《勞務(wù)員專業(yè)基礎(chǔ)知識》取證考試題庫（全真題版）

新版《勞務(wù)員專業(yè)基礎(chǔ)知識》取證考試題庫（全真題版）

一、單選題

1.某建筑工人趙某因不服公司扣發(fā)獎金向人民法院提起訴訟。趙某訴

稱：因天氣多雨，公司決定在郊區(qū)施工現(xiàn)場外建一座堤壩以防洪水,

要求全部職工加班加點(diǎn)。趙某因父母回老家，家中有一弟弟要參加當(dāng)

年高考,必須有人照顧，所以不能加班。向公司提出不加班的請求后，

公司便沒有安排他加班。但此后，公司卻以趙某不服從工作紀(jì)律、影

響工作秩序?yàn)橛?，扣發(fā)趙某半年獎金。趙某不服，申請仲裁，但仲裁

委員會裁定公司對趙某的處罰正確，故對趙某的申請不予支持。趙某

因此要求法院予以公斷。公司辯稱：本地區(qū)暴雨成災(zāi)。因項(xiàng)目現(xiàn)場建

在山谷中，為防止山洪襲擊施工現(xiàn)場，決定在施工現(xiàn)場之外修建一條

防洪壩。而為不影響施工進(jìn)度，公司決定全部職工都加班加點(diǎn)搶修堤

壩。當(dāng)時，公司預(yù)計加班15天，每天加班約4小時。據(jù)此，公司向

市總工會作了請示，市總工會同意公司的請求。但是，趙某不服從調(diào)

度，以必須回家照顧將參加高考的弟弟為借口，拒不加班，公司于是

沒有強(qiáng)迫趙某加班。而經(jīng)公司調(diào)查，趙某并沒有真正去照顧其將參加

高考的弟弟，而是回去與男友約會、談戀愛。為此，公司曾找趙某談

過話，但趙某不承認(rèn)自己是去約會了。公司共計安排全部職工加班2

3天，都按規(guī)定發(fā)給了加班費(fèi)和夜餐補(bǔ)助費(fèi)。由于趙某一次也沒加班，

公司鑒于她的工作表現(xiàn)，經(jīng)研究并征求了工會意見，決定扣發(fā)趙某半

年獎金。經(jīng)調(diào)查查明，案件事實(shí)與建筑公司所述一致。法院裁定駁回

趙某訴訟請求。公司在組織職工加班時，正好有一天是中秋節(jié)，那中

秋節(jié)這一天的加班費(fèi)應(yīng)按正常工作時間工資的。發(fā)放。

A、150%

B、200%

C、250%

D、300%

答案：D

解析：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬。

2.多人采用走訪形式提出共同的信訪事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)推選代表，代表人

數(shù)不得超過()。

A、3人

B、5人

C、8人

D、10人

答案：B

解析：根據(jù)《信訪條例》第十六條、第十八條規(guī)定多人采用走訪形式

提出共同的信訪事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)推選代表，代表人數(shù)不得超過5人。

3.從權(quán)利被侵害之日起超過()年，人民法院不予保護(hù)。

A、10

B、15

C、20

D、25

答案：C

解析：從權(quán)利被侵害之日起超過20年，人民法院不予保護(hù)。

4.固定造價合同和成本加成合同的最大區(qū)別在于0o

A、合同風(fēng)險的承擔(dān)者不同

B、成本不同

C、合同單價不同

D、定價原則不同

答案：A

解析：固定造價合同和成本加成合同的最大區(qū)別在于合同風(fēng)險的承擔(dān)

者不同。

5.用人單位未參加工傷保險的，農(nóng)民工受到事故傷害或患職業(yè)病后,

在（）進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定。

A、用人單位注冊地

B、生產(chǎn)經(jīng)營地

C、農(nóng)民工戶籍所在地

D、任意地點(diǎn)

答案：B

解析：農(nóng)民工受到事故傷害或患職業(yè)病后，在參保地進(jìn)行工傷認(rèn)定、

勞動能力鑒定，并按參保地的規(guī)定依法享受工傷保險待遇。

6.《勞動法》中關(guān)于勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定未對用人單位提出嚴(yán)格

要求的是（）。

A、執(zhí)行國家勞動衛(wèi)生安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)

B、為勞動者辦理意外傷害保險

C、對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育

D、對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查

答案：B

解析：根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)遵守如下

有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律規(guī)定：1）用人單位必須建立、健全勞動安

全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行

勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。2）勞

動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的

勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生

產(chǎn)和使用。3）用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全

衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)

當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。4）從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)

并取得特種作業(yè)資格。5）勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操

作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)

拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉

和控告。

7.組織協(xié)調(diào)的主要目的是（）。

A、縮短施工周期

B、提高項(xiàng)目利潤

C、提高施工質(zhì)量

D、保證目標(biāo)實(shí)現(xiàn)

答案：D

解析：組織協(xié)調(diào)的主要目的是保證目標(biāo)實(shí)現(xiàn)

8.在下列情形中，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天以

書面形式通知勞動者本人的是()o

A、小王在試用期內(nèi)遲到早退，不符合錄用條件

B、小李因盜竊被判刑

C、小張在外出執(zhí)行任務(wù)時負(fù)傷，失去左腿

D、小吳下班時間酗酒摔傷住院，出院后不能從事原工作也拒不從事

單位另行安排的工作

答案：D

解析：《勞動合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位

提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工

資后，可以解除勞動合同：A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的

醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

的；B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的；C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同

內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

9.法定公積金轉(zhuǎn)為資本時，所留存的該項(xiàng)公積金不得少于轉(zhuǎn)增前公司

注冊資本的。。

A、50%

B、25%

C、40%

Dv65%

答案:B

解析：法定公積金轉(zhuǎn)為資本時，所留存的該項(xiàng)公積金不得少于轉(zhuǎn)增前

公司注冊資本的百分之二十五。

10.建設(shè)法規(guī)的調(diào)整對象，即發(fā)生在各種建設(shè)活動中的社會關(guān)系，包

括建設(shè)活動中所發(fā)生的行政管理關(guān)系、（）及其相關(guān)的民事關(guān)系。

A、財產(chǎn)關(guān)系

B、經(jīng)濟(jì)協(xié)作關(guān)系

C、人身關(guān)系

D、政治法律關(guān)系

答案：B

解析：建設(shè)法規(guī)的調(diào)整對象，即發(fā)生在各種建設(shè)活動中的社會關(guān)系,

包括建設(shè)活動中所發(fā)生的行政管理關(guān)系、經(jīng)濟(jì)協(xié)作關(guān)系及其相關(guān)的民

事關(guān)系。

11.根據(jù)《信訪條例》規(guī)定，（）級以上人民政府應(yīng)當(dāng)設(shè)立信訪工作

機(jī)構(gòu)。

A、市

B、縣

C、鄉(xiāng)

D、省

答案：B

解析：縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)設(shè)立信訪工作機(jī)構(gòu)。

12.對于大體積防水混凝土養(yǎng)護(hù)，要隨時檢測內(nèi)外溫度差，控制內(nèi)外

溫差不大于0℃o

Ax15

B、20

C、25

D、30

答案：C

解析：對于大體積防水混凝土養(yǎng)護(hù)，要隨時檢測內(nèi)外溫度差，控制內(nèi)

外溫差不大于25℃O

13.在員工職位得到晉升時，一般都需要對其進(jìn)行。培訓(xùn)。

A、人職

B、強(qiáng)化

C、提升

D、轉(zhuǎn)崗

答案：D

解析：轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)I,是對那部分需要轉(zhuǎn)換工作崗位的人員所進(jìn)行的專門

培訓(xùn).

14.勞動合同生效方式：由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)。在

勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

A、用人單位

B、勞動者

C、用人單位與勞動者

D、勞動主管部門

答案:C

解析：勞動合同生效方式：由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人

單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

15.未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定了用人單位禁止招用未滿（）周歲的未

成年人。

A、14

B、16

C、18

D、20

答案：B

解析：未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

16.水硬性膠凝材料的硬化特點(diǎn)是0o

A、只能在水中硬化

B、不僅能在空氣中硬化，而且能更好地在水中硬化

C、必須在水泥中加促硬劑

D、在飽和蒸汽中硬化

答案：B

解析：水硬性膠凝材料不僅能在空氣中，而且能更好地在水中硬化,

保持并發(fā)展其強(qiáng)度，如水泥。

17.限制行為能力人的()或與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)

而訂立的合同，不必經(jīng)法定代理人追認(rèn)。

A、小標(biāo)的額合同

B、純獲益合同

C、不承擔(dān)義務(wù)的合同

D、可獲得重大利益的合同

答案：B

解析：限制行為能力人的純獲益合同或與其年齡、智力、精神健康狀

況相適應(yīng)而訂立的合同，不必經(jīng)法定代理人追認(rèn)。

18.下列關(guān)于鋼結(jié)構(gòu)安裝施工要點(diǎn)的說法中，正確的是()。

A、鋼構(gòu)件拼裝前應(yīng)檢查清除飛邊、毛刺、焊接飛濺物，摩擦面應(yīng)保

持干燥、整潔，采取相應(yīng)防護(hù)措施后，可在雨中作業(yè)

B、螺栓應(yīng)能自由穿入孔內(nèi)，不能自由穿入時，可采用氣割擴(kuò)孔

C、起吊事先將鋼構(gòu)件吊離地面50Cm左右，使鋼構(gòu)件中心對準(zhǔn)安裝位

置中心

D、高強(qiáng)度螺栓可兼作安裝螺栓

答案：C

解析：起吊事先將鋼構(gòu)件吊離地面50cm左右，使鋼構(gòu)件中心對準(zhǔn)安

裝位置中心，然后徐徐升鉤，將鋼構(gòu)件吊至需連接位置即剎車對準(zhǔn)預(yù)

留螺栓孔，并將螺栓穿入孔內(nèi)，初擰作臨近固定，同時進(jìn)行垂直度校

正和最后固定，經(jīng)校正后，并終擰螺栓作最后固定。

19.項(xiàng)目經(jīng)理部解體后，其工程結(jié)算、價款回收及加工訂貨等債權(quán)債

務(wù)的處理，由（）完成。

A、項(xiàng)目經(jīng)理

B、留守小組

C、公司法人

D、公司財務(wù)部門

答案：B

解析：項(xiàng)目經(jīng)理部解體后，其工程結(jié)算、價款回收及加工訂貨等債權(quán)

債務(wù)的處理，由留守小組完成。

20.合同書面形式的實(shí)質(zhì)是（），有利于合同關(guān)系當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的

確定，發(fā)生爭議后便于舉證。

A、書面形式

B、文字記錄

C、當(dāng)事人簽字

D、書面?zhèn)浒?/p>

答案：B

解析：書面形式的實(shí)質(zhì)是文字記錄，有利于合同關(guān)系當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)

的確定，發(fā)生爭議后便于舉證。

21.過去的中國國有企業(yè)在工資制度的設(shè)定上，多采用（）。

A、基于崗位的薪酬模式

B、基于技能的薪酬模式

C、基于年功的薪酬模式

D、基于市場的薪酬模式

答案：C

解析：中國國有企業(yè)過去的工資制度在很大程度上帶有年功工資的色

彩，雖然強(qiáng)調(diào)技能的作用，但在評定技能等級時，實(shí)際上也是論資排

輩。

22.某企業(yè)購人一臺設(shè)備，價款為20000元，增值稅額為3400元，使

用年限為8年。根據(jù)企業(yè)會計準(zhǔn)則及其相關(guān)規(guī)定。該設(shè)備的實(shí)際成本

為0o

A、23400元

B、20000元

C、16600元

D、3400元

答案：A

解析：該設(shè)備實(shí)際成本=價款+增值稅款=20000+3400=23400元。

23.用人單位違反《流動人口計劃生育工作條例規(guī)定》第十五條的規(guī)

定，由所在地0部門責(zé)令改正，通報批評。

A、縣級人民政府

B、縣級政府衛(wèi)生部門

C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府

D、縣級人民政府人口和計劃生育部門

答案：D

解析：根據(jù)《流動人口計劃生育工作條例規(guī)定》第二十四條規(guī)定，用

人單位違反《流動人口計劃生育工作條例規(guī)定》第十五條的規(guī)定，由

所在地縣級人民政府人口和計劃生育部門責(zé)令改正，通報批評。

24.關(guān)于費(fèi)用的特點(diǎn)，以下說法錯誤的是（）。

A、費(fèi)用是企業(yè)日?；顒又邪l(fā)生的經(jīng)濟(jì)利益的流出

B、費(fèi)用將引起所有者權(quán)益的減少

C、費(fèi)用可能表現(xiàn)為資產(chǎn)的減少，或負(fù)債的增加，或者兼而有之

D、費(fèi)用只包括本企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的流出，包括為第三方或客戶代付的

款項(xiàng)及償還債務(wù)支出。

答案：D

解析：費(fèi)用具有以下特點(diǎn)：費(fèi)用是企業(yè)日?；顒又邪l(fā)生的經(jīng)濟(jì)利益的

流出；費(fèi)用將引起所有者權(quán)益的減少；費(fèi)用可能表現(xiàn)為資產(chǎn)的減少,

或負(fù)債的增加，或者兼而有之；費(fèi)用只包括本企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的流出，

而不包括為第三方或客戶代付的款項(xiàng)及償還債務(wù)支出。

25.對信訪事項(xiàng)有權(quán)處理的行政機(jī)關(guān)，對信訪事項(xiàng)必須（），按照法

律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定，分別作出處理。

A、認(rèn)真研究

B、調(diào)查核實(shí)

C、開會討論

D、舉手表決

答案：B

解析：對信訪事項(xiàng)有權(quán)處理—行政機(jī)關(guān)經(jīng)調(diào)查核實(shí)，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法

律、法規(guī)、規(guī)章及其他有關(guān)規(guī)定，分別作出處理，并書面答復(fù)信訪人。

26.()是企業(yè)薪酬管理的最基本前提，要求企業(yè)實(shí)施的薪酬制度符

合國家、省、自治區(qū)的法律法規(guī)、政策條例要求。

A、效率目標(biāo)

B、合法目標(biāo)

C、公平目標(biāo)

D、平等目標(biāo)

答案：B

解析：合法目標(biāo)是企業(yè)薪酬管理的最基本前提，要求企業(yè)實(shí)施的薪酬

制度符合國家、省、自治區(qū)的法律法規(guī)、政策條例要求。

27.不屬于隨時解除勞動合同的情形的是。。

A、某單位司機(jī)李某因交通肇事罪被判處有期徒刑3年

B、某單位發(fā)現(xiàn)王某在試用期間不符合錄用條件

C、石某在工作期間嚴(yán)重失職，給單位造成重大損失

D、職工姚某無法勝任本崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍然無法勝任工作的

答案：D

解析：《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用

人單位可以解除勞動合同：A.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人

單位造成重大損害的；D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,

對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不

改正的；E.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同

無效的；F.被依法追究刑事責(zé)任的。

28.改善混凝土拌和物和易性外加劑的是（）。

A、緩凝劑

B、早強(qiáng)劑

C、引氣劑

D、速凝劑

答案：C

解析：加入引氣劑，可以改善混凝土拌和物和易性，顯著提高混凝土

的抗凍性和抗?jié)B性，但會降低彈性模量及強(qiáng)度。

29.合同是（）之間的民事法律關(guān)系。

A、當(dāng)事人

B、平等主體

C、法人單位

D、人與人

答案：B

解析：同是平等主體之間的民事法律關(guān)系。

30.下列措施中，不屬于生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)保障措施中經(jīng)濟(jì)保障

措施的是（）。

A、保證勞動防護(hù)用品、安全生產(chǎn)培訓(xùn)所需要的資金

B、保證工傷社會保險所需要的資金

C、保證安全設(shè)施所需要的資金

D、保證員工食宿設(shè)備所需要的資金

答案：D

解析：生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)保障措施指的是保證安全生產(chǎn)所必

需的資金，保證安全設(shè)施所需要的資金，保證勞動防護(hù)用品、安全生

產(chǎn)培訓(xùn)所需要的資金，保證工商社會保險所需要的資金。

31.施工縫一般應(yīng)留在構(gòu)件（）部位。

Av受壓最小

B、受剪最小

C、受彎最小

D、受扭最小

答案：B

解析：留置施工縫的位置應(yīng)事先確定，施工縫應(yīng)留在結(jié)構(gòu)受剪力較小

且便于施工的部位。

32.承包人與勞務(wù)分包人根據(jù)。的合同工期、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、安全文明

施工與環(huán)境保護(hù)等主要條款，商談勞務(wù)分包合同的內(nèi)容，簽訂具體的

合同條款。

A、合同法規(guī)定

B、主合同規(guī)定

C、雙方協(xié)商

D、業(yè)主要求

答案：B

解析：承包人與勞務(wù)分包人根據(jù)主合同規(guī)定的合同工期、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、

安全文明施工與環(huán)境保護(hù)等主要條款，商談勞務(wù)分包合同的內(nèi)容，簽

訂具體的合同條款。必要時承包人應(yīng)提供一份不含商業(yè)和經(jīng)濟(jì)機(jī)密的

主合同復(fù)印件給勞務(wù)分包人。

33.當(dāng)事人在訂立和履行合同中，必須謹(jǐn)慎從事，所訂立的合同不但

不能擾亂社會經(jīng)濟(jì)秩序，更要有利于(),不得侵害社會公共利益。

A、遵紀(jì)守法

B、人民大眾

C、維護(hù)公共秩序

D、當(dāng)事人履行合同

答案：C

解析：當(dāng)事人在訂立和履行合同中，必須謹(jǐn)慎從事，所訂立的合同不

但不能擾亂社會經(jīng)濟(jì)秩序，更要有利于維護(hù)公共秩序，不得侵害社會

公共利益。

34.我國《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，下列生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要人員的職責(zé)

正確的()。

A、組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程

B、保證本單位安全生產(chǎn)投人的有效實(shí)施

C、對本單位安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)

D、對安全生產(chǎn)狀況進(jìn)行經(jīng)常性檢查

答案：C

解析：《安全生產(chǎn)法》明確了其主要負(fù)責(zé)人對本單位安全生產(chǎn)工作全

面負(fù)責(zé)。

35.下列（）是屬于信訪機(jī)構(gòu)的職責(zé)。

A、交辦信訪人提出的信訪事項(xiàng)

B、對信訪人進(jìn)行安撫工作

C、用車接送信訪人員

D、安排信訪人員的吃住

答案：A

解析：信訪工作機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)是：受理、交辦、轉(zhuǎn)送信訪人提出的

信訪事項(xiàng)；

36.施工項(xiàng)目機(jī)械設(shè)備管理的環(huán)節(jié)包括：.①選擇、②使用、③保養(yǎng)、

④維修、⑤改造、⑥更新，其關(guān)鍵是（）o

A、①

B、②

C、③

D、⑥

答案：B

解析：（3）機(jī)械設(shè)備管理施工項(xiàng)目的機(jī)械設(shè)備，主要是指作為大型

工具使用的大、中、小型機(jī)械，既是固定資產(chǎn)，又是勞動手段。施工

項(xiàng)目機(jī)械設(shè)備管理的環(huán)節(jié)包括選擇、使用、保養(yǎng)、維修、改造、更新。

其關(guān)鍵在使用，使用的關(guān)鍵是提高機(jī)械效率，提高機(jī)械效率必須提高

利用率和完好率。利用率的提高靠人，完好率的提高在于保養(yǎng)與維修。

37.績效工資占總體工資的比例在()以上，浮動部分比較大。

A、40%

B、50%

C、60%

D、65%

答案：B

解析：績效工資占總體工資的比例在50%以上，浮動部分比較大。

38.施工項(xiàng)目資源管理的全過程包括0環(huán)節(jié)。

A、編制計劃、配置、控制、處置

B、編制目標(biāo)、計劃、控制、處理

C、編制計劃、采購、應(yīng)用、處置

D、編制目標(biāo)、計劃、采購、檢查

答案：A

解析：項(xiàng)目資源管理的全過程包括編制計劃、配置、控制和處置四個

環(huán)節(jié)

39.下列選項(xiàng)中，不屬于建立施工項(xiàng)目經(jīng)理部的基本原則的是()o

A、根據(jù)所設(shè)計的項(xiàng)目組織形式設(shè)置

B、適應(yīng)現(xiàn)場施工的需要

C、滿足建設(shè)單位關(guān)于施工項(xiàng)目目標(biāo)控制的要求

D、根據(jù)施工工程任務(wù)需要調(diào)整

答案：C

解析：建立施工項(xiàng)目經(jīng)理部的基本原則：根據(jù)所設(shè)計的項(xiàng)目組織形式

設(shè)置；根據(jù)施工項(xiàng)目的規(guī)模、復(fù)雜程度和專業(yè)特點(diǎn)設(shè)置；根據(jù)施工工

程任務(wù)需要調(diào)整；適應(yīng)現(xiàn)場施工的需要。

40.施工項(xiàng)目成本控制的步驟包括：①糾偏、②分析、③檢查、④比

較、⑤預(yù)測，正確的步驟順序?yàn)椋ǎ?/p>

A、④③②①⑤

B、④②⑤①③

C、②③④①⑤

D、②④⑤①③

答案：B

解析：施工項(xiàng)目成本控制的步驟為：比較、分析、預(yù)測、糾偏、檢查

41.施工企業(yè)銷售自行加工的商品混凝土的收人屬于（）收人。

A、產(chǎn)品銷售

B、施工合同

C、材料銷售

D、提供勞務(wù)

答案：A

解析：售商品收入是指企業(yè)通過銷售產(chǎn)品或商品而取得的收入，如制

造企業(yè)銷售產(chǎn)成品、半成品取得的收入，商品流通企業(yè)銷售商品取得

的收入，房地產(chǎn)經(jīng)營商銷售自行開發(fā)的房地產(chǎn)取得的收入等。

42.砌筑砂漿的組成材料包括膠凝材料、細(xì)骨料、。和水。

A、粗骨料

B、石灰

Cx摻加料

D、石膏

答案：c

解析：砌筑砂漿的組成材料包括膠凝材料、細(xì)骨料、摻加料和水。

43.下列選項(xiàng)不屬于施工準(zhǔn)備階段質(zhì)量控制的是（）0

A、施工組織設(shè)計

B、測量控制

C、采購質(zhì)量控制

D、質(zhì)量教育與培訓(xùn)

答案：B

解析：施工準(zhǔn)備階段質(zhì)量控制分為三個：施工組織設(shè)計、采購質(zhì)量控

制、質(zhì)量教育與培訓(xùn)

44.下列關(guān)于結(jié)構(gòu)施工圖的作用的說法中，不正確的是（）。

A、結(jié)構(gòu)施工圖是施工放線、開挖基坑（槽），施工承重構(gòu)件（如梁、

板、柱、墻、基礎(chǔ)、樓梯等）的主要依據(jù)

B、結(jié)構(gòu)立面布置圖是表示房屋中各承重構(gòu)件總體立面布置的圖樣

C、結(jié)構(gòu)設(shè)計說明是帶全局性的文字說明

D、結(jié)構(gòu)詳圖一般包括：梁、柱、板及基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)詳圖，樓梯結(jié)構(gòu)詳圖，

屋架結(jié)構(gòu)詳圖，其他詳圖（如天溝、雨篷、過梁等）

答案：B

解析：施工放線、開挖基坑（槽），施工承重構(gòu)件（如梁、板、柱、

墻、基礎(chǔ)、樓梯等）主要依據(jù)結(jié)構(gòu)施工圖。結(jié)構(gòu)平面布置圖是表示房

屋中各承重構(gòu)件總體平面布置的圖樣。結(jié)構(gòu)設(shè)計說明是帶全局性的文

字說明。結(jié)構(gòu)詳圖一般包括：梁、柱、板及基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)詳圖，樓梯結(jié)構(gòu)

詳圖，屋架結(jié)構(gòu)詳圖，其他詳圖（如天溝、雨篷、過梁等）。

45.企業(yè)為員工提供的福利與服務(wù)應(yīng)劃歸為（）。

A、貨幣報酬

B、基礎(chǔ)薪酬

C、可變薪酬

D、間接薪酬

答案：D

解析：薪酬是指員工為企業(yè)提供勞動而得到的貨幣報酬與實(shí)物報酬的

總和?？蓜澐譃榛A(chǔ)薪酬（工資）、可變薪酬（獎金、津貼、提成工

資、勞動分紅）、間接薪酬（福利與服務(wù)）三—大部分。

46.合同示范文本分別從不同角度，針對0,具體地規(guī)范了當(dāng)事人

的簽約行為，它為《合同法》的貫徹實(shí)施起到了很好的保證作用。

A、當(dāng)事人要求

B、合同法的要求

C、不同行業(yè)特點(diǎn)

D、合同備案的要求

答案：C

解析：合同示范文本則分別從不同角度，針對不同行業(yè)特點(diǎn)，具體地

規(guī)范了當(dāng)事人的簽約行為，它為《合同法》的貫徹實(shí)施起到了很好的

保證作用。

47.人力資源規(guī)劃屬于人力資源管理活動中的()層次。

A、基礎(chǔ)

B、操作

C、組織

D、控制

答案:A

解析：人力資源管理活動的基礎(chǔ)層次：人力資源規(guī)劃、職務(wù)分析和職

務(wù)說明書。

48.培訓(xùn)流程管理中的第一步是()。

A、制定培訓(xùn)計劃

B、分析培訓(xùn)需求

C、落實(shí)培訓(xùn)前準(zhǔn)備工作

D、通知培訓(xùn)學(xué)員

答案：B

解析：培訓(xùn)流程管理中的第一步是收集、分析培訓(xùn)需求。

49.以下不屬于財務(wù)費(fèi)用范圍的是()o

A、利息支出

B、辦公費(fèi)

C、匯兌損失

D、相關(guān)手續(xù)費(fèi)

答案：B

解析：屬于財務(wù)費(fèi)用范圍的是：利息支出、匯率損失、相關(guān)手續(xù)費(fèi)和

其他財務(wù)費(fèi)用。

50.某多層現(xiàn)澆混凝土框架結(jié)構(gòu)辦公樓工程，位于7度抗震設(shè)防地區(qū),

共5層，層高3.3m,坡屋頂。基礎(chǔ)為柱下鋼筋混凝土獨(dú)立基礎(chǔ)，墻

下條形基礎(chǔ)，基礎(chǔ)墻采用MU15的混凝土磚砌筑，上部墻體采用MIJ7.

5混凝土空心磚砌筑,所用的砂漿有M10的水泥砂漿和M5混合砂漿。

砌筑時外部采用扣件式鋼管腳手架，里面采用角鋼折疊式里腳手架。

基礎(chǔ)和上部結(jié)構(gòu)均采用C30混凝土，屋面為鋼筋混凝土現(xiàn)澆坡屋面。

整個工程歷時300d完成，施工良好，無安全事故發(fā)生。澆筑豎向構(gòu)

件時，高度大于（）m時，要用串筒或溜槽下料，防止混凝土出現(xiàn)分

層離析，影響混凝土質(zhì)量。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：C

解析：澆筑豎向構(gòu)件時，高度大于3m時，要用串筒或溜槽下料，防

止混凝土出現(xiàn)分層離析，影響混凝土質(zhì)量。

51.已滿0周歲，不滿0周歲，能夠以自己的勞動收入作為其主

要生活來源的，即被視為完全民事行為能力人。

A、14；18

B、16；18

C、14；16

Dx15；16

答案：B

解析：已滿16周歲，不滿18周歲，能夠以自己的勞動收入作為其主

要生活來源的，即被視為完全民事行為能力人。

52.下列關(guān)于建筑總平面圖圖示內(nèi)容的說法中，正確的是（）。

A、新建建筑物的定位一般采用兩種方法，一是按原有建筑物或原有

道路定位；二是按坐標(biāo)定位

B、在總平面圖中，標(biāo)高以米為單位，并保留至小數(shù)點(diǎn)后三位

C、新建房屋所在地區(qū)風(fēng)向情況的示意圖即為風(fēng)玫瑰圖，風(fēng)玫瑰圖不

可用于表明房屋和地物的朝向情況

D、臨時建筑物在設(shè)計和施工中可以超過建筑紅線

答案:A

解析：新建建筑物的定位一般采用兩種方法，一是按原有建筑物或原

有道路定位；二是按坐標(biāo)定位。采用坐標(biāo)定位又分為采用測量坐標(biāo)定

位和建筑坐標(biāo)定位兩種。在總平面圖中，標(biāo)高以米為單位，并保留至

小數(shù)點(diǎn)后兩位。風(fēng)向頻率玫瑰圖簡稱風(fēng)玫瑰圖，是新建房屋所在地區(qū)

風(fēng)向情況的示意圖。風(fēng)玫瑰圖也能表明房屋和地物的朝向情況。各地

方國土管理部門提供給建設(shè)單位的地形圖為藍(lán)圖，在藍(lán)圖上用紅色筆

畫定的土地使用范圍的線稱為建筑紅線。任何建筑物在設(shè)計和施工中

均不能超過此線。

53.()是績效考核的中心內(nèi)容。

A、工作態(tài)度

B、工作能力

C、工作業(yè)績

D、工作過程

答案：C

解析：工作業(yè)績是績效考核的中心內(nèi)容。

54.建筑物立面圖是平行于建筑物各方向外表立面的()。

A、剖面圖

B、正投影圖

C、斷面圖

D、軸測圖

答案：B

解析：建筑物立面圖是平行于建筑物各方向外表立面的正投影圖

55.下列各項(xiàng)中，不屬于設(shè)備施工圖的是。。

A、給水排水施工圖

B、采暖通風(fēng)與空調(diào)施工圖

C、設(shè)備詳圖

D、電氣設(shè)備施工圖

答案：C

解析：設(shè)備施工圖可按工種不同再劃分成給水排水施工圖、采暖通風(fēng)

與空調(diào)施工圖、電氣設(shè)備施工圖等。

56.在績效考核中通常所稱的KPI考核法指的0o

A、關(guān)鍵績效指標(biāo)法

B、360度績效評估法

C、書面敘述法

D、平衡記分卡法

答案：A

解析：在績效考核中通常所稱的KPI考核法指的是關(guān)鍵績效指標(biāo)法。

57.以下不屬于金屬門窗工程規(guī)定的二級專業(yè)承包企業(yè)可以承包工程

范圍的是。。

A、單項(xiàng)合同額不超過企業(yè)注冊資本金5倍的24層建筑物的金屬門窗

工程

B、單項(xiàng)合同額不超過企業(yè)注冊資本金5倍的28層及以下建筑物的塑

鋼門窗工程

C、單項(xiàng)合同額不超過企業(yè)注冊資本金5倍的面積6000m?的金屬門窗

工程

D、單項(xiàng)合同額不超過企業(yè)注冊資本金5倍的面積10000nr的金屬門

窗工程

答案：D

解析：二級企業(yè):可承擔(dān)單項(xiàng)合同額不超過企業(yè)注冊資本金5倍的下

列鋁合金、塑鋼等金屬門窗工程的施工：1、28層及以下建筑物的金

屬門窗工程；2、面積8000平方米及以下的金屬門窗工程。

58.合同價格是指承包人用于支付勞務(wù)分包人按照合同約定完成勞務(wù)

作業(yè)范圍內(nèi)全部勞務(wù)作業(yè)的金額，包括（）按合同約定發(fā)生的價格變

化。

A、當(dāng)事人協(xié)議

B、合同履行過程中

C、雙方約定

D、備案的合同

答案：B

解析：合同價格：是指承包人用于支付勞務(wù)分包人按照合同約定完成

勞務(wù)作業(yè)范圍內(nèi)全部勞務(wù)作業(yè)的金額，包括合同履行過程中按合同約

定發(fā)生的價格變化。

59.企業(yè)核心人員一般采用基于0的薪酬模式。

A、崗位

B、績效

Cx年功

D、市場

答案：D

解析：此種薪酬模式是參照市場同等崗位的勞動力價格來確定企業(yè)的

薪酬水平。人才資源的稀缺程度在很大程度上決定了薪酬的水平?；?/p>

于市場的薪酬模式一般適用于企業(yè)的核心人員。

60.下列關(guān)于工程分包的表述中，正確的是。。

A、工程施工分包是指承包人將中標(biāo)工程項(xiàng)目分解后分別發(fā)包給具有

相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)完成

B、專業(yè)工程分包是指專業(yè)工程承包人將所承包的部分專業(yè)工程施工

任務(wù)發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)完成

C、勞務(wù)作業(yè)分包是指施工總承包人或?qū)I(yè)分包人將其承包工程中的

勞務(wù)作業(yè)分包給勞務(wù)分包企業(yè)

D、勞務(wù)分包企業(yè)可以將承包的部分勞務(wù)作業(yè)任務(wù)分包給同類企業(yè)

答案：C

解析：總承包單位將其所承包的工程中的專業(yè)工程或者勞務(wù)作業(yè)發(fā)包

給其他承包單位完成的活動稱為分包。專業(yè)工程分包，是指總承包單

位將其所承包工程中的專業(yè)工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)的其他承包單

位完成的活動。勞務(wù)作業(yè)分包，是指施工總承包人或?qū)I(yè)分包人將其

承包工程中的勞務(wù)作業(yè)分包給勞務(wù)分包企業(yè)完成的活動。

61.對信訪機(jī)關(guān)在受理信訪事項(xiàng)過程中違反信訪條例，有下面()情

形的，對負(fù)責(zé)人或責(zé)任人給予行政處分。

A、對收到的信訪事項(xiàng)不按規(guī)定登記的

B、對于不屬于其法定職權(quán)范圍的信訪事項(xiàng)不受理的

C、未在規(guī)定期限內(nèi)書面告知信訪人處理事項(xiàng)結(jié)果的

D、行政機(jī)關(guān)不及時打電話通知信訪人事項(xiàng)的

答案：A

解析：對收到的信訪事項(xiàng)不按規(guī)定登記的，由其上級行政機(jī)關(guān)責(zé)令改

正不正當(dāng)?shù)男姓袨?；造成?yán)重后果的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其

他直接責(zé)任人員依法給予行政處分。

62.下列交易或事項(xiàng)，不應(yīng)確認(rèn)為營業(yè)外支出的是。。

A、公益性捐贈支出

B、無形資產(chǎn)出售損失

C、固定資產(chǎn)盤虧損失

D、固定資產(chǎn)減值損失

答案：D

解析：營業(yè)外支出包括固定資產(chǎn)盤虧、處置固定資產(chǎn)凈損失、處理無

形資產(chǎn)凈損失、債務(wù)重組損失、罰款支出、捐贈支出、非常損失等。

63.有一窗洞口，洞口的下標(biāo)高為-0-800,上標(biāo)高為2-700,則洞

口高為（）。

A、2.700

B、1.900

Cx3.500

D、0.800

答案：C

64.操作起來比較簡單易行的薪酬模式是（）。

A、基于崗位的薪酬模式

B、基于技能的薪酬模式

C、基于績效的薪酬模式

D、基于市場的薪酬模式

答案：A

解析：按照職位系列進(jìn)行薪酬管理，操作比較簡單易行。

65.雙方當(dāng)事人接受調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，當(dāng)事人

即應(yīng)當(dāng)按照）履行各自的義務(wù)。

A、合同協(xié)議書

B、雙方的約定

C、調(diào)解協(xié)議書

D、調(diào)解人的要求

答案：C

解析：和解是指當(dāng)事人因合同發(fā)生糾紛、爭議時可以自主再行協(xié)商,

在相互尊重對方利益的基礎(chǔ)上，就爭議的事項(xiàng)以補(bǔ)充協(xié)議的形式達(dá)成

一致，從而解決糾紛的方式。

66.對勞務(wù)分包合同履行過程的跟蹤和監(jiān)督是一項(xiàng)（）工作，涉及多

個部門和單位。

A、嚴(yán)肅認(rèn)真的

B、細(xì)致的

C、項(xiàng)目部為主的

D、全方位的

答案：D

解析：建設(shè)工程施工過程較長，參與施工的主體較復(fù)雜，這就要求勞

務(wù)分包合同當(dāng)事人對勞務(wù)分包合同的履行進(jìn)行全面的跟蹤和監(jiān)督。

67.《北京市實(shí)施辦法》規(guī)定外地注冊的用人單位，應(yīng)當(dāng)在（）的區(qū)

縣勞動保障行政部門、勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，申請

工傷認(rèn)定、勞動能力鑒力、核定工傷待遇。

A、注冊地

B、事故發(fā)生地

C、職工戶籍地

D、生產(chǎn)經(jīng)營地

答案：D

解析：《北京市實(shí)施辦法》規(guī)定外地注冊的用人單位，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)經(jīng)

營地的區(qū)縣勞動保障行政部門、勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)、社會保險經(jīng)辦機(jī)

構(gòu)，申請工傷認(rèn)定、勞動能力鑒力、核定工傷待遇。

68.能滿足員工生活保障等方面的物質(zhì)需求體現(xiàn)了薪酬管理中（）的

作用。

A、需要型因素

B、保健型因素

C、激勵型因素

D、期望型因素

答案：B

解析：保健型因素：薪酬可以在一定程度上起到滿足物質(zhì)、精神和社

會地位需求的作用。有保障的、穩(wěn)定的報酬收人，能夠滿足員工的物

質(zhì)需求，滿足員工的生活保障需求，從而還能滿足員工的精神需求和

其他方面的需求。

69.未定履行期限的債權(quán)，訴訟時效從（）開始計算。

A、權(quán)利成立之日

B、履行期限屆滿

C、要求對方履行義務(wù)

D、開始履行合同義務(wù)

答案：A

解析：未定履行期限的債權(quán)，訴訟時效從權(quán)利成立之日開始計算。

70?型鋼中的H鋼和工字鋼相比，。。

A、兩者所用的鋼材不同

B、前者的翼緣相對較寬

C、前者的強(qiáng)度相對較高

D、兩者的翼緣都有較大的斜度

答案：B

解析：H型鋼是由工字鋼優(yōu)化發(fā)展而成的一種斷面力學(xué)性能更為優(yōu)良

的經(jīng)濟(jì)型斷面鋼材，H型鋼比工字鋼翼緣寬，側(cè)向剛度大，抗彎能力

強(qiáng)

71.工程質(zhì)量不符合要求時，應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行處理，下列選項(xiàng)（）不符

合規(guī)定。

A、經(jīng)返修或加固處理仍不能滿足安全的分部工程及單位工程，可以

降級驗(yàn)收

B、經(jīng)有資質(zhì)的檢測機(jī)構(gòu)檢測鑒定能夠達(dá)到設(shè)計要求的檢驗(yàn)批，應(yīng)予

以驗(yàn)收

C、經(jīng)有資質(zhì)的檢測機(jī)構(gòu)檢測鑒定達(dá)不到設(shè)計要求，但經(jīng)原設(shè)計單位

核算認(rèn)可能夠滿足安全檢驗(yàn)批，可予以驗(yàn)收

D、經(jīng)返修和加固處理的分項(xiàng)分部工程,滿足安全及使用功能要求時，

可按技術(shù)處理方案和協(xié)商文件的要求予以驗(yàn)收

答案：A

解析：工程質(zhì)量不符合要求時，應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行處理：經(jīng)返工或返修的

檢驗(yàn)批，應(yīng)重新進(jìn)行驗(yàn)收。經(jīng)有資質(zhì)的檢測機(jī)構(gòu)檢測鑒定能夠達(dá)到設(shè)

計要求的檢驗(yàn)批，應(yīng)予以驗(yàn)收。經(jīng)有資質(zhì)的檢測機(jī)構(gòu)檢測鑒定達(dá)不到

設(shè)計要求、但經(jīng)原設(shè)計單位核算認(rèn)可能夠滿足安全和使用功能的檢驗(yàn)

批，可予以驗(yàn)收。經(jīng)返修和加固處理的分項(xiàng)、分部工程，滿足安全及

使用功能要求時，可按技術(shù)處理方案和協(xié)商文件的要求予以驗(yàn)收。經(jīng)

返修或加固處理仍不能滿足安全或重要使用要求的分部工程及單位

工程，嚴(yán)禁驗(yàn)收

72.在對流動人口的管理上，下列哪一項(xiàng)不是公安機(jī)關(guān)的主要責(zé)任：

()O

A、辦理暫住戶口登記，簽發(fā)和查驗(yàn)“暫住證”

B、對出租房屋、施工工地、路邊店、集貿(mào)市場、文化娛樂場所等流

動人口的落腳點(diǎn)和活動場所進(jìn)行治安整頓和治安管理

C、依法嚴(yán)厲打擊流竄犯罪活動，建立健全社會治安防范網(wǎng)絡(luò)

D、打擊車站、碼頭、火車、汽車、輪船上的違法犯罪活動

答案：D

解析：交通部門：打擊車站、碼頭、火車、汽車、輪船上的違法犯罪

活動。

73.建設(shè)法規(guī)體系的核心和基礎(chǔ)是()o

A、憲法

B、建設(shè)法律

C、建設(shè)行政法規(guī)

D、中華人民共和國建筑法

答案：B

解析：建設(shè)法律是建設(shè)法規(guī)體系的核心和基礎(chǔ)。

74.1988年，王某從原籍遷入A村，安家落戶，戶口性質(zhì)為農(nóng)業(yè)戶口。

原告遷人后，A村按全村人均占地面積給原告分配了糧田及自留用，

同時王某亦按規(guī)定向A村交納了各種稅費(fèi)，并享有與其他村民同等的

權(quán)利，同時也承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。2001年春季，因需要，A村的土地被

征用，A村村委研究用土地補(bǔ)償金為村民供應(yīng)糧油，但是不同意向王

某供應(yīng)糧油，并以書面通知形式告知了王某。王某不服，到A村所在

地的B鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府上訪，要求解決問題，鎮(zhèn)政府以信訪答復(fù)意見書的名

義，對A村村委的決定予以確認(rèn)，并建議王某如對該答復(fù)意見不服,

可訴諸法律。其后，王某以B鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府為被告，向法院提起訴訟。根

據(jù)以上情況，回答下列問題。鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府應(yīng)當(dāng)建立行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)

人0制度，由行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)處理信訪事項(xiàng)。

A、信訪接待日

B、工作例會日

C、統(tǒng)一協(xié)調(diào)日

D、信訪處理日

答案：A

解析：鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府應(yīng)當(dāng)建立行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人信訪接待日制度，由

行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)處理信訪事項(xiàng)。

75.雙務(wù)合同是指當(dāng)事人雙方相互享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)，在合同中雙

方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系呈對應(yīng)狀態(tài)，即（）的合同。

A、互為因果

B、權(quán)利義務(wù)對等

C、雙方平等

D、都承擔(dān)義務(wù)

答案：A

解析：雙務(wù)合同是指當(dāng)事人雙方相互享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)，在合同中

雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系呈對應(yīng)狀態(tài)，即互為因果的合同。

76.出租人違反《租賃房屋治安管理規(guī)定》，將房屋出租給無合法證

件承租人的，公安機(jī)關(guān)給予警告、月租金（）倍以下罰款。

A、五

B、三

C、二

D、—

答案：B

解析：依照公安部《租賃房屋治安管理規(guī)定》第九條第2項(xiàng)的規(guī)定,

對將房屋出租給無合法證件承租人的，公安機(jī)關(guān)給予警告、月租金三

倍以下罰款。

77.守法原則是要求合同當(dāng)事人在()合同的過程中必須遵守法律和

行政法規(guī)。

A、訂立

B、履行

C、談判

D、訂立和履行

答案：D

解析：守法原則是要求合同當(dāng)事人在訂立和履行合同的過程中必須遵

守法律和行政法規(guī)。

78.()屬于員工自然流出。

A、辭職

B、退休

C、解雇

D、提前退休

答案：B

解析：自愿流出：主要指由員工個人主動提出的辭職。員工主動要求

脫離現(xiàn)任崗位,與組織解除勞動合同，流出組織。這又稱為員工流失。

79.混凝土澆水養(yǎng)護(hù)的時間：對采用硅酸鹽水泥、普通硅酸鹽水泥或

礦渣硅酸鹽水泥拌制的混凝土，不得少于()o

A、7d

B、10d

C、5d

Dx14d

答案：A

解析：養(yǎng)護(hù)時間取決于水泥品種，硅酸鹽水泥、普通硅酸鹽水泥和礦

渣硅酸鹽水泥拌制的混凝土，不得少于7d；火山灰質(zhì)硅酸鹽水泥和

粉煤灰硅酸鹽水泥拌制的混凝土不少于14d；有抗?jié)B要求的混凝土不

少于14do

80.2011年8月，某園林施工企業(yè)發(fā)生工程人工費(fèi)15萬元，根據(jù)企

業(yè)會計準(zhǔn)則及其相關(guān)規(guī)定，工程人工費(fèi)屬于0O

A、工程成本

B、營業(yè)外支出

C、期間費(fèi)用

D、間接成本

答案：A

解析：工程人工費(fèi)屬于直接工程費(fèi)，而直接工程費(fèi)屬于工程成本的范

圍。

81.影響施工項(xiàng)目質(zhì)量的因素較多，其中()是第一重要因素。

A、人

B、材料

C、機(jī)械設(shè)備

Dv工藝方法

答案：A

解析：影響工程質(zhì)量的因素主要有五個方面，即人、材料、機(jī)械、方

法和環(huán)境但其中人是第一重要因素。

82.在培訓(xùn)過程管理中，培訓(xùn)結(jié)束后接著要做的工作是（）。

A、培訓(xùn)意見

B、培訓(xùn)建議

C、培訓(xùn)評估

D、培訓(xùn)總結(jié)

答案：C

解析：培訓(xùn)評估，是指對培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)過程和效果進(jìn)行整體評價。

在培訓(xùn)結(jié)束后。

83.某礦山企業(yè)的如下工作安排中，不違反《勞動法》中關(guān)于勞動保

護(hù)規(guī)定的是0o

A、安排懷孕4個月的李某夜班看護(hù)儀表

B、未對未成年工進(jìn)行定期健康檢查

C、安排女職工王某從事井下作業(yè)

D、安排未成年工進(jìn)行井下作業(yè)

答案：A

解析：用人單位應(yīng)按要求對未成年工定期進(jìn)行健康檢查；礦山井下作

業(yè)屬于女職工禁忌從事的勞動范圍；礦山井下及礦山地面采石作業(yè)屬

于未成年工不能從事的禁忌勞動。

84.下列哪項(xiàng)不屬于各級人民檢察院管轄范圍內(nèi)的信訪事項(xiàng)()o

A、對人民檢察院工作的建議、批評和意見

B、對人民法院工作的建議、批評和意見

C、對人民檢察院生效決定不服的申訴

D、對公安機(jī)關(guān)不予立案決定不服的申訴

答案：B

解析：各級人民檢察院管轄范圍內(nèi)的信訪事項(xiàng)為：對人民檢察院工作

的建議、批評和意見，對人民檢察院生效決定不服的申訴，對公安機(jī)

關(guān)不予立案決定不服的申訴。

85.就人力資源本身來說，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同的人力資源的質(zhì)量也會

不同，屬于人力資源管理的()特性。

A、時效性

B、能動性

C、社會性

D、時代性

答案：D

解析：時代性：經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同的人力資源的質(zhì)量也會不同。

86.以下材料不屬于氣硬性膠凝材料的是。。

Ax石灰

B、石膏

C、水玻璃

D、水泥

答案：D

解析：按照硬化條件的不同，無機(jī)膠凝材料分為氣硬性膠凝材料和水

硬性膠凝材料。前者如石灰、石膏、水玻璃等，后者如水泥。

87.在20世紀(jì)80年代，()通過大量的企業(yè)調(diào)研在其著作中提出了

“Z型組織”的理論。

A、道格拉斯?麥格雷戈

B、威廉?大內(nèi)

C、威廉姆斯

D、道瓊斯

答案：B

解析：在20世紀(jì)80年代具有重大影響的《Z理論》的作者威廉-大

內(nèi)，通過大量的企業(yè)調(diào)研在其著作中提出了“Z型組織”的理論。

88.對于施工圖紙齊全、任務(wù)明確的項(xiàng)目，其材料用量可以按照()

方法計算。

A、直接計算法

B、間接計算法

C、比例計算法

D、經(jīng)驗(yàn)估算法

答案：A

解析：對于施工圖紙齊全、任務(wù)明確的項(xiàng)目，其材料用量可以按照直

接計算法方法計算。

89.()屬于員工非自愿流出。

Av辭職

B、提前退休

C、死亡

Dx退休

答案：B

解析：非自愿流出：由組織一方先提出，中斷組織與員工的關(guān)系，讓

員工離開。包括解雇、開除、提前退休等。

90.下列關(guān)于勞動防護(hù)用品維護(hù)、更換及報廢的規(guī)定錯誤的是（）。

A、勞動防護(hù)用品應(yīng)當(dāng)按照要求妥善保存，及時更換

B、勞動者應(yīng)當(dāng)對應(yīng)急勞動防護(hù)用品進(jìn)行經(jīng)常性的維護(hù)、檢修，定期

檢測勞動防護(hù)用品的性能和效果，保證其完好、有效

C、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動防護(hù)用品發(fā)放周期定期發(fā)放，對工作過程

中損壞的，用人單位應(yīng)及時更換

D、安全帽、呼吸器、絕緣手套等安全性能要求高、易損耗的勞動防

護(hù)用品，應(yīng)當(dāng)按照有效防護(hù)功能最低指標(biāo)和有效使用期，到期強(qiáng)制報

廢

答案：B

解析：用人單位應(yīng)當(dāng)對應(yīng)急勞動防護(hù)用品進(jìn)行經(jīng)常性的維護(hù)、檢修,

定期檢測勞動防護(hù)用品的性能和效果，保證其完好、有效。

91.簽訂合同公平原則是0的體現(xiàn)，也符合社會主義商業(yè)道德的要

求。

A、社會公德

B、當(dāng)事人意思

C、合同條款

D、協(xié)商一致

答案：A

解析：《合同法》第5條規(guī)定：”當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方

的權(quán)利和義務(wù)”。公平原則是社會公德的體現(xiàn)，也符合社會主義商業(yè)

道德的要求。

92.就施工項(xiàng)目而言，人力資源的配置依據(jù)是()o

A、人力資源需求計劃

B、施工進(jìn)度計劃

C、員工職業(yè)規(guī)劃

D、企業(yè)發(fā)展計劃

答案：B

解析：就施工項(xiàng)目而言，人力資源的配置依據(jù)是施工進(jìn)度計劃。此外

還要考慮生產(chǎn)力的發(fā)展、市場需求、技術(shù)進(jìn)步、市場競爭、職工年齡

結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、技能結(jié)構(gòu)等因素的變化。

93.縣級以上人民政府信訪工作機(jī)構(gòu)收到信訪事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)予以登記，

并區(qū)分情況，在()日內(nèi)分別按規(guī)定要求，以不同的方式處理。

A、30

B、20

C、15

D、10

答案：C

解析：縣級以上人民政府信訪工作機(jī)構(gòu)收到信訪事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)予以登記,

并區(qū)分情況，在15日內(nèi)分別按規(guī)定要求，以不同的方式處理。

94.施工項(xiàng)目的生產(chǎn)要素主要包括（）o

A、人員、原材料、設(shè)備、技術(shù)和資金

B、人員、原材料、機(jī)器、技術(shù)和成本

C、勞動力、材料、設(shè)備、技術(shù)和資金

D、勞動力、材料、機(jī)器、技術(shù)和成本

答案：C

解析：施工項(xiàng)目的生產(chǎn)要素包括勞動力、材料、設(shè)備、技術(shù)和資金

95.相對標(biāo)高的零點(diǎn)正確的注寫方式為（）。

A、±0.000

B、-0.000

C、+0.000

D、無特殊要求

答案：A

解析：相對標(biāo)高的零點(diǎn)正確的注寫方式為±0-000

96.在氣溫等于或高于（）°C時稱為高溫作業(yè)。

A、30

B、32

C、35

D、38

答案：C

解析：高溫作業(yè)是指：工作地點(diǎn)有生產(chǎn)性熱源，其氣溫等于或高于本

地區(qū)夏季通風(fēng)室外設(shè)計計算溫度兩攝氏度的作業(yè)，或氣溫高于三十五

攝氏度的室外露天作業(yè)。

97.認(rèn)定合同效力的依據(jù)是法律中的強(qiáng)制性規(guī)定和（）。

A、行政法規(guī)中的強(qiáng)制性規(guī)定

B、地方政府規(guī)章中的強(qiáng)制性規(guī)定

C、部門規(guī)章中的強(qiáng)制性規(guī)定

D、地方性法規(guī)的中的強(qiáng)制性規(guī)定

答案：A

解析：全國人大和全國人大常委會頒布的法律中的強(qiáng)制性規(guī)范、國務(wù)

院頒布的行政法規(guī)中的強(qiáng)制性規(guī)范，是確認(rèn)合同效力的依據(jù)，不能以

地方法規(guī)和規(guī)章作為否定合同效力的依據(jù)。

98.金融企業(yè)發(fā)放貸，貸款取得的收人屬于（）。

A、銷售商品收人

B、提供勞務(wù)收人

C、讓渡資產(chǎn)使用權(quán)收人

D、建造合同收人

答案：C

解析：讓渡資產(chǎn)使用權(quán)收入是指企業(yè)通過讓渡資產(chǎn)使用權(quán)而取得的收

人，主要包括利息收人、使用費(fèi)收入。另外，還包括出租資產(chǎn)收取的

租金、進(jìn)行債券投資取得的利息。

99.下列（）不能設(shè)立信訪工作機(jī)構(gòu)。

A、縣級人民政府

B、市級人民政府

C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級人民政府

D、省級人民政府

答案：C

解析：縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)設(shè)立信訪工作機(jī)構(gòu)，縣級以上人民政府

工作部門及鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府應(yīng)當(dāng)按照有利工作、方便信訪人的原則,

確定負(fù)責(zé)信訪工作的機(jī)構(gòu)（以下簡稱信訪工作機(jī)構(gòu)）或者人員，具體

負(fù)責(zé)信訪工作。

100.口頭合同具有便捷、快速、利于交易等優(yōu)點(diǎn)，非常廣泛地應(yīng)用于

（）的各個領(lǐng)域。

A、商品交易

B、社會生活

C、經(jīng)濟(jì)活動

D、人們要求

答案：B

解析：口頭合同具有便捷、快速、利于交易等優(yōu)點(diǎn)，非常廣泛地應(yīng)用

于社會生活的各個領(lǐng)域，因?yàn)榕c人們的衣食住行密切相關(guān)，所以被人

們普遍接受。

101.勞務(wù)分包合同總體分析的結(jié)果，要（）表達(dá)出來，由項(xiàng)目經(jīng)理和

項(xiàng)目部其他職能部門分析和掌握，作為履行勞務(wù)分包合同的參考。

A、文字形式

B、簡單直觀的

C\由項(xiàng)目部

D、勞動工資部門

答案：B

解析：勞務(wù)分包合同總體分析的結(jié)果，要簡單直觀地表達(dá)出來，由項(xiàng)

目經(jīng)理和項(xiàng)目部其他職能部門分析和掌握，作為履行勞務(wù)分包合同的

參考。

102.剛性多層抹面水泥砂漿防水層是利用不同（）的水泥漿和水泥砂

漿分層分次抹壓施工而成的防水層。

A、配合比

B、抗壓強(qiáng)度

C、水泥品種

D、顆粒粒徑

答案:A

解析：剛性多層抹面水泥砂漿防水工程是利用不同配合比的水泥漿和

水泥砂漿分層分次抹壓施工，相互腳底抹壓密實(shí)，充分切斷各層次毛

細(xì)孔網(wǎng)，形成宜多層防滲的封閉防水整體。

103.下列不屬于勞動保護(hù)費(fèi)支出的是。。

A、工作服

B\解毒劑

C、培訓(xùn)費(fèi)

D、洗衣粉

答案：C

解析:勞動保護(hù)費(fèi)的范圍包括工作服，手套、洗衣粉等勞動勞保用品；

解毒劑等安全保護(hù)用品；清涼飲料等防暑降溫用品；以及按照原勞動

部等部門規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)，矽塵工作、放射線作業(yè)和潛水、

沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)五類工種所享受的由勞動保護(hù)費(fèi)開支的保健食品

待遇。

104.建筑詳圖常用的比例有()o

Av1：50v1：20、1：10

B、1：100、1：00x1：50

C、1：200x1：100、1：50

Dx1：500、1：200、1：100

答案：A

解析：建筑詳圖常用的比例有1：50、1：20、1：10

105.反映建筑內(nèi)部的結(jié)構(gòu)構(gòu)造、垂直方向的分層情況、各層樓地面、

屋頂?shù)臉?gòu)造等情況的是。。

A、剖面圖

B、平面圖

C、立面圖

D、詳圖

答案：A

解析：剖面圖反映了建筑內(nèi)部的結(jié)構(gòu)構(gòu)造、垂直方向的分層情況、各

層樓地面、屋頂?shù)臉?gòu)造等。

106.建立勞務(wù)分包合同管理工作程序，通過明確的管理制度，使勞務(wù)

分包合同的管理工作（）有條不紊地進(jìn)行。

A、按合同法要求

B、按合同約定

C、對照條款

D、經(jīng)常性地

答案：D

解析：對經(jīng)常性的勞務(wù)合伺管理工作，建立明確嚴(yán)格的管理制度和程

序，通過明確的管理制度，使勞務(wù)分包合同的管理工作經(jīng)常性地有條

不紊地進(jìn)行。

107.

定位軸線是從圖紙的左下角開始用。表示。

A、

從左往右用①?⑩等表示

B、

從上往下用A-G等表示

C、從右往左用①?⑩等表示

D、從下往上用①?⑩等表示

答案：A

解析：定位軸線是從圖紙的左下角開始用從左往右用①~⑩等表示,

從下往上用A、G等表示

108.在建設(shè)法規(guī)的五個層次中，其法律效力從高到低依次為()。

Ax建設(shè)法律、建設(shè)行政法規(guī)、建設(shè)部門規(guī)章、地方建設(shè)法規(guī)、地方

建設(shè)規(guī)章

B、建設(shè)法律、建設(shè)行政法規(guī)、建設(shè)部門規(guī)章、地方建設(shè)規(guī)章、地方

建設(shè)法規(guī)

C、建設(shè)行政法規(guī)、建設(shè)部門規(guī)章、建設(shè)法律、地方建設(shè)法規(guī)、地方

建設(shè)規(guī)章

D、建設(shè)法律、建設(shè)行政法規(guī)、地方建設(shè)法規(guī)、建設(shè)部門規(guī)章、地方

建設(shè)規(guī)章

答案：A

解析：在建設(shè)法規(guī)的五個層次中，其法律效力由高到低依次為建設(shè)法

律、建設(shè)行政法規(guī)、建設(shè)部門規(guī)章、地方性建設(shè)法規(guī)和地方建設(shè)規(guī)章。

法律效力高的稱為上位法，法律效力低的稱為下位法，下位法不得與

上位法相抵觸，否則其相應(yīng)規(guī)定將被視為無效。

109.對信訪事項(xiàng)作出處理意見的最高行政機(jī)關(guān)是()o

A、國務(wù)院

B、最高法院

C、省級人民政府

D、國家信訪總局

答案:A

解析：國務(wù)院是信訪事項(xiàng)作出處理意見的最高行政機(jī)關(guān)。

110.以下關(guān)于施工項(xiàng)目目標(biāo)控制的表述，錯誤的是（）。

A、施工項(xiàng)目目標(biāo)控制問題的要素包括施工項(xiàng)目、控制目標(biāo)、控制主

體、實(shí)施計劃、實(shí)施信息、偏差數(shù)據(jù)、糾偏措施、糾偏行為

B、施工項(xiàng)目控制的目的是排除干擾、實(shí)現(xiàn)合同目標(biāo)

C、施工項(xiàng)目目標(biāo)控制是實(shí)現(xiàn)施工目標(biāo)的手段

D、施工項(xiàng)目目標(biāo)控制包括進(jìn)度控制、質(zhì)量控制和成本控制三個方面

答案：D

解析：施工項(xiàng)目目標(biāo)控制問題的要素包括施工項(xiàng)目、控制目標(biāo)、控制

主體、實(shí)施計劃、實(shí)施信息、偏差數(shù)據(jù)、糾偏措施、糾偏行為。施工

項(xiàng)目控制的目的是排除干擾、實(shí)現(xiàn)合同目標(biāo)。因此，可以說施工項(xiàng)目

目標(biāo)控制是實(shí)現(xiàn)施工目標(biāo)的手段。

111.下列關(guān)于型鋼的相關(guān)說法中，錯誤的是（）。

A、與工字鋼相比，H型鋼優(yōu)化了截面的分布，具有翼緣寬，側(cè)向剛

度大，抗彎能力強(qiáng)，翼緣兩表面相互平行、連接構(gòu)造方便，重量輕、

節(jié)省鋼材等優(yōu)點(diǎn)

B、鋼結(jié)構(gòu)所用鋼材主要是型鋼和鋼板

C、不等邊角鋼的規(guī)格以“長邊寬度X短邊寬度X厚度”（mm）或“長

邊寬度/短邊寬度”（Cm）表示

D、在房屋建筑中，冷彎型鋼可用做鋼架、桁架、梁、柱等主要承重

構(gòu)件，但不可用作屋面楝條、墻架梁柱、龍骨、門窗、屋面板、墻面

板、樓板等次要構(gòu)件和圍護(hù)結(jié)構(gòu)

答案：D

解析：鋼結(jié)構(gòu)所用鋼材主要是型鋼和鋼板。不等邊角鋼的規(guī)格以“長

邊寬度X短邊寬度X厚度”(mm)或“長邊寬度/短邊寬度”(Cm)

表示。與工字鋼相比，H型鋼優(yōu)化了截面的分布，具有翼緣寬，側(cè)向

剛度大，抗彎能力強(qiáng)，翼緣兩表面相互平行、連接構(gòu)造方便，重量輕、

節(jié)省鋼材等優(yōu)點(diǎn)。在房屋建筑中，冷彎型鋼可用做鋼架、桁架、梁、

柱等主要承重構(gòu)件，也被用作屋面橡條、墻架梁柱、龍骨、門窗、屋

面板、墻面板、樓板等次要構(gòu)件和圍護(hù)結(jié)構(gòu)。

112.對廣大農(nóng)民工的崗位培訓(xùn)主要由。部門出資解決。A.政府B.

企業(yè)C.個人行業(yè)協(xié)會

A、A

BxB

C、C

D、D

答案:A

解析：對廣大農(nóng)民工的崗位培訓(xùn)主要由政府部門出資解決。

113.以下關(guān)于施工項(xiàng)目經(jīng)理部綜合性的描述，錯誤的是()o

A、施工項(xiàng)目經(jīng)理部是企業(yè)所屬的經(jīng)濟(jì)組織，主要職責(zé)是管理施工項(xiàng)

目的各種經(jīng)濟(jì)活動

B、施工項(xiàng)目經(jīng)理部的管理職能是綜合的，包括計劃、組織、控制、

協(xié)調(diào)、指揮等多方面

C、施工項(xiàng)目經(jīng)理部的管理業(yè)務(wù)是綜合的，從橫向看包括人、財、物、

生產(chǎn)和經(jīng)營活動，從縱向看包括施工項(xiàng)目壽命周期的主要過程

D、施工項(xiàng)目經(jīng)理部受企業(yè)多個職能部門的領(lǐng)導(dǎo)

答案：D

解析：施工項(xiàng)目經(jīng)理部的綜合性主要表現(xiàn)在以下幾方面：施工項(xiàng)目經(jīng)

理部是企業(yè)所屬的經(jīng)濟(jì)組織，主要職責(zé)是管理施工項(xiàng)目的各種經(jīng)濟(jì)活

動；施工項(xiàng)目經(jīng)理部的管理職能是綜合的，包括計劃、組織、控制、

協(xié)調(diào)、指揮等多方面；施工項(xiàng)目經(jīng)理部的管理業(yè)務(wù)是綜合的，從橫向

看包括人、財、物、生產(chǎn)和經(jīng)營活動，從縱向看包括施工項(xiàng)目壽命周

期的主要過程。

114.施工項(xiàng)目成本控制的措施是0o

A、組織措施、技術(shù)措施、經(jīng)濟(jì)措施

B、控制人工費(fèi)用、控制材料費(fèi)、控制機(jī)械費(fèi)用、控制間接費(fèi)及其他

直接費(fèi)

C、組織措施、制度措施、管理措施

D、管理措施、技術(shù)措施、人力措施

答案：A

解析：施工項(xiàng)目成本控制的措施包括組織措施、技術(shù)措施、經(jīng)濟(jì)措施。

115.關(guān)于事故應(yīng)急救援預(yù)案，以下表述錯誤的是0o

A、縣級以上地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門制定本行政區(qū)域內(nèi)

生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案

B、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模較小的生產(chǎn)經(jīng)營單位可以不制定生產(chǎn)安全事故應(yīng)急

救援預(yù)案

C、生產(chǎn)經(jīng)營單位制定的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案應(yīng)當(dāng)與所在地縣

級以上地方人民政府組織制定的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案相銜接

D、生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)定期組織應(yīng)急救援預(yù)案演練

答案：B

解析：《安全生產(chǎn)法》第七十七條規(guī)定："縣級以上地方各級人民政

府應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門制定本行政區(qū)域內(nèi)特大生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援

預(yù)案，建立應(yīng)急救援體系?！薄栋踩a(chǎn)法》第七十八、七十九條規(guī)

定，“生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)制定本單位生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，與

所在地縣級以上地方人民政府組織制定的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)

案相銜接，并定期組織演練。危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位以及

礦山、金屬冶煉、城市軌道交通運(yùn)營、建筑施工單位應(yīng)當(dāng)建立應(yīng)急救

援組織;生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模較小的，可以不建立應(yīng)急救援組織，但應(yīng)當(dāng)指

定兼職的應(yīng)急救援人員。危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存、運(yùn)輸單位以

及礦山、金屬冶煉、城市軌道交通運(yùn)營、建筑施工單位應(yīng)當(dāng)配備必要

的應(yīng)急救援器材、設(shè)備和物資，并進(jìn)行經(jīng)常性維護(hù)、保養(yǎng)，保證正常

運(yùn)轉(zhuǎn)?！?/p>

116.有防水抗?jié)B要求的混凝土養(yǎng)護(hù)時間不少于（）d,澆水次數(shù)應(yīng)使

混凝土保持具有足夠的濕潤狀態(tài)。

A、3

B、7

C、14

D、21

答案:C

解析：水養(yǎng)護(hù)時間的長短視水泥品種而定，硅酸鹽水泥、普通硅酸鹽

水泥、礦渣硅酸鹽水泥拌制的混凝土養(yǎng)護(hù)時間不少于7d,火山灰質(zhì)

硅酸鹽水泥和粉煤灰硅酸鹽水泥拌制的混凝土養(yǎng)護(hù)時間不少于14d,

有防水抗?jié)B要求的混凝土養(yǎng)護(hù)時間不少于14d,澆水次數(shù)應(yīng)使混凝土

保持具有足夠的濕潤狀態(tài)。

117.下列選項(xiàng)不屬于施工現(xiàn)場環(huán)境保護(hù)主要內(nèi)容的是（）。

A、防大氣污染措施

B、防水污染措施

C、防止噪聲污染措施

D、現(xiàn)場封閉管理

答案：D

解析:施工現(xiàn)場環(huán)境保護(hù)主要內(nèi)容有防大氣污染措施、防水污染措施、

防止噪聲污染措施等

118.信訪人對行政機(jī)關(guān)信訪處理不服的，可以自收到書面答復(fù)起（）

天內(nèi)請求原辦理機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān)復(fù)查。

A、10

B、20

C、30

D、60

答案：C

解析：信訪人對行政機(jī)關(guān)作出的信訪事項(xiàng)處理意見不服的，可以自收

到書面答復(fù)之日起30日內(nèi)請求原辦理行政機(jī)關(guān)的上一級行政機(jī)關(guān)復(fù)

查。收到復(fù)查請求的行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)查請求之日起30日內(nèi)提

出復(fù)查意見，并予以書面答復(fù)。

119.女職工禁忌從事體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的0體力勞動強(qiáng)

度的作業(yè)。

A、第一級

B、第二級

C、第三級

D、第四級

答案：D

解析：根據(jù)女職工的特殊保護(hù)：女職工禁忌從事體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)

準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。

120.人力資源不包括人的0o

A、智力

B、體力

C、思想

D、知識

答案：C

解析：人力資源包括人的智力、體力、知識和技能。

121.期間費(fèi)用不包括0o

A、營業(yè)費(fèi)用

B、管理費(fèi)用

C、生產(chǎn)費(fèi)用

D、財務(wù)費(fèi)用

答案：C

解析：期間費(fèi)用一般包括營業(yè)費(fèi)用、管理費(fèi)用和財務(wù)費(fèi)用三類。

122.《流動人口計劃生育工作條例規(guī)定》，流動人口未辦理婚育證明

或逾期仍不補(bǔ)辦的，由流動人口現(xiàn)居住地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街

道辦事處予以0o

A、批評教育

B、警告

C\罰款

D、處分

答案：A

解析：《流動人口計劃生育工作條例規(guī)定》第二十三條規(guī)定：流動人

口未依照本條例規(guī)定辦理婚育證明的，現(xiàn)居住地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府

或者街道辦事處應(yīng)當(dāng)通知其在3個月內(nèi)補(bǔ)辦；逾期仍不補(bǔ)辦或者拒不

提交婚育證明的，由流動人口現(xiàn)居住地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街道

辦事處予以批評教育。

123.信訪產(chǎn)生的法律依據(jù)是0o

A、刑法

B、行政訴訟法

C、憲法

D\民法

答案:C

解析：中國《憲法》第二十七條規(guī)定、第四十一條規(guī)定可以看作是信

訪產(chǎn)生的憲法依據(jù)。

124.影響混凝土強(qiáng)度的因素是()o

A、水泥強(qiáng)度等級與水灰比、骨料的性質(zhì)

B、養(yǎng)護(hù)條件、齡期、施工質(zhì)量

C、水泥強(qiáng)度等級與水灰比、骨料的性質(zhì)、齡期

D、水泥強(qiáng)度等級與水灰比、骨料的性質(zhì)以及養(yǎng)護(hù)條件、齡期等

答案：D

解析：影響混凝土強(qiáng)度的因素是：水泥強(qiáng)度等級與水灰比、骨料的性

質(zhì)以及養(yǎng)護(hù)條件、齡期等

125.根據(jù)勞動法規(guī)定，禁止招用不滿16周歲未成年人的用人單位是

()O

A、某大型歌舞團(tuán)

B、北京某小型雜技團(tuán)

C、某勞動強(qiáng)度較低的企業(yè)

D、國家體操隊

答案：C

解析：我國勞動法第十五條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的

未成年人，文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,

必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)

利。

126.信訪接待日制度是指信訪人可以()當(dāng)面反映信訪事項(xiàng)。

A、在公布的接待日期和地點(diǎn)

B、在公布的接待日期和時間

C、向公布的負(fù)責(zé)人或接待人

D、向政府信訪機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人

答案：A

解析：訪接待日制度即領(lǐng)導(dǎo)接待日制度，是指信訪人可以在公布的接

待日和接待地點(diǎn)向有關(guān)行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人當(dāng)面反映信訪事項(xiàng)。

127.如果在培訓(xùn)中希望開展多項(xiàng)的交流、傳遞和溝通，一般不建議采

取()的培訓(xùn)方式。

A、體驗(yàn)式

B、提問式

C、咨詢式

D、講授式

答案：D

解析：講授式：屬于傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式，優(yōu)點(diǎn)是運(yùn)用起來方便，便于培

訓(xùn)者控制整個過程。缺點(diǎn)是單向信息傳遞，反饋效果差。常被用于一

些理念性知識的培訓(xùn)。

128.陳述企業(yè)中、長期內(nèi)不同職務(wù)、部門和工作類型的人員分布、職

務(wù)變動、空缺數(shù)量等的方案屬于人力資源業(yè)務(wù)計劃中的()o

A、配備計劃

B、使用計劃

C、勞動關(guān)系計劃

D、職業(yè)計劃

答案：A

解析：配備計劃：人員配置計劃陳述企業(yè)中、長期內(nèi)不同職務(wù)、部門

和工作類型的人員分布、職務(wù)變動、空缺數(shù)量等.

129.下列各項(xiàng)中，不屬于混凝土工程施工內(nèi)容的是()。

A、混凝土拌合料的制備

B、混凝土拌合料的養(yǎng)護(hù)

C、混凝土拌合料的強(qiáng)度測定

D、混凝土拌合料的振搗

答案：C

解析：混凝土工程施工包括混凝土拌合料的制備、運(yùn)輸、澆筑、振搗、

養(yǎng)護(hù)等工藝流程。

130.信訪調(diào)查是信訪事項(xiàng)的辦理機(jī)關(guān)在信訪事項(xiàng)(),為了查明信訪

事項(xiàng)所涉及的基本事實(shí)，進(jìn)行的一系列活動。

Ax登記后，受理決定前

B、受理后，辦理決定前

C、辦理后，作出決定前

D、受理后，辦理決定后

答案：B

解析：信訪調(diào)查是指信訪事項(xiàng)的辦理機(jī)關(guān)在依法受理信訪事項(xiàng)后，辦

理決定作出之前，為了查明信訪事項(xiàng)所涉及的基本事實(shí)，依據(jù)職權(quán)所

進(jìn)行的材料收集、證據(jù)調(diào)取的活動。

131.下列各項(xiàng)中，關(guān)于鋼筋安裝的基本規(guī)定正確的說法是0o

A、鋼筋綁扎用的22號鋼絲只用于綁扎直徑14nlm以下的鋼筋

B、基礎(chǔ)底板采用雙層鋼筋網(wǎng)時，在上層鋼筋網(wǎng)下面每隔1.5m放置一

個鋼筋撐腳

C、基礎(chǔ)鋼筋綁扎的施工工藝流程為：清理墊層、畫線T擺放下層鋼

筋，并固定綁扎T擺放鋼筋撐腳（雙層鋼筋時）T綁扎柱墻預(yù)留鋼筋

T綁扎上層鋼筋

D、控制混凝土保護(hù)層用的水泥砂漿墊塊或塑料卡的厚度，應(yīng)等于保

護(hù)層厚度

答案:D

解析：鋼筋綁扎用的鋼絲，可