2024山東勞動(dòng)合同變更及解除操作細(xì)則3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024山東勞動(dòng)合同變更及解除操作細(xì)則本合同目錄一覽1.合同變更的一般原則1.1變更合同的依據(jù)1.2變更合同的程序1.3變更合同的生效時(shí)間1.4變更合同的備案要求2.勞動(dòng)合同變更的具體內(nèi)容2.1工作內(nèi)容或崗位的變更2.2工作地點(diǎn)的變更2.3工作時(shí)間的變更2.4工資和福利待遇的變更2.5試用期、合同期限的變更3.勞動(dòng)合同解除的一般原則3.1解除合同的依據(jù)3.2解除合同的程序3.3解除合同的生效時(shí)間3.4解除合同的備案要求4.勞動(dòng)合同解除的具體情形4.1勞動(dòng)者單方面解除合同4.1.1依照法定條件解除4.1.2依照約定條件解除4.1.3因不可抗力解除4.2用人單位單方面解除合同4.2.1依照法定條件解除4.2.2依照約定條件解除4.2.3因勞動(dòng)者過錯(cuò)解除4.2.4因勞動(dòng)者非過錯(cuò)解除5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)5.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.3賠償責(zé)任的承擔(dān)5.4賠償金的計(jì)算與支付6.通知義務(wù)與送達(dá)6.1通知義務(wù)的履行6.2送達(dá)方式的規(guī)定6.3送達(dá)地址的變更7.勞動(dòng)合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系處理7.1勞動(dòng)關(guān)系終止7.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的處理7.3工會(huì)、職工代表大會(huì)的作用8.爭議解決機(jī)制8.1內(nèi)部調(diào)解8.2勞動(dòng)仲裁8.3訴訟途徑9.違約責(zé)任與合同無效9.1違約責(zé)任的具體規(guī)定9.2合同無效的情形9.3無效合同的后果10.合同附件與補(bǔ)充協(xié)議10.1附件清單10.2補(bǔ)充協(xié)議的簽訂11.合同的簽署與生效11.1簽署主體11.2簽署程序11.3生效條件12.合同的修改與補(bǔ)充12.1修改的條件12.2補(bǔ)充協(xié)議的簽訂13.合同的終止與解除13.1終止的條件13.2解除的條件13.3終止與解除后的處理14.合同的其他事項(xiàng)14.1保密條款14.2爭議解決條款14.3其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同變更的一般原則1.1變更合同的依據(jù)：勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律法規(guī)、國家政策、雙方協(xié)商一致以及合同約定的條件進(jìn)行。1.2變更合同的程序：勞動(dòng)合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議，并按照公司內(nèi)部管理程序進(jìn)行審批。1.3變更合同的生效時(shí)間：變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4變更合同的備案要求：變更協(xié)議生效后，雙方應(yīng)及時(shí)向相關(guān)部門備案。第二條勞動(dòng)合同變更的具體內(nèi)容2.1工作內(nèi)容或崗位的變更：變更后的工作內(nèi)容或崗位應(yīng)與原合同約定的崗位或工作內(nèi)容相符，不得降低勞動(dòng)者待遇。2.2工作地點(diǎn)的變更：變更后的工作地點(diǎn)應(yīng)與原合同約定的工作地點(diǎn)相符，不得對(duì)勞動(dòng)者造成不利影響。2.3工作時(shí)間的變更：變更后的工作時(shí)間應(yīng)與原合同約定的工作時(shí)間相符，不得影響勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2.4工資和福利待遇的變更：變更后的工資和福利待遇不得低于原合同約定的水平，并應(yīng)遵循公平、合理原則。2.5試用期、合同期限的變更：變更后的試用期和合同期限不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，并應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。第三條勞動(dòng)合同解除的一般原則3.1解除合同的依據(jù)：勞動(dòng)合同解除應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律法規(guī)、國家政策、雙方協(xié)商一致以及合同約定的條件進(jìn)行。3.2解除合同的程序：勞動(dòng)合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面解除協(xié)議，并按照公司內(nèi)部管理程序進(jìn)行審批。3.3解除合同的生效時(shí)間：解除協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。3.4解除合同的備案要求：解除協(xié)議生效后，雙方應(yīng)及時(shí)向相關(guān)部門備案。第四條勞動(dòng)合同解除的具體情形4.1勞動(dòng)者單方面解除合同4.1.1依照法定條件解除：勞動(dòng)者可依法解除合同，如用人單位未按照合同約定支付工資等。4.1.2依照約定條件解除：勞動(dòng)者可依據(jù)合同約定解除合同，如合同中約定了提前解除的條件。4.1.3因不可抗力解除：勞動(dòng)者可因不可抗力原因解除合同，如自然災(zāi)害等。4.2用人單位單方面解除合同4.2.1依照法定條件解除：用人單位可依法解除合同，如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律等。4.2.2依照約定條件解除：用人單位可依據(jù)合同約定解除合同，如合同中約定了提前解除的條件。4.2.3因勞動(dòng)者過錯(cuò)解除：用人單位可因勞動(dòng)者過錯(cuò)解除合同，如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律等。4.2.4因勞動(dòng)者非過錯(cuò)解除：用人單位可因勞動(dòng)者非過錯(cuò)原因解除合同，如勞動(dòng)者因病等原因無法繼續(xù)工作。第五條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和月工資計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。5.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞剑航?jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)一次性支付給勞動(dòng)者，也可約定分期支付。5.3賠償責(zé)任的承擔(dān)：用人單位因解除合同給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.4賠償金的計(jì)算與支付：賠償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和月工資計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。第六條通知義務(wù)與送達(dá)6.1通知義務(wù)的履行：用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)按照合同約定履行通知義務(wù)，及時(shí)告知對(duì)方合同變更、解除等事項(xiàng)。6.2送達(dá)方式的規(guī)定：送達(dá)方式應(yīng)按照合同約定執(zhí)行，如書面送達(dá)、電子送達(dá)等。6.3送達(dá)地址的變更：送達(dá)地址變更應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，未及時(shí)通知的，按照原地址送達(dá)。第七條勞動(dòng)合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系處理7.1勞動(dòng)關(guān)系終止：勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)關(guān)系終止，雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。7.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的處理：勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。7.3工會(huì)、職工代表大會(huì)的作用：工會(huì)、職工代表大會(huì)應(yīng)依法履行職責(zé)，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。第八條爭議解決機(jī)制8.1內(nèi)部調(diào)解：勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后，雙方應(yīng)通過內(nèi)部調(diào)解解決。調(diào)解由公司指定的調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)，調(diào)解結(jié)果對(duì)雙方具有約束力。8.2勞動(dòng)仲裁：調(diào)解不成的，雙方可以在爭議發(fā)生后30日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方具有法律約束力。8.3訴訟途徑：雙方也可以選擇通過訴訟途徑解決爭議，起訴至人民法院。第九條違約責(zé)任與合同無效9.1違約責(zé)任的具體規(guī)定：任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。9.2合同無效的情形：合同因違反法律法規(guī)、欺詐、脅迫等情形導(dǎo)致無效，雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3無效合同的后果：合同無效后，雙方應(yīng)返還因合同所得的財(cái)產(chǎn)，并賠償因合同無效給對(duì)方造成的損失。第十條合同附件與補(bǔ)充協(xié)議10.2補(bǔ)充協(xié)議的簽訂：合同簽訂后，如需對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充或修改，雙方應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議作為合同附件。第十一條合同的簽署與生效11.1簽署主體：合同由雙方法定代表人或授權(quán)代表簽署。11.2簽署程序：合同簽署前，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容，確保理解各自的權(quán)利和義務(wù)。簽署時(shí)，雙方應(yīng)簽字蓋章。11.3生效條件：合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十二條合同的修改與補(bǔ)充12.1修改的條件：合同內(nèi)容如需修改，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面修改協(xié)議。12.2補(bǔ)充協(xié)議的簽訂：合同簽訂后，如需對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議作為合同附件。第十三條合同的終止與解除13.1終止的條件：合同約定的合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致終止合同。13.2解除的條件：合同在有效期內(nèi)，任何一方可依據(jù)合同約定或法定條件解除合同。13.3終止與解除后的處理：合同終止或解除后，雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的處理、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц兜?。第十四條合同的其他事項(xiàng)14.1保密條款：雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及在工作中獲取的對(duì)方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。14.2爭議解決條款：如本合同在履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交勞動(dòng)合同簽訂地人民法院訴訟解決。14.3其他約定事項(xiàng)：雙方可就其他事項(xiàng)在本合同中約定，作為合同的有效組成部分。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同所稱第三方是指中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、鑒定機(jī)構(gòu)、法律顧問等，在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)的獨(dú)立第三方。15.2范圍：第三方介入包括但不限于合同簽訂、合同履行、合同變更、合同解除、爭議解決等環(huán)節(jié)。16.第三方介入的程序與條件16.1程序：甲方或乙方提出需要第三方介入的申請(qǐng)，經(jīng)雙方同意后，由雙方共同指定或由甲方/乙方指定的第三方介入。16.2.1第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；16.2.2第三方應(yīng)獨(dú)立于甲乙雙方，保證其服務(wù)的客觀性和公正性；16.2.3雙方應(yīng)就第三方介入的具體事宜達(dá)成書面協(xié)議。17.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)17.1甲方權(quán)利與義務(wù)：17.1.1甲方有權(quán)要求第三方提供專業(yè)服務(wù)，并支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；17.1.2甲方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，確保第三方能夠有效地開展工作；17.1.3甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量，必要時(shí)可要求第三方提供工作進(jìn)度報(bào)告。17.2乙方權(quán)利與義務(wù)：17.2.1乙方有權(quán)要求第三方提供專業(yè)服務(wù)，并支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；17.2.2乙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，確保第三方能夠有效地開展工作；17.2.3乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量，必要時(shí)可要求第三方提供工作進(jìn)度報(bào)告。18.第三方的責(zé)任與責(zé)任限額18.1責(zé)任：第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額：第三方介入服務(wù)合同中應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，責(zé)任限額應(yīng)參照第三方服務(wù)合同的具體內(nèi)容確定，并在本合同中予以明確。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1劃分：第三方介入服務(wù)合同中，甲方、乙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由三方在服務(wù)合同中約定，本合同不涉及第三方與其他方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。19.2獨(dú)立性：第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保持獨(dú)立性，不受甲乙雙方的任何不正當(dāng)影響，確保服務(wù)的客觀性和公正性。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議：若第三方介入服務(wù)過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交第三方介入服務(wù)合同約定的爭議解決機(jī)制。20.2爭議解決機(jī)制：爭議解決機(jī)制可包括仲裁或訴訟，具體方式由三方在服務(wù)合同中約定。21.第三方介入的終止與解除21.1.1第三方介入服務(wù)已完成，且服務(wù)結(jié)果滿足合同約定；21.1.2第三方因自身原因無法繼續(xù)履行服務(wù)；21.1.3雙方協(xié)商一致解除服務(wù)合同。21.2解除：若第三方介入服務(wù)合同解除，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定支付已提供服務(wù)部分的費(fèi)用，并處理相關(guān)善后事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等。說明：用于明確工作職責(zé)和任職條件。2.工作職責(zé)描述要求：具體列出工作職責(zé)和任務(wù)。說明：用于指導(dǎo)員工履行工作職責(zé)。3.績效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：制定明確的考核指標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。說明：用于評(píng)估員工工作績效。4.薪酬福利制度要求：明確工資結(jié)構(gòu)、福利項(xiàng)目及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。說明：用于保障員工權(quán)益，維護(hù)工資福利的合理性。5.保密協(xié)議要求：規(guī)定保密范圍、保密期限及違約責(zé)任。說明：用于保護(hù)公司商業(yè)秘密。6.服務(wù)合同要求：明確服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用等。說明：用于規(guī)范第三方服務(wù)行為。7.爭議解決協(xié)議要求：約定爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)等。說明：用于快速、高效地解決爭議。8.附件變更記錄要求：記錄附件的修改、變更情況。說明：用于跟蹤附件的更新歷史。9.甲方授權(quán)委托書要求：明確甲方授權(quán)范圍、授權(quán)期限等。說明：用于授權(quán)第三方代表甲方行事。10.乙方授權(quán)委托書要求：明確乙方授權(quán)范圍、授權(quán)期限等。說明：用于授權(quán)第三方代表乙方行事。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方違約行為：未按時(shí)支付工資；未按照合同約定提供工作條件；未履行保密義務(wù)。1.2乙方違約行為：未按時(shí)完成工作任務(wù)；未按照合同約定提供產(chǎn)品或服務(wù)；違反保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方違約責(zé)任認(rèn)定：甲方未按時(shí)支付工資，應(yīng)支付違約金；甲方未提供工作條件，應(yīng)賠償乙方損失；甲方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2乙方違約責(zé)任認(rèn)定：乙方未按時(shí)完成任務(wù)，應(yīng)支付違約金；乙方未提供產(chǎn)品或服務(wù)，應(yīng)賠償甲方損失；乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：3.1甲方未按時(shí)支付工資，應(yīng)支付違約金人民幣500元；3.2乙方未按時(shí)完成任務(wù)，導(dǎo)致甲方損失人民幣1000元，應(yīng)賠償甲方損失。全文完。2024山東勞動(dòng)合同變更及解除操作細(xì)則1本合同目錄一覽1.合同變更的基本原則1.1變更合同的申請(qǐng)與審批流程1.2變更合同的生效條件1.3變更合同的內(nèi)容范圍2.合同解除的基本原則2.1解除合同的申請(qǐng)與審批流程2.2解除合同的生效條件2.3解除合同的原因及處理3.變更合同的具體操作3.1變更合同內(nèi)容的確定3.2變更合同文本的簽署3.3變更合同備案手續(xù)4.解除合同的具體操作4.1解除合同通知的發(fā)送4.2解除合同的生效時(shí)間4.3解除合同后的后續(xù)處理5.變更合同涉及的工資福利調(diào)整5.1工資調(diào)整的計(jì)算方法5.2福利待遇的變更5.3保險(xiǎn)待遇的調(diào)整6.變更合同涉及的崗位及職責(zé)調(diào)整6.1崗位職責(zé)的變更6.2崗位級(jí)別的調(diào)整6.3崗位薪資的調(diào)整7.變更合同涉及的合同期限調(diào)整7.1合同期限的延長7.2合同期限的縮短7.3合同期限的終止8.解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償8.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)8.2賠償責(zé)任的承擔(dān)8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.變更合同及解除合同的法律效力9.1合同變更的法律依據(jù)9.2合同解除的法律依據(jù)9.3法律效力的確認(rèn)10.合同變更及解除的爭議解決10.1爭議解決方式的約定10.2爭議解決機(jī)構(gòu)的指定10.3爭議解決程序的執(zhí)行11.合同變更及解除的告知義務(wù)11.1告知義務(wù)的具體內(nèi)容11.2告知義務(wù)的履行方式11.3違反告知義務(wù)的責(zé)任12.合同變更及解除的相關(guān)附件12.1附件一：變更合同文本12.2附件二：解除合同通知12.3附件三：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算表13.合同變更及解除的其他事項(xiàng)13.1其他相關(guān)規(guī)定的適用13.2合同變更及解除的生效日期13.3合同變更及解除的后續(xù)事宜14.合同變更及解除的最終解釋權(quán)14.1合同變更及解除的解釋權(quán)歸屬14.2解釋權(quán)的行使方式14.3解釋權(quán)的最終決定第一部分：合同如下：1.合同變更的基本原則1.1變更合同的申請(qǐng)與審批流程1.1.1員工提出合同變更申請(qǐng)，需填寫《勞動(dòng)合同變更申請(qǐng)表》，并附相關(guān)證明材料。1.1.2用人單位收到申請(qǐng)后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核。1.1.3審核通過的，由用人單位與員工簽訂《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》。1.1.4《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》需經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。1.1.5《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》一式兩份，雙方各執(zhí)一份。1.2變更合同的生效條件1.2.1變更合同內(nèi)容符合法律法規(guī)規(guī)定。1.2.2變更合同內(nèi)容不損害國家、社會(huì)和集體利益。1.2.3變更合同內(nèi)容不損害員工合法權(quán)益。1.2.4雙方協(xié)商一致，達(dá)成書面協(xié)議。1.3變更合同的內(nèi)容范圍1.3.1工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假。1.3.2工資、獎(jiǎng)金、津貼等薪酬待遇。1.3.3社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇。1.3.4其他雙方協(xié)商一致的事項(xiàng)。2.合同解除的基本原則2.1解除合同的申請(qǐng)與審批流程2.1.1員工提出合同解除申請(qǐng)，需填寫《勞動(dòng)合同解除申請(qǐng)表》。2.1.2用人單位收到申請(qǐng)后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核。2.1.3審核通過的，由用人單位與員工簽訂《勞動(dòng)合同解除協(xié)議》。2.1.4《勞動(dòng)合同解除協(xié)議》需經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.1.5《勞動(dòng)合同解除協(xié)議》一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.2解除合同的生效條件2.2.1合同到期或雙方協(xié)商一致解除合同。2.2.2因法定原因解除合同，如員工嚴(yán)重違紀(jì)、用人單位破產(chǎn)等。2.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。2.3解除合同的原因及處理2.3.1員工嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定解除合同。2.3.2用人單位破產(chǎn)、解散或轉(zhuǎn)產(chǎn)，可依法解除合同。2.3.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，無法協(xié)商一致的，可依法解除合同。3.變更合同的具體操作3.1變更合同內(nèi)容的確定3.1.1雙方根據(jù)實(shí)際情況，協(xié)商確定變更合同內(nèi)容。3.1.2變更合同內(nèi)容應(yīng)明確、具體，避免歧義。3.1.3變更合同內(nèi)容不得違反法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。3.2變更合同文本的簽署3.2.1雙方按照協(xié)商一致的內(nèi)容，簽署《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》。3.2.2簽署時(shí)，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀協(xié)議內(nèi)容，確認(rèn)無誤后簽字蓋章。3.2.3簽署后的協(xié)議，雙方各執(zhí)一份，作為合同附件。3.3變更合同備案手續(xù)3.3.1用人單位應(yīng)在變更合同后30日內(nèi)，向勞動(dòng)行政部門備案。3.3.2勞動(dòng)行政部門收到備案材料后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)予以審核。3.3.3審核通過的，出具《勞動(dòng)合同變更備案證明》。4.解除合同的具體操作4.1解除合同通知的發(fā)送4.1.1用人單位與員工協(xié)商一致解除合同時(shí)，應(yīng)書面通知員工。4.1.2書面通知應(yīng)明確解除合同的原因、生效時(shí)間等。4.1.3用人單位應(yīng)在解除合同前，與員工協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜。4.2解除合同的生效時(shí)間4.2.1雙方協(xié)商一致解除合同時(shí)，合同自協(xié)議簽署之日起解除。4.2.2因法定原因解除合同時(shí)，合同自法定解除事由發(fā)生之日起解除。4.3解除合同后的后續(xù)處理4.3.1用人單位應(yīng)依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.3.2用人單位應(yīng)辦理員工檔案、社保等手續(xù)的轉(zhuǎn)移。4.3.3雙方應(yīng)妥善處理合同解除后的其他事宜。8.變更合同涉及的工資福利調(diào)整8.1工資調(diào)整的計(jì)算方法8.1.1工資調(diào)整幅度根據(jù)行業(yè)平均水平、公司經(jīng)營狀況及員工績效等因素綜合確定。8.1.2工資調(diào)整計(jì)算公式：新工資=原工資×(1+調(diào)整比例)。8.1.3調(diào)整比例由雙方協(xié)商確定，并在《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》中明確。8.2福利待遇的變更8.2.1福利待遇的變更需符合國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。8.2.2變更后的福利待遇不得低于原待遇標(biāo)準(zhǔn)。8.2.3福利待遇的變更需在《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》中明確列明。8.3保險(xiǎn)待遇的調(diào)整8.3.1保險(xiǎn)待遇的調(diào)整應(yīng)遵循社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定。8.3.2保險(xiǎn)待遇的調(diào)整需在《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》中明確列明。8.3.3保險(xiǎn)待遇的調(diào)整涉及的費(fèi)用變動(dòng)由雙方協(xié)商確定。9.變更合同涉及的崗位及職責(zé)調(diào)整9.1崗位職責(zé)的變更9.1.1崗位職責(zé)的變更需符合公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求。9.1.2變更后的崗位職責(zé)應(yīng)在《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》中詳細(xì)列明。9.1.3崗位職責(zé)的變更不影響員工的工資待遇。9.2崗位級(jí)別的調(diào)整9.2.1崗位級(jí)別的調(diào)整需符合公司崗位等級(jí)體系。9.2.2調(diào)整后的崗位級(jí)別應(yīng)在《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》中明確。9.2.3崗位級(jí)別的調(diào)整不影響員工的工資待遇。9.3崗位薪資的調(diào)整9.3.1崗位薪資的調(diào)整需結(jié)合崗位級(jí)別和市場(chǎng)薪酬水平。9.3.2調(diào)整后的崗位薪資應(yīng)在《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》中明確。9.3.3崗位薪資的調(diào)整需符合國家勞動(dòng)法律法規(guī)。10.變更合同涉及的合同期限調(diào)整10.1合同期限的延長10.1.1合同期限的延長需雙方協(xié)商一致。10.1.2延長后的合同期限應(yīng)在《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》中明確。10.1.3合同期限的延長不得超過法定最高期限。10.2合同期限的縮短10.2.1合同期限的縮短需雙方協(xié)商一致。10.2.2縮短后的合同期限應(yīng)在《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》中明確。10.2.3合同期限的縮短不得違反法律法規(guī)規(guī)定。10.3合同期限的終止10.3.1合同期限的終止需符合合同約定或法律法規(guī)規(guī)定。10.3.2合同期限終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。11.解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償11.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)11.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。11.1.2工作不滿一年的按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算。11.2賠償責(zé)任的承擔(dān)11.2.1因用人單位原因解除合同，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。11.2.2因員工原因解除合同，用人單位無需承擔(dān)賠償責(zé)任。11.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?1.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)一次性支付給員工。11.3.2支付方式應(yīng)在《勞動(dòng)合同解除協(xié)議》中明確。12.合同變更及解除的爭議解決12.1爭議解決方式的約定12.1.1雙方可協(xié)商解決爭議。12.1.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.1.3仲裁不成的，可向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)的指定12.2.1勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為雙方指定的爭議解決機(jī)構(gòu)。12.2.2人民法院為雙方指定的爭議解決機(jī)構(gòu)。12.3爭議解決程序的執(zhí)行12.3.1雙方應(yīng)按照爭議解決機(jī)構(gòu)的程序要求，提交相關(guān)證據(jù)和材料。12.3.2爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)作出裁決或判決。13.合同變更及解除的相關(guān)附件13.1附件一：變更合同文本13.2附件二：解除合同通知13.3附件三：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算表14.合同變更及解除的最終解釋權(quán)14.1合同變更及解除的解釋權(quán)歸屬14.1.1合同變更及解除的解釋權(quán)歸用人單位和員工共同享有。14.1.2雙方對(duì)合同變更及解除有不同解釋的，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。14.2解釋權(quán)的行使方式14.2.1雙方應(yīng)按照合同約定行使解釋權(quán)。14.2.2雙方協(xié)商不一致的，可向爭議解決機(jī)構(gòu)申請(qǐng)解釋。14.3解釋權(quán)的最終決定14.3.1爭議解決機(jī)構(gòu)作出的解釋為最終決定。14.3.2任何一方不得單方面變更或撤銷解釋決定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評(píng)估、見證等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、自愿的原則。16.第三方介入的范圍與方式16.1第三方介入的范圍包括但不限于合同變更、合同解除、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算、爭議解決等環(huán)節(jié)。16.2第三方介入的方式包括但不限于提供中介服務(wù)、出具評(píng)估報(bào)告、見證簽約等。17.第三方介入的程序17.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入。17.2雙方共同選擇合適的第三方，并與其簽訂《第三方服務(wù)協(xié)議》。17.3第三方按照《第三方服務(wù)協(xié)議》的約定履行職責(zé)。18.第三方的責(zé)權(quán)利18.1第三方的責(zé)任：18.1.1第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。18.1.2第三方應(yīng)確保其在服務(wù)過程中所提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。18.1.3第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.2第三方的權(quán)利：18.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)。18.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。18.2.3第三方有權(quán)在服務(wù)過程中提出合理化建議。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不參與甲乙雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。19.2第三方在服務(wù)過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。19.3第三方與其他各方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，應(yīng)以《第三方服務(wù)協(xié)議》為準(zhǔn)。20.第三方的責(zé)任限額20.1第三方的責(zé)任限額由《第三方服務(wù)協(xié)議》約定，不得超過合同金額的一定比例。20.2若第三方因過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，超出責(zé)任限額部分，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。20.3第三方的責(zé)任限額條款應(yīng)在《第三方服務(wù)協(xié)議》中明確列明。21.第三方介入時(shí)的額外條款及說明21.1.1明確第三方介入的具體事項(xiàng)和范圍。21.1.2規(guī)定第三方介入的時(shí)間和方式。21.1.3約定第三方介入的費(fèi)用及支付方式。21.2.1明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和完成期限。21.2.2約定第三方的保密義務(wù)和保密期限。21.2.3約定第三方的違約責(zé)任及賠償方式。22.第三方介入的變更與終止22.1若甲乙雙方認(rèn)為有必要變更第三方介入事項(xiàng)，應(yīng)重新簽訂《第三方服務(wù)協(xié)議》。22.2若甲乙雙方或第三方認(rèn)為有必要終止第三方介入，應(yīng)提前通知對(duì)方，并按照《第三方服務(wù)協(xié)議》的約定處理后續(xù)事宜。22.3第三方介入的終止，不影響本合同其他條款的效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《勞動(dòng)合同變更申請(qǐng)表》詳細(xì)要求：申請(qǐng)表應(yīng)包含員工個(gè)人信息、變更事項(xiàng)、變更原因、申請(qǐng)日期等。說明：員工填寫申請(qǐng)表，用以申請(qǐng)變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。2.《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容，包括但不限于工作內(nèi)容、工資待遇、福利待遇等。說明：雙方簽署協(xié)議，作為變更后的勞動(dòng)合同附件。3.《勞動(dòng)合同解除協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確解除合同的原因、生效時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。說明：雙方簽署協(xié)議，作為解除勞動(dòng)合同的書面文件。4.《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算表》詳細(xì)要求：計(jì)算表應(yīng)詳細(xì)列出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)、計(jì)算過程和最終結(jié)果。說明：用于計(jì)算和證明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額。5.《第三方服務(wù)協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，用于規(guī)范第三方介入的服務(wù)行為。6.《爭議解決協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序和期限。說明：用于解決甲乙雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。7.《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確雙方的保密義務(wù)、保密范圍、違約責(zé)任等。說明：用于保護(hù)甲乙雙方在合同履行過程中所涉及的商業(yè)秘密。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1未按約定時(shí)間支付工資；1.2未按約定提供社會(huì)保險(xiǎn)；1.3嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，給用人單位造成重大損失；1.4未按約定履行合同變更或解除協(xié)議；1.5未按約定提供第三方服務(wù)；1.6違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為發(fā)生，由違約方承擔(dān)違約責(zé)任；2.2違約方應(yīng)承擔(dān)違約行為所造成的損失；2.3違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金；2.4違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：3.1用人單位未按約定支付工資，應(yīng)向員工支付工資及違約金；3.2員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，給用人單位造成損失，用人單位可要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.3第三方未按約定提供中介服務(wù)，應(yīng)退還部分或全部中介費(fèi)用，并承擔(dān)違約責(zé)任；3.4雙方未按約定履行合同變更或解除協(xié)議，應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024山東勞動(dòng)合同變更及解除操作細(xì)則2本合同目錄一覽1.變更合同的適用范圍1.1變更合同的條件1.2變更合同的程序1.3變更合同的生效時(shí)間2.勞動(dòng)合同解除的類型2.1協(xié)商解除2.2無過失性解除2.3過失性解除2.4非過失性解除3.變更合同的具體內(nèi)容3.1工作崗位的變更3.2工作內(nèi)容的變更3.3工作地點(diǎn)的變更3.4工作時(shí)間的變更3.5薪酬待遇的變更3.6福利待遇的變更4.勞動(dòng)合同解除的程序4.1提前通知4.2解除合同的書面形式4.3解除合同的生效條件5.變更合同的法律效力5.1合同變更的法律依據(jù)5.2合同變更的合法性5.3合同變更的生效6.勞動(dòng)合同解除的法律后果6.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.2離職手續(xù)6.3保密義務(wù)7.變更合同的爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決程序7.3爭議解決期限8.解除合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)8.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法8.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.合同變更的審批流程9.1審批部門9.2審批權(quán)限9.3審批程序10.解除合同的審批流程10.1審批部門10.2審批權(quán)限10.3審批程序11.合同變更的變更記錄11.1變更記錄的內(nèi)容11.2變更記錄的保存11.3變更記錄的查閱12.解除合同的記錄12.1解除記錄的內(nèi)容12.2解除記錄的保存12.3解除記錄的查閱13.合同變更及解除的生效條件13.1合同變更的生效條件13.2合同解除的生效條件14.合同變更及解除的其他規(guī)定14.1合同變更及解除的生效日期14.2合同變更及解除的終止條件14.3合同變更及解除的續(xù)簽條件第一部分：合同如下：1.變更合同的適用范圍1.1.1由于客觀情況變化，原勞動(dòng)合同約定的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等需要調(diào)整；1.1.2勞動(dòng)者因個(gè)人原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意變更勞動(dòng)合同內(nèi)容；1.1.3法律、法規(guī)或政策調(diào)整，導(dǎo)致勞動(dòng)合同內(nèi)容需要變更。1.2變更合同的條件1.2.1變更合同應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)和雙方約定；1.2.2變更合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者實(shí)際情況相符；1.2.3變更合同應(yīng)當(dāng)有利于勞動(dòng)者的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。1.3變更合同的程序1.3.1勞動(dòng)者提出變更合同申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料；1.3.2用人單位對(duì)變更合同申請(qǐng)進(jìn)行審核；1.3.3雙方就變更合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商；1.3.4雙方達(dá)成一致意見后，簽訂變更合同。1.4變更合同的生效時(shí)間1.4.1變更合同自雙方簽字蓋章之日起生效；1.4.2變更合同生效后，原有勞動(dòng)合同內(nèi)容相應(yīng)變更。2.勞動(dòng)合同解除的類型2.1協(xié)商解除2.1.1勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；2.1.2協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循公平、自愿原則。2.2無過失性解除2.2.1因勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；2.2.2勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2.2.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2.3過失性解除2.3.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；2.3.2勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；2.3.3勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。2.4非過失性解除2.4.1用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，裁減人員；2.4.2用人單位因破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等情形，需要解除勞動(dòng)合同。3.變更合同的具體內(nèi)容3.1工作崗位的變更3.1.1勞動(dòng)崗位的變更應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)和雙方約定；3.1.2變更后的工作崗位上，勞動(dòng)者的技能、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)應(yīng)當(dāng)與崗位要求相匹配。3.2工作內(nèi)容的變更3.2.1變更后的工作內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與原合同約定的工作內(nèi)容相一致；3.2.2變更后的工作內(nèi)容不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。3.3工作地點(diǎn)的變更3.3.1變更后的工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)和雙方約定；3.3.2變更后的工作地點(diǎn)不得對(duì)勞動(dòng)者的生活造成嚴(yán)重影響。3.4工作時(shí)間的變更3.4.1變更后的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)和雙方約定；3.4.2變更后的工作時(shí)間不得違反勞動(dòng)者的合法權(quán)益。3.5薪酬待遇的變更3.5.1變更后的薪酬待遇應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)和雙方約定；3.5.2變更后的薪酬待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.6福利待遇的變更3.6.1變更后的福利待遇應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)和雙方約定；3.6.2變更后的福利待遇不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。4.勞動(dòng)合同解除的程序4.1提前通知4.1.1用人單位在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者；4.1.2提前通知期限應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)和雙方約定。4.2解除合同的書面形式4.2.1解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式；4.2.2解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方簽字蓋章。4.3解除合同的生效條件4.3.1解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)和雙方約定；4.3.2解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。5.變更合同的法律效力5.1合同變更的法律依據(jù)5.1.1變更合同應(yīng)當(dāng)遵循國家法律法規(guī)；5.1.2變更合同應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。5.2合同變更的合法性5.2.1變更合同的內(nèi)容不得違反法律法規(guī)；5.2.2變更合同的內(nèi)容不得損害勞動(dòng)者合法權(quán)益。5.3合同變更的生效5.3.1變更合同自雙方簽字蓋章之日起生效；5.3.2變更合同生效后，原有勞動(dòng)合同內(nèi)容相應(yīng)變更。8.解除合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)8.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法8.1.2月工資是指勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。8.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額8.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限和月工資確定；8.2.2具體數(shù)額的計(jì)算公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額=工作年限×月工資。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)一次性支付給勞動(dòng)者；8.3.2支付方式可以采用銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金或雙方約定的其他方式。9.合同變更的審批流程9.1審批部門9.1.1變更合同的審批部門為用人單位的人力資源部門；9.1.2人力資源部門負(fù)責(zé)審核變更合同的合法性和可行性。9.2審批權(quán)限9.2.1人力資源部門對(duì)變更合同的審批權(quán)限為審核是否同意變更；9.2.2人力資源部門無權(quán)決定是否變更合同。9.3審批程序9.3.1勞動(dòng)者提出變更合同申請(qǐng)，人力資源部門進(jìn)行初步審核；9.3.2人力資源部門將審核意見報(bào)送給用人單位領(lǐng)導(dǎo)；9.3.3用人單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，人力資源部門與勞動(dòng)者簽訂變更合同。10.解除合同的審批流程10.1審批部門10.1.1解除合同的審批部門為用人單位的人力資源部門和領(lǐng)導(dǎo)層；10.1.2人力資源部門負(fù)責(zé)審核解除合同的合法性和合理性。10.2審批權(quán)限10.2.1人力資源部門對(duì)解除合同的審批權(quán)限為審核是否同意解除；10.2.2用人單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)解除合同的審批權(quán)限為最終決定。10.3審批程序10.3.1用人單位提出解除合同，人力資源部門進(jìn)行初步審核；10.3.2人力資源部門將審核意見報(bào)送給用人單位領(lǐng)導(dǎo)；10.3.3用人單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，人力資源部門與勞動(dòng)者簽訂解除合同。11.合同變更的變更記錄11.1變更記錄的內(nèi)容11.1.1變更記錄應(yīng)包括變更日期、變更內(nèi)容、變更原因、變更雙方簽字等；11.1.2變更記錄應(yīng)詳細(xì)記錄變更前后的合同內(nèi)容。11.2變更記錄的保存11.2.1變更記錄應(yīng)保存于用人單位的人力資源部門；11.2.2變更記錄的保存期限為勞動(dòng)合同期限屆滿后至少三年。11.3變更記錄的查閱11.3.1勞動(dòng)者有權(quán)查閱和復(fù)制其本人的變更記錄；11.3.2任何第三方查閱變更記錄，需經(jīng)勞動(dòng)者同意或法院等有權(quán)機(jī)關(guān)授權(quán)。12.解除合同的記錄12.1解除記錄的內(nèi)容12.1.1解除記錄應(yīng)包括解除日期、解除原因、解除雙方簽字等；12.1.2解除記錄應(yīng)詳細(xì)記錄解除合同的過程和結(jié)果。12.2解除記錄的保存12.2.1解除記錄應(yīng)保存于用人單位的人力資源部門；12.2.2解除記錄的保存期限為勞動(dòng)合同期限屆滿后至少三年。12.3解除記錄的查閱12.3.1勞動(dòng)者有權(quán)查閱和復(fù)制其本人的解除記錄；12.3.2任何第三方查閱解除記錄，需經(jīng)勞動(dòng)者同意或法院等有權(quán)機(jī)關(guān)授權(quán)。13.合同變更及解除的生效條件13.1合同變更的生效條件13.1.1合同變更經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；13.1.2合同變更需符合國家法律法規(guī)和雙方約定。13.2合同解除的生效條件13.2.1合同解除經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；13.2.2合同解除需符合國家法律法規(guī)和雙方約定。14.合同變更及解除的其他規(guī)定14.1合同變更及解除的生效日期14.1.1合同變更及解除自雙方簽字蓋章之日起生效；14.1.2合同變更及解除的生效日期不得早于提出變更或解除申請(qǐng)的日期。14.2合同變更及解除的終止條件14.2.1合同變更及解除的終止條件為合同約定的解除條件成就或雙方達(dá)成終止協(xié)議。14.3合同變更及解除的續(xù)簽條件14.3.1合同變更及解除后，如雙方同意續(xù)簽合同，應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同；14.3.2續(xù)簽合同的條件應(yīng)符合國家法律法規(guī)和雙方約定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，在合同履行過程中，提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、專業(yè)評(píng)估或其他相關(guān)服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、合同履行過程中的咨詢、評(píng)估、調(diào)解、仲裁等。16.第三方介入的條件16.1第三方介入的申請(qǐng)16.1.1甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)提前向?qū)Ψ教岢錾暾?qǐng)，并說明介入的具體原因和目的。16.2第三方介入的同意16.2.1對(duì)方同意第三方介入后，雙方應(yīng)共同選擇合適的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的選定17.1.1雙方應(yīng)根據(jù)第三方的資質(zhì)、信譽(yù)、專業(yè)能力等因素共同選定第三方。17.2第三方介入的協(xié)議17.1.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。18.第三方的責(zé)權(quán)利18.1