2024南京市區(qū)養(yǎng)老護理行業(yè)勞務派遣合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024南京市區(qū)養(yǎng)老護理行業(yè)勞務派遣合同本合同目錄一覽1.合同當事人信息1.1派遣單位基本信息1.2用工單位基本信息1.3派遣員工基本信息2.合同期限及終止條件2.1合同期限2.2合同終止條件2.3合同解除條件3.派遣崗位及工作內容3.1派遣崗位3.2工作內容3.3工作地點4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假制度5.工資待遇5.1基本工資5.2業(yè)績獎金5.3社會保險及住房公積金5.4其他補貼及福利6.工作條件及勞動保護6.1工作條件6.2勞動保護6.3安全生產7.保密條款7.1保密范圍7.2保密期限7.3違約責任8.違約責任8.1派遣單位違約責任8.2用工單位違約責任8.3派遣員工違約責任9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.2爭議解決機構9.3爭議解決方式10.合同的生效、變更、解除及終止10.1合同生效條件10.2合同變更條件10.3合同解除條件10.4合同終止條件11.其他約定事項11.1隱私保護11.2通知送達11.3合同附件11.4合同解釋12.合同附件12.1派遣員工名單12.2工作崗位說明書12.3社會保險及住房公積金繳納憑證12.4其他相關證明材料13.合同簽署13.1合同簽署時間13.2合同簽署地點13.3合同簽署人14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管14.3合同效力第一部分：合同如下：1.合同當事人信息1.1派遣單位基本信息1.1.1派遣單位名稱：________________________1.1.2派遣單位地址：________________________1.1.3派遣單位法定代表人：________________________1.1.4派遣單位聯(lián)系方式：電話________________________，電子郵箱________________________1.2用工單位基本信息1.2.1用工單位名稱：________________________1.2.2用工單位地址：________________________1.2.3用工單位法定代表人：________________________1.2.4用工單位聯(lián)系方式：電話________________________，電子郵箱________________________1.3派遣員工基本信息1.3.1員工姓名：________________________1.3.2員工性別：________________________1.3.3員工出生日期：________________________1.3.4員工身份證號碼：________________________1.3.5員工聯(lián)系方式：電話________________________，電子郵箱________________________2.合同期限及終止條件2.1合同期限2.1.1合同起始日期：________________________2.1.2合同終止日期：________________________2.2合同終止條件2.2.1派遣員工因健康原因無法履行合同2.2.2派遣員工違反合同規(guī)定被解除合同2.2.3用工單位或派遣單位單方面終止合同2.3合同解除條件2.3.1雙方協(xié)商一致解除合同2.3.2派遣員工因個人原因提出解除合同3.派遣崗位及工作內容3.1派遣崗位3.1.1崗位名稱：養(yǎng)老護理員3.1.2崗位職責：負責對老人進行日常照料、護理及康復訓練3.2工作內容3.2.1對老人進行生活照料，如洗衣、做飯、打掃衛(wèi)生等3.2.2對老人進行康復訓練，如按摩、理療等3.2.3對老人進行心理疏導，幫助其保持良好心態(tài)3.3工作地點3.3.1工作地點：________________________3.3.2工作地點變更：________________________4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.1.1工作制度：________________________4.1.2工作時間：________________________4.2休息時間4.2.1每周休息日：________________________4.2.2公休假日：________________________4.3休假制度4.3.1年假：________________________4.3.2病假：________________________4.3.3事假：________________________5.工資待遇5.1基本工資5.1.1基本工資標準：________________________5.1.2基本工資支付時間：________________________5.2業(yè)績獎金5.2.1業(yè)績獎金標準：________________________5.2.2業(yè)績獎金支付時間：________________________5.3社會保險及住房公積金5.3.1社會保險：________________________5.3.2住房公積金：________________________5.4其他補貼及福利5.4.1補貼項目：________________________5.4.2福利項目：________________________6.工作條件及勞動保護6.1工作條件6.1.1工作環(huán)境：________________________6.1.2工作設施：________________________6.2勞動保護6.2.1勞動保護用品：________________________6.2.2勞動保護措施：________________________6.3安全生產6.3.1安全生產責任制：________________________6.3.2安全生產培訓：________________________8.保密條款8.1保密范圍8.1.1涉及派遣單位、用工單位及派遣員工的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等8.1.2涉及國家秘密和個人隱私信息8.2保密期限8.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年止8.3違約責任8.3.1派遣單位、用工單位或派遣員工違反保密條款，泄露保密信息的，應承擔相應的法律責任8.3.2違約方應賠償因此給對方造成的經濟損失9.違約責任9.1派遣單位違約責任9.1.1派遣單位未按合同約定提供派遣員工的，應承擔相應的違約責任9.1.2派遣單位擅自變更派遣員工崗位或工作內容的，應承擔相應的違約責任9.2用工單位違約責任9.2.1用工單位未按合同約定支付工資、社會保險及住房公積金的，應承擔相應的違約責任9.2.2用工單位擅自解除合同或違法辭退派遣員工的，應承擔相應的違約責任9.3派遣員工違約責任9.3.1派遣員工未按合同約定履行工作職責的，應承擔相應的違約責任9.3.2派遣員工違反保密條款，泄露保密信息的，應承擔相應的違約責任10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.1.1雙方協(xié)商解決10.1.2向有管轄權的人民法院提起訴訟10.2爭議解決機構10.2.1爭議解決機構為南京市區(qū)勞動爭議仲裁委員會10.3爭議解決方式10.3.1爭議雙方應在爭議發(fā)生后三十日內協(xié)商解決10.3.2協(xié)商不成的，爭議雙方可向南京市區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁11.合同的生效、變更、解除及終止11.1合同生效條件11.1.1合同經雙方簽字蓋章后生效11.2合同變更條件11.2.1合同雙方協(xié)商一致，可對合同內容進行變更11.3合同解除條件11.3.1合同雙方協(xié)商一致，可解除合同11.3.2出現(xiàn)合同約定的解除條件，任何一方可單方面解除合同11.4合同終止條件11.4.1合同期限屆滿11.4.2合同雙方協(xié)商一致解除合同11.4.3出現(xiàn)合同約定的終止條件12.其他約定事項12.1隱私保護12.1.1雙方應保護對方及派遣員工的個人隱私信息12.2通知送達12.2.1通知應以書面形式送達，送達地址為合同約定的地址12.3合同附件12.3.1.1派遣員工名單12.3.1.2工作崗位說明書12.3.1.3社會保險及住房公積金繳納憑證12.3.1.4其他相關證明材料12.4合同解釋12.4.1本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)定執(zhí)行13.合同簽署13.1合同簽署時間：________________________13.2合同簽署地點：________________________13.3合同簽署人13.3.1派遣單位代表：________________________13.3.2用工單位代表：________________________14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)：一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.2合同保管14.2.1合同由派遣單位和用工單位各自妥善保管14.3合同效力14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，經甲乙雙方同意，提供相關服務或協(xié)助的獨立第三方機構、個人或其他實體。15.2第三方介入的情形15.2.1.1提供人力資源招聘、培訓服務；15.2.1.2提供財務、稅務咨詢及代理服務；15.2.1.3提供法律服務、爭議解決服務；15.2.1.4提供其他雙方約定的服務。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙雙方應就第三方介入事項達成一致意見，并簽訂書面協(xié)議；15.3.2第三方介入?yún)f(xié)議應明確第三方的服務內容、費用、責任及期限。16.甲乙方與第三方的關系16.1甲乙雙方與第三方之間的關系為獨立合同關系，各自承擔相應的權利和義務。16.2第三方應遵守國家法律法規(guī)及本合同的約定，不得損害甲乙雙方的利益。17.第三方的責任限額17.1第三方在本合同履行過程中的責任限額由甲乙雙方與第三方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。17.2.1第三方提供的服務不符合約定的，應當承擔違約責任；17.2.2第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應當承擔賠償責任；17.2.3第三方違反保密義務泄露信息的，應當承擔法律責任。18.第三方介入后的額外條款18.1.1第三方介入?yún)f(xié)議的生效條件：經甲乙雙方簽字蓋章后生效。18.1.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更：甲乙雙方可協(xié)商一致對第三方介入?yún)f(xié)議進行變更。18.1.3.1第三方無法履行協(xié)議約定的義務；18.1.3.2第三方違反協(xié)議約定，造成甲乙雙方損失；18.1.3.3第三方介入?yún)f(xié)議約定的其他解除條件。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方介入后，甲乙雙方、第三方及其他相關方之間的權利義務劃分如下：19.1.1甲乙雙方的權利義務：按照本合同約定履行各自的權利和義務。19.1.2第三方的權利義務：按照第三方介入?yún)f(xié)議約定履行服務義務。19.1.3其他相關方的權利義務：按照各自的法律地位和合同約定履行相應的權利和義務。19.2第三方介入期間，甲乙雙方應就第三方介入事項及時溝通，確保第三方服務的順利進行。19.3第三方介入期間，如出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按本合同約定的爭議解決方式處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣員工名單詳細要求：列明派遣員工的基本信息，包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式等。說明：該名單用于記錄所有參與勞務派遣的員工信息。2.工作崗位說明書詳細要求：詳細描述派遣崗位的工作內容、職責、工作條件、任職資格等。說明：該說明書用于明確派遣員工的工作要求和崗位標準。3.社會保險及住房公積金繳納憑證詳細要求：提供由派遣單位和用工單位共同繳納的社會保險及住房公積金的繳納憑證。說明：該憑證用于證明雙方履行了社會保險及住房公積金繳納義務。4.其他相關證明材料詳細要求：根據(jù)合同履行過程中可能產生的其他證明材料，如培訓記錄、考核報告等。說明：該材料用于證明合同履行過程中的相關活動。5.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的服務內容、費用、責任及期限等。說明：該協(xié)議用于規(guī)范第三方介入過程中的權利義務。6.爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決的方式、機構、程序等。說明：該協(xié)議用于規(guī)范爭議解決過程中的權利義務。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣單位違約行為違約行為：未按合同約定提供派遣員工。責任認定標準：派遣單位應承擔違約責任，賠償用工單位因此遭受的損失。示例說明：如派遣單位未按約定時間提供派遣員工，導致用工單位無法正常運營，派遣單位應賠償用工單位的直接經濟損失。2.用工單位違約行為違約行為：未按合同約定支付工資、社會保險及住房公積金。責任認定標準：用工單位應承擔違約責任，支付派遣員工相應的工資、社會保險及住房公積金。示例說明：如用工單位拖欠派遣員工工資，派遣單位可代為支付，用工單位應向派遣單位支付相應的代付款項及滯納金。3.派遣員工違約行為違約行為：未按合同約定履行工作職責。責任認定標準：派遣員工應承擔違約責任，賠償因此給派遣單位和用工單位造成的損失。示例說明：如派遣員工在工作期間故意損壞設施設備，派遣員工應賠償相應的損失。4.第三方違約行為違約行為：第三方未按第三方介入?yún)f(xié)議約定履行服務義務。責任認定標準：第三方應承擔違約責任，賠償因此給甲乙雙方造成的損失。示例說明：如第三方提供的服務不符合約定，導致甲乙雙方遭受損失，第三方應賠償相應的損失。全文完。2024南京市區(qū)養(yǎng)老護理行業(yè)勞務派遣合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位信息1.2用工單位信息1.3派遣人員信息2.合同簽訂目的和依據(jù)3.派遣服務內容和范圍3.1派遣人員崗位3.2派遣服務期限3.3派遣服務地點4.派遣人員資格要求4.1年齡要求4.2健康狀況要求4.3職業(yè)資格證書要求5.派遣人員派遣流程5.1派遣人員招聘5.2派遣人員選拔5.3派遣人員培訓5.4派遣人員派遣6.派遣人員工資和福利待遇6.1工資支付標準6.2社會保險和公積金繳納6.3假期待遇6.4節(jié)假日待遇7.派遣人員工作時間和休息休假7.1工作時間安排7.2休息休假制度8.派遣人員培訓和考核8.1培訓內容8.2考核方式和標準9.派遣人員違約責任9.1派遣單位違約責任9.2用工單位違約責任9.3派遣人員違約責任10.合同解除和終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效和期限12.1合同生效條件12.2合同期限13.合同附件13.1附件一：派遣人員名單13.2附件二：工資支付明細表13.3附件三：社會保險和公積金繳納明細表14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位信息1.1.1單位名稱：南京市養(yǎng)老護理派遣有限公司1.1.2法定代表人：1.1.3注冊地址：南京市玄武區(qū)某路某號1.1.4聯(lián)系電話：02556781.2用工單位信息1.2.1單位名稱：南京市某養(yǎng)老院1.2.2法定代表人：1.2.3注冊地址：南京市秦淮區(qū)某路某號1.2.4聯(lián)系電話：025876543211.3派遣人員信息1.3.1姓名：1.3.2性別：男1.3.3年齡：45歲1.3.4身份證號碼：320102197801011.3.5聯(lián)系電話：138001380002.合同簽訂目的和依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣暫行規(guī)定》等相關法律法規(guī)，為明確派遣單位、用工單位和派遣人員的權利、義務和責任，特訂立本合同。3.派遣服務內容和范圍3.1派遣人員崗位：養(yǎng)老護理員3.2派遣服務期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.3派遣服務地點：南京市某養(yǎng)老院4.派遣人員資格要求4.2健康狀況要求：具備養(yǎng)老護理崗位所需的身體健康狀況，無傳染性疾病4.3職業(yè)資格證書要求：持有養(yǎng)老護理員資格證書5.派遣人員派遣流程5.1派遣人員招聘：由派遣單位負責招聘符合條件的派遣人員5.2派遣人員選拔：由派遣單位對招聘的派遣人員進行選拔，確保符合用工單位的需求5.3派遣人員培訓：由派遣單位對派遣人員進行崗前培訓，培訓內容包括養(yǎng)老護理知識、技能和服務規(guī)范等5.4派遣人員派遣：派遣單位將符合條件的派遣人員派遣至用工單位6.派遣人員工資和福利待遇6.1工資支付標準：派遣人員工資按月支付，每月工資為人民幣5000元6.2社會保險和公積金繳納：派遣單位負責為派遣人員繳納社會保險和住房公積金，繳納比例為當?shù)匾?guī)定標準6.3假期待遇：派遣人員享有國家法定節(jié)假日、年休假等休假待遇6.4節(jié)假日待遇：派遣人員在工作期間，如遇國家法定節(jié)假日，按照國家規(guī)定支付加班費或安排補休7.派遣人員工作時間和休息休假7.1工作時間安排：派遣人員實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作5天7.2休息休假制度：派遣人員享有帶薪年休假、病假、事假等休息休假待遇，具體休假天數(shù)和安排按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行8.派遣人員培訓和考核8.1培訓內容：包括養(yǎng)老護理基礎知識、護理技能操作、養(yǎng)老院規(guī)章制度、服務規(guī)范等8.2考核方式和標準：考核分為理論考試和實操考核，考核標準參照國家養(yǎng)老護理員職業(yè)技能標準9.派遣人員違約責任9.1派遣單位違約責任：9.1.1未按約定派遣符合條件的人員，應承擔相應的賠償責任9.1.2未按約定提供培訓，導致派遣人員不能勝任工作，應承擔培訓費用9.2用工單位違約責任：9.2.1未按約定支付工資和福利待遇，應承擔相應的賠償責任9.2.2未按約定提供工作條件，導致派遣人員受傷或健康受損，應承擔相應責任9.3派遣人員違約責任：9.3.1未按約定履行工作職責，造成工作損失或不良影響，應承擔相應責任9.3.2被發(fā)現(xiàn)提供虛假信息，影響合同履行，應承擔違約責任10.合同解除和終止10.1合同解除條件：10.1.1雙方協(xié)商一致10.1.2派遣人員嚴重違反用工單位規(guī)章制度10.1.3派遣人員因健康原因無法履行工作職責10.2合同終止條件：10.2.1合同約定的派遣服務期限屆滿10.2.2用工單位因故不再需要派遣人員10.2.3派遣人員退休或達到法定退休年齡11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成，可向南京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁11.2爭議解決機構：南京市勞動爭議仲裁委員會12.合同生效和期限12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效12.2合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止13.合同附件13.1附件一：派遣人員名單13.2附件二：工資支付明細表13.3附件三：社會保險和公積金繳納明細表14.其他約定事項14.1本合同一式四份，派遣單位、用工單位和派遣人員各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，并簽訂補充協(xié)議14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，如遇國家法律法規(guī)變更，按變更后的法律法規(guī)執(zhí)行第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的約定15.1定義：本合同中所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢方、評估方、監(jiān)管方等，以及任何因履行本合同而介入的第三方服務提供者。15.2第三方介入的必要性：在履行本合同過程中，如遇特殊情況，甲乙雙方可邀請第三方介入，以協(xié)助解決合同執(zhí)行中的問題或提供專業(yè)服務。16.第三方介入的條件16.1甲乙雙方一致同意第三方介入16.2第三方具備履行相關職責的能力和資質16.3第三方的介入不違反國家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定17.第三方介入的職責17.1第三方應根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)意見或服務17.2第三方應遵守甲乙雙方的保密協(xié)議，不得泄露合同內容或相關信息17.3第三方應按照甲乙雙方約定的標準和期限完成工作18.第三方的責任18.1第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任18.2第三方不得超越甲乙雙方授權范圍行事，否則一切后果由第三方自行承擔19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確19.2如無特殊約定，第三方的責任限額為人民幣萬元20.第三方介入?yún)f(xié)議20.1第三方介入?yún)f(xié)議應由甲乙雙方與第三方共同簽訂，作為本合同的補充協(xié)議20.2.1第三方的基本信息，包括名稱、法定代表人、地址、聯(lián)系方式等20.2.2第三方介入的具體職責和任務20.2.3第三方介入的工作期限和費用20.2.4第三方的責任和責任限額20.2.5保密條款20.2.6解除條款20.2.7其他雙方認為必要的條款21.第三方介入的監(jiān)督21.1甲乙雙方有權對第三方介入的工作進行監(jiān)督，以確保第三方履行其職責21.2第三方應積極配合甲乙雙方的監(jiān)督工作，提供必要的信息和資料22.第三方與其他各方的劃分說明22.1第三方與甲乙雙方的關系：第三方作為獨立第三方，與甲乙雙方均為合同關系，不參與甲乙雙方的內部事務22.2第三方與用工單位的關系：第三方在履行職責過程中，應尊重用工單位的合法權益，不得侵犯用工單位的利益22.3第三方與派遣人員的關系：第三方在履行職責過程中，應尊重派遣人員的合法權益，不得侵犯派遣人員的利益23.第三方介入的變更23.1如第三方介入的情況發(fā)生變化，甲乙雙方應及時協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議，以適應新的情況23.2如第三方無法繼續(xù)履行職責，甲乙雙方有權選擇更換第三方，并簽訂新的第三方介入?yún)f(xié)議24.第三方介入的終止24.1第三方介入?yún)f(xié)議的終止條件：在合同約定的期限內，第三方完成其職責，或因故無法繼續(xù)履行職責24.2第三方介入?yún)f(xié)議的終止程序：甲乙雙方應共同決定終止第三方介入?yún)f(xié)議，并簽訂終止協(xié)議25.特別約定25.1本合同中涉及第三方介入的條款，如與本合同其他條款相沖突，以本條款為準25.2本合同中未涉及第三方介入的條款，仍按原合同約定執(zhí)行26.爭議解決26.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決26.2如協(xié)商不成，任何一方均可向南京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁27.附件27.1第三方介入?yún)f(xié)議模板27.2保密協(xié)議模板第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣人員名單詳細要求：包含派遣人員的基本信息，如姓名、性別、年齡、身份證號碼、聯(lián)系方式、崗位、合同期限等。說明：本附件用于記錄所有派遣人員的基本信息和合同情況。2.附件二：工資支付明細表詳細要求：包含派遣人員姓名、工資發(fā)放月份、工資金額、應發(fā)工資、扣除項目及金額、實發(fā)工資等。說明：本附件用于記錄派遣人員的工資支付情況。3.附件三：社會保險和公積金繳納明細表詳細要求：包含派遣人員姓名、繳納月份、社會保險和公積金繳納基數(shù)、繳費比例、實際繳納金額等。說明：本附件用于記錄派遣人員的社會保險和公積金繳納情況。4.附件四：培訓記錄詳細要求：包含培訓時間、培訓內容、培訓講師、培訓人員名單、培訓考核結果等。說明：本附件用于記錄派遣人員的培訓情況。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包含第三方基本信息、介入職責、工作期限、費用、責任限額、保密條款、解除條款等。說明：本附件用于記錄第三方介入的具體情況。6.附件六：保密協(xié)議詳細要求：包含保密內容、保密期限、違約責任等。說明：本附件用于保護合同雙方的商業(yè)秘密。7.附件七：爭議解決協(xié)議詳細要求：包含爭議解決方式、爭議解決機構、仲裁規(guī)則等。說明：本附件用于明確爭議解決的具體流程。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1派遣單位未按約定派遣符合條件的人員1.2用工單位未按約定支付工資和福利待遇1.3派遣人員嚴重違反用工單位規(guī)章制度1.4第三方在介入過程中違反保密協(xié)議1.5任何一方未按約定履行合同義務2.責任認定標準：2.1違約方應承擔相應的賠償責任2.2賠償金額根據(jù)實際損失和合同約定確定2.3違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等3.示例說明：3.1派遣單位未按約定派遣符合條件的人員，導致用工單位遭受損失，派遣單位應賠償用工單位損失金額。3.2用工單位未按約定支付工資和福利待遇，派遣人員因此遭受損失，用工單位應支付相應的賠償金。3.3派遣人員嚴重違反用工單位規(guī)章制度，用工單位有權解除合同，并要求派遣人員承擔相應的違約責任。全文完。2024南京市區(qū)養(yǎng)老護理行業(yè)勞務派遣合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的與宗旨2.定義與解釋2.1合同術語定義2.2術語解釋3.派遣單位與派遣員工信息3.1派遣單位基本信息3.2派遣員工基本信息4.服務內容與標準4.1服務內容概述4.2服務具體項目4.3服務質量標準5.服務期限與工作時間5.1服務期限5.2工作時間安排6.工資與福利待遇6.1工資結構6.2工資支付方式6.3福利待遇7.工作條件與安全保障7.1工作條件7.2安全保障措施8.勞動紀律與員工行為規(guī)范8.1勞動紀律8.2員工行為規(guī)范9.違約責任與爭議解決9.1違約責任9.2爭議解決方式10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.保密條款11.1保密內容11.2保密義務12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.其他約定事項13.1其他約定內容13.2其他約定事項14.合同附件14.1附件一：服務人員派遣計劃14.2附件二：工資支付明細表14.3附件三：福利待遇明細表14.4附件四：合同履行情況記錄14.5附件五：其他相關文件第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣暫行規(guī)定》及相關法律法規(guī)制定。1.2合同目的與宗旨本合同的目的是明確派遣單位與派遣員工之間的權利、義務和責任，保障雙方的合法權益，維護養(yǎng)老護理行業(yè)的健康發(fā)展。第二條定義與解釋2.1合同術語定義（1）“派遣單位”：指根據(jù)本合同向派遣員工提供工作崗位的單位。（2）“派遣員工”：指根據(jù)本合同接受派遣單位安排工作的個人。（3）“服務期限”：指派遣員工在派遣單位服務的時間長度。（4）“工作時間”：指派遣員工按照本合同規(guī)定的工作時間安排。2.2術語解釋對于合同中未明確定義的術語，應按照國家法律法規(guī)及行業(yè)慣例進行解釋。第三條派遣單位與派遣員工信息3.1派遣單位基本信息（1）單位名稱：南京養(yǎng)老護理服務有限公司（2）法定代表人：（3）地址：南京市區(qū)路號（4）聯(lián)系電話：02556783.2派遣員工基本信息（1）姓名：（2）身份證號碼：32012319900302（3）性別：男（4）出生日期：1990年3月2日（5）聯(lián)系電話：1385678第四條服務內容與標準4.1服務內容概述本合同約定的服務內容包括但不限于養(yǎng)老護理、生活照料、康復治療等。4.2服務具體項目（1）生活照料：包括日常起居、飲食、個人衛(wèi)生、衣物洗滌等。（2）康復治療：包括物理治療、心理治療、言語治療等。（3）緊急處理：包括突發(fā)疾病的處理、意外事故的應急處理等。4.3服務質量標準（1）服務態(tài)度：熱情、耐心、細致、周到。（2）服務質量：確保服務對象的生活質量，達到國家相關標準。（3）服務效果：根據(jù)服務對象的具體情況，制定合理的康復治療方案。第五條服務期限與工作時間5.1服務期限本合同服務期限為自2024年1月1日至2024年12月31日。5.2工作時間安排（1）工作時間：每周工作5天，每天工作8小時。（2）休息日：每周休息2天，休息日安排為周六和周日。第六條工資與福利待遇6.1工資結構（1）基本工資：每月人民幣4000元。（2）崗位工資：根據(jù)崗位級別和實際工作情況，每月人民幣1000元。（3）績效工資：根據(jù)個人工作表現(xiàn)和考核結果，每月人民幣500元。6.2工資支付方式（1）工資支付周期：每月支付一次。（2）工資支付日：每月10日。6.3福利待遇（1）養(yǎng)老保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險。（2）醫(yī)療保險：按照國家規(guī)定繳納醫(yī)療保險。（3）失業(yè)保險：按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險。第七條工作條件與安全保障7.1工作條件（1）提供符合國家規(guī)定的工作場所和設施。（2）保證派遣員工的人身安全。（3）提供必要的工作培訓。7.2安全保障措施（1）制定安全操作規(guī)程，加強安全管理。（2）定期進行安全檢查，及時消除安全隱患。（3）為派遣員工購買意外傷害保險。第八條勞動紀律與員工行為規(guī)范8.1勞動紀律（1）派遣員工應嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度。（2）按時上下班，不得遲到、早退、曠工。（3）服從工作安排，認真履行崗位職責。8.2員工行為規(guī)范（2）愛護公司財產，不得私自帶走公司物品。（3）不得參與賭博、吸毒等違法行為。第九條違約責任與爭議解決9.1違約責任（1）派遣員工違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任。（2）派遣單位違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任。9.2爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。（2）協(xié)商不成，可向南京市勞動仲裁委員會申請仲裁。（3）對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件（1）派遣員工因健康原因無法繼續(xù)履行合同，經醫(yī)院證明后，合同解除。（2）派遣員工違反合同規(guī)定，經勸告無效，合同解除。（3）派遣單位因業(yè)務調整，不再需要派遣員工，合同解除。10.2合同終止條件合同服務期限屆滿，合同自然終止。第十一條保密條款11.1保密內容（1）公司商業(yè)秘密。（2）服務對象的隱私信息。11.2保密義務（1）派遣員工應嚴格保守公司商業(yè)秘密和服務對象的隱私信息。（2）未經公司同意，不得泄露保密信息。第十二條合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更程序（1）任何一方提出合同變更，應書面通知對方。（2）經雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議，合同內容變更生效。第十三條其他約定事項13.1其他約定內容（1）本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2其他約定事項（1）本合同未盡事宜，按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。（2）本合同如有爭議，應通過友好協(xié)商解決。第十四條合同附件14.1附件一：服務人員派遣計劃14.2附件二：工資支付明細表14.3附件三：福利待遇明細表14.4附件四：合同履行情況記錄14.5附件五：其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中所述“第三方”是指非甲乙雙方當事人，但為履行本合同內容而介入合同關系的個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢服務提供者、技術支持方等。15.2范圍（1）為甲乙雙方提供招聘、培訓、考核等服務。（2）為甲乙雙方提供財務管理、薪資支付等服務。（3）為甲乙雙方提供技術支持、設備維護等服務。16.第三方介入的審批與責任16.1審批任何第三方介入本合同關系，均需經甲乙雙方書面同意，并簽訂書面合作協(xié)議。16.2責任（1）第三方應承擔其介入服務范圍內的直接責任，包括但不限于服務質量、服務期限、服務標準等。（2）第三方違反其服務協(xié)議，導致甲乙雙方權益受損的，應承擔相應的違約責任。17.第三方責任限額的明確17.1限