2024年人事管理崗保密合同參考文本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

本合同目錄一覽1.定義與術語1.1合同雙方1.2保密信息1.3人事管理崗1.4離職1.5違約2.保密義務2.1保密信息的范圍2.2保密信息的保護2.3保密信息的使用2.4保密信息的傳遞3.保密期限3.1保密期限的起算3.2保密期限的延長3.3保密期限的終止4.違約責任4.1泄露保密信息4.2違約的賠償4.3違約的解除合同5.合同的生效、變更與終止5.1合同的生效5.2合同的變更5.3合同的終止6.爭議解決6.1爭議的解決方式6.2爭議的管轄法院7.其他約定7.1通知與送達7.2合同的副本7.3合同的修訂8.法律適用8.1合同適用的法律8.2法律沖突的處理9.合同的簽署9.1簽署的時間9.2簽署的地點9.3簽署的份數10.附件10.1保密信息清單10.2人事管理崗職責說明11.保密協(xié)議11.1保密協(xié)議的內容11.2保密協(xié)議的簽署12.競業(yè)限制12.1競業(yè)限制的范圍12.2競業(yè)限制的期限12.3競業(yè)限制的解除13.保密培訓13.1保密培訓的內容13.2保密培訓的期限13.3保密培訓的記錄14.保密考核14.1保密考核的內容14.2保密考核的期限14.3保密考核的結果第一部分：合同如下：1.定義與術語1.1合同雙方1.2保密信息保密信息是指在合同期限內，乙方因工作原因接觸到的一切商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略、客戶信息等不為公眾所知的資料和信息。1.3人事管理崗人事管理崗指乙方在甲方擔任的與人事管理相關的工作崗位。1.4離職離職指乙方根據合同約定或法律規(guī)定，與甲方解除勞動關系的行為。1.5違約違約指乙方違反合同約定，泄露、使用或者允許他人使用保密信息的行為。2.保密義務2.1保密信息的范圍乙方必須對所有保密信息予以嚴格保密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露、復制、傳播或者利用保密信息。2.2保密信息的保護乙方應采取一切合理的預防措施，確保保密信息的安全，防止保密信息被未經授權的訪問、使用、披露或者損毀。2.3保密信息的使用乙方只能在工作需要的范圍內使用保密信息，不得利用保密信息為自己或者他人謀取不正當利益。2.4保密信息的傳遞乙方在傳遞保密信息時，應確保信息的完整性和保密性，采取加密、密封等安全措施，防止信息泄露。3.保密期限3.1保密期限的起算保密期限自乙方簽署本合同時起算。3.2保密期限的延長如雙方同意延長保密期限，應簽訂書面協(xié)議予以確認。3.3保密期限的終止保密期限在本合同約定的離職后終止。4.違約責任4.1泄露保密信息乙方泄露保密信息的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。4.2違約的賠償乙方應按照甲方實際損失的金額賠償，損失難以計算的，賠償金額不少于乙方泄露的保密信息價值的兩倍。4.3違約的解除合同乙方嚴重違約的，甲方有權立即解除本合同，并要求乙方支付違約金。5.合同的生效、變更與終止5.1合同的生效本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。5.2合同的變更合同變更應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。5.3合同的終止本合同在約定的保密期限屆滿后終止。6.爭議解決6.1爭議的解決方式雙方因本合同產生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。6.2爭議的管轄法院本合同糾紛的管轄法院為有管轄權的人民法院。8.法律適用8.1合同適用的法律本合同適用中華人民共和國法律。8.2法律沖突的處理如本合同與其他法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生沖突，應按照法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。9.合同的簽署9.1簽署的時間本合同于____年__月__日簽署。9.2簽署的地點本合同于_______（地點）簽署。9.3簽署的份數本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.附件10.1保密信息清單附件中詳細列明乙方在甲方工作期間需要保密的信息種類、數量、存放地點、使用范圍等。10.2人事管理崗職責說明附件中詳細說明乙方在人事管理崗的職責范圍、工作內容、工作流程等。11.保密協(xié)議11.1保密協(xié)議的內容保密協(xié)議作為本合同的附件，詳細列明乙方對保密信息的保密義務、保密期限、違約責任等內容。11.2保密協(xié)議的簽署保密協(xié)議應由甲乙雙方簽署，并加蓋公章。12.競業(yè)限制12.1競業(yè)限制的范圍競業(yè)限制范圍包括與甲方業(yè)務相同或者相似的行業(yè)，具體范圍在附件中予以明確。12.2競業(yè)限制的期限競業(yè)限制期限自乙方離職之日起計算，為期____年。12.3競業(yè)限制的解除雙方同意提前解除競業(yè)限制的，應簽訂書面協(xié)議予以確認。13.保密培訓13.1保密培訓的內容保密培訓包括保密意識教育、保密法律法規(guī)教育、保密操作流程等內容。13.2保密培訓的期限保密培訓在合同期限內完成，具體期限在附件中予以明確。13.3保密培訓的記錄保密培訓記錄應由乙方簽字確認，并歸檔保存。14.保密考核14.1保密考核的內容保密考核包括乙方對保密信息的掌握程度、保密行為規(guī)范性、保密意識等方面。14.2保密考核的期限保密考核期限為合同期限內，具體期限在附件中予以明確。14.3保密考核的結果保密考核結果分為合格、不合格兩個等級，不合格的乙方應按照合同約定承擔違約責任。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：保密信息清單詳細列出乙方在甲方工作期間需要保密的信息種類、數量、存放地點、使用范圍等。包括但不限于客戶名單、商業(yè)計劃、技術資料、員工個人信息等。2.附件二：人事管理崗職責說明詳細說明乙方在人事管理崗的職責范圍、工作內容、工作流程等。包括但不限于員工招聘、培訓、考核、薪酬管理等工作。3.附件三：保密協(xié)議詳細列明乙方對保密信息的保密義務、保密期限、違約責任等內容。保密協(xié)議應由甲乙雙方簽署，并加蓋公章。4.附件四：競業(yè)限制詳細說明競業(yè)限制的范圍、期限以及解除條件等。競業(yè)限制范圍包括與甲方業(yè)務相同或者相似的行業(yè)。5.附件五：保密培訓記錄記錄乙方參加保密培訓的時間、地點、內容以及考核結果等。培訓內容包括保密意識教育、保密法律法規(guī)教育、保密操作流程等。6.附件六：保密考核結果記錄乙方在保密考核中的表現(xiàn)，包括對保密信息的掌握程度、保密行為規(guī)范性、保密意識等。考核結果分為合格、不合格兩個等級。說明二：違約行為及責任認定：1.泄露保密信息乙方未經甲方同意，向任何第三方泄露、復制、傳播或者利用保密信息的行為。違約責任：賠償甲方因此遭受的損失，損失難以計算的，賠償金額不少于乙方泄露的保密信息價值的兩倍。2.違反競業(yè)限制乙方在競業(yè)限制期限內，從事與甲方業(yè)務相同或者相似的工作。違約責任：賠償甲方因此遭受的損失，損失難以計算的，賠償金額不少于乙方違反競業(yè)限制導致的損失金額。3.未履行保密義務乙方未按照合同約定，采取合理的預防措施保護保密信息的行為。違約責任：賠償甲方因此遭受的損失，損失難以計算的，賠償金額不少于乙方未履行保密義務導致的損失金額。示例說明：假設乙方在離職后，未經甲方同意，向第三方泄露了甲方的重要客戶名單，導致甲方失去了部分業(yè)務。根據保密協(xié)議的約定，乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。如果損失難以計算，乙方至少應賠償泄露的客戶名單價值的兩倍。說明三：法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。2.技術秘密指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采