(chǎn)品的需求彈性越小，勞動需求彈性就越大

12.人力資本投資的最優(yōu)時間是一個人生命周期的早期，是因為（）。

A年輕時投資教育的機會成本最低B年輕時投資教育的預期收益最高C人們實際工資率的生命周

期模式是一個典型的倒U型D實際T資因為經(jīng)濟增長在長期是卜升的E一個人增加一單位閑暇的

最優(yōu)時間是其市場工作年限結束的時候

13.林奇按照在職培訓投資的成本主體，把發(fā)達國家的在職培訓分為（）o

A德國模式B北歐模式C日本模式D英國模式E自由市場模式

14.下列屬于工資確定外在因素的是（）。

A物價水平B年齡C技術水平D企業(yè)經(jīng)濟效益E產(chǎn)品需求彈性

15.下列關于勞動力需求的表述，正確的是（）。

A工資率上升的替代效應導致需求降低B工資率上升的規(guī)模效應導致需求增大C工資率上升對

勞動力需求所造成的兩種效應為同向D工資率上升引起的勞動力需求變化是規(guī)模效應和替代效應之

和E工資率上升對勞動力需求行為的長期影響大于短期

16.對于工資率、工作時數(shù)和總收入預算線的重要性質是（）。

A斜率為負B斜率等于負的工資率C工資率上升會使預算線更平坦D非勞動收入會導致預

算線沿Y軸平行移動E工資率上升會使預算線更陡峭

17.人力資本具有（）。

A時效性B收益遞增性C累積性D發(fā)展性E無限潛在創(chuàng)造性

18.下列屬于計時工資的優(yōu)點的是（）。

A激勵作用強B計算簡便C易于計算人工成本D防止粗制濫造E節(jié)省管理成本

19.下列屬于解決周期性失業(yè)的對策是（）。

A增大工作流動的信息B政府提供培訓C財政政策和貨幣政策D憎加基礎設施建設E改

革失業(yè)保險系統(tǒng)

20.中國教育投資的問題有（）。

A總量問題B質量問題C結構問題D執(zhí)行力問題E觀念問題

21.下列屬于工資結構中W2的是）。

A基本工資B獎金C津貼D住房補貼E養(yǎng)老金

22.對于非競爭性歧視模型，下列屬丁?對其解釋的理論有（）。

A擁擠效應B補償性工資理論C雙重勞動力市場D與搜尋成本有關的買方獨家壟斷E串

謀行為

23.下列屬于解決摩擦性失業(yè)的對策是（

A增大工作流動的信息B政府提供培訓C提供安置津貼D提供給長期失業(yè)者的公共服務工作

E改革失W保險系統(tǒng)

24.下列屬于無差異曲線的特征的是（

A斜率為負B凸向原點C距原點越遠效用越高D不同曲線可能相交E不同消費者曲線形

狀不同

25.人力資本的投資包括（）o

A正規(guī)教育B在職培訓C健康水平提高D對孩子的培養(yǎng)E勞動力遷移

26.下列屬于計件工資的優(yōu)點的是（

A有利于團隊精神培養(yǎng)B按工作成果計酬，較為公平合理C易于計算單位產(chǎn)品的人工成本D促進

雇員自覺改進工作方法E節(jié)省管理成本

27.許多研究發(fā)現(xiàn)，雇主歧視現(xiàn)象較多的存在于（）。

A競爭性市場B不發(fā)達地區(qū)C移民較多的城市D管制性市場E壟斷性市場

28.全球收入差距的擴大和（）有關。

A資本流動B產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整和轉移C人口變化D國際貿(mào)易E家庭組成變化

三、填空題

1.1925年,布盧姆的《》一書，是歷史上第一本以勞動經(jīng)濟學正式命名的勞動經(jīng)濟學教

科書。

2.完全競爭企業(yè)使用勞動要素的原則為；賣方壟斷企業(yè)使用勞動要素的原則為

」買方壟斷企業(yè)使用勞動要素的原則為。

3.上大學的總成本包括和;上大學的總收益包括和

4.在決定誰會遷移的問題上，是最為重要的因素之一：同時，是預測同

一群體內(nèi)部哪些人會進行遷移的最好指標。

5.最早提出人力資本概念的是，開創(chuàng)了人力資本研究并因此獲得諾貝爾經(jīng)濟學獎的是

，將新古典分析方法應用于人力資本投資研究的是，最早建立人力資本投

資收益率模型的是。

6.我國勞動力流動的成本偏高，這些成本包括、、、

7.從生命周期理論分析，一個人增加一單位閑暇的最優(yōu)時間是時候。

義一般情況下，T人辭去丁資T作的可能性要高于T資的T作，此外，辭

職率也受到的影響。

9.目前，我國的就業(yè)歧視現(xiàn)象大體存在以下三種：歧視、歧視、

歧視。

10.理論對摩擦性失業(yè)和自愿性失業(yè)做出了解釋，理論對周期性失業(yè)做出

了解釋，理論對自愿性失業(yè)和結構性失業(yè)做出了解釋。

11.勞動力流動一般包括多重含義.即、和o

12.中國香港特別行政區(qū)的勞動力市場反歧視條例包括《》、《》、

《》。

13.導致剛性工資的原因有、、相對比較工資、和

14.短期內(nèi)可以變化的生產(chǎn)要素為，長期內(nèi)固定不變的生產(chǎn)要素為。

15.對勞動力流動的研究表明，70K80%的人移動是由于,其中，大約30%的人是因為

16.美國大部分企業(yè)選擇的工資制度是計時工資制，針對該制度激勵不足的問題，各企業(yè)強化了對工作的

考核，如實行制度和制度，并輔之以多種多樣的制度，甚

至實行o

17.人力資本投資決策的兩種基本方法是和o

18.完全競爭下，短期勞動需求曲線和長期勞動需求曲線都是向傾斜的曲線，只是短期勞

動需求曲線相對更為，也即長期勞動需求曲線具有的彈性。

19.一般來說，公司制定報酬水平的原則是具有和o

20.美國的就業(yè)者在技術上被定義為正在受雇用的那一部分勞動力，包括和

四、概念題

L?？怂?馬歇爾定理

2.統(tǒng)計性歧視

3.工資曲線

4.替代性生產(chǎn)要素

5.人力資本

6.效率工資理論

7.凈現(xiàn)值法

8.擁擠效應理論

9.斯蒂格勒模型

10.勞動力參與率

11.廣義工資

12.庫茲涅茨倒U型收入曲線

13.等產(chǎn)量曲線

14.收入效應

15.貝弗里奇曲線

16.勞動需求的工資彈性

17.替代效應

18.歧視

五、問答題

1.簡述舒爾茨人力資本理論的主要觀點。

2.影響勞動力流動的因素有哪些？

3.效率工資成立的理論依據(jù)是什么？

4.如何理解勞動力市場歧視的概念？

5.美國收入差距擴大化的結論是什么？如何解釋？

6.影響勞動需求的因素有哪些？

7.簡述人力資本投資決策的內(nèi)部收益率法。

8.如何改善我國勞動力流動機制？

9.簡述管理人員的報酬設計。

10.結構性失業(yè)有哪些特征？

11.名塞爾對人力資本理論有哪些貢獻？

12.勞動力流動的成因有哪些？

13.雇員歧視會帶來什么結果？

14.我國改革開放以來收入差距擴大的原因有哪些？

15.工作搜尋模型關于失業(yè)有哪些含義？

16.假定家庭由丈夫和妻子構成，狀分析妻子工資率變化帶來的家庭聯(lián)合勞動供給決策。

17.為什么勞動力市場的自由運行機制并不能完全解決勞動力資源的合理配置問題？

18.經(jīng)濟學家是如何解釋串謀行為的？

19.世界各國調(diào)節(jié)收入差距的特點是什么？

20.為什么18-24歲年齡之間的年輕人中市場勞動參與率下降？

21.在職培訓有哪些特性？

22.我國勞動力流動的四大流向是什么？

23.經(jīng)濟學家是如何解釋雙重勞動力市場的？

24.普通培訓和特殊培訓的成本收益主體有何不同？

25.完善勞動力流動，我國如何在戶籍制度和城市化管理上做出改革？

26.日本《男女雇傭機會平等法》的要點有哪些？

27.對剛性工資理論的解釋有哪些？

28.為什么65歲以后人們很少從事市場工作？

六、作圖題

1.試畫圖作出賣方壟斷企業(yè)的勞動需求曲線，并求出給定工資水平下的最優(yōu)勞動要素使用量V

2.試畫圖作出特殊培訓的成木與收益，并標明員工個人成木和收益。

3.試畫圖作出工傷補償計劃對勞動供給的影響，并說明其政策意義。

4.試畫圖作出與搜尋成本有關的買方獨家壟斷，并說明其在實踐中的意義。

5.試畫圖作出完全競爭企業(yè)的勞動需求曲線，并求出給定工資水平下的最優(yōu)勞動要素使用量。

6.試畫圖作出勞動-閑暇模型的均衡工作時數(shù)確定，并寫出均衡工作時數(shù)的條件。

7.試畫圖說明文憑的信號功能，并說明員工選擇的原則。

8.試畫圖分析貝弗里奇曲線，并說明圖中的摩擦性失業(yè)、結構性失業(yè)和周期性失業(yè)。

9.試畫圖作出普通培訓的成本與收益，并標明員工個人成本和收益。

10.試畫圖作出工作特征變化的補哨性工資理論。并說明其分析機制。

11.試畫圖作出大學教育投資模型.并得出大學教育決策的相關結論。

12.試畫圖作出非法移民會損害輸入地體力勞動者收益的分析，并得出相關結論。

《勞動經(jīng)濟學》作業(yè)參考答案

一、單選題

12345678910

BABDDBCBBD

11121314151617181920

BCDAAcBADB

21222324252627282930

CBBBcDDBBA

31323334353637383940

DBcCBAAAAC

41424344454647484950

BCCAACADAA

5152

BA

二、多選題

12345

ABCDEACDEABABDEBCD

678910

CDACDABCABABCDE

1112131415

ACDABABCEADEACDE

1617181920

ABDEABCEBCDCDABC

2122232425

ABCACDEAEABCEABCDE

262728

BCDEDEAB

三、填空題

1.勞動經(jīng)濟學

2.VMP=W(或MP-P=W)、MRP=W(?￡MR-MP=W)>VMP=MLC

3.貨幣成本、非貨幣成本、經(jīng)濟收益、非經(jīng)濟收益

4.年齡、教育

5.亞當?斯密、舒爾茨、貝克爾、明塞爾

6.就業(yè)成本、生存成本、交通成本、心理成本、風險成本

7.市場工作年限結束

8.低、高、企業(yè)規(guī)模

9.性別、年齡、戶籍

10.工作搜尋、剛性工資、效率工資

11.地域性流動、行業(yè)性流動、職業(yè)間流動

12.性別歧視條例、殘疾歧視條例、家庭崗位歧視條例

13.工會和最低工資法、隱含合同、政府的轉移項目、流動和培訓成本

14.勞動、技術

15.經(jīng)濟原因、改變職業(yè)和工作

16.成就工資、激勵性工資、獎勵、分享制

17.凈現(xiàn)值法、內(nèi)部收益率法

18.右下方、陡峭、更大

19.內(nèi)部公平性、外部競爭力

20.正在工作者、有職業(yè)但并未工作的人

四、概念題

1.?？怂?馬歇爾定理：影響勞動需求的工資彈性的囚索稱為?？怂?馬歇爾派生需求定理。內(nèi)容如下：

保持其他條件不變的情況下，以下因素導致勞動需求的工資彈性高：1）勞動投入與其他生產(chǎn)要素之間的

可替代性越大；2）對利用該類勞動要素所生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求彈性越大；3）其他生產(chǎn)要素的供給彈

性越大；4）該類勞動成本占總生產(chǎn)成本的比重越大。

2.統(tǒng)計性歧視：如果根據(jù)求職者的個人特征（測試分數(shù)、受教育程度、工作經(jīng)驗等等）不能對其實際生

產(chǎn)率做出完全的預測，而求職者所屬的群體特征成為企業(yè)雇用決策的組成要素時，有可能出現(xiàn)統(tǒng)計性歧

視，因為具有相同的可衡量性生產(chǎn)率特征的人將會得到系統(tǒng)性的不同對待。

3.工資曲線：描述地區(qū)的平均工費率和失業(yè)率之間的反向關系的曲線。

4.替代性生產(chǎn)要素：當生產(chǎn)要素A的數(shù)量增加時，將會導致生產(chǎn)要素B的邊際生產(chǎn)率下降，則生產(chǎn)要素A

與生產(chǎn)要素B是替代的，或稱生產(chǎn)要素A是生產(chǎn)要素B的替代性生產(chǎn)要素。

5.人力資本：是一種非物質資本，它是體現(xiàn)在勞動者身上的、并能為其帶來永久收入的能力，在一定時

期內(nèi)，主要表現(xiàn)為勞動者所擁有的知識、技能、勞動熟練程度和健康狀況。

6.效率工資理論：員工的生產(chǎn)率取決于工作效率，工資提高將會導致員工工作效率的提高，故有效勞動

單位成本反而可能下降，生產(chǎn)率會得到提升。

7.凈現(xiàn)值法：就是把未來收益與成本按預定的貼現(xiàn)率進行折現(xiàn)后，比較兩者的差額，如果差額為非負值,

那么作為追求效用最大化并抱有終身觀點的決策主體而言，就有繼續(xù)投資的意愿；如果差額為負值，則

投資中止。

8.擁擠效應理論：由于職業(yè)隔離，尤其是按照性別形成的職業(yè)隔離在現(xiàn)實中是存在的，并且其嚴重程度

也是較高的，因此使得一些人認為，職業(yè)隔離是為了在某些特定行業(yè)中降低工資而故意采取的擁擠政策

所造成的一種后果。

9.斯蒂格勒模型：是美國經(jīng)濟學家斯蒂格勒在20世紀60年代早期提出的，模型認為，工作搜尋最優(yōu)次

數(shù)的決策同其他經(jīng)濟問題一樣由邊際收益法則決定，當邊際收益等于邊際成本時，就達到了工作搜尋的

最優(yōu)次數(shù)v

10.勞動力參與率：測量一個國家從事經(jīng)濟活動的工作年齡人口的規(guī)模V是反映勞動力市場活動水平的一

項總指標，它也可以以性別和年齡組分類計算，因而可以反映出一個國家經(jīng)濟活動人口的分布情況。一

般以加入勞動力的人數(shù)占勞動年齡人口的百分比計算。

11.廣義工資：指勞動者因從事勞動而獲得的所有報酬收入，包括固定工資、獎金、津貼以及其他貨幣的、

非貨幣的福利收入。

12.庫茲涅茨倒U型收入曲線：是庫茲涅茨1955年提出的收入分配與經(jīng)濟發(fā)展的關系。曲線以人均國民

生產(chǎn)總值來衡量的經(jīng)濟發(fā)展水平是一個國家決定收入分配不平等程度的主要因素，隨著經(jīng)濟的發(fā)展和人

均國民生產(chǎn)總值的增長，收入分配的不平等程度起初上升，繼而下降。

13.等產(chǎn)量曲線：在技術水平不變條件下生產(chǎn)同一產(chǎn)量的兩種生產(chǎn)要素投入量的所有不同組合的軌跡。

14.收入效應：在保持工資不變的條件下，收入變動（△’f）所引起的工作時數(shù)變動（△&【）的比例。

收入效應二o

15.貝弗里奇曲線：曲線取自英國經(jīng)濟學家威廉?貝弗里奇，是以失、Ik人數(shù)為橫軸、職位空缺為縱軸的一

條向右下方傾斜的曲線，該曲線表明對于勞動力市場的任一給定結構，職位空缺與失業(yè)人數(shù)怎樣在經(jīng)濟

周期中發(fā)生變化。

16.勞動需求的工資彈性：是指當工資率變化一個百分率所引起的勞動需求變化的百分率的比值。

17.替代效應：在保持其他條件不變的情況下，閑暇的相對價格變動所引起的勞動者工作時數(shù)（△

H）變動的比例。替代效應=AH/AW>0o

18.歧視：是指某些勞動者在勞動報酬以及勞動條件等方面受到不平等待遇，這些勞動者提供了相同的生

產(chǎn)率，只是由于在一些非經(jīng)濟的個人特征上有所不同而受到歧視。

五、問答題

1.簡述舒爾茨人力資本理論的主要觀點。

參考答案：1）人力資本存在于人的身上，表現(xiàn)為知識、技能、體力（健康狀況）價值的總和，一個國家

的人力資本可以通過勞動者的數(shù)量、質量以及勞動時間來度量；2）人力資本是投資形成的；3）人力資

本投資是經(jīng)濟增長的主要源泉；4）人力資本投資是效益最佳的投資；5）人力資本投資的消費部分實質

是耐用性的。

2.影響勞動力流動的因素有哪些？

參考答案：1）年齡；2）家庭；3）教育；4）遷移的距離；5）職業(yè)與技術等級。

3.效率工資成立的理論依據(jù)是什么？

參考答案：1）工資提升會產(chǎn)生刺激效應和懲罰機制：高工資意味著被解雇的代價增大，從而刺激員工提

高工作效率；2）逆向選擇效應和篩選機制：高生產(chǎn)率的工人退出低工資企業(yè)，向高工資的企業(yè)求職；3）

流動效應和效率機制：提高工資，降低了辭職率，避免準固定成本（如培訓和雇用成本）的增加，最終

降低總勞動成本；4）社會倫理效應和認可機制：使員工相信他們自己受到公正的優(yōu)待，增加對企業(yè)的忠

誠度并努力。

4.如何理解勞動力市場歧視的概念？

參考答案：1）歧視是可以衡量的勞動力市場行為結果，如工資、就業(yè)水平、晉升機會等。2）歧視概念

應略去偶然性的常態(tài)隨機差異，它只包含有規(guī)則而不相互排斥的差異。3）歧視的概念提出了一個區(qū)分引

起工資差異的勞動力市場歧視與前市場差別的方法

5.美國收入差距擴大化的結論是什么？如何解釋？

參考答案：I）結論：勞動力市場上的供求關系是影響T資和就業(yè)的基本力量02）可用二個基本經(jīng)濟模

型解釋：一是受教育程度較低的勞動力供給較之受高等教育的勞動力的供給要快，這使低技能勞動者的

工資走低。二是制度力量的變化。三是對受高等教育的勞動力的需求比受教育程度較低的勞動力需求增

加更多。

6.影響勞動需求的因素有哪些？

參考答案：1）廠商使用的技術；2）時間長短；3）廠商的經(jīng)濟目標；4）社會制度環(huán)境。

7.簡述人力資本投資決策的內(nèi)部收益率法。

參考答案：1）在計算內(nèi)部收益率時，首先是通過使收益的現(xiàn)值與成木相等，即根據(jù)

WHCMr'〕=求出內(nèi)部收益率r,然后再將這種內(nèi)部收益率與其他投資的報酬率

s加以比較。2）如果人力資本投資的內(nèi)部收益率r超過了其他投資的報酬率s,則人力資本投資計劃就

是有利可圖的。

8.如何改善我國勞動力流動機制？

參考答案：1）將勞動力流動作為一種投資行為看待；2）強化勞動者的流動激勵，通過財政援助推動勞

動力流動；3）健全社會保障制度：4）完善法律法規(guī)制度。

9.簡述管理人員的報酬設計。

參考答案：1）高層管理人員：重點是鼓勵創(chuàng)新、創(chuàng)造以及對企業(yè)的成長和發(fā)育承擔必要的風險，因此針

對不同管理者的行為，決定其應得的獎酬。2）中層管理人員：重點在和企業(yè)內(nèi)其他人員的合作關系與協(xié)

調(diào)方面，將個人成績和其部門的成績結合，既保留了基木的工資結構，又保留了一部分富有彈性的獎酬。

3）基層的管理人員：以衡量為主，衡量標準包括部門總產(chǎn)量、品質率、生產(chǎn)如期完成的情況、生產(chǎn)按部

門預算完成情況等，報酬，特別是獎勵可按其成績衡量標準分別給予支付。

10.結構性失業(yè)有哪些特征？

參考答案：1）傾向于集中在確定的群體，即那些受技術改變，所在企業(yè)衰退或在整個國家內(nèi)的工作移動

所產(chǎn)生的負面影響的群體。2）失業(yè)時間相對較長。

11.名塞爾對人力資本理論有哪些貢獻？

參考答案：1）他最早建立了人力資本投資收益率模型；2）最先提出了人力資本掙得函數(shù)；3）將人力資

本理論與分析方法應用于勞動市場行為與家庭決策；4）提出了“追趕”時期的概念，并用于分析在職培

訓對終生收入模式的影響

12.勞動力流動的成因有哪些？

參考答案：1）區(qū)域間勞動力供求的不平衡：2）經(jīng)濟發(fā)展水平的差異：3）不同國家和地區(qū)間同質勞動力

的工資差別；4）經(jīng)濟周期引起的波動；5）國際資本流動的影響；6）強化工作匹配的意愿。

13.雇員歧視會帶來什么結果？

參考答案：1）如果男性雇員有歧視性偏好，那么他們可能會從一位執(zhí)行非歧視型雇傭和提升標準的雇主

那里辭職或不去那里求職。這樣，那些希望按照非歧視性標準進行雇傭的雇主就必須向男性勞動力支付

一種工資獎勵（一種補償型工資差別）來留住他們。2）企業(yè)通過職業(yè)隔離解決雇員歧視問題，由此解釋

為什么雇主通常只雇傭婦女或只雇傭男子來承擔某一職位的工作。

14.我國改革開放以來收入差距擴大的原因有哪些？

參考答案：1）經(jīng)濟增長和發(fā)展。2）制度或體制性因素。3）政策性因素。4）勞動力市場因素。

15.工作搜尋模型關于失、也有哪些含義？

參考答案：1）工作搜尋在本質上是一種人力資本投資，即工人在勞動力市場上流動以改善他們的狀況。

2）解釋了在勞動力市場中個人搜尋工作所需時間的不一致性和一些勞動力群體的失業(yè)率高于另一些群體

的原因。3）表明任何減少失業(yè)成本的因索（如失'業(yè)補償金）都會增加工作搜尋時間和失、也期限。4）對

經(jīng)濟周期中失業(yè)的反周期運動提供了解釋。隨著經(jīng)濟周期上升或下降，工資頻率分布曲線f（w）將向右或

向左移動；失業(yè)人數(shù)或失業(yè)的持續(xù)時間都將變化；失業(yè)減少或增加I。

16.假定家庭由丈夫和妻子構成，試分析妻子工資率變化帶來的家庭聯(lián)合勞動供給決策。

參考答案：假設妻子工資率上升：1）對妻子勞動供給產(chǎn)生收入效應和替代效應；收入效應使妻子減少工

作時數(shù)增加閑暇，替代效應使妻子增加工作時數(shù)減少閑暇。2）對丈夫產(chǎn)生勞動供給的收入效應；丈夫增

加閑暇減少工作時數(shù)；3）對丈夫產(chǎn)生勞動供給的交叉替代效應：如果妻子和丈夫的交叉替代彈性為正，

即互補，丈夫的工作時數(shù)增加；如果妻子和丈夫的交叉替代彈性為負，即替代，丈夫的工作時數(shù)減少；

如果妻子和丈夫的交叉替代彈性為0,則不影響丈夫的工作時數(shù)

17.為什么勞動力市場的自由運行機制并不能完全解決勞動力資源的合理配置問題？

參考答案：1）勞動者本身對工作的評價，在很大程度上影響勞動者的流動；2）不能掌握勞動市場需求

的完全信息，也限制了勞動力流動的頻率并影響其合理性；3）勞動力選擇職位和工作范圍的有效性也限

制了勞動力流動的頻率并影響其合理性。

18.經(jīng)濟學家是如何解釋串謀行為的？

參考答案：1）解釋一：偏見及其所導致的沖突是資本主義社會固有的特征，資本所有者是歧視的受益者,

而所有的工人，尤其是婦女和外來勞動群體成員，是歧視的受害者。2）解釋二：如果所有的雇主都串通

起來將婦女和外來勞動力成員固定在低工資、低地位的工作上，那么他們將能夠獲得壟斷利潤。

19.世界各國調(diào)節(jié)收入差距的特點是什么？

參考答案：1）一是廣泛運用稅收手段對個人收入進行調(diào)節(jié),稅收形式主要有四種：財產(chǎn)稅、所得稅、社

會保險稅和消費稅。2）二是廣泛行使社會保障職能。在發(fā)達國家，大都建立了比較完善的社會保障體系,

基本保障了人們在失去工作或喪失工作能力以后的最低生活需要。

20.為什么18-24歲年齡之間的年輕人中市場勞動參與率下降？

參考答案：1）人力資本投資的最優(yōu)時間是在一個人生命周期的早期。由于一個人年輕，因此將時間資源

用來投資教育的機會成本是最低的。在一個人的生命周期中，其投資于教育的時間越早，則教育投資的

收益就越大。2）較少的市場工作時間與閑暇基本無關。這一現(xiàn)象反映了從市場工作到人力資本投資的時

間配置。

21.在職培訓有哪些特性？

參考答案：1）在職培訓涉及成本和收益。在普通培訓下，一個人既負擔成本又在以后獲得收益；而在特

殊培訓下，成本和收益由提供訓練的企業(yè)和獲得訓練的工人分享。2）在兩種情況下，人們對訓練的支付

都是通過在培訓期間接受一個比市場均衡工資更低的工資來進行的，這種成本是接受培訓的機會成本。3）

在有特殊訓練的工作中，在訓練期間，人們的所得大于其VMP,此后則少于VMP。在有一般訓練的工作中,

工人的所得總是等于VMP,但其VMP隨著訓練時間增加而上升。4）有風險存在，人力資本投資的收益存

在不確定性，各種因素可能會降低人力資本投資收益。

22.我國勞動力流動的四大流向是什么？

參考答案：1）從農(nóng)村、小城鎮(zhèn)向大中城市流動；2）由內(nèi)地落后城市向沿海發(fā)達城市流動；3）由各地傳

統(tǒng)經(jīng)濟部門向新技術、新產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)區(qū)流動；4）由技術力量煒厚的部門和單位流向技術力量薄弱的部門

和單位，或者技術雄厚部門或單位之間的流動。

23.經(jīng)濟學家是如何解釋雙重勞動力市場的？

參考答案：1）解釋一：資本家將勞動者分離開來，以防止他們組織起來形成一種反對資本主義制度的力

量。2）解釋二：由于對不同類型的工人進行監(jiān)督時需要付出的成本有所差別而造成的。企業(yè)可以用“效

率工資”或較為陡峭的年齡-工資報酬曲線來作為一種激勵工人和打擊消極怠工行為的工資戰(zhàn)略。3）解

釋三：女性進出勞動力市場的頻率較高，所以工作時間較短。經(jīng)驗證據(jù)表明：在勞動力市場上確實存在

兩個部門。

24.普通培訓和特殊培訓的成本收益主體有何不同？

參考答案：1）普通培訓：成本和收益一般由員工個人承擔和分享；2）特殊培訓：成本和收益由企業(yè)和

員工共同承擔和分享。

25.完善勞動力流動,我國如何在戶籍制度和城市化管理上做出改革？

參考答案：1）加快戶籍制度改革。2）加快城市化進程。3）加強城市管理和社區(qū)建設。4〕城市剩余勞

動力應盡快從政府的保護中解脫出來，轉變就業(yè)觀念，與外地或進城勞動力進行平等競爭。5）農(nóng)村剩余

勞動力的流出是在農(nóng)村實施適度規(guī)模經(jīng)營的契機。

26.口木《男女雇傭機會平等法》的要點有哪些？

參考答案：1）關于就業(yè)機會與勞動待遇方面的均等。2）關于女性員工勞動保護規(guī)定的修改。3）有條件

地放寬與產(chǎn)假相關的待遇。

27.對剛性工資理論的解釋有哪些？

參考答案：1）工會和最低工資法。2）隱含合同理論。3）政府的轉移項目。4）流動和培訓成本。5）相

對工資比較。

28.為什么65歲以后人們很少從事市場工作？

參考答案：1）人們實際工資率的生命周期模式是一個典型的倒U形。實際工資率從生命周期的中期到后

期迅速上升然后卜,降，因為在生命周期的中期市場工作報酬是最大的，而在生命周期的后期閑暇的機會

成本最低。2）實際工資因為經(jīng)濟增長在長期是上升的。假定工資增加的收入效應超過替代效應，那么增

加一單位閑暇的最優(yōu)時間是一個人市場工作年限結束的時候，因為那時的機會成本是最低的。

六、作圖題

1.試畫圖作出賣方壟斷企業(yè)的勞動需求曲線，并求出給定工資水平下的最優(yōu)勞動要素使用量。

參考答案：圖見教材圖2-8.勞動需求曲線為（1=>[1^,給定工資呵下，勞動要素使用量為LL

VMP=P-MP

MRPMRMP

2.試畫圖作出特殊培訓的成本與收益，并標明員工個人成本和收益。

W3-WK

參考答案：圖見教材圖3-16。政策意義：將非工作津貼確定為以前工資報酬的一定比例，并運用管理手

段促使那些不工作效用更大的人去工作

4.試畫圖作出與搜尋成本有關的買方獨家壟斷，并說明其在實踐中的意義。

參考答案：1.圖見教材圖7-5。結論：在實踐中，如果兩類工人被同一企業(yè)雇用，那些具有較高搜尋成本

的工人很可能會被安排到工資率較低的工作職位上去。

5.試畫圖作出完全競爭企業(yè)的勞動需求曲線，并求出給定工資水平下的最優(yōu)勞動要素使用量。

參考答案：圖見教材圖2-2。勞動需求曲線為d=VMP,給定工資WO下，勞動要素使用量為L0。

2勞動需求曲線與勞動的邊際產(chǎn)品價值曲線,合

6.試畫圖作出勞動-閑暇模型的均衡工作時數(shù)確定，并寫出均衡工作時數(shù)的條件。

參考答案：圖見教材圖3-7。均衡條件：MRS=Wo

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