2024年度廚師招聘與試用期雇傭服務(wù)規(guī)范合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度廚師招聘與試用期雇傭服務(wù)規(guī)范合同本合同目錄一覽第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的第二條招聘范圍與條件2.1招聘范圍2.2招聘條件第三條招聘流程3.1招聘信息發(fā)布3.2報名與資格審查3.3面試與選拔3.4背景調(diào)查與體檢第四條試用期4.1試用期期限4.2試用期工資及福利待遇4.3試用期考核第五條試用期轉(zhuǎn)正5.1轉(zhuǎn)正條件5.2轉(zhuǎn)正流程5.3轉(zhuǎn)正后的待遇第六條勞動合同簽訂6.1勞動合同簽訂時間6.2勞動合同內(nèi)容6.3勞動合同解除與終止第七條工作內(nèi)容與職責7.1工作內(nèi)容7.2職責要求第八條工作時間與休息休假8.1工作時間8.2休息休假制度8.3倒班制度第九條工資及福利待遇9.1工資支付9.2福利待遇9.3考勤與請假第十條培訓與發(fā)展10.1培訓計劃10.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第十一條違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔第十二條爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序第十三條合同生效與解除13.1合同生效13.2合同解除第十四條其他約定14.1合同附件14.2合同未盡事宜處理14.3合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同目的本合同旨在明確雙方在2024年度廚師招聘與試用期雇傭過程中的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方合法權(quán)益，維護正常的生產(chǎn)秩序。第二條招聘范圍與條件2.1招聘范圍本次招聘范圍為全國范圍內(nèi)符合招聘條件的廚師。2.2招聘條件（3）身體健康，無傳染性疾??；第三條招聘流程3.1招聘信息發(fā)布招聘信息將通過公司官網(wǎng)、公眾號等渠道發(fā)布。3.2報名與資格審查應聘者需按要求提交報名材料，公司將對報名材料進行資格審查。3.3面試與選拔公司將對符合條件的應聘者進行面試，面試合格者進入選拔環(huán)節(jié)。3.4背景調(diào)查與體檢公司將對選拔合格的應聘者進行背景調(diào)查和體檢，以確保其符合崗位要求。第四條試用期4.1試用期期限試用期期限為3個月。4.2試用期工資及福利待遇試用期工資為月薪8000元，享受公司規(guī)定的各項福利待遇。4.3試用期考核試用期結(jié)束后，公司將對試用員工進行考核，考核合格者轉(zhuǎn)為正式員工。第五條試用期轉(zhuǎn)正5.1轉(zhuǎn)正條件（1）試用期間無重大違紀違規(guī)行為；（2）試用期間工作表現(xiàn)良好，符合崗位要求；（3）考核成績達到公司規(guī)定標準。5.2轉(zhuǎn)正流程考核合格者，公司將在試用期結(jié)束后5個工作日內(nèi)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。5.3轉(zhuǎn)正后的待遇轉(zhuǎn)正后的員工將按照公司規(guī)定享受正式員工的相關(guān)待遇。第六條勞動合同簽訂6.1勞動合同簽訂時間試用期結(jié)束后，雙方應在5個工作日內(nèi)簽訂正式勞動合同。6.2勞動合同內(nèi)容6.3勞動合同解除與終止根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方可依法解除或終止勞動合同。第七條工作內(nèi)容與職責7.1工作內(nèi)容（1）負責餐廳菜品制作；（2）負責廚房衛(wèi)生及安全；（3）配合廚房主管完成各項生產(chǎn)任務(wù)。7.2職責要求（1）嚴格遵守公司各項規(guī)章制度；（2）按時完成工作，保證菜品質(zhì)量；（4）積極參加公司組織的各項培訓和學習。第八條工作時間與休息休假8.1工作時間廚師的工作時間為每日8小時，每周工作40小時。8.2休息休假制度（1）員工享有國家法定節(jié)假日休息；（2）員工每周享有兩天休息日；（3）員工在連續(xù)工作6個月后，享有帶薪年休假。8.3倒班制度如遇特殊情況，廚師需進行倒班，倒班制度將根據(jù)實際情況制定，并確保員工休息時間符合勞動法規(guī)定。第九條工資及福利待遇9.1工資支付（1）工資按月支付，每月一天前發(fā)放；（2）工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等。9.2福利待遇（1）員工入職后，公司將為其繳納社會保險和住房公積金；（2）員工享有國家規(guī)定的帶薪年休假、病假、產(chǎn)假等；（3）員工享有公司提供的免費工作餐、節(jié)日慰問金等福利。第十條培訓與發(fā)展10.1培訓計劃公司將為員工提供定期培訓，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理能力培訓等。10.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃公司鼓勵員工進行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應的晉升機會和職業(yè)發(fā)展通道。第十一條違約責任11.1違約情形（1）員工違反公司規(guī)章制度，造成嚴重后果；（2）員工在工作時間嚴重違反勞動紀律，影響生產(chǎn)；（3）員工因個人原因造成重大經(jīng)濟損失。11.2違約責任承擔（1）員工違反合同約定，公司將根據(jù)情況給予警告、記過、降職、解雇等處分；（2）因員工違約造成公司損失，員工應承擔相應的賠償責任。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決程序仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》執(zhí)行。第十三條合同生效與解除13.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同解除（1）雙方協(xié)商一致，可解除本合同；（2）出現(xiàn)合同約定的解除情形，任何一方均可解除本合同；（3）合同解除后，雙方應按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十四條其他約定14.1合同附件本合同附件包括但不限于招聘公告、面試通知、體檢報告等。14.2合同未盡事宜處理本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3合同簽署與生效日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與定義15.1第三方的概念本合同中的第三方指在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，介入本合同執(zhí)行過程中的中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)等非合同主體。15.2第三方的定義（1）招聘中介機構(gòu)：負責協(xié)助甲乙方進行招聘活動；（2）評估機構(gòu)：負責對乙方進行技能和背景評估；（3）咨詢服務(wù)機構(gòu)：提供專業(yè)咨詢服務(wù)，協(xié)助甲乙方解決合同執(zhí)行中的問題。第十六條第三方的責任與權(quán)利16.1第三方的責任（1）第三方應按照甲乙雙方的要求，提供真實、準確、完整的招聘信息、評估結(jié)果或咨詢服務(wù)；（2）第三方應遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保其提供的服務(wù)的合法性；（3）第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，應承擔相應的法律責任。16.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，收取合理的費用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和配合，以便其完成工作任務(wù)；（3）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和指導。第十七條第三方與其他各方的劃分說明17.1甲乙方與第三方的關(guān)系甲乙方與第三方之間是委托與被委托的關(guān)系，第三方應嚴格按照甲乙雙方的要求行事。17.2第三方與員工的關(guān)系第三方對員工的行為僅限于協(xié)助甲乙方完成招聘、評估或咨詢等工作，不承擔直接雇傭責任。第十八條第三方介入時的額外條款及說明18.1額外條款（1）甲乙方應與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責任；（2）第三方在介入過程中，應遵守本合同的約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；18.2說明（1）甲乙方應確保第三方具備相應的資質(zhì)和信譽，以降低風險；（2）第三方介入過程中產(chǎn)生的費用，由甲乙方按照協(xié)議約定承擔；（3）甲乙方有權(quán)對第三方的服務(wù)進行監(jiān)督和評估，如發(fā)現(xiàn)第三方存在違約行為，有權(quán)終止合作。第十九條第三方責任限額19.1責任限額的定義本合同中的責任限額指第三方因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損時，應承擔的最高賠償責任。19.2責任限額的確定（1）責任限額應根據(jù)第三方提供的服務(wù)的性質(zhì)、范圍和風險等因素確定；（2）責任限額應在合作協(xié)議中明確約定。19.3責任限額的適用（1）第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，應按照責任限額承擔賠償責任；（2）責任限額不影響甲乙雙方依據(jù)其他法律法規(guī)追究第三方責任的權(quán)利。第二十條合同變更與終止20.1合同變更甲乙方如需變更本合同，應經(jīng)第三方同意，并在變更協(xié)議中明確約定。20.2合同終止（1）如第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中嚴重違約，甲乙方有權(quán)終止本合同；（2）如甲乙雙方協(xié)商一致，可終止本合同。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘公告詳細要求：包括招聘職位、招聘條件、報名方式、截止日期等。說明：此附件用于對外發(fā)布招聘信息，確保招聘過程的公開透明。2.報名表詳細要求：包括姓名、性別、年齡、聯(lián)系方式、學歷、工作經(jīng)驗、技能證書等。說明：此附件用于收集應聘者信息，便于資格審查。3.面試通知詳細要求：包括面試時間、地點、注意事項等。說明：此附件用于通知應聘者參加面試，確保面試的順利進行。4.體檢報告詳細要求：包括體檢時間、項目、結(jié)果等。說明：此附件用于證明應聘者的健康狀況，確保其符合崗位要求。5.背景調(diào)查報告詳細要求：包括應聘者的工作經(jīng)歷、業(yè)績、人際關(guān)系等。說明：此附件用于了解應聘者的背景信息，確保其符合公司要求。6.試用期考核表詳細要求：包括考核項目、考核標準、考核結(jié)果等。說明：此附件用于評估試用期間員工的工作表現(xiàn)，決定是否轉(zhuǎn)正。7.勞動合同詳細要求：包括工作內(nèi)容、工作時間、休息休假、工資待遇、社會保險等。說明：此附件用于明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保勞動合同的有效性。8.培訓計劃詳細要求：包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓對象等。說明：此附件用于記錄員工的培訓情況，促進員工技能提升。9.違約責任認定書詳細要求：包括違約行為、違約責任認定、賠償金額等。說明：此附件用于記錄違約情況，明確違約責任。10.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決程序等。說明：此附件用于解決甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）乙方未在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘工作；（2）乙方提供的應聘者信息不真實、不準確；（3）乙方違反勞動合同約定，導致合同解除；（4）第三方未按照協(xié)議要求提供服務(wù)質(zhì)量；（5）甲乙雙方未按照合同約定支付費用。2.責任認定標準：（1）乙方未在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘工作，每逾期一天，應向甲方支付一定金額的違約金；（2）乙方提供的應聘者信息不真實、不準確，甲方有權(quán)要求乙方賠償由此造成的損失；（3）乙方違反勞動合同約定，導致合同解除，應向甲方支付相當于一個月工資的違約金；（4）第三方未按照協(xié)議要求提供服務(wù)質(zhì)量，甲方有權(quán)要求第三方承擔相應責任；（5）甲乙雙方未按照合同約定支付費用，應向?qū)Ψ街Ц断鄳臏{金。示例說明：1.乙方未在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘工作，逾期5天，應向甲方支付違約金人民幣500元；2.乙方提供的應聘者信息不真實，導致甲方遭受損失，乙方應賠償人民幣10000元；3.乙方違反勞動合同約定，導致合同解除，應向甲方支付違約金人民幣10000元；4.第三方未按照協(xié)議要求提供服務(wù)質(zhì)量，甲方有權(quán)要求第三方賠償人民幣5000元；5.甲乙雙方未按照合同約定支付費用，逾期10天，應向?qū)Ψ街Ц稖{金人民幣1000元。全文完。2024年度廚師招聘與試用期雇傭服務(wù)規(guī)范合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人1.3聯(lián)系人1.4聯(lián)系方式2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位要求3.招聘流程及時間安排3.1招聘信息發(fā)布3.2報名及篩選3.3面試安排3.4體檢及背景調(diào)查3.5錄用通知4.試用期雇傭服務(wù)4.1試用期期限4.2試用期薪資待遇4.3試用期考核標準4.4試用期工作內(nèi)容5.試用期員工權(quán)益保障5.1社會保險及公積金5.2勞動合同簽訂5.3工作環(huán)境及安全保障6.試用期員工培訓與發(fā)展6.1培訓內(nèi)容6.2培訓方式6.3培訓考核7.試用期合同解除7.1雙方協(xié)商解除7.2違約責任7.3合同解除后的待遇8.試用期員工轉(zhuǎn)正8.1轉(zhuǎn)正條件8.2轉(zhuǎn)正流程8.3轉(zhuǎn)正后的待遇9.合同續(xù)簽及終止9.1合同續(xù)簽9.2合同終止10.違約責任10.1甲方違約責任10.2乙方違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效及終止12.1合同生效12.2合同終止13.其他約定13.1法律適用13.2合同份數(shù)13.3合同附件14.簽署日期及地點第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：___________乙方：___________1.2法定代表人甲方法定代表人：___________乙方法定代表人：___________1.3聯(lián)系人甲方聯(lián)系人：___________乙方聯(lián)系人：___________1.4聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：___________乙方聯(lián)系方式：___________2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱廚師2.2崗位職責1.負責餐廳菜品制作及質(zhì)量控制；2.參與菜品研發(fā)與創(chuàng)新；3.確保廚房衛(wèi)生及安全；4.指導和培訓廚房工作人員。2.3崗位要求1.具備相關(guān)烹飪專業(yè)學歷或資格證書；3.熟悉各類烹飪技術(shù)和食材使用；3.招聘流程及時間安排3.1招聘信息發(fā)布甲方將在招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，包括崗位名稱、職責、要求等。3.2報名及篩選1.報名方式：應聘者通過電子郵件或在線報名系統(tǒng)提交簡歷；2.篩選標準：根據(jù)崗位要求篩選合適的應聘者；3.篩選時間：自發(fā)布招聘信息之日起10個工作日內(nèi)。3.3面試安排1.面試形式：現(xiàn)場面試；2.面試時間：根據(jù)篩選結(jié)果確定面試時間；3.面試地點：甲方公司所在地。3.4體檢及背景調(diào)查1.體檢：應聘者需通過甲方指定的體檢機構(gòu)進行體檢；2.背景調(diào)查：甲方將對應聘者進行背景調(diào)查，包括但不限于工作經(jīng)歷、教育背景等。3.5錄用通知1.錄用方式：電話或電子郵件通知；2.錄用時間：自體檢及背景調(diào)查通過之日起3個工作日內(nèi)。4.試用期雇傭服務(wù)4.1試用期期限試用期期限為6個月。4.2試用期薪資待遇試用期薪資為人民幣___________元/月。4.3試用期考核標準1.職業(yè)技能：掌握烹飪技術(shù)和食材使用；2.工作態(tài)度：積極主動，責任心強；3.團隊協(xié)作：與同事保持良好溝通，共同完成工作任務(wù)。4.4試用期工作內(nèi)容1.參與廚房日常烹飪工作；2.協(xié)助進行菜品研發(fā)與創(chuàng)新；3.負責廚房衛(wèi)生及安全管理。5.試用期員工權(quán)益保障5.1社會保險及公積金甲方將為乙方繳納社會保險及公積金。5.2勞動合同簽訂試用期結(jié)束后，若乙方符合轉(zhuǎn)正條件，雙方將簽訂正式勞動合同。5.3工作環(huán)境及安全保障甲方將為乙方提供安全、舒適的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全。6.試用期員工培訓與發(fā)展6.1培訓內(nèi)容1.烹飪技術(shù)培訓；2.食品安全培訓；3.團隊協(xié)作與溝通技巧培訓。6.2培訓方式1.內(nèi)部培訓；2.外部培訓；3.在職學習。6.3培訓考核培訓結(jié)束后，甲方將對乙方進行考核，考核合格者可晉升或加薪。8.試用期員工轉(zhuǎn)正8.1轉(zhuǎn)正條件1.試用期期間表現(xiàn)良好，符合甲方工作要求；2.通過試用期考核，達到甲方設(shè)定的考核標準；3.未發(fā)生嚴重違反甲方規(guī)章制度的情形。8.2轉(zhuǎn)正流程1.試用期結(jié)束前一個月，甲方將通知乙方參加轉(zhuǎn)正考核；2.考核合格后，甲方將簽署正式勞動合同，并調(diào)整薪資待遇至相應崗位標準；3.轉(zhuǎn)正后的工作內(nèi)容及職責按照正式勞動合同執(zhí)行。8.3轉(zhuǎn)正后的待遇轉(zhuǎn)正后的薪資待遇將按照甲方現(xiàn)行薪酬體系執(zhí)行，并享有與正式員工同等的社會保險、公積金及其他福利待遇。9.合同續(xù)簽及終止9.1合同續(xù)簽1.合同到期前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同；2.續(xù)簽合同期限由雙方協(xié)商確定；3.續(xù)簽合同內(nèi)容應遵循本合同的約定。9.2合同終止1.乙方因個人原因提出離職，需提前30天書面通知甲方；2.甲方因乙方嚴重違反合同約定或公司規(guī)章制度，有權(quán)單方面解除合同；3.合同因法定事由或不可抗力等原因終止。10.違約責任10.1甲方違約責任1.甲方未能按照合同約定支付乙方薪資，應支付違約金；2.甲方未能提供安全的工作環(huán)境，造成乙方人身傷害，應承擔相應法律責任。10.2乙方違約責任1.乙方未能按照合同約定完成工作，應承擔相應責任；2.乙方違反甲方規(guī)章制度，造成損失，應承擔相應賠償責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式1.雙方應友好協(xié)商解決爭議；2.協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)無。12.合同生效及終止12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除后終止。13.其他約定13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.3合同附件合同附件包括但不限于：乙方簡歷、面試評估表、體檢報告等。14.簽署日期及地點14.1簽署日期本合同簽署日期為____年____月____日。14.2簽署地點本合同簽署地點為甲方公司所在地。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、培訓等服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2范圍1.第三方介入的范圍包括但不限于招聘服務(wù)、背景調(diào)查、培訓課程、合同審核等。2.第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、費用及期限將在本合同附件中詳細列明。16.第三方介入的職責與權(quán)利16.1職責1.第三方應按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；2.第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.第三方應及時向甲乙雙方反饋服務(wù)進展及結(jié)果。16.2權(quán)利1.第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費用；2.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；3.第三方有權(quán)對服務(wù)過程中的問題提出建議和解決方案。17.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)17.1甲方權(quán)利與義務(wù)1.甲方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供服務(wù)；2.甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的服務(wù)質(zhì)量；3.甲方應按照合同約定支付第三方服務(wù)費用；4.甲方應配合第三方完成服務(wù)所需的工作。17.2乙方權(quán)利與義務(wù)1.乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供服務(wù)；2.乙方有權(quán)監(jiān)督第三方的服務(wù)質(zhì)量；3.乙方應按照合同約定支付第三方服務(wù)費用；4.乙方應配合第三方完成服務(wù)所需的工作。18.第三方責任限額18.1責任范圍第三方的責任僅限于其提供服務(wù)的直接后果，不包括因甲乙雙方自身原因或第三方無法預見的原因?qū)е碌慕?jīng)濟損失。18.2限額1.第三方的責任限額為本合同約定服務(wù)費用的總額；2.若第三方因自身原因?qū)е碌慕?jīng)濟損失超過責任限額，甲乙雙方應各自承擔相應的責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方第三方與甲方之間形成的是服務(wù)合同關(guān)系，第三方應向甲方提供服務(wù)，甲方應支付服務(wù)費用。19.2第三方與乙方第三方與乙方之間形成的是勞動關(guān)系或合作關(guān)系，第三方應按照合同約定履行對乙方的義務(wù)，乙方應遵守合同約定。19.3第三方與合同其他各方第三方與其他各方之間無直接合同關(guān)系，但應遵守合同約定，在履行服務(wù)過程中應維護各方合法權(quán)益。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更若因第三方介入需要對本合同進行變更，甲乙雙方應協(xié)商一致，并以書面形式修改本合同。20.2變更生效變更后的合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。20.3變更通知甲乙雙方應將合同變更情況通知對方，并確保第三方知曉相關(guān)變更內(nèi)容。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位說明書詳細說明招聘崗位的職責、要求、薪資待遇等信息。2.面試評估表用于記錄面試過程中對應聘者的評價和打分。3.體檢報告應聘者通過甲方指定的體檢機構(gòu)的體檢結(jié)果。4.背景調(diào)查報告第三方機構(gòu)對應聘者進行的背景調(diào)查結(jié)果。5.試用期考核報告對乙方試用期表現(xiàn)的評估報告。6.培訓計劃乙方參加的培訓課程計劃及培訓內(nèi)容。7.培訓考核結(jié)果乙方參加培訓后的考核結(jié)果。8.勞動合同甲乙雙方簽訂的正式勞動合同。9.第三方服務(wù)合同甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)合同。10.合同變更協(xié)議甲乙雙方就合同變更事項達成的協(xié)議。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定未能按照合同約定支付乙方薪資，應支付違約金，違約金為未支付薪資的____%。示例：若甲方未支付乙方一個月薪資，應支付乙方薪資總額的10%作為違約金。未能提供安全的工作環(huán)境，造成乙方人身傷害，甲方應承擔相應的賠償責任。示例：若因甲方工作環(huán)境原因?qū)е乱曳绞軅追綉r償乙方醫(yī)療費用、誤工費等。2.乙方違約行為及責任認定未能按照合同約定完成工作，應承擔相應責任，包括但不限于賠償甲方損失、解除勞動合同等。示例：若乙方未能按時完成工作任務(wù)，導致甲方損失，乙方應賠償相應損失。違反甲方規(guī)章制度，造成損失，應承擔相應賠償責任。示例：若乙方違反公司規(guī)定，造成財產(chǎn)損失，乙方應賠償相應損失。3.第三方違約行為及責任認定第三方未能按照合同約定提供服務(wù)，應支付違約金，違約金為未提供服務(wù)費用總額的____%。示例：若第三方未能完成招聘服務(wù)，應支付甲方招聘服務(wù)費用總額的10%作為違約金。第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。示例：若第三方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可要求第三方停止侵權(quán)行為，并賠償損失。全文完。2024年度廚師招聘與試用期雇傭服務(wù)規(guī)范合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的2.招聘范圍與條件3.招聘流程與時間安排4.試用期期限與薪酬標準5.試用期工作內(nèi)容與考核標準6.試用期員工權(quán)益保障7.試用期員工培訓與指導8.試用期員工考核結(jié)果處理9.試用期員工轉(zhuǎn)正條件10.合同解除與終止條件11.違約責任與賠償12.保密條款13.法律適用與爭議解決14.合同生效與變更第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的1.3本合同旨在明確2024年度廚師招聘與試用期雇傭服務(wù)規(guī)范，保障雙方權(quán)益。第二條招聘范圍與條件2.1招聘范圍2.2招聘條件2.3應聘者需具備相關(guān)廚師資格證書，具備一定的烹飪技能和經(jīng)驗。第三條招聘流程與時間安排3.1招聘流程3.2報名時間3.3資格審核時間3.4面試時間3.5錄用通知時間第四條試用期期限與薪酬標準4.1試用期期限4.2薪酬標準4.3試用期工資為正式工資的80%，試用期滿后按正式工資發(fā)放。第五條試用期工作內(nèi)容與考核標準5.1工作內(nèi)容5.2考核標準5.3考核內(nèi)容包括專業(yè)技能、工作態(tài)度、團隊合作等方面。第六條試用期員工權(quán)益保障6.1社會保險與公積金6.2假期待遇6.3福利待遇第七條試用期員工培訓與指導7.1培訓內(nèi)容7.2培訓方式7.3指導內(nèi)容7.4指導方式第八條試用期員工考核結(jié)果處理8.1考核結(jié)果評定8.2考核不合格處理8.3考核合格轉(zhuǎn)正8.4考核結(jié)果公示第九條試用期員工轉(zhuǎn)正條件9.1轉(zhuǎn)正條件9.2轉(zhuǎn)正申請時間9.3轉(zhuǎn)正審批流程9.4轉(zhuǎn)正后薪酬待遇調(diào)整第十條合同解除與終止條件10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除合同的通知期限10.4終止合同的處理方式第十一條違約責任與賠償11.1違約責任11.2違約賠償金額11.3賠償方式11.4違約糾紛解決途徑第十二條保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違反保密義務(wù)的處理第十三條法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決方式13.3爭議解決地點第十四條合同生效與變更14.1合同生效14.2合同變更14.3變更合同的程序14.4合同解除與終止后的處理第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的2024年度廚師招聘與試用期雇傭服務(wù)規(guī)范合同中，提供中介、咨詢、培訓、評估或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方完成招聘、培訓、考核等環(huán)節(jié)，提高招聘效率和質(zhì)量。15.3第三方介入范圍15.3.1第三方介入范圍包括但不限于招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試組織、背景調(diào)查、試用期培訓與考核等。16.第三方責任與權(quán)利16.1第三方責任16.1.1第三方應按照合同約定，履行其職責，保證提供的服務(wù)符合行業(yè)標準。16.1.2第三方應對其提供的服務(wù)質(zhì)量負責，如因第三方原因?qū)е录滓译p方利益受損，第三方應承擔相應責任。16.2第三方權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。16.2.2第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，獲取與招聘相關(guān)的必要信息。17.第三方責任限額17.1責任限額17.1.1第三方的責任限額由合同具體約定，一般不超過其收取服務(wù)費用的三倍。17.1.2如第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，其賠償金額不超過責任限額。17.2責任免除17.2.1如因不可抗力導致第三方無法履行合同義務(wù)，第三方不承擔責任。17.2.2第三方在履行合同過程中，如因甲乙雙方提供的信息不準確、不完整或誤導性信息導致?lián)p失，第三方不承擔責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1職責劃分18.1.1甲乙雙方應明確各自在招聘過程中的職責，避免因職責不清導致第三方介入時的責任劃分問題。18.1.2第三方應根據(jù)合同約定，協(xié)助甲乙雙方完成招聘流程，但不替代甲乙雙方在招聘過程中的決策權(quán)。18.2信息保密18.2.1第三方應對甲乙雙方提供的信息保密，不得向任何第三方泄露。18.2.2第三方在合同履行過程中獲取的甲乙雙方信息，僅限于合同約定的范圍內(nèi)使用。19.第三方變更與退出19.1變更19.1.1如需變更第三方，甲乙雙方應書面通知對方，并經(jīng)對方同意。19.1.2第三方變更后，原合同條款對變